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Perfil ejecutivo mexicano

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Seguid por encima de todo a un verdadero modelo, a un verdadero representante de lo mejor que podemos «y debemos aspirar P.

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Índice
Pág. I. II. III. IV. V. VI. VII. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . 5 6 10 15 16 22 23

Características del liderazgo en México Propuesta de modelo de liderazgo ejecutivo

Gráfica sobre modelo de liderazgo para el ejecutivo mexicano Líderes y empresarios más poderosos de México Conclusión Bibliografía . . . . . . . . .

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y la causa parece apuntar a un pésimo liderazgo sino es que a la ausencia de éste. y una visión muy personal de cómo podría ser el liderazgo en los tiempos modernos para un país en el que a sus mujeres y hombres les cuesta tanto trabajo darse cuenta de que se tiene la capacidad. héroes. y romper con el complejo del conquistado: ³obediencia.Introducción Se ha escrito tanto sobre liderazgo en los últimos 50 años que si uno escribe en Google la palabra ³liderazgo´ aparecen aproximadamente 17. historia. el poder y el deber de mejorar su entorno trabajando como un verdadero equipo. es decir existen más de 17 millones de sitios en Internet en donde uno puede consultar el tema en todas sus facetas. trabajar bajo el concepto de ganar-ganar. Claro que si uno escribe la palabra ³sexo´ aparecen 64. sin embargo mi intención en este ensayo es mostrar en forma bastante resumida las características presentes del liderazgo en México que se desprenden desde los tiempos de la conquista hasta nuestros días. que se están volviendo inmanejables conforme transcurre el tiempo. nombres. Pero ¿qué es realmente el liderazgo. resignación y sumisión total´. ideas. y hasta sueños y metas por lograr. Con esto quiero decir que a pesar de los tiempos difíciles en los que estamos inmersos. que significa ser un líder.000. no nos llevan a mejorar en otros sentidos menos banales. El tratar de dar respuesta a las anteriores preguntas significaría ser un gurú del liderazgo aparte de que el tema da para escribir varios libros.000 de resultados« imposible competir definitivamente.000 de resultados. qué significa ser líder de una empresa? Y más aún ¿cómo es el líder mexicano por naturaleza? ¿puede ser el mexicano un líder ejemplar? ¿existe un buen liderazgo en México? El país está sumido en problemas que parecen no mejorar. Cuando uno toca el tema del liderazgo.100. es claro el interés del ser humano en temas que si bien nos pueden divertir. 3 . conceptos. surge un sinfín de preguntas.

con lo cual comenzó a surgir una cultura de gente servicial. mártires. No obstante. México fue un país conquistado y dominado por mucho tiempo. forzado a cambiar sus leyes. A la mujer se le negó el acceso a sustentar altas posiciones de mando y por lo tanto a destacar. Dada esa dominación tenemos una mezcla de valores indígenas y españoles. Prácticamente el concepto de ³la chingada´ surge de este tiempo y circunstancias. este control se extendió a toda la sociedad azteca. las que sobrevivieron fueron más sumisas y reprimidas que antes. se comenzó a formar otro tipo de gente. con otra ropa y otro idioma. sin embargo fueron capaces de fundar. Con estas connotaciones hacia la mujer mexicana la pregunta es ¿será fácil para una mujer destacar y ser líder en México? 4 . reprimida desde antes de la llegada de los conquistadores. imaginar y edificar en menos de 100 años una Ciudad "Meshico Tenochtitlan" que deslumbro y causo admiración a la llegada de los invasores de Europa. los ³mañosos´. le rezo a la virgen pero atrás están ³mis verdaderos dioses´. hago como que trabajo pero no lo hago bien o de plano no lo hago. conquistadores. Los aztecas eran guerreros. veremos cómo debajo de ese velo de conquistados. valores que se funden para crear unos nuevos y distintos a los de cada raza. La dominación que los mexicanos sufrieron generó a lo largo del tiempo un tipo de liderazgo. aprendió a ser sumisa y a llevar los asuntos de su casa y familia. agachados. Sin embargo el hecho de haber sido conquistados marcó de manera importante el comportamiento del mexicano. Y si indagamos más a fondo. moralidad e integridad de una madre para con la sociedad. quejumbrosos de su situación pero temerosos de hacer algo para salir adelante. sanguinarios y esclavizadores. haciendo referencia a una mujer indígena violada y a los hijos naturales de esta. cuando los españoles se dirigían a los nativos del lugar como "los hijos de la chingada". con base en valores distintos. siempre a la espera de que llegue un ser superior a ayudarlos pero incapaces de hacerlo por ellos mismos. Sin embargo el hombre inhibió toda posibilidad de que la mujer tomara posiciones de liderazgo y obviamente. de tal modo que "la chingada" pone al descubierto la dignidad. y por lo tanto. odio a los conquistadores pero si me dan algún tipo de ³premio´ o recibo algún ³favor´. la población Azteca fue "diezmada" por la brutalidad de la invasión Europea. maltratadas.Características del liderazgo en México Haciendo un poco de historia. completamente diferente. ubicando a esa palabra en un contexto de agresión y ofensa. costumbres y creencias religiosas. Los sobrevivientes fueron esclavizados y obligados a cambiar totalmente en todos los aspectos. forzado a cambiar y seguir a líderes extraños. No se diga lo que pasó con la mujer azteca. Se dice que la aristocracia masculina llegó a reconocer en la mujer su papel esencial en la estabilidad de la familia. ¿Y qué pasó con la llegada de los españoles? Las mujeres fueron violadas. y por tanto su derecho a participar en los negocios del estado en condiciones igualitarias al lado de él. asesinadas. quizá puedo traicionar a mi amigo.

