Prof.

HEBERTO FERRER
ASESOR DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL
DE TRABAJADORES DE VENEZUELA
 OBJETIVOS GENERALES
• ADECUACIÓN DE ESTRUCTURAS,
FUNCIONAMIENTO Y ACCIÓN
SINDICAL, ANTE LOS NUEVOS RETOS
DE LA INTEGRACIÓN Y
GLOBALIZACIÓN ECONOMICA.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• 1.- IDENTIFICAR LOS MODELOS Y
PROCESOS PRODUCTIVOS Y SU RELACIÓN
CON LAS RELACIONES LABORALES
INTERNACIONALES Y LOS MODELOS
ORGANIZATIVOS SINDICALES.

• 2.- APOYAR EL PROCESO DE REFLEXIÓN,

DIAGNOSTICO Y ANALISIS DE LA
PROBLEMATICA ACTUAL PARA LA TOMA
DE DECISIONES POLÍTICAS Y LA
ELABORACIÓN DE PROPUESTAS DEL
NUEVO MODELO ORGANIZATIVO.
 INTERNALIZACIÓN

ECONOMIA MERCADO DE TRABAJO EMPRESA

CAMBIOS ECONÓMICOS Y
SOCIALES

NUEVAS REALIDADES DEL

MERCADO DE TRABAJO

GLOBALIZADO
CONTEXTO ECONOMÍA
ECONOMICO Y MUNDIAL ÚNICA
INTERRELACIONADO
POLÍTICO

INTERCONECTADO
 ECONOMÍA MUNDIAL ÚNICA ESTABLECER IGUALES

POLÍTICAS SOCIALES Y LABORALES DE ALCANCE

SUPRANACIONALES UNIFICACIÓN DE LAS MISMAS

PRACTICA EMPRESARIALES

INTERDEPENDENCIA DE LA ECONOMIA A NIVEL MUNDIAL.

PREVALENCIA DE UNA SOLA MACRO-ECONOMÍA PLANETARIA.
NUEVAS TECNOLOGIAS.

ESTRUCTURA Y DIMENSIÓN DE LA
EMPRESA Y SU ENTORNO
CAMBIOS
SIGNIFICATIVOS
MERCADO DE TRABAJO
RELACIONES LABORALES
 CONSECUENCIAS
• DISMINUCIÓN DE LOS COSTOS LABORALES.
• DESREGULACIÓN DE LAS RELACIONES
LABORALES.
• FRAGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO.
• INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS RELACIONES
LABORALES.
• ALTO INDICE DE DEFICIT ESTRUCTURAL DE
EMPLEO
Los modelos de producción.
El fordismo:

El fordismo apareció en el siglo XIX promoviendo la

especialización, la transformación del esquema industrial
y la reducción de costos.

El término fordismo se refiere al modo de

producción en cadena que llevó a la práctica Henry Ford,
fabricante de automóviles de Estados Unidos.
Este sistema que se desarrolló entre fines de la década
del 30 y principios de los 70, supone una combinación de
cadenas de montaje, maquinaria especializada, altos
salarios y un número elevado de trabajadores en
plantilla.

Este modo de producción resulta rentable siempre que el

producto pueda venderse a un precio bajo en una
economía desarrollada. La razón es que si hay mayor
volumen de unidades (debido a la tecnología de
ensamblaje) y su costo es reducido (por la razón
tiempo/ejecución).
Aparece un obrero especializado y también surge la
clase media del modelo norteamericano. El sistema
excluye el control de tiempo de producción por parte de
la clase obrera, como solía ocurrir cuando el obrero
además de poseer la fuerza de trabajo, poseían los
conocimientos necesario para realizar su trabajo de
forma autónoma, de esta manera el capitalista quedaba
fuera de los tiempos de producción.
Los obreros estaban sindicalizados, lo cual les brindaba un
respaldo frente a la opresión del capitalista. Esta forma de
agrupamiento llego a Estados Unidos a través de la primera
camada de inmigrantes europeos, fuertemente ligados al
trabajo de los artesanos y gremios de trabajadores.

La idea de sumar la producción en cadena a la

producción de mercancías significó las
transformaciones sociales culturales que se puede
resumir en la idea de cultura de masas.
 Como prototipo se puede hablar de
la creación de automóviles en serie,
de la expansión interclasista del
consumo que deviene en nuevos
estímulos y códigos culturales
mediados por el capital.

El modelo madura bajo esquema

económico del keynesianismo (que lleva
al Estado de bienestar) lo que promueve
un protagonismo histórico de las clases
subordinadas y el amarre del capital a
consideraciones sociales y de clase.
Influido todo esto por el ascenso de los
socialismos reales y el miedo a su
expansión global por parte del
capitalista.
 El keynesianismo dirigió al fordismo hacia acuerdos
sociales que permitieran un mayor nivel en la calidad de
vida en la población históricamente diezmada y
esclavizada.

los trabajadores no agrupados

siguieron estando fuertemente
excluidos, sobre todo en los
países subdesarrollados.

