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Menores de edad

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Menores de edad

¿Quién es un trabajador menor de edad? Irrenunciabilidad del salario Periodo vacacional Pago de aguinaldo Capacitación y adiestramiento Participación en las utilidades de la empresa Duración máxima de la jornada de trabajo Retribución del tiempo extraordinario Otras Presentación del trámite Obligaciones del empleador y del trabajador menor de edad Obligaciones del patrón Obligaciones del trabajador menor de edad Conclusión

[Página C1]

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) estipula que todo individuo tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil. De igual forma, el artículo 5o. establece que el trabajador tiene derecho a percibir -a cambio de su trabajo- una retribución justa por parte de su empleador. Es importante destacar que el artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dispone que el trabajo es un derecho y un deber sociales, por lo cual no representa un artículo de comercio. Así, quien lo presta debe ser tratado libre y dignamente y realizarlo en condiciones que aseguren su vida, su salud y un nivel económico decoroso. Estas condiciones deben ser brindadas por el empleador. Las condiciones generales de trabajo serán fijadas en el contrato individual, colectivo o ley que sea celebrado entre el patrón y los trabajadores; sin embargo, si dichas cláusulas se contraponen a las estipulaciones impuestas por la ley laboral, no tendrán validez alguna, pues el artículo 5o. de la LFT determina que dichas disposiciones son de orden público, por tanto las condiciones que se opongan a éstas serán nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato. Las restricciones son diversas, por ello sólo se mencionan las más relevantes: 1. Trabajo para niños menores de 14 años. 2. Una jornada superior a la permitida o inhumana. 3. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 17 años. 4. Un salario inferior al mínimo o uno que no sea remu-nerador. 5. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las 22 horas, para menores de 16 años. 6. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

¿Quién es un trabajador menor de edad? De acuerdo con el artículo 8o. el cual debe ser remunerador y no menor al mínimo. Periodo vacacional .Como se puede observar las condiciones de trabajo relativas a los menores de edad. pues de ellas se derivan los derechos y las obligaciones de las partes. las cuales son realizadas por los inspectores del trabajo en términos del artículo 541. por esto es necesario que los patrones conozcan las obligaciones que deben cumplir cuando contraten a menores trabajadores. el patrón puede entregarlo a la persona designada por el menor como apoderado. de la LFT. por lo cual en términos del artículo 173 de esta ley. ya que éstos tienen la capacidad de recibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes. física o moral. que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado a cambio de una retribución económica (salario). de la ley laboral. Las condiciones deben constar por escrito aun cuando éstas no se encuentren consideradas en los contratos de trabajo. un trabajador menor de edad. además este derecho es irenuncia-ble de acuerdo con el artículo 99 de la LFT. Lo anterior debido a que el título quinto-bis denominado "Trabajo de los menores" de la ley laboral. en caso de que el trabajador esté imposibilitado para realizar su cobro del salario. También es importante comentar que no es necesario que el salario percibido por los menores sea entregado al padre o tutor. las realizadas con menores estarán sujetas a una serie de condiciones laborales. fracción I. se citan las condiciones de trabajo preponderantes: [Página C2] Irrenunciabilidad del salario El salario es la retribución que recibe el trabajador por la realización de su trabajo. quedan sujetas a la inspección del trabajo. Condiciones de trabajo de los menores de edad Al igual que en las relaciones laborales celebradas con mayores de edad. también serán consideradas en los contratos de trabajo y no pueden oponerse a las disposiciones que al respecto dicta la ley laboral. es aquella persona física mayor de 14 y menor de 16 años. un trabajo personal subordinado. Estas inspecciones están a cargo de la Dirección Federal de Inspección del Trabajo. a fin de que cada parte celebrante posea un ejemplar de ellas. señala en el artículo 173 de la LFT. que las labores de los mayores de 14y menores de 16 años. en términos del segundo párrafo del artículo 23 de la LFT. A continuación. por medio de una carta poder suscrita por dos testigos. un trabajador es la persona física que presta a otra. Ahora bien.

