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HIGIENE OCUPACIONAL

ING. MARGIE FAJARDO C.


RIESGO FISICO
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento que
puede alterar la salud derivado de la exposición a un
agente físico (energía).

FACTORES DE RIESGO:
- Ruido
- Vibraciones
- Iluminación
- Temperaturas extremas
- Radiaciones
RUIDO
RUIDO
Sonido no deseado que por sus características
es susceptible de producir daño a la salud y al
bienestar humano.
•RUIDO CONTINUO FLUCTUANTE: aquel cuyo
nivel es detectado en forma continua durante
todo el período de medición, pero presenta
diferencias mayores de 6 dB entre los valores
máximos y mínimos alcanzados.

•RUIDO CONTINUO
•RUIDO CONTINUO: aquel cuyo CONSTANTE: aquel cuyo nivel
intervalo de tiempo entre 2 niveles es detectado en forma continua
durante todo el período de
máximos tiene una duración
medición y las diferencias entre
menor o igual a 0,5 seg.
los valores máximos y mínimos
no excedan a 6 dB.

•RUIDO DE IMPACTO: son aquellos de corta


•RUIDO INTERMITENTE: aquel
duración (menor a 1 seg) con niveles de alta
que durante un segundo o más intensidad que aumentan y decaen rápidamente
presenta características estables en menos de 1 segundo presentando diferencias
fluctuantes, seguidas por por encima de 35 dB entre los valores mínimos y
interrupciones mayores o iguales a máximos alcanzados.
0,5 seg.
ACTIVIDADES LABORALES
 Fabricación  Industria textil (telares)
 Fuerzas Armadas  Siderúrgica (hornos de fundición)
 Construcción  Industria Petrolera y carbón
 Transporte  Metal mecánica
 Piedra, arcilla y vidrio  Metalúrgica
 Elaboración de cuero  Aeropuertos
 Artes gráficas y publicaciones
RUIDO. NORMATIVA LEGAL
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo: artículos 137 al 140.

 Norma COVENIN 1565-95: Ruido ocupacional.


Programa de conservación auditiva. Niveles
permisibles y criterios de evaluación.
EQUIPOS DE MEDICIÓN
DOSÍMETRO: sonómetro integrador que
SONÓMETRO: permite una lectura continua de la dosis de
instrumento para medir la ruido total acumulada recibida por el
presión sonora, cuyo valor trabajador durante la jornada de trabajo.
se indica en decibeles (dB).

Usado cuando hay ruido muy variable en la jornada,


cuando hay muchos desplazamientos o cuando se
desconoce el tiempo de exposición.
OBJETIVOS DE MEDICION DE RUIDO
 Identificar a los trabajadores sometidos a exposiciones excesivas y
cuantificar estas exposiciones.

 Valorar la necesidad de implantar controles del ruido.

 Evaluar la eficacia de los controles del ruido.

 Determinar los niveles de ruido de fondo en las cabinas


audiométricas.
CRITERIOS DE EXPOSICIÓN AL
RUIDO (Norma COVENIN 1565)

 Los límites de exposición a ruido


ocupacional no protegen por igual a
todos los trabajadores de los efectos
adversos de la exposición.

 Los límites establecidos en tabla


deben ser usados como guías para el
control de la exposición a ruido, y
debido a la susceptibilidad
individual, no deben ser
considerados como límites precisos
entre niveles seguros o peligrosos.
LIMITES UMBRALES DE EXPOSICIÓN PARA RUIDO

Norma COVENIN 1565-95


CONTROL
EN LA FUENTE
 Considerar la reducción del ruido en la etapa de diseño de nueva
maquinaria.
 Modificación del equipo y estructuras.
 Reemplazar o ajustar piezas gastadas. Lubricar, mantener.
 Sustituir procesos.

EN EL AMBIENTE
 Confinar la fuente.
 Colocar pantallas.
 Aumentar la distancia entre la fuente y el receptor.
 Uso de materiales acústicos en paredes, cielorasos y pisos para absorber las
ondas sonoras.
EN EL TRABAJADOR
 Rotación de trabajadores.
 Cambio de esquemas de producción.
 Uso de protectores auditivos (equipo de
protección personal).
PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA
Norma COVENIN 1565-95

 CAPACITACIÓN: efectos a la salud, niveles permisibles, medidas de


protección, sitios de trabajo críticos, etc. Anual.

