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UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS

Nuestra Señora Reina de la Paz

Seguridad e Higiene en el
Trabajo
PR-506 Ingeniería de la Producción

Maestría en Gestión de Proyectos

III Período 2010

Presentado por:

Ing. Miriam Iveth López Figueroa.


Ing. Elio Misael Rápalo.
Ing. Walter Jeremías López Flores.

Campus Santa Rosa de Lima Santa Rosa de Copán 2 de diciembre de 2010


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Tabla de Contenido

Resumen Ejecutivo ............................................................................................................................................. 3


Introducción ....................................................................................................................................................... 5
Planteamiento del problema .............................................................................................................................. 6
Justificación del proyecto de investigación.................................................................................................... 6
Objetivos de la investigación .............................................................................................................................. 7
Marco Teórico y Legal ........................................................................................................................................ 8
Conceptos Básicos .......................................................................................................................................... 8
Antecedentes Históricos ................................................................................................................................ 9
Código del trabajo Hondureño..................................................................................................................... 10
Tabla para las indemnizaciones ................................................................................................................... 12
Tabla de enfermedades ............................................................................................................................... 12
Metodología de la Investigación ...................................................................................................................... 16
Planificación del proyecto de Investigación ................................................................................................. 17
Seguridad e Higiene en el Trabajo .................................................................................................................... 18
Elementos de Seguridad .............................................................................................................................. 18
Ropa de Trabajo ........................................................................................................................................... 19
Calzado de seguridad ................................................................................................................................... 20
Anteojos de Seguridad ................................................................................................................................. 21
Guantes Industriales .................................................................................................................................... 21
Señalización Industrial ................................................................................................................................. 22
Prevención de Incendios .............................................................................................................................. 24
Salud y Medicina Laboral ............................................................................................................................. 27
Cómo elaborar un Plan de Higiene y Seguridad ........................................................................................... 28
Análisis de Resultados ...................................................................................................................................... 31
Conclusiones..................................................................................................................................................... 32
Bibliografía........................................................................................................................................................ 33
Glosario ............................................................................................................................................................ 34
Anexos .............................................................................................................................................................. 36
Anexo 1: Plan de Capacitación en Higiene y Seguridad ............................................................................... 37

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Resumen Ejecutivo

La seguridad e higiene en el entorno laboral es un factor muy importante para la mejora y


rendimiento de los trabajadores, propiciando un ambiente favorable para mejorar su satisfacción,
así como la eficiencia y eficacia empresarial. Sin embargo, este es un concepto que en nuestro país
se ha manejado mayoritariamente en las grandes empresas. Sin embargo en las empresas
medianas y pequeñas casi no intervienen estos elementos de seguridad en el entorno laboral, y si
lo hacen pues es en una menor escala y casi de forma empírica y no definida mediante procesos
estandarizados y normas de seguridad establecidas en un código institucional formalmente
diseñado y divulgado.

Higiene es un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad


física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Seguridad es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados


para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir
o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. La
seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad: Prevención de accidentes,
prevención de robos y prevención de incendios.

La investigación se enmarca teórica y legalmente en los antecedentes históricos y en la legislatura


hondureña, específicamente el Código de Trabajo de Honduras, donde se detallan todas las
normas que deben seguir los patronos para velar por la seguridad de sus trabajadores y así mismo
las indemnizaciones por daños, lesiones o incapacidad originada por accidentes de trabajo y los
tipos de enfermedades laborales a las que los empleados están expuestos.

En la seguridad industrial, la correcta utilización de los elementos de seguridad es fundamental


para mantener una excelente protección individual y del contexto laboral. Ante las posibles
situaciones de riesgo es necesario contar con el compromiso del profesional y la responsabilidad
planteada durante instrucciones y capacitaciones de normas y procedimientos de seguridad.
Proteger las vías respiratorias y los ojos es de gran importancia cuando se realizan actividades
industriales. Los elementos de seguridad relacionados a la protección de los sentidos superiores,
están contemplados en todas las normas internacionales y son de uso obligatorio para los

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individuos implicados en la tarea. Los elementos de seguridad referidos a las zonas del cuerpo
media y baja se encuentran directamente relacionados con el tipo de actividad que se realice.

El cuidado y observación de la ropa de trabajo es responsabilidad del profesional. Además del tipo
de ropa de trabajo relacionada con cada actividad específica es de gran importancia el modo de
utilización. La indumentaria específica de cada actividad debe ser utilizada de modo que evite
cualquier tipo de riesgo de accidente en la tarea a desarrollar.

El calzado de seguridad es un elemento de gran importancia dentro de la correcta utilización de la


indumentaria industrial, este es fundamental para proteger los miembros inferiores según el
trabajo que se desarrolle. Los desarrollos modernos de anteojos de seguridad proporcionan al
trabajador una visión óptima, y permiten proteger el entorno ocular de modo que el desarrollo
laboral pueda ser seguro y de excelente calidad.

Los guantes constituyen la protección natural de las manos. En muchas oportunidades los
trabajadores olvidan o evitan su utilización con el fin de facilitar el desarrollo de la tarea y de la
agilidad para manipular objetos. Es importante destacar que la utilización de guantes nunca debe
obstaculizar el correcto desempeño de la tarea.

Señalizar implica indicar en forma clara y sin lugar a dudas, acciones, lugares y normas. La
Señalización industrial es una de las condiciones más importantes de cualquier plan de
emergencias y seguridad. Los tipos de carteles utilizados en el ámbito laboral comprenden
señalizaciones de diferentes formas y tamaños, advirtiendo riesgos eléctricos, planes de
emergencia, puntos de encuentro o señales de salida. Todos respondiendo a normas de calidad.
De este modo se observan carteles indicadores de obligación, advertencia, incendio, balizas,
calcos, peligro, evacuación, seguridad, prohibición, aviso, emergencia o precaución, entre otros,
que deben tener diferentes colores para diferenciar el tipo de indicación.

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1. Un plan organizado,
2. Servicios médicos adecuados
3. Prevención de riesgos para la salud
4. Servicios adicionales
5. Condiciones ambientales de trabajo
6. Condiciones de tiempo
7. Condiciones sociales.

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Introducción

La seguridad e higiene laboral ha tomado gran importancia en la visión empresarial de los últimos
años. Las instituciones toman como una inversión las acciones orientadas a instruir y capacitar
personal. Desde las últimas décadas, diferentes instituciones y organismos empresariales observan
de una manera diferente la implementación de normas de seguridad e higiene en los contextos
laborales.

Muchas instituciones, que anteriormente observaban las acciones relacionadas con seguridad
laboral como un gasto innecesario, actualmente abordan la problemática como una inversión. Las
acciones tendientes a mejorar la seguridad e higiene en el trabajo se encuadran en normas de
seguridad internacionales, apoyadas por leyes locales, y orientadas a guardar la integridad física y
social de los trabajadores, proteger los bienes de la empresa y lograr un objetivo de desarrollo
integral.

Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los


empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral
adecuada. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene
adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de
seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.

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Planteamiento del problema


La seguridad e higiene industrial es un concepto que en nuestro país se ha manejado
mayoritariamente en las empresas grandes nacionales y en organizaciones de capital extranjero
cuyos principios son de rigurosa aplicación en sus países de origen. Sin embargo en las empresas
medianas y pequeñas casi no intervienen estos elementos de seguridad en el entorno laboral, y si
lo hacen pues es en una menor escala y casi de forma empírica y no definida mediante procesos
estandarizados y normas de seguridad establecidas en un código institucional formalmente
diseñado y divulgado.

Justificación del proyecto de investigación

Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la
disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Es muy importante para el
mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Higiene y seguridad del
trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones
personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Por lo
que es un foco de atención que debe ser analizado y desde el punto de partida de esta
investigación, proporcionar información adecuada y completa para comenzar a trabajar esta
filosofía institucional en una organización.

