INTERPRETACIÓN DEL MMPI-2 INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA L (MENTIRA) Evalúa la medida en que una persona quiere presentarse ante el examinador como excesivamente virtuoso. T 80 O MAYOR Perfil Inválido, miente, actitud defensiva de tipo ingenua, esfuerzo por engañar a otros acerca de las motivaciones o de la adaptación. Apego en forma rígida a normas convencionales. T 70-79 Validez cuestionable, presenta resistencia dando una imagen demasiado virtuosa de sí mismo, no acepta tener ni la menor falta. T 60–70 Perfil valido, defensividad marcada por ser moralista o rígido. T 50–59 Actitud adecuada ante la prueba y conforme con su autoimagen. Seguridad en sí mismo y acepta alguna de sus fallas. T 50 O MENOR Contesto con franqueza y acepta abiertamente sus fallas sociales, en ocasiones puede exagerar sus fallas y problemas por ser demasiado autocrítico. Puntuaciones muy bajas indican dificultad para adaptarse a las Normas sociales.

INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA F (INFRECUENCIA) Evalúa hasta que punto una persona intenta fingir o exagerar sus síntomas o problemas atribuyéndose un excesivo número de síntomas que corresponden a diversos cuadros psicopatológicos y que, por tanto, son poco frecuentes en la población normal, también evalúa si el individuo contesto al azar. T 50 O MENOR Poca expresión de síntomas, puede ser sincera y socialmente adaptada, en situaciones de selección de personal indica que está tratando de dar una imagen de adaptación y que no tiene problemas, aunque no sea el caso. T 51-59 Accesible y abierto a la discusión de sus problemas, siempre y cuando F sea mayor que L y K. T 60-64 Perfil válido, ha respondido selectivamente a un tipo especifico de problemas, pero funciona adecuadamente. T 65-80 Perfil probablemente válido pero con posibilidades de exageración de algunos síntomas. Amplio rango de problemas psicológicos; se muestran abiertos y accesibles a la discusión de sus problemas. Frecuente en evaluaciones del campo clínico; cuando se presenta en evaluación de personal indican que se está realmente perturbado por sus problemas emocionales o que tiene respuestas fuera de lugar en situaciones de trabajo. T81-90 Validez limítrofe, sugiere un patrón de confusión y desorientación, es más probable la exageración de

C. detecta si la persona contesta al azar en la segunda parte de la prueba (reactivo 370). no deben interpretarse las escalas de contenido y suplementarias. Contesta verdadero a todo. Detecta la tendencia a negar psicopatologías. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Esquizofrenia (Es) e Hipomanía (Ma). T 65 O MAYOR Actitud no cooperadora y resistencia a revelar información personal. T 91-99 Debe ser interpretado con mucho cuidado INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. T 40 O MENOS Las defensas son inadecuadas o esta suplicando ayuda para resolver sus problemas emocionales. Respuestas defensivas. Psicastenia (Pt). por lo tanto.C. T 41-55 Equilibrio entre autoprotección y autodescubrimiento. pueden interpretarse las escalas básicas. negación de problemas. F T 89 O MENOR Y Fp T90 O MÁS Pueden haber sido simuladas las respuestas en la segunda parte o hubo cansancio y contesto al azar o hubo confusión. T 110 Invalido. de contenido y suplementarias. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA K Evalúa la voluntad del individuo para revelar información personal y discutir sus problemas. Factor de corrección de las escalas clínicas Hipocondriasis (Hs). Depresión (D).C. Sujeto tímido que evita involucrarse emocionalmente. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Motivado para presentar una imagen favorable de sí mismo. Es el rango esperado en selección de personal. falta de insight. demasiado crítico de sí mismo o de los otros. Una elevación marcada en F yFp Quizá se deba a una patología real. Tiene suficientes recursos para enfrentar los problemas que se le presentan en la vida cotidiana y para un tratamiento. Persona adaptada que confía en sí misma y que no está dispuesto a pedir ayuda. Autoconcepto pobre.problemas y el uso de síntomas para obtener beneficios. T 56-64 Indican actitud defensiva moderada y no reconoce que tiene problemas. la . Si Fp Y F son: T 110 O MÁS Prueba no valida T 89 O MENOS El protocolo total de la prueba es válido. finge en forma inadecuada síntomas o problemas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO T 100-109 Probablemente invalido. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO NUEVOS INDICADORES DE VALIDEZ ESCALA Fp (Infrecuencia Posterior) Indicador adicional de validez.

