1 Test Psicométricos

¿QUÉ SON LOS TESTS PSICOMÉTRICOS?
En psicología y psiquiatría se utilizan con frecuencia tests que se aplican a los pacientes con el fin de obtener datos objetivos de su personalidad, su conducta. Son instrumentos que se derivan de estudios muy complejos, basados en la estadística: a partir de muestras de muchos sujetos se crean unos baremos con los que luego se compararán las puntuaciones del sujeto evaluado. Así, si sabemos de antemano que muchas personas ya diagnosticadas de depresión han obtenido las mismas puntuaciones que el sujeto evaluado, podemos inferir que nuestro sujeto es muy probable que sufra depresión. Sin embargo, a causa de los errores que en cualquier ámbito se comenten en la medición, siempre se complementará el resultado del test con otras fuentes de información como la terapia, la observación. Hay que distinguir este tipo de tests que han sido objeto de validación por profesionales de los que nos encontramos en las revistas. No tienen absolutamente nada en común. La elaboración de un test psicométrico requiere de muchos medios, profesionales, sujetos de muestra, complejos cálculos estadísticos, seriedad y puede ser verdaderamente extensa en el tiempo. Además tienen unas normas muy específicas de aplicación e interpretación, y requieren muchos conocimientos, por lo que solo pueden ser aplicados por un profesional. Es muy común que los psicólogos los utilicen en "selección de personal". Son tests cuyo objetivo es seleccionar trabajadores según los parámetros que la empresa exige. Estos tests están diseñados teniendo en cuenta que estos sujetos siempre tratarán de dar una imagen más positiva de sí mismos con el fin de ser seleccionados. Para ello con preguntas cuyo fin es medir la sinceridad, por ejemplo. Uno de los tests más utilizados en muchos centros es el MMPI (Inventario multifásico de personalidad de Minnesota). Está diseñado por todo un comité para evaluar un gran número de patrones de personalidad y trastornos emocionales.
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la depresión. Solo puede aplicarse hasta los 18 años y lo que hace es medir la edad mental del sujeto comparándolo con un gran número de sujetos.tuotromedico. (www. que es lo normal. cambiamos en base a los acontecimientos que van surgiendo en nuestra vida. Mide entre otras muchas cosas.S. la ansiedad. También es necesario un nivel de estudios de 2º de la E. Lo que es cierto es que el resultado de un test puede ser útil solo en el momento concreto porque nada en nosotros es totalmente estable. la paranoia. Una vez obtenida se divide por la edad cronológica y se multiplica por cien.I.O para comprender el lenguaje sin problemas. Otro ejemplo muy conocido es el test de Inteligencia C. Por ello aquella persona que tenga la misma edad cronológica que mental tendrá un C. y que van modelando nuestra forma de ser.com) Administración de la Función Informática . la personalidad no es rígida.2 Test Psicométricos Tuvo que ser adaptado al castellano.I. Requiere de compromiso por parte del evaluado ya que cuenta con más de 500 ítems de verdadero o falso. (coeficiente intelectual). Además. objetan que somos demasiado diferentes como para ser clasificables y que se nos pueda poner una "etiqueta". algunos como los humanistas. Hay que tener en cuenta que no todos los psicólogos y psiquiatras están de acuerdo con la medición ya que algunos no creen que las características psicológicas sean susceptibles de ser medidas. de 100. la esquizofrenia. y para ello se volvieron a hacer todos los cálculos con muestras españolas.

mediante grupos contrastados. La ficha técnica completa sería la que sigue: y Nombre original: Minnesota MultiphasicPersonalityInventory (Cuestionario Multifásico de Personalidad de Minnesota. Las hojas de respuesta pueden ser corregidas con plantillas transparentes. Aplicación: solamente adultos (19-65 años). esto es. Su diseño está abocado a la identificación del perfil de personalidad y la detección de psicopatologías. publicándose su forma final en 1943. Universidad de Salamanca.3 Test Psicométricos MMPI El Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesotta (o MMPI. Los autores originales del MMPI fueron Starke R. pero también se puede corregir mediante ordenador. Administración de la Función Informática . de 60 a 90 minutos. EL MMPI está patentado por la Universidad de Minnesota. C. por sus siglas en inglés: Minnesota MultiphasicPersonalityInventory) es uno de los tests de personalidad más usados en el campo de la salud mental. y Aplicación: individual y colectiva Duración: variable. MMPI) y Adaptación española: Alejandro Ávila Espada y Fernando Jiménez Gómez. Hathaway y J. McKinley. Historia y Desarrollo El MMPI original fue desarrollado a finales de 1930 y principios de 1940. Existe una versión ( MMPI-A) para adolescentes y y El MMPI original se desarrolló siguiendo una estrategia empírica.La muestra normativa de la versión actual de esta prueba está compuesta por 2600 adultos de entre 16 y 84 años.

