САЕНТОЛОГИЯ

улучшает мир, в котором мы живём

Основанная и разработанная Л. Роном Хаббардом Саентология – это при
кладная религиозная философия, предлагающая точный путь, следуя которым
каждый может обрести истину и простоту своего духовного «Я».
Саентология состоит из особых аксиом, которые устанавливают самые основные
причины и принципы существования, а также очерчивают обширную область
исследования человеческой природы; её философия в буквальном смысле слова
применима к жизни во всех её проявлениях.
Эта обширная область знаний имеет две сферы практического применения:
первая – технология совершенствования духовного самосознания человека и
обретения им свободы, что было целью многих великих философских учений;
и вторая сфера – множество фундаментальных принципов, которые люди мо
гут использовать для улучшения своей жизни. Эта вторая сфера применения
Саентологии действительно содержит методы улучшения каждого аспекта нашего
существования, способы создания совершенно нового образа жизни. И тема
данной брошюры относится как раз к этой сфере.
Собранные из работ Л. Рона Хаббарда данные, представленные здесь, явля
ются лишь одним из тех средств улучшения жизни, которые могут быть найдены в
справочнике «Саентология: настольная книга». Как всесторонний справочник,
он содержит многочисленные способы применения Саентологии, которые могут
быть использованы для улучшения понимания между людьми, а также и во многих
других сферах жизни.
Редакторы снабдили эту брошюру кратким вступлением, практическими
упражнениями и примерами успешного применения содержащихся здесь данных.
В ближайшей к вам саентологической церкви или миссии вы можете пройти
курсы, которые углубят ваше понимание предмета, и приобрести другие матери
алы для расширения ваших познаний. Список церквей и миссий смотрите на
www.scientology.org.
В Саентологии описано много новых явлений, связанных с человеком и жиз
нью, и поэтому здесь вы можете встретить неизвестные вам термины. Объяснение
этих терминов даётся в тексте там, где они появились впервые, а также в глоссарии
в конце брошюры.
Саентология создана для практического применения. Это прикладная фило
софия. Это то, что человек делает. Используя эти данные, вы можете изменить
условия существования.
Миллионы людей, которые действительно хотят изменить окружающие их
условия, используют эти знания. Эти люди знают, что жизнь может быть лучше.
И они знают, что Саентология работает.
Применяйте то, что прочтёте на этих страницах, чтобы помочь себе и другим,
и вы тоже будете знать, что жизнь может быть улучшена и что Саентология
работает.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ЦЕРКОВЬ САЕНТОЛОГИИ
 С оздаётся впечатление, что людям часто бывает трудно
ужиться друг с другом. Между семьями возникают перепалки,
соседи враждуют, страны воюют. Должно ли так быть?
Антропологи, социологи, психологи и прочие говорят: «Да,
так и должно быть». Рассматривая многолетнюю историю
человека, полную вражды и раздоров, они утверждают, что
человек обладает звериными инстинктами, что он анти"
социален и жесток по самой своей природе.
В действительности же человек довольно миролюбив.
Однако как отдельных людей, так и целые группы можно
довести до ненависти и насилия.
Исследуя причины насилия, Л. Рон Хаббард выявил фунда"
ментальный естественный закон человеческих взаимоотно"
шений, объясняющий, почему конфликты между людьми так
часто трудно разрешить. И он дал человечеству чрезвычайно
ценное средство, которое позволяет разрешать любой конф"
ликт, будь то конфликт между соседями, сотрудниками или
даже между странами.
Из этой брошюры вы узнаете, как помочь другим преодо"
леть разногласия и восстановить мирные отношения. Мир и
гармония среди людей могут стать реальностью, а не только
мечтой. Именно широкое применение закона, приведённого
ниже, создаст эту реальность. ■

