P. 1
QUÉ SON LOS TESTS PSICOMÉTRICOS

QUÉ SON LOS TESTS PSICOMÉTRICOS

|Views: 3.134|Likes:
Publicado porJsmaster

More info:

Published by: Jsmaster on Oct 28, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/21/2013

pdf

text

original

1 Test Psicométricos

¿QUÉ SON LOS TESTS PSICOMÉTRICOS?
En psicología y psiquiatría se utilizan con frecuencia tests que se aplican a los pacientes con el fin de obtener datos objetivos de su personalidad, su conducta. Son instrumentos que se derivan de estudios muy complejos, basados en la estadística: a partir de muestras de muchos sujetos se crean unos baremos con los que luego se compararán las puntuaciones del sujeto evaluado. Así, si sabemos de antemano que muchas personas ya diagnosticadas de depresión han obtenido las mismas puntuaciones que el sujeto evaluado, podemos inferir que nuestro sujeto es muy probable que sufra depresión. Sin embargo, a causa de los errores que en cualquier ámbito se comenten en la medición, siempre se complementará el resultado del test con otras fuentes de información como la terapia, la observación. Hay que distinguir este tipo de tests que han sido objeto de validación por profesionales de los que nos encontramos en las revistas. No tienen absolutamente nada en común. La elaboración de un test psicométrico requiere de muchos medios, profesionales, sujetos de muestra, complejos cálculos estadísticos, seriedad y puede ser verdaderamente extensa en el tiempo. Además tienen unas normas muy específicas de aplicación e interpretación, y requieren muchos conocimientos, por lo que solo pueden ser aplicados por un profesional. Es muy común que los psicólogos los utilicen en "selección de personal". Son tests cuyo objetivo es seleccionar trabajadores según los parámetros que la empresa exige. Estos tests están diseñados teniendo en cuenta que estos sujetos siempre tratarán de dar una imagen más positiva de sí mismos con el fin de ser seleccionados. Para ello con preguntas cuyo fin es medir la sinceridad, por ejemplo. Uno de los tests más utilizados en muchos centros es el MMPI (Inventario multifásico de personalidad de Minnesota). Está diseñado por todo un comité para evaluar un gran número de patrones de personalidad y trastornos emocionales.
Administración de la Función Informática

com) Administración de la Función Informática . Requiere de compromiso por parte del evaluado ya que cuenta con más de 500 ítems de verdadero o falso. Mide entre otras muchas cosas. la paranoia.O para comprender el lenguaje sin problemas. Otro ejemplo muy conocido es el test de Inteligencia C.I. También es necesario un nivel de estudios de 2º de la E. la ansiedad. cambiamos en base a los acontecimientos que van surgiendo en nuestra vida. la depresión. algunos como los humanistas. Por ello aquella persona que tenga la misma edad cronológica que mental tendrá un C. y que van modelando nuestra forma de ser. (www.tuotromedico. la personalidad no es rígida. que es lo normal. Además. y para ello se volvieron a hacer todos los cálculos con muestras españolas. Solo puede aplicarse hasta los 18 años y lo que hace es medir la edad mental del sujeto comparándolo con un gran número de sujetos. Una vez obtenida se divide por la edad cronológica y se multiplica por cien. Hay que tener en cuenta que no todos los psicólogos y psiquiatras están de acuerdo con la medición ya que algunos no creen que las características psicológicas sean susceptibles de ser medidas. objetan que somos demasiado diferentes como para ser clasificables y que se nos pueda poner una "etiqueta". (coeficiente intelectual).I. Lo que es cierto es que el resultado de un test puede ser útil solo en el momento concreto porque nada en nosotros es totalmente estable. la esquizofrenia.2 Test Psicométricos Tuvo que ser adaptado al castellano.S. de 100.

Los autores originales del MMPI fueron Starke R. mediante grupos contrastados. C. publicándose su forma final en 1943. Aplicación: solamente adultos (19-65 años). de 60 a 90 minutos. Administración de la Función Informática . Historia y Desarrollo El MMPI original fue desarrollado a finales de 1930 y principios de 1940. EL MMPI está patentado por la Universidad de Minnesota. La ficha técnica completa sería la que sigue: y Nombre original: Minnesota MultiphasicPersonalityInventory (Cuestionario Multifásico de Personalidad de Minnesota.3 Test Psicométricos MMPI El Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesotta (o MMPI. Hathaway y J. esto es. MMPI) y Adaptación española: Alejandro Ávila Espada y Fernando Jiménez Gómez.La muestra normativa de la versión actual de esta prueba está compuesta por 2600 adultos de entre 16 y 84 años. Existe una versión ( MMPI-A) para adolescentes y y El MMPI original se desarrolló siguiendo una estrategia empírica. McKinley. por sus siglas en inglés: Minnesota MultiphasicPersonalityInventory) es uno de los tests de personalidad más usados en el campo de la salud mental. pero también se puede corregir mediante ordenador. Las hojas de respuesta pueden ser corregidas con plantillas transparentes. Universidad de Salamanca. y Aplicación: individual y colectiva Duración: variable. Su diseño está abocado a la identificación del perfil de personalidad y la detección de psicopatologías.