etc. que los obligan a trabajar y hasta prostituirse. en donde muchos no llegan. pésimo nivel en un porcentaje alto de ³escuelas´. no los apoyan en tareas y problemas pero en cambio se les exigen buenas calificaciones y que se porten bien. el machismo típico mexicano. de ignorancia y egoísmo. Se me hace increíble que en esta etapa aún existan alumnos que sacan los famosos ³acordeones´.México a través del tiempo ha creado un estilo de liderazgo muy particular. o porque tienen que trabajar para sobrevivir. y por si fuera poco. irse por el camino más fácil es lo que muchos escogen. borrachos o drogadictos. el que tiene la autoridad. se le enseña al infante que no se debe dejar de nadie. hasta el tema más sensible de la sociedad que es la religión. Sin embargo en estos niveles se comienza a forjar una mentalidad y un carácter propio que sin embargo. muchas veces desde el seno familiar. el ³líder´ sindical. Y lo anterior es lo mejor que puede ocurrir en muchas familias. corrupción y ³líderes´ ignorantes y verdaderamente idiotas que ni siquiera se saben expresar bien y que son una vergüenza para el país. el jefe inmediato. la sensación de tener un gran status. pero eso sí. pero por otro lado. de padres desobligados. con ³maestros´ que saben leer y escribir de milagro y que se niegan a hacer exámenes para comprobar sus conocimientos precisamente porque no los tienen. Y siguiendo esta ruta de ³éxito´ nos encontramos en los niveles de bachillerato y universidad. De hecho creo que el concepto es mal entendido en este país. o mejor trabajar con una persona que hizo un gran sacrificio de estudiar y prepararse lo mejor que pudo para sacarse un ocho de calificación. el poderoso. se le enseña a respetar a la autoridad (sus padres) aunque estos no tengan razón en algún problema y cuando el infante pregunta la razón de una decisión injusta ¿cuál es la respuesta típica de los padres? ³porque lo digo yo y punto´. No creo de ninguna manera que con una formación educativa de este tipo y con alumnos con esa honestidad y ética se pueda formar verdaderos líderes comprometidos con su entorno. los mandan a dormir sin cenar. títulos universitarios. parte es su propia historia como vimos. Es penoso como existen personas que compran o venden exámenes. de espíritu. porque cuantas veces sabemos de maltrato infantil. pues un verdadero líder es totalmente lo contrario. sea porque no quieren. de ser triunfador no importando si friegas a los demás en el camino y claro ganar mucho dinero para tenerlo ³todo´ a costa de lo que sea. Y no hay peores definiciones que las anteriores. Para empezar no creo que en México exista un buen liderazgo. 5 . y la causa es producto de muchos factores. Aún hoy en día existen padres que tratan a sus hijos como esclavos. En lo que se refiere a la educación. se le dice ³si te pegan. que solo esperan que el compañero de al lado les diga las respuestas para así pasar la materia con un gran nueve o diez de calificación ¿esos son los líderes que van a sacar adelante a México? Me pregunto si yo quisiera trabajar para alguna de esas personas que lograron su objetivo con trampas. tiene que ver con el liderazgo en México. el autoritarismo y la corrupción. donde líder es el que ordena. pega más fuerte´. pero también la falta de educación en todos los sentidos. que tal para apoyar marchas. Existe un problema grave de actitud. Luego está el tema del nivel escolar en México. que se presentan sin preparase correctamente a un examen o a una exposición. etc. obviamente jamás los envían a la escuela porque los mismos padres nunca pisaron un salón de clases. está sujeto a persuasión y corrupción.

