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Riesgos Ocupacionales

Riesgos Ocupacionales

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Publicado porDr. Héctor Parra L
Presentacion de la Ingeniero Margie Fajardo.
Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo
Decanato de Ciencias de la Salud
UCLA . Barquisimeto
Presentacion de la Ingeniero Margie Fajardo.
Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo
Decanato de Ciencias de la Salud
UCLA . Barquisimeto

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HIGIENE OCUPACIONAL

ING. MARGIE FAJARDO C.

RIESGO FISICO
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento que puede alterar la salud derivado de la exposición a un agente físico (energía).
FACTORES DE RIESGO:
- Ruido - Vibraciones - Iluminación

- Temperaturas extremas
- Radiaciones

RUIDO

RUIDO
Sonido no deseado que por sus características es susceptible de producir daño a la salud y al bienestar humano.

•RUIDO CONTINUO FLUCTUANTE: aquel cuyo nivel es detectado en forma continua durante todo el período de medición, pero presenta diferencias mayores de 6 dB entre los valores máximos y mínimos alcanzados.
•RUIDO CONTINUO CONSTANTE: aquel cuyo nivel es detectado en forma continua durante todo el período de medición y las diferencias entre los valores máximos y mínimos no excedan a 6 dB.

•RUIDO CONTINUO: aquel cuyo intervalo de tiempo entre 2 niveles máximos tiene una duración menor o igual a 0,5 seg.

•RUIDO INTERMITENTE: aquel que durante un segundo o más presenta características estables fluctuantes, seguidas por interrupciones mayores o iguales a 0,5 seg.

•RUIDO DE IMPACTO: son aquellos de corta duración (menor a 1 seg) con niveles de alta intensidad que aumentan y decaen rápidamente en menos de 1 segundo presentando diferencias por encima de 35 dB entre los valores mínimos y máximos alcanzados.

ACTIVIDADES LABORALES
 Fabricación  Industria textil (telares)

 Fuerzas Armadas
 Construcción  Transporte  Piedra, arcilla y vidrio  Elaboración de cuero  Artes gráficas y publicaciones

 Siderúrgica (hornos de fundición)
 Industria Petrolera y carbón  Metal mecánica  Metalúrgica  Aeropuertos

RUIDO. NORMATIVA LEGAL
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y

Seguridad en el Trabajo: artículos 137 al 140.
 Norma COVENIN 1565-95: Ruido ocupacional.

Programa de conservación auditiva. Niveles permisibles y criterios de evaluación.

EQUIPOS DE MEDICIÓN
SONÓMETRO: instrumento para medir la presión sonora, cuyo valor se indica en decibeles (dB). DOSÍMETRO: sonómetro integrador que permite una lectura continua de la dosis de ruido total acumulada recibida por el trabajador durante la jornada de trabajo.

Usado cuando hay ruido muy variable en la jornada, cuando hay muchos desplazamientos o cuando se desconoce el tiempo de exposición.

OBJETIVOS DE MEDICION DE RUIDO

Identificar a los trabajadores sometidos a exposiciones excesivas y cuantificar estas exposiciones. Valorar la necesidad de implantar controles del ruido.


Evaluar la eficacia de los controles del ruido.
Determinar los niveles de ruido de fondo en las cabinas audiométricas.

CRITERIOS DE EXPOSICIÓN AL RUIDO (Norma COVENIN 1565)
 Los límites de exposición a ruido

ocupacional no protegen por igual a todos los trabajadores de los efectos adversos de la exposición.
 Los límites establecidos en tabla

deben ser usados como guías para el control de la exposición a ruido, y debido a la susceptibilidad individual, no deben ser considerados como límites precisos entre niveles seguros o peligrosos.

LIMITES UMBRALES DE EXPOSICIÓN PARA RUIDO

Norma COVENIN 1565-95

CONTROL
EN LA FUENTE  Considerar la reducción del ruido en la etapa de diseño de nueva maquinaria.  Modificación del equipo y estructuras.  Reemplazar o ajustar piezas gastadas. Lubricar, mantener.  Sustituir procesos.

EN EL AMBIENTE  Confinar la fuente.  Colocar pantallas.  Aumentar la distancia entre la fuente y el receptor.  Uso de materiales acústicos en paredes, cielorasos y pisos para absorber las ondas sonoras.

