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Primero, tienes que definir en que puedes trabajar y para ello es necesario que evalúes cuáles
son tus competencias personales (cualidades, aspectos a mejorar, habilidades, logros y
metas) y averigües información sobre dichas ocupaciones. De esta manera postularás sólo a
las vacantes en las que tengas oportunidades de ser seleccionado y orientarás
convenientemente tus esfuerzos.

Recuerda que el mayor peso para ser convocado a la entrevista NO radica en criterios como
sexo, edad o estudios realizados, sino en ti como un todo: con una forma de ser, tu capacidad
de aprender, tu habilidad para determinadas cosas y tu menor habilidad para otras; por ello es
indispensable que te conozcas muy bien y tengas claro qué ventajas presentas frente a otros

  


 
Realiza un análisis personal a través de las siguientes preguntas:


¿Cuáles son tus características positivas? Por Ejm. puntualidad, rapidez, lealtad, etc.

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¿Cuáles son aquellos aspectos en los que consideras debes mejorar?

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¿En qué tarea o actividad te sientes hábil?

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¿Qué mérito lograste en tus estudios o trabajo?

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¿Qué metas tienes a corto, mediano y largo plazo a nivel personal, familiar y laboral?

Esta información te ayudará a elaborar el resumen de tu currículum y a presentarte


exitosamente en una entrevista.

Es importante que cuando nos encontremos sin empleo iniciemos una búsqueda continua de
oportunidades y un aspecto muy importante es la actitud que debemos asumir, ya que de ella
dependerá en cierta medida que consigamos el trabajo que queremos.

³La búsqueda de empleo no puede ser pasiva, la decisión está en ti.´

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Generalmente se piensa que existen pocas alternativas donde encontrar trabajo, sin embargo
existen muchas posibilidades como las que te presentamos a continuación:

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Es la Red de Centros de Colocación e Información Laboral del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo en alianza con otras entidades de formación. La Red está presente a
nivel nacional y puedes acceder a sus servicios de bolsa de trabajo, información del mercado
de trabajo y asesoría en búsqueda de empleo en sus distintas oficinas,
(utproempleo@mintra.gob.pe) o a través de su página Web (www.empleosperu.gob.pe).

'+,+
Es otra fuente importante a través de la cual las empresas publican sus requerimientos de
personal. Entre ellos podemos encontrar el periódico, la radio y la televisión.

+!+
Esta es la fuente más efectiva de todas para conseguir trabajo, ya que como señalan las
estadísticas, entre el 70 y 80% de los requerimientos de personal, es cubierto a través de
contactos personales.

La Red de Contactos Personales está conformada


por los amigos de escuela, instituto, universidad, de
trabajos anteriores, jefes, profesores, familiares,
vecinos y otras personas conocidas que pueden
contactarte o darte información sobre oportunidades
de trabajo. La idea es que te comuniques con ellos y
les digas abiertamente que estás buscando trabajo
en los puestos que hayas definido previamente para
que ellos les comuniquen a su vez a su propia red de
contactos. De esta manera no sólo buscarás trabajo
tú y tus contactos sino también los contactos de tus contactos. A manera de ejercicio puedes
hacer la relación de todos tus contactos en el formato que te adjuntamos %
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Envía tu currículum vitae o llena las fichas que éstas presentan para que cuenten con tus
datos y puedan llamarte para futuros requerimientos de personal.

 !#  De centros de estudios, grupos gremiales, colegios profesionales; puedes


inscribirte de manera personal o por internet y/o adjuntando el currículum vitae actualizado.
Para ello es necesario averiguar si los centros de estudios que son de tu interés cuentan con
sus respectivas bolsas de trabajo

+!+ Llenando las fichas de oportunidades de empleo y enviando tu currículum vitae a


empresas y consultoras que están publicadas en Internet.

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Te recomendamos elaborar un Plan de Actividades en el cual listes las empresas de tu
interés, personas a contactar, cuándo, cómo las contactarás y los resultados que obtendrás al
contactarlos.