2
Закон третьей стороны
асилие и конфликты между отдельными людьми и
нациями существовали с незапамятных времён, но их
причины оставались загадкой. Эта загадка была
наконец разгадана Саентологией.
Халдея исчезла с лица Земли. Вавилон рассыпался в
прах. Египет превратился в бесплодную пустошь. Сици
лия, когдато насчитывавшая 160 процветающих городов,
была разграблена и разрушена ещё до начала нашей эры и
с тех пор остаётся почти пустыней. И всё это несмотря на все труды и мудрость,
добрые пожелания и устремления людей! Подобно тому, как темнота следует
после захода солнца, из этих фактов следует, что есть нечто неизвестное
человеку, нечто такое, что касается всей его жизни. И это «нечто» настолько
смертоносно и всепроникающе, что оно разрушает все стремления человека и
все его шансы на успех задолго до того, как они могли бы осуществиться.
Такое «нечто» должно быть какимто естественным законом, о котором
человек и не догадывался.
И действительно, такой закон существует. Он соответствует этим усло
виям: он смертоносен, неизвестен и распространяется на всю деятельность
людей.
Вот этот закон:
ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ КОНФЛИКТ СУЩЕСТВОВАЛ, В ЛЮБОЙ ССО
РЕ ДОЛЖНА ПРИСУТСТВОВАТЬ НЕИЗВЕСТНАЯ ТРЕТЬЯ СТОРОНА.
Или:
ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ ПРОИЗОШЛА ССОРА, НЕИЗВЕСТНАЯ ТРЕТЬЯ
СТОРОНА ДОЛЖНА АКТИВНО РАЗЖИГАТЬ ЕЁ МЕЖДУ ДВУМЯ
ПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ ПРОТИВНИКАМИ.
Или:
ХОТЯ ОБЩЕПРИЗНАННОЕ УБЕЖДЕНИЕ СОСТОИТ В ТОМ, ЧТО
ДЛЯ ДРАКИ НУЖНЫ ДВОЕ, НА САМОМ ДЕЛЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖ
НА СУЩЕСТВОВАТЬ ТРЕТЬЯ СТОРОНА, КОТОРАЯ И ДОВОДИТ
ДЕЛО ДО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО КОНФЛИКТА.

3
 Очень легко увидеть, как сражаются двое, принимающие участие в
конфликте. Их хорошо видно. Труднее заметить или заподозрить, что
существовала третья сторона, активно разжигавшая ссору.
Обычно находящаяся вне подозрений «благоразумная» третья сторона –
посторонний наблюдатель, который отрицает какоелибо участие в ссоре, –
как раз и является тем, кто с самого начала вызвал конфликт.
Скрытая третья сторона, которая, как временами кажется, поддерживает
лишь одного из противников, и является подлинным подстрекателем
конфликта.
Этот закон полезен во многих областях жизни.
Именно третья сторона – причина войны.
Человек видит, как двое выкрикивают оскорбления друг другу в лицо,
видит, как дело доходит до рукоприкладства.
Никого больше нет вокруг. Значит, именно они сами и «были причиной
драки». Однако третья сторона всё же была.
Прослеживая конфликт до его истоков, мы обнаруживаем нечто
невероятное. В томто и беда. Невероятное слишком легко отвергается. Один
из способов скрыть чтолибо – сделать это невероятным.
Клерк А и курьер Б ссорятся. Они уже открыто бросаются друг на друга.
Один обвиняет другого. Ни один из них не прав, поэтому ссора не
прекращается, так как не установлена её истинная причина.
При тщательном рассмотрении этого случая обнаруживается невероят
ное. Жена клерка А спит с курьером Б и жалуется каждому из них на другого.
Фермер Д и скотовод К годами рвут друг друга на части в непрерывном
конфликте. Существуют очевидные, логичные причины для ссоры. Тем не
менее, она продолжается и проблема не решается. При тщательном же
рассмотрении обнаруживается банкир Л, который даёт обоим ссуды для
покрытия расходов на конфликт и в то же время поддерживает ссору. Он
получит все их земли, если обе стороны потерпят поражение.
Так происходит и в более крупном масштабе. В 1917 году революционные
силы и правительство России находились в конфликте. Причин для этого
было так много, что они с лёгкостью привлекают к себе внимание. Но только
после того, как в Германии во время Второй мировой войны были захвачены
официальные государственные документы, вскрылось, что именно Германия
способствовала мятежу в России, финансировала поджигательскую работу
Ленина и даже отправила его в Россию в закрытом вагоне!
Рассматривая «личные» ссоры, конфликты между группами, баталии
между нациями, человек найдёт, если поищет, третью сторону, остающуюся
для обеих сражающихся сторон вне подозрений. А если подозрения и