etc. Asimismo. y los subordinados que son los que realmente trabajan y saben. mas privilegios se obtienen sean estos honorables o no. Por lo tanto podemos observar el tipo de ³liderazgo´ que se está formando en este caso. ir a reuniones y/o mítines del compadre que lo puso en el puesto. y se piensa que al otorgar el puesto de supervisor. no suben en el escalafón empresarial. Y ese mismo camino sigue hasta la cima de la empresa. los favores sexuales. conjunto de actitudes. orgulloso ³líder´ que consiguió el puesto de su vida por sus ³habilidades de liderazgo´ como las mencionadas en el párrafo anterior y obviamente mientras más se escala en la empresa. sus cuentas bancarias y sus diez guaruras para que les cuiden el trasero. se origina desde la educación en las escuelas o en la propia familia en donde se trata de continuar con el orden social existente ¿coincidencia con el párrafo anterior? En muchas ocasiones es propiciado por las madres. donde el compadrazgo. liderazgo. Yo estoy totalmente de acuerdo. fiestas con su círculo social selectísimo. las mordidas para todo. quienes asignan las tareas domésticas sólo a las hijas y no enseñan a los varones a cocinar y a colaborar en sus hogares. los carros de lujo que tiene. eso no tiene la menor importancia. Sobre el autoritarismo y la corrupción. la compra-venta de puestos. en pocas palabras para ser un ejemplo bueno a seguir. donde el director general o el presidente del consejo se formaron sobre esas bases de educación. A partir de conseguir ese status largamente acariciado. los parentescos familiares. Ángel Díaz Mérigo en su artículo Una reflexión sobre el liderazgo en México (México.El machismo mexicano. su casas de veraneo aquí y en el extranjero. gerente o director automáticamente o por ósmosis van a obtener el conocimiento necesario tanto para triunfar en su puesto. etc. ocupan un lugar preponderante dentro de ciertos sectores gubernamentales y privados. Y luego viene el tema del status de triunfador. es el exceso de jefes y la falta de verdaderos líderes´. exitoso. y surge otra pregunta ¿liderazgo ejecutivo en el gobierno? La figura de ³líder´ en estos casos solo sirve para dictar órdenes más no para pensar. De aquí surge la famosa Ley de Herodes ³o te chingas o te jodes´. así como las habilidades gerenciales o directivas que necesitan para guiar a su gente a un mejor lugar. es entonces cuando se presume a la mujer que lleva al lado (más bien dicho mujeres u hombres según sea el caso). No hace falta ser genio para darse cuenta del porqué los ³jefes´ no tienen la menor idea de lo que están haciendo. no existe en México una educación formal en liderazgo. 2008) comenta: ³Estoy plenamente convencido de que el mayor obstáculo que enfrentamos para alcanzar mejores niveles de éxito en nuestras organizaciones públicas y privadas. para convencerla y no imponerle órdenes. moralidad y ética. 6 . es fomentado por los padres que no aceptan que sus hijos varones ayuden a sus madres en casa y que rechazan cualquier tipo de muestra de cariño. creencias y conductas con las cuales se promueven actitudes discriminatorias contra las mujeres y contra hombres también. a nivel internacional se sabe que México es uno de los países más corruptos del orbe. Y es curioso como el autoritarismo en la respuesta de los padres en la infancia ³porque lo digo yo´ y la respuesta de la maestra en la primaria ³porque soy tu maestra´ se refleja en este punto cuando el líder dice ³porque soy tu jefe´« eh aquí una vez más el problema de la mala educación.