EN EL TRABAJADOR
 Rotación de trabajadores.  Cambio de esquemas de producción.  Uso de protectores auditivos (equipo de

protección personal).

PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA
Norma COVENIN 1565-95

 CAPACITACIÓN: efectos a la salud, niveles permisibles, medidas de

protección, sitios de trabajo críticos, etc. Anual.
 EVALUACIÓN DEL NIVEL DE EXPOSICIÓN: cada 2 años si ruido >

85 dB o dosis >= 100%; dentro de los 60 días siguientes a un cambio de procesos, equipos, controles, etc.
 ASPECTOS MÉDICOS: incluir audiometrías.
 PROTECCIÓN AUDITIVA: para nivel >= 85 dB.

PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA
 REGISTROS: mediciones de niveles de exposición a ruido,

resultados de exámenes audiométricos, niveles de ruido de fondo en cuartos para exámenes audiométricos, calibración de los audiómetros.
 SEÑALIZACIÓN.  CONTROL DE RUIDO: medidas sobre

- la fuente - el ambiente - organizativas - protección personal

MAPAS DE RUIDO
Croquis con las posiciones relativas de las máquinas y otros elementos de interés en el que se señalan los niveles de ruido tomados en suficiente número de posiciones en la zona de estudio. Los puntos de igual nivel se unen con una línea continua para proporcionar mejor visualización de los modos de distribución del ruido. Resaltan las zonas de niveles peligrosos y son punto de arranque para el estudio de las medidas a adoptar.

MAPAS DE RUIDO

VIBRACIONES

VIBRACION
 Es el movimiento de partículas en un medio elástico con

respecto a una posición de equilibrio.

VIBRACIÓN TRANSMITIDA AL CUERPO ENTERO: aquella donde la masa total del cuerpo está sujeta a la vibración mecánica a través de una superficie de soporte.

VIBRACIÓN SEGMENTAL: es la transmitida sólo a una parte del cuerpo que está en contacto directo con el medio vibrante y el resto del cuerpo descansa sobre una superficie estacionaria.

VIBRACIÓN VERTICAL: es la transmitida al hombre en el eje longitudinal (Az), refiriéndose a la posición sentado o parado, y podría ir de los glúteos a la cabeza y de los pies a la cabeza.

VIBRACIÓN TRANSVERSAL: es la transmitida en el eje (Ax) denominado anteroposterior y que va desde el pecho a la espalda y viceversa, o en el eje (Ay) que es lateral de derecha a izquierda y viceversa, ambos perpendiculares al eje longitudinal (Az).

VIBRACIONES DE ACUERDO A LA FRECUENCIA
VIBRACIONES DE MUY BAJA FRECUENCIA: < 2 Hz. Aviones, barcos, cohetes. Trastornos en el S.N.C., mareos y vómitos. VIBRACIONES DE BAJA FRECUENCIA: de 2 a 20 Hz. Transporte público, montacargas. Lumbalgias, hernias y pinzamientos discales, síntomas neurológicos, variación del ritmo cerebral, dificultad del equilibrio.

VIBRACIONES DE ALTA FRECUENCIA: de 20 a 1000 Hz. Herramientas manuales (pulidoras, lijadoras etc.) Trastornos osteomusculares y problemas gástricos.

ACTIVIDADES LABORALES
 Minería  Construcción  Agricultura

 Industria
 Transporte  Uso de taladro neumático

 Uso de montacargas
…

NORMATIVA LEGAL
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículo 137.  Norma COVENIN 2255-91: Vibración ocupacional.

EQUIPO DE MEDICIÓN
 DE LECTURA DIRECTA  DE LECTURA INDIRECTA:

- Sonómetro de Precisión tipo 1 que cumpla con especificaciones establecidas en Norma COVENIN 1432. - Sistema integrador de vibraciones.

LÍMITES DE EXPOSICIÓN
 No existen para vibración segmental. Se

recomienda adoptar pautas de vigilancia médica.
 Cuerpo entero: límites de aceleración longitudinal en función de la frecuencia y tiempo de exposición para vibraciones verticales y transversales.

