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COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA

COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA

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ANALISIS DE COSTOS

3. Costo directo de la Mano de Obra

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN
instituto tecnológico de la construcción
1

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

2

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 58
Jornada de trabajo: el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón.

Artículo 59
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo.

Artículo 60
Jornada diurna Jornada nocturna Jornada mixta 6:00 a 20:00 20:00 a 6:00 diurna y nocturna ( menor a 3.5 hrs) 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

3

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 61
La jornada de trabajo máxima: Jornada diurna Jornada nocturna Jornada mixta 8:00 hrs 7:00 hrs 7:30 hrs

Artículo 63
Durante la jornada continua de trabajo se concederá un descanso de media hora.

Artículo 66
Podrá prolongarse la jornada de trabajo sin exceder horas diarias, ni tres veces por semana. tres

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

4

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 68
La prolongación de la jornada de trabajo por más de nueve horas a la semana, se pagará con un 200% más.

Artículo 69
Por cada seis días de trabajo, se disfrutará de un día de descanso.

Artículo 71
El día de descanso será el Domingo. Al trabajar el Domingo, se tendrá derecho a una prima adicional del 25 %.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

5

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 74
Días de descanso obligatorio:

‡1º DE ENERO ‡5 DE FEBRERO ‡21 DE MARZO ‡1º DE MAYO ‡16 DE SEPTIEMBRE ‡20 DE NOVIEMBRE ‡25 DE DICIEMBRE ‡1º DE DICIEMBRE CADA 6 AÑOS

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

6

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 76
Vacaciones 6 días por año, aumentando 2 días por año hasta llegar a 12, por cada año subsecuente. Después del 4º año 2 días por cada 5 años.

Artículo 80
Prima vacacional no menor a 25% del correspondiente durante el periodo de vacaciones. salario

Artículo 82
El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. 3.1 sueldos, salarios y prestaciones
7

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 84
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestación.

Artículo 87
Aguinaldo anual de cuando menos 15 días de salario, al no cumplir el año se tiene derecho a la parte proporcional.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

8

INFONAVIT
El patrón aportará el 5% sobre las percepciones de sus trabajadores al fondo nacional para la vivienda.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

9

IMPUESTOS LOCALES

Impuesto sobre nominas
De acuerdo a la Legislación local.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

10

LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

11

Artículo 6
‡ Régimen Obligatorio ‡ Régimen Voluntario

Artículo 11
El Régimen Obligatorio comprende los seguros de: I. Riesgo de trabajo II. Enfermedades y maternidad III. Invalidez y vida IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez V. Guarderías y prestaciones sociales 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

12

Artículo 11
Obligaciones patronales: I. II. III. IV. V. VI. Registrar e inscribir Trabajadores (5 días) Llevar registros (nóminas y listas de raya) Determinar cuotas obrero-patronales Proporcionar los elementos para las obligaciones patronales Permitir inspecciones y visitas Expedir constancias de días trabajados y salario

VII. Cumplir con seguro de retiro, cesantía y vejez VIII. Cumplir con la ley y el reglamento IX. Expedir a trabajadores eventuales constancias días trabajados 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

13

Artículo 25
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD Y PENSIONADOS Patrón 1.05 % Trabajador 0.375 % Estado 0.075 %

Artículo 27
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestación.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

14

Artículo 72
RIESGO DE TRABAJO PRIMA = ((S/365) + V * (I+D)) * (F/N) + M TENIENDO COMO LIMITE +- 1.00% DE LA PRIMA DEL EJERCICIO ANTERIOR

Artículo 74
LAS EMPRESAS TIENEN LA OBLIGACION DE REVISAR CADA AÑO SU PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO VARIANDO MÁXIMO +- 1.00% LÍMITES MÁXIMOS DE 0.250 COMO MÍNIMO Y 15.00 COMO MÁXIMO

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

15

Artículo 72
RIESGO DE TRABAJO
AUTODETERMINACION DE LA PRIMA POR RIESGO DE TRABAJO ART 72° LEY DEL IMSS PRIMA = ( ( S/365 ) + V x ( I + D ) ) x ( F / N ) + M PRIMA EJERCICIO ANTERIOR = V = F= N= S = I= D= M= PRIMA POR FORMULA = LIMITES SUPERIOR DE INCREMENTO = PRIMA EJERCICIO ANTERIOR = LIMITES INFERIOR DE INCREMENTO = PRIMA PARA COTIZAR SIGUIENTE EJERCICIO= 3.18550% 28 2.9 743 484 0.08 0 0.0025 1.64185% ( PARA COMPARACION) 4.18550% 3.18550% 2.18550%