4
возникали, от них отмахивались как от «фантастических». Однако тщательное
документирование, в конечном счёте, подтверждает наличие третьей стороны.
Эта истина чрезвычайно полезна.
При разрешении супружеских конфликтов правильный подход состоит в
том, чтобы оба супруга занялись тщательным поиском третьей стороны. Они
могут вначале найти много причин конфликта. Однако эти причины – не
живые существа (не люди). Искать надо третью сторону, то есть обычного,
живого человека. Когда оба конфликтующих найдут третью сторону и
обнаружат доказательства – ссоре наступит конец.
Иногда двое ссорящихся неожиданно решают избрать третьего в качестве
объекта обвинений. Это прекращает ссору. Порой этот человек в действи
тельности не является третьей стороной, и тогда в дальнейшем ссор будет ещё
больше.
Две нации, «вцепившиеся друг другу в глотку», должны стремиться к
переговорам друг с другом для того, чтобы тщательно проанализировать
факты и обнаружить действительную третью сторону. Они всегда её найдут,
если будут искать; они могут найти того, кто действительно является третьей
стороной в конфликте, потому что такая третья сторона реально существует.
Повидимому, можно разработать и описать множество методических
подходов к этому вопросу.
С этим связано много странных особенностей. С правильно обнаруженной
третьей стороной обычно не воюет ни одна из враждующих сторон. Третью
сторону просто избегают.
Супружеские конфликты – обычное явление. Браки можно спасти, если
обе стороны действительно проанализируют факты и обнаружат того
человека, который был причиной конфликтов. За весь период супружеской
жизни третьих сторон может оказаться несколько, но только одна действует в
каждый отдельно взятый момент.
Ссоры между индивидуумом и организацией почти всегда вызваны
третьей стороной: третьим человеком либо третьей группой. Представители
организации должны встретиться с индивидуумом и выявить третью сторону,
раскрывая друг перед другом все те данные, которыми ктото снабжал каждую
из сторон.
Как мятежников, так и правительство можно привести к соглашению, если
добиться того, чтобы представители обеих сторон рассказали друг другу о том,
что именно им говорили и кто это говорил.
Такие совещания обычно ограничивались лишь взаимными обвинениями,
выдвижением условий или злоупотреблениями. Для того чтобы добиться
успеха, стороны должны вести разговор только о людях.

5
 ОН
ПЛОХОЙ!

Третья
сторона
может
создать
конфликт,
жалуясь
дочери на
зарплату
зятя...

... и затем
расстраивая
зятя тем, что
искажает
сказанное его
женой.

Когда
вспыхивает
ссора, третья
сторона часто
незаметна, О Б Щ
и никто не
подозревает
о её
причастности
к делу.

6
 Но если супруги
ОНА
знают закон
третьей
ПЛОХАЯ!
стороны,
они могут
осознать, что
эти споры –
признак её
присутствия,
и обнаружить
подлинную
причину
конфликта.

Е Н И Е
После того
как супруги
справились
с влиянием
тёщи, они
могут с
лёгкостью
разрешить
любые
разногласия и
восстановить
гармонию
в семье.

7
 Можно подумать, что рассматриваемая теория отрицает существование
неблагоприятных обстоятельств, которые приводят к конфликту. Такие обсто
ятельства имеются. Однако обычно, обсудив ситуацию, их можно устранить,
при условии, что третья сторона не способствует продолжению конфликта.
В исторических исследованиях высказывается отрицательное мнение
о прошлом потому, что о нём известно из взаимных обвинений двух
враждовавших сторон и не обнаружена третья сторона.
«Причины, лежащие в основе» войны, следует читать как «скрытые
подстрекатели».
Не существует конфликтов, которые нельзя было бы разрешить, за исклю
чением тех случаев, когда действительные подстрекатели остаются в тени.
Это естественный закон, о котором не знали ни люди в древности, ни наши
современники.
Изза такой неосведомлённости, впадая в рассуждения по поводу мнимых
причин происходящего, погибали целые цивилизации.
Этот закон стоит знать.
Им стоит пользоваться в любой ситуации, когда человек старается
установить мир.

