Chic@s, esta tarea del 16 pf es diferente en relación a lo que tienen que hacer, pues a estos alumnos de generación antigua

a la de uds. Tuvieron que realizar la tarea en vivo y en directo en la sala de clases, donde los antescendentes relevantes se les entrego en papel (lamentablemente no manejo aquello para subirlo) pero es básicamente una muestra de cómo se describen los resultados… este(a) alumn@ incognit@^^ tuvo una nota de 6,8.

Resultados: A partir de los resultados obtenidos, en el estilo de respuesta se encuentra sobre el promedio una tendencia a responder de manera deseable (manipulación de información) y dentro del promedio no se encuentra que la evaluada haya obtenido respuestas al azar (Infrecuencia) ni dificultades para evaluarse ni describirse (Aquiescencia). En cuanto a las dimensiones globales del sujeto evaluado, bajo el promedio se encuentra la dimensión de imperturbable, baja ansiedad (ansiedad) y sobre el promedio la dimensión participativa y orientada a las personas (extroversión). En relación a las escalas primarias del sujeto entrevistado, las puntuaciones que corresponden a los polos altos, sobre el promedio esperado, son: calidad generosa, cálida y atenta a los demás (afabilidad), de pensamiento abstracto (razonamiento), emocionalmente estable, adaptable y madura (estabilidad), animosa, espontánea, activa, entusiasta (animación), atrevida, segura en lo social emprendedora (atrevimiento), privada, calculadora, discreta, y que no se abre (privacidad). Las puntaciones correspondientes al polo bajo son: confiada, sin sospechas y adaptable (vigilancia), segura, despreocupada y satisfecha (aprensión), seguidora y se integra en el grupo (autosuficiencia), relajada, placida y paciente (tensión). Conclusión: Según los resultados obtenidos, la Srta. Práxedes presenta las características psicológicas necesarias para desempeñar el cargo, ya que si bien no se ajusta perfectamente al perfil esperado de funcionario del Museo arqueológico de San Miguel, sus características no son desfavorables y puede mejorar en ellas. (Mejorar la calidad de profundización de análisis) Posibles análisis: Sus características de extroversión son acordes a una labor en que la adecuada atención de público es relevante; dicho en otros términos, es importante la extroversión para el cargo. Debido a que su bajo nivel de ansiedad facilitaría su desempeño laboral, en un rol que podría implicar situaciones generadoras de ansiedad, dada la interacción con público de variadas características, y en situaciones eventualmente estresantes.

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se puede señalar que la evaluada es capaz de discriminar cuales son las respuestas socialmente deseables. De esta forma es necesario considerar que posee un alto razonamiento abstracto. Resultados de la Evaluación  Descripción de resultados de la aplicación de instrumentos La evaluada presentó durante la evaluación estilos de respuesta genuinamente inadecuada que revelan una predisposición a responder de manera deseable. en términos de estructura… este(a) alumn@ incognit@ tuvo una nota de 5. para tener un conocimiento y difundir en las charlas y atención de público. coordinación con profesionales de educación superior y elaboración de informes. .0… Es un ejemplo con las mismas características que la anterior.- Su alto nivel de abstracción (razonamiento) es acorde a una labor que implica diversidad de tareas. esto se puede comparar con el perfil esperado. dando relación a lo que ella plantea en la entrevista. las características del museo. Realizar un curso de primeros auxilios para brindar apoyo a algún visitante que lo requiera. Les entrego otro ejemplo en que basarse. Sugerencia: A la persona: Realizar un curso sobre la historia del museo de Azapa. es por ello que la evaluada durante la evaluación respondió a las preguntas de manera genuina. poseyendo así una adaptación inteligente a las demandas del entorno. las normas de seguridad y cuidado de las piezas que se exhiben. En relación a adaptación inteligente. dando así credibilidad a sus respuestas. incluidas las explicaciones al público. en manipulación de imagen. es una tarea de otro año no el mismo que el anterior… INFORME I.