2.18550%
16

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

Artículo 73
INSCRIPCIÓN POR PRIMERA VEZ CLASE CLASE CLASE CLASE I II III IV PRIMA MEDIA EN PORCIENTOS 0.54355 1.13065 2.59840 4.65325

CLASE V

7.58875
Artículo 96

INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN

ENFERMEDAD NO PROFESIONAL SUBSIDIO A PARTIR DEL 4º DIA HASTA POR 52 SEMANAS PROLONGÁNDOSE HASTA POR 26 SEMANAS MÁS
17

Artículo 106
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, EN ESPECIE Patrón Patrón Trabajador Estado 13.9* % De un S.MG.V. D.F. 6.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F. Cuando Salario Cotización > 3 S.MG.V. D.F. 2.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F. 13.9 % De un S.MG.V. D.F.

* Cambia cada 1º de Enero hasta el 2008 (Art.19 Transitorio)

Artículo 107
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, EN DINERO Patrón 0.70 % Trabajador 0.25 % Estado 0.05 % 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

18

Artículo 19 Transitorio
FECHA CUOTA FIJA ART 106 FRACCION I EXCEDENTE 3 SMG ART. 106 FRACCION II PATRONAL 6.00 5.51 5.02 4.53 4.04 3.55 3.06 2.57 2.08 1.59 1.10 EXCEDENTE 3 SMG ART. 106 FRACCION II OBRERO 2.00 1.84 1.68 1.52 1.36 1.20 1.04 0.88 0.72 0.56 0.40

1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º

ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

13.90 14.55 15.20 15.85 16.50 17.15 17.80 18.45 19.10 19.75 20.40

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

19

Artículo 147
INVALIDEZ Y VIDA Patrón Trabajador 1.750 % 0.625 %
* Límite de cáculo cambia cada 1º de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)

Artículo 168
RETIRO Patrón Estado Patrón Trabajador Estado 2.00 % SAR 5.50 % De un S.MG.V. D.F. CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ 3.150 % 1.125 % 7.143 % 3.1 sueldos, salarios y prestaciones
20

* Límite de cáculo cambia cada 1º de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)

Artículo 25 Transitorio
FECHA LIMITE EN EL SALARIO BASE DE COTIZACION; INVALIDEZ Y VIDA, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, SOBRE EL S.M.G.V. D.F. 15.00 16.00 17.00 18.00 19.00 20.00 21.00 22.00 23.00 24.00 25.00

1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º

ENERO DE 1998 JULIO DE 1998 JULIO DE 1999 JULIO DE 2000 JULIO DE 2001 JULIO DE 2002 JULIO DE 2003 JULIO DE 2004 JULIO DE 2005 JULIO DE 2006 JULIO DE 2007

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

21

Artículo 169
Los recursos depositados en la cuenta individual de cada trabajador son propiedad de éste.

Artículo 211
GUARDERIAS Patrón 1.00 %

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

22

PARA EL CALCULO DEL SALARIO REAL  Una de las primeras consideraciones en el calculo, esta en lo referente a la mano de obra y el equipo a utilizar, de acuerdo al tipo de obra, tamaño y ubicación, pues uno de los principales variables de estos esta en el rendimiento, pues se puede obtener el ideal al contar con condiciones optimas y en caso contrario tendremos rendimientos bajos que incrementan los costos.
3.2 salario real
23

COSTO DE LA MANO DE OBRA PARA LA EMPRESA

OBTENCION DEL

FSR

CONSIDERACIONES
SALARIOS DESTAJOS RENDIMIENTOS, capacitación, experiencia y condiciones sindicales, politicas y sociales. VOLUMEN DE OBRA Y PROCESOS CONSTRUCTIVOS CONDICIONES CONTRACTUALES CON EL CLIENTE
Aguinaldo Vacaciones y prima vacacional. Domingos o séptimo día Días festivos oficiales y por costumbre 3.2 salario real
24

COSTO EMPRESA

FSR

DESTAJOS

SALARIO BASE
TRABAJADOR
ALCANCE LIQUIDO O NETO DESPUES DE LAS RETENCIONES POR IMSS E ISR

SALARIOS DE MERCADO

3.2 salario real

25

DIAS REALMENTE PAGADOS:
días calendario + Aguinaldo + Prima vacacional

SALARIO BASE

DIAS REALMENTE LABORADOS:
Días calendario, menos: - Domingos - Días festivos por ley - Días festivos por costumbre - Días por mal tiempo - Vacaciones - Días por enfermedad

PRESTACIONES SOCIALES:
IMSS e INFONAVIT TOTAL DEVENGADO MAS PRESTACIONES

TOTAL DEVENGADO MAS PRESTACIONES, ENTRE DIAS REALMENTE LABORADOS

FACTOR SALARIO REAL
3.2 salario real
26

DÍAS FESTIVOS, por ley 
      

1º de enero 5 de febrero 21 de marzo 1º de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 1º de diciembre, de cada 6 años cuando hay cambio del poder ejecutivo federal 25 de diciembre  esto da un total de 7.17 días