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Objetivos de la investigación

Objetivo general

Demostrar la importancia de la seguridad e higiene en el entorno laboral para la mejora y


rendimiento de los trabajadores, propiciando un ambiente favorable para mejorar su satisfacción,
así como la eficiencia y eficacia empresarial.

Objetivos específicos

 Identificar los aspectos necesarios para eliminar las causas de las enfermedades profesionales
 Determinar cómo reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
sanas, enfermas o portadoras de defectos físicos.
 Establecer normas para prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
 Definir políticas generales para mantener la salud de los trabajadores.
 Analizar cómo aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

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Marco Teórico y Legal

Conceptos Básicos

HIGIENE SEGURIDAD

Conjunto de normas y procedimientos Conjunto de medidas técnicas, educacionales,


tendientes a la protección de la integridad médicas y psicológicas empleados para
física y mental del trabajador, preservándolo de prevenir accidentes, tendientes a eliminar las
los riesgos de salud inherentes a las tareas del condiciones inseguras del ambiente y a instruir
cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. o convencer a las personas acerca de la
necesidad de implementación de prácticas
Está relacionada con el diagnóstico y la preventivas.
prevención de enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y control de dos variables: el Según el esquema de organización de la
hombre – y su ambiente de trabajo, es decir empresa, los servicios de seguridad tienen el
que posee un carácter eminentemente objetivo de establecer normas y
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la procedimientos, poniendo en práctica los
comodidad del empleado, evitando que éste recursos posibles para conseguir la prevención
enferme o se ausente de manera provisional o de accidentes y controlando los resultados
definitiva del trabajo. obtenidos. El programa debe ser establecido
mediante la aplicación de medidas de
Conforma un conjunto de conocimientos y seguridad adecuadas, llevadas a cabo por
técnicas dedicados a reconocer, evaluar y medio del trabajo en equipo.
controlar aquellos factores del ambiente,
psicológicos o tensionales, que provienen, del La seguridad del trabajo contempla tres áreas
trabajo y pueden causar enfermedades o principales de actividad:
deteriorar la salud.
 Prevención de accidentes
 Prevención de robos
 Prevención de incendios

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Antecedentes Históricos

Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad innata de proveerse de


alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes
y enfermedades producto de la actividad laboral. Los primeros vestigios de la preocupación por el
bienestar de los trabajadores en el medio laboral, los encontramos en el año 400 A.C. cuando
Hipócrates, conocido como el padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre
enfermedades laborales de que se tenga noticia. Otros científicos e investigadores en los siglos
posteriores efectuaron valiosos estudios relacionados con las condiciones de trabajo, las
características de los medios ambientes de trabajo y las enfermedades que aquejaban a los
trabajadores y sus familias.

Aproximadamente 500 años más tarde Plinio “El Viejo”, un médico romano, hizo referencia a los
peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el
primer equipo de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban
sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos. Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog
escribió su libro sobre las enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y cómo
prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área.

En 1556 fue publicado el libro más completo en la descripción de los riesgos asociados con las
actividades de minería, su autor Georg Pawer, en el que se hacen sugerencias para mejorar la
ventilación en las minas y fabricar máscaras, que protejan efectivamente a los mineros. Durante
ese siglo el Dr. Paracelso, observo durante cinco años a los trabajadores de una planta de
fundición y publicó sus observaciones, este libro reforzó el interés en el estudio sobre la toxicidad
del mercurio y otros metales. Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica
de lo que actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática y
ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en aquella
época. Más tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de
trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el inicio del
uso de máquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y
mediante este método, incrementar también la productividad y las ganancias. Desde luego estos
cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayoría de los casos de
manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron
enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes
agresores utilizados durante los procesos de trabajos.

A partir de esos años y a causa de las causas múltiples propuestas y revueltas de los obreros
contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente
a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero
consiste en el derecho de todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en

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segundo lugar por factores económicos ya que es aceptable que la productividad está
estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.

Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas, institucionales,
nacionales o internacionales que se efectúan con un afán real de colaborar en las mejoras de las
condiciones de higiene y seguridad industrial. Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en
diversas industrias, pero la más importante fue la que declaró “cada patrón es responsable de la
salud y seguridad de sus trabajadores”. En 1970 se publica en EUA La ley de seguridad e Higiene
Ocupacional, cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer que en
esta nación trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar nuestros cuerpos.
Esta ley es posiblemente el documento más importante que se ha emitido a favor de la seguridad
y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas
industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros países.

Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a través de los años ha logrado
cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha
reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de las operaciones, por
las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno

Código del trabajo Hondureño

Artículo 391. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos
de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Para este efecto deberá
proceder, dentro del plazo que determine la inspección general del trabajo y de acuerdo con el
reglamento o reglamentos que dicte el poder ejecutivo, a introducir por su cuenta todas las
medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para prevenir, reducir o
eliminar los riesgos profesionales.

Artículo 392. Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de
prevención de riesgos profesionales que dicte el ministerio de trabajo y previsión social.

Artículo 393. Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos a las disposiciones que
preceden, pero las respectivas obligaciones recaerán, según el caso, sobre los trabajadores o sobre
el jefe de la familia.

Artículo 394. En los establecimientos industriales y comerciales se tomarán medidas para proteger
la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores y en especial las siguientes:
1. Prohibir la introducción, venta y uso de drogas heroicas o de bebidas embriagantes;

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2. Habilitar lugares especiales para dormir o comer, operaciones que quedan prohibidas en
los lugares de trabajo; y,
3. Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o bultos que carguen los
trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por ciento (10%) en casos especiales
señalados por el reglamento. La movilización de pesos mayores debe hacerse por medios
mecánicos.

Artículo 395. Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su naturaleza puedan
originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de los trabajadores, debido a los
materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos.
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañan o puedan dañar de modo
inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales
empleados, elaborados, desprendidos o de desecho (sólido, líquido o gaseoso). O por el
almacenamiento de sustancias toxicas, corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma
que este se haga. El reglamento determinara cuales explotaciones son insalubres, cuales son
peligrosas, las sustancias cuya elaboración se prohíbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos
y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades.

Artículo 396. Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricación y expendio de
productos alimenticios para el consumo público, deben proveerse cada mes de un certificado
médico que acredite que no padece de enfermedades infectocontagiosas o capaces de
inhabilitarlos para el desempeño de su oficio. A este certificado médico es aplicable lo dispuesto
en el artículo 157.

Artículo 397. Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes
deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y
aprobación de la inspección general del trabajo, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la vigencia de este código, o dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de
las labores si se trata de un nuevo establecimiento.

Artículo 398. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo
menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
1. Protección e higiene personal de los trabajadores;
2. prevención de accidentes y enfermedades;
3. servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso;
4. prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres:
5. provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fabricas, talleres y
establecimientos similares;
6. cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los
locales y los elementos de protección para los trabajadores.

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7. normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras;


8. medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos,
de materias inflamables y demás elementos peligrosos; y,
9. higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.

Artículo 399. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 397, el patrono
debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.

Artículo 400. Corresponde al ministerio de trabajo y previsión social velar por el cumplimiento de
las disposiciones de este capítulo, atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la
trasgresión de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencia o negligencia, imponer
sanciones, teniendo en cuenta la capacidad económica del trasgresor y la naturaleza de la falta
cometida. Devengados en cualesquiera de los periodos de pago convenidos, si el día de su
vencimiento no se les hubiere pagados.

Tabla para las indemnizaciones

Artículo 454. Para los efectos de este título se adopta la siguiente tabla de valuación de
incapacidades.

Debido a la gran cantidad de indemnizaciones existentes, se deja sólo como referencia, en todo
caso, si se desea consultar, en este artículo del código de trabajo se encuentra el porcentaje de
indemnización de acuerdo a su seguro de vida que le debe dar el patrono al trabajador de acuerdo
a la lesión, incapacidad o enfermedad laboral sufrida.