pide perdón. acepta su castigo y destino. y cumple una penitencia y lo peor. Entonces la gente se arrodilla.México es un país de costumbres religiosas muy arraigadas. y si se hace algo malo a los ³ojos de Dios´ se sufrirá un castigo en vida y peor todavía cuando uno muere porque el destino final es el infierno para sufrir eternamente. 7 . pero francamente desviadas muchas veces de su objetivo final. no es el que más habla o habla más fuerte. se cree que algo o alguien superior controla el destino de cada uno. Creo que ya es hora de que en México se entienda que ser líder no es obtener un puesto en la alta dirección de una empresa o porque el nombre del puesto lo diga explícitamente. es más me atrevería a decir con toda humildad y refutando un poco todas las definiciones de liderazgo. miedosa y sumisa? ¿Cómo va a surgir un líder con esos pensamientos que se atreva a ³desafiar´ a su Dios? Creo sinceramente que la religión esta malentendida y que se ha creado fanatismo alrededor de ella ocasionado por la grave ignorancia que existe. Sin entrar en detalles religiosos ni el afán de ofender las creencias de alguna persona o religión. no es ser el alma de la fiesta y el más carismático. para después sentir alivio y conformarse con lo que su Dios le da. La pregunta es ¿eso no hace a la gente mediocre. el liderazgo también es un poco de sacrificio. pero al fin y al cabo. y sinceramente es mucho más difícil seguir y apoyar a la gente alrededor de uno para que puedan triunfar y sacar lo mejor de sí mismos que obtener seguidores. sin tratar siquiera de salir adelante por sí misma. que ni siquiera es quien tiene seguidores. porque creo que un líder más bien es quien debe seguir a la gente.

es creer en algo. a creer y a creer firmemente en México. que nos han enseñado a ser. amigas y amigos. a soñar con fuerza. un México competitivo. la clave de vivir con sentido en este mundo es creer. 8 . un México ganador. se opacan en el miedo. con fuerza. a transformarlo con audacia. escasa en nuestro tiempo. Una minoría capaz de creer que México puede ser distinto del México del ya merito.. un México fuerte y seguro de sí mismo. en la economía. en la política. en el México que verdaderamente está llamado a ser. en la inercia« «Hay un liderazgo.Propuesta de modelo de liderazgo ejecutivo En la reunión anual 2010 de la revista Líderes que preside Jorge Ferráez. pienso que esta minoría selecta que a final de cuentas marca cadencias en una generación. o tienen la culpa los políticos. creer en algo firmemente. una minoría selecta en la cultura. en la empresa. que cada una y cada uno de nosotros tuvo más oportunidad en este México quebrado por el dolor de la injusticia y la desigualdad. a creer en lo que soñamos. Un México limpio. tiene mucho más que hacer que los demás. de lo prudente. esta elite tiene una responsabilidad enorme con su generación y con nuestro tiempo. En pocas palabras amigos. transformemos a México y entonces sí nos llamaremos líderes del país´. Tuvo mucho más posibilidades que cualquier otro. ser capaz de imaginarlo. a ser capaces de responder y de rebasar los límites de lo humanamente esperable. ser capaz de soñar. capaz de mover a este país en una dirección distinta al lamento eterno. un México justo. cada una y cada uno de ustedes tiene algo qué hacer. decimos y hacemos y. y todavía más escasa y quizá especie en extinción. y hay momentos en que hay generaciones que se pierden. gracias a la benevolencia de los hermanos Ferráez. se callan. Creer en algo implica también tener la fuerza para sostenerlo. a ser congruente entre lo que soñamos. sobre todo. el México que será si los líderes mexicanos son capaces de responder a tal título que hoy. el presidente Felipe Calderón dijo algunas palabras sobre éste tema a cerca de 300 líderes empresariales mexicanos: ³«Estoy convencido de que la clave. nos ha sido concedido. se opacan en la mediocridad. a transformar a nuestro país en el México que queremos. se hunden. en el temor. no sólo la fuerza sino la congruencia vital. de ser coherente entre lo que se piensa y lo que se dice. los límites de lo conservador. la congruencia entre lo que se piensa y lo que se hace«. ni más ni menos que la sinfonía de la historia. yo los invito a ser lo que se dice que somos. Así que. y de que tienen la culpa los gringos. «Pienso que esta minoría selecta. de lo sensato. tuvo más posibilidades que una niña que ni siquiera llegó a los dos años de edad en la montaña de Guerrero. o tienen la culpa otros. es creer en algo intensamente. en la desesperanza. a hacerlo. o tienen la culpa los empresarios. y del ahí se va. en el deporte. Y lo que nos decía Ortega y Gasset es que estas generaciones eran como ejecutores de una larga sinfonía. a transformarlo.. no sólo de ser líder o pretenderlo.

