DIÓCESIS DE CHIMBOTE OFICINA DIOCESANA DE EDUCACIÓN CATÓLICA

Jr. L. Espinar 456 Centro Pastoral Pablo VI – Telf. 341861

PLAN ANUAL DE TRABAJO DE LA ODEC-CH - 2008 I. DATOS INFORMATIVOS 1. REGION : Ancash 2. DIOCESIS : Chimbote 2. UGEL : Santa 3. PROVINCIA : Del Santa 4. DISTRITO : Chimbote 5. INSTITUCION : Oficina Diocesana de Educación Católica 6. UBICACIÓN : Jr. L. Espinar No 456 – Chimbote 7. VIGENCIA DEL PLAN : Enero – Diciembre II. FUNDAMENTACION:

2.1. NORMATIVAS: 2.1.1. Constitución Política del Perú 2.1.2. D. L. Nº 23211 – Acuerdo entre el Estado Peruano y la Iglesia Católica. 2.1.3. Ley General de Educación No 28044 2.1.4. Ley del Profesorado No 24029 y 25212 y su Reglamento D. S. No 019-90-ED. 2.1.5 Nueva Ley de la Carrera Publica Magisterial Nº 29062 2.1.5. Ley de los Centros Educativos Privados D.L. Nº 26549 2.1.6. Reglamento de Educación Especial D.S. Nº 02-83-ED. 2.1.7. Reglamento de Educación Inicial D.S. Nº 01-83-ED. 2.1.8. Reglamento de Educación Primaria D.S.Nº 03-83-ED. 2.1.9. Reglamento de Educación Secundaria D.S.Nº 04-83-ED. 2.1.10. Reglamento del Sistema de Supervisión D.S. Nº 050-82-ED. 2.1.11. Reconocimiento de las ODEC R. S. Nº 23-90-ED. 2.1.12. Reglamento de Educación Religiosa D. S. Nº 16-72 2.1.13. Proyecto Estratégico de la ODEC 2008 - 2010 2.1.14. Autorización para seguir capacitando y actualizando R.M Nº 0731-2005-ED. 2.2. TECNICA – DOCTRINAL: La ODEC es una Institución Católica que vela y defiende los derechos de la Educación Católica; sensibiliza, promueve, profundiza y ejecuta los lineamientos de la Pastoral de Conjunto de la Diócesis. Así mismo apoya, orienta, garantiza, supervisa y evalúa la calidad de los(as) docente en Doctrina, Testimonio de Vida y Aptitud Pedagógica, como también se proyecta a la comunidad para atender sus necesidades e intereses en materia educativa, teniendo como fin la formación en valores inspirados en los principios del Evangelio. III. CARACTERIZACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA:

AREAS:

TECNICO PEDAGÓGICO .

No logro desarrollar las competencias ON sobre el proceso de diversificación Escaso manejo de estrategias en el Dificultad en la Taller sobre manejo de estrategias desarrollo de una sesión conducción acertada de ESTRATEGIAS una sesión de aprendizaje . ítems confusión en la elaboración de la matriz de evaluación EVALUACION .Elaboración de programación y trabajo conforme a la realidad copia de programación y unidades en la ODEC. DE SOLUCIÓN Elaborar un glosario de términos pedagógicos Implementar las capacitaciones presenciales y a distancia virtual a través de las TIC Diversas propuestas de unidades y Confusión de manejo de Taller de planificación curricular sesiones esquemas de unidades y consensuando criterios sesiones Dificultad en el desagregado de Diversidad de sub temas . DIVERSIFICACI .Designar por orden alfabético el PROGRAMACIO desarrollo de 01 tema con sus N CURRICULAR subtemas. PROBLEMAS EFECTOS Confusión de términos pedagógicos No se logra los objetivos planteados . Escasa conciencia en elaborar un Docentes presentan solo . E. matriz de evaluación.Dificultad en el manejo de registro auxiliar. confusión Taller sobre diversificación .CAUSAS Diversos enfoques y corrientes pedagógicas CAPACITACION Cruce de actividades en los procesos de capacitación ALT. .deficiencia en el manejo formulación Poco dominio de Taller sobre diseño de formulación de de items formulación de tipos de ítems.Evaluación instrumentos de evaluación instrumentos subjetiva . Con carácter obligatorio. deben ser visados por el coordinador de decanato.Antes de ser presentados a la I. como prerrequisito para la adjudicación.Taller sobre cartel de contenidos y sus contenidos desagregados. unidades .No contar con PEI.dificultad en el manejo de indicadores Taller sobre formulación de indicadores Dificulta en la aplicación de Taller sobre elaboración y aplicación de .