Tabla de enfermedades

Artículo 455. Para los efectos de este título se adopta la siguiente tabla de enfermedades
profesionales enfermedades infecciosas y parasitarias, toxicas y por agentes físicos.
i. carbunco: curtidores, traperos, cargadores de lana, pastores y peleteros, manipuladores
de crin, cerda. Cuernos, carnes y huesos de bovinos.
ii. muermo: caballerizos. Mozos de cuadra, cuidadores de ganados caballares.
iii. brucelosis: trabajos ejecutados en los destaces de ganado, las carnicerías, fábricas de
embutidos, lecherías y sus derivados, trabajos en la cloacas y desagües, laboratorios,
trabajos que exponen al contacto de animales infectados.
iv. anquilostomiasis: mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros y areneros.
v. actinomicosis: panaderos, molineros de trigo, cebada, avena, centeno, campesinos.
vi. leishmaniosis: chicleros, huleros, vainilleras y leñadores de las regiones tropicales.

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vii. sífilis: sopladores De vidrio, (accidente primitivo; chancro bucal), médicos, enfermeras,
mozos de anfiteatro (en las manos).
viii. antracosis: mineros, (de las minas de carbón), carboneros, fogoneros de carbón mineral,
deshollinadores.
ix. tétanos: caballerizos, carniceros, mozos de cuadra y cuidadores de ganado.
x. silicosis: mineros (de las minas de minerales y metales), canteros, caleros, obreros de las
fábricas de cemento, afiladores y albañiles, areneros, trabajadores de fábricas de
porcelana.
xi. tuberculosis: médicos, enfermeros, mozos de anfiteatro, carniceros; mineros, fogoneros
de carbón y maquinistas de ferrocarril, en los casos en que hayan sufrido una silicosis o
una antracosis anterior.
xii. siderosis: trabajadores de hierro (limadores, torneros y manipuladores de óxido de hierro).
xiii. tabacosis: trabajadores de la industria del tabaco.
xiv. otras coniosis: carpinteros, obreros de la industria del algodón, lana, yute, seda, pelo y
plumas, limpiadores al soplete, pintores y aseadores que utilizan el aire a presión (pistolas
de aire).
xv. dermatosis: cosecheros de cana, vainilleros, hiladores de lino, jardineros.
xvi. dermitis causadas por agentes físicos: calor: herreros. Fundidores, obreros del vidrio,
chóferes. Frió: obreros que trabajan en cámaras frías. Radiaciones solares: trabajos al aire
libre. Radiaciones eléctricas: rayos x. Radiaciones minerales: radio.
xvii. otras dermitis: manipuladores de pinturas de colorantes, vegetales a base de sales
metálicas o de anilinas, cocineras, lavaplatos, lavanderas, mineros, blanqueadores de
ropa, especieros, fotógrafos, albañiles, canteros, manipuladores de cemento, ebanistas,
barnizadores, desengrasadores de trapo, bataneros, blanqueadores de tejidos por medio
de vapores de azufre, curtidores de pieles en blanco, hiladores y colectores de lana,
fabricantes de cloro por descomposición eléctrica de cloruro de sodio, manipuladores del
petróleo y de la gasolina.
xviii. influencias de otros agentes físicos en la producción de enfermedades: humedad: en los
individuos que trabajan en lugares que tengan agua, por ejemplo, en los sembradores de
arroz. El aire comprimido y confinado: en buzos, mineros, en los individuos que trabajan
en lugares mal ventilados, independientemente de aquellos lugares en donde se producen
gases nocivos. Enfermedades de la vista y del oído
xix. oftalmia eléctrica: trabajadores en solduras autógenas, electricistas.
xx. otras oftalmias producidas: trabajadores en altas temperaturas: vidrieros, hojalateros,
herreros, etc.
xxi. Esclerosis del oído medio: laminadores de cobre, trituradores de minerales.

Otras afecciones:
xxii. hidroma de la rodilla: trabajadores que trabajan habitualmente hincados
xxiii. calambres profesionales: escribientes, pianistas, violinistas y telegrafistas.

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xxiv. deformaciones profesionales: zapateros, carpinteros, albañiles. Intoxicaciones


xxv. amoniaco: trabajadores en la destilación de la hulla, en la preparación de abonos para los
terrenos de agricultura, letrineros, poceros, mineros, fabricantes de hielo y estampadores.
xxvi. ácido fluorhídrico: vidrieros grabadores.
xxvii. vapores clorosos: preparación del cloruro de calcio, trabajadores en el blanqueo,
preparación del ácido clorhídrico, del cloruro de la sosa.
xxviii. anhídrido sulfuroso: fabricantes de ácido sulfúrico, tintoreros, papeleros de colores y
estampadores.
xxix. oxido de carbono: caldereros, fundidores de minerales y metales (altos hornos) y mineros.
xxx. ácido carbónico: los mismos obreros que para el óxido de carbono, y además: poceros v
letrineros.
xxxi. arsénico, arsenicismo: obreros de las plantas de arsénico, de las fundiciones de minerales
y metales, tintoreros y demás manipuladores del arsénico.
xxxii. plomo, saturnismo: obreros de las fundiciones de mineras y metales, pintores que usan el
albayalde, impresores, fabricantes de cajas para conservas y manipuladores del plomo y
sus derivados.
xxxiii. cobre, cuprismo: obreros que se ocupan en la obtención del cobre o que usen cualquiera
de sus sales.
xxxiv. mercurio, hidrargirismo: mineros de las minas de mercurio y demás manipuladores del
mismo metal. hidrogeno sulfurado: mineros, aljiberos, albañaleros, los obreros que
limpian los hornos v las tuberías industriales, las retortas y los gasómetros, trabajadores
en el gas del alumbrado y los vinateros.
xxxv. vapores nitrosos: obreros de las fábricas del ácido nítrico y estampadores.
xxxvi. sulfuro de carbono: fabricantes de este producto, vulcanizadores de caucho, extracción de
grasas y aceites.
xxxvii. ácido cianhídrico: mineros, fundidores de minerales y metales, fotógrafos, tintoreros en
azul y fabricantes de la sosa.
xxxviii. esencias colorantes, hidrocarburos: fabricantes de perfumes.
xxxix. carburos de hidrogeno, destilación de la hulla y del petróleo, preparación de barnices y
todos los usos del petróleo y sus derivados: mineros de las minas de carbón. Petroleros,
chóferes, etc.
xl. cromatos y bicromatos alcalinos: los preparadores de colorantes de cromo; las fábricas de
papel pintado; en las fábricas de lápices de colores; las fábricas de tintas y en las
tintorerías, en la preparación del cromo y de sus componentes; en la fabricación de
espoletas. Explosivos, polveras, pólvora piroxilada de caza; fósforos suecos; en la industria
textil para impermeabilizar los tejidos.
xli. cáncer epitelial: provocado por la parafina, alquitrán y substancias análogas.

Artículo 456. Las tablas a que se refieren los dos artículos que anteceden pueden ser modificadas
o adicionadas, en cualquier tiempo, por decreto del poder ejecutivo.

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Artículo 457. Únicamente se consideran hernias que dan derecho a indemnización como
incapacidad temporal:
a. las que aparezcan bruscamente a raíz de un traumatismo violento sufrido en el trabajo,
que ocasione roturas o desgarramiento de la pared abdominal o diafragma y se
acompañen con un síndrome abdominal agudo y bien manifiesto; y,
b. las que sobrevengan en trabajadores predispuestos como consecuencia de un
traumatismo o esfuerzo, siempre que este sea violento, imprevisto y anormal en relación
del trabajo que habitualmente ejecuta la víctima.