Para ello te alcanzamos el Formato + /, que te ayudará a organizar y dirigir
tus recursos de manera eficiente (tiempo, dinero y energía).
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Buscar trabajo es un desafío especialmente en nuestros tiempos, es por ello la necesidad de
aprender a buscarlo y asumir que "buscar trabajo es un trabajo".

A continuación te presentamos algunas barreras que puedes encontrar en tu búsqueda para


que las conozcas y definas estrategias para afrontarlas:

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ë Que sea demasiado extenso; no debes exceder las 2 ó 3 páginas. Ten en cuenta que
el empleador sólo revisará tu curriculum un par de minutos
ë Que en la redacción existan errores de ortografía.
ë Que existan correcciones hechas a mano.
ë Que en el curriculum presentes trabajos antiguos que no se relacionen al puesto que
postulas en la empresa.
ë Que se sobredimensionen las funciones que desempeñaste, y
ë Que presentes una copia y no un original.
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ë La carta de presentación es un documento de una hoja de extensión, mediante el cual
uno mismo se presenta al empleador en respuesta a una convocatoria existente o en
espera de una futura convocatoria. En ella se resaltan las habilidades personales
además de las necesidades que busca cubrir la empresa.
ë La Carta de Presentación sirve para despertar el interés del empleador y motivarlo
para poner atención en la lectura de tu Currículum Vitae. En la carta debes exponer
brevemente tu capacidad profesional y comunicar tu disponibilidad laboral.
ë +!!5!!6 ¿Quién soy yo y qué deseo?
ë Esta sección describe tus calificaciones, la posición a la que postulas y el interés que
tienes en el puesto.
ë +5!!6 ¿Por qué soy un buen candidato?
ë Aquí describe las experiencias anteriores y habilidades que puedan ser de interés para
la empresa. Te recomendamos ajustar la experiencia y calificaciones personales a las
necesidades que requieren el puesto y la organización.
ë )5!!6 Despedida
ë Finalmente, en esta sección debes transmitir tu interés por concertar una entrevista
con el empleador además de agradecerle por el tiempo e interés que le dé al
documento.




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Las empresas aplican una serie de evaluaciones, las cuales pueden variar en dificultad y
número de acuerdo al tipo, tamaño de la empresa a la que postulas y la naturaleza del puesto
que está vacante.
Habitualmente las empresas no emplean una única evaluación, sino un conjunto de pruebas
que buscan evaluar todas aquellas características, aptitudes y habilidades que se consideran
pueden influir en el adecuado desempeño de un puesto de trabajo.
Lo importante para afrontar las evaluaciones psicológicas, psicotécnicas y técnicas de manera
exitosa es:

ë Presentarse descansado y relajado.


ë Presentarse con 10 ó 15 minutos de anticipación.
ë Presentarse de manera formal, aunque éste no sea el momento de la entrevista
personal. Uno debe estar preparado en todo momento, ya que en algunas ocasiones
de manera inmediata se pasa a entrevista personal.
ë Escuchar y leer atentamente todas las instrucciones.
ë Preguntar al responsable de la evaluación si se tiene dudas sobre las pautas dadas;
sólo cuando éste lo permita.
ë No perder tiempo en preguntas que no se esta seguro de la respuesta y pasar a la
siguiente.
ë No falsear las respuestas, ya que de esa manera podría pasar a una base de datos
negativa y ser descalificado para futuras convocatorias en esa organización.
ë No desanimarse si al finalizar el tiempo concedido no se ha respondido todos los
ítems, puesto que están diseñados para responder sólo un porcentaje de ellos.

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La entrevista de trabajo es una conversación entre dos partes: un representante de la
empresa, que evalúa, y un postulante, que es evaluado, en este caso tú.

El representante de la empresa buscará obtener la mayor cantidad de información sobre ti


para decidir si te adecúas o no al perfil del puesto.

Para ti, la entrevista es una oportunidad de trabajo en la que debes dar la mejor impresión al
evaluador, es decir, comunicar y demostrar que reúnes todas las exigencias para ese puesto.