lo anterior en términos del artículo 177 de la LFT. en caso de que dicha disposición sea violada por el patrón. En caso de que éstos no hayan cumplido el año de servicios tendrán derecho al pago de la parte proporcional de aguinaldo. tiene derecho a participar en las utilidades de la empresa para la cual labora.En términos del artículo 179 de la LFT. los menores de 16 años tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de por lo menos 18 días laborales. Retribución del tiempo extraordinario Los patrones que contraten trabajadores menores de edad tienen prohibido utilizar el trabajo de éstos en horas extraordinarias. de acuerdo con el tiempo trabajado. todos los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas de acuerdo con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en la Utilidades de las Empresas. equivalente a 15 días de salario. Pago de aguinaldo Al igual que los demás trabajadores. Capacitación y adiestramiento De acuerdo con el artículo 153-A de la LFT. domingos y días de descanso obligatorio. la autoridad laboral podrá imponerle una multa de 3 a 155 veces el salario mínimo de la región donde se cometa la infracción. las cuales deben dividirse en periodos máximos de tres horas. tienen derecho a recibir una prima vacacional de 25% de los salarios correspondientes durante el periodo vacacional como mínimo. ya que en términos del artículo 117 de la LFT. por lo menos. Participación en las utilidades de la empresa Al ser considerado el menor como un trabajador. el menor de edad. el cual será pagado antes del 20 de diciembre de cada año. Asimismo. Duración máxima de la jornada de trabajo La jornada de trabajo de los menores de 16 años no será mayor a seis horas diarias. y además elevar su nivel de vida y su productividad. los menores de edad que mantengan una relación laboral con un patrón tienen derecho a recibir un aguinaldo anual. tal disposición se emitió a fin de cuidar la integridad física del menor y evitar sobrepasar sus límites físicos. reposos de por lo menos una hora. las horas extras serán retribuidas con un 200% más del salario correspondiente a las horas de . Ahora bien. al ostentarse como trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación y adiestramiento en su trabajo para desarrollar de manera correcta sus labores. Asimismo. existiendo entre estos.

tutores o persona autorizada conforme a ley para tal efecto. la actividad que este último desarrollará. Los formatos citados se pueden obtener en las delegaciones locales del trabajo. su nombre iniciando por el apellido paterno. 2. la retribución anterior también aplica a los días de descanso obligatorio y a los domingos. Datos de la empresa. La finalidad del documento es llevar un control de los menores que acuden a solicitar autorización para laborar. Otras No se trata de una condición laboral.gob. Volante de control. el poder formar parte de un sindicato es un derecho que los mayores de 14 años poseen. los cuales pueden ser impresos para proceder a su llenado. sin embargo. este formato será llenado con letra de molde y debe contener los datos personales del padre o tutor y del menor. En dicho trámite se encuentran contenidos los formatos. Al igual que el volante de control. de abril de 1998: [Página C3] 1. En este formato debe anotar la fecha en que realiza la solicitud. Consentimiento del padre o tutor. su domicilio.tramitanet. después se debe elegir la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y buscar la clave de trámite STPS-02-001 denominada "Autorización para trabajar y certificado médico de aptitud laboral. para mayores de catorce y menores de dieciséis años".la jornada. para mayores de 14 y menores de 16 años". es necesario que este último realice el trámite de "Autorización para trabajar y certificado médico de aptitud laboral. datos de la empresa en la cual laborará. la empresa en que laborará. 3. escolaridad. sin embargo. éste será llenado por el menor solicitante con letra de molde. respectivamente. Características del requisitado de los formatos En lo que respecta al formato "Volante de control". en este último caso. Es importante señalar que la autoridad laboral no se encuentra facultada para solicitar información o documentación adicional a la requerida en los formatos en comento. edad. no obstante. . o a través de Internet en la página www. El formato "Consentimiento del padre o tutor" permite corroborar que al menor le ha sido otorgado el consentimiento de trabajar por parte de sus padres. materno y nombre(s). debe pagarse de forma adicional una prima dominical consistente en 25% del salario. el domicilio de ésta y se hará constar la identificación que presenta el padre o tutor. así como el puesto a desempeñar. lo anterior en términos de los artículos 362 y 372 de la LFT.mx en la sección de trámites por dependencia. Para que el menor pueda presentar el trámite es necesario que requisite los formatos siguientes. Trámite de permiso para contratar trabajadores menores de edad Para que el patrón pueda contratar a un menor trabajador. publicados en el Diario Oficial de la Federación el 1 o. éstos no podrán formar parte de la directiva de los sindicatos.

