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DE LA REFORMA LABORAL
En este documento aparecen sombreadas las modificaciones y novedades establecidas por la Ley 35/2010, respecto al Real Decreto-Ley 10/2010
Duración máxima: 3 años. Ampliable hasta 12 meses más por Convenio Colectivo. Transcurridos estos
plazos los trabajadores adquirirán la condición de fijos en la empresa.
Concertados por duración inferior a la máxima legalmente establecida: prorrogados automáticamente
hasta dicho plazo, siempre que:
no medie denuncia o prórroga expresa.
el trabajador continúe prestando servicios.
Expirada la duración máxima, el contrato se entenderá prorrogado automáticamente por tiempo indefinido,
salvo prueba en contrario. En contratos superiores al año, la parte que denuncie el contrato: comunicación
previa (mínimo 15 días) [art. 49.1.c) ET].
Negociación colectiva: Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa.
Todo ello, sin perjuicio de lo que establece o pueda establecerse sobre la regulación del contrato fijo de obra,
incluida su indemnización por cese, de conformidad con la Ley reguladora de la subcontratación en la
construcción (DA 1.ª de la Ley).
Negociación colectiva: Los Convenios Colectivos establecerán los requisitos dirigidos a prevenir la utilización
abusiva de contratos, incluidos los contratos de puesta a disposición por las ETT.
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Régimen transitorio (DT 2.ª de la Ley):
Contratos suscritos a partir de la entrada en vigor de la Ley 35/2010: se regirán por el nuevo artículo 15.5 ET.
Contratos suscritos a partir de 18-6-2010: a efectos del cómputo de número de contratos, el periodo y plazo
previsto, se regirá por la normativa vigente a esa fecha.
Contratos suscritos antes de 18-6-2010: para el cómputo de número de contratos, se aplicará el artículo 15.5
ET, según la redacción dada por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo.
I.I.3. Particularidades en la Administración Pública:
La duración máxima del contrato por obra y servicio, y la norma sobre el encadenamiento de contratos será
de aplicación a la Administración Pública y a sus organismos públicos vinculados o dependientes (DA 15.1 ET).
La duración máxima no será de aplicación a los contratos celebrados por la Administración Pública y sus
organismos públicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades de contrato reguladas en la Ley de
Universidades u otras normas con rango de ley vinculadas a un proyecto de duración superior a 3 años (DA
15.2 del ET).
I.I.4. Documento justificativo de la condición de fijo:
El empresario debe entregar al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos, un
documento justificativo sobre su nueva condición de fijo en la empresa.
El trabajador podrá solicitar por escrito al Servicio Público de Empleo certificado de los contratos temporales o
de duración determinada para acreditar su condición de trabajador fijo.
El citado Servicio emitirá el documento y lo pondrá en conocimiento de la empresa (art. 15.9 ET).
I.I.5. Indemnización por extinción del contrato [art. 49.1.c) ET]
- Excepciones: Contrato de interinidad y contratos formativos.
- Cuantía: 12 días de salario por año trabajado.
- Gradualmente (DT 13.ª ET):
8 días para los celebrados hasta 31/12/2011.
9 días para los celebrados a partir de 1/01/2012.
10 días para los celebrados a partir de 1/01/2013.
11 días para los celebrados a partir de 1/01/2014.
12 días para los celebrados a partir de 1/01/2015.
Lo dispuesto se entiende sin perjuicio de lo que se establece o pueda establecerse sobre el contrato fijo de obra
en la negociación colectiva, incluida la indemnización por cese, de conformidad con la DA 3.ª de la Ley 32/2006,
reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción (DA 1.ª 2 de la Ley).
Definición:
Nueva redacción del artículo 52.c) ET: cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 ET, relativo al
despido colectivo, pero afecte a un número de trabajadores inferior.
Se reduce a 2,5 por ciento el índice de absentismo de la plantilla para el cálculo de las faltas de asistencia al trabajo [art.
52.d) ET ] (DA 20.ª Ley).
Plazo de preaviso:
15 días [art. 53.1.c) ET].
Improcedencia:
Por no cumplir con los requisitos del art. 53.1 ET [art. 53.4 ET]. En consecuencia, se modifica el art. 122 LPL.
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I.2.3. Abono de 8 días de la indemnización por el FOGASA:
Definición:
- Promover la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.
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I.3.1. Abono de 8 días de la indemnización por el FOGASA:
- Extinguido el contrato de carácter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratación indefinida, por despido
colectivo o por causas objetivas, el FOGASA abonará 8 días de salario siempre que el contrato haya tenido una
duración superior a 1 año.
- La medida se financiará con cargo al FOGASA hasta la entrada en funcionamiento del Fondo de capitalización.
La designación debe realizarse en el plazo de 5 días, sin que la falta de designación suponga la paralización
Régimen transitorio:
Los procedimientos en tramitación a 18-6-2010 se regulan por la normativa vigente en el momento de su inicio
(DT 4ª).
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II.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (artículo 41 ET)
Causas:
Se añade como nueva causa la distribución del tiempo de trabajo. Se entiende que concurren las causas cuando la
adopción de las medidas contribuya a:
- Prevenir una evolución negativa de la empresa.
- Mejorar la situación y perspectivas a través de una mejor organización de los recursos.
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11.3. Contenido de los convenios colectivos
Desacuerdo:
Procedimiento de mediación del convenio o acuerdos interprofesionales.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo, sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente
por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso del derecho.
El acuerdo debe notificarse a la Comisión paritaria del Convenio.
Excepción:
No puede afectar a las cláusulas de eliminación de discriminación retributiva.