3.2 salario real

27

DIAS NO LABORABLES, POR COSTUMBRE
3 de mayo, día de la Santa Cruz  jueves, viernes y sábado de la Semana Santa  1ª y 2 de noviembre  12 de diciembre, día de la Virgen de Guadalupe  2 a 4 días por los festejos del carnaval, por ejemplo o:  día del santo patrón de la localidad para efectos prácticos se ha considerado para obra pública 4 días en este rubro 

3.2 salario real

28

FACTOR DE INCREMENTO: días pagados/días laborados
FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS CONCEPTO DIAS AL AÑO DIAS PAGADOS DIAS CALENDARIO DEL PERIODO AGUINALDO PRIMA VACACIONAL ART. 87 ART. 80
INICIO: TERMINACION: 01-Ene-01 31-Dic-01

OBRA "A" No. DIAS 365.00

OBRA "B" No. DIAS 365.00 152.00 6.25 0.62 158.87 21.00 1.00

LEY F.TRABAJO

365.00 16-Abr-01
14-Sep-01

(15 x D.CAL.)/D.AÑO 25% x D.VACACIONES
TOTAL DIAS PAGADOS:

15.00 (15 x D.CAL.)/D.AÑO 1.50 25% x D.VACACIONES 381.50 52.00 7.00
TOTAL DIAS PAGADOS:

DIAS NO LABORADOS SEPTIMO DIA DIAS FESTIVOS POR LEY

ART. 71 ART. 74

VACACIONES PERMISOS Y ENFERMEDAD CONDICIONES CLIMATOLOGICAS

C/6AÑOS ART. 76

DOMINGOS 01-Ene 05-Feb 21-Mar 01-May 16-Sep 20-Nov 25-Dic 01-Dic (6 x D.CAL.)/D.AÑO (3 x D.CAL.)/D.AÑO TOTAL D.NO LAB:

6.00 (6 x D.CAL.)/D.AÑO 3.00 (3 x D.CAL.)/D.AÑO 4.00 72.00 TOTAL D.NO LAB:

2.50 1.25 2.00 27.75 124.25

DIAS LABORADOS FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS

D.CAL - D.NO LAB. D.PAGADOS/D.LAB.

293.00 D.CAL - D.NO LAB.

3.2 salario real

1.30205 D.PAGADOS/D.LAB.

1.27862 29

Cuotas patronales
IMSS
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD cuota fija excedente prestaciones gastos médicos en especie INVALIDEZ Y VIDA GUARDERIAS RETIRO CESANTIA EN EDAD AVANZADA RIESGOS DE TRABAJO 19.10% 2006 y 19.75% 2007 2.08 % 2006 y 1.59 % 2007 0,70% 1,05% 1,75% 1% 2% 3,15% 0.256% a 15.6%

mas INFONAVIT 5%
3.2 salario real
30

DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LOS CONSTRUCTORES  

 

Actuar de acuerdo con la Constitución, las Leyes, los Principios de la Libre Empresa y los estatutos y objetivos de la CMIC Actuar con honestidad en la asignación, proyecto, realización y supervisión de obras. Aceptar y observar todos los acuerdos que protejan a la empresa constructora y fortalezcan su unidad. Propugnar por hacer efectivos los derechos de los trabajadores en lo que se refiere a salarios, seguridad social, protección de su salud y la capacitación que los habilite a elevar su nivel de vida y prestigio, tanto en lo social como en lo económico
31

NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA

Mo= Sr / R
Articulo 159 del RLOPSRM

Mo = Costo por mano de obra. Sr = Salario real del personal. R = Rendimiento.
3.2 salario real

32

NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA Sr = El salario real del personal, incluirá las prestaciones laborales derivadas de la Ley Federal del Trabajo, Contratos de trabajo y Ley del IMSS. Sr = Sn x Fsr Sn = Salario Tabulado, para las diferentes categorías

Fsr =
3.2 salario real

Factor de Salario Real
33

NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA
Sn = Salario Tabulado para las diferentes categorías

TABULADOR DE SALARIOS
PROYECTO________________ CLIENTE__________________ LUGAR__________ FECHA________
CLAVE CATEGORIA Salario, según Comisión Nal de Salarios Mínimos SALARIO REAL DE MERCADO FUENTE Observaciones, Cuotas Sindicales e impuestos locales