d. priorizar las necesidades. Carlos Llano Cifuentes (q. los resuma todos juntos en una sola página sin nombrar los rasgos que a mi parecer se mencionan normalmente. generosidad. hecho que se da mucho en México. de firmeza absoluta. respeto. dejar que existan pero controlarlos porque después de todo. pero con solo actitud y buenos deseos no lo vamos a lograr. y lo consiguió siendo una figura ³tranquila.e. voy a hacer mención de ciertos rasgos o características que creo debe tener todo líder ejecutivo para que al final de esta sección. no se puede ser líder. James Hunter en su libro La Paradoja. honradez y compromiso. Regularmente la humildad viene acompañada de grandes decisiones. líderes como Andrew Growe de Intel o Jim Burke de Johnson y Johnson suelen fomentar lo que se llama ³confrontación creativa´. pacífica y tímida´. a nuestra especial manera de ser.p. indulgencia. de intensa voluntad profesional. ni conflictos sin avances importantes. Entonces necesitamos planear. 9 . de hecho me atrevo a decir que si no se tiene la virtud de la humildad. Y Ronald Heifetz nos dice ³el liderazgo ha de tener lugar todos los días. Con objeto de ir formando un modelo de liderazgo. Luego menciona algunas palabras de Lao Tse ³el mejor líder es el que apenas se hace notar« el buen líder habla poco´. sino que los logros se han de dividir por los conflictos generados para esa consecución. Existe una ecuación que creó William James donde nos dice que el líder deberá evitar los conflictos en todo momento. el líder deberá evitar los conflictos pero sin sacarlos de la ecuación. nos dice que el carácter de un líder empresarial debe tener ciertos aspectos fundamentales como son: paciencia. simpatía. caracteres difíciles de conseguir en una sola persona. Sin embargo ¿qué pasaría si el conflicto llegara a ser cero? No habría logros ni éxitos. humildad. es decir desean rodearse de gente creativa e inteligentes para conocer la verdad y lo suficientemente autónomos para enfrentarse. hacer un ³benchmarking´ con otros países y culturas y tomar lo mejor como ejemplo para adaptarlas a nuestra realidad. ni logros sin conflictos. en otras palabras. es decir: 2š‹–‘ = Entonces líder es quien en esta ecuación llega a un resultado aceptable. a nuestra idiosincrasia. Uno de ellos es Abraham Lincoln quien nunca permitió que su ego se interpusiera en el camino de crear una nación perdurable. la ecuación se invalida.) fundador del IPADE y miembro fundador de la Universidad Panamericana. no es un acontecimiento excepcional´. En esta ecuación el juicio sobre un resultado no ha de medirse solo por los logros conseguidos. por lo tanto. Pero no debe confundirse la humildad con debilidad. Tener humildad en el liderazgo es muy importante. decirla y defenderla. nos hace una pregunta en su libro Humildad y Liderazgo ¿necesita el empresario ser humilde? Y nos hace mención de personajes distinguidos muy importantes en la historia.Es claro que existe la actitud y la esperanza en hacer un México mejor del que tenemos.