ESCALA INVAR Inconsistencia en las respuestas variables. F Y K T50 Perfil defensivo en el que se utilizo un patrón de respuestas bastante ingenuo. L Y K T-50 O MENOS Perfil en el que se admite abiertamente sus síntomas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. quiere recibir ayuda inmediata o por que cometió algún . L Y K T-45 O MENOS Exageración de síntomas. es frecuente encontrarlos en contextos de selección de personal. pero no respondió al azar. Evalúa la tendencia de las personas a responder en forma inconsistente a los reactivos de la prueba. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. F T-50 O MENOS Y K T-70 O MÁS Perfil defensivo. conocido como “Perfil de Falsa Bondad”. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA INVER Inconsistencia en las respuestas Verdadero. Si F esta elevada e INVAR no lo está. F T-100 O MÁS. T 80 O MAYOR Indican un patrón de todo Verdadero en las respuestas y que este contesto de manera inconsciente. cuando F está muy elevada. L T-50.prueba puede ser válida siempre y cuando las escalas INVER e INVAR queden dentro de límites válidos. F T-75. indica la presencia de síntomas o a que la persona fingió sentirse mal.C. La puntuación debe ser entre 5 y 13 para que la prueba se considere válida. L Y K T-65 Y F T-50 O MENOS Perfil defensivo en el que se trato de dar una buena imagen de sí mismo. si no por descuido o confusión T 95 O MÁS Respuestas completamente al azar. utilizando defensas más elaboradas.C. Se considera especialmente necesario calificarla cuando se tiene duda de la consistencia de las respuestas. está pidiendo ayuda y siente que sus recursos no le son suficientes para enfrentarse a las situaciones problemáticas que está experimentando. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO CONFIGURACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ L T-70 O MÁS. Es muy útil cuando se usa junto con F ya que cuando ambas son muy elevadas indican que se contesto al azar. T 50 O MENOR Puede indicar un patrón de todo Falso.

inhibido. sentimientos de inutilidad. quejumbroso. Si la elevación es aún mayor.C. fatiga y mala salud. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS CLÍNICAS Hs (Hipocondriasis) Se definió Hipocondriasis como “una preocupación anormal psiconeurótica acerca de la salud corporal”. entusiasta. callada y aislada socialmente. Desesperanzado. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . Responsable y modesto. con una insatisfacción generalizada con su vida y estado de ánimo de desconsuelo. Mide la tendencia a preocuparse por quejas referentes a los diversos sistemas del cuerpo sin una base orgánica. Tendencias suicidas. pesimista. rendimiento muy por debajo de sus capacidades. Derrotista. enérgica. Confiada en sí misma y libre de problemas emocionales. En el ámbito laboral. bajo nivel de energía y sea tímida. Persona optimista. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO D (Depresión) Evalúa la depresión. poca confianza en sí mismo. capaz y eficiente.delito y quiere evitar el castigo fingiendo alguna psicopatología (Psicología Forense). inmovilización por los síntomas. quejas somáticas delirantes. irritable. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Elevación notable posible tendencia suicida. PUNTAJES MODERADOS (T 56 A 65): Preocupaciones por el funcionamiento corporal. una puntuación de 60 en adelante indica una baja autoestima. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Introvertido. dolores. abrumado por los problemas. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Negación de síntomas de enfermedad. desmoralizado. Insatisfacción consigo mismos y el mundo. alegre y optimista: desinhibida y socialmente abierta.C. marco mental negativo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. inmaduro. moral pobre. debilidad.C. moralista que se preocupa en exceso. irritable y tímido. Los reactivos están enfocados a malestar general. actitud derrotista frente a situaciones. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. falta de energía y tristeza. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Preocupaciones corporales excesivas. sin esperanzas en el futuro. dificultad para involucrarse. inestable. falta de confianza en sí mismo. egoísta con problemas laborales. preocupaciones en relación al esquema corporal. extremadamente centrado en sí mismo. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Persona activa.

inmaduro y centrado en sí mismo. poco confiable. alienación social y alienación personalidad. Extrovertidas y expresivas. malestar – cansancio. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Impulsivo y aventurero. poca confianza en sí mismo y moralista. (T 41 – 55) sincero. También puede ser sociable. influenciables. ausencia de malestar en las relaciones sociales. impaciente e inmaduro. agresividad. se utilizaron pacientes que exhibían algún trastorno sensorial motor sin base orgánica. desórdenes específicos negación de problemas emocionales. convencional y rígido. posibles adicciones. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. confiado en sí mismos y expresar sus opiniones y sentimientos. pocos logros. inestabilidad e irresponsabilidad. manipuladores. quejas somáticas e inhibición de la agresión PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Presentan síntomas físicos ante su incapacidad para enfrentar problemas emocionales. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Control de impulsos exagerado. bajo insight. Las subescalas son discordia familiar. Los reactivos reflejan quejas físicas. infantiles ante la frustración y buscan llamar la atención. superficiales con cierta inmadurez y tendencia a manipular a los demás. Las subescalas son negación de la ansiedad social. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas centradas en sí mismas. PUNTAJES MUY BAJOS (T 40 ó -): Poco interés en los demás. pasividad. puede tener poca culpa e incluso fingir remordimiento. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dp (Desviación Psicopática) La escala se desarrolló para medir tendencias antisociales y conducta psicopática. confiable. problemas sexuales y conflictos con la autoridad. extroversión y facilidad social. demandantes e histriónicos. Necesidad de ser querido e inseguridad. problemas con la autoridad.C. tenaz y responsable. cínicos. son inmaduros. Convencional y moralista. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. rebeldía. imperturbabilidad social. problemas con la autoridad. El contenido de los reactivos alude a problemas o dificultades de conducta. conductas antisociales. necesidad de afecto.C. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Poca capacidad de juicio.Hi (Histeria Conversiva) Se construyó con la finalidad de obtener una medida de la histeria. agresivos y con pocos intereses. disgustos familiares.

es la más influenciada por factores culturales. hipersensible. conducta psicótica. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Autocontrolado. PUNTUACIONES MODERADAS (T 56 a 65): Demasiado sensible a desaires y rechazos. inseguro en la expresión de sus emociones. Confiada en sí misma. puede ser empático. actitudes y sentimientos sobre el trabajo. reactiva y utilizan