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Plan Anual de W-Religión

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DIÓCESIS DE CHIMBOTE OFICINA DIOCESANA DE EDUCACIÓN CATÓLICA

Jr. L. Espinar 456 Centro Pastoral Pablo VI – Telf. 341861

PLAN ANUAL DE TRABAJO DE LA ODEC-CH - 2008 I. DATOS INFORMATIVOS 1. REGION : Ancash 2. DIOCESIS : Chimbote 2. UGEL : Santa 3. PROVINCIA : Del Santa 4. DISTRITO : Chimbote 5. INSTITUCION : Oficina Diocesana de Educación Católica 6. UBICACIÓN : Jr. L. Espinar No 456 – Chimbote 7. VIGENCIA DEL PLAN : Enero – Diciembre II. FUNDAMENTACION:

2.1. NORMATIVAS: 2.1.1. Constitución Política del Perú 2.1.2. D. L. Nº 23211 – Acuerdo entre el Estado Peruano y la Iglesia Católica. 2.1.3. Ley General de Educación No 28044 2.1.4. Ley del Profesorado No 24029 y 25212 y su Reglamento D. S. No 019-90-ED. 2.1.5 Nueva Ley de la Carrera Publica Magisterial Nº 29062 2.1.5. Ley de los Centros Educativos Privados D.L. Nº 26549 2.1.6. Reglamento de Educación Especial D.S. Nº 02-83-ED. 2.1.7. Reglamento de Educación Inicial D.S. Nº 01-83-ED. 2.1.8. Reglamento de Educación Primaria D.S.Nº 03-83-ED. 2.1.9. Reglamento de Educación Secundaria D.S.Nº 04-83-ED. 2.1.10. Reglamento del Sistema de Supervisión D.S. Nº 050-82-ED. 2.1.11. Reconocimiento de las ODEC R. S. Nº 23-90-ED. 2.1.12. Reglamento de Educación Religiosa D. S. Nº 16-72 2.1.13. Proyecto Estratégico de la ODEC 2008 - 2010 2.1.14. Autorización para seguir capacitando y actualizando R.M Nº 0731-2005-ED. 2.2. TECNICA – DOCTRINAL: La ODEC es una Institución Católica que vela y defiende los derechos de la Educación Católica; sensibiliza, promueve, profundiza y ejecuta los lineamientos de la Pastoral de Conjunto de la Diócesis. Así mismo apoya, orienta, garantiza, supervisa y evalúa la calidad de los(as) docente en Doctrina, Testimonio de Vida y Aptitud Pedagógica, como también se proyecta a la comunidad para atender sus necesidades e intereses en materia educativa, teniendo como fin la formación en valores inspirados en los principios del Evangelio. III. CARACTERIZACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA:

AREAS:

TECNICO PEDAGÓGICO .

CAUSAS Diversos enfoques y corrientes pedagógicas CAPACITACION Cruce de actividades en los procesos de capacitación ALT.No logro desarrollar las competencias ON sobre el proceso de diversificación Escaso manejo de estrategias en el Dificultad en la Taller sobre manejo de estrategias desarrollo de una sesión conducción acertada de ESTRATEGIAS una sesión de aprendizaje . PROBLEMAS EFECTOS Confusión de términos pedagógicos No se logra los objetivos planteados . Escasa conciencia en elaborar un Docentes presentan solo . ítems confusión en la elaboración de la matriz de evaluación EVALUACION . DE SOLUCIÓN Elaborar un glosario de términos pedagógicos Implementar las capacitaciones presenciales y a distancia virtual a través de las TIC Diversas propuestas de unidades y Confusión de manejo de Taller de planificación curricular sesiones esquemas de unidades y consensuando criterios sesiones Dificultad en el desagregado de Diversidad de sub temas . Con carácter obligatorio. deben ser visados por el coordinador de decanato.deficiencia en el manejo formulación Poco dominio de Taller sobre diseño de formulación de de items formulación de tipos de ítems. DIVERSIFICACI . confusión Taller sobre diversificación . como prerrequisito para la adjudicación.dificultad en el manejo de indicadores Taller sobre formulación de indicadores Dificulta en la aplicación de Taller sobre elaboración y aplicación de . E.Designar por orden alfabético el PROGRAMACIO desarrollo de 01 tema con sus N CURRICULAR subtemas. matriz de evaluación.Elaboración de programación y trabajo conforme a la realidad copia de programación y unidades en la ODEC.Taller sobre cartel de contenidos y sus contenidos desagregados.No contar con PEI. .Antes de ser presentados a la I.Dificultad en el manejo de registro auxiliar.Evaluación instrumentos de evaluación instrumentos subjetiva . unidades .