no para sí mismo) y disciplinados. De hecho Collins también nombra a Abraham Lincoln y le pone la etiqueta de líder nivel 5. Es un individuo estoico pero con una firmeza. raramente buscan reconocimiento para las cosas que salen bien. No busca la visibilidad pero se siente por su presencia. 2) Una elección de sucesores: A los líderes de nivel 5 les interesa más el éxito de la organización que sus logros personales. y propone una serie de cinco factores para tener una empresa extraordinaria.Existe otra teoría de liderazgo que coincidentemente tiene que ver con humildad y resultados. primero y principal. Tienen suficiente confianza en sí mismos para contratar gente competente (subir la gente adecuada al colectivo). prefieren atribuir el éxito a otros factores. estos factores son: 1) Liderazgo de nivel 5: Obviamente. dando luz. Quieren dejar su legado en una organización que continúa creciendo. atrae sin hacer alardes de su luminosidad. los líderes (CEO) de estas empresas deben ser nivel 5 porque son humildes pero ambiciosos (ambiciosos para la empresa. pero todos saben que está allí. 10 . Pero ¿cuáles son las características de un líder de nivel 5? 1) Una búsqueda de resultados sostenibles: la diferencia entre un líder de Nivel 5 y otros líderes es que son motivados a producir resultados sustentables para su organización. Nunca toman el crédito para el éxito de la empresa y siempre toman la responsabilidad cuando las cosas no marchan bien. 4) Asumen responsabilidad: Toman responsabilidad cuando las cosas salen mal. No son ³estrellas´ ni muy carismáticos y normalmente subieron a esa posición desde dentro de la empresa. 3) Modestia: Deben mostrar sincera humildad. Además. o visibles. perseverancia. es la de Jim Collins llamada liderazgo de nivel 5. Actúan con determinación y se apoyan en estándares inspirativos y no en un carisma inspirador para motivar. esta es una persona más bien callada y hasta humilde en su comportamiento. Jim Collins también tiene otro libro excelente (Empresas que sobresalen) en donde nos dice lo que un líder y su empresa deben tener necesariamente para triunfar. Según Jim Collins. A diferencia con los estilos de líderes más conocidos. Su anhelo de una organización exitosa pesa más que su búsqueda de recompensas personales. un líder puede aspirar a tener un nivel 5 cuando construye una grandeza permanente a través de una mezcla paradójica de humildad personal y voluntad profesional. coraje y persistencia envidiables. hacia la organización. Es como la luz para los insectos. 5) Tienen un foco organizacional: La máxima ambición del líder de Nivel 5 es. No echan culpas cuando las cosas no funcionan como se esperaba. La idea es que los líderes de nivel 5 pueden generar un cambio a largo plazo y sostenible.

No es una estrategia si no un entendimiento. Encontrar las personas correctas tiene más que ver con su carácter que con sus conocimientos y habilidades.2) Primero quién y después el qué: En vez de primero buscar una dirección para la empresa. Ven la realidad y actúan acorde a esta. En las empresas extraordinarias no había necesidad de motivar (con pagos extras por ejemplo) a la gente pues ya están motivados por si solos. Crean una cultura interna de diálogo y debate. Los 3 círculos son: Los líderes de las empresas que van de buenas a extraordinarias llegan a un profundo entendimiento sobre qué es lo que puede hacer la empresa mejor que nadie más. 4) The Hedghog Concept (El Concepto Zoológico del Erizo): Para ir de bueno a extraordinario se requiere un profundo entendimiento de los 3 círculos y donde se cruzan. lo primero que debe hacer el líder es buscar a las personas correctas para trabajar en la empresa. 11 . y siempre empiezan con preguntas y no con respuestas u órdenes. no en una visión sin fundamento. Toman decisiones basados en los hechos. en vez de coacción. Lo más importante es quitar a la gente inadecuada y reemplazarla. Encuentran el factor que más impacta la economía de la empresa. aunque a veces significa cambiar todo para responder a la evolución del mercado. su estrategia se basa en el entendimiento de los factores. 3) Enfrentarse con los hechos: Los líderes de estas empresas no ven lo que quieren ver. Mantienen la fe en su éxito trabajando con los hechos.

sin embargo la base más importante y más fuerte de todo líder deberán ser tres cosas: 1. aceptar la verdad sobre nosotros por mucho que no nos guste pero. no veo el porqué México no pueda crecer y ser el país con el que la mayoría soñamos. a partir de ahí. Tampoco se preocupan por quedarse atrás con las novedades tecnológicas. Conocerse a sí mismo De esta manera como hemos visto. tratar de mejorarnos. Humildad y firmeza 3. La tecnología en si no tiene nada que ver con el avance de una empresa. Educación formal en liderazgo 2. humildes y leales consigo mismo. no necesitan ser forzados ni recordados. Aprovechan la tecnología para hacer mejor su enfoque establecido y si no es útil o necesario la ignoran por completo. la vida fácil. Yo me pregunto: si los mexicanos somos ³chingones´ para muchas cosas ¿qué no podemos serlo para salir adelante con todo nuestro ingenio clásico? Mi posición es que un líder deberá tener todos o al menos la mayoría de los atributos ³normales´ de los que siempre se ha hablado y escrito en todos lados. Los empleados son disciplinados en pensamiento y acción. y siendo así. 12 . el arte de fregar al prójimo. desarrollará gradualmente un concepto de sí mismo más preciso. serán conducidas de la manera correcta por los hombres correctos. Estas empresas crecen entre su enfoque. se engañará gradualmente así mismo. el dinero. tanto el país como las empresas manejadas bajo hombres con estos tres principios.5) Una cultura de disciplina: Los líderes son disciplinados a la hora de seguir su enfoque establecido (Hedghog Concept) y no se despistan con oportunidades fuera de su enfoque. en un tratado de antropología clásica hecho por Stephen Covey (antes de ³los 7 hábitos«´) comentó: ³Si alguien asume roles y aspira demasiado alto como tributo a su vanidad y orgullo. de superarnos y de vencer esa debilidad y flaqueza de la que muchos hacemos gala ante la corrupción. Entonces se verá obligado a luchar para defender su falsa fachada. Será zarandeado por las emociones y condiciones. y amenazado por las circunstancias y por otras personas. no crecen con adquisiciones de diferentes tipos de negocios.´ Es claro que aquí se habla del concepto de conocerse a sí mismo. 6) Aceleradores de tecnología: Estas empresas no intentan usar tecnología para lanzarse. Pero si sabe aceptar la verdad sobre sí mismo y ser humilde a su propia verdad. Por otro lado. aprender a ser introspectivos.

