METODO DE ALINEAMIENTO

Bajo este procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación, y con respecto de los puestos básicos.

secretaria.PROCEDIMIENTO 1. vigilante. deben disponerse al azar. etc.vendedor. en un orden del mas al menos complejo. 4. . 3. por ejemplo: auxiliar contable. Se hacen juegos de tarjetas (tantas como miembros tenga el comité) en ellas se anota cada uno de los puestos para valuar. Se entregan los juegos de tarjetas. Se solicita a cada miembro del comité que ordene las tarjetas por orden de complejidad de los puestos. Se diseñan formas para el uso de cada miembro del comité con el fin de que cada uno de ellos anote la dificultad relativa de cada puesto. 2.

Se dividen tales valores entre el número de columnas utilizadas. Se suman los valores consignados. Se aclaran aquellos casos que puedan tener un valor igual. orden que haya dado a cada puesto. entre el número de miembros del comité. 8. y repetirán tal anotación en las hojas de sus compañeros. Anotar en la columna que le corresponda el número de 6. y se anotan en la penúltima columna. Se ordenan los puestos por su numero progresivo.CONTINUACIÒN 5. 9. es decir. . que consignará en la última columna. para obtener así un promedio. 7.

6 2 3 4 1 . DE ALINEAMIENTO PUES TO MIEM MIEM MIEM MIEM MIEM TOTA BRO BRO BRO BRO BRO L PROM EDIO 1 Aux. Conta ble Secret aria Vigila nte Vende dor 2 3 1 4 2 3 2 3 4 1 4 1 2 4 3 5 2 3 4 1 10 12 20 8 2 24 4 1.EJEM.

CONCLUSIÒN ‡ Nótese que en cada columna de la tabla aparece el orden de dificultad otorgado por ese miembro del comité al puesto. el promedio menor indica la importancia mayor. por tanto. el número 1 significa la mayor dificultad del puesto. Además. .

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