El formato "Datos de la empresa" puede ser requisitado con letra de molde o a máquina y persigue como fin llevar un control de las empresas de jurisdicción federal. código postal 14209. en donde los jóvenes mayores de 14y menores de 16 años prestan sus servicios. el interesado puede acudir a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo con domicilio en Carretera Picacho-Ajusco No. ext. Colonia Torres de Padierna. la STPS expide de forma gratuita el certificado médico. el menor acompañado de su tutor debe presentar en original (para cotejo) y copia los documentos siguientes: 1. Cabe señalar que si el permiso es solicitado en el Distrito Federal (DF). concluyendo éste con la elaboración de la cédula de identificación laboral e integración del expediente con la documentación personal del menor y con la entrega de la autorización para laborar con la vigencia correspondiente. delegación Tlalpan. En este formato deben asentarse los datos de la empresa que contratará los servicios del menor. Es importante mencionar que dicho formato será firmado por el patrón. Constancia de estudios del menor actualizada. 714. persona física o representante legal del patrón y contener el sello de la empresa. 4.mx. o bien. Acta de nacimiento del menor.gob. 2925 y 2942 o a los correos electrónicos lmillan@stps.gob. [Página C4] Obligaciones del empleador y del trabajador menor de edad . y de un mes cuando al menor se le detecte algún padecimiento leve que no lo incapacite para laborar y cumpla con los requisitos antes mencionados. será resuelto por la autoridad dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud. 3. que se le detecte algún padecimiento leve que no lo incapacite para trabajar. Identificación oficial del padre o tutor del menor. además de que permite verificar si existe compatibilidad entre los estudios y el trabajo de estos jóvenes trabajadores. 5. subdelegacio-nes u oficinas federales del trabajo ubicadas en las 32 entidades federativas de lunes a viernes con horario de 9:30 a 14:00 horas. Una fotografía tamaño infantil del menor. En caso de queja o denuncia.mx y aoli-van@stps. Certificado médico expedido por alguna institución del sector salud o por cualquier médico particular que cuente con cédula profesional. Una vez que se presentó el trámite. ya que cuenta con este servicio. cuando el menor se encuentra sano y cumple con los requisitos. 2. el grado de escolaridad del menor. De forma adicional a los formatos en comento. Presentación del trámite Cuando los formatos se encuentran requisitados se deberán presentar ante las delegaciones. horario escolar y salario que percibirá. los datos generales de éste y su padre o tutor. La vigencia del trámite es de seis meses. o al teléfono 5644-1000. que avale que el menor se encuentra sano.

Es importante resaltar que los mayores de 16 años pueden prestar sus servicios libremente. las partes contratantes se obligan mutuamente a cumplir lo estipulado en el contrato de trabajo celebrado. 2. 7. el horario en el cual desempeñará el trabajo y el salario que percibirá por ése y las demás condiciones laborales. a fin de que pueda gozar de las prestaciones en especie y en dinero correspondientes. a fin de que el menor disponga de tiempo suficiente para cumplir con su horario escolar. A continuación. Brindar capacitación y adiestramiento en los términos establecidos en la ley laboral. Es apto para realizar algunos trabajos. Menor de 16 años y mayor de 14 años. y a falta de ellos del sindicato al que pertenezcan. Dichas obligaciones se citan a continuación y se adicionan algunas que aunque la ley laboral no establece. por ser considerados por la LFT como mayores de edad. ya que la ausencia de este documento impide al patrón la contratación del menor. 3. Obligaciones del patrón El artículo 180 de la LFT determina una serie de obligaciones que el patrón debe cumplir una vez que dentro de su plantilla de trabajadores se encuentren trabajadores mayores de 14 y menores de 16 años. Mayor de 16 años. con sus restricciones. 5. Distribuir el trabajo. es importante cumplir: 1. el cual contenga la fecha de nacimiento del trabajador. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes solicitados. a fin de que el patrón pueda determinar su aptitud o no en el empleo. 4. Es vital que el patrón solicite dicho certificado. del inspector del trabajo o de una autoridad política. A continuación se citan las edades y aptitudes de los solicitantes de empleo. Llevar un registro de inspección especial. 6. Aptitud para laborar No es apto para la realización de un trabajo. de la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA). la exhibición de la autorización para laborar de sus padres o tutores. Es apto para realizar cualquier trabajo a excepción de trabajos nocturnos industriales. Requerira los mayores de 14y menores de 16años. Exigir a los menores que exhiban los certificados médicos. la clase de trabajo que realiza. . Asimismo. se citan las obligaciones del patrón y del trabajador más relevantes. Edad del candidato Menor de 14 años. Adicionalmente el patrón debe brindar seguridad social al menor trabajador. por lo cual éste debe ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).Como en toda relación de trabajo. y si procede la solicitud de autorización de los padres o los tutores. es necesario que el patrón someta al menor a los exámenes médicos que ordene la inspección del trabajo. en los cuales se acredite su aptitud en el trabajo.