la educación formal en liderazgo y el conocimiento de sí mismos sea el único filtro para lograr un liderazgo superior 13 .Grafica sobre modelo de liderazgo para el ejecutivo mexicano Que la humildad y la firmeza.

y principal accionario de Grupo Carso. lucen como grandes empresarios y líderes honestos. pensamientos y obra de estos líderes que al menos en el papel. grandes ejemplos a seguir. presidente ejecutivo de Grupo Bal. Grupo Nacional Provincial y la universidad ITAM. respectivamente.Líderes y empresarios más poderosos de México Como dato cultural. estrategias. yo creo que es necesario conocer a los empresarios hombres y mujeres más poderosos de México. 14 . Carlos Slim Helú La lista la encabeza uno de los hombres más ricos del mundo. que conglomera a empresas como Peñoles. propietario de las empresas de telefonía fija y móvil más grandes en México y América Latina. El Palacio de Hierro. lo cual sería muy interesante conocer su vida. Alberto Bailleres La segunda posición la ocupa el empresario Alberto Bailleres. Telmex y América Móvil.

se encuentra en la tercera posición de la lista Forbes. 15 . Jerónimo Arango El cuarto lugar lo ostenta Jerónimo Arango. que lleva empresas como TV Azteca.Ricardo Salinas Pliego Por su parte. el cofundador de la cadena de supermercados Aurrerá y socio de Wal-Mart México. ocupa el quinto lugar en la lista Forbes. presidente de Grupo Azteca. Germán Larrea Mota Velasco Germán Larrea Mota Velasco. principal accionista de la minera Grupo México y accionista de Cinemex y MM Cinemas. Ricardo Salinas Pliego. Elektra. Iusacell y Banco Azteca.

.A. Además es la principal accionaria de empresas televisivas en diferentes países de América Latina y España. Alfredo Harp Helú Empresario mexicano que se inicia en los negocios en la década los 70. Televisa. Maseca. estrenado en marzo de 2006. al fundar la Casa de Bolsa Acciones y Valores de México. quien fue presidente de la Bolsa Mexicana de Valores y que actualmente es consejero de Citigroup. S. También es propietario de Sport City y Martí 16 . En esa misma década colabora activamente en la emisión de la primera Ley del Mercado de Valores. de C. ICA. Grupo Televisa se encuentra en la Bolsa Mexicana de Valores y en la Bolsa de Nueva York.Roberto Hernández Ramírez El sexto sitio lo tiene Roberto Hernández Ramírez. Banamex. Emilio Azcárraga Jean Presidente ejecutivo de la cadena de contenidos en español más importante del mundo. Televisa. entre otros. Posee participación en AMNET (AMZAK) y tiene además el 40% de las acciones del canal español La Sexta.V.

