Gestion del Conocimiento

si hablamos de como es la gestion de conocimiento, es de alguna forma traspasar conocimientos y

dar a conocer las experiencias con pares, y mostrarlos de algun modo que puede usarse como un
recurso para otros en el ambito de organizar.
Estos re refleja con muchos metodos como por ejemplo tecnicas para capturar, almacenar el
conocimiento de todas las personas a que estan al mando en este caso podria ser el trabajador, y con
esto se puede trasformar en un activo intelectual entre las personas, que presente beneficios y se
puede compartir. Con esto se puede captar en las personas la gestion del conocimiento de algina
forma que sean capaces de comprender a lo que esta al rededor y trasformalos en personas que sean
intelectuales, con las herramientas al cual se les estan dando, y apoyando en la recolección, la
transferencia, la seguridad y la administración sistemática de la información, junto con los sistemas
diseñados para ayudar a hacer el mejor uso de ese conocimiento.
En detalle, se refiere a las herramientas y a las técnicas diseñadas para preservar la disponibilidad
de la informacion llevada a cabo por los individuos dominantes y facilitar la tomas de
conocimiento, así como reducir el riesgo. Es un mercado del sofware y un área en la práctica de la
consultoría, relacionada a disciplinas tales como inteligencia compartida. Un tema particular de la
administración del conocimiento es que el conocimiento no se puede codificar fácilmente en forma
digital, tal como la intuición de los individuos dominantes que viene con años de experiencia y de
poder reconocer los diversos patrones del comportamiento que alguien con menos experiencia no
puede reconocer.
Tambien la gestion del conocimiento, tiene una fuerte relacion con el aprendizaje cooperativo, el
aprendizaje, como motivador, como transmisor de mensajes y como seleccionador de los estímulos
y refuerzos que llegan a la persona, Sabe además que las aptitudes intelectuales, psico-motoras,
procedimentales, estratégicas son importantes, pero sólo tienen sentido si están al servicio de las
actitudes. Es la actitud mas la amplitud lo que hace competente a la persona en cualquier actividad.
Una herramienta sumamente interesante -tanto desde la perspectiva de los resultados académicos
como de la práctica en habilidades sociales- es el llamado Aprendizaje Cooperativo.