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Boletín del Comité de

Empresa de la UEM
EVALUACIÓN CONTINUA
(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)

FEBRERO 2009 Nº 9

SOBRE LA D.P.O.
Grupos de Trabajo.
Trabajo Se acerca de nuevo la fecha de la Departamento de Recursos plo, que este útil documento tenga
Queremos informaros que
revisión del documento de direc- Humanos si se diera el caso de su origen en una propuesta del
desde el Comité de Empre-
sa hemos establecido una ción por objetivos. que el subordinado no se sintie- trabajador; o, por ejemplo, que se
serie de grupos de trabajo No es descartable que se dé el ra particularmente exhortado. presente un documento tipo en
cuyo objetivo es mejorar caso de una directora o un director Incluso no es descartable que una reunión departamental para su
las condiciones de los que, con la sana intención de evitar se dé el supuesto de un trabaja- debate entre los miembros del
trabajadores. trabajo al subordinado o no, tenga dor que se vea perjudicado en departamento.
Los grupos y sus integran- a bien elaborar ella misma o él su vida profesional y personal Mientras estas sencillas propues-
tes son los siguientes: mismo el dicho documento, inclu- como resultado de su negativa a tas se llevan a la práctica, propone-
yendo objetivos que difícilmente se firmar el dicho documento o su mos algo aun más sencillo: Que se
Becas: Florencio Pérez,
José Santos Carrillo, Rafael pueden cumplir o no se pueden insistencia para que le expli- deje bien claro en el documento
Gómez , Fernando Costa. cumplir en absoluto. Es posible quen por qué le imponen tales que la firma del trabajador no im-
entender que tales objetivos sirven objetivos. plica la aceptación de los objetivos;
Convenio: Iñigo Álvarez, como acicate y reto para que el Y, en fin, también cabe que que se incluya un espacio suficien-
Eva Mónica de Miguel, trabajador se active o proactive, una directora o un director se temente amplio para que el traba-
Dolores Carrasco. pero también cabe entender lo considere lleno de razón para jador que lo considere oportuno
contrario. En el caso de los docen- congelar el salario a su subordi- incluya sus comentarios; que se
Comunicación: Enrique
tes, por ejemplo, es fácil entender nado como justo castigo por su entregue una copia firmada al
Corrales, Dolores Carrasco,
Margarita Rodríguez, David que nadie puede comprometerse a indolencia y su incapacidad mencionado trabajador.
Atauri. conseguir un proyecto o que nadie demostrada al no alcanzar obje- Mientras estas otras aun más
es capaz de asegurar que va a tivos inalcanzables. sencillas medidas se implementan,
Reglamentos Internos de la acreditarse en el próximo año; Si se diera alguno de estos aconsejamos incluir los comenta-
empresa: Iñigo Álvarez, podrá pedir el proyecto o solicitar la casos o todos a la vez, el traba- rios donde quepan (añadiendo
Enrique Corrales, Lenka acreditación, pero la consecución jador se vería obligado a firmar hojas complementarias); pedir
Peknikova. del objetivo excede de su voluntad. unos objetivos que ni ha pro- respetuosamente una copia firma-
No es descartable tampoco el puesto ni ha aceptado y recibiría da; y, salvo que se haya producido
Conciliación Familiar y Vida
Laboral: Aranzazú Roldán, caso de una directora o director una sanción económica que un verdadero consenso, no firmar
María Gaibar, Dolores que henchido de autoridad pater- consideramos inaceptable. o firmar con la acotación ‘no
Carrasco, Enrique Corrales, nal exhorte al subordinado a firmar Como lo que todos deseamos conforme’. Y que sea lo que Dios
Eva Mónica de Miguel. el tal documento bajo la adverten- es que estos casos no se pro- quiera.
cia de llamar inmediatamente al duzcan, proponemos, por ejem-
Relaciones Sindicales:
Dolores Carrasco Domín-
guez.
Retención del I.R.P.F.
Beneficios Sociales: José
Santos, Rafael Gómez. Como muchos de nosotros no tene- utilizando financiación ajena por la desaparecer, aunque también hay que
mos la costumbre de “bucear” en la que vaya a tener derecho a deduc- contar, dadas las circunstancias, con
Policlínica: Florencio Pérez, página Web de la Universidad nos teme- ción por inversión en vivienda habi- que Hacienda se retrase este año en la
Lenka Peknikova, Eva mos, que para la mayoría haya pasado tual. devolución de las cantidades…
Mónica de Miguel. desapercibido una pequeña noticia que .- Que las retribuciones de trabajo
se encuentra en la intranet de RRHH, y totales percibidas en el año, sea Lo dicho, todo tiene ventajas e incon-
Delegados de prevención : que, por alguna razón, la Empresa ha inferior a 33.007,2 Euros. venientes. Que cada uno haga sus
Pilar López Portillo, Isabel decidido no comunicar por mail. cuentas, decida lo que quiera, y en
Pernia Ramírez, María Se trata de una de las medidas apro- Si reunís este tipo de condiciones, caso de querer optar a ello… que relle-
Gaibar y Dolores Carrasco badas a finales del año pasado (RD podréis optar a esta disminución en ne y entregue el impreso “modelo 145”
Domínguez. 1975/2008 de 28 de noviembre, sobre la retención, lo cual tiene sus disponible en RRHH, o en caso de du-
Medidas Urgentes a Adoptar en Materia “ventajas” y también sus da, os lo podemos facilitar en el Co-
La Presidenta y la Secreta- Económica, Fiscal, de Empleo y de “inconvenientes”. mité…
ria del Comité de Empresa Acceso a la Vivienda).
forman parte de todos los Las retenciones son pagos a cuen- Una vez entregado el documento
grupos. En este caso queremos informaos ta del IRPF, por lo que lo que no firmado en RRHH, la regularización se
especialmente de la posibilidad de paguemos ahora, es posible que hará aplicable siempre que se comuni-
Estamos abiertos a todo reducir, de forma voluntaria, la reten- tengamos que pagarlo en el momen- que con al menos cinco días de antela-
tipo de sugerencias por ción de IRPF en dos puntos (sin que to de la liquidación, cuando se haga ción a la elaboración de las nóminas.
vuestra parte. Si queréis pueda ser negativo), para aumentar la la declaración, o bien, si ésta nos También es posible que el pagador
colaborar con nosotros cantidad percibida mensualmente y saliese a Devolver, la cantidad a decida regularizar todos los cambio en
podéis escribirnos a nues- poder hacer frente a los pagos de una percibir sería menor, puesto que ya las retenciones (os recordamos el cam-
tros correos electrónico: hipoteca. Para poder disfrutar de este lo hemos percibido anteriormente. bio en el estado civil o ser padres de
uem.ugt@fetemadrid.es derecho hay que cumplir una serie de nuevo, entre otros) el 1 de abril, julio y
condiciones: Normalmente suele entenderse octubre. Hay que tener en cuenta que
Y participar en nuestra que cuanto más disfrute tengamos esta situación seguirá vigente mientras
pagina web : .- Notificarlo a la empresa, mediante el de nuestro dinero, mejor. Es decir, se cumplan las condiciones o vosotros
http://uem-comite.es.tl impreso correspondiente, y que tenéis mejor en mi bolsillo que en el de mismos no deis una contraorden, con
disponible en la intranet de RRHH. Hacienda… Pero esto implica que, el mismo documento.
.- Que se notifique al pagador que se en liquidaciones negativas, el
destinan cantidades para la adquisición “ahorro” que nos hace Hacienda, y
o rehabilitación de su vivienda habitual, nos paga en mayo o junio… puede
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Publicación de artículos
Queridos compañer@s, gador, que ciertamente estaba paraliza- -Este importe se dividirá entre el
Como muchos de vosotros recordaréis, en do, y nos comunica que se procederá a número de autores, pagándose la par-
las I Jornadas de Investigación (10 julio pagar en la nómina correspondiente el te correspondiente a los profesores
2008), desde el Vicerrectorado de Política importe designado, para aquellas solici- pertenecientes a la UEM.
Científica y Profesorado, se comunicó tudes que se realicen formalmente. Aquellos que queráis gestionar este
(dentro de la nueva Política Científica) un El importe se determinará teniendo en incentivo deberéis proceder al envío del
sistema de incentivos para aquellos investi- cuenta dos variables (con un máximo “formulario de solicitud de incentivo pu-
gadores que publicasen en Revistas con de 8 artículos al año): número de auto- blicado en revista con Índice de Impacto
Índice de Impacto. res e índice de impacto (JRC) de la re- (JCR)” que podéis encontrar en la intra-
Algunos de vosotros os habéis puesto en vista en la que se publica el artículo, de net, en Vicerrectorado de Política Científi-
contacto con el Comité de Empresa por- la siguiente manera: ca y Profesorado.
que, después de tramitar la solicitud, os -Se establecerán rangos por tercios Desde el Comité nos alegramos que se
habían respondido que este proceso estaba para cada área de conocimiento reconozca de alguna manera el esfuerzo
detenido temporalmente, y muchos otros (dividiendo el número de revistas de que el personal investigador realiza. De-
preguntando cómo proceder al respecto. cada área entre tres). Según la revis- seando que esto sea sólo el primer paso
En las gestiones realizadas desde el Co- ta pertenezca al primer tercio se de- y se consolide con ampliaciones y mejo-
mité, la empresa reconoce y asume el com- signarán 1000€, 700€ para el segun- ras continuas.
promiso adquirido con el personal investi- do tercio y 400€ para el tercero.