Artículo 458. Para la declaración de la incapacidad producida por una hernia, de no estimar el
patrono o la entidad aseguradora, que se trata de una de las comprendidas en el artículo anterior,
el juez ordenara que se levante una información médica que deberá concluirse dentro del término
más perentorio posible. Esta información abarcara por lo menos los siguientes extremos, salvo que
no fuere del todo factible llenar algunos de ellos:
a. los antecedentes personales del sujeto observado y los resultados de los exámenes
anteriores que haya sufrido;

b. las circunstancias del accidente referidas por el paciente y confirmadas plenamente por
los testigos, si los hubiere, puntualizando la naturaleza del trabajo a que se dedicaba la
victima; la posición exacta de esta en el momento del accidente; si estaba cargado el
trabajador al efectuar el esfuerzo a que se refiere la producción de la hernia y la clase de
ese esfuerzo.

c. los síntomas observados en el momento del accidente y en los días sucesivos,


comprobando muy especialmente si se produjo un dolor brusco cuando el hecho ocurrió;
su localización y condiciones; si fue precisa la intervención inmediata de un médico y el
tiempo que duro la suspensión de las faenas o labores del hernioso, caso de haber sido
necesaria dicha suspensión; y,

d. los caracteres de la hernia producida; los relacionados con el examen detenido del estado
de integridad funcional de la región afectada y de la pared abdominal y, si los hubiere, los
deducidos de los reconocimientos que posteriormente se hayan practicado en el
lesionado.

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Metodología de la Investigación

Existen numerosas técnicas para la recopilación de datos y procesamiento de los mismos para
obtener información relevante para desarrollar una investigación.

La naturaleza de investigación en la cual se enmarca este trabajo utiliza solamente la recopilación


bibliográfica de fuente primarias y secundarias como material de investigación ya que no pretende
formular nuevas teorías ni conceptos relacionados con el tema, simplemente la recopilación y
análisis de documentación ya existente del mismo aplicándolo o enmarcándolo en el entorno
laboral general, por lo que quedan descartadas las aplicaciones de encuestas, cuestionarios o
entrevistas y el enfoque metodológico a utilizar será mediante las siguientes actividades:

 Búsqueda y selección de libros de autores reconocidos en la materia.


 Bases legales de la legislatura hondureña acerca de la seguridad e higiene en el trabajo.
 Casos de éxito de empresas que han implementado sistemas de seguridad.
 Análisis de reglamentos internos de Seguridad formulados por organizaciones.
 Análisis cualitativo de los resultados obtenidos.

La planeación metodológica del proyecto de investigación concluye y se le da seguimiento y


control mediante el siguiente cronograma de actividades y tareas.

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Planificación del proyecto de Investigación

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Seguridad e Higiene en el Trabajo

Elementos de Seguridad

Los elementos de seguridad son de gran importancia para cumplir los procesos de calidad, cuidar
al trabajador y asegurar un buen desarrollo del contexto laboral. En la seguridad industrial, la
correcta utilización de los elementos de seguridad es fundamental para mantener una excelente
protección individual y del contexto laboral. Ante las posibles situaciones de riesgo es necesario
contar con el compromiso del profesional y la responsabilidad planteada durante instrucciones y
capacitaciones de normas y procedimientos de seguridad. La concientización referida a la buena
utilización de elementos de seguridad, herramientas y artefactos eléctricos tiene mucha
importancia al momento de enfrentar situaciones peligrosas, de riesgo, o de manipulación de
elementos en la rutina de trabajo.

Cabeza, ojos y oídos.

Proteger las vías respiratorias y los ojos es de gran importancia cuando se realizan actividades
industriales. Los elementos de seguridad relacionados a la protección de los sentidos superiores,
están contemplados en todas las normas internacionales y son de uso obligatorio para los
individuos implicados en la tarea.

Entre los elementos de seguridad más importantes encontramos a los protectores auditivos, de
gran importancia cuando se realizan actividades con frecuencia de ruido muy altas y que pueden
afectar la audición. En cuanto a la protección ocular en trabajos donde se registran riesgos de
chispas, virutas, esquirlas, es necesario utilizar gafas protectoras o anteojos de seguridad. Por lo
general el anteojo de seguridad es fabricado en policarbonato de alto impacto, puede ser
transparente totalmente y tiene protección lateral. La protección de la cabeza está directamente
encomendada al uso correcto del casco.

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Tronco, manos y miembros inferiores.

Los elementos de seguridad referidos a las zonas del cuerpo media y baja se encuentran
directamente relacionados con el tipo de actividad que se realice. En trabajos de altura es
fundamental la utilización del cinturón de seguridad, utilizar los enganches con exactitud puede
salvar la vida de la persona en
las situaciones menos
pensadas. La faja lumbar es
otro de los elementos que
contribuyen a la buena
posición anatómica del
trabajador, estos elementos,
junto con los trajes de agua y
mamelucos dependen de la
situación climática y las
condiciones geográficas donde
se trabaje. La protección de
manos está relacionada con el
tipo de actividad que se realice; de este modo se utilizan guantes de distintos materiales, para
cubrir la tarea específica. En relación a la protección de los pies, el calzado de seguridad debe ser
tenido en cuenta sobre todo, cuando se trabaja en contexto de riesgos de lesión en los pies.

Ropa de Trabajo

El cuidado y observación de la ropa de trabajo es responsabilidad del profesional. Además del tipo
de ropa de trabajo relacionada con cada actividad específica es de gran importancia el modo de
utilización. La indumentaria específica de cada actividad debe ser utilizada de modo que evite
cualquier tipo de riesgo de accidente en la tarea a desarrollar. En términos generales, se debe
llevar ajustada la ropa de trabajo evitando llevar partes sueltas de tela, o ropa desgarrada, estas
situaciones motivan riesgos laborales. Es peligroso llevar partes de tela que cuelguen de la
indumentaria, ya que pueden existir riesgos de enganche y deslizamientos.

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Ropa indicada y herramientas.

Según las diferentes tareas a desarrollar no está permitido guardar Siempre que se detecten
herramientas en bolsillos de la indumentaria, tampoco colgarlas de roturas, desgarros o anomalías
de la fabricación se debe indicar
cintos de seguridad, o enganchar en zapatos especiales. Solo en los
su reemplazo para seguridad
casos que el diseño de la ropa lo requiera y tenga bolsillos diseñados
del trabajador y del equipo que
a tal fin, podrán llevarse herramientas en la ropa de trabajo. Los comparte actividades diarias.
riesgos de accidentes y las posibilidades de lesiones en los individuos Conocer los riesgos de
aumentan cuando la ropa de trabajo es mal utilizada. accidentes es muy importante
para prevenir e implementar
normas adecuadas.

Calzado de seguridad

El calzado de seguridad es un elemento de gran importancia dentro


de la correcta utilización de la indumentaria industrial, este es
fundamental para proteger los miembros inferiores según el trabajo
que se desarrolle. Además de los factores relacionados con normas
de seguridad industrial, el clima y las características geográficas
influyen a la hora de determinar el calzado apropiado para ser
utilizado por el personal.

El uso de cordones, cierres, o botas enterizas, punta de acero, o el


material con que se construye el calzado depende principalmente
del respeto a normas de seguridad. Según la actividad especializada
que se realice, el trabajador debe utilizar vestimenta indicada para
proteger su integridad física y complementar la actividad integral
con el grupo de tareas.

El material con que se confeccionan los zapatos industriales


modernos debe variar según la actividad que se realice. Las
superficies son muy importantes para determinar la confección de la
suela de la indumentaria. Una vez asignada, esta puede variar según
se cambie el contexto geográfico. Cuidar los pies de posibles cortes,
descargas eléctricas, deslizamientos en superficies mojadas, es una
cuestión de rutina laboral y de conocimiento de las normas de
seguridad industrial.

Utilizar zapatos con punta dura de metal es necesario en muchas


actividades de riesgo de movimientos pesados, cortes, y peligros de
aplastamiento en pies, sin embargo en otras actividades no es
necesario, las botas en lluvia o terrenos húmedos y la utilización de
elementos extras deben ser indicados por instructores y
especialistas.