LIMITES DE EXPOSICION
VIBRACION SEGMENTAL: en Venezuela no hay criterios para su evaluación y control (NC 2255-1991).
 En España: para vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo. - 5 m/seg2 para máximo 8 horas diarias de exposición. - Acción: 2,5 m/seg2 para 8 horas.

LIMITES DE EXPOSICION
 VIBRACION A CUERPO ENTERO: En España - 1,15 m/seg2 para máximo 8 horas de exposición. - Acción: 0,5 m/seg2 para 8 horas

PROGRAMA DE CONTROL DE EXPOSICIÓN A VIBRACIONES Norma COVENIN 2255 (Vibración Ocupacional)
1. 2. 3. 4. 5.

Vigilancia médica. Capacitación: efectos de las vibraciones sobre su salud y medidas de protección personal. Prácticas de Trabajo: mantenimiento a equipos generadores de vibraciones. Protección Personal: calzado, cinturones, guantes aislantes. Control de las vibraciones: - Aplicar principios de ingeniería. - En los nuevos proyectos, evaluar desde el diseño para establecer los niveles máximos de vibración para la maquinaria. - Adecuado mantenimiento a máquinas generadoras de vibraciones. - Procedimientos administrativos de limitación de la exposición cuando no sea posible controlar la vibración por métodos de ingeniería.

ILUMINACION

COMO FENÓMENO FÍSICO... ¿ QUÉ ES LA LUZ?
Radiación electromagnética capaz de ser detectada por el ojo humano normal.

 ILUMINACION : es la aplicación de luz a los

objetos o a sus alrededores para que se puedan ver.
 ILUMINANCIA: es el flujo luminoso que incide

sobre una superficie. Su unidad es el Lux (Lx).

NORMATIVA LEGAL
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y

Seguridad en el Trabajo: artículos 129 al 136.
 Norma COVENIN 2249-93: Iluminancias en

tareas y áreas de trabajo.

EQUIPO Luxómetro

ASPECTOS A CONSIDERAR EN UNA EVALUACIÓN
 Apariencia del área

 Método de alumbrado
 Limpieza y color  Fuentes de brillo

 Sombras molestas
 Causa de error  Cambios posibles

TIPOS DE EVALUACIÓN
1.

Uniformidad de los niveles de iluminación en áreas (nivel promedio)
- De la Sociedad de Ingenieros Electricistas (IES) (Simplificado de medición para áreas interiores, Norma COVENIN 2249) - Constante de salón

- Iluminancia media general existente, Norma COVENIN 2249
- Aleatorio
2. 3.

Nivel de iluminación en puestos de trabajo Nivel de brillo en superficies y áreas vecinas

NORMA COVENIN 2249: ILUMINANCIAS EN TAREAS Y ÁREAS DE TRABAJO
 Establece los valores de iluminancia media en servicio recomendados como

iluminación normal, para un desempeño visual eficiente en las diversas áreas de trabajo y para tareas visuales específicas en condiciones de iluminación artificial.
 Los valores de iluminancia definidos estadísticamente con base en encuestas

y experiencias para determinados comportamientos de aciertos en la percepción visual de objetos patrón relacionados con las actividades que se realizan en cada tarea. Son valores referenciales.

NORMA COVENIN 2249 (Iluminancias en tareas y áreas de trabajo)

DISEÑO DE UN SISTEMA DE ILUMINACIÓN

Deben considerarse los siguientes factores:  Tareas visuales que se van a realizar.  El área de trabajo específica donde se va a realizar la tarea.  Selección de las luminarias.  Cálculo, distribución y evaluación del sistema de iluminación.

MEDIDAS PARA MEJORAR LA ILUMINACIÓN

 Incremento en el aprovechamiento de la luz natural.  Mantenimiento del sistema de iluminación.  Utilización de colores claros en paredes y techos.  Correcta ubicación de las luminarias.  Correcta ubicación de los puestos de trabajo.  Utilización de iluminación localizada.

CALOR

 TEMPERATURA: grado de calor o frío de los cuerpos.

 CALOR: fenómeno físico que eleva la temperatura y

dilata, funde, volatiliza o descompone un cuerpo.
 CALOR METABÓLICO (M): calor generado por el

metabolismo basal más el generado por la actividad física durante el desarrollo de cualquier trabajo.