. . institucional medios impresos.Implementar el área de investigación .Docentes indiferentes. Paneles. . . encuentros.Implementar la página WEB. .Carencia de página WEB. . . etc. .Falta de liderazgo. . Conformismo profesional.PASTORAL EDUCATIVA EFECTOS ALT. .Deficiencia académica. Congresos.Difusión a través de las TIC. .Suscripción a revistas y cursos especializados en formación teológica.Saturación de actividades en personales. .Falta de toma de conciencia en temas de trascendencia.Capacitaciones a través de cursos virtuales . .implementar con recursos tecnológicos PROBLEMAS CAUSAS Escasa actualización temas doctrinales.Desarrollo de Foros de discusión por decanatos. forum. .Escaso manejo de las TIC Vacíos y errores doctrinales.Escaso compromiso.Costo elevado de textos y libros.Uso eficaz de las TIC y .Mínimo interés por el estudio e investigación . No programa adecuadamente de su tiempo.Visita a las Parroquias e Escasa proyección a las Escasa interrelación Escasa promoción Instituciones.Desinterés y conformismo en actualizarse. instituciones institucional institucional. económicos. DE SOLUCIÓN Escasa presencia .apoyo a la Escuela de educativas y comunidad . . impresos . . . parroquias. . mesa redonda.Confusión en el manejo de conceptos doctrinales . E Padres en general.Desarrollo de talleres de capacitación Escasa iniciativa para investigación.Desinterés e indiferencia Escasa identidad eclesial.Escaso uso de las TIC. Promoción de la cultura Limitados recursos cristiana católica.Gestionar recursos .

temores.Amonestaciones. escáner. individualismo. . etc. estar a la defensiva.Escasa motivación. murmuraciones.Cruce con otras actividades.(computadora. . . . Taller sobre manejo de emociones Taller sobre espiritualidad cristiana IDENTIDAD PROBLEMAS Inasistencia de la mayoría de profesores nombrados y algunos contratados a las reuniones programadas por ODEC.No programa adecuadamente de su tiempo. . Minima interrelación entre colegas. Indiferencia.No ayuda a construir una institución orgánica y dinámica . .Uso de las TICs. miedos. desinterés ALT.Limita el logro de los objetivos institucionales.Prejuicios . Proyector multimedia.Trabajo por decanatos . distanciamiento. cámara digital. conflictos internos descontentos. CAUSAS . Estrés. EFECTOS . DE SOLUCIÓN Los coordinadores absuelva los inquietudes de sus decanatos usando las TIC.Escasa confianza. rivalidad insensibilidad. .Frustraciones internas. Celo profesional. . Convocatoria a las reuniones ordinarias con carácter de obligatorio . .Talleres en: * Autoestima: autocontrol y autoimagen.Interpretaciones subjetivas.Indiferencia . DE SOLUCIÓN .Opaca la imagen de ALT. Mínima identidad de los docentes con su Parroquia y la ODEC.) PERSONAL SOCIAL PROBLEMAS COMUNICACIÓN CAUSAS Escaso uso de las TIC MANEJO DE EMOCIONES CARIDAD EFECTOS Limitada comunicación e intercambio de información entre docentes y coordinadores Traumas. egoísmos.No ayuda al trabajo en equipo.

Celo profesional. GESTION PROBLEMAS Horario de atención CAUSAS EFECTOS Horario restringido de la .Cada coordinador de decanato ayudará a Reclamos. murmuraciones . . .Escaso diálogo sincero.Mecanismos de defensa.Todo pedido o reclamo debe ser realizado por escrito. . sanciones Tramite documentario amonestaciones. * Comunicación asertiva.Cada coordinador de decanato ayudará a gestionar. .Encuentros y jornadas. reclamos Atención problema de . . casos . .Relaciones personales para conocernos. Resentimientos.Atención de consultas urgentes a través de teléfono e Internet Movimiento de personal - . La mayoría de los docentes trabajan en turno tarde Deserción escolar. . DE SOLUCIÓN de . distantes. .Ruptura de relaciones e Chismes.Respetar las normas racionalización vigentes al respecto.Tensión de los docentes de casos . humanas.Escasa apertura y confianza . Reasignaciones motivos varios por ALT. Atención problemas Solución de conflictos Quejas. denuncias. .Proceso de .Desconfianza.Talleres de: * Modificación de actitudes.Tensiones y conflictos. .Escasa asistencia usuarios Diócesis. proyección institucional. * Principio de autoridad.Escasa unidad integración entre docentes. los .Establecer un horario corrido.Toda pedido o reclamo debe ser realizado por escrito . * Identidad eclesial.