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Anteojos de Seguridad
Las situaciones relacionadas con
En cualquier actividad laboral la protección de la vista es
baja visión deben ser
fundamental. Los anteojos de seguridad son elementos de gran
solucionadas rápidamente para
utilidad en la tarea industrial. Si bien muchos profesionales tienden a
asegurar un buen rendimiento
quitárselos para ganar comodidad en la visión, en los últimos años el
del trabajo y minimizar riesgos
uso se ha establecido como obligatorio y contemplado en todas las
normas de calidad. Los desarrollos modernos de anteojos de laborales.
seguridad proporcionan al trabajador una visión óptima, y permiten
proteger el entorno ocular de modo que el desarrollo laboral pueda
ser seguro y de excelente calidad.

Prioridades y características

Entre las prioridades que deben tenerse en cuenta en el uso de


anteojos de seguridad se encuentra la observación de calidad y
material de confección. La buena calidad del anteojo de seguridad
debe permitir que la vista siga percibiendo de manera eficiente
todos los detalles relacionados con la manualidad que se está
realizando. No debe perderse la precisión de actividades laborales y Además de las capas
lo detalles que se necesitan en el manejo de herramientas y protectoras que se aplican para
elementos de trabajo. Cuando el trabajador observa deterioro o los tratamientos antiraya, es
mala calidad en el elemento debe informarlo inmediatamente. En importante de acuerdo a la
los casos de roturas fallas de fabricación o detalles que impidan una actividad que se realiza
correcta visión, lo indicado es reemplazar el material. asegurar la protección contra
rayos UV y una visión
Los anteojos de seguridad modernos se construyen bajo diferentes panorámica sin obstáculos.
materiales, uno de los más optimizados por el bajo peso y calidad
son los de policarbonato. Además de las características de material,
el anteojo debe tener protección en los laterales y en el mejor de los
casos patillas ajustables. Para mejorar la visión en el lente después
de uso continuo, muchas marcas aplican a sus productos
tratamiento anti-raya; de esta manera se optimiza la vida útil del
producto y el rendimiento en la visión del trabajador.

Guantes Industriales

En la protección de las manos, los guantes industriales comprenden


una indumentaria de importancia. En las diferentes actividades que
se desarrollan en la rutina laboral, los miembros superiores se
encuentran muy expuestos, ya que son los principales implicados en
el desarrollo del trabajo industrial. El modo de manipular objetos y la
correcta formación en relación a la utilización de herramientas son
factores que contribuyen a la seguridad del profesional. Las manos

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deben estar protegidas en todo momento y según la actividad


específica que se está realizando.

Proteger las manos.

Los guantes constituyen la protección natural de las manos. En


muchas oportunidades los trabajadores olvidan o evitan su
utilización con el fin de facilitar el desarrollo de la tarea y de la
agilidad para manipular objetos. El cumplimento de las normas de
seguridad en relación a la indumentaria debe ser especialmente
observada por el profesional y supervisores, responsables de áreas y
encargados.

Es importante destacar que la utilización de guantes nunca debe


obstaculizar el correcto desempeño de la tarea. Según la tarea que
se desarrolle se debe utilizar la indumentaria especifica. De este
modo encontramos diferentes materiales y tipo de guantes
En todo momento debe ser
indicados para trabajos específicos. El material y tipo de confección
utilizado el elemento adecuado
varía de acuerdo a la finalidad del producto, siendo de látex, PVC,
según la tarea que se realice; en
nitrilo, dieléctrico, tejido, descartable, cuero descarne, vaquetas, y
otros. muchas situaciones se observa
una carga importante de
peligrosidad si tipo de producto
Señalización Industrial no es el indicado para la
actividad laboral específica.
Señalizar implica indicar en forma clara y sin lugar a dudas, acciones,
lugares y normas. La Señalización industrial es una de las
condiciones más importantes de cualquier plan de emergencias y
seguridad. No solo los individuos que se desempeñan en las
instalaciones deben saber cómo desempeñarse en una situación de
riesgo o emergencia. Una correcta distribución de carteles de
seguridad dentro de un complejo industrial es de gran importancia.
Indicar normas y procedimientos, señalización de emergencia y
puntos de encuentro, puede salvar vidas en una situación de riesgo
o incendio.

Los carteles de seguridad tienen diferentes fines y características de


visualidad. Son numerosas las estrategias de señalización que se
pueden establecer en un complejo industrial. Sin embargo todos los
métodos de señalización deben estar aprobados por normas de
seguridad vigentes. En muchos países, la aprobación de la
señalización final en una industria debe ser supervisada por
dirección de bomberos, consultores especializados, y áreas de
habilitaciones estatales. Esta situación es una condición
indispensable para obtener una habilitación de negocios, para poder
desarrollar actividad industrial.

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Principios básicos de la señalización

Son numerosos los carteles de seguridad utilizados en el contexto laboral. Sirven a diferentes
propósitos y responden en su confección a las normas de seguridad y calidad vigentes. Los carteles
fotoluminiscentes tiene la particularidad de poder ser visualizados con muy baja incidencia de luz.

En las señalizaciones relacionadas con riesgos de incendio, emergencias y situaciones de riesgo es


importante que la visualización del cartel sea óptima y esté orientada a ser vista por cualquier
persona. Se debe tener en cuenta que si al momento de la emergencia se encuentran en el lugar
individuos externos a los planteles de trabajo, o poco familiarizados con el lugar; estos deben
ubicar rápidamente pasillos y salidas respondiendo a los carteles. En relación a los avisos de
seguridad de maquinarias, utilización de herramientas e indumentaria, el punto visual debe estar
pensado de forma tal que el implicado vea la señalización fácilmente.

Tipos de carteles.

Los tipos de carteles utilizados en el ámbito laboral comprenden señalizaciones de diferentes


formas y tamaños, advirtiendo riesgos eléctricos, planes de emergencia, puntos de encuentro o
señales de salida. Todos respondiendo a normas de calidad. De este modo se observan carteles
indicadores de obligación, advertencia, incendio, balizas, calcos, peligro, evacuación, seguridad,
prohibición, aviso, emergencia o precaución, entre otros, que deben tener diferentes colores para
diferenciar el tipo de indicación.

Señales de Peligro - Prohibición Bloqueo y etiquetado

El modo en que se disponen los carteles dentro de una edificación, responde exclusivamente a las
características geográficas del lugar. La observación del buen estado de la señalización debe ser
una tarea compartida por todo el personal.

La señalización como técnica prevencionista: Se debe especificar:

Cuando no sea posible eliminar el riesgo.  El sitio


No se pueden instalar adecuados sistemas de defensa.  Señal recomendada
No sea posible utilizar medios de protección personal.
 Ubicación
Complemento a cualquier otro sistema de seguridad.
 Numero de señales
 Descripción de la señal

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Clases de señalización: Señales de Precaución

 Señalización óptica
 Señalización acústica.
 Señalización olfativa.
 Señalización táctil

Clasificación de colores:

Color de seguridad Significado


ROJO Paro Alto y dispositivos de desconexión para emergencias.
Prohibición Señalamientos para prohibir acciones específicas.
Material, equipo y Identificación y localización.
sistemas para combate de
incendios.
AMARILLO Advertencia de peligro. Atención, precaución, verificación. Identificación de
fluidos peligrosos.
Delimitación de aéreas Límites de áreas restringidas o de usos específicos.
Advertencia de peligro por Señalamiento para indicar la presencia de material
radiaciones ionizantes. radiactivo.
VERDE Condición segura. Identificación de tuberías que conducen tuberías de bajo
riesgo. Señalamiento para identificar salidas de
emergencia, rutas de evacuación, zonas seguras y de
primeros auxilios.
AZUL Obligación. Señalamientos para realizar acciones específicas.

Prevención de Incendios

En la prevención de incendios en contextos industriales, tiene mucha importancia la coordinación


y responsabilidad de los equipos de trabajo implicados en la tarea diaria. La instrucción oportuna,
y una capacitación constante son grandes aliados al momento de prevenir.