ACTIVIDADES LABORALES
 Industria de Fundición  Termoeléctrica  Explotación y Refinación del    

Petróleo Siderúrgicas Industria del vidrio Horneros …

CALOR. NORMATIVA LEGAL
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y

Seguridad en el Trabajo: artículos 141 al 145.
 Norma Venezolana COVENIN 2254-95: Calor y

frío. Límites máximos permisibles.

TRANSFERENCIA DE CALOR

EVALUACIÓN DE CALOR
 PARA DETERMINAR CONDICIONES DE

CONFORT - Índice de Temperatura Efectiva (TE) - Índice de Temperatura Efectiva Corregida (Tec)
 PARA DETERMINAR SITUACIONES DE RIESGO

- Índice TGBH (Norma COVENIN 2254 Calor y frío. Límites máximos permisibles)

EQUIPO

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
MEDIDAS EN LA FUENTE Y EL AMBIENTE - En caso de fuentes de calor por radiación: Apantallamiento o interposición de barreras (reflectantes, enfriadas por agua, con cámara de aire intermedio) - En caso de fuentes de calor convectivas: Extracción localizada

- Actuando sobre el medio de propagación:
Ventilación general Aire acondicionado (cabinas, paneles de operación) Alejamiento

MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO • Lugares de descanso e instalaciones sanitarias adecuadas • Automatización del proceso • Períodos de trabajo-descanso adecuados. MEDIDAS PERSONALES • Aclimatación • Selección adecuada del trabajador (pre-empleo) • Vigilancia médica • Higiene de la bebida y alimentos • Protección personal • Educación

FRIO

FRIO
Falta de calor y sensación producida por esa falta.

ACTIVIDADES LABORALES
 Buzos

 Fabricantes de hielo
 Trabajadores de bodegas

frigoríficas
 Trabajadores de cuartos de

enfriamiento
 Trabajadores de hielo seco  Trabajadores de transporte

de productos refrigerados
 …

FRIO. NORMATIVA LEGAL
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y

Seguridad en el Trabajo: artículos 141 y 143.
 Norma Venezolana COVENIN 2254-95: Calor

y frío. Límites máximos permisibles.

 Valores límites permisibles de tiempo de la exposición al frío:

establecidos por tabla de Norma COVENIN 2254.
 Equipo: sensor de temperatura con rango de medición de 10 °C a -80°C,

con exactitud de +-0,5 °C.

 Procedimiento de Medición:

- Se selecciona el momento de mayor exposición al frío de la jornada laboral. - Se coloca el sensor a una altura representativa del centro del tórax, acorde con la posición adoptada durante la exposición. - Se registra la lectura una vez estabilizado el sensor.

VALORES LÍMITES PARA EXPOSICIÓN DIARIA AL FRÍO
RANGO DE TEMPERATURA (°C) EXPOSICIÓN MÁXIMA DIARIA

0 a -18

Sin límite, para una persona adecuadamente protegida Tiempo total de trabajo: 4 horas, alternando una hora dentro y una hora fuera del área a baja temperatura Dos períodos de 30 min cada uno, con intervalos de por lo menos 4 horas. Tiempo total de trabajo a baja temperatura permitido: 1 hora Tiempo máximo permisible de trabajo: 5 min durante un día de 8 horas de trabajo. Para estas temperaturas extremas se recomienda el uso de casco hermético que cubra totalmente la cabeza equipado con un tubo respirador que pase por debajo de la ropa hasta la pierna para precalentar el aire
(Norma COVENIN 2254 Calor y frío. Límites máximos permisibles)

-18 a -34

-34 a -57

-57 a -73

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA EXPOSICIÓN AL FRÍO
 Uso de ropa apropiada.
 Mantener la piel lo más seca posible.  Frotar para estimular la circulación.  Calentar con agua tibia u otro método.  Aislamiento de partes metálicas a manipular.

 Eliminación de bordes cortantes.
 Aumento del esfuerzo en trabajos ligeros.  Selección adecuada del personal.  Buena preparación física.  Alimentación e hidratación adecuadas.

 Aclimatación.
 Educación al personal.  Trabajar en pareja.  Régimen trabajo-descanso adecuado.

RADIACIONES

 RADIACION: Es toda energía que se propaga en forma de ondas a través del espacio.

