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ACUERDO DE IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE

RETRIBUCIÓN VARIABLE

La implantación de un nuevo Sistema de Retribución Variable (en adelante SRV) en


Caixa Galicia tiene su origen en los estudios iniciales realizados en el ejercicio 2005,
presentándose a Órganos Rectores de la Entidad. Tras el cumplimiento de los trámites
legales preceptivos y, especialmente, el traslado de información a la RLT, la Entidad
ha recibido los informes de las secciones sindicales y comités de empresa para, tras
un período de estudio de las aportaciones por estos efectuadas, implantar el SRV en
el ejercicio 2006, sobre la base de las pautas y sistema establecidos.
De esta forma, las SS. Sindicales firmantes de Caixa Galicia y la entidad acuerdan:

1. La implantación de un SRV.

2. El nuevo SRV no perjudica ni va en detrimento, en ningún caso, de ningún otro


tipo de remuneración que ya se esté percibiendo, cualquiera que sea su
concepto y calidad.

3. Para los supuestos de variables contractuales o personales superiores a los


topes marcados para la posición del empleado de referencia, aquellos operarán
como límite máximo de variable, sin que los valores del SRV general para esa
posición se sumen a aquellos. Para supuestos de variables contractuales
inferiores a los topes marcados para la posición del empleado de referencia,
serán los aplicables los del SRV (sin que se sumen a aquello). En ambos
casos, el tope máximo del 100% podrá ser superados hasta una percepción del
133%, según tabla de objetivos del SRV, y será aplicable el régimen de
objetivos del SRV a todo el personal con retribución variable.

4. Se acuerda que, dentro del SRV, el logro ponderado de los dos semestres
(excluyendo la evaluación cualitativa) sea igual o superior a 50%.

5. Se acuerda, asimismo, lo siguiente:

a) Que, durante los ejercicios 2006 a 2010 (ambos inclusive), los


Salarios Mínimos Garantizados de las posiciones de Red Comercial
que los ostenten, se revalorizarán en idéntico porcentaje que los
incrementos previstos para el convenio colectivo, comprometiéndose
ambas partes a estudiar el sistema de revalorización a partir del
ejercicio 2010. Este sistema establecido hasta el ejercicio 2010 .

b) Que, durante los ejercicios 2007 a 2011 (ambos inclusive), los


Complementos C-322, C-323, C-324 y C-339 (Cpar y Cpas) se
revalorizarán en idéntico porcentaje que los incrementos previstos
para el convenio colectivo, comprometiéndose ambas partes a
estudiar el sistema de revalorización a partir del ejercicio 2011,
siendo aplicable a partir del 1 de enero de 2011, como mínimo, el
sistema de revalorización que existía para estos complementos
hasta el ejercicio 2006. El importe de los complementos C-322 y C-
323 no podrán ser inferior a 180€ por paga para el ejercicio 2007.
De la misma forma, la parte variable del complemento C-339 se
integrará en el complemento mensual, reduciéndose los tramos de 3
a 2, y evolucionando de tal forma que, a 1 de enero de 2010, el
importe del complemento C-339 sea único y de la misma cuantía
que el C-323. Este sistema establecido hasta el ejercicio 2011 podrá
prorrogarse tácitamente, por períodos anuales, siempre que ninguna
de las partes lo denuncie con un mes de antelación a la finalización
de su vigencia.

El proceso de actualización del CPAS será el siguiente:

- Año 2006.- Se unifica variable y fijo en fijo, en 12 pagas,


limitando la estructura a dos tramos: uno por debajo de
27.000 € de salario anual (115,12 €, que derivan de 85.12 fijo
+30 vble) y otro por encima de esa cantidad (91,63 € que
derivan de 66,63 fijo + 25 vble), desapareciendo el tramo
inferior, y bajo la premisa que ningún empleado o empleada
percibirán un importe inferior al que percibía en diciembre de
2005.
- Año 2007.- Incrementamos CPAR y CPAS por convenio,
incrementando adicionalmente los dos CPAS en un importe
adicional igual al 33% de la diferencia entre el CPAR y CPAS
actualizado.
- Año 2008 .- Igualamos los dos CPAS (en uno sólo).
Incrementamos CPAR y CPAS por convenio, incrementando
adicionalmente el CPAS (ahora único) en un importe
adicional igual al 33% de la diferencia entre el CPAR y CPAS
actualizado.
- Año 2009.- Incrementamos CPAR y CPAS por convenio,
incrementando adicionalmente el CPAS en un importe
adicional igual al 33% de la diferencia entre el CPAR y CPAS
actualizado.

6. Se interpreta y aclara la Disposición Adicional Segunda del reglamento que regula


el CPAR, disponiéndose que en los supuestos de promoción a puestos de mayor
responsabilidad, la compensación que por pérdida del CPAR se asigne se realizará
mediante un complemento personal pensionable, manteniéndose las
características de absorbible y compensable por promoción y teniendo en cuenta
que los niveles superiores al VI no percibirán menos del nivel VI más CPAR. (Esta
cláusula ya tiene efectividad y consta en el acuerdo de clasificación de oficinas de
2001).

7. Se acuerda que dentro del sistema recogido en el artículo 24 del convenio


colectivo de promoción por experiencia dentro del grupo profesional I, se podrá
alcanzar el nivel VI por cumplimiento de objetivos, de acuerdo al siguiente sistema:

a) Por cada tres años consecutivos de cumplimiento de objetivos o 5


alternos, se descontará (acortará) un año para promoción por
experiencia. En caso de que el cumplimiento no sea consecutivo, la
mejora ha de ser realizada a instancias del empleado.
La tabla de referencia sería la siguiente:

Para Nivel XI....3 años consecutivos de cumplimiento de objetivos ó 5 alternos


" " " X........5 " " " " ó 10 "
" " " IX.......3 " " " " ó5 "
" " " VIII.....3 " " " " ó5 "
" " " VII......2 " " " " ó4 "
" " " VI.......2 " " " " ó4 "

b) Como medida transitoria, para los actuales niveles VII y VIII, y con el
límite del nivel VI, serán necesarios tres años consecutivos de
cumplimiento de objetivos para el ascenso a nivel superior (VII o VI
respectivamente) no generando trienios los ejercicios que se computen
para el ascenso de nivel. En caso de merma sobre trienio se
compensará con un complemento de idéntica naturaleza.

c) En todo caso, el límite de ascenso será el Nivel VI.

d) Los interruptores generales no operan para el ascenso, con


independencia que operen para la percepción.

8. Se acuerda que la fecha de abono de la “Ayuda de estudios de hijos de


empleados” será la de la mensualidad de agosto, y que la fecha de abono de la
paga extra de Julio se adelantará al 30 de junio.

9. Las partes se comprometen a que, dentro del clima de trabajo conjunto y diálogo
existente, continuarán analizando las eventuales aportaciones de mejora al SRV
que se realicen. La empresa comunicará cualquier cambio en los porcentajes o
métricas previamente.

10. La efectividad de este acuerdo queda supeditada a su aprobación por los Órganos
Rectores de la Entidad, quienes tendrán que aprobar anualmente la dotación
presupuestaria para el Sistema de Retribución Variable y validar anualmente el
sistema y su continuidad, siendo competencia exclusiva de la entidad el
mantenimiento del sistema de retribución variable (no así los compromisos 5 a 9
del presente acuerdo, que tendrán operatividad y efectividad aun cuando se
suprimiese el sistema general de retribución variable).

Caixa Galicia CC.OO. CIG

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