(/52/'(3$*26 El rol de pagos también sirve de constancia tanto para el empleado como para el empleador, por

el servicio prestado y por el pago a ese servicio prestado respectivamente. Está estructurado de la siguiente forma: Constituyen el sueldo base, horas extras, comisiones, bonos, etc. Sueldo Base: es la remuneración mensual que percibe el empleado por aplicación de la ley, o por acuerdo entre las partes (empleador y empleado) Comisiones: La comisión es la cantidad que se cobra por realizar una transacción comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación. En los departamentos comerciales de las compañías, es costumbre remunerar a los vendedores en, al menos, dos módulos: por 


uno fijo que corresponde a la remuneración mensual pactada en contrato otro variable que corresponde a la comisión sobre la venta realizada.

El objetivo de la comisión es incentivar el esfuerzo del vendedor que obtendrá mayores ingresos cuanto mayor importe de venta genere. La comisión suele consistir en un porcentaje fijo aplicado sobre el precio de la venta pero también puede establecerse un diferente baremo en virtud de la línea de productos, el canal de distribución , la categoría del cliente, etc. La razón es que las compañías suelen remunerar mejor las ventas con mayor rentabilidad. En ocasiones, el porcentaje de comisión se desglosa en función de la actividad de ventas realizada. Por ejemplo, una comisión del 3% pu ede descomponerse en: 
 

1% por apertura del cliente 1% por negociación de precios 1% por seguimiento comercial

La razón es que al pasar un cliente a cuenta clave, centralizar negociación de compras o introducirse en un grupo de compra, puede comenzar a gestionarse por una instancia superior dejando de ser visitado por el vendedor. En este caso, el vendedor seguirá cobrando el 1% por el apertura del cliente pero no el 2% adicional. Bonos: son los valores por aniversarios, pr emios, etc. Horas Extras: Son horas adicionales de trabajo qu e realizan los empleados, y seg ún la jornada serán horas extras del 50% y horas extras del 100% Para el detalle del cálculo de las horas extras visita el post ³Cálculo de las horas

pagos.R. supongamos que el cliente Juan nos paga 5.35%. En Ecuador estos valores los emite el S. Éste libro consta de dos columnas: la del Debe y la del Haber. los cuales se ordenan por fecha de creación. cuyo procedimiento de determinación es diferente pa ra los dos casos. las cuales cobramos por caja. en el orden que se vaya realizando durante el período (compra. El diario es un libro de registro original o de primera anotación . El diario: Es un documento numerado.). Para que los registros sean válidos deben asentarse en el libro debidamente autorizado. Por ejemplo. Este registro se realiza mediante los asientos contables. El asiento sería el siguiente: .I. A esta operación se le llama asentar en el diario. En el libro diario se registran todos los hechos y operacione s contables (que vimos en el capítulo anterior). Impuesto a la renta: Es el valor que se debe descontar en el rol al empleado que haya llegado a la base desgravada. (Servicio de Rentas Internas). en el cual se anotan todas las operaciones. Este valor se calcula del total de ingresos (sueldo base + horas extras + comisiones + bonos) Anticipos de sueldo: Es el anticipo que se les entrega a los empleados (por ejemplo las quincenas) y este valor se debe descontar en roles. gastos. El libro diario es el registro contable principal en cualquier sistema contable. Aporte al seguro: En Ecuador esto se refiere al aporte al IESS ( Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) y su aporte es del 9. El primer registro de una operación se hace en el diario.850. que le permite registrar en forma cronológica todas las transacciones realizadas por la empresa.extras´. ventas. El asiento de cada transacción indica qué cuentas deben cargarse y cuáles deben acreditarse posteriormente en el mayor. El impuesto a la renta grava a los ingresos de las personas naturales y personas jurídicas. cobros. Es el libro en el cual se registran todos los ingresos y egresos efectuados por la cooperativa.000 Bs. etc. La base desgravada según la tabla emitida en el 2008 es de 7. que nos debía.

19 18.00 Nº 1 2 3 NOMINA Armas Juan Caiza Ana Pas Pedro CARGO Gerente Secretaria Mensajero S. 14TO.46 FR 80.51 154.08 30 1.50 450.50 308.61 77.95 2.17 40.63 126.705.80 54.05 3.93 TP 219.59 827.63 232.M.87 416.39 308.00 32.89 346.99 3.00 3 TOTAL 3514.604.12 105.47 137.82 861.51 Nº 1 2 3 NOMINA Armas Juan Caiza Ana Pas Pedro CARGO Gerente Secretaria Mensajero EMPRESA DE SERVICIOS QUINTO S.221.17 79.B.14 67.12 3.910.22 .08 6 780.04 30 922.50 77.15 305.13 DEDUCCIONES BASE 1.49 A.14 80.989.50 3.89 0.52 178.04 4 1812.99 1. 117. 13ER.50 827.S.17 34.52 483.P.705.RENTA 10.48 1.63 85.00 23.S 90.A ROL DE PROVISIONES DEL 1 AL 31 DE ENERO DEL 2009 S.E.23 14.910.00 30 780.59 I.20 1.U DT TOTAL TOTAL DESCUENTOS 101.34 I.812.80 826.008.50 TOTAL 3.A ROL DE PAGOS DEL 1 AL 31 DE ENERO DEL 2009 HORAS EXTRAS 50% 100% TOTAL INGRESOS VALOR Nº VALOR 23.79 Nº 922.93 18.68 18.13 68.00 30.34 1.73 749.68 159.63 5.09 100.19 68.EMPRESA QUINTO S.859.05 968.75 3.23 159. VAC×PA 968.514.34 NETO A PAGAR 866.14 190.

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