PLANEACIÓN DE LA

CAPACITACIÓN

Plan para mejorar el

Previsión de PLANEACIÓN
Planeación ESTRATÉGICA
Estrategia rendimiento de los
Acciones
recursos

· Determinación de áreas de ABRAHAM OJEDA MARTÍNEZ

desarrollo y sus necesidades Secretaría de Trabajo y previsión Social
· Definición de Objetivos para cada «Planeación Estratégica de la
área Capacitación» México, 2008.
· Creación del ambiente necesario
para la ejecución de las acciones
· Elaboración de planes de
capacitación En el texto realizado por la secretaría del
trabajo, pude observar de manera
simplificada como se da el proceso de
Atender las planeación de la capacitación, siendo que
necesidades por ellos la manejan de forma regular para
niveles de prioridad ayudar a los solicitantes a encontrar un
empleo en tiempo y forma, lo principal
siempre será saber de donde venimos,
como actuar en nuestro presente y realizar
Un modelo de la proyecciones a futuro para prevenir
planeación de la posibles fallas.
Capacitación

Estudiar a los Elaborar

Determinar Determinar Revisión y
DNC con análisis Recursos Objetivos
alcance e posibilidades, Evaluación
de problemáticas Humanos y Estratégicos y las
importancia de la logros posibles y Continua en base
y FODA’s Materiales con los estrategias a
capacitación realistas a resultados
que se cuenta seguir