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ë Busca información sobre la empresa, ya que ello denota tu interés


ë Prepara tu vestimenta
ë Prepara y conoce bien tu currículum
ë Prepara respuestas para posibles preguntas difíciles %!$+!+&
ë Al llegar a la empresa, tómate unos minutos para relajarte y ser amigable con todas las
personas.
ë Preséntate en la recepción, menciona la cita, agradece a la persona y espera
tranquilamente.
ë Revisa los apuntes o información relacionada con el puesto y piensa en el trabajo, no
en asuntos personales

c!++!/

ë Sé puntual (llega con 15 minutos de anticipación)


ë Saluda al evaluador y preséntate estrechándole la mano.
ë No mastiques chicle.
ë Mantén el contacto visual con el evaluador (míralo de frente).
ë Utiliza un lenguaje formal.
ë Evita gestos que delaten tu nerviosismo (no muevas los pies, no frotes las manos,
etc.).
ë Resalta tus habilidades y experiencia personales (las que se encuentran en el
resumen de tu curriculum).
ë No trates el tema de remuneración a menos que lo plantee el evaluador.
ë Plantéale la posibilidad de llamar al evaluador para conocer los resultados de la
entrevista.
ë Realiza preguntas si tuvieras dudas, sólo al final de la entrevista.
ë Entrégale tu tarjeta de presentación en caso de contar con una.
ë Dale la mano al despedirte.

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ë Si te dieron la opción de comunicarte, llámalos para saber el resultado en la fecha que


te señalaron.
ë Si la respuesta es negativa agradece por la oportunidad brindada y solicita ser tomado
en cuenta en otra oportunidad.
ë Si no lograste el puesto de trabajo envía tu Currículum Vitae a todas las otras
alternativas de empleo que
predefiniste.
ë Si la respuesta es positiva, felicítate, ya lograste tu objetivo.

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Una vez que lograste conseguir empleo debes seguir un paso muy importante: Mantenerte en
el puesto de trabajo ¿cómo? Realizando bien tu trabajo y manteniendo siempre las siguientes
conductas:

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Asiste siempre en el horario establecido en tu centro de trabajo.

+#
Debes poner atención y cuidado en todo lo que haces cumpliendo a tiempo las
responsabilidades y actividades que te asignen.

"+!:
Debes mantener integridad en el obrar conservando los bienes y guardando reserva de la
información de tu centro de trabajo.

+/
De acuerdo a tus posibilidades debes ser el primero en plantear alternativas de solución a
situaciones problemáticas o situaciones que puedan ser mejoradas en tu centro de trabajo.

+!++!!+
Debes mantener un trato amable y respetuoso a todos: jefes, compañeros de trabajo, clientes
y demás personas que trabajen contigo.

Recuerda que un trabajo no durará toda la vida; así que no pierdas de vista mejores
oportunidades de trabajo.

Recuerda que el mejor momento para buscar trabajo es cuando estás empleado, ya que no
tienes presión de ningún tipo y tienes suficientes recursos para realizar una búsqueda
tranquila y efectiva. De esta manera tendrás la oportunidad de siempre apuntar a algo mejor
para tu desarrollo profesional


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A continuación te presentamos un listado de las preguntas más usuales en una entrevista
personal:

;7!!#!<
No debes temer al contestar esta pregunta, para esto debes averiguar con anterioridad cuánto
es la remuneración promedio que pagan en la empresa para este puesto o para puestos
similares. Otra alternativa de respuesta si no quiere arriesgarte a dar un monto definitivo, es
indicar que tus requerimientos salariales son negociables y así aprovechas en preguntar
cuánto es lo que ellos te ofrecen y de acuerdo a ello y tu calificación aceptas o rechazas la
propuesta.
;5+96!:<
El entrevistador busca saber cuáles son los rasgos que más te definen, es decir, conocerá tus
puntos fuertes.

Esta es una oportunidad para mencionarle al evaluador que presentas habilidades y


cualidades personales deseables para el puesto. Pero para dar esta información debes
realizar previamente un análisis personal, de manera que durante la entrevista puedas dar una
respuesta casi inmediata y demostrar tu alto nivel de conocimiento y estima personal.

