Auto: mío

Conocimiento: La forma como yo me percibo

internamente.
Es la capacidad que tiene el individuo de conocerse
personalmente en los aspectos físico, mental,
afectivo, espiritual, capacidad y habilidad.

Proceso de inducción que va a estar dado en

función de cómo yo me conozco por dentro.
Desarrollo de la personalidad del individuo.
Tener presente los valores que tengo como ser
humano.
 Energía (Movimiento del Cuerpo)
Confianza
Efectividad
Calidad
Energía + Confianza = Efectividad Posibilidades
Resultados
 Estos principios representan: Una victoria
privada y una victoria pública.

1. SER PROACTIVO (Visión Personal)

2. EMPEZAR CON EL FIN EN LA MENTE (Liderazgo Personal)
3. HACER PRIMERO LO PRIMERO (Gerencia Personal)
4. PENSAR GANAR/GANAR (Liderazgo Interpersonal)
5. BUSCAR PRIMERO ENTENDER, LUEGO SER ENTENDIDO
(Comunicación)
6. SINERGIA (Cooperación Creativa o Trabajo de Equipo)
7. AFILAR LA SIERRA (Auto-Renovación: Física, Social-Emocional
y Espiritual)
 Incrementar la capacidad de
aprendizaje de las organizaciones,
para que den respuestas novedosas,
creativas, flexibles y rápidas ante
situaciones de crisis, caos e
incertidumbre
 Potenciarse a sí mismo, clarificando,
profundizando y adecuando la Visión
Personal y aprendiendo a aprender de
sí mismo y de la experiencia interior
Alinear energía y acción de los equipos
hacia un norte compartido, visión del
futuro que se quiere alcanzar...
Decidida y construida en común,
creando significado personal y colectivo
en la tarea
 Aprender a desaprender, pensar sobre
como pensamos; aceptar lo subjetivo
de nuestras apreciaciones; dudar
severa y críticamente de la forma como
habitualmente nos concebimos a
nosotros y a los que nos rodean;
olvidar nuestros viejos mapas... Para
construir lo nuevo
 Aceptar y valorar los puntos de vista
diferentes como oportunidades de
aprendizaje y no como amenazas;
Aprender de los errores... Son
experimentos que permiten mejorar,
dialogar y no discutir, permitiendo
pensamiento colectivo y sinergia en la
toma de decisiones
 Comprender las estructuras y
dinámicas subyacentes que controlan
nuestro comportamiento, así como las
interconexiones entre fenómenos de
variados niveles de complejidad
Firmeza en las decisiones
Voluntad
Fijarse objetivos en función de sus capacidades
No buscar reconocimiento ni disculpa exterior,
sólo la satisfacción personal
Independencia y confianza en sus capacidades
Tenacidad y persistencia
Aprender de los errores
Guerrero Prisionero

Sobrado

Turista

Saboteador
Explorador
Escuchar y Comunicarse
Adaptabilidad
Dar respuestas creativas
Confianza en sí mismo
Dominio Personal Motivación en el Trabajo
Deseo de Desarrollarse
Enorgullecerse de lo alcanzado
Efectividad Grupal e Interpersonal
Espíritu, Colaboratorio y de Equipo
Habilidad para negociar “Desacuerdos”
Prestigio
Potencial de Liderazgo Credibilidad
Equilibrio
Pensamiento Reflexivo
Alegación
Conversación Inteligente Indagación
Asumir Posición
Ser Visto Líder
Ser Paciente

“De Aquí Nadie me Mueve”

Conciliar
Protector
Capaz de Escuchar
Se Deja Afectar
Conserva Fluidez
“Te Recibo – Te Escucho”
Deja su Posición – no Pierde integridad

Pensador
Percibido como Perceptivo
No Apego
Pacifico
“Ahora Pienso … Mañana Aquello”
 Se mueve hacia Adelante
Inspirador y Persuasivo
Optimista

“Esa es mi Meta”

Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale

 Experiencia Vivencias

Organización
Manejo de
Información
Excelencia
Estudiar

Hábitos Aprender
Informarnos
Autoconciencia Emocional:
- Sentir
- Pensar
- Actuar
Autorregulación
Actitud Mental positiva
Empatía
Socialización.
Capacidad de adaptación, flexibilidad y alta capacidad
de respuesta ante los cambios.
Sentido crítico.
Creatividad.
Compromiso.
Actualización permanente.
Talento.
Aptitud y actitud ante el trabajo.
Apertura y flexibilidad para adaptarse a los cambios
(inteligencia, estabilidad, y responsabilidad por el
trabajo).
Capacidad para trabajar en equipo.
 APRENDER SABER CONDUCTA

CONOCER
se PERSONA

VALORES

PERSONA-YO

AUTOCONOCIMIENTO AUTOCONCEPTO
DESEMPEÑO

ACCION FORTALEZA PERSONA

PERSONALIDAD
EFICIENCIA
PERSISTENCIA GERENCIA
FUERZA
ACTITUD
VALORES
HACER
PROFESIONAL
CREENCIAS POLITICA
MIDE

TRABAJO OFERTA DEMANDA ECONOMIA PERFIL