Дополнительные данные
Другой весьма важный фактор в методике работы с третьей стороной – это
ложные сообщения. Ложные сообщения – это письменные или устные
заявления, которые оказываются беспочвенными, вводят в заблуждение или
содержат заведомую ложь.
Мы знаем, что для любой ссоры необходима третья сторона.
При рассмотрении нескольких неурядиц в организации было обнаружено,
что третья сторона может оставаться совершенно незамеченной даже при
интенсивном расследовании.
Передавая другим ложные сообщения, третья сторона наносит вред и
создаёт чрезвычайно разрушительные последствия для индивидуумов и групп.
В нескольких случаях организация потеряла некоторое количество неви
новных штатных сотрудников. Их уволили или подвергли дисциплинарному
взысканию, пытаясь разрешить неурядицы. Всё же беспокойство не утихало, и
в этой области стало ещё больше беспорядка изза увольнений.
Возвращаясь назад к истокам этой ситуации, вы обнаруживаете, что
происходил «отстрел» штатных сотрудников, чего настоящая третья сторона
(которая в конце концов была обнаружена) добилась, передавая ложные
сообщения.
8
 Причину этого можно усмотреть в следующем:
Штатный сотрудник Х совершает глупую ошибку. Когда его обвиняют, он
приходит в ярость и защищается. В своей ошибке он винит когото ещё. Тот,
кого он обвиняет, получает взыскание. Штатный сотрудник X отвлекает от
себя внимание различными способами, в том числе ложно обвиняя других.
Это действие третьей стороны, которое приводит к тому, что многих людей
обвиняют и ко многим применяют дисциплинарные меры. А настоящая третья
сторона остаётся необнаруженной.
Здесь упущен следующий элемент правосудия: люди, к которым при
менялись дисциплинарные меры, не встречались лицом к лицу со своими
обвинителями, им не предъявляли настоящего обвинения, и, следовательно,
они не могли противостоять этому.
В качестве ещё одного примера можно привести случай, когда третья
сторона просто распространяет небылицы и предъявляет обвинения,
руководствуясь при этом злобой или какиминибудь ещё более порочными
побуждениями. Это обычное действие третьей стороны. В основе таких
действий, как правило, лежат ложные сообщения.
Другая ситуация: руководитель, который не может исправить положение в
какомлибо подразделении, начинает проводить расследование, получает
ложные сообщения от третьей стороны, наказывает людей в соответствии с
этими сообщениями и совершенно не замечает настоящую третью сторону.
Это вызывает ещё большие неурядицы в этом подразделении.
Таким образом, основное, что делает третья сторона и что доставляет все
неприятности, – это передает ложные сообщения.
Может быть также ложное восприятие. Человек видит то, чего не
существует, и докладывает о том, что он «увидел», как о «факте».
Следовательно, мы видим, что без труда можно провести расследование,
возвращаясь назад по цепи ложных сообщений.
По крайней мере в одном случае третья сторона (которая была выявлена
только после того, как стало совершенно ясно, что только этот человек мог
развалить две области организации, одну за другой) отличалась ещё и тем, что:
1. Она сама совершала глупые ошибки.
2. Яростно оспаривала любые доклады, которые на неё подавали.
3. С одержимостью изменяла всё, вступая в руководство какойлибо
областью.
4. Передавала ложные сообщения о действиях других людей с
обвинениями в их адрес.
9
 5. Имела большое число выбывших из строя штатных сотрудников в
своей области.
Это не всегда присуще третьей стороне, но даёт вам представление о том,
что может происходить.
Имея большой опыт работы в области этики и правосудия, я сказал бы, что
реальным источником неожиданных проблем в подразделении являются
ложные сообщения, которые принимают и на основе которых действуют без
предъявления обвиняемому всех обвинений и предоставления ему воз
можности встретиться лицом к лицу с обвинителями.
Лицо, обладающее какойлибо властью в группе, не должно принимать
какоелибо обвинение и затем действовать на его основе, иначе это наносит
ущерб безопасности всех и каждого. Можно для начала отказаться
действовать на основе любой информации до тех пор, пока в результате лично
проведённого расследования не будет доказано, что это не является происками
некоей третьей стороны.
Получив обвинение или «доказательство», руководитель должен провести
расследование: не является ли оно ложным сообщением или ложным
восприятием. Таким способом можно проверить истинность подобных сооб
щений и найти подлинный источник неприятностей. Это позволяет избежать
наказания ни в чём не повинных людей.
Следовательно, необходимая составляющая правосудия – это отказ при
нимать любое сообщение, не подкреплённое фактическими, объективными
данными, а также обеспечение того, чтобы были проведены расследования по
всем таким сообщениям и чтобы все расследования включали в себя
предъявление обвинений обвиняемому и, где это возможно, встречу лицом к
лицу с обвинителем до того, как будут приняты какиелибо дисциплинарные
меры или наложено какоелибо взыскание.
Это может замедлить процесс осуществления правосудия, но личная
безопасность каждого целиком зависит от установления полной достовер
ности любого обвинения прежде, чем предпринимаются какиелибо меры.

Как найти третью сторону

Вы никогда не найдёте третью сторону, если составите вопросник, в
котором на разные лады будете задавать всем вопрос: «Были ли вы жертвой?».
Не задавайте вопросов типа: «Кто к вам плохо относится?» или других
вопросов, которые в основном вызывали бы ответы о том, что человек был
жертвой другого. Такие вопросы не выявят подстрекателя конфликтов, они
лишь укажут на руководителей и других людей в группе, которые пытаются
заставить сотрудников выполнять работу и быть производительными!

10
Для того, чтобы
найти третью
сторону,
спросите у
людей, кто им
говорил, что
другие люди
плохие,
поступают
плохо и т. д.

Всей группе
можно задать
такие вопросы,
и, когда
просмат"
риваются
результаты ...

... имя одного

человека будет
появляться
гораздо чаще
других. Это
и есть тот
человек, которого
следует
проверить:
не он ли создаёт
дисгармонию
и разжигает
конфликты.