No docentes
Os recordamos que en este mes de febrero tendrían Desde el boletín queremos hacer llegar a la
que realizarse las revisiones de las DPO, en el caso de empresa el malestar de algunos departamentos,
los docentes, y la evaluación del desempeño para los no docentes en especial, que recibieron la invi-
no docentes. La empresa ha decido cambiar el momen- tación, como el resto de empleados para asistir
to de actualización salarial de los empleados cuyos al Acto Académico del pasado 12 de febrero,
objetivos no están vinculados al curso académico al pero que no pudieron finalmente asistir. Enten-
mes de marzo, por lo cual en este año, tendréis una demos que hay funciones que no se pueden
pequeña evaluación de desempeño de seis meses para interrumpir totalmente, pero sí que se pueden
la subida de este periodo, que se realizará en marzo. buscar formas de asegurar que la asistencia sea
Este será el sistema habitual en adelante. posible para todos. Reclamamos de la empresa
un sistema por turnos o similar que garantice a
todos los trabajadores la asistencia a los actos a
los que se les invita.

SI YA LO HAS LEÍDO PÁSALO NO ME TIRES AL SUELO , USA LAS PAPELERAS SI YA LO HAS LEÍDO PÁSALO NO ME TIRES AL SUELO , USA LAS PAPELERAS