. .Gestionar recursos .Confusión en el manejo de conceptos doctrinales .Desinterés e indiferencia Escasa identidad eclesial. . .apoyo a la Escuela de educativas y comunidad .Visita a las Parroquias e Escasa proyección a las Escasa interrelación Escasa promoción Instituciones.Docentes indiferentes. .Falta de toma de conciencia en temas de trascendencia. impresos .Uso eficaz de las TIC y . .Desinterés y conformismo en actualizarse. parroquias.Difusión a través de las TIC. .PASTORAL EDUCATIVA EFECTOS ALT. E Padres en general. Congresos.Costo elevado de textos y libros.Escaso compromiso. forum. . Conformismo profesional. .Implementar la página WEB.Escaso manejo de las TIC Vacíos y errores doctrinales.Capacitaciones a través de cursos virtuales .Desarrollo de talleres de capacitación Escasa iniciativa para investigación. . .Saturación de actividades en personales.Desarrollo de Foros de discusión por decanatos.Escaso uso de las TIC. Promoción de la cultura Limitados recursos cristiana católica. Paneles. mesa redonda. etc.Falta de liderazgo.Mínimo interés por el estudio e investigación . . . económicos. .Implementar el área de investigación . . .implementar con recursos tecnológicos PROBLEMAS CAUSAS Escasa actualización temas doctrinales.Deficiencia académica. DE SOLUCIÓN Escasa presencia . encuentros. .Suscripción a revistas y cursos especializados en formación teológica. . institucional medios impresos. No programa adecuadamente de su tiempo.Carencia de página WEB. instituciones institucional institucional.

No programa adecuadamente de su tiempo. EFECTOS . Minima interrelación entre colegas.Talleres en: * Autoestima: autocontrol y autoimagen.No ayuda a construir una institución orgánica y dinámica . . .Frustraciones internas.Escasa confianza. CAUSAS . . Mínima identidad de los docentes con su Parroquia y la ODEC. desinterés ALT. Proyector multimedia. DE SOLUCIÓN Los coordinadores absuelva los inquietudes de sus decanatos usando las TIC. Estrés.Cruce con otras actividades.Prejuicios .) PERSONAL SOCIAL PROBLEMAS COMUNICACIÓN CAUSAS Escaso uso de las TIC MANEJO DE EMOCIONES CARIDAD EFECTOS Limitada comunicación e intercambio de información entre docentes y coordinadores Traumas.Indiferencia . egoísmos. .Amonestaciones. Celo profesional. escáner. individualismo.Uso de las TICs.Limita el logro de los objetivos institucionales. miedos. distanciamiento. temores. Convocatoria a las reuniones ordinarias con carácter de obligatorio . cámara digital.Escasa motivación.Trabajo por decanatos . . DE SOLUCIÓN . . conflictos internos descontentos.Interpretaciones subjetivas. estar a la defensiva.(computadora. . murmuraciones. .Opaca la imagen de ALT. etc. .No ayuda al trabajo en equipo. rivalidad insensibilidad. Taller sobre manejo de emociones Taller sobre espiritualidad cristiana IDENTIDAD PROBLEMAS Inasistencia de la mayoría de profesores nombrados y algunos contratados a las reuniones programadas por ODEC. Indiferencia.

.Talleres de: * Modificación de actitudes.Tensiones y conflictos. murmuraciones .Celo profesional. humanas.Relaciones personales para conocernos.Toda pedido o reclamo debe ser realizado por escrito . Reasignaciones motivos varios por ALT. GESTION PROBLEMAS Horario de atención CAUSAS EFECTOS Horario restringido de la . . * Principio de autoridad.Establecer un horario corrido.Cada coordinador de decanato ayudará a gestionar. . distantes.Escasa unidad integración entre docentes. .Respetar las normas racionalización vigentes al respecto. reclamos Atención problema de .Encuentros y jornadas.Desconfianza. sanciones Tramite documentario amonestaciones.Ruptura de relaciones e Chismes. . Resentimientos. La mayoría de los docentes trabajan en turno tarde Deserción escolar. DE SOLUCIÓN de . los . Atención problemas Solución de conflictos Quejas. * Identidad eclesial. . .Escasa asistencia usuarios Diócesis. casos .Escasa apertura y confianza .Todo pedido o reclamo debe ser realizado por escrito. * Comunicación asertiva.Mecanismos de defensa. .Cada coordinador de decanato ayudará a Reclamos. .Atención de consultas urgentes a través de teléfono e Internet Movimiento de personal - . .Proceso de .Escaso diálogo sincero. denuncias.Tensión de los docentes de casos . proyección institucional.