11
 Всякий, кто использует подобные вопросы, вопервых, не найдёт никакую
третью сторону и, вовторых, вызовет у людей душевный или физический
надлом такой силы, что они не смогут быть причиной своих действий.
По определению, третья сторона – это тот, кто создаёт посредством
ложных сообщений раздоры между двумя людьми, человеком и группой или
между двумя группами.
Таким образом, задача расследования состоит в том, чтобы найти того, кто
распространяет ложные сообщения с целью породить конфликты между
людьми или группами. Чтобы найти третью сторону, необходимо задать тем,
кто вовлечён в конфликт, вопросы такого типа:
1а. Говорили ли вам, что к вам ктото плохо относится?
б. Что было сказано?
в. Кто это сказал?
2а. Говорили ли вам, что некто – плохой человек?
б. Что было сказано?
в. Кто это сказал?
3а. Говорили ли вам, что некто поступает неправильно?
б. Что было сказано?
в. Кто это сказал?
4а. Говорили ли вам, что какаято группа плохая?
б. Что было сказано?
в. Кто это сказал?
У этих вопросов должен быть ограничитель типа: «На вашей работе...?»,
или «В вашей супружеской жизни...?», или «В этой семье...?».
На эти вопросы может быть множество ответов, поэтому после каждого
вопроса оставьте достаточно места.
Собрав все указанные в ответах имена и подсчитав, сколько раз
встречается каждое, вы обнаружите, что одно имя упоминается гораздо чаще
других. Затем вы проводите расследование в отношении этого человека.
Следуя этой процедуре, вы обнаружите именно того, кто разжигал
конфликты, и, таким образом, создадите возможность их разрешения.
С помощью этого средства вы сможете изменить отношения между
членами семьи, знакомыми или группами, с которыми вы находитесь в
контакте, и восстановить гармонию.
До Саентологии не существовало средств разрешения неразрешимых
конфликтов. Это лекарство от множества недугов, которые беспокоили людей
на протяжении многих веков. I
12
Практические упражнения
Здесь приводятся упражнения, которые вы можете делать, чтобы
повысить способность разрешать конфликты, в которые оказы
ваетесь вовлечёнными вы, и помогать другим людям разрешать
конфликты между ними.

1 Для того, чтобы приобрести опыт распознавания ложных сообщений

или ложных восприятий, найдите пример ложного сообщения в вашем
окружении, например, нечто, сказанное соседом, сотрудником и т.д.

2 Повторите практическое задание №1 несколько раз, пока вы не сможете

уверенно распознавать ложные сообщения.

3 Найдите двух людей, вовлечённых в какуюлибо ссору или конфликт,

который никак не разрешается, и разрешите его, используя закон
третьей стороны.

4 Теперь найдите двух других людей или две группы, которые вовлечены
в ссору или конфликт, и разрешите его, используя данные, содержа
щиеся в этой брошюре. Повторяйте это до тех пор, пока не сможете
разрешать конфликты, применяя закон третьей стороны.

13
 Результаты применения
И спользуя закон третьей стороны,
многие люди смогли уладить разногласия;
неурядицы прекратились и восстанови'
лись мирные отношения.
Это незаменимое средство разрешения
конфликтов, которые иначе не будут устра'
нены, касается ли это ситуаций в семье,
отношений между людьми в повседневной
жизни, напряжённости между группами
или даже нациями.
Н апример, когда министр юстиции
одного независимого государства на юге
Африки впервые занял пост в правитель
стве, он обнаружил, что необходимо
разрешить многочисленные конфликты
прежде, чем можно будет сделать хоть
какие"то прогрессивные шаги для улуч
шения положения его страны. Он озна
комился с законом третьей стороны,
открытым Л. Роном Хаббардом, и понял,
что нашёл необходимый ему инструмент
разрешения конфликтов. На официаль
ном приёме в честь Л. Рона Хаббарда
Быстрота разрешения конфликтов
На этих примерах
6 мес. консалтин можно видеть, как
говая фирма
применение закона
третьей стороны
Период существования
министр от имени правоохранительных
органов страны сказал:
«Я использую закон третьей стороны
Л. Рона Хаббарда почти ежедневно. Он
подобен волшебной палочке в разрешении
конфликтов и является одним из наиболее
эффективных способов, которые я когда"
либо видел, для достижения мира и гармо"
нии среди различных групп. Л. Рон Хаббард
поистине великий человек, и у меня есть
особая причина так говорить: он дал нам
мудрость, а не хранил её для себя».
В о время короткого визита к супружес
кой паре в Сидней (Австралия) один
человек заметил, что у жены были трения
с мужем. Он дал ей почитать закон
третьей стороны Л. Рона Хаббарда и посо
ветовал применить его к данной ситуации.
Она приняла совет без большого энтузи
азма, поскольку ей казалось, что ситуация
не приносит ей особых беспокойств.
Однако она всётаки сделала то, что
предложил ей гость, и позднее написала
ему следующее:
«Тем же вечером мы с мужем сели, и я
завела разговор на эту тему. К нашему
полному изумлению, мы обнаружили : один
и тот же человек говорил каждому из нас
в отдельности, что другой плох. А мы
считали этого человека нашим близким

Время разрешения: 3 дня

приводит к другом; фактически мы, каждый порознь,
быстрому часто ходили к ней за советом! Чем больше
два разрешению долго
18 мес.
музыканта мы это обсуждали, тем больше осознава"
тянущихся
неурядиц. ли, и наше чувство близости друг с другом
конфликта:

Время разрешения: 1 день

всё больше росло. Мы и раньше думали, что
два
были близки друг другу, но теперь это
2 года партнера чувство не имеет границ. Спасибо Вам за
Время разрешения: 2 недели то, что посоветовали мне поговорить с
6 мес. 12 мес. 18 мес. 24 мес. 30 мес. мужем. Я теперь полностью убеждена в
действенности этой методики – закона
третьей стороны».