 EVALUACIÓN DEL NIVEL DE EXPOSICIÓN: cada 2 años si ruido >


85 dB o dosis >= 100%; dentro de los 60 días siguientes a un cambio
de procesos, equipos, controles, etc.

 ASPECTOS MÉDICOS: incluir audiometrías.

 PROTECCIÓN AUDITIVA: para nivel >= 85 dB.


PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA

 REGISTROS: mediciones de niveles de exposición a ruido,


resultados de exámenes audiométricos, niveles de ruido de
fondo en cuartos para exámenes audiométricos, calibración
de los audiómetros.

 SEÑALIZACIÓN.

 CONTROL DE RUIDO: medidas sobre


- la fuente
- el ambiente
- organizativas
- protección personal
MAPAS DE RUIDO
Croquis con las posiciones relativas de las máquinas y otros
elementos de interés en el que se señalan los niveles de
ruido tomados en suficiente número de posiciones en la
zona de estudio. Los puntos de igual nivel se unen con una
línea continua para proporcionar mejor visualización de los
modos de distribución del ruido.

Resaltan las zonas de niveles peligrosos y son punto de


arranque para el estudio de las medidas a adoptar.
MAPAS DE RUIDO
VIBRACIONES
VIBRACION
 Es el movimiento de partículas en un medio elástico con
respecto a una posición de equilibrio.
VIBRACIÓN TRANSMITIDA AL CUERPO ENTERO: aquella donde
la masa total del cuerpo está sujeta a la vibración mecánica a
través de una superficie de soporte.

VIBRACIÓN SEGMENTAL: es la transmitida sólo a una parte del


cuerpo que está en contacto directo con el medio vibrante y el resto
del cuerpo descansa sobre una superficie estacionaria.
VIBRACIÓN VERTICAL: es la
transmitida al hombre en el eje
longitudinal (Az), refiriéndose a la
posición sentado o parado, y podría
ir de los glúteos a la cabeza y de los
pies a la cabeza.

VIBRACIÓN TRANSVERSAL: es la transmitida


en el eje (Ax) denominado anteroposterior y
que va desde el pecho a la espalda y
viceversa, o en el eje (Ay) que es lateral de
derecha a izquierda y viceversa, ambos
perpendiculares al eje longitudinal (Az).
VIBRACIONES DE ACUERDO A LA FRECUENCIA

VIBRACIONES DE MUY BAJA FRECUENCIA: < 2 Hz.


Aviones, barcos, cohetes.

Trastornos en el S.N.C., mareos y vómitos.

VIBRACIONES DE BAJA FRECUENCIA: de 2 a


20 Hz. Transporte público, montacargas.

Lumbalgias, hernias y pinzamientos discales,


síntomas neurológicos, variación del ritmo
cerebral, dificultad del equilibrio.

VIBRACIONES DE ALTA FRECUENCIA:


de 20 a 1000 Hz. Herramientas manuales
(pulidoras, lijadoras etc.)

Trastornos osteomusculares y problemas


gástricos.
ACTIVIDADES LABORALES

 Minería
 Construcción
 Agricultura
 Industria
 Transporte
 Uso de taladro neumático
 Uso de montacargas
…
NORMATIVA LEGAL
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo: artículo 137.

 Norma COVENIN 2255-91: Vibración


ocupacional.
EQUIPO DE MEDICIÓN
 DE LECTURA DIRECTA

 DE LECTURA INDIRECTA:
- Sonómetro de Precisión tipo 1 que cumpla con
especificaciones establecidas en Norma
COVENIN 1432.
- Sistema integrador de vibraciones.
LÍMITES DE EXPOSICIÓN

 No existen para vibración segmental. Se


recomienda adoptar pautas de vigilancia
médica.

 Cuerpo entero: límites de aceleración


longitudinal en función de la frecuencia y
tiempo de exposición para vibraciones
verticales y transversales.
LIMITES DE EXPOSICION
VIBRACION SEGMENTAL: en Venezuela no hay criterios para su
evaluación y control (NC 2255-1991).

 En España: para vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo.