En los primeros pasos para prevenir incendios, los especialistas realizan un recorrido sobre las
instalaciones para desarrollar una evaluación de los riesgos de incendio reales que se pueden
ocasionar en la institución. Si bien existen numerosos métodos y normativas para evaluar y definir
el grado de riesgo, lo importante es determinara claramente vías de escape, material de
construcción de la institución, señalizaciones y estado de los elementos de combate y eliminación
de incendios.

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Estado edilicio.

En la observación del estado edilicio deben tenerse en cuenta


diferentes situaciones que pueden provocar incendio. En una primera
evaluación se deben tener en cuenta, instalaciones eléctricas,
instalaciones sanitarias y de gas, ubicación y característica de
instalaciones, y el estado de las instalaciones contra incendio,
factores de ocupación y estado de corredores, escaleras, pasillos,
salidas de emergencia y regulares. El sistema eléctrico es de vital
importancia en la prevención de accidentes laborales y riesgos de
incendio. El sistema debe contar en todas las áreas con puesta a
tierra adecuado, protección diferencial sobre los circuitos y ser
observados periódicamente por especialistas de control de calidad.
La señalización y lugar donde
debe encontrarse el extintor
Riesgo de incendio. debe ser definido después de
una observación minuciosa y
Del análisis de cada sector deben resultar observados los principales responsable. En los momentos
riesgos de incendio y en consecuencia desarrollar diferentes medidas de incendio o accidentes, el
preventivas. Una de las medidas más comunes tomadas en el personal debe conocer
contexto laboral es la de prohibir fumar en el ámbito de trabajo. Si exactamente el lugar donde se
bien se tiene en cuenta la salud laboral y ejemplo de conducta; las encuentran los elementos,
colillas de cigarrillos son una de las principales causas de incendio en además mediante una
ambientes de trabajo, sobre todo donde existe presencia de cartones capacitación efectiva se deben
y elementos combustibles. Los cortocircuitos son otras causas muy conocer los modos de utilización
comunes de incendio por eso se debe minimizar el riesgo contando de los elementos.
con protecciones termo magnéticas y disyuntores diferenciales.
Además se debe poner especial cuidado en mantener alejados en por
lo menos un metro todos los materiales cercanos a las lámparas, las
cuales deben tener protección contra caídas.

Extintor

El elemento por excelencia de combate contra el fuego en el ámbito


industrial es el matafuego. Si bien otros elementos de lucha contra
incendios como arena y agua son eficaces según el tipo de fuego, el
matafuego es una invención extendida y aprobada por las diferentes
normas de seguridad vigentes. En la observación de prevención de
riesgos de incendios, los especialistas deben observar y determinar
eficientemente la disposición geográfica de cada elemento de
combate de riesgos de incendio. Una vez dispuesta la distribución de
los elementos, se deben designar grupos de tareas encargados de la
revisación periódica del estado y vencimientos de la carga en los
extintores.

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Plan de evacuación

Dentro del manual de protección contra incendio se encuentra el plan


de evacuación. Evacuar el lugar de trabajo diario no es una tarea
sencilla. En un caso de emergencia los nervios y la ansiedad pueden
ocasionar grandes contratiempos. Es necesario que cada persona
conozca qué hacer ante una eventualidad de emergencia. En primer
lugar se debe establecer dentro de un complejo de trabajo, la
organización de equipos de tareas para emergencias. Esta
organización permitirá a cada persona saber qué hacer en los casos
de eventualidades importantes. Antes de diseñar un plan de
evacuación se debe tener muy en claro el diagrama de un de
emergencia El punto de encuentro es el
lugar donde se reúne todo el
Evacuar personal una vez que se evacua
el edificio. Es importante que
Cuando el escape no es controlable; el jefe de emergencia ordena la este punto geográfico se
evacuación del edificio. Al ordenar la evacuación, los grupos de tareas encuentre en un lugar alejado
deben saber exactamente qué hacer. Inmediatamente se debe pero fácil de acceder y sin riesgo
ordenar el corte de fluidos. Posteriormente se llama al grupo de de ningún tipo para el personal
evacuadores, a quienes se les indicara si la evacuación es total o implicado. Una vez que el
personal se reúne en el punto
parcial. Si es parcial se debe indicar a las áreas que no evacuan que
debe esperar la orden del jefe
permanezcan en sus puestos.
de brigada para regresar y
reponer servicios.
Si en cambio la evacuación es total, los equipos de evacuación de
todos los sectores deben proceder para que se dirijan al punto de
encuentro. Los líderes de grupo realizan evacuación total, se verifica
si esta todo el personal del sector y el estado de salud, todo deben
dirigirse al punto de encuentro. Es de vital importancia esperar
la orden y no regresar por
voluntad propia. Nunca se sabe
Practicar
el riesgo de vida en el lugar
hasta ser evaluado por
Debido a la importancia de saber que hacer frente a un siniestro, es
profesionales como bomberos o
de gran valor realizar un simulacro y observar la respuesta del
personal especializado.
personal. Al realizar un simulacro de incendio y evacuación, el
personal tiene la oportunidad de observar el contexto laboral en una
situación diferente y accionar en consecuencia.

Además los jefes de área y el jefe de emergencia pueden realizar


ajustes y mejorar el plan de evacuación de ser necesario.

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Salud y Medicina Laboral

La salud laboral es muy observada en la actualidad por todas las instituciones empresariales, y por
los organismos mundiales relacionados con el trabajo y el impacto social. Las medidas tendientes a
conservar la salud en el trabajo deben ser respetadas por el trabajador y por la institución en la
que desarrolla su tarea.

Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización
Internacional del Trabajo OIT; es el principal organismo internacional encargado de la mejora
permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias
anuales y las directivas que emanan de ellas. La OIT es un organismo especializado de las Naciones
Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus
estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo
decente en el mundo.

La medicina laboral es una disciplina muy antigua cuyos estudios y conclusiones son aplicables al
campo del trabajo en general. La medicina laboral se diferencia por diferentes razones de la salud
en el trabajo, sin embargo ninguna de las dos disciplinas tiene un campo definido. La salud en el
trabajo se ocupa del bienestar del individuo en relación al contexto laboral; la medicina del trabajo
es una especialidad médica que se dedica a estudiar los medios preventivos de riesgos laborales y
salud del individuo. El principal objetivo de la medicina laboral es obtener el mejor grado de
bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores. En la medicina laboral se tienen en cuenta
aspectos de contexto laboral para determinar medios y técnicas de diagnóstico, tratamiento,
adaptación, rehabilitación, y calificación de patologías producidas o motivadas por el trabajo en sí
mismo.

El estrés

Actualmente son numerosos los puestos que exigen a los empleados que se ajusten a condiciones
cada vez más inusuales. Estas condiciones crean a medida que pasa el tiempo mayor tensión en los
empleados, lo que produce prejuicios en la salud, baja productividad y poca satisfacción de los
mismos. El estrés es cualquier demanda sobre la persona que requiere un manejo del
comportamiento. Este se puede originar por dos causa diferentes: la actividad física y los factores
emocionales o mentales.

Afortunadamente hoy se mucha importancia y atención a las formas de prevenir en identificar el


estrés en el trabajo. Para lo cual es necesario localizar y eliminar las diferentes fuentes que
generan tensión; con el objetivo de proteger y favorecer el bienestar de los empleados y reducir
costos innecesarios para la organización.

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¿Cómo manejar el estrés en el trabajo?

Muchas son las organizaciones que actualmente desarrollan programas de administración y


manejo del estrés, para educar a los empleados a que reduzcan al mínimo los efectos negativos
del estrés en el trabajo. Un programa de este tipo puede incluir: diferentes técnicas de
capacitación en relajación, capacidades para el manejo de situaciones, habilidades para tratar con
personas difíciles, administración del tiempo, etc. Todas estas técnicas están diagramadas para
eliminar los patrones que generan tensiones y para ayudar tanto a gerentes como a trabajadores
a controlar mejor sus vidas. El creciente interés por parte de jóvenes y adultos para crear hábitos
que les permitan vivir más productivamente y felices, producirá un beneficio tanto a nivel
personal, empresarial como para la sociedad en general.