14
Ч удесные результаты были получены,
когда житель американского города Бер
банка (штат Калифорния) использовал
закон третьей стороны для разрешения
конфликта между двумя партнёрами по
бизнесу, который никак не удавалось
погасить.
«Я выслушал обе стороны и определил,
что необходимо расследование на предмет
третьей стороны, поскольку общение
между этими людьми никак не улучшалось.
Результаты были поистине чудесны"
ми. Не только общение было молниеносно
восстановлено, но я также наблюдал, как
одна из участниц конфликта, которая
была больна в течение трёх лет, изме"
нилась прямо у меня на глазах. Она поняла,
что заболела из"за этой ситуации, из"за
замешанной в деле третьей стороны.
Просто поразительно, как хорошо чувст"
вовать себя способным помочь другим, то
есть действительно помочь».
Н есколько партнёров по международ
ному бизнесу завязли в длительном кон
фликте, причём без малейшего намёка на
то, что он может быть разрешён. Им
посоветовали провести расследование для
выявления третьей стороны. Это было
сделано, и результаты оказались велико
лепными. Один из бизнесменов сообщил:
«После двух дней расследования на
предмет третьей стороны конфликт,
который длился десять месяцев, наконец
закончился, и мы теперь вновь друзья с
партнёрами по бизнесу. Это было неверо"
ятно! После того как расследование было
закончено, мы смогли достичь согласия по
вопросам, в которых раньше прийти к
согласию было просто невозможно. Эта
технология сработала как волшебство.
Саентология – игра, в которой выигры"
вают все!»
К акто раз женщина (она была руково
дителем в большой организации) узнала о
конфликте между двумя сотрудниками,
который длился несколько недель.
Несмотря на то, что попытки примирить
их казалось бы достигали успеха, вражда
вотвот могла вспыхнуть снова. Поняв
это, она применила изученную ею техно
логию, связанную с выявлением третьей
стороны, и таким образом смогла разре
шить конфликт за несколько минут.
«У меня была потрясающая победа,
когда я применила данные Л. Рона
Хаббарда по разрешению конфликтных
ситуаций. Я заметила, что два человека,
работающие рядом со мной, постоянно
конфликтовали друг с другом. Пару раз я
пыталась помочь им “устранить разно"
гласия”, но потом вспомнила об изученных
ранее данных по улаживанию подобных
ситуаций. Я применила эти данные и
получила невероятный результат. За
несколько минут я полностью уладила
ситуацию, и два этих человека начали
вновь разговаривать друг с другом. Это
было похоже на чудо – до этого ситуация
не менялась в течении нескольких недель, а
с помощью этих данных она была разре"
шена всего за несколько минут».
М олодая супружеская пара смогла
восстановить гармоничные отношения в
браке, обнаружив скрытую третью сто
рону, которая и была причиной всех
проблем:
«Несколько лет назад у нас с женой
возникли проблемы. Мы только что пере"
ехали в новый дом, где жили ещё несколько
человек. Вдруг жена начала придираться
ко мне практически по любому поводу. Я не
15
 мог ничего понять, пока однажды вечером
мне не пришло в голову, что здесь, должно
быть, замешана третья сторона, о
которой я как"то читал в книге Л. Рона
Хаббарда. Я спросил свою жену о том, что
ей говорили обо мне другие люди. Рас"
спрашивать слишком долго не потребова"
лось: действительно обнаружилась третья
сторона и проблемы полностью исчезли».
В южной Калифорнии, в школе, где
применяется технология Л. Рона Хаббарда,
нарастал конфликт между двумя детьми.
Он был прекращён и отношения пол
ностью восстановлены ещё задолго до
того, как ситуация переросла в серьёзный
конфликт.
«В прошлом году, сразу после Рож"
дества, между моей двенадцатилетней
дочерью и другим ребёнком примерно этого
же возраста возник конфликт, который
продолжался довольно долго. Моя дочь
даже хотела научиться приёмам карате,
чтобы избить этого мальчика! На Рож"
дество с ней произошёл несчастный
случай, и ей наложили гипс на большой
палец руки. Она сказала, что думала об
этом мальчике, когда произошёл несчаст"
ный случай. Это было уже слишком, и я
рассказала обо всём директору школы, в
которую ходит моя дочь. Он побеседовал с
детьми и провёл расследование в отно"
шении третьей стороны. Третья сторона
была обнаружена, и конфликт прекра"
тился. Дети начали великолепно ладить.
И сейчас у моей дочери снова всё в порядке».
М ежду двумя супругами постоянно
происходили ссоры. Их брак был спасён
одним из их родственников, который знал
закон третьей стороны и применил его.
«Мой шурин и его жена постоянно
ссорились друг с другом, и дело шло к
16
разводу. Я применил закон третьей сто"
роны, и, естественно, был найден человек,
который рассказывал каждому из супругов
ложь о другом, – человек, который пример"
но за год до этого пытался (безуспешно)
начать роман с женой шурина. Причиной
всех их ссор и разногласий была ложь этого
человека!
Когда мой шурин и его жена узнали об
