1.

Diagnóstico de necesidades de capacitación (se determina del comité bipartito, incluye 3

areas: organizativas, tareas/funciones, personas)
SUPUESTO: El comité bipartito determina que las necesidades de capacitación apuntan a
las tareas/funciones.
2. Políticas de la formación del año donde se hacen capacitaciones (varía y depende del
comité bipartito, entonces determino porcentajes)
SUPUESTO: La política de formación del año apunta a marketing y relaciones públicas,
ejecutivos de venta, soporte computacional y creación de paginas web.
3. Filtrar trabajadores participantes
a. Trabajadores de sindicato: 50
b. N° de capacitaciones a las que han asistido: 0
c. Áreas de necesidad de empresa: Marketing
d. Antigüedad: A lo menos 3 años.
e. Evaluación de desempeño: Sobre 70%
4. Diseño y ejecución del programa
a. Complejidad del curso: 120 horas, nivel intermedio (requiere conocimientos
previos)
b. Modalidad del curso: Presencial, en el puesto de trabajo.