FUENTES DE RADIACIONES: - FUENTES NATURALES: cósmica (sol, espacio exterior); de los elementos radiactivos naturales que forman parte de la corteza terrestre y de elementos de construcción (radón Rn 222, Uranio U 238, Torio Th 232, Potasio K 40); isótopos radiactivos presentes en el organismo resultado de la ingestión de estos materiales del aire, los alimentos y el agua (isótopos de carbono y potasio). - FUENTES ARTIFICIALES: Rayos X; fuentes radiactivas usadas en radioterapia, medicina nuclear y la industria; sistemas de inspección en aeropuertos; receptores de televisión; basura nuclear; explosiones nucleares, etc.

RADIACIONES - TIPOS
 RADIACIONES IONIZANTES:

Tienen energía suficiente para romper enlaces químicos y producir pares iónicos o ionización ante su interacción con la materia. Son de baja longitud de onda y gran energía.
 RADIACIONES NO IONIZANTES:

No son capaces de ionizar las células del cuerpo.

BASE LEGAL
 

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículos 562 al 609. Norma COVENIN 0096-92: Símbolos básicos para radiaciones ionizantes.

Norma COVENIN 0218-1:2000: Protección contra radiaciones ionizantes provenientes de fuentes externas usadas en medicina. Parte I: radiodiagnóstico médico y odontológico.
Norma COVENIN 0218/II-91: Protección contra radiaciones ionizantes provenientes de fuentes externas usadas en medicina. Parte II: radioterapia. Norma COVENIN 2238-00: Radiaciones no ionizantes. Límites de exposición. Medidas de protección y control. Norma COVENIN 2240-87: Radiaciones ionizantes. Cantidad de radiactividad. Aparatos y fuentes exentas de notificación, registro y concesión de licencia. Norma COVENIN 2256-87: Protección radiológica. Definiciones. Norma COVENIN 2257-95: Radiaciones ionizantes. Clasificación, señalización y demarcación de zonas de trabajo.

    


  

Norma COVENIN 2258-95: Vigilancia radiológica. Requisitos.
Norma COVENIN 2259-95: Radiaciones ionizantes. Límites anuales de dosis. Norma COVENIN 3299-98: Protección radiológica. Radiografía industrial. Requisitos. Norma COVENIN 3496-99: Protección radiológica. Medidas de seguridad para la protección contra las radiaciones ionizantes y las fuentes de radiación.

RADIACIONES IONIZANTES
Pueden ser de 2 tipos:
 Radiaciones

Electromagnéticas - Rayos X - Rayos Gamma
 Radiaciones Corpusculares

- Radiaciones Alfa - Radiaciones Beta - Neutrones

PODER DE PENETRACIÓN DE LAS RADIACIONES IONIZANTES

LOS EFECTOS HACIA LAS PERSONAS SE MANIFIESTAN DE DIFERENTES MANERAS

Efectos Agudos  Nauseas, vómitos, hemorragia, diarrea, alteraciones sanguíneas, quemaduras de piel, muerte.  Alteraciones del sistema cardiovascular, nervioso, urinario. Efectos Crónicos  Efectos hereditarios  Cáncer  Disminución de la fertilidad  Abortos espontáneos

ACTIVIDADES LABORALES
 Extracción y tratamientos de minerales radioactivos.  Preparación de compuestos radioactivos incluyendo los productos químicos y farmacéuticos radioactivos.  Fabricación y uso de equipos de radioterapia y de rayos X.  Todos los trabajos de los hospitales, clínicas, clínicas odontológicas que expongan al personal de salud a la acción de los rayos X.  Planta de producción de isótopos radioactivos.

 Radiografías industriales utilizando equipos de rayos X u otras fuentes.

INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN
 Cámara de ionización: mide radiaciones Beta, X y Gamma.
 Contador proporcional: para radiaciones Alfa, Beta de baja 


  

energía y Neutrones. Detector de centelleo: mide radiaciones Gamma. Detector de estado sólido. Detector de Geiger Muller: radiaciones Beta, X y Gamma. Detector de alarma e indicación inmediata. Dosímetro personal por películas: mide Beta, X y Gamma. Dosímetro personal por termoluminiscencia: radiaciones Alfa, Beta y Gamma.

LIMITES ANUALES DE DOSIS
PERSONAS OCUPACIONALMENTE EXPUESTAS
 Exposición uniforme a cuerpo entero: 20 mSv.  Exposición parcial de órganos o tejidos individuales: 500 mSv.