'++!!+! !!
Si bien todos tenemos puntos débiles que mejorar, en general te recomendamos no realizar
comentarios negativos sobre ti mismo, ni que puedan afectar al trabajo al que postulas.

;!07!:,++!10+!!<
Esta pregunta es una oportunidad para que resaltes todas las competencias personales
relacionadas a la empresa y al puesto que postula: habilidades, conocimientos (formales o
adquiridos con la experiencia), logros, interés, (en el trabajo a realizarse en el puesto y En la
empresa misma) y características personales que le pongan en ventaja frente al resto de
postulantes (deseos de aprender, puntualidad, responsabilidad, dinamismo, buenas relaciones
interpersonales, etc.).

;!07!!,=<
Con esta pregunta el empleador busca descubrir cualquier problema que podría justificar que
no lo contraten.

Por lo que se recomienda mencionar algo positivo acerca de su anterior empresa (sus
productos, servicios, personal, compañeros, jefe) y luego de ello describa brevemente la razón
de su partida de esa empresa. Si se salió en buenos términos de la empresa, o tiene una
buena carta de referencia del último trabajo, comentarlo.

Algunas respuestas adecuadas según el motivo podrían ser las siguientes:

Por razones de la empresa:

ë La empresa quebró.
ë La compañía se redujo debido a situaciones económicas.
ë Fue sólo un trabajo temporal.
ë El contrato se acabó.
ë Hubo un nuevo propietario, y cambio de personal.
ë Nuestra área de trabajo fue trasladada a otra ciudad.
ë Las horas de trabajo se redujeron.
ë Hubo un cambio de gobierno, o cambio de políticas organizacionales.
ë Hubo una reorganización dentro de la compañía y la descripción de mi puesto
cambió.
ë Por razones confidenciales de la compañía, que no puedo comentarlas por ser
de carácter privado; sin embargo, yo quiero asegurarle mi excelente registro
laboral y personal. Aquí tengo una copia de mi más reciente carta de
referencia.

Por motivos personales:

ë Para cuidar la familia.


ë Para reevaluar mi carrera.
ë Para encontrar una posición que requiera viajar menos, y no estar tan lejos de
mi familia.
ë Por cambio de lugar.

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El objetivo de la pregunta es descubrir cómo percibe el entrevistado sus relaciones y
desempeño en su anterior trabajo y así determinar si le conviene contratarlo o no.

Es recomendable mencionar si se tuvo una buena relación con el empleador y algunas de las
cualidades de éste (según usted lo estime).

En caso de haber terminado en malos términos con la empresa, evitar comentarios negativos.
Luego mencione los aspectos positivos de su desempeño. Por ejemplo, su puntualidad,
calidad en el trabajo, habilidad con el público, entre otros.

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Ante esta pregunta el entrevistado tiene la oportunidad de dar una o más razones para que lo
contraten. Para ello es necesario describir los logros relacionados con el trabajo, que
muestren el conocimiento y experiencia en el área.

En caso de no contar con experiencia laboral previa se puede dar un ejemplo del colegio,
trabajo voluntario, etc. a fin de mostrar cómo las habilidades de dichos ámbitos son
transferibles a este trabajo.

Podría por ejemplo mostrarse ciertas habilidades tales como flexibilidad, liderazgo, creatividad
o dedicación.

Ejemplo: ³Cuando yo estuve en _____________ (nombre la empresa), incrementé el índice de


(clientes, productividad, otros) debido a mi ___________ (dar las razones)´.

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El entrevistado, con esta pregunta, tiene la oportunidad de señalar que cumple con los
requerimientos del puesto para operar sus equipos.

Así, para enfatizarlo se recomienda nombrar las máquinas que se hayan manejado y que se
relacionan con el puesto, mencionando maquinaria específica, marcas, categorías, tamaños,
dónde y cómo fueron utilizadas.

En caso de haber operado anteriormente los equipos que ellos tienen, asegurarse de tener
experiencia con equipos similares y en todo caso, expresar la buena disposición que se tiene
para aprender.