Cómo elaborar un Plan de Higiene y Seguridad

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1. Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de


enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

2. Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es


necesario. Éstas facilidades deben incluir:
 Exámenes médicos de admisión
 Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales
 Primeros auxilios
 Eliminación y control de áreas insalubres
 Registros médicos adecuados
 Supervisión en cuanto a higiene y salud
 Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo
 Utilización de hospitales de buena categoría
 Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo

3. Prevención de riesgos para la salud:


 Riesgos químicos ( intoxicaciones, dermatosis industriales)
 Riesgos físicos ( ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes)
 Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

4. Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de
la comunidad, incluyen:

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 Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene
y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán
dar informaciones en el curso de su trabajo regular
 Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de
servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.
 Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos – sobre
señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de
horario
 Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del
trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o
planes de seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos
por la empresa. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su
salario normal, que se completa mediante este plan,
 Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o
de jubilación.

La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la
labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:

 Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al


empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al
empleado mientras desempeña su cargo. Los tres ítems más importantes en este aspecto
son: iluminación, condiciones atmosféricas (temperatura) y ruido. Otros agentes
contaminantes pueden ser químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales, etc.) y
biológicos (agentes biológicos, microorganismos patógenos, entre otros).

 Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de


descanso, etc.

 Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral
(organización informal, estatus, etc.).

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:


1. La seguridad en sí , es una responsabilidad de línea y una función de equipo frente a su
especialización,
2. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa,
etc., determinan los medios materiales preventivos.
3. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc.,
también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
4. El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (Selección de
Personal), adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo), más allá de los
factores socio-psicológicos, razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad a
Recursos Humanos.

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5. La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a :

a. Movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios


b. Control de cumplimiento de normas de seguridad
c. Simulación de accidentes
d. Inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y
elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas
áreas de la organización.

6. Es importante la aplicación de los siguientes principios:

 Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar
para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
 Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
 Instrucciones de seguridad para cada trabajo.
 Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. Éstas deben darlas los
supervisores, en el lugar de trabajo.
 Ejecución del programa de seguridad por intermedio d la supervisión.
 Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad. Aceptación y
asimilación por parte de los empleados, por medio de la divulgación de éste espíritu de
prevención.

Extensión del programa de seguridad fuera de la compañía. (Eliminación de las consecuencias de


los accidentes ocurridos fuera del trabajo)

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Análisis de Resultados

Para asegurar las normas es necesario verificar y garantizar la fiabilidad de todos los medios de
protección. También se deben observar todas las instalaciones generales con el fin de minimizar
los riesgos de accidentes. Mantener informados a todos los miembros de una empresa de cómo
deben prevenir y actuar en casos de emergencia es fundamental para la seguridad de la
institución. En todos los casos donde se lleve adelante una evaluación de seguridad e higiene; el
instructor debe formar y organizar grupos de personas para que se garantice la rapidez y eficacia
en las acciones a emprender para el control de las emergencias.

Los profesionales encargados de desarrollar e implementar normas de seguridad en una


institución deben observar en detalle las instalaciones y procesos vigentes, antes de sugerir e
instruir sobre normas de higiene y seguridad. En primer lugar se deben conocer los edificios y sus
instalaciones. Cada sector puede tener distintos niveles de peligrosidad, por esa razón se deberá
contar con diferentes medios de protección. Al realizar un recorrido detallado sobre las
instalaciones, los expertos deben observar y determinar los medios de protección disponibles, las
carencias y las necesidades que deben ser atendidas prioritariamente. Con posterioridad se deben
sugerir las mejoras, y corregir conductas actuales.Al desarrollar acciones de seguridad e higiene en
el trabajo, los principales puntos a fortalecer en la instrucción de la institución es la prevención.
Los diferentes instructores que tienen a su cargo transmitir normas y conocimientos a los grupos
de trabajo deben procurar motivar el respeto a las normas, con el fin de anticipar y corregir
accidentes laborales relacionados directamente con la seguridad y la higiene.

Cuando la institución desarrolla una política de higiene y seguridad clara, se debe administrar a los
trabajadores, un programa de capacitaciones e información donde se adquiera la conciencia y
responsabilidad necesaria para llevar adelante eficientemente acciones orientadas al cuidado de la
salud del personal, del contexto laboral, y del impacto ambiental de la firma. En la actualidad las
normas orientadas a cuidar la salud de los profesionales, contribuir al trabajo seguro y evitar
riesgos laborales; son implementadas por especialistas que desarrollan una gran labor de
capacitación y concientización en el grupo de trabajo. El clima de seguridad en el trabajo
desarrollado en la jornada laboral contribuye al respeto de las normas de higiene y seguridad.

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Conclusiones

La responsabilidad social de la empresa está muy relacionada con la política de higiene y seguridad
que se desarrolle en la institución. El cuidado de la salud del trabajador y las políticas de seguridad
orientadas al beneficio integral del equipo de trabajo, son acciones que definen el estilo de
relaciones y responsabilidades en una institución.

Prevenir riesgos asociados a las tareas diarias y rutinarias laborales habituales es muchas veces
dificultoso. Las principales dificultades se relacionan con cambios de conducta, hábitos y
costumbres. Además se debe concientizar que para prevenir se tiene como principal guía para
efectivizar las acciones, las normas de higiene y seguridad.

En las normas de seguridad industrial existen numerosos factores a tener en cuenta por las
organizaciones e instituciones implicadas. Todas las partes que intervienen en las acciones
cotidianas deben tener en cuenta la claridad y simpleza de las instrucciones orientadas a mantener
el orden y limpieza en el sector de trabajo y en la institución en general. También es necesario
instruir al personal en el manejo de equipos, herramientas manuales, riesgos de incendio,
electricidad, escaleras de mano y qué hacer ante la eventualidad de accidentes. El Orden y la
limpieza son fundamentales en la prevención de accidentes y optimización del ámbito laboral.

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Bibliografía

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noviembre de 21, de Gestiopolis.com:
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Glosario

Accidente: Es un hecho repentino y no planteado que resulta en lesión: parcial o total. Otro tema
son los errores de la persona.

Acto inseguro: Es la ejecución indebida de un proceso, o de una operación, sin conocer por
ignorancia, sin respetar por indiferencia, sin tomar en cuenta por olvido, la forma segura de
realizar un trabajo o actividad.

Comité de Higiene y Seguridad Industrial: Es el organismo encargado de vigilar las condiciones y el


medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y los trabajadores en la ejecución del
programa de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Condiciones inseguras: Es el estado deficiente de un local o ambiente de trabajo, máquina, etc., o


partes de las mismas susceptibles de producir un accidente, el acto inseguro es aquella falla que
origina el accidente. Ejemplo una persona que conduce con un poco de alcohol.

Enfermedad de trabajo: Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patológico
derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en el
que el trabajador se desempeñe. Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan
de la exposición a: temperaturas extremas, al ruido excesivo y a polvos, humos, vapores o gases.

Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de


aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y
que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar
significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.

Higiene: La higiene se define como la "parte de la medicina que tiene por objeto la conservación
de la salud y los medios de precaver las enfermedades"

Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo


normal de una actividad sin consecuencias adicionales.

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Órgano de seguridad laboral de la empresa: Es el ente de la empresa, propio o contrario


encargado de establecer y hacer cumplir la política, los objetivos, proyectos y estrategias
generales de Higiene y Seguridad industrial.

Programa de higiene y seguridad industrial: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías


establecidas para prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Riesgo: Significa la probabilidad de que ocurra un peligro específico. Es la probabilidad de


ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

Seguridad Industrial: Disciplina que se ocupa de la prevención de accidentes. Tiene una


metodología. Es una disciplina de investigación para la acción. El objeto es el accidente del trabajo.
Éste es un hecho no buscado ni controlado que resulta en lesión. Si no hay lesión no existe
accidente de trabajo según la ley.

Seguridad Laboral: Es un sector de la seguridad y la salud pública que se ocupa de proteger la


salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos.