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11.4. Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción
Suspensión sin limitación de número de trabajadores afectados:
Se prevé la suspensión cualquiera que sea el número de trabajadores afectados.
Títulos habilitantes: ampliación de acuerdo con el nuevo sistema educativo o de certificados de profesionalidad.
Los títulos de grado y de máster no se consideran la misma titulación, salvo que al ser contratado en prácticas el
trabajador ya estuviera en posesión del título superior de que se trate.
Plazo de concertación: cinco años siguientes a la terminación de los estudios. Se mantiene el plazo de siete
años para discapacitados.
Bonificación de cuotas (art. 11 de la Ley): 100% de bonificación en las cuotas empresariales por
contingencias comunes, AT y EP, desempleo, FOGASA y Formación Profesional a los contratos realizados a
desempleados inscritos hasta 31/12/2011. Asimismo se bonificará el 100% de cuotas de los trabajadores.
Respecto a los contratos para la formación, la bonificación del 100% de las cuotas empresariales no será de
aplicación a los contratos suscritos con alumnos trabajadores de programas públicos de empleo-formación (DA
tercera de la Ley).
Cotización por desempleo: Se efectuará por la cuota fija resultante de aplicar a la base mínima
correspondiente a las contingencias de AT y EP el mismo tipo de cotización y distribución delos contratos en
prácticas (DA 49 LGSS).
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IV.2 Políticas de empleo y agencias de colocación
Servicio público: con independencia del agente que realice la intermediación laboral, tiene la consideración de
servicio de carácter público.
Agencias de colocación con ánimo de lucro: se autorizan por el Servicio público de Empleo correspondiente.
Colaboración con los servicios públicos de empleo: previo convenio de colaboración. Suministrar información,
elaborar y ejecutar planes de colocación.
Gratuidad para los trabajadores.
Protección de datos de los trabajadores.
Participación en acciones de mejora de la ocupabilidad: será voluntaria en los 30 primeros días de
percepción de la prestación contributiva, sin que su no participación en ese plazo conlleve efecto sancionador. Las
citadas acciones deben corresponderse con:
- La profesión habitual del trabajador o
- Con un itinerario formativo de inserción.
Régimen transitorio (DT 10.ª de la Ley):
- Las Agencias de colocación sin ánimo de lucro y los servicios integrados para el empleo disponen de 6 meses desde la
entrada en vigor de las disposiciones de desarrollo de la Ley para adecuarse a la nueva regulación y solicitar la
correspondiente autorización.
- Superado el plazo sin hacerlo, no podrá continuar con estas actividades.
Igualdad de los trabajadores puestos a disposición: la empresa usuaria debe informar sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes. Mediante negociación colectiva se adoptarán medidas adecuadas.
Contratación por tiempo determinado: A la finalización del contrato de puesta a disposición, el trabajador será
indemnizado con 12 días de salario por año de servicio, o su parte proporcional, o bien la normativa específica que
sea de aplicación. La indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
Realización de trabajos peligrosos previa regulación en negociación colectiva: a partir de 1/4/2011, podrán
celebrarse contratos de puesta a disposición en las actividades peligrosas señaladas (minería, industrias extractivas
por sondeos, plataformas marinas, explosivos, alta tensión), siempre que:
- La ETT organice la actividad preventiva con recursos propios y constituya un comité de seguridad y salud con un número
de delegados de prevención no inferior a 4.
- El trabajador tenga aptitudes, competencia, cualificación y formación.
Excepciones:
- Radiaciones ionizantes.
- Exposición a agentes cancerígenos, mutágenos o tóxicos.
- Agentes biológicos.
Eliminación de la contratación por la Administración pública: el 1/4/2011 se eliminan todas las limitaciones y
prohibiciones establecidas para las ETT, incluida la recogida en la DA 5.ª de la Ley 30/2007.
Antes de la citada fecha, el Gobierno establecerá criterios funcionales de aplicación de estas previsiones.
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V. MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Cursos de formación y adaptación de la jornada: en la negociación colectiva se pactarán los términos del
ejercicio de este derecho.
Médicos adscritos al INSS: se elimina la previsión de que los médicos adscritos al INSS expidan el alta médica en
el proceso de IT, a los exclusivos efectos de las prestaciones económicas de la Seguridad Social (art. 131 bis LGSS).
Remisión de datos médicos: la inspección médica de los servicios públicos de salud podrá solicitar remisión de
datos médicos en poder de las entidades gestoras (DA 40.ª LGSS).
Evitar prolongación innecesaria de la IT: Las Mutuas asumirán el coste, sin perjuicio de su resarcimiento
posterior por los Servicios de Salud o por entidades gestoras, de los tratamientos dirigidos a evitar la prolongación
innecesaria de la IT por contingencias comunes.
Inspección y alta médica: Hasta el cumplimiento de la duración máxima (365 días) de los procesos de IT, el INSS
y en su caso, el Instituto Social de la Marina, ejercerán las mismas competencias que la Inspección de servicios
sanitarios de la Seguridad Social para emitir el alta médica (DA 52.ª LGSS)
Emisión de nuevas bajas: en caso de alta expedida por el INSS o por el ISM, serán los únicos competentes para
emitir nueva baja si se produce en los 180 días siguientes.
VI.2. Protección por cese de actividad de trabajadores autónomos (DA 22.ª de la Ley):
Podrán solicitar nuevo reconocimiento del derecho trascurridos 18 meses desde el reconocimiento del último
derecho a la prestación (art. 8.2 de la Ley 33/2010, de 5 de agosto).
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