этом, они вновь признались друг другу в
любви и впервые за долгое время начали
общаться, как раньше, а вражда между
ними прекратилась. Вот ещё одно чудо,
совершённое Саентологией».
Д ве сестры из Австралии, которые в
течение многих лет были близкими
подругами, начали ссориться. Они пол
ностью разорвали отношения, и ситуация
не менялась до тех пор, пока не была
применена технология Л. Рона Хаббарда,
связанная с выявлением третьей стороны.
«Мы очень и очень близки с моей
сестрой, и такие отношения у нас были
всегда, с самого детства. Однако насту"
пило время, когда мы начали понемногу
“действовать друг другу на нервы” и
дошло до того, что мы стали ссориться по
ничтожным и смехотворным поводам и
мстить друг другу.
В итоге мы уже не могли и не хотели
даже разговаривать друг с другом. Когда
мы находились рядом, любой человек сразу
мог понять, что у нас плохие отношения.
Мы обе были несчастны из"за этого и
даже попытались обсудить всё и разре"
шить конфликт. Но через несколько минут
мы снова начали ругаться. Это было
ужасно; мы никогда так не ссорились, а
наши друзья всегда считали нас неразлуч"
ными.
 Именно в этот момент я вспомнила
те данные, которые написал Л. Рон
Хаббард о третьей стороне. Возможно
это имело какое"то отношение к тому,
что мы постоянно ссорились. Я схватила
свою сестру за руку, притащила в ком"
нату, где мы могли остаться одни, и
спросила её, есть ли кто"нибудь, кто
“нашёптывал ей” обо мне.
Это привело просто к невероятному
результату. Мы обе поняли, что один
человек, с которым мы недавно познако"
мились, говорил каждой из нас гадости о
другой (и это к тому же было ложью)!
Не зная эту технологию, мы никогда
не смогли бы выяснить, что происходит.
Мы обсудили всё, что он наговорил нам, и
обнаружили, что в то время, когда этот
человек льстил одной из нас, он критиковал
другую, затем шёл к другой и делал то же
самое, только наоборот.
И сразу, в тот же самый момент, мы с
сестрой начали прекрасно общаться, вос"
становив высокий уровень аффинити. Это
было просто невероятно – все отрица"
тельные эмоции, которые присутствовали
в наших отношениях, исчезли.
Зная и применяя эту технологию, мы
установили такое хорошее общение друг с
другом, которое только можно предста"
вить. А это очень важно, поскольку моя
сестра очень, очень дорога мне. Если бы мы
не знали этого закона, наша дружба была
бы разрушена и утрачена навсегда».
17
 Л. Рон Хаббард
Н ичто так полно не характеризует жизнь Л. Рона Хаббарда, как его
простые слова: «Мне нравится помогать людям, и я считаю величайшей
радостью в жизни видеть, как человек освобождается от теней, которые
омрачали его дни». За этими словами, полными глубокого смысла, стоит вся
жизнь Рона Хаббарда, отданная служению людям. Его наследие мудрости
позволяет каждому осуществить самые сокровенные мечты о счастье и
духовной свободе.
Рон родился в Тилдене, штат Небраска, 13 марта 1911 года. Ещё в раннем
возрасте он ступил на путь открытий и самоотверженного служения своим
ближним. «Я хотел, чтобы другие люди были счастливы, и никак не мог
понять, почему они несчастны», – писал Рон о своей юности; и в этом
раскрываются те чувства, которые направляли его шаги на протяжении всей
его жизни. К девятнадцати годам за его спиной было более 400 000
километров путешествий, во время которых он изучал культуры Явы,
Японии, Индии и Филиппин.
Возвратившись в США в 1929 году, Рон возобновил своё образование,
изучая математику, технические дисциплины и новую в те времена науку –
ядерную физику, запасаясь знаниями, которые в дальнейшем столь пригоди
лись в его исследованиях. В начале 30х годов Рон вступил на литературную
стезю, для того чтобы финансировать свои исследования. Вскоре он стал
одним из наиболее читаемых беллетристов. Однако, следуя своей главной
цели, Рон продолжал основные исследования во время многочисленных
путешествий и экспедиций.
В начале второй мировой войны он поступил на службу в военноморские
силы Соединённых Штатов в чине младшего лейтенанта и командовал
противолодочными сторожевыми катерами. В 1945 году, частично ослепший
и искалеченный в результате ранений, которые он получил во время боевых
действий, Рон был признан инвалидом. Однако, применяя свои теории о
разуме, он не только смог помочь своим раненым товарищам по оружию, но
также восстановил своё собственное здоровье.
После пяти лет новых интенсивных исследований открытия Рона были
представлены миру в книге «Дианетика: современная наука душевного
здоровья». Первое популярное руководство о человеческом разуме, написан
ное просто и понятно для каждого, Дианетика открыла новую эру надежды
для человечества и новый этап в жизни её автора. Однако он не прекратил
своих исследований и, делая открытие за открытием, тщательно систе
матизировал результаты. Таким образом, конец 1951 года ознаменовался
созданием прикладной религиозной философии – Саентологии.