- 5 m/seg2 para máximo 8 horas diarias de exposición.
- Acción: 2,5 m/seg2 para 8 horas.
LIMITES DE EXPOSICION

 VIBRACION A CUERPO ENTERO: En España


- 1,15 m/seg2 para máximo 8 horas de exposición.
- Acción: 0,5 m/seg2 para 8 horas
PROGRAMA DE CONTROL DE EXPOSICIÓN A
VIBRACIONES Norma COVENIN 2255 (Vibración Ocupacional)

1. Vigilancia médica.
2. Capacitación: efectos de las vibraciones sobre su salud y medidas de
protección personal.
3. Prácticas de Trabajo: mantenimiento a equipos generadores de
vibraciones.
4. Protección Personal: calzado, cinturones, guantes aislantes.
5. Control de las vibraciones:
- Aplicar principios de ingeniería.
- En los nuevos proyectos, evaluar desde el diseño para establecer los
niveles máximos de vibración para la maquinaria.
- Adecuado mantenimiento a máquinas generadoras de vibraciones.
- Procedimientos administrativos de limitación de la exposición cuando
no sea posible controlar la vibración por métodos de ingeniería.
ILUMINACION
COMO FENÓMENO FÍSICO...
¿ QUÉ ES LA LUZ?
Radiación electromagnética capaz de ser detectada por el
ojo humano normal.
 ILUMINACION : es la aplicación de luz a los
objetos o a sus alrededores para que se puedan ver.

 ILUMINANCIA: es el flujo luminoso que incide


sobre una superficie. Su unidad es el Lux (Lx).
NORMATIVA LEGAL
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo: artículos 129 al 136.

 Norma COVENIN 2249-93: Iluminancias en


tareas y áreas de trabajo.
EQUIPO
Luxómetro
ASPECTOS A CONSIDERAR EN UNA EVALUACIÓN

 Apariencia del área


 Método de alumbrado
 Limpieza y color
 Fuentes de brillo
 Sombras molestas
 Causa de error
 Cambios posibles
TIPOS DE EVALUACIÓN
1. Uniformidad de los niveles de iluminación en áreas (nivel
promedio)
- De la Sociedad de Ingenieros Electricistas (IES) (Simplificado
de medición para áreas interiores, Norma COVENIN 2249)
- Constante de salón
- Iluminancia media general existente, Norma COVENIN 2249
- Aleatorio

2. Nivel de iluminación en puestos de trabajo

3. Nivel de brillo en superficies y áreas vecinas


NORMA COVENIN 2249: ILUMINANCIAS EN
TAREAS Y ÁREAS DE TRABAJO
 Establece los valores de iluminancia media en servicio recomendados como
iluminación normal, para un desempeño visual eficiente en las diversas áreas
de trabajo y para tareas visuales específicas en condiciones de iluminación
artificial.

 Los valores de iluminancia definidos estadísticamente con base en encuestas


y experiencias para determinados comportamientos de aciertos en la
percepción visual de objetos patrón relacionados con las actividades que se
realizan en cada tarea. Son valores referenciales.
NORMA COVENIN 2249
(Iluminancias en tareas y
áreas de trabajo)
DISEÑO DE UN SISTEMA DE ILUMINACIÓN

Deben considerarse los siguientes factores:


 Tareas visuales que se van a realizar.
 El área de trabajo específica donde se va a realizar
la tarea.
 Selección de las luminarias.
 Cálculo, distribución y evaluación del sistema de
iluminación.
MEDIDAS PARA MEJORAR LA
ILUMINACIÓN

 Incremento en el aprovechamiento de la luz natural.


 Mantenimiento del sistema de iluminación.
 Utilización de colores claros en paredes y techos.
 Correcta ubicación de las luminarias.
 Correcta ubicación de los puestos de trabajo.
 Utilización de iluminación localizada.
CALOR
 TEMPERATURA: grado de calor o frío de los cuerpos.

 CALOR: fenómeno físico que eleva la temperatura y


dilata, funde, volatiliza o descompone un cuerpo.

 CALOR METABÓLICO (M): calor generado por el


metabolismo basal más el generado por la actividad
física durante el desarrollo de cualquier trabajo.
ACTIVIDADES
LABORALES
 Industria de Fundición
 Termoeléctrica
 Explotación y Refinación del
Petróleo
 Siderúrgicas
 Industria del vidrio
 Horneros
 …
CALOR. NORMATIVA LEGAL
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo: artículos 141 al 145.