 Exposición del cristalino de los ojos: 150 m SV.

CASOS ESPECIALES
 Mujeres en capacidad de procrear: en período desde la concepción hasta el nacimiento: dosis recibida por el embrión/feto no mayor de 5 mSv.  Estudiantes y personas en formación en materias relacionadas con radiaciones ionizantes, investigadores:

- Exposición uniforme a cuerpo entero: 20 mSv. - Exposición parcial de órganos o tejidos individuales: 500 mSv.

- Exposición del cristalino de los ojos: 150 m SV.

Norma COVENIN 2259-95: Radiaciones ionizantes. Límites anuales de dosis.

LIMITES ANUALES DE DOSIS
OPERACIONES PLANIFICADAS (para controlar emergencias)
 50 mSv al año de dosis efectiva.  250 mSv en toda la vida profesional.

MIEMBROS INDIVIDUALES DEL PUBLICO
 1 mSv anual de dosis efectiva.

EXPOSICIONES MEDICAS
 Los límites no aplican si la práctica está justificada y optimizada la protección del paciente.
 Evitar procedimientos de diagnóstico y terapéutico que expongan el abdomen de paciente que pudiera estar embarazada, a menos de que exista una justificación clínica prioritaria.

Norma COVENIN 2259-95: Radiaciones ionizantes. Límites anuales de dosis.

VIGILANCIA RADIOLÓGICA
 Vigilancia radiológica de la contaminación superficial: permite determinar las dosis en la piel, debido a la incorporación de sustancias radiactivas.  Vigilancia radiológica de zonas: permite determinar la tasa de exposición o de dosis producida por las fuentes de radiaciones ionizantes en el lugar de trabajo o ambiente.  Vigilancia radiológica individual de la contaminación interna: permite determinar las dosis equivalentes en órganos y tejidos debido a la incorporación de sustancias radiactivas por inhalación e ingestión.  Vigilancia radiológica individual de la radiación externa (dosimetría personal): proporciona los datos para estimar la dosis efectiva a cuerpo entero y las dosis equivalentes en partes del mismo, así como el tipo y calidad de la radiación que incide sobre la persona.

FACTORES DE PROTECCIÓN CONTRA LA IRRADIACIÓN EXTERNA

Distancia

Blindaje

Tiempo

MEDIDAS DE PROTECCION Y CONTROL
 Capacitar a todas las personas ocupacionalmente expuestas al

riesgo.
 Señalizar las áreas de trabajo para advertir la naturaleza del

riesgo de exposición y demarcarlas para restringir y controlar el acceso.
 Maximizar la distancia entre la fuente y el operador.  Minimizar los tiempos de permanencia.

MEDIDAS DE PROTECCION Y CONTROL
 Establecer blindajes (encerramientos, pantallas, recubrimientos o

barreras) de protección entre el operador y la fuente.
 Contar con manual de procedimientos seguros donde se establezcan las

normas, responsabilidades y acciones de cada persona en su área de trabajo.
 Proveer a las personas ocupacionalmente expuestas de los equipos de

medición y protección apropiados (detectores, dosímetros, alarmas personales) de acuerdo a la naturaleza del riesgo.

PROGRAMA DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA. REQUISITOS
 La instalación donde se manejen radiaciones ionizantes debe

estar registrada y autorizada por la autoridad competente.
 Debe designarse una persona encargada del programa,

debidamente capacitada.
 Vigilancia médica.
 Capacitación de los trabajadores.  Vigilancia radiológica.  Manual de procedimientos para la adquisición, manejo y

control de las fuentes radiactivas.
 Plan de emergencias radiológicas.