.gestionar.Cada Coordinador manejará un anecdotario .

OBJETIVOS: 4.La Dirección. asesoramiento psicopedagógico y pastoral educativa. b) Promover. GENERAL.2. capacitaciones. Capacitar y asesorar a los docentes de los niveles de inicial. 9. Padres de familia de las Instituciones Educativas. 2. Desarrollar talleres de reflexión. primaria y secundaria. METAS: DE ATENCIÓN. 5. 4. alumnos y comunidad. 3. Promocionar el quehacer de la ODECC a través de los medios de comunicación social existentes en la comunidad local. V. Capacitar en técnico pedagógico y pastoral educativa a los docentes de educación religiosa católica. DE OCUPACIÓN. Desarrollar talleres para realizar jornadas. jornadas. Primaria y Secundaria. 4. PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES. Supervisar (monitorear). asesorar y acompañar a los docentes en su quehacer educativo. Alumnos de los niveles de: Inicial.1. Docentes del área de Educación Religiosa.1. 5. aprovechando sus jornadas pedagógicas de cada institución educativa. desde la educación. 8.Coordinadores de las áreas de: Técnico Pedagógico y Pastoral Educativa . 7. ESPECÍFICOS: 1. a) Al termino de la ejecución del Plan de trabajo la ODEC habrá logrado sensibiliza a sus integrantes para fortalecer su identidad y unidad institucional. jornadas y encuentros con docentes de educación religiosa y estudiantes 6. retiros. Promover encuentros. profundizar y ejecutar los lineamientos de la Pastoral de Conjunto de nuestra Diócesis.IV. Elaborar material didáctico en técnico pedagógico y pastoral educativa. regional y nacional.2. Brindar servicios a las parroquias y comunidad mediante talleres. . . convivencias y encuentros dirigidos a docentes. Docentes de otros niveles y especialidades 5. VI. concursos a nivel local de docentes y estudiantes.

Acciones de movimiento de personal: encargaturas. VI Encuentro de estudiantes por decanatos 1. Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral CRONO-GRAMA 28 enero al 01 de febrero 2008 11 al 15 de febrero Segundo semestre 17 de octubre Marzo – noviembre. encuentros. medios y materiales. Jornadas de reflexión – equipo de ODEC 3. Jornada de reflexión vivencial por Semana Santa. Capacitación de equipo de coordinadores 2. Celebración navideña 5. destaque.Apertura de año Dirección – Sub dirección Dirección – Sub dirección Febrero – marzo . Capacitación docente de educación religiosa en Huarmey. 12. I Capacitación de docentes de educación religiosa ODEC – CH. reasignación. II Capacitación a distancia de docentes de educación religiosa ODEC – CH. Exposición de medios y materiales RESPONSABLES Dirección Equipo técnico pedagógico Equipo técnico pedagógico Equipo técnico pedagógico Equipo técnico pedagógico Equipo técnico pedag. 6. padres de familia. 4. 4. Elaboración de documentos de trabajo. Equipo técnico pedagógico del nivel Equipo ODEC Cada área Equipo técnico pedag. I Concurso de Catecismo Gestión 1. Monitoreo y asesoramiento técnico pedagógico a los docentes de educación religiosa 9. Equipo técnico pedag. 3. Brindar talleres y jornadas pedagógicas a Instituciones educativas en sus tres niveles 11. 5.22 Febrero . Eucaristía por el día del Maestro: “Maestro llamado a la santidad” 2. Apoyo y asesoramiento a docentes sobre ejecución de jornadas. Charlas de formación para niños. contrato 2. Apoyo y asesoramiento técnico pedagógico a Instituciones Educativas de inicial y primaria 8. Reuniones ordinarias: . 2. Marzo – noviembre Permanente Marzo – noviembre Marzo – noviembre Marzo – noviembre 15 de marzo Setiembre Abril – noviembre Abril – noviembre Setiembre 05 de julio Abril y Octubre Abril – noviembre 20 de diciembre Junio Técnico Pedagógi co Pastoral 7. retiros.AREA ACTIVIDADES 1. Equipo técnico pedag. Participación en capacitaciones organizadas por la UGEL. I Capacitación para docentes de primaria 4. estudiantes. Acompañamiento con jornadas. jóvenes y otros grupos de las parroquias e Instituciones. 4. Revisión y reprogramación de unidades de aprendizaje bimestrales y trimestrales por decanatos. 10. etc. talleres a profesores. Jornada de reflexión familiar 3. en los tres niveles 1.