Después tiene 15 escalas suplementarias. y en 3 escalas de validación. el test se compone de 567 ítems dispuestos en 10 escalas clínicas. El contenido de los ítems varia cubriendo áreas como la salud general. actitudes sexuales/políticas y sociales. En su última versión MMPI-2 (revisión para adultos por Butcher. se introdujeron 150 ítemes nuevos y se revisaron 82 antiguos. Dahlstrom. Tellegen y Kaemmer. con los primeros 370 reactivos sería suficiente pero es conveniente realizarlo completo para poder valorar todas las escalas. que señalan el grado de confiabilidad de las respuestas obtenidas. afectiva. 1989). En esta nueva versión. Si se quisieran evaluar sólo las escalas básicas. familiares y maritales y manifestaciones de conductas neuróticas y psicóticas. ocupacionales. síntomas motores.4 Test Psicométricos Escalas El MMPI registra 3 escalas de Validez y 10 escalas clínicas básicas para la elaboración de un perfil básico. aspectos educativos. neurológica. que exploran distintos aspectos de la personalidad. Graham. y 3 Escalas clínicas o de Validez o o o L (Mentira) F (Incoherencia) o Validez K (Corrección) o Defensa También se puede añadir la escala ? (Interrogación) y 10 Escalas clínicas o Básicas o o o o 1 Hs (Hipocondría) 2 D (Depresión) 3 Hy (Histeria) 4 Pd (Desviación Psicopática) Administración de la Función Informática .

bastaría con elaborar la formular predictiva de Goldberg en la que se suman y restan las puntuaciones T: L+Pa+Sc-Hy-Pt.5 Test Psicométricos o o o o o o o 5 MfV (Masculinidad-Feminidad: Varones) 5 MfM (Masculinidad-Feminidad: Mujeres) 6 Pa (Paranoia) 7 Pt (Psicastenia) 8 Sc (Esquizofrenia) 9 Ma (Hipomanía) 0 Si (Introversión Social) y 15 Escalas de Contenido o o o o o o o o o o o o o o o ANX (Ansiedad) FRS (Miedos) OBS (Obsesividad) DEP (Depresión) HEA (Preocupaciones por la salud) BIZ (Pensamiento extravagante) ANG (Hostilidad) CYN (Cinismo) ASP (Conductas antisociales) TPA (Comportamiento tipo A) LSE (Baja autoestima) SOD (Malestar social) FAM (Problemas familiares) WRK (Interferencia laboral) TRT (Indicadores negativos de tratamiento) Para la "rápida" discriminación de pacientes psicóticos de neuróticos. Administración de la Función Informática . sugiere un diagnóstico psicótico. Si el resultado es mayor de 45.

25 Hojas de Perfil. Administración de la Función Informática . Los resultados se comparan con los resultados de un grupo normativo estudiado. 29 plantillas) se adquiere por un precio aproximado de 123. en especial. Críticas y controversia Lo cierto es que el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota tiene pocas críticas. Las puntuaciones brutas o puntuaciones directas son transformadas en una medida estandarizada conocida como puntuaciones T (media 50. La capacidad se puede conseguir desarrollando una aptitud. Test Psicométrico de capacidad: La capacidad es la que tiene un individuo para desempeñar una tarea determinada. La puntuación T obtenida indica la probabilidad que tiene la persona de presentar una patología. Para los profesionales que se dedican a las Ciencias Sociosanitarias y. las puntuaciones obtenidas en las diversas escalas del MMPI-2 y el MMPI-2-RF no son representativas de cuán "bien" o "mal" está alguien que ha hecho el test. haciendo su interpretación más sencilla.ya que un JC .juego completo. No obstante. les resulta un gran evaluador de la Personalidad.básico (5 cuadernos. Quizá un inconveniente sea su precio pese a no ser de los más caros. Principales tipos de test psicométricos Test Psicométrico de aptitud: La aptitud es la disposición que tiene un individuo para aprender una habilidad o comportamiento determinados. es un test arduo en lo referido a su contestación y a su posterior interpretación pero es muy fiable y válido.6 Test Psicométricos Puntuación e interpretación Como muchos tests estandarizados. no necesariamente su grado de intensidad. lo que sin embargo resulta mucho más complejo y requiere de mayor experticia en el manejo del test. Se han logrado interpretaciones más precisas y acuiciosas al analizar los patrones escalares de respuestas. desviación típica 10).36 ¼. 25 HR . a la Psicología.hojas de respuesta.

org/wiki/Inventario_Multif%C3%A1sico_de_Personalidad_de_Minnesotta.htm Administración de la Función Informática . (s.). Obtenido de http://es.7 Test Psicométricos Bibliografía http://es.com/temas/tests_psicometricos.org/wiki/Inventario_Multif%C3%A1sico_de_Personalidad_de_Minnes otta www.tuotromedico.f.). (s.wikipedia.com.wikipedia.tuotromedico.f. Obtenido de http://www.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->