3.2 salario real

34

3.2 salario real

FACTOR DE SALARIO REAL
Fsr = Ps (Tp/Tl) + (Tp/Tl), artículo 160 RLOPSRM Fsr = factor de salario real, que incluyen las
prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor. Ps = obligaciones patronales, en fracción decimal, derivadas del IMSS e INFONAVIT Tp = días realmente pagados durante un período anual Tl = días realmente laborados durante el mismo período anual
35 

integración de cuadrillas
Unidad jor jor jor % % Cantidad 1.0000 1.0000 0.0800 3.0000 2.0000 Costo empresa 175.00 261.00 371.00 465.68 465.68 TOTAL Importe 175.00 261.00 29.68 13.97 9.31 $488.96

Categoría Peón Oficial de albañilería Maestro, mando intermedio Herramienta menor Equipo de seguridad

3.2 salario real

36

Medio físico geográfico

yClima; temperatura. humedad y lluvias ySituación Geográfica yTransporte yTopografía yCalidad y riesgos del Material

Factores que afectan el Rendimiento

Factor Técnico

yExperiencia yProcedimiento constructivo yDirección yPrograma yCapacitación yEquipo yHerramienta yNivel socio-económico ySalario yEducación yPieza de trabajo ySindicatos yIncentivos yPrestaciones yUsos y costumbres

Medio Socioeconómico

3.2 salario real

37

SISTEMAS DE PAGO
JORNAL
El pago de la cantidad acordada inicialmente que recibe un trabajador por jornada de trabajo. Nunca inferior al salario mínimo vigente de la zona y tomar muy en cuenta la percepción neta o libre de impuestos.

DESTAJO
El pago de la cantidad que recibe un trabajador o un grupo de trabajadores al ejecutar una cantidad de obra determinada, a la cual se le dio un valor unitario con anterioridad. De tal manera que el pago resultante por jornada y por trabajador, nunca sea inferior al salario mínimo vigente de la zona o valor de mercado. 3.3 destajos y subcontratos
38

PAGO DE SALARIO POR JORNAL
VENTAJAS
‡ FACILIDAD DE CONTROL EN EL PAGO ‡ MEJOR CALIDAD ‡ MENOS ACCIDENTES

DESVENTAJAS
‡ SOBREVIGILANCIA ‡ DIFICULTAD EN LA VALUACION UNITARIA ‡ TIEMPOS PERDIDOS ‡ MENOR RENDIMIENTO

3.3 destajos y subcontratos

39

PAGO DE SALARIO POR DESTAJO
VENTAJAS
‡ SUPRIME SOBREVIGILANCIA ‡ FACILITA VALUACIÓN UNITARIA ‡ EVITA TIEMPOS PERDIDOS ‡ MAYOR RENDIMIENTO ‡ ESPECIALIZACIÓN ‡ A MAYOR VOLUMEN, MAS PAGO ‡ MENOR TRABAJO-MENOR SUELDO 3.3 destajos y subcontratos

DESVENTAJAS
‡ DIFICULTAD DE CONTROL ‡ PUEDE SER INJUSTO ‡ PUEDE REDUCIR LA CALIDAD ‡ MAYOR TRABAJO DE MEDICIÓN

40

3.3 destajos y subcontratos

PAGO DE SALARIO POR DESTAJO
ALCANCES DEL PAGO POR DESTAJO:
‡ DESTAJOS TABULADOS ‡ NEGOCIACION DEL DESTAJO POR ALTO O BAJO VOLUMEN O CONDICIONES ESPECIALES Y PAGO NETO DESPUES DE IMPUESTOS ‡ PORCENTAJE DE PAGO AL MAESTRO O SOBRESTANTE ‡ AYUDA PARA TRANSPORTE ‡ FACILIDADES PARA ALOJAMIENTO ‡ HERRAMIENTA DE MANO ‡ EQUIPO DE SEGURIDAD ‡ DEFINICIÓN DEL ´PATRON SUSTITUTOµ, PARA QUE SE ACLAREN LAS OBLIGACIONES ANTE EL IMSS ‡ ACLARACION SOBRE EL PAGO DE AGUINALDO Y VACACIONES ‡ RETENCIONES DE CUOTAS OBRERAS E ISR DE LOS TRABAJADORES

41

PAGO DE SALARIO POR DESTAJO
PARA INTEGRAR UN PRECIO UNITARIO, EN LO REFERENTE A LA MANO DE OBRA Y EN BASE AL DESTAJO QUE SE PAGA, HAY QUE CONSIDERAR O ACLARAR: ‡QUE SE ESTA INCLUYENDO EL SEPTIMO DIA, PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. ‡PARA LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA SE TIENEN QUE REALIZAR VARIOS CALCULOS PARA DETERMINAR EL SALARIO DEVENGADO Y LA DEFINCION DE IMPUESTOS Y CUOTAS AL IMSS
3.3 destajos y subcontratos
42

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