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TALLER 1

NUEVAS OCUPACIONES,
NUEVOS PROFESIONALES

Pensar tu futuro laboral puede ser más fácil.

SISTEMA DE ORIENTACIÓN SOCIO-OCUPACIONAL UBÍKATE


Proyecto de Monitoreo y Orientación sobre Nuevas Formas de Trabajo
y Ocupación en la Región Capital

de Desarrollo Económico
TALLER 2

NUEVAS OCUPACIONES,
NUEVOS PROFESIONALES

OBJETIVO
Asesorar y orientar a los participantes en la
identificación de habilidades, competencias y
recursos propios, en el contexto de las dinámi-
cas de los sectores de desarrollo, que les
permita establecer planes de acción para una
adecuada inserción ocupacional, que sea sat-
isfactoria para las personas y aporte a la com-
petitividad del sector y la ciudad.
Pensar tu futuro laboral puede ser más fácil.

TEMÁTICAS DEL TALLER


Perfil ocupacional propio y su articulación con las necesidades del mercado de trabajo

Descubre tú escudo

Mis Objetivos Profesionales

Definiendo mi perfil ocupacional

Es hora de Buscar Empleo


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Perfil ocupacional y
el mercado de trabajo

1. ¿Cuál es el perfil ocupacional de acuerdo a


su formación académica?

2. ¿En qué campos de acción de su carrera le


gustaría desempeñarse?

3. ¿Conoce cuales son las necesidades del


mercado de trabajo respecto a este campo de
acción?

4. Ha explorado ¿Qué competencias están ex-


igiendo para poderse desempeñar en el?

http://www.ubikate.gov.co/sites/default/files/agro.pdf
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Problemáticas y algunas
necesidades de los egresados

♦ Ignoran las posibilidades ocupacionales que


tiene su formación en el mercado de trabajo.

♦ Escasos referentes de roles ocupacionales.

♦ No poseen redes sociales.

♦ Mercado de trabajo desconocido.

♦ Ignoran sus propias habilidades y perfil ocu-


pacional.

♦ Desconocen cómo construir una imagen para


la búsqueda de empleo.
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PERFIL OCUPACIONAL
MERCADO LABORAL

LAS COMPETENCIAS

“Las competencias son unas características


subyacentes a la persona, que están casual-
mente relacionadas con una actuación exitosa
en su puesto de trabajo”

Spencer y Spencer, Citado por Alles


(2008)
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Las Competencias agrupan:


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El Modelo ICEBERG de
las Competencias

Competencia Conocimientos Competencia no


Desarrollada Desarrollada
Habilidades
Sé como No sé como

Puedo Valores/Rol Social No puedo

Es lo correcto de No lo veo importante


hacer para mi Autoimagen o apropiado

Soy yo No soy yo

Lo hago Rasgo No lo hago


habitualmente habitualmente

Lo disfruto No lo disfruto
Motivos
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Desarrollo de Competencias

Para el aprendizaje de competencias, Richard Boyatzis y Daniel Goleman, afirman que se debe estar
motivado para desarrollar la competencia. Esto surge a partir de:

“Lo que oigo, lo olvido, lo que leo, lo entiendo, lo que hago,


lo aprendo.” Confucio.
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Objetivo Profesional

¿Cómo lo defino?
Dando respuesta a las siguientes preguntas:

♦ ¿Qué me gusta hacer?

♦ ¿A qué le das mayor importancia en un


trabajo?

♦ ¿En qué campo profesional le interesa


trabajar?
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Objetivo Profesional

Meta profesional que establecemos a largo plazo y que se subdivide en una serie de objetivos espe-
cíficos viables, realistas y a corto plazo.

♦ Revisando

♦ Adaptando

♦ Ajustando
Estrategias
♦ Orden

♦ Articular:
PLAN DE ACCIÓN formación y trabajo
OCUPACIÓN IDEAL

TIEMPO …. Inversión
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Perfil Ocupacional

Da cuenta de las actividades, conocimientos, habilidades y competencias que posee un  trabajador,


para desempeñarse en una ocupación determinada y surgen del quehacer cotidiano de un nicho
ocupacional, que implica además permanentes transformaciones al tenor de los cambios en el mun-
do del trabajo y la producción.
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Construye Tu Perfil Ocupacional

Ten en cuenta:
♦ Formación.

♦ Experiencia- Trayectoria Ocupacional.

♦ Proyección y campos de acción de interés.

♦ Habilidades y Competencias.

♦ Aportes a la empresa.

♦ Como puede poner en práctica ese cono-


cimiento adquirido para responder a las exi-
gencias del mercado de trabajo.
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Es hora de Buscar Empleo


TOMA DE DECISIONES

Proceso de selección de un curso de acción entre varias opciones.

♦ Recopilación de información.

♦ Evaluación.

♦ Ventajas-Desventajas.

♦ Concentrarse en lo realmente importante.

♦ Riesgo.

♦ Renuncia.

♦ Responsabilidad.

♦ Ser proactivos.
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¿Qué garantiza el éxito en la


búsqueda de empleo?

♦ Tener clara la ocupación en la que se quiere trabajar.

♦ Tener conocimiento personal y profesional.

♦ Disponer de Información sobre tendencias productivas y laborales de los sectores y sus exigencias
competenciales.

♦ Se podrá contrastar tu perfil con las tendencias y exigencias del entorno.

♦ Disponer de información sobre ofertas de formación si crees que necesitas reforzar tus conocimien-
tos en algunas áreas (actualizaciones) y escoger la que mejor se adapte a tus necesidades.

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