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METODO DE ALINEAMIENTO

METODO DE ALINEAMIENTO

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METODO DE ALINEAMIENTO

Bajo este procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación, y con respecto de los puestos básicos.

Se diseñan formas para el uso de cada miembro del comité con el fin de que cada uno de ellos anote la dificultad relativa de cada puesto. secretaria.vendedor. 4. 3. etc. 2. . Se entregan los juegos de tarjetas.PROCEDIMIENTO 1. por ejemplo: auxiliar contable. Se hacen juegos de tarjetas (tantas como miembros tenga el comité) en ellas se anota cada uno de los puestos para valuar. deben disponerse al azar. vigilante. Se solicita a cada miembro del comité que ordene las tarjetas por orden de complejidad de los puestos. en un orden del mas al menos complejo.

8. . 9. y repetirán tal anotación en las hojas de sus compañeros. para obtener así un promedio. y se anotan en la penúltima columna. orden que haya dado a cada puesto. 7. Se dividen tales valores entre el número de columnas utilizadas. que consignará en la última columna. Se suman los valores consignados. es decir. Se aclaran aquellos casos que puedan tener un valor igual.CONTINUACIÒN 5. Se ordenan los puestos por su numero progresivo. entre el número de miembros del comité. Anotar en la columna que le corresponda el número de 6.

Conta ble Secret aria Vigila nte Vende dor 2 3 1 4 2 3 2 3 4 1 4 1 2 4 3 5 2 3 4 1 10 12 20 8 2 24 4 1.EJEM.6 2 3 4 1 . DE ALINEAMIENTO PUES TO MIEM MIEM MIEM MIEM MIEM TOTA BRO BRO BRO BRO BRO L PROM EDIO 1 Aux.

el número 1 significa la mayor dificultad del puesto. el promedio menor indica la importancia mayor. por tanto.CONCLUSIÒN ‡ Nótese que en cada columna de la tabla aparece el orden de dificultad otorgado por ese miembro del comité al puesto. . Además.

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