COMENTARIOS / TEMAS Que te gustó o que te molestó de lo

que se habló en la reunión?

No me gusto el hecho de culparnos unos a

otros, pareciera que la situación en la que
estamos fuese culpa solo de los
programadores. La forma en que se
dijeron las cosas tal vez no fue la mejor.
También creo que somos todos grandes y
sabemos en que momentos y en cuales
no podemos escuchar música o chatear.
Las estimaciones a veces están mal
hechas ya sea a favor nuestro o encontra.

Comentarios - recurso 1
 Me molesto el trato, las cosas se
podrian haber dicho de una forma
mas contructiva y no tirar abajo el
animo del equipo.Cosas que se dijeron
y no son certeras como el hecho de
que no se quiera aprender, sino que
Comentarios - recurso 2 algunos tienen mas facilidad que otros.

Creo que le forma en que hablaron

muchas personas no fue la correcta.se
dijeron muchas cosas en caliente con
Comentarios - recurso 3 palabras sutiles.
Comentarios - recurso 4 Creo que muchos hicimos autocritica pero otros no la hicieron
Me gusto que, se hablo de varios items
que antes no se hablaban. No me gusto el
echarse la culpa unos a otros creando (a
mi entender) diferencia
entre desarrolladores y administradores.
Aunque la diferencia debe existir, cada
vez
se está marcando mas. No se porqué se
marca, pero eso es lo que fomenta el no
preguntar, el descontento de todos
y demás.
En fin, si los administradores se reunen
para hacer crecer a los desarrolladores,
¿los desarrolladores nos podriamos reunir
para hacer crecer a los administradores y,
de esta manera mejorar las relaciones?

Comentarios - recurso 5
 saca este privilegio, no me extrañaria
nada que, de seguir asi de mal, se nos
pida que aprendamos a programar con los
pies asi rendimos mas...) pero no se
reconoce lo mal que se estan realizando
los diseños, los cuales, se van
modificando sobre la marcha del mismo, y
no hay modificiones en el tiempo
pactado...Jamas se hizo incapie en porque
se podria estar rindiendo tan bajo, ya que
si los programadores estan fallando,
tambien, se debe hacer algo de culpa las
capas superiores...Otra cosa criticable es
el hecho de que se proteste porque uno
pregunte, si uno pregunta, en la mayoria
de los casos es: o porque uno esta
quemado en su confusion por terminar el
trabajo con el que esta o porque no
encontro respuesta alguna de otra
manera, no supo ver su problema, no
todos tienen la experiencia suficiente, de
que manera se supone que aquellos que
son arquitectos para arriba derramen los
conocimientos que tienen o demuestren
ALG de humildad (si es que tienen) si al
momento que uno le pregunta te
rezongan, protestan?como quieren que
uno no se desvie si cada vez que
pregunta algo la pasa mal? antes de que
me maltraten o me hagan sentir su
soberbia, prefiero resolverlo a mi manera
Comentarios - recurso 6 y pasarme de tiempo...
Comentarios - recurso 7
Comentarios - recurso 8
Comentarios - recurso 9
Comentarios - recurso 10
Comentarios - recurso 11
Comentarios - recurso 12
Que tema crees que Que cosas ves que puedan AFECTAR
no se haya tratado y nuestra productividad, calidad,
te hubiese gustado? clima, trabajo en equipo, etc?

Hay gente a la que si se

le explica una hora o dos
pero en otros casos con
un solo fijate ahí o hasta
incluso que no te
respondan ni siquiera un
ya voy, espera un minuto
o preguntarle a otro que
estoy muy ocupado
NADA.
El horario de llegada de
las personas que están a
cargo de una petición,
para hacerles una
consulta sobre la petición
hay que esperar hasta
las ocho y media o hasta
las nueve, después nos
tenemos que ir mas
tarde por el tiempo que
se perdió.
Se hablo sobre que no
habia comunicacion, y
desde mi punto de visto
la comunicacion si existe
pero no es de la forma
correcta. A vez se
pregunta y no se
consteta de forma
inmediante, por lo menos
se espera que se nos
diga estoy ocupado/a
preguntale a otra
persona o en 5 minutos
te respondo.
oTROS teMAS--> Por mi
parte voy a intentar estar
mas activo a la hora de
buscar informacion si
caer en lo mas facil q es
preguntarle al de al lado.
Y si tengo que preguntar
intentar que no sea una La falta de confianza y paciencia que se
pregunta ya hecha con tienen al de al lado. Las criticas no
anterioridad. constructivas.