.gestionar.Cada Coordinador manejará un anecdotario .

retiros. asesorar y acompañar a los docentes en su quehacer educativo. Docentes del área de Educación Religiosa. Docentes de otros niveles y especialidades 5.1.2. Capacitar y asesorar a los docentes de los niveles de inicial. jornadas. Supervisar (monitorear). b) Promover. capacitaciones. ESPECÍFICOS: 1. convivencias y encuentros dirigidos a docentes. Desarrollar talleres de reflexión. alumnos y comunidad. 7. METAS: DE ATENCIÓN. desde la educación. 4. Elaborar material didáctico en técnico pedagógico y pastoral educativa.2. aprovechando sus jornadas pedagógicas de cada institución educativa. . GENERAL. Promover encuentros. Padres de familia de las Instituciones Educativas. concursos a nivel local de docentes y estudiantes. DE OCUPACIÓN. asesoramiento psicopedagógico y pastoral educativa. 8. regional y nacional. OBJETIVOS: 4. VI.IV. 3. Brindar servicios a las parroquias y comunidad mediante talleres. Capacitar en técnico pedagógico y pastoral educativa a los docentes de educación religiosa católica. profundizar y ejecutar los lineamientos de la Pastoral de Conjunto de nuestra Diócesis. 4. 5. Promocionar el quehacer de la ODECC a través de los medios de comunicación social existentes en la comunidad local. Alumnos de los niveles de: Inicial.1. primaria y secundaria. Desarrollar talleres para realizar jornadas. 2. 9. PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES.Coordinadores de las áreas de: Técnico Pedagógico y Pastoral Educativa . V. 5. jornadas y encuentros con docentes de educación religiosa y estudiantes 6. a) Al termino de la ejecución del Plan de trabajo la ODEC habrá logrado sensibiliza a sus integrantes para fortalecer su identidad y unidad institucional. Primaria y Secundaria.La Dirección. .

contrato 2. Equipo técnico pedag. en los tres niveles 1. Celebración navideña 5. Participación en capacitaciones organizadas por la UGEL. estudiantes. I Concurso de Catecismo Gestión 1. 6. VI Encuentro de estudiantes por decanatos 1. 5. Capacitación docente de educación religiosa en Huarmey. 10. Jornadas de reflexión – equipo de ODEC 3. 3. Jornada de reflexión vivencial por Semana Santa. medios y materiales. Acciones de movimiento de personal: encargaturas. Apoyo y asesoramiento técnico pedagógico a Instituciones Educativas de inicial y primaria 8. Revisión y reprogramación de unidades de aprendizaje bimestrales y trimestrales por decanatos. Eucaristía por el día del Maestro: “Maestro llamado a la santidad” 2. Brindar talleres y jornadas pedagógicas a Instituciones educativas en sus tres niveles 11. I Capacitación de docentes de educación religiosa ODEC – CH. Reuniones ordinarias: . 4. 2. Equipo técnico pedag. Jornada de reflexión familiar 3. reasignación. Elaboración de documentos de trabajo. 12. Acompañamiento con jornadas. jóvenes y otros grupos de las parroquias e Instituciones.Apertura de año Dirección – Sub dirección Dirección – Sub dirección Febrero – marzo . Charlas de formación para niños.22 Febrero . Capacitación de equipo de coordinadores 2. Monitoreo y asesoramiento técnico pedagógico a los docentes de educación religiosa 9. etc. II Capacitación a distancia de docentes de educación religiosa ODEC – CH. 4. 4. Apoyo y asesoramiento a docentes sobre ejecución de jornadas. padres de familia. Marzo – noviembre Permanente Marzo – noviembre Marzo – noviembre Marzo – noviembre 15 de marzo Setiembre Abril – noviembre Abril – noviembre Setiembre 05 de julio Abril y Octubre Abril – noviembre 20 de diciembre Junio Técnico Pedagógi co Pastoral 7. Exposición de medios y materiales RESPONSABLES Dirección Equipo técnico pedagógico Equipo técnico pedagógico Equipo técnico pedagógico Equipo técnico pedagógico Equipo técnico pedag. I Capacitación para docentes de primaria 4. encuentros.AREA ACTIVIDADES 1. destaque. Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral Equipo de pastoral CRONO-GRAMA 28 enero al 01 de febrero 2008 11 al 15 de febrero Segundo semestre 17 de octubre Marzo – noviembre. Equipo técnico pedagógico del nivel Equipo ODEC Cada área Equipo técnico pedag. talleres a profesores. retiros.