Si se quisieran evaluar sólo las escalas básicas. En su última versión MMPI-2 (revisión para adultos por Butcher. El contenido de los ítems varia cubriendo áreas como la salud general. y 3 Escalas clínicas o de Validez o o o L (Mentira) F (Incoherencia) o Validez K (Corrección) o Defensa También se puede añadir la escala ? (Interrogación) y 10 Escalas clínicas o Básicas o o o o 1 Hs (Hipocondría) 2 D (Depresión) 3 Hy (Histeria) 4 Pd (Desviación Psicopática) Administración de la Función Informática .4 Test Psicométricos Escalas El MMPI registra 3 escalas de Validez y 10 escalas clínicas básicas para la elaboración de un perfil básico. con los primeros 370 reactivos sería suficiente pero es conveniente realizarlo completo para poder valorar todas las escalas. Después tiene 15 escalas suplementarias. ocupacionales. el test se compone de 567 ítems dispuestos en 10 escalas clínicas. 1989). y en 3 escalas de validación. síntomas motores. Dahlstrom. En esta nueva versión. Tellegen y Kaemmer. actitudes sexuales/políticas y sociales. afectiva. se introdujeron 150 ítemes nuevos y se revisaron 82 antiguos. neurológica. que señalan el grado de confiabilidad de las respuestas obtenidas. que exploran distintos aspectos de la personalidad. familiares y maritales y manifestaciones de conductas neuróticas y psicóticas. aspectos educativos. Graham.

Si el resultado es mayor de 45. Administración de la Función Informática . sugiere un diagnóstico psicótico. bastaría con elaborar la formular predictiva de Goldberg en la que se suman y restan las puntuaciones T: L+Pa+Sc-Hy-Pt.5 Test Psicométricos o o o o o o o 5 MfV (Masculinidad-Feminidad: Varones) 5 MfM (Masculinidad-Feminidad: Mujeres) 6 Pa (Paranoia) 7 Pt (Psicastenia) 8 Sc (Esquizofrenia) 9 Ma (Hipomanía) 0 Si (Introversión Social) y 15 Escalas de Contenido o o o o o o o o o o o o o o o ANX (Ansiedad) FRS (Miedos) OBS (Obsesividad) DEP (Depresión) HEA (Preocupaciones por la salud) BIZ (Pensamiento extravagante) ANG (Hostilidad) CYN (Cinismo) ASP (Conductas antisociales) TPA (Comportamiento tipo A) LSE (Baja autoestima) SOD (Malestar social) FAM (Problemas familiares) WRK (Interferencia laboral) TRT (Indicadores negativos de tratamiento) Para la "rápida" discriminación de pacientes psicóticos de neuróticos.

lo que sin embargo resulta mucho más complejo y requiere de mayor experticia en el manejo del test. 29 plantillas) se adquiere por un precio aproximado de 123. Los resultados se comparan con los resultados de un grupo normativo estudiado.ya que un JC . en especial. haciendo su interpretación más sencilla. La capacidad se puede conseguir desarrollando una aptitud. No obstante. Administración de la Función Informática . Principales tipos de test psicométricos Test Psicométrico de aptitud: La aptitud es la disposición que tiene un individuo para aprender una habilidad o comportamiento determinados. 25 HR .básico (5 cuadernos. las puntuaciones obtenidas en las diversas escalas del MMPI-2 y el MMPI-2-RF no son representativas de cuán "bien" o "mal" está alguien que ha hecho el test. les resulta un gran evaluador de la Personalidad. La puntuación T obtenida indica la probabilidad que tiene la persona de presentar una patología.36 ¼.juego completo. Test Psicométrico de capacidad: La capacidad es la que tiene un individuo para desempeñar una tarea determinada. 25 Hojas de Perfil. Críticas y controversia Lo cierto es que el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota tiene pocas críticas. Para los profesionales que se dedican a las Ciencias Sociosanitarias y. Las puntuaciones brutas o puntuaciones directas son transformadas en una medida estandarizada conocida como puntuaciones T (media 50.hojas de respuesta. es un test arduo en lo referido a su contestación y a su posterior interpretación pero es muy fiable y válido. a la Psicología. no necesariamente su grado de intensidad.6 Test Psicométricos Puntuación e interpretación Como muchos tests estandarizados. Quizá un inconveniente sea su precio pese a no ser de los más caros. desviación típica 10). Se han logrado interpretaciones más precisas y acuiciosas al analizar los patrones escalares de respuestas.

wikipedia.org/wiki/Inventario_Multif%C3%A1sico_de_Personalidad_de_Minnes otta www.tuotromedico.). Obtenido de http://www.htm Administración de la Función Informática .f.org/wiki/Inventario_Multif%C3%A1sico_de_Personalidad_de_Minnesotta.f.7 Test Psicométricos Bibliografía http://es. (s.wikipedia.com.com/temas/tests_psicometricos. Obtenido de http://es. (s.).tuotromedico.