Subcomité o Delgados de Higiene y Seguridad Industrial: Son entes auxiliares al Comité de


higiene y Seguridad Industrial encargados de llevar a cabo las funciones de vigilancia, asistencia y
asesoría asignados por el Comité de Higiene y Seguridad Industrial

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Anexos

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Anexo 1: Plan de Capacitación en Higiene y Seguridad

1 - OBJETIVO:

Incrementar y reforzar los niveles de concientización y compromiso, para mejorar la eficiencia de


las prácticas existentes.

2 – METAS:

 Capacitar al 100% el personal operativo


 Reducir en tres meses y en un 80% las prácticas inadecuadas
 Al cabo de un año incrementar la eficiencia de los procesos en un 100%

3 – ESTRATEGIA:

La propuesta se llevará a cabo formalizando un manual de normas y procedimientos,


difundiéndolo, capacitando al personal y realizando un seguimiento continuo.

4 – POLÍTICAS:

A. Los empleados que se desempeñan en el área de fabricación, no deberán exceder las 6


horas de jornada diaria.
B. Toda práctica de capacitación se realizará en el horario normal y habitual de trabajo.
C. La organización no sancionará los comportamientos inapropiados sino que se encargará
de advertir del incumplimiento y enseñar a revertir el error. Así las conductas apropiadas,
se verán reforzadas positivamente alentando al trabajador.
D. Es política de la empresa mantener relaciones éticas y de cooperación con el empleado y
su familia en caso de enfermedad o accidente laboral.
E. La aplicación del nuevo programa no deberá alterar el status – quo de la organización.

5 – NORMAS:

1. No dejar grasa o aceite en escalones o pisos


2. No dejar objetos sueltos o flojos sobre el suelo
3. Mantener pisos nivelados o en buenas condiciones
4. No transitar por lugares oscuros
5. Usar calzado en buenas condiciones y con punta de acero
6. Caminar mirando y no correr
7. Usar la baranda al subir o bajar escaleras
8. Utilizar escaleras en vez de cajas y tambores
9. No empujar o ponerle el pie a un compañero
10. Las escaleras portátiles deben ser inspeccionadas antes de ser usadas, utilizar la que tenga
altura adecuada para alcanzar la mercadería.
11. Antes de subir, verificar la estabilidad de la misma y que la suela del calzado esté limpia

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12. Está prohibido el uso de elementos (walkman y radio) que pudieran afectar la audición y
concentración)

6 – PROCEDIMIENTOS:

Del programa:

1) Dar a conocer a todos los empleados el nuevo Manual de Normas y Procedimientos a


implementar
2) Capacitar a los líderes o supervisores de turno en la aplicación e implementación del
manual
3) Realizar una actualización cada un mes de los conocimientos para reforzar las prácticas
4) Cada nuevo empleado deberá ser no sólo dado de alta en ART sino también notificado a la
tercerizadora para incluirlo en la nómina de personal a capacitar.
5) Implementar el sistema STOP

A REALIZAR POR LA EMPRESA A REALIZAR POR LA CONSULTORA

ACCIDENTOLOGIA

 Cada vez que se produzca, evaluar el  Investigar el accidente in situ y/o con la persona
accidente tomando conocimiento en el accidentada.
sector correspondiente. (ver el porqué del  Evaluar la planilla de denuncia de accidentes
accidente) confeccionada por el supervisor del accidentado
 Informar al supervisor inmediato del  Determinar el porqué de la causa del accidente y
accidentado; las recomendaciones en el las distintas responsabilidades: fallas humanas,
cumplimiento de normas y técnicas operativas.
procedimientos de higiene y seguridad,  Evaluar con el servicio médico:
con el fin de evitar la accidentología; las a. El cumplimiento de los circuitos de
modificaciones técnicas operativas que accidentología (ambulancia, ART, centros
deberá instrumentar el sector a fin de asistenciales)
evitar los riesgos accidentológicos. b. Las causas del cómo y del porqué de los
 Elaborar estadísticas de accidentes: accidentes
Mensuales y Anuales  Coordinar en forma conjunta con los especialistas
de la ART la evaluación de la accidentología y la
implementación de mejoras para disminuirlos.
CONTROL DE MATA FUEGOS

 Reponer los extintores usados o con fallas  Relevar los equipos extintores presentes en el
inmediatamente de notificados por el área de producción, oficinas y puntos de ventas.
sector afectado u observado por los  Inspeccionar y controlar en los equipos
empleados. extintores existentes en la empresa: estado del
extintor, vencimiento de la carga, vencimiento de
la palanca hidráulica, lugar libre de obstáculos y
ubicación.
 Señalizar la ubicación de los extintores

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ROPA DE TRABAJO
 Implementar mejoras en los puestos de  Confeccionar el formulario de retiro de
confort, adaptación y confiabilidad en la indumentaria y la solicitud del trabajador
medida que fuera necesario  Verificar la aplicación correcta de uniformes y su
uso en los distintos puestos de trabajo

AMBIENTE
 Determinación de contaminantes en el medio
ambiente laboral
 Determinación del nivel sonoro en planta

SEÑALIZACIÓN
 Relevamiento de la cartelería colocada en oficina
y planta
 Determinar la cartelería a instalar en los distintos
sectores: matafuegos, salidas, riesgos eléctricos,
obligatoriedad en uso de uniformes de trabajo, de
identificación de riesgo, orden y limpieza

7 – PROGRAMA: “CAPACITACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD”

Duración: Un mes y medio, en módulos de cuatro horas diarias.

Se divide para esta capacitación a todo el personal en grupos de cinco personas.

 Semana Nº 1: Se capacita al nivel directivo


o Lunes: Nivel directivo
o Martes: Primer grupo de empleados
o Miércoles: Segundo grupo de empleados
o Jueves: Tercer grupo de empleados
o Viernes: Cuarto grupo de empleados
 Semana Nº 2, 3 y 4: Se capacitará al resto de los empleados
 Semana Nº 5 y 6: Se realizará un reforzamiento teórico y práctico (a través de simulacros y
rol playing) al todo el personal en general.

8 – METODOLOGÍA:

Se utilizarán por día cuatro horas de la jornada laboral:

o La primer hora: destinada a la introducción y breve descripción de los temas a tratar


o La segunda hora: video instructivo
o La tercera hora: planteo de casos prácticos
o La cuarta hora: debate, conclusión y autoevaluación final

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9 - TEMARIO

Capacitar, al personal de la empresa, en temas referentes a:

1. Prevención de accidentes:
a. Trabajo seguro
b. Uso de los elementos de protección
2. Prevención contra incendio:
a. Fuego (características)
b. Extintores (características y uso
3. Capacitar a los directivos en la importancia de la seguridad en el trabajo a realizar
4. Realizar conjuntamente con el servicio médico de charlas referentes a: Primeros auxilios,
cólera, alcoholismo, SIDA, drogadicción.
5. Realizar con el personal de la empresa simulacros referentes a:
a. Primeros auxilios
b. Incendio
6. Distribuir folletos de higiene y seguridad al personal de la empresa

10 – PRESUPUESTO:

Capacitación por empleado: $30 (incluye al personal permanente y por temporada)

Controles periódicos: $300 por mes

El precio cotizado por la Consultora a la empresa, ofrece como ventaja competitiva (respecto de la
otra consultora) una rebaja significativa y asegura el seguimiento continuo de todos los procesos
para mantener y mejorar los servicios y adecuarse a los objetivos y metas planteadas.

11 – AUDITORÍA

Una vez cumplidos todos los pasos de la capacitación, se deberá completar la grilla de
autoevaluación para corroborar que la información ha sido asimilada.

El control se llevará a cabo a través de inspecciones en la nueva estructura donde se trasladará la


empresa y mediante la observación directa se auditarán los puntos detallados en el manual de
normas y procedimientos teniendo en cuenta el nivel de captación y aplicación que el personal
logró realizar durante la capacitación y lo que estará desempeñando en planta.

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