18
 Поскольку Саентология объясняет всю жизнь в целом, нет ни одного
аспекта существования человека, к которому не обращались бы последо
вавшие за этим работы Л. Рона Хаббарда. Его исследования, проводившиеся
как в Соединённых Штатах, так и в Англии, дали решения таких социальных
проблем, как падение уровня образования и широкое распространение
наркомании.
В целом работы Л. Рона Хаббарда по Саентологии и Дианетике
насчитывают 40 миллионов слов лекций, книг и других материалов. Всё
вместе это составляет наследие Л. Рона Хаббарда, который покинул этот мир
24 января 1986 года. Однако то, что его нет с нами, ни в коем случае не
означает, что его дело прекратило существовать, ибо в руках читателей
находятся сотни миллионов экземпляров его книг и миллионы людей
ежедневно используют его методики для улучшения своей жизни. Можно
сказать, что Л. Рон Хаббард остаётся самым верным другом для всего
человечества. I

19
 Глоссарий
аффинити: любовь, симпатия или какое
либо другое эмоциональное отношение;
степень расположения. Основное опре
деление аффинити – это мыслеза
ключение о том, желает ли человек
находиться близко или далеко от чегото
или когото.
закон третьей стороны: закон, который
гласит: «Для того чтобы конфликт су
ществовал, в любой ссоре должна присут
ствовать неизвестная третья сторона».
общение: обмен идеями между двумя
людьми через пространство.
правосудие: действие, которое группа
предпринимает по отношению к чело
веку, если он не предпринимает нужных
этических действий самостоятельно.
Саентология: прикладная религиозная
философия, разработанная Л. Роном
Хаббардом. Это изучение духа и работа
с ним в его взаимоотношениях с самим
собой, вселенными и жизнью. Слово
20
«Саентология» произошло от латинско
го scio, что значит «знать», и греческого
logos – «слово или форма выражения
мысли». Таким образом, «Саентология»
означает «знание о том, как знать».
третья сторона: человек, который при
помощи ложных сообщений вызывает
неурядицы между двумя людьми, между
человеком и группой или между двумя
группами.
этика: действия, которые человек пред
принимает по отношению к самому себе
для того, чтобы исправить чтото в
своём поведении или справиться с
какойлибо ситуацией, в которую он
вовлечён, если его поведение или эта
ситуация противоречат идеалам и выс
шим интересам его группы. Это личное
дело человека. Если человек этичен, то
он этичен по своему собственному
решению, и он сам поддерживает это
состояние.
 ИЗДАТЕЛЬСТВО Scientology, Саентология, Dianetics, Дианетика, Celebrity Centre,
NEW ERA® Publications International Aps L. Ron Hubbard, Л. Рон Хаббард, Flag, Freewinds, подпись Л. Рона
Store Kongensgade 53 Хаббарда, саентологический крест (закруглённый),
1264 Copenhagen K саентологический крест (остроконечный) являются товарными
Denmark знаками и знаками обслуживания, принадлежащими Religious
ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ГРУППА НЬЮ ЭРА Technology Center, и используются с его разрешения.
МОСКВА NEW ERA – зарегистрированный товарный знак и знак
101000, а/я 947 обслуживания в Дании, а также в других странах. Этот знак
принадлежит New Era Publications International ApS.
ISBN 87-7989-081-4
Отпечатано в России.
© 1994, 2001, 2003, 2004 L. Ron Hubbard Library. RUSSIAN EDITION
Все права защищены.
Любое несанкционированное копирование, перевод,
воспроизведение, импорт или распространение всего этого материала
или его части, включая электронное копирование, хранение или
пересылку, является нарушением соответствующих законов. ®
Публикация Л. РОНА ХАББАРДА

21