3. Actualización de escalafón docente 9. Implementar pagina Web de la ODEC. Planificación y evaluación del equipo de ODEC ( cada lunes) 15. Actualizar el periódico mural en la UGEL Santa en fechas significativas. ROF.Bésique .27 de setiembre (Dec) .12 de Julio (Dec) . PAT. Suscripción de convenios y revistas 6. Actividad de integración de equipo ODEC 2. RECURSOS: 7. PAP y otros.25 de abril . Realización de la historia de plazas 11..Parroq Cristo Salvador .Evaluación del año 2007 3.29 de noviembre Director y coordinadores Director y coordinadores Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Agosto Marzo – diciembre Marzo – diciembre Marzo – diciembre Enero – diciembre Enero – diciembre Marzo – diciembre Enero – diciembre Enero – diciembre Enero – diciembre Marzo – diciembre Marzo – diciembre . HUMANOS. Construcción de un historial de vida de los docentes 14. Huari.1. TUPA. Chimbote y Huanuco 4. Coordinación y gestión con Instituciones educativas y otros 5.Tema formativo y revisión Segunda unidad .Tema formativo y revisión Cuarta unidad .Parroq Sagrada Familia . Visita a las parroquias 10. Gestión de recursos económicos 7. Encuentro de Coordinadores de ODEC Huaraz. 13. Organización del XVIII Aniversario de la ODEC. Apoyo con reflexión de la Palabra en UGEL 8.03 de mayo (Dec) . CAP.Tema formativo y revisión Tercera unidad . 12.21 de noviembre Julio 12 de julio Abril – noviembre Marzo – diciembre VII. . Jornadas pedagógicas de Equipo sobre el documento de Aparecida: .Coishco 1. . Canasta navideña de equipo ODEC 4.19 de setiembre .Parroq San Francisco de Asís .04 de julio . MOF. Construcción de documentos de gestión: PEI.

- .1. Equipo de Sonido 7. EVALUACIÓN: 8. Director de la ODEC – CHIMBOTE 7.1. FINANCIEROS. para lo cual los responsables elaboraran los informes correspondientes. 7. Equipo de cómputo 7.1.5.7. FINAL. considerando los lineamientos trazados en nuestro Proyecto Estratégico que orienta y consolida el esfuerzo del personal que labora en la Oficina Diocesana de Educación Católica de Chimbote.9.1. al término de cada una de las acciones programadas se hará la evaluación respectiva. Personal de apoyo 7.2. Carpeta pedagógica del docente. Especialistas del nivel inicial.1. Infraestructura 7. Útiles de escritorio 7.2. los egresos que genere la ejecución del presente plan de trabajo serán afrontados Con recursos propios generados por la Oficina Diocesana de Educación Católica de Chimbote Con donaciones efectuadas por Instituciones benéficas de la localidad Con Auspiciadotes.2.3. Personal docente de los diversos niveles de educación. Director de la UGEL – SANTA 7.1.2. 9. Se remitirá una copia del informe final a la UGEL respectiva.2. secundaria y superior de la UGEL. 7. Al concluir el primer semestre académico los responsables de las áreas de Técnico pedagógico y de Pastoral Educativa.4.7.1.6.3. 7.2. Asimismo. Coordinadores de la ODEC – CHIMBOTE 7. Autoridad educativa de la sede Regional 7. MATERIALES. Equipo de impresión 7.SANTA. Padres de familia 7. material didáctico 7.2.2. primaria. en el caso de la ejecución de eventos de carácter cultural Con el óbolo solidario de los docentes VIII.5. elaboraran un informe sobre el avance de las diversas actividades planificadas en el mismo y en función a ello se replanteará las actividades no realizadas.1. 7. DE PROCESO. Personal directivo y jerárquico de las Instituciones educativas y programas Educativos.8.6.1. Al término del año lectivo 2007 se realizará la evaluación general del presente Plan de Trabajo.1.1.2. Considerando que el Ministerio de Educación – UGE . no asigna un presupuesto especial para la susodicha Oficina.4.1.2.3.

2007.Chimbote. 28 de diciembre del .

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