Grace Lieblein ha sido reconocida por varias publicaciones como una de las mujeres líderes del sector automotriz y cuenta con una trayectoria de más de 20 años en la industria.¿Y qué podemos decir del liderazgo ejecutivo femenino? El último ranking de las mujeres más poderosas en México indicaba que 18 mujeres son CEO y que tienen en promedio 4 años y medio en su puesto. Hoy está enfocada en reducir costos estructurales y proteger las fortalezas centrales de la armadora. 17 . Es presidenta de Tresalia Capital.000 mdp. exportando sus cinco marcas (entre ellas la emblemática Corona) a 150 países. Entre las características principales de las CEO. es accionista y vicepresidenta de la cervecera que en 2008 cerró con ventas por 75. Grace Lieblein Ejecutiva latina con más alto rango en la empresa automotriz General Motors (GM). y desde donde diversifica sus inversiones en grandes compañías. 67% cuenta con maestría y sus principales desafíos son incrementar la eficiencia en sus procesos y la necesidad de mejorar sus servicios. Lieblein es pieza clave para apuntalar la operación de la firma. una compañía que integra con su hermana y su madre. cuya matriz vive uno de sus peores momentos de la historia. Las principales mujeres líderes en México son: María Asunción Aramburuzabala Nieta de uno de los fundadores de Grupo Modelo.

Nicole Reich de Polignac La única mujer al frente de un banco. 18 . Hace un mes asumió como presidenta y CEO de Siemens. Texas. 5.5% arriba de las del año anterior. Cynthia H. Se cambió de industria y se convirtió en la primera vicepresidenta de Ford a nivel global y presidenta de Ford en México. un año marcado por la recesión. En la embotelladora se ha enfocado a reducir costos y a aumentar la rentabilidad. la mayor inversión de una firma industrial en la historia. A pesar de frenar un ambicioso plan de desarrollo debido a la crisis. En 2009. Ha ocupado diversos cargos en la firma desde que su padre dirigía la empresa. para México y Centroamérica. compró el Banco Intercontinental en San Antonio. Enfrentó la crisis financiera como el número tres en crecimiento de utilidades y aumentó en 7% sus activos.000 mdd al país.Louise Groeser Durante su presidencia y dirección en Whirlpool en los 90. las ventas de Continental sumaron 13. Grossman Es la única presidenta de consejo de una empresa que cotiza en la BMV y es heredera de una de las 10 mayores embotelladoras de Coca-Cola del mundo. fue el banco con mayor porcentaje de crecimiento en su red de sucursales. el séptimo del país. logró en 18 meses levantar la compañía que pasaba una situación difícil. Convenció a la automotriz de traer el año pasado 3.536 MDP. Más tarde.

000 empleados y que extendió su negocio a 20 países. Carmina Abad Sánchez Acaba de asumir el cargo. La firma de suplementos alimenticios vende al año unos 16.46%. Aún está en stand by su salida a Bolsa. 19 . convirtió a Softtek en el proveedor independiente de servicios de TI más grande de Latinoamérica. quien. Es la única mujer CEO en una subsidiaria de la aseguradora más grande del mundo.Blanca Treviño de Vega Fundó una firma de tecnología que en dos décadas pasó de ocho a 6. en marzo pasado adquirió 43% de las acciones del Grupo Omnilife-Chivas y se convirtió en presidenta ejecutiva. Acuñó el término µNearshore' (servicios de outsourcing a destinos cercanos). Hoy. con una participación de 15. Fue la primera mujer invitada al consejo de WalMart México. Angélica Fuentes Téllez Angélica Fuentes Téllez. Como directora general. el reto es incrementar el negocio privado a 30% para 2012. e incrementó 400% sus utilidades.000 millones de pesos y cuenta con un millón de distribuidores. En México es la número uno.

y debemos trabajar desde la infancia. 20 . pero eso sí comenzando con nosotros mismos. todos sabemos que el liderazgo no es un puesto.Conclusión Creo que existe esperanza de que el liderazgo en México tome el rumbo correcto. colaboradores. pero debemos trabajar mucho para que así sea. y aunque nos sorprendería lo pocos que son. amigos. no es tener autoridad formal. que reaccione la gente. con nuestra familia y amigos. maestros. Tomemos conciencia de nuestra realidad. pareja. desde nuestra casa. que el mugre gobierno no sirve pero« ¿y nosotros que estamos haciendo realmente? Afortunadamente existen algunos verdaderos líderes en México que son un ejemplo a seguir. de nuestras habilidades y de nuestras áreas de oportunidad para superarnos a nosotros mismos. y así poder educar adecuadamente a nuestros hijos. Es muy fácil criticar los errores de los demás. vale la pena estar atentos a sus acciones. y decir desde un escritorio con un rico café al lado que se haga algo. ni siquiera es una meta en sí mismo. jefes. es simplemente ser conscientes de nuestro entorno día a día e imaginar un mundo mejor para todos« y actuar en consecuencia para que así sea. que México se hunde porque nadie hace nada. padres.

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