la mal planificacion de muchos

componentes hace que la productividad y
la calidad no sea la ideal, pienso que los
administradores de requerimientos tienen
que ser un poco mas flexibles con los
los temas de la reunion programadores y no juzgarlos tanto por lo
estuvieron bien.se hablo que hagan porque eso hace que el clima
un poco de todo. laboral actualmente no sea bueno.
 Pienso que la música no es el problema
(Creo que trabajo igual con o sin música).
Si estoy de acuerdo que a veces los
accepts son mal realizados, los diseños
tienen varias formas de interpretación y
eso complica, pero no son todos los casos
y entiendo que no todos trabajamos de la
misma forma a la hora de comunicar a
nuestros supervisores los problemas
(Mandar e-mail con el estado del los
componentes). Por lo del MSN, no me
molestaría que lo saquen, creo que cada
uno sabe que eso es de uso personal y
tica pero otros no la hicieron. No hubo
pocas
unaveces
autocritica
laboral.
grupal que creo fue el objetivo de la reunión. Desde que
Un tema interesante en Particularmente pienso que, no es una
tratar, hubiera sido buena manera de informar un error sobre
analizar porqué hay o se algun proceso,
siente descontento, notificando con nombre y apellido al
o desmotivacion. Es responsable. Porque con ese responsable,
decir, si notan esas estamos
cosas que creo las hay. trabajando todos los dia y eso no está
bueno, porque, se quiera o no, genera un
clima tenso.
Las personas encargadas de encontrar
esos
errores deberían notarlos y notificarlos y
no, que nosotros lo informemos para
su posterior notificacion. Ejemplo: si X
hace mal 1,2,3 Accept, que no sean los
programadores los encargados de decir,
sino que la persona capacitada para eso.
Se podria hablar de
aquellos que tienen que
cumplir
responsabilidades y no lo
hacen, como por ejemplo
el tema de cumplir un hs,
mas si tienen que
realizar el seguimiento
de un pgm, hay veces en
las que uno debe esperar
hasta despues de las
830hs, con suerte, para
realizar la consulta y/o
duda que tiene, y que la
misma sea contestada
satisfactoriamente, y no
que te digan que queda a
criterio o ingenio del
programador, por
ejemplo.... tambien de si
las personas en el grupo
se sienten contentas en La falta de confianza y paciencia por
el grupo y cuales serian parte de los administradores, las criticas
los motivos por los cuales no constructivas que se realizan
no, quizas de esta constantemente, las reuniones grupales
manera, se puede hayar en las cuales se realizan lo que
otro motivo de la falta de comunmente se dice, sacar el cuero… las
rendimiento y constantes inconvenientes que se
desmotivacion que uno producen con las herramientas que se
tiene mientras trabaja utilizan, la falta de compañerismo y
con este ambiente... soberbia por parte de algunos...
Que cosas ves que puedan MEJORAR
nuestra productividad, calidad, Otros Temas
clima, trabajo en equipo, etc?

Que cada uno se comprometa a hacer lo

mejor posible tanto los que codifican
como los que realizan el accepts y el conf
antes de entregarle la petición a la otra
persona rebisarlo, creo que no es
necesario un incentivo todos le queremos
ganar a la petición desde el momento en
que te la asignan.
Se podría comentar el diseño con la
persona a cargo de la petición antes de
empezar a codificar a modo de
asegurarnos que se entendió lo que se
pide.
Se podría antes de consultar agotar todas
las fuentes de información que hay.
La manera de tratar al de al lado,
sin subestimarlo, sin pensar que no
le importa el trabajo diario, sino ayudandolo,
guiandolo en como realizar las tareas diarias.
Trabajar en equipo y no de forma individual.

el trabajo en equipo va a mejorar si

ambas partes se ponen de acuerdo: en
este caso el adm de req tiene que
responder todas las preguntas que el
programador tengas las veces que sea
necesario.y el programador tiene que
hablar y preguntar las veces que necesite
y si no llega con el tiempo tiene que
avizar con algunos dias de anticipacion.
1 - Que se saque el MSN y se agreguen
contactos importantes del mismo al OC.
EJ: Yo solamente tengo en el OC agregado
a mi mamá, mi hermana y mi novia y
solamente se comunican conmigo para
casos especiales y estar al tanto de lo
que ocurre en mi casa. 2- Debemos
realizar el accept mejor, noté muchas
veces que los DPU entregados por el
cliente son de muy baja calidad y en
casos con pruebas que no coinciden con
el programa, esto tendría que ser motivo
de rechazo por ejemplo. 3- Si uno pierde
tiempo en el trabajo con Internet o llega
tarde, debe recuperar el tiempo perdido.

Mejora propuesta, como dije antes: tener

reuniones los desarrolladores para
tratar de mejorar a los Administradores y,
que dichas reuniones no traigan
consecuencias negativas, para todos, en
especial para los desarrolladores.
Otro item sería, que todos hagamos las
tareas que nos corresponden y, no que
por
ejemplo algunos Administradores hagan
de más o estén sobrecargados.
Para alivianar esa sobrecarga, estaría
bueno que los Desarrolladores hagamos
los
Accept y, si llegamos a tener alguna duda
que consultemos a los Administradores,
ya que en definitiva, en menor o mayor
medida los hacemos al generar los
componentes
y compararlos.
Mejorar el clima de trabajo, en lo
grupal,en el cual cada uno entienda que
no es mas persona que el otro solo
porque se esta en un rango superior