METODO DE ALINEAMIENTO

Bajo este procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación, y con respecto de los puestos básicos.

Se diseñan formas para el uso de cada miembro del comité con el fin de que cada uno de ellos anote la dificultad relativa de cada puesto.PROCEDIMIENTO 1. por ejemplo: auxiliar contable. 4. 2.vendedor. en un orden del mas al menos complejo. 3. etc. deben disponerse al azar. . vigilante. Se hacen juegos de tarjetas (tantas como miembros tenga el comité) en ellas se anota cada uno de los puestos para valuar. secretaria. Se entregan los juegos de tarjetas. Se solicita a cada miembro del comité que ordene las tarjetas por orden de complejidad de los puestos.

. entre el número de miembros del comité. Anotar en la columna que le corresponda el número de 6. 8. para obtener así un promedio. que consignará en la última columna. y repetirán tal anotación en las hojas de sus compañeros. Se dividen tales valores entre el número de columnas utilizadas.CONTINUACIÒN 5. Se aclaran aquellos casos que puedan tener un valor igual. 9. orden que haya dado a cada puesto. es decir. 7. y se anotan en la penúltima columna. Se suman los valores consignados. Se ordenan los puestos por su numero progresivo.

Conta ble Secret aria Vigila nte Vende dor 2 3 1 4 2 3 2 3 4 1 4 1 2 4 3 5 2 3 4 1 10 12 20 8 2 24 4 1.EJEM. DE ALINEAMIENTO PUES TO MIEM MIEM MIEM MIEM MIEM TOTA BRO BRO BRO BRO BRO L PROM EDIO 1 Aux.6 2 3 4 1 .

el número 1 significa la mayor dificultad del puesto. el promedio menor indica la importancia mayor. .CONCLUSIÒN ‡ Nótese que en cada columna de la tabla aparece el orden de dificultad otorgado por ese miembro del comité al puesto. Además. por tanto.