LO QUE PIDE LA CNT
Acuerdos SERCLA 2004.
Inclusión en el articulado del convenio de los
acuerdos del SERCLA de 2004.
Cláusula de garantía laboral
Cuando un trabajador sea despedido sin causa justa
y en el Juzgado de lo Social se declare despido
improcedente el Ayuntamiento o empresa tendrá la
obligación de readmitir al trabajador con todos sus
derechos y retribuciones que estuviera percibiendo
desde el momento del despido. En todo caso se da
la opción al trabajador a acogerse a esta
readmisión o percibir la indemnización.
Equiparación Salarial
Equiparación salarial entre todos los trabajadores
de igual categoría profesional
Dos días de descanso semanal
Confección de un calendario laboral que
contemple dos días consecutivos de descanso
semanal (sábado y domingo).
Subida complemento específico grupo E.
El complemento específico de los trabajadores del
grupo E será igual para todos los trabajadores.
Actualmente los peones de albañil, pintor,
fontanero, mecánico cobran 351,36 €
Los Barrenderos, limpiadoras 243,70€.
PORQUE LO PIDE
Estos acuerdos aseguran la aplicación del convenio
del Ayuntamiento a los trabajadores de las
empresas concesionarias, nos protegen de la
movilidad geográfica, aseguran mayores
indemnizaciones en caso de un hipotético ERE etc.
La CNT quiere extender este derecho a todo el
personal y no sólo a los representantes de los
trabajadores. Esto derecho está recogido en varios
convenios (Hospital del Poniente en Almería),
(Limdeco, Inagra, empresas de limpieza viaria y
recogida de basura de Motril y Granada). Es falso
que sea ilegal y que no pueda incluirse en un
convenio colectivo. Lo que no hubo fue voluntad
ni por UGT, CCOO, CSIF ni por el Ayuntamiento
de incluirlo en la anterior negociación.
Equiparación salarial al 100% para 2010 de todas
las categorías profesionales donde todavía existen
diferencias salariales. El artículo 9 del convenio
colectivo vigente recoge este compromiso. Igual
trabajo igual salario.
Ya está bien que los trabajadores de la limpieza
viaria, limpiadoras etc no tengamos dos días
consecutivos para descansar y el personal del
Ayuntamiento si.
Hay que erradicar las diferencias salariales entre
barrenderos, limpiadoras y peones de otros oficios.
El complemento especifico debe ser igual para
todas las categorías que se integran en el Grupo E
Ahora hay una diferencia entre peones de distintos
oficios de 107,66 €.