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Estructura de Recursos Humanos (PDF)

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE RRHH

GERENTE DE ADM.

PERSONAL Y REMUNERACIONES (Carlos Pacheco)

SELECCIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO (NN)

RESPONSABILIDAD SOCIAL (Macarena Sainz)

COMPENSACIONES Y C.OMUNICACIONES INTERNAS (Paula Muñoz)

SOCOVESA INMOBILIARIAS Y COMERCIALIZ. (G. Sotomayor)

SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN (Patrcio COO – Karla Caldichuri) ADM. DE CAPACITACIÓN (NN) ADMINISTRAC. DE BENEFICIOS (NN)

FILIALES

PERSONAL Y REMUNERAC

ASISTENTES SOCIALES

despacho y control de finiquitos y contratos • Análisis de cuentas contables • Control de licencias médicas del personal • Control de asistencia y ausencia del personal • Cargas familiares • Pago de beneficios • Juicios Laborales y comparendos • Certificados de renta año tributario SOCOVESA INMOBILIARIAS Y COMERCIALIZ. (G. Sotomayor) PERSONAL Y REMUNERAC .PERSONAL Y REMUNERACIONES (Carlos Pacheco) PRINCIPALES FUNCIONES • Administración y control de las remuneraciones de la compañía • Emisión.

• Administrar los beneficios gubernamentales de capacitación (SENCE). . profes. selección y Desarrollo Organizacional. DE CAPACITACIÓN (NN) • Diseñar e implementar planes de capacitación para la compañía • Control de gastos de capacitación. administrativos. • Coordinación del proceso de selección para ventas. visión y valores • Diseñar e implementar programas de coaching.SELECCIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO (NN) PRINCIPALES FUNCIONES SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN (Karla Caldichuri Patrcio COO) ADM. • Diseñar e implementar actividades relacionadas con la cultura organizacional: misión. • Efectuar diagnóstico e implementar acciones relacionadas con clima organizacional.

DE BENEFICIOS (NN) • Manejo social de accidentes .RESPONSABILIDAD SOCIAL (Macarena Sainz) PRINCIPALES FUNCIONES • Desarrollar y administrar un conjunto de elementos que contribuyen a : – El desarrollo de las personas – Fortalecer el núcleo familiar de nuestros trabajadores – Mejorar su calidad de vida ASISTENTES SOCIALES • Presupuesto y administración de beneficios tales como: – – – – – – Caja Los Andes Créditos sociales Programas habitacionales Programas sociales CCHC Programas de salud complementarios Otros ADMINISTRAC.

implementación y actualización de política de compensaciones Descripción y evaluación de cargos Revisión de estructuras acorde a los objetivos de la compañía Realizar estudios de mercado para mantener la equidad interna y competitividad externa de rentas. Desarrollar y administrar las comunicaciones internas • • • • • • • • • . Estudio y análisis de rentas para nuevos cargos. promociones.COMPENSACIONES Y COMUNICACIONES INTERNAS (Paula Muñoz) PRINCIPALES FUNCIONES • Implementación y control de herramientas de gestión de desempeño Diseño de sistemas de incentivos asociados al desempeño Diseño. Calculo de rentas variables. ajustes masivos Generar indicadores de gestión asociados a los sistemas de renta variable en funcionamiento.

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