 Norma Venezolana COVENIN 2254-95: Calor y


frío. Límites máximos permisibles.
TRANSFERENCIA DE CALOR
EVALUACIÓN DE CALOR
 PARA DETERMINAR CONDICIONES DE
CONFORT
- Índice de Temperatura Efectiva (TE)
- Índice de Temperatura Efectiva Corregida (Tec)

 PARA DETERMINAR SITUACIONES DE RIESGO


- Índice TGBH (Norma COVENIN 2254 Calor y frío.
Límites máximos permisibles)
EQUIPO
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
MEDIDAS EN LA FUENTE Y EL AMBIENTE

- En caso de fuentes de calor por radiación:


Apantallamiento o interposición de barreras
(reflectantes, enfriadas por agua, con cámara de aire
intermedio)
- En caso de fuentes de calor convectivas:
Extracción localizada
- Actuando sobre el medio de propagación:
Ventilación general
Aire acondicionado (cabinas, paneles de operación)
Alejamiento
MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
• Lugares de descanso e instalaciones sanitarias adecuadas
• Automatización del proceso
• Períodos de trabajo-descanso adecuados.

MEDIDAS PERSONALES
• Aclimatación
• Selección adecuada del trabajador (pre-empleo)
• Vigilancia médica
• Higiene de la bebida y alimentos
• Protección personal
• Educación
FRIO
FRIO
Falta de calor y sensación producida por esa falta.
ACTIVIDADES LABORALES

 Buzos
 Fabricantes de hielo
 Trabajadores de bodegas
frigoríficas
 Trabajadores de cuartos de
enfriamiento
 Trabajadores de hielo seco
 Trabajadores de transporte
de productos refrigerados
 …
FRIO. NORMATIVA LEGAL
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo: artículos 141 y 143.

 Norma Venezolana COVENIN 2254-95: Calor


y frío. Límites máximos permisibles.
 Valores límites permisibles de tiempo de la exposición al frío:
establecidos por tabla de Norma COVENIN 2254.

 Equipo: sensor de temperatura con rango de medición de 10 °C a -80°C,


con exactitud de +-0,5 °C.
 Procedimiento de Medición:
- Se selecciona el momento de mayor exposición al frío de la jornada laboral.
- Se coloca el sensor a una altura representativa del centro del tórax, acorde con la
posición adoptada durante la exposición.
- Se registra la lectura una vez estabilizado el sensor.
VALORES LÍMITES PARA EXPOSICIÓN DIARIA AL FRÍO

RANGO DE TEMPERATURA (°C) EXPOSICIÓN MÁXIMA DIARIA

Sin límite, para una persona adecuadamente


0 a -18
protegida

Tiempo total de trabajo: 4 horas, alternando una


-18 a -34 hora dentro y una hora fuera del área a baja
temperatura

Dos períodos de 30 min cada uno, con intervalos


-34 a -57 de por lo menos 4 horas. Tiempo total de trabajo
a baja temperatura permitido: 1 hora
Tiempo máximo permisible de trabajo: 5 min
durante un día de 8 horas de trabajo. Para estas
temperaturas extremas se recomienda el uso de
-57 a -73 casco hermético que cubra totalmente la cabeza
equipado con un tubo respirador que pase por
debajo de la ropa hasta la pierna para precalentar
el aire

(Norma COVENIN 2254 Calor y frío. Límites máximos permisibles)


MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA
EXPOSICIÓN AL FRÍO
 Uso de ropa apropiada.
 Mantener la piel lo más seca posible.
 Frotar para estimular la circulación.
 Calentar con agua tibia u otro método.
 Aislamiento de partes metálicas a manipular.
 Eliminación de bordes cortantes.
 Aumento del esfuerzo en trabajos ligeros.
 Selección adecuada del personal.
 Buena preparación física.
 Alimentación e hidratación adecuadas.
 Aclimatación.
 Educación al personal.
 Trabajar en pareja.
 Régimen trabajo-descanso adecuado.
RADIACIONES
 RADIACION: Es toda energía que se propaga en forma de ondas a
través del espacio.

FUENTES DE RADIACIONES:
- FUENTES NATURALES: cósmica (sol, espacio exterior); de los
elementos radiactivos naturales que forman parte de la corteza
terrestre y de elementos de construcción (radón Rn 222, Uranio U
238, Torio Th 232, Potasio K 40); isótopos radiactivos presentes en el
organismo resultado de la ingestión de estos materiales del aire, los
alimentos y el agua (isótopos de carbono y potasio).

