METODO DE ALINEAMIENTO

Bajo este procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación, y con respecto de los puestos básicos.

Se entregan los juegos de tarjetas. en un orden del mas al menos complejo. Se solicita a cada miembro del comité que ordene las tarjetas por orden de complejidad de los puestos. etc. vigilante. 2. secretaria. 3. 4.vendedor.PROCEDIMIENTO 1. deben disponerse al azar. Se hacen juegos de tarjetas (tantas como miembros tenga el comité) en ellas se anota cada uno de los puestos para valuar. por ejemplo: auxiliar contable. . Se diseñan formas para el uso de cada miembro del comité con el fin de que cada uno de ellos anote la dificultad relativa de cada puesto.

CONTINUACIÒN 5. Se aclaran aquellos casos que puedan tener un valor igual. que consignará en la última columna. y se anotan en la penúltima columna. es decir. entre el número de miembros del comité. Anotar en la columna que le corresponda el número de 6. . Se suman los valores consignados. Se ordenan los puestos por su numero progresivo. 7. 8. 9. para obtener así un promedio. orden que haya dado a cada puesto. y repetirán tal anotación en las hojas de sus compañeros. Se dividen tales valores entre el número de columnas utilizadas.

EJEM. DE ALINEAMIENTO PUES TO MIEM MIEM MIEM MIEM MIEM TOTA BRO BRO BRO BRO BRO L PROM EDIO 1 Aux. Conta ble Secret aria Vigila nte Vende dor 2 3 1 4 2 3 2 3 4 1 4 1 2 4 3 5 2 3 4 1 10 12 20 8 2 24 4 1.6 2 3 4 1 .

Además. el número 1 significa la mayor dificultad del puesto. el promedio menor indica la importancia mayor. por tanto.CONCLUSIÒN ‡ Nótese que en cada columna de la tabla aparece el orden de dificultad otorgado por ese miembro del comité al puesto. .

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