1 Test Psicométricos

¿QUÉ SON LOS TESTS PSICOMÉTRICOS?
En psicología y psiquiatría se utilizan con frecuencia tests que se aplican a los pacientes con el fin de obtener datos objetivos de su personalidad, su conducta. Son instrumentos que se derivan de estudios muy complejos, basados en la estadística: a partir de muestras de muchos sujetos se crean unos baremos con los que luego se compararán las puntuaciones del sujeto evaluado. Así, si sabemos de antemano que muchas personas ya diagnosticadas de depresión han obtenido las mismas puntuaciones que el sujeto evaluado, podemos inferir que nuestro sujeto es muy probable que sufra depresión. Sin embargo, a causa de los errores que en cualquier ámbito se comenten en la medición, siempre se complementará el resultado del test con otras fuentes de información como la terapia, la observación. Hay que distinguir este tipo de tests que han sido objeto de validación por profesionales de los que nos encontramos en las revistas. No tienen absolutamente nada en común. La elaboración de un test psicométrico requiere de muchos medios, profesionales, sujetos de muestra, complejos cálculos estadísticos, seriedad y puede ser verdaderamente extensa en el tiempo. Además tienen unas normas muy específicas de aplicación e interpretación, y requieren muchos conocimientos, por lo que solo pueden ser aplicados por un profesional. Es muy común que los psicólogos los utilicen en "selección de personal". Son tests cuyo objetivo es seleccionar trabajadores según los parámetros que la empresa exige. Estos tests están diseñados teniendo en cuenta que estos sujetos siempre tratarán de dar una imagen más positiva de sí mismos con el fin de ser seleccionados. Para ello con preguntas cuyo fin es medir la sinceridad, por ejemplo. Uno de los tests más utilizados en muchos centros es el MMPI (Inventario multifásico de personalidad de Minnesota). Está diseñado por todo un comité para evaluar un gran número de patrones de personalidad y trastornos emocionales.
Administración de la Función Informática

S. la personalidad no es rígida. (coeficiente intelectual). y para ello se volvieron a hacer todos los cálculos con muestras españolas. Lo que es cierto es que el resultado de un test puede ser útil solo en el momento concreto porque nada en nosotros es totalmente estable.com) Administración de la Función Informática . Hay que tener en cuenta que no todos los psicólogos y psiquiatras están de acuerdo con la medición ya que algunos no creen que las características psicológicas sean susceptibles de ser medidas. Una vez obtenida se divide por la edad cronológica y se multiplica por cien. También es necesario un nivel de estudios de 2º de la E. cambiamos en base a los acontecimientos que van surgiendo en nuestra vida. de 100. objetan que somos demasiado diferentes como para ser clasificables y que se nos pueda poner una "etiqueta".I. (www. que es lo normal. Por ello aquella persona que tenga la misma edad cronológica que mental tendrá un C. la esquizofrenia. la ansiedad.I. Mide entre otras muchas cosas.O para comprender el lenguaje sin problemas. la depresión. y que van modelando nuestra forma de ser. Solo puede aplicarse hasta los 18 años y lo que hace es medir la edad mental del sujeto comparándolo con un gran número de sujetos. Otro ejemplo muy conocido es el test de Inteligencia C.2 Test Psicométricos Tuvo que ser adaptado al castellano. la paranoia. Además. algunos como los humanistas.tuotromedico. Requiere de compromiso por parte del evaluado ya que cuenta con más de 500 ítems de verdadero o falso.

McKinley. pero también se puede corregir mediante ordenador. Historia y Desarrollo El MMPI original fue desarrollado a finales de 1930 y principios de 1940. EL MMPI está patentado por la Universidad de Minnesota. Existe una versión ( MMPI-A) para adolescentes y y El MMPI original se desarrolló siguiendo una estrategia empírica. Hathaway y J. Universidad de Salamanca. Las hojas de respuesta pueden ser corregidas con plantillas transparentes. Administración de la Función Informática . Los autores originales del MMPI fueron Starke R. por sus siglas en inglés: Minnesota MultiphasicPersonalityInventory) es uno de los tests de personalidad más usados en el campo de la salud mental. mediante grupos contrastados. La ficha técnica completa sería la que sigue: y Nombre original: Minnesota MultiphasicPersonalityInventory (Cuestionario Multifásico de Personalidad de Minnesota.3 Test Psicométricos MMPI El Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesotta (o MMPI. de 60 a 90 minutos. publicándose su forma final en 1943. y Aplicación: individual y colectiva Duración: variable. Su diseño está abocado a la identificación del perfil de personalidad y la detección de psicopatologías. MMPI) y Adaptación española: Alejandro Ávila Espada y Fernando Jiménez Gómez.La muestra normativa de la versión actual de esta prueba está compuesta por 2600 adultos de entre 16 y 84 años. Aplicación: solamente adultos (19-65 años). C. esto es.