presentandose estas características beneficiosas frente a la dirección de un centro. a la vez la capacidad de razonamiento abstracto. indicando una alta adaptación a las existencias del entorno. precavida. podría generar en la evaluada. manifiesta haberse sentido tensa por las exigencias del cargo. inseguridad y un alto nivel de tensión se presentan como contraindicadas para lo esperado. En tanto a las características requeridas por el perfil esperado. En cuanto a los altos niveles de ansiedad. asimismo la edad de la evaluada es pertinente dentro de los antecedentes que nos refieren a estudios dentro de lo recomendable a la edad y presentando alta capacidad para el aprendizaje. Aun así presenta características como reactividad. Roxana es afable. reactiva y emocionalmente cambiante (estabilidad). un alto nivel de desconfianza frente a las decisiones a tomar en la institución. escéptica y suspicaz (vigilancia). aprensiva. perspicaz y precavida. púes durante su participación como directora subrogante. puede revelarnos la capacidad adaptativa inteligente que posee. Por último. es contrastable con las características primarias de la personalidad de la evaluada. es suspicaz. insegura y preocupada (aprensión). SÍNTESIS DIAGNOSTICA Roxana. tiende a contestar de manera deseable. En referencia a lo anterior. la evaluada presenta un alto nivel de ansiedad. frente a su estilo de respuesta. esto referido por su alto nivel de intelectualidad. energética. esto se refleja a partir de los altos rendimientos dentro de su proceso de formación profesional. Esto permite saber que la evaluada. CONCLUSIÓN . pues es emocionalmente cambiante (estabilidad). III. posee gran capacidad de análisis. I. en referencia a las escalas primarias la evaluada posee características de personalidad como: ser generosa y cálida (afabilidad). impaciente e intranquila (tensión). tensa y energética (tensión). escéptica y precavida (vigilancia). insegura y preocupada (aprensión).En cuanto a las dimensiones globales.  Análisis e integración de la información disponible La tendencia de la evaluada frente a las conductas socialmente deseadas.

A base de los antecedentes recabados podemos concluir que si bien Roxana presenta muy buenos antecedentes académicos como también presenta ciertas características de personalidad favorables al cargo solicitado. Por tanto no se recomienda a Roxana para el cargo a menos que pueda tratar su ansiedad. como su alto nivel de ansiedad. mostrándose con una inseguridad y tensión que le dificultarían la posibilidad de un desempeño optimo para esta labor profesional. para que pueda enfrentar situaciones difíciles y poder tomar las mejores decisiones. Se sugiere que sea asesorada y trabajar las habilidades el desarrollo de la asertividad. SUGERENCIAS Sugerencias para la institución: • • • Se sugiere insertar a Roxana a talleres en los cuales pueda disminuir su ansiedad y se logre relajar. yoga. así a la vez promover si confianza. reik. que se ve influenciado su alta ansiedad. Estilos de respuesta Manipulación de imagen Infrecuencia Aquiescencia * 8 4 6 ** 5 2 1 Escalas primarias Afabilidad* Razonamiento* Estabilidad* Dominancia* Animación * 8 10 3 5 6 4 5 6 9 4 5 9 ** 8 8 8 8 5 8 5 7 8 5 6 5 Dimensiones globales Extraversión Ansiedad Dureza Independencia Autocontrol * 5 10 5 5 5 ** 8 3 5 8 6 Atención a normas* Atrevimiento Sensibilidad* Vigilancia* Abstracción Privacidad Aprensión . estas no son suficientes para el perfil esperado. II. como por ejemplo pertenecer a academias de taichi. púes posee características que se contradicen con lo planteado por dicho perfil. con la finalidad de hacer una contención de aquello que le pueda estar pasando. etc. Asistir a terapia de grupo.

* : Perfil efectivo: Como resultado de la aplicación del test ** : Perfil esperado: A completar como parte del taller en clases Apertura al cambio Autosuficiencia* Perfeccionismo* Tensión 4 4 5 9 6 8 8 5 .