- FUENTES ARTIFICIALES: Rayos X; fuentes radiactivas usadas en


radioterapia, medicina nuclear y la industria; sistemas de inspección
en aeropuertos; receptores de televisión; basura nuclear; explosiones
nucleares, etc.
RADIACIONES - TIPOS

 RADIACIONES IONIZANTES:
Tienen energía suficiente para romper enlaces
químicos y producir pares iónicos o ionización
ante su interacción con la materia. Son de baja
longitud de onda y gran energía.

 RADIACIONES NO IONIZANTES:
No son capaces de ionizar las células del cuerpo.
BASE LEGAL
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículos 562 al
609.
 Norma COVENIN 0096-92: Símbolos básicos para radiaciones ionizantes.
 Norma COVENIN 0218-1:2000: Protección contra radiaciones ionizantes provenientes
de fuentes externas usadas en medicina. Parte I: radiodiagnóstico médico y
odontológico.
 Norma COVENIN 0218/II-91: Protección contra radiaciones ionizantes provenientes de
fuentes externas usadas en medicina. Parte II: radioterapia.
 Norma COVENIN 2238-00: Radiaciones no ionizantes. Límites de exposición. Medidas
de protección y control.
 Norma COVENIN 2240-87: Radiaciones ionizantes. Cantidad de radiactividad.
Aparatos y fuentes exentas de notificación, registro y concesión de licencia.
 Norma COVENIN 2256-87: Protección radiológica. Definiciones.
 Norma COVENIN 2257-95: Radiaciones ionizantes. Clasificación, señalización y
demarcación de zonas de trabajo.
 Norma COVENIN 2258-95: Vigilancia radiológica. Requisitos.
 Norma COVENIN 2259-95: Radiaciones ionizantes. Límites anuales de dosis.
 Norma COVENIN 3299-98: Protección radiológica. Radiografía industrial. Requisitos.
 Norma COVENIN 3496-99: Protección radiológica. Medidas de seguridad para la
protección contra las radiaciones ionizantes y las fuentes de radiación.
RADIACIONES IONIZANTES
Pueden ser de 2 tipos:

 Radiaciones
Electromagnéticas
- Rayos X
- Rayos Gamma

 Radiaciones Corpusculares
- Radiaciones Alfa
- Radiaciones Beta
- Neutrones
PODER DE PENETRACIÓN DE LAS
RADIACIONES IONIZANTES
LOS EFECTOS HACIA LAS PERSONAS SE MANIFIESTAN DE
DIFERENTES MANERAS
 Efectos Agudos
 Nauseas, vómitos, hemorragia, diarrea, alteraciones
sanguíneas, quemaduras de piel, muerte.
 Alteraciones del sistema cardiovascular, nervioso,
urinario.

 Efectos Crónicos
 Efectos hereditarios
 Cáncer
 Disminución de la fertilidad
 Abortos espontáneos
ACTIVIDADES LABORALES
 Extracción y tratamientos de minerales radioactivos.
 Preparación de compuestos radioactivos incluyendo los productos químicos
y farmacéuticos radioactivos.
 Fabricación y uso de equipos de radioterapia y de rayos X.
 Todos los trabajos de los hospitales, clínicas, clínicas odontológicas que
expongan al personal de salud a la acción de los rayos X.
 Planta de producción de isótopos radioactivos.
 Radiografías industriales utilizando equipos de rayos X u otras fuentes.
INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN
 Cámara de ionización: mide radiaciones Beta, X y Gamma.
 Contador proporcional: para radiaciones Alfa, Beta de baja
energía y Neutrones.
 Detector de centelleo: mide radiaciones Gamma.
 Detector de estado sólido.
 Detector de Geiger Muller: radiaciones Beta, X y Gamma.
 Detector de alarma e indicación inmediata.
 Dosímetro personal por películas: mide Beta, X y Gamma.
 Dosímetro personal por termoluminiscencia: radiaciones
Alfa, Beta y Gamma.
LIMITES ANUALES DE DOSIS
PERSONAS OCUPACIONALMENTE EXPUESTAS
 Exposición uniforme a cuerpo entero: 20 mSv.
 Exposición parcial de órganos o tejidos individuales: 500 mSv.
 Exposición del cristalino de los ojos: 150 m SV.