8. 4. Guardar los secretos comerciales y de fabricación de los productos o servicios. colectivo o ley. proveedores. a fin de lograr la protección y la seguridad de todo el personal dentro de las instalaciones de la organización. En establecimientos donde se realicen labores insalubres o peligrosas. trabajo nocturno industrial o cualquier otro después de las 10 de la noche. 2. Acatar las medidas preventivas e higiénicas establecidas por el patrón de acuerdo con la actividad que desarrolle la empresa. 7. Restituir al patrón los materiales no usados. Asimismo. pues la finalidad de practicar éstos. Desarrollar sus actividades designadas por el patrón. 2. así como en la forma. debe someterse a los exámenes que ordene la inspección del trabajo. Asimismo. Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. etcétera. dichas prohibiciones se citan a continuación: Para mayores de 14 y menores de 16 años queda prohibido utilizar su trabajo en: 1. Prohibiciones para los establecimientos que contraten a menores de edad La CPEUM en su artículo 123. bajo la supervisión de su jefe inmediato. 3. el lugar y tiempo asignados. Prestar auxilio en caso de siniestro o riesgo inminente donde peligren los compañeros de trabajo. en el cual se acredite su aptitud para el trabajo. el artículo 175 de la LFT determina algunas prohibiciones a los patrones . ya sea en el contrato individual. Someterse a los exámenes médicos previstos. o en el reglamento interior de trabajo. 3. apartado A.Obligaciones del trabajador menor de edad Los trabajadores mayores de 14 y menores de 16 años se encuentran obligados a cumplir con lo siguiente: 1. Ejecutar el trabajo con la intensidad y el cuidado apropiado. III y XI establece que queda prohibida la utilización de los menores trabajadores en los trabajos siguientes: 1. 5. así como cerciorarse de que no padece ninguna infección contagiosa. El trabajo extraordinario de mayores de 14 y menores de 16 años. así como los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar daños o perjuicios a la organización. fracciones II. 6. que por el desempeño de sus labores conozca. es obtener el cer[Página C5] tificado médico. el patrón y demás personas presentes en la empresa tales como clientes. Observar buenas costumbres en el desempeño de sus labores. así como conservar en buen estado los instrumentos y los útiles proporcionados. respecto a la contratación de menores. . El trabajo en general de los menores de 14 años.

y esperar su resolución por lo cual no se debe dejar aun lado dicho trámite. que sea mayor de 14 y menor de 16 años y que posea buena salud. el menor sólo debe presentarse personalmente a entregar los formatos y los documentos necesarios. no lo es. a continuación se muestra una relación que incluye las obligaciones por cumplir y el documento con el cual se les da cumplimiento. en el caso de relaciones de trabajo con menores. pues la ausencia de éste puede provocar problemas a la . Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. se impondrá una multa equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo general vigente en el lugar y el tiempo en que se cometa la infracción. Guía para comprobar el cumplimiento de obligaciones al contratar el trabajo de menores Afindequeel patrón pueda verificar que ha cumplido con los requisitos que estipula la ley.2.40 a $7. correspondiente a 18 días laborales. que esté apto para realizar un trabajo que no afecte su integridad y su desarrollo tanto físico como mental. es decir. que haya concluido la educación obligatoria. 8. Trabajos subterráneos o submarinos.00). Establecimientos no industriales después de las 10 de la noche. 6. 3. los menores pueden solicitar autorización para laborar a la JCA competente cuando no hayan concluido la educación obligatoria y comprueben. se hará acreedor a una multa de 3 a 155 veces el salario mínimo general vigente en el DF ($140. Es oportuno comentar que a pesar de parecer engorroso el trámite de autorización para laborar. Actividades ambulantes. Sanciones impuestas por no atender las restricciones del trabajo de menores De acuerdo con el artículo 995 de la LFT. pues en caso contrario se harán acreedores a sanciones pecuniarias que pueden ser evitadas si se siguen las normas contenidas en el capítulo quin-to-bis de la ley laboral. 4. a los patrones que desacaten las condiciones especiales de trabajo de los menores impuestas en el título quinto-bis de la ley laboral. sólo existe la restricción de utilizar su trabajo en labores nocturnas industriales. Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal. referentes al trabajo de menores. Para que un patrón se encuentre en condiciones de contratar a un menor. a través de documentos específicos que existe compatibilidad entre sus estudios y el trabajo. si un patrón establecido en el área metropolitana otorga un periodo vacacional menor al dispuesto en el artículo 179. Por ejemplo. 7. [Página C6] Conclusión Es necesario que los patrones cumplan con las disposiciones legales impuestas por la LFT. Otras que puedan ser determinadas por las leyes aplicables. pues una vez que los formatos son requisitados de manera correcta.254. No obstante. Para los mayores de 16 y menores de 18 años. 5. es necesario que éste cuente con la autorización expresa de sus padres o tutor. salvo que exista autorización expresa del inspector del trabajo. Labores peligrosas o insalubres.