RADIACIONES NO IONIZANTES
 Su principal manera de actuación con la materia es

por excitación atómica y molecular, más que por ionización.
 Pueden ser de varios tipos:

- Radiaciones infrarrojas

- Rayos ultravioletas
- Ondas de radio - Microondas - Láser

RADIACIONES NO IONIZANTES
 RADIACIONES INFRARROJAS: son radiaciones

electromagnéticas. Sus efectos son de carácter térmico. Son poco peligrosas a excepción cuando se observa el sol directamente y otros elementos incandescentes (producen daño a la retina).
 RADIACIONES ULTRAVIOLETAS: son las de mayor

contenido energético. Producen reacciones fotoquímicas. Forman parte del llamado espectro electromagnético, con escaso poder ionizante. Fuente principal: sol, lámparas germicidas, lámparas de vapor de mercurio, soldaduras (de arco eléctrico), etc. En su espectro se distinguen 3 zonas en razón de su energía: UVA (o de onda larga), UVB (o de onda media), UVC (o de onda corta, son las más peligrosas, no alcanzan la superficie terrestre). El efecto cancerígeno de los UV está ligado a la longitud de ondas. Afectan fundamentalmente la piel y ojos; en soldadores de arco eléctrico pueden aparecer trastornos oculares, sexuales y lesiones de piel.

RADIACIONES NO IONIZANTES
 MICROONDAS Y RADIOFRECUENCIAS: utilizadas en sistemas de telecomunicaciones y como fuentes de calor. Efectos térmicos: ojo y testículos. Afectan también al sistema nervioso, comportamiento, sistema cardiovascular, neuroendocrino, hematopoyético, audición, genéticos y sobre la reproducción.  LÁSER: usados en equipos de alineación, soldaduras, comunicaciones por fibra óptica, sonido, artes gráficas, cirugía, etc. Efectos de carácter térmico, fotoquímico, electromagnético y mecánico. El riesgo primario de exposición se ubica en los ojos y en menor medida en la piel.

ACTIVIDADES LABORALES
 INFRARROJAS

Exposición solar, cuerpos incandescentes y superficie muy calientes, llamas, lámparas incandescentes, fluorescentes.
 ULTRAVIOLETAS

Exposición solar, fotocopiadoras, litografías, lámparas de fototerapia, lámparas solares UV-A, arcos de soldaduras, lámparas germicidas.

ACTIVIDADES LABORALES
 MICROONDA Y RADIOFRECUENCIA

Estaciones de radio y televisión, instalaciones de radar y sistema de telecomunicaciones, hornos microondas, telefonía móvil.
 LASER

Taladrado de diamantes, modelado de máquinas herramientas, recorte de componentes microelectrónicos, cortado de patrones de moda, detectar movimientos de la corteza terrestre, comunicación terrestre, sistemas telefónicos y redes de computadoras, corte y cauterización de tejidos, guía para misiles, aviones y satélites.

VALORES LIMITES RADIACIONES NO IONIZANTES
RADIACION ULTRAVIOLETA (UV) (para longitud de onda entre 315 y 400 nm)
 1 mW/cm2 para período de exposición >= 1.000 seg.  1 J/cm2 para período de exposición < 1.000 seg.

LUZ VISIBLE (para longitud de onda entre 400 y 760 nm)
 10 mJ/cm2 para período de exposición <= 10.000 seg 1 µW/cm2 para período de exposición > 10.000 seg.

VALORES LIMITES RADIACIONES NO IONIZANTES
RADIACION INFRARROJA (para cornea y cristalino de ojos, long. onda > 760 nm)
 10 Mw/cm2 para período de exposición >= 1.000 seg.

 1800t3/4 mW/cm2 para período de exposición < 1.000 seg.

CAMPOS ELECTROMAGNETICOS DE RADIOFRECUENCIA CAMPOS ELECTROMAGNETICOS DE SUB-RADIOFRECUENCIA CAMPOS ELECTROMAGNETICOS DE TRANSMISION Y POTENCIA ELECTRICA

•Norma COVENIN 2238-00: Radiaciones no ionizantes. Límites de exposición

RIESGOS PSICOSOCIALES

RIESGOS PSICOSOCIALES
 Son aquellas condiciones que se encuentran

presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar la salud del trabajador. (INSHT España).
 Son interacciones entre el contenido, la

organización y gestión del trabajo, y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. (OIT).

FACTORES PSICOSOCIALES

1.

FACTORES ORGANIZACIONALES: hacen referencia a normas de convivencia, cultura organizacional y todos aquellos de sentido colectivo. Factores ambientales o arquitectónicos: diseño atractivo, luz, posibilidad de comunicarse con compañeros, diseño ergonómico, espacio físico, accesibilidad, etc. Cronoergonomía: horario de trabajo, turnos y su efecto sobre las personas. Comunicación: información necesaria, canales de comunicación. Control y liderazgo. Políticas sociales de la empresa: salarios, negociaciones colectivas, beneficios sociales, recursos para el trabajo, desarrollo de carrera, planes de formación, rotación de personal, estabilidad, etc.