afectiva. Graham. síntomas motores. que exploran distintos aspectos de la personalidad. En esta nueva versión. el test se compone de 567 ítems dispuestos en 10 escalas clínicas. familiares y maritales y manifestaciones de conductas neuróticas y psicóticas. ocupacionales. y 3 Escalas clínicas o de Validez o o o L (Mentira) F (Incoherencia) o Validez K (Corrección) o Defensa También se puede añadir la escala ? (Interrogación) y 10 Escalas clínicas o Básicas o o o o 1 Hs (Hipocondría) 2 D (Depresión) 3 Hy (Histeria) 4 Pd (Desviación Psicopática) Administración de la Función Informática . Si se quisieran evaluar sólo las escalas básicas. se introdujeron 150 ítemes nuevos y se revisaron 82 antiguos. que señalan el grado de confiabilidad de las respuestas obtenidas.4 Test Psicométricos Escalas El MMPI registra 3 escalas de Validez y 10 escalas clínicas básicas para la elaboración de un perfil básico. En su última versión MMPI-2 (revisión para adultos por Butcher. Tellegen y Kaemmer. Después tiene 15 escalas suplementarias. neurológica. con los primeros 370 reactivos sería suficiente pero es conveniente realizarlo completo para poder valorar todas las escalas. 1989). actitudes sexuales/políticas y sociales. El contenido de los ítems varia cubriendo áreas como la salud general. aspectos educativos. y en 3 escalas de validación. Dahlstrom.

bastaría con elaborar la formular predictiva de Goldberg en la que se suman y restan las puntuaciones T: L+Pa+Sc-Hy-Pt. Administración de la Función Informática .5 Test Psicométricos o o o o o o o 5 MfV (Masculinidad-Feminidad: Varones) 5 MfM (Masculinidad-Feminidad: Mujeres) 6 Pa (Paranoia) 7 Pt (Psicastenia) 8 Sc (Esquizofrenia) 9 Ma (Hipomanía) 0 Si (Introversión Social) y 15 Escalas de Contenido o o o o o o o o o o o o o o o ANX (Ansiedad) FRS (Miedos) OBS (Obsesividad) DEP (Depresión) HEA (Preocupaciones por la salud) BIZ (Pensamiento extravagante) ANG (Hostilidad) CYN (Cinismo) ASP (Conductas antisociales) TPA (Comportamiento tipo A) LSE (Baja autoestima) SOD (Malestar social) FAM (Problemas familiares) WRK (Interferencia laboral) TRT (Indicadores negativos de tratamiento) Para la "rápida" discriminación de pacientes psicóticos de neuróticos. sugiere un diagnóstico psicótico. Si el resultado es mayor de 45.

No obstante. Principales tipos de test psicométricos Test Psicométrico de aptitud: La aptitud es la disposición que tiene un individuo para aprender una habilidad o comportamiento determinados. es un test arduo en lo referido a su contestación y a su posterior interpretación pero es muy fiable y válido.36 ¼. Críticas y controversia Lo cierto es que el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota tiene pocas críticas. La puntuación T obtenida indica la probabilidad que tiene la persona de presentar una patología. haciendo su interpretación más sencilla. Quizá un inconveniente sea su precio pese a no ser de los más caros. les resulta un gran evaluador de la Personalidad. no necesariamente su grado de intensidad.6 Test Psicométricos Puntuación e interpretación Como muchos tests estandarizados.ya que un JC .hojas de respuesta. las puntuaciones obtenidas en las diversas escalas del MMPI-2 y el MMPI-2-RF no son representativas de cuán "bien" o "mal" está alguien que ha hecho el test. a la Psicología. Test Psicométrico de capacidad: La capacidad es la que tiene un individuo para desempeñar una tarea determinada. 25 Hojas de Perfil. Las puntuaciones brutas o puntuaciones directas son transformadas en una medida estandarizada conocida como puntuaciones T (media 50. lo que sin embargo resulta mucho más complejo y requiere de mayor experticia en el manejo del test. en especial. 25 HR . Se han logrado interpretaciones más precisas y acuiciosas al analizar los patrones escalares de respuestas. Para los profesionales que se dedican a las Ciencias Sociosanitarias y. La capacidad se puede conseguir desarrollando una aptitud.básico (5 cuadernos.juego completo. desviación típica 10). Los resultados se comparan con los resultados de un grupo normativo estudiado. Administración de la Función Informática . 29 plantillas) se adquiere por un precio aproximado de 123.

tuotromedico. (s.7 Test Psicométricos Bibliografía http://es.htm Administración de la Función Informática .f.wikipedia.). (s.tuotromedico.f. Obtenido de http://es.com.org/wiki/Inventario_Multif%C3%A1sico_de_Personalidad_de_Minnes otta www. Obtenido de http://www.wikipedia.com/temas/tests_psicometricos.org/wiki/Inventario_Multif%C3%A1sico_de_Personalidad_de_Minnesotta.).

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