CASOS ESPECIALES
 Mujeres en capacidad de procrear: en período desde la concepción hasta el
nacimiento: dosis recibida por el embrión/feto no mayor de 5 mSv.
 Estudiantes y personas en formación en materias relacionadas con radiaciones
ionizantes, investigadores:
- Exposición uniforme a cuerpo entero: 20 mSv.
- Exposición parcial de órganos o tejidos individuales: 500 mSv.
- Exposición del cristalino de los ojos: 150 m SV.

Norma COVENIN 2259-95: Radiaciones ionizantes. Límites anuales de dosis.


LIMITES ANUALES DE DOSIS
OPERACIONES PLANIFICADAS (para controlar emergencias)
 50 mSv al año de dosis efectiva.
 250 mSv en toda la vida profesional.

MIEMBROS INDIVIDUALES DEL PUBLICO


 1 mSv anual de dosis efectiva.

EXPOSICIONES MEDICAS
 Los límites no aplican si la práctica está justificada y optimizada la
protección del paciente.
 Evitar procedimientos de diagnóstico y terapéutico que expongan el
abdomen de paciente que pudiera estar embarazada, a menos de que
exista una justificación clínica prioritaria.

Norma COVENIN 2259-95: Radiaciones ionizantes. Límites anuales de dosis.


VIGILANCIA RADIOLÓGICA
 Vigilancia radiológica de la contaminación superficial: permite determinar
las dosis en la piel, debido a la incorporación de sustancias radiactivas.

 Vigilancia radiológica de zonas: permite determinar la tasa de exposición o


de dosis producida por las fuentes de radiaciones ionizantes en el lugar de
trabajo o ambiente.

 Vigilancia radiológica individual de la contaminación interna: permite


determinar las dosis equivalentes en órganos y tejidos debido a la
incorporación de sustancias radiactivas por inhalación e ingestión.

 Vigilancia radiológica individual de la radiación externa (dosimetría


personal): proporciona los datos para estimar la dosis efectiva a cuerpo
entero y las dosis equivalentes en partes del mismo, así como el tipo y
calidad de la radiación que incide sobre la persona.
FACTORES DE PROTECCIÓN CONTRA LA
IRRADIACIÓN EXTERNA

Distancia

Blindaje

Tiempo
MEDIDAS DE PROTECCION Y CONTROL

 Capacitar a todas las personas ocupacionalmente expuestas al


riesgo.
 Señalizar las áreas de trabajo para advertir la naturaleza del
riesgo de exposición y demarcarlas para restringir y controlar el
acceso.
 Maximizar la distancia entre la fuente y el operador.
 Minimizar los tiempos de permanencia.
MEDIDAS DE PROTECCION Y CONTROL
 Establecer blindajes (encerramientos, pantallas, recubrimientos o
barreras) de protección entre el operador y la fuente.
 Contar con manual de procedimientos seguros donde se establezcan las
normas, responsabilidades y acciones de cada persona en su área de
trabajo.
 Proveer a las personas ocupacionalmente expuestas de los equipos de
medición y protección apropiados (detectores, dosímetros, alarmas
personales) de acuerdo a la naturaleza del riesgo.
PROGRAMA DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA.
REQUISITOS

 La instalación donde se manejen radiaciones ionizantes debe


estar registrada y autorizada por la autoridad competente.
 Debe designarse una persona encargada del programa,
debidamente capacitada.
 Vigilancia médica.
 Capacitación de los trabajadores.
 Vigilancia radiológica.
 Manual de procedimientos para la adquisición, manejo y
control de las fuentes radiactivas.
 Plan de emergencias radiológicas.
RADIACIONES NO IONIZANTES
 Su principal manera de actuación con la materia es
por excitación atómica y molecular, más que por
ionización.
 Pueden ser de varios tipos:
- Radiaciones infrarrojas
- Rayos ultravioletas
- Ondas de radio
- Microondas
- Láser
RADIACIONES NO IONIZANTES
 RADIACIONES INFRARROJAS: son radiaciones
electromagnéticas. Sus efectos son de carácter térmico. Son
poco peligrosas a excepción cuando se observa el sol
directamente y otros elementos incandescentes (producen
daño a la retina).