   

2.
     

FACTORES RELATIVOS A LA TAREA: específicos de cada puesto de trabajo.

Monotonía: tareas poco estimulantes, repetitivas, baja carga de requerimiento de la tarea.
Apremio de tiempo: sobrecarga cuantitativa del trabajo. Atención: puede ser bajo (fatiga) o alto (estrés). Dificultad de la tarea: adecuada a la preparación, formación y competencia del trabajador. Conflictos y ambigüedad de rol: dos roles son incompatibles (conflictos); persona desconoce lo que se espera de ella (ambigüedad). Contenido de trabajo: el contenido de la tarea debe coincidir con la formación previa de la persona, para que pueda desarrollar sus conocimientos o capacidades.

NORMATIVA LEGAL
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: artículos 56 numeral 1, 59 numeral 1, 60.

EVALUACIÓN
 Observación: estructurarla y definirla previamente

para aprovecharla al máximo.
 Entrevistas: punto de vista de los trabajadores.  Cuestionarios: Ejemplo: Mapfre, Lest, Anact, etc.

PREVENCIÓN Y CONTROL
 Facilitar el proceso de percepción e

interpretación de la información; presentación y contenido de la misma.
 Mejorar diseño de puestos.

 Organización del ritmo de trabajo.
 Enriquecimiento de la tarea.  Rotación de tareas.  Introducción de pausas.

 Disminución o equilibrio de ritmos de trabajo.
 Ajuste de horas de trabajo a la intensidad del

mismo.
 Trabajo en equipo.

MAPA DE RIESGOS
DEFINICIÓN Herramienta utilizada para localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes y/o enfermedades profesionales. OBJETIVO PRINCIPAL Hacer posible el diseño y puesta en práctica de Política Preventiva que mejore las condiciones de trabajo, preserve la salud de los trabajadores y contribuya a su mejor desempeño.

CARACTERISTICAS
- Emplea símbolos de uso general o adoptados. - Utiliza información de archivos, resultados de mediciones de los

factores de riesgos, así como conocimiento de trabajadores.
- Generalmente se utiliza a través de representación gráfica. - Pueden representar sólo riesgos específicos: físicos, químicos,

disergonómicos, de seguridad, etc.
- Información sistemática y actualizable que orienta las

actividades preventivas.
- Utilizado para el establecimiento de prioridades y estrategias

preventivas.

TIPOS
 Ámbito geográfico: empresarial, provincial, sectorial, etc.

 Ámbito temático: de seguridad, de higiene, de amenazas, etc.
 Ámbito del riesgo: multiriesgos (todos los riesgos de la empresa),

monoriesgo (sólo un tipo de riesgo: incendio, ruido, contaminantes químicos, etc.)

PASOS PARA SU ELABORACIÓN
 Formación del equipo de trabajo: especialistas de las principales áreas preventivas

(Seguridad, Medicina, Higiene, Psicología, Ambiente), supervisores, trabajadores, entre otros.
 Selección del ámbito: definir el espacio geográfico a considerar en el estudio y el o

los temas a tratar en el mismo.
 Recopilación de Información: documentación histórica y operacional del ámbito

geográfico seleccionado, datos del personal que labora en el mismo y planes de prevención existentes.
 Identificar los riesgos a través de: inspecciones, encuestas a los trabajadores sobre

los riesgos laborales y las condiciones de trabajo, listas de verificación de riesgos específicos de la actividad.
 Evaluación de los riesgos.

ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS

SILOS
AGITADORE S

BALA NZA

EMPAQUETADO CONTROLES HORNO

BOMBAS CRIBA GIRATORIA TANQUE SUBTERRANEO

Polvo
LEYENDA

Serpientes Golpeado por payloader Caída de diferente nivel

Calor Caída de Objetos Atrapamiento de manos Esfuerzo físico Explosión e incendio Deficiente iluminación Cuerpo extraño en ojos

Caída de igual nivel
Humedad Insectos Ruido Radiaciones solares

Gracias por su atención…

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