METODO DE ALINEAMIENTO

Bajo este procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación, y con respecto de los puestos básicos.

3. .vendedor. vigilante. 2. Se solicita a cada miembro del comité que ordene las tarjetas por orden de complejidad de los puestos. en un orden del mas al menos complejo. Se hacen juegos de tarjetas (tantas como miembros tenga el comité) en ellas se anota cada uno de los puestos para valuar.PROCEDIMIENTO 1. etc. deben disponerse al azar. Se entregan los juegos de tarjetas. 4. por ejemplo: auxiliar contable. Se diseñan formas para el uso de cada miembro del comité con el fin de que cada uno de ellos anote la dificultad relativa de cada puesto. secretaria.

es decir. orden que haya dado a cada puesto. . 7.CONTINUACIÒN 5. y repetirán tal anotación en las hojas de sus compañeros. Se ordenan los puestos por su numero progresivo. y se anotan en la penúltima columna. Anotar en la columna que le corresponda el número de 6. que consignará en la última columna. Se suman los valores consignados. para obtener así un promedio. Se dividen tales valores entre el número de columnas utilizadas. Se aclaran aquellos casos que puedan tener un valor igual. 8. 9. entre el número de miembros del comité.

EJEM. Conta ble Secret aria Vigila nte Vende dor 2 3 1 4 2 3 2 3 4 1 4 1 2 4 3 5 2 3 4 1 10 12 20 8 2 24 4 1.6 2 3 4 1 . DE ALINEAMIENTO PUES TO MIEM MIEM MIEM MIEM MIEM TOTA BRO BRO BRO BRO BRO L PROM EDIO 1 Aux.

por tanto. . Además.CONCLUSIÒN ‡ Nótese que en cada columna de la tabla aparece el orden de dificultad otorgado por ese miembro del comité al puesto. el promedio menor indica la importancia mayor. el número 1 significa la mayor dificultad del puesto.

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