 RADIACIONES ULTRAVIOLETAS: son las de mayor


contenido energético. Producen reacciones fotoquímicas.
Forman parte del llamado espectro electromagnético, con
escaso poder ionizante. Fuente principal: sol, lámparas
germicidas, lámparas de vapor de mercurio, soldaduras (de
arco eléctrico), etc. En su espectro se distinguen 3 zonas en
razón de su energía: UVA (o de onda larga), UVB (o de onda
media), UVC (o de onda corta, son las más peligrosas, no
alcanzan la superficie terrestre). El efecto cancerígeno de
los UV está ligado a la longitud de ondas. Afectan
fundamentalmente la piel y ojos; en soldadores de arco
eléctrico pueden aparecer trastornos oculares, sexuales y
lesiones de piel.
RADIACIONES NO IONIZANTES
 MICROONDAS Y RADIOFRECUENCIAS:
utilizadas en sistemas de
telecomunicaciones y como fuentes de
calor. Efectos térmicos: ojo y testículos.
Afectan también al sistema nervioso,
comportamiento, sistema cardiovascular,
neuroendocrino, hematopoyético,
audición, genéticos y sobre la
reproducción.

 LÁSER: usados en equipos de alineación,


soldaduras, comunicaciones por fibra
óptica, sonido, artes gráficas, cirugía, etc.
Efectos de carácter térmico, fotoquímico,
electromagnético y mecánico. El riesgo
primario de exposición se ubica en los ojos
y en menor medida en la piel.
ACTIVIDADES LABORALES
 INFRARROJAS
Exposición solar, cuerpos incandescentes y superficie muy
calientes, llamas, lámparas incandescentes, fluorescentes.
 ULTRAVIOLETAS
Exposición solar, fotocopiadoras, litografías, lámparas de
fototerapia, lámparas solares UV-A, arcos de soldaduras, lámparas
germicidas.
ACTIVIDADES LABORALES
 MICROONDA Y RADIOFRECUENCIA
Estaciones de radio y televisión, instalaciones de radar y sistema
de telecomunicaciones, hornos microondas, telefonía móvil.
 LASER
Taladrado de diamantes, modelado de máquinas herramientas, recorte de
componentes microelectrónicos, cortado de patrones de moda, detectar
movimientos de la corteza terrestre, comunicación terrestre, sistemas
telefónicos y redes de computadoras, corte y cauterización de tejidos, guía
para misiles, aviones y satélites.
VALORES LIMITES RADIACIONES NO IONIZANTES
RADIACION ULTRAVIOLETA (UV) (para longitud de onda entre 315 y
400 nm)
 1 mW/cm2 para período de exposición >= 1.000 seg.
 1 J/cm2 para período de exposición < 1.000 seg.

LUZ VISIBLE (para longitud de onda entre 400 y 760 nm)


 10 mJ/cm2 para período de exposición <= 10.000 seg-
 1 µW/cm2 para período de exposición > 10.000 seg.
VALORES LIMITES RADIACIONES NO IONIZANTES

RADIACION INFRARROJA (para cornea y cristalino de ojos, long. onda >


760 nm)
 10 Mw/cm2 para período de exposición >= 1.000 seg.
 1800t3/4 mW/cm2 para período de exposición < 1.000 seg.

CAMPOS ELECTROMAGNETICOS DE RADIOFRECUENCIA

CAMPOS ELECTROMAGNETICOS DE SUB-RADIOFRECUENCIA

CAMPOS ELECTROMAGNETICOS DE TRANSMISION Y POTENCIA


ELECTRICA

•Norma COVENIN 2238-00: Radiaciones no ionizantes. Límites de exposición


RIESGOS PSICOSOCIALES
RIESGOS PSICOSOCIALES
 Son aquellas condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que están
directamente relacionadas con la organización,
el contenido del trabajo y la realización de la
tarea, y que tienen capacidad para afectar la
salud del trabajador. (INSHT España).

 Son interacciones entre el contenido, la


organización y gestión del trabajo, y las
condiciones ambientales, por un lado, y las
funciones y necesidades de los trabajadores, por
otro. (OIT).
FACTORES
PSICOSOCIALES

