El Coach en las Organizaciones |

Un camino para asegurar el éxito Gerencial

Yolimar Isabel Borges García

C.I. 10.544.744
Contenido
Definición del Coach

Características del
Coach

Coach Efectivo
Definición del Coach

Definición

 El coach no es más que un líder que se preocupa por planear el

crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del
equipo y del suyo mismo. Posee una visión inspiradora, ganadora y
trascendente, que mediante el ejemplo, disciplina, responsabilidad y
compromiso, orienta al equipo; es decir, es un líder que promueve
la unidad del equipo sin preferencias individuales y consolida la
relación dentro del grupo para potencializar la suma de los talentos
individuales.
Características del Coach

Características
 Claridad.
 Apoyo.
 Construcción de confianza.
 Mutualidad.
 Perspectiva.
 Riesgo.
 Paciencia.
 Confidencialidad.
 Respeto.
Coach Efectivo

Entre las principales funciones tenemos las siguientes:

Liderazgo visionario inspirador.

Seleccionador de talentos.
Entrenador de equipos.
Acompañamiento de su grupo en el campo de trabajo.
Principales
Funciones del Consultor del desempeño individual de su grupo.
Coach Efectivo Motivador y mentor de carrera.
Gestor del trabajo en equipo.
Estratega innovador.
Coach Efectivo

Para que los valores sean operacionalizados el coach debe

traducirlos en conductas específicas. Por ejemplo:

 Atención.
 Indagar.
 Reflejar.
 Afirmar.
 Disciplina.
Coach Efectivo

Las cualidades personales de un coach eficaz se detallan a

continuación:

1. Capacidad de autoconciencia
2. Capacidad de inspirar a los demás
3. Capacidad de establecer relaciones
4. Capacidad de ser flexible
5. Capacidad de comunicarse
6. Capacidad de mirar al frente
7. Capacidad de disciplina
8. Capacidad de gestionar el entorno profesional
9. Capacidad de diagnosticar situaciones y encontrar soluciones
10. Capacidad empresarial