. Implementar pagina Web de la ODEC. TUPA. HUMANOS. PAT. .Tema formativo y revisión Tercera unidad . Visita a las parroquias 10.Tema formativo y revisión Cuarta unidad .12 de Julio (Dec) .Coishco 1. Planificación y evaluación del equipo de ODEC ( cada lunes) 15.Parroq San Francisco de Asís . ROF.03 de mayo (Dec) . Actualizar el periódico mural en la UGEL Santa en fechas significativas. Realización de la historia de plazas 11.1. Apoyo con reflexión de la Palabra en UGEL 8.Parroq Sagrada Familia . Organización del XVIII Aniversario de la ODEC.Bésique . Actualización de escalafón docente 9. Jornadas pedagógicas de Equipo sobre el documento de Aparecida: . Encuentro de Coordinadores de ODEC Huaraz.04 de julio . RECURSOS: 7. Canasta navideña de equipo ODEC 4. CAP.29 de noviembre Director y coordinadores Director y coordinadores Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Dirección y sub dirección Agosto Marzo – diciembre Marzo – diciembre Marzo – diciembre Enero – diciembre Enero – diciembre Marzo – diciembre Enero – diciembre Enero – diciembre Enero – diciembre Marzo – diciembre Marzo – diciembre . Construcción de un historial de vida de los docentes 14.25 de abril . Actividad de integración de equipo ODEC 2. Coordinación y gestión con Instituciones educativas y otros 5.19 de setiembre . Chimbote y Huanuco 4. Construcción de documentos de gestión: PEI.Evaluación del año 2007 3. MOF..Tema formativo y revisión Segunda unidad . 12. 13. PAP y otros.Parroq Cristo Salvador . 3.21 de noviembre Julio 12 de julio Abril – noviembre Marzo – diciembre VII. Gestión de recursos económicos 7. Huari.27 de setiembre (Dec) . Suscripción de convenios y revistas 6.

1.SANTA. Personal docente de los diversos niveles de educación. secundaria y superior de la UGEL.3. FINAL. Director de la UGEL – SANTA 7.6. Equipo de cómputo 7. no asigna un presupuesto especial para la susodicha Oficina. Asimismo. - .8.7. MATERIALES.1.2.1. FINANCIEROS.2. Padres de familia 7.5.4. 7. DE PROCESO.9. Infraestructura 7. 7. 7.1.6. EVALUACIÓN: 8. Especialistas del nivel inicial.2.2. considerando los lineamientos trazados en nuestro Proyecto Estratégico que orienta y consolida el esfuerzo del personal que labora en la Oficina Diocesana de Educación Católica de Chimbote.5.3. Director de la ODEC – CHIMBOTE 7. Útiles de escritorio 7.2.2.1.4. Personal de apoyo 7. Equipo de impresión 7.7.1. elaboraran un informe sobre el avance de las diversas actividades planificadas en el mismo y en función a ello se replanteará las actividades no realizadas. Carpeta pedagógica del docente.1. Se remitirá una copia del informe final a la UGEL respectiva.2. Autoridad educativa de la sede Regional 7. primaria.1. los egresos que genere la ejecución del presente plan de trabajo serán afrontados Con recursos propios generados por la Oficina Diocesana de Educación Católica de Chimbote Con donaciones efectuadas por Instituciones benéficas de la localidad Con Auspiciadotes.2.3. Coordinadores de la ODEC – CHIMBOTE 7. al término de cada una de las acciones programadas se hará la evaluación respectiva. Equipo de Sonido 7.1. material didáctico 7. en el caso de la ejecución de eventos de carácter cultural Con el óbolo solidario de los docentes VIII. Al término del año lectivo 2007 se realizará la evaluación general del presente Plan de Trabajo.1.2.1. 9.1.2. para lo cual los responsables elaboraran los informes correspondientes. Considerando que el Ministerio de Educación – UGE . Personal directivo y jerárquico de las Instituciones educativas y programas Educativos. 7. Al concluir el primer semestre académico los responsables de las áreas de Técnico pedagógico y de Pastoral Educativa.

Chimbote. 2007. 28 de diciembre del .

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