Read more: http://vlex. en todos los casos. y c) Que no ejecute trabajo alguno la asegurada durante los periodos anterior y posterior al parto. Sin embargo. sólo se permitirá contratar las labores de mayores de 14 años. hasta los 16 años. tratándose del trabajo de menores.organización. entre ellas. A continuación.0&query%5Bbuscable_id%5D=MX&query%5Bbuscable_type%5D=Pais&query%5Btextolibre%5D= prohibiciones+para+los+patrones#ixzz1069cbQFd OBLIGACIONES RELATIVAS A MENORES Y MUJERES Proporcionar protección a las mujeres embarazadas y menores de edad El artículo 170 de la LFT señala las obligaciones especiales que serán aplicables al cuidado de las mujeres trabajadoras embarazadas. siendo obli[Página 149] gatorio para los patrones contar con la autorización por escrito de los padres o tutores de los trabajadores. el patrón tendrá que absorber la carga económica del pago de salarios. y si aun así ésta no cumple con los requisitos. para alimentar a sus hijos. están las siguientes: a) No realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables que puedan poner en peligro la gestación. es responsabilidad del patrón inscribir a la trabajadora a los servicios de seguridad social. Tales requisitos son: a) Haber cubierto por lo menos 30 cotizaciones semanales en un periodo de 12 meses anteriores a la fecha en que debe comenzar a pagarse el subsidio. es importante considerar que las trabajadoras tendrán derecho a percibir su salario íntegro mientras duren sus periodos de descanso o incapacidad. b) Gozar de un descanso pre y posnatal. y e) Regresar al puesto que desempeñaban. d) Que se computen en su antigüedad los periodos pre y posnatales. De esta manera. para los menores de 16 años. se presentan los formatos necesarios para solicitar la autorización para trabajar y certificado médico de aptitud laboral para mayores de 14 y menores de 16 años (volante de control y consentimiento del padre o tutor). c) Contar con dos periodos de descanso de media hora cada uno. Volante de control utilizado por la STPS para el registro de trabajadores menores de edad. el IMSS se encargará de pagar a la asegurada un subsidio que equivaldrá al 100% del salario base de cotización. la jornada laboral no podrá exceder de seis horas y se prohibe la utilización de su trabajo en labores peligrosas o insalubres y disfrutarán de un periodo anual de . que de estar inscritas y cumplir los requisitos respectivos. Cabe recordar al respecto. es importante aclarar que para efectos laborales se seguirá considerando menor de edad. cada uno de seis semanas anteriores y posteriores. b) Que el instituto haya certificado el embarazo y la fecha probable de parto. Así.com/vid/tratamiento-laboral-menores-edad44375568?ix_resultado=2. Asimismo. Por otro lado.

el patrón se hará acreedor a una multa de tres a 155 veces el salario mínimo. en general.com/vid/207578281?ix_resultado=2&query%5Bct_resultados%5D=4386&query%5Bfr ase%5D=obligaciones+de+los+patrones&query%5Bpais_id%5D=MX&query%5Btextolibre%5D= obligaciones+de+los+patrones&sort=score#ixzz0xUSP85tS Ver PÉREZ CHAVEZ. si se incumplen las normas protectoras del trabajo de mujeres y menores. Cit pág. Op.vacaciones de por lo menos 18 días laborables. A fin de evitar la imposición de sanciones en caso de una inspección de las autoridades. tal y como lo determina el artículo 995 de la ley laboral. Vid. las relativas a obligaciones y prohibiciones patronales que establecen los artículos 132 y 133 de la legislación laboral. 148. Ahora bien. . es necesario considerar estas disposiciones y. Internet http://vlex.

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