1. FACTORES ORGANIZACIONALES: hacen referencia a normas de convivencia,


cultura organizacional y todos aquellos de sentido colectivo.
 Factores ambientales o arquitectónicos: diseño atractivo, luz, posibilidad de
comunicarse con compañeros, diseño ergonómico, espacio físico,
accesibilidad, etc.
 Cronoergonomía: horario de trabajo, turnos y su efecto sobre las personas.
 Comunicación: información necesaria, canales de comunicación.
 Control y liderazgo.
 Políticas sociales de la empresa: salarios, negociaciones colectivas, beneficios
sociales, recursos para el trabajo, desarrollo de carrera, planes de formación,
rotación de personal, estabilidad, etc.
2. FACTORES RELATIVOS A LA TAREA: específicos de cada puesto de trabajo.
 Monotonía: tareas poco estimulantes, repetitivas, baja carga de requerimiento de la
tarea.
 Apremio de tiempo: sobrecarga cuantitativa del trabajo.
 Atención: puede ser bajo (fatiga) o alto (estrés).
 Dificultad de la tarea: adecuada a la preparación, formación y competencia del
trabajador.
 Conflictos y ambigüedad de rol: dos roles son incompatibles (conflictos); persona
desconoce lo que se espera de ella (ambigüedad).
 Contenido de trabajo: el contenido de la tarea debe coincidir con la formación previa
de la persona, para que pueda desarrollar sus conocimientos o capacidades.
NORMATIVA LEGAL
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo: artículos 56
numeral 1, 59 numeral 1, 60.
EVALUACIÓN
 Observación: estructurarla y definirla previamente
para aprovecharla al máximo.
 Entrevistas: punto de vista de los trabajadores.
 Cuestionarios: Ejemplo: Mapfre, Lest, Anact, etc.
PREVENCIÓN Y CONTROL
 Facilitar el proceso de percepción e
interpretación de la información; presentación
y contenido de la misma.
 Mejorar diseño de puestos.
 Organización del ritmo de trabajo.
 Enriquecimiento de la tarea.
 Rotación de tareas.
 Introducción de pausas.
 Disminución o equilibrio de ritmos de trabajo.
 Ajuste de horas de trabajo a la intensidad del
mismo.
 Trabajo en equipo.
MAPA DE RIESGOS
DEFINICIÓN
Herramienta utilizada para localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes y/o
enfermedades profesionales.

OBJETIVO PRINCIPAL
Hacer posible el diseño y puesta en práctica de Política
Preventiva que mejore las condiciones de trabajo, preserve
la salud de los trabajadores y contribuya a su mejor
desempeño.
CARACTERISTICAS
- Emplea símbolos de uso general o adoptados.
- Utiliza información de archivos, resultados de mediciones de los
factores de riesgos, así como conocimiento de trabajadores.
- Generalmente se utiliza a través de representación gráfica.
- Pueden representar sólo riesgos específicos: físicos, químicos,
disergonómicos, de seguridad, etc.
- Información sistemática y actualizable que orienta las
actividades preventivas.
- Utilizado para el establecimiento de prioridades y estrategias
preventivas.
TIPOS
 Ámbito geográfico: empresarial, provincial, sectorial, etc.
 Ámbito temático: de seguridad, de higiene, de amenazas, etc.
 Ámbito del riesgo: multiriesgos (todos los riesgos de la empresa),
monoriesgo (sólo un tipo de riesgo: incendio, ruido,
contaminantes químicos, etc.)
PASOS PARA SU ELABORACIÓN

 Formación del equipo de trabajo: especialistas de las principales áreas preventivas


(Seguridad, Medicina, Higiene, Psicología, Ambiente), supervisores, trabajadores,
entre otros.
 Selección del ámbito: definir el espacio geográfico a considerar en el estudio y el o
los temas a tratar en el mismo.
 Recopilación de Información: documentación histórica y operacional del ámbito
geográfico seleccionado, datos del personal que labora en el mismo y planes de
prevención existentes.
 Identificar los riesgos a través de: inspecciones, encuestas a los trabajadores sobre
los riesgos laborales y las condiciones de trabajo, listas de verificación de riesgos
específicos de la actividad.
 Evaluación de los riesgos.

ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS


SILOS

S
AGITADORE

NZA
BALA
EMPAQUETADO BOMBAS

CONTROLES HORNO CRIBA


GIRATORIA

TANQUE
SUBTERRANEO

Polvo Serpientes

LEYENDA
Golpeado por
Calor
payloader
Caída de diferente
Caída de Objetos nivel
Caída de igual nivel
Atrapamiento de
manos
Humedad
Esfuerzo
físico
Insectos
Explosión e
incendio
Ruido
Deficiente
iluminación
Cuerpo extraño en Radiaciones
ojos solares
Gracias por su atención…