En América Latina este proceso se

conoció como I.S.I. (Industrialización
por sustitución de importaciones) y fue
el proyecto industrial que intentó el
sub-continente para lograr despegar de
su condición periférica.

Los países que lograron desarrollar con relativo éxito este

proceso fueron Argentina, Colombia, Chile, México, Uruguay y
Brasil.
.- Aumento de la división del trabajo.

.- Profundización del control de los tiempos

productivos del obrero (vinculación
tiempo/ejecución)

.- Reducción de costos y aumento de la

circulación de la mercancía (expansión
interclasista de mercado) e interés en el
aumento del poder adquisitivo de los
asalariados (clases subalternas a la élite)

.- Políticas de acuerdo entre obreros

organizados (sindicato) y el capitalista.
 El taylorismo:
Frederick W. Taylor (1856 - 1915) fue un ingeniero y economista
norteamericano que elaboró un sistema de organización racional
del trabajo, ampliamente expuesto en su obra “Principles of
Scientific Management” (1912), en un planteo integral que luego
fue conocido como “taylorismo”.

El taylorismo corresponde a la división de las distintas

tareas del proceso de producción que trae consigo el
aislamiento del trabajador y la imposición de un salario
proporcional al valor que añaden al proceso productivo. .
Este fue un nuevo método de
organización industrial, cuyo fin era
aumentar la productividad y evitar el
control del obrero en los tiempos de
producción.
Se basa en la aplicación de métodos científicos
de orientación positivista y mecanicista al
estudio de la relación entre el obrero y las
técnicas modernas de producción industrial, con
el fin de maximizar la eficiencia de la mano de
obra y de las máquinas y herramientas, mediante
la división sistemática de las tareas, la
organización racional del trabajo en sus
secuencias y procesos, y el cronometraje de las
operaciones, más un sistema de motivación
mediante el pago de primas al rendimiento,
suprimiendo toda improvisación en la actividad
industrial.
Intentó eliminar por completo los movimientos innecesarios de
los obreros con el deseo de aprovechar al máximo el potencial
productivo de la industria. Hizo un estudio con el objetivo de
eliminar los movimientos inútiles y establecer por medio de
cronómetros el tiempo necesario para realizar cada tarea
específica.

Para que este sistema funcionase correctamente era

imprescindible que los trabajadores estuvieran supervisados y
así surgió un grupo especial de empleados, que se encargaba de
la supervisión, organización y dirección del trabajo.
Este proceso se enmarcó en una época (fines del
siglo XIX) de expansión acelerada de los mercados
que llevó al proceso de colonialismo, que terminó su
cruzada frenética en tragedia a través de las
guerras mundiales.

La aplicación del sistema de Taylor provocó una

baja en los costos de producción porque
significó una reducción de los salarios.

Para estimular a los obreros a

incrementar la producción, muchas
empresas disminuyeron el salario pagado
por cada pieza.
 Hacia 1912 y 1913 se
produjeron numerosas huelgas
en contra de la utilización del
sistema de Taylor.

La organización del trabajo taylorista transformó a la

industria en los siguientes sentidos:

Aumento de la destreza del obrero a través de la

especialización y el conocimiento técnico.

Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba

mayor acumulación de capital.

Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización

del rol.

Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.

Según el propio Taylor, las etapas para poner en funcionamiento
su sistema de organización del trabajo eran las siguientes:

1. Hallar diez o quince obreros (si es posible en distintas

empresas y de distintas regiones) que sean particularmente
hábiles en la ejecución del trabajo por analizar.

2. Definir la serie exacta de movimientos elementales que cada

uno de los obreros lleva a cabo para ejecutar el trabajo
analizado, así como los útiles y materiales que emplea.

3. Determinar con un cronómetro el tiempo necesario para realizar

cada uno de estos movimientos elementales y elegir el modo
más simple de ejecución.

4. Eliminar todos los movimientos mal concebidos, los lentos o

inútiles.

5. Tras haber suprimido así todos los movimientos inútiles, reunir

en una secuencia los movimientos más rápidos y los que
permiten emplear mejor los materiales más útiles.
Toyotismo-Post-fordismo:

Cuando el sistema económico keynesiano y el

sistema productivo fordista dan cuenta de un
agotamiento estructural en los años 70, las
miradas en la producción industrial comienzan
a girar al modelo japonés (toyotismo); modelo
que permitió llevar a la industria japonesa del
subdesarrollo a la categoría de potencia
mundial en sólo décadas. La crisis mundial del
mercado del petróleo en 1973 advierte la caída
del modelo de bienestar (o keynesiano en
otras regiones más liberales) lo que se hará
mundialmente efectivo ocho años después con
el proyecto neoliberal global impulsado por
Estados Unidos e Inglaterra a principios de la
década de los 80.
Los ejes centrales del modelo lograban revertir la crisis que
se presentaba en la producción en cadena fordista.

Flexibilidad laboral y alta rotación en los puestos de

trabajo/roles.

Estímulos sociales a través del fomento del trabajo en

equipo y la identificación transclase entre jefe-subalterno.

Sistema just in time; que revalora la relación entre el tiempo

de producción y la circulación de la mercancía a través de la
lógica de menor control del obrero en la cadena productiva y
un aceleramiento de la demanda que acerca al "stock 0" y
permite prescindir de la bodega y sus altos costos por
concepto de almacenaje.

Reducción de costos de planta permite traspasar esa baja al

consumidor y aumentar progresivamente el consumo en las
distintas clases sociales.
La manera en que se manifiesta idealmente esa nueva
concepción vinculación/ejecución tiene que ver con una
economía que tenga un crecimiento aceptable y un control
amplio de mercados externos. A pesar de que sólo un
pequeño grupo de países cumplen con ese escenario, el
toyotismo también ha manifestado formas híbridas en
otros países con el objetivo de perseguir la reducción de
costos y el estímulo social a los trabajadores víctimas del
proceso de aislamiento e individualización propios del
período neoliberal.

El Post-fordismo es el sistema de
producción que encontramos en la
mayoría de los países
industrializados actualmente.
El Post-Fordismo se caracteriza por lo
siguiente:
Nuevas tecnologías de información.

Énfasis en los tipos de consumidor, en contraste

con el previo énfasis en las clases sociales.

Surgimiento de los servicios y trabajadores de

'cuello blanco'.

La feminización de la fuerza de trabajo.

La globalización de los mercados financieros.

 El modo posfordista influye en el
sistema de producción, proceso
de fabricación, trabajadores,
organización empresarial y la
comercialización.

El sistema toyotista se complementó con la serie de

reformas neoliberales que el mundo presenció en la década
de los 80 y que maduraron en los años 90 bajo la idea de
globalización.
Este complemento ha sido virtuoso en el sentido que sí se
han cumplido efectivamente las metas de circulación de la
mercancía (expansión del consumo), reducción de costos
derivados y pérdida de poder e injerencia del obrero
(paralelo a la destrucción de la unidad de la clase obrera)
pero también ha traído consecuencias negativas en el
modelo socio-cultural y en la cultura moderna industrial.
Consecuencias del modelo:

Des aceleramiento en la innovación tecnológica en

términos de creatividad y reconfiguración permanente de
la cosmovisión (idea de los "grandes inventos").
En ese escenario, el crecimiento se da en el plano de la
nanotecnología (reducción progresiva del tamaño de los
chips para mayor confortabilidad y ahorro) y la
biotecnología, que al estar en manos privadas no se sabe
si su uso será mayoritariamente para el beneficio
científico o para un programa dual de re direccionamiento
bélico (armamento biológico) y prestación utilitarista de
mercado.
La caída generalizada de salarios, desprotección
creciente del otrora Estado de bienestar, potencialización
del individualismo y el desempleo estructural (entre otros
factores) minan la contención ideológica del trabajador de
la época toyotista bajando la productividad esperada.
Consecuencias del modelo:

Si bien es cierto que este sistema ha llevado al siglo XXI

al control social, de extracción de plusvalía y de pérdida
de los tiempos productivos de los obreros más altos de la
historia del hombre. Esto posibilita la "fuga" de
productividad y eventuales crisis que llevan a muchas
empresas a fusiones, planes agresivos de reducción
cuando no directamente a declararse en quiebra para re
pactar su déficit.
La crisis ecológica y el agotamiento de las materias
primas tradicionales aumentan el riesgo en la empresa
contemporánea e impiden la perfección del modelo
toyotista, aún cuando en muchas empresas sí se logre su
implantación ideal.
Caracteriza a esta nueva etapa de mayor
profundización de la internacionalización
del capital. La recurrente tercerización
abre espacios para la asociación de las
micro y pequeñas empresas, aunque de
manera subordinada, en la gran economía
global, las nuevas tecnologías permiten
alcanzar un nuevo nivel en el desarrollo
de las fuerzas productivas y la producción
se mundializa, fragmentándose en
diferentes países.
El crecimiento del comercio intra-
empresas evidencia esta estrategia de las
grandes corporaciones globales. La
extraterritorialidad, elemento
históricamente central del capitalismo, se
encuentra aún más fortalecido y cambia
las visiones de antaño que servían de
referente para las luchas obreras y en
contraposición estas deben ser cada vez
mas internacionalistas, luchas amplias de
clase, trabajar en red y de manera que se
articule lo local y lo global.
Existe un patrón general de desarticulación del empleo
industrial en dirección a una mayor importancia del
sector servicios, en los países del G-7. Esto lo podemos
constatar en cuatro modelos diferentes en esta
transición:

1.- Economía de servicios. Los Países como Estados

Unidos, Reino Unido y Canadá enfatizan más los servicios
relacionados a la gestión del capital.

2.- Producción Industrial. Los Países como Japón y

Alemania donde aún se mantiene el empleo industrial en
un nivel elevado, a pesar de su reducción, con una mayor
presencia de los servicios ligados a la producción
(servicios industriales).
3.- Economía de servicios/Producción Industrial. Francia
se mantiene una economía de servicios con una base
industrial relativamente fuerte.

4.- Pequeñas y Medianas empresas. Italia mantiene una

economía basada en redes de pequeñas y medianas
empresas y fuerte presencia del trabajo autónomo es
decir el empleo se desarticula y fragmenta de tal manera
que el mundo del trabajo se vuelve complejo.
Las transformaciones vienen desde los setenta y
ochenta que fueron décadas de fuertes
reestructuraciones económicas y productivas, a la vez
de reajustes sociales y políticos, como consecuencia del
agotamiento de un modelo de acumulación y desarrollo
caracterizado como fordista-keynesiano y el tránsito
hacia una nueva forma de acumulación y desarrollo
caracterizada como "neo-fordista", "post-fordista"
"capitalismo flexible", "toyotismo" una discusión que
remite al agotamiento de un tipo de "pacto inter-clases"
que se sintetiza en el denominado Welfare State (con
sus consiguientes adaptaciones nacionales y
regionales).
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El enfoque neoliberal plantea la flexibilización de
las relaciones de trabajo como la supresión de los
vínculos rígidos entre el trabajador y un
determinado centro y puesto de trabajo, con la
finalidad de facilitar los procesos de renovación
tecnológica y de descentralización productiva.

Las reformas neoliberales se concretan en la

desregulación, la flexibilidad laboral, los
procesos de renovación tecnológica y
descentralización productiva.
Los procesos productivos para el desarrollo
en un nuevo mundo caracterizado por el
individualismo que empuja a ampliar aun mas
las grandes brechas entre los sectores
económico sociales (trabajadores) que
conforman la vida de una nación,
constituyéndose a partir de ello en un nuevo
tipo de capitalismo, un nuevo tipo de
economía, un nuevo tipo de orden global, un
nuevo tipo de sociedad , un nuevo tipo de
relaciones entre los actores laborales y un
nuevo tipo de vida personal todos los cuales
difieren de fases anteriores del desarrollo.
Se exalta el papel de los inversores privados;
la necesidad de reducir regulaciones y trabas
a los negocios; la necesidad de reducir la
presión tributaria; las relaciones de trabajo
mal orientadas y especialmente los sindicatos
muy fuertes que poco contribuyen al
funcionamiento de la gerencia.
La crisis estructural del capitalismo y los intentos de
modificación de la organización del trabajo están
dirigidos a restablecer los mermados niveles de
productividad social del trabajo, a frenar y/o destruir
el activismo sindical combativo (clasista),
fragmentar el mundo del trabajo, flexibilizarlo y
precarizarlo. Los intentos de modificación se han
multiplicado y se concretan en el desarrollo del
control automático de la producción y en la
perspectiva de la transformación de las relaciones
de producción capitalistas.
El trabajador polivalente:

En la reestructuración del mundo del trabajo el

modelo plantea un nuevo contrato de trabajo en el
cual la empresa le ofrece una nueva identidad y
una forma de trabajar en la cual desde allí hace la
adhesión que lo vincula a la sociedad global. En
esta vinculación a esa sociedad global el
trabajador, no hace huelga, no se inscribe a un
sindicato y si lo hace es en aquel propiciado por la
misma empresa.
No hay contrataciones colectivas, todo se
arregla por consenso. Su pertenencia a la
empresa lo hace miembro de una gran familia.
Su subjetividad es construida desde los fines
y valores de la empresa. La fábrica se le
vuelve un todo inteligible, en donde él es
actor y en ese sentido cada uno se siente
fabricante, tecnólogo y administrador.
Organizaciones en redes.

El paradigma de organización jerárquica es

reemplazado por el de la red de flujos
interconectados, que son coordinados en sus nudos
por colectivos auto organizados en los cuales
ninguno es centro. Esto ha dado socialmente origen
a las nuevas organizaciones centradas en redes. Es
un sistema de auto organización, a imagen del
sistema nervioso que tiene como característica ser
descentrado, en el cual se conserva SOLO a los
trabajadores directamente productivos. Es decir se
crea un trabajo de elite, trabajo independiente
contratado, que no es otra cosa que la precarización
del trabajo.