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Con caracter previo al proceso negociador, y simultsneamente a este llamamiento a la Negosiacién, la empresa oferta a toda la representacién legal de los trabajadores, via las cuatro secciones sindicales existentes en la entidad, estos primeros puntos de acuerdo a implantar desde el momento de su aceptacion y firma, y que no condicionaran los asuntos ni 21 resultado de la negociacion antes senaiados. 1, Todas las bajas laborales de larga duracién seran cubiertas con contrataciones de interinidad. 2. Salvo los supuestos de interinidad y relevo, ningun empleado sera contratado por periodo superiores a 18 meses en situacién de temparakdad En el caso de contratos de relevo, se solicitaran informes de los relevistas con expenencia anterior y, en caso de que este sea positive, se procedera a la transformacién a los 12 meses (con un maximo experiencia: 24 meses) 4, Nombramiento en funciones: Se limitaran a los supuestos de un trabajador con reserva de puesto de trabajo 5. Por razones de guardia legal de menores de 10 anos 0 disminuidos fisicos o psiquices, que no desemperien actividad retribuida, derecho a una reducoidn de la jornada de trabajo, con la disminucién proporcional del salario, entre al menos 1/8 y un maximo de la % de la duracion de aquella, La fyacion de la jornada la realizara siempre ella trabajadorta 6. Licencias no retribuidas de hasta 1 mes: Por adopcién en el extranjero; Por sometimiento a tecnicas de reproduccion asistida con posibilidad de fraccionarlo si fuera necesario; Por hospitalizacion prolongada por enfermedad grave de conyuge © de parientes hasta e primer grado de consanguinidad, con posibilidad de fraccionario si fuera necesario, 7. Se acuerda el cambio ce procedimiento de concesiones de permisos extracrdinanios sin sueldo durante se's meses previsio en el articulo 8 del reglamento. de presencia en el trabajo, de tal forma que coresponderd a Rolaciones laborales cu concesion. 8 Seguridad. Se implementara un nuevo protecolo en materia de seguridad en olicinas, con especial incidente en los aspectos preventivos, formativos y de ayudas post-atraco. Dicho protocole, antes de su puesto en marcha, sera informada la representacion social 9. Traslados Se crearé una bolsa de trasiados dentro del Portal de RR.HH. Se garantiza la informacion periédica de las solicitudes de traslado a la Representacién Social 10. Se presentara una oferta de minimo de ayuda vivienda para los trasiados, con independencia de! Nivel ‘aboral, permaneciendo esta mientras se esté en la plaza © Territorial de destino. sin disminucién de este importe por el transcurso del tiempo. 41. Se garantizara la informacién previa a los afectados por los nombramientos de direccién y subdireccién conforme al articulo 88 de convenio colectivo 12, Desde la entrada en vigor de! nuevo convenio colestivo, y en tanto en cuanto no se haya alcanzaco un acuerdo interno en materia de préstamos y anticipos laborales, el importe minimo de prestamo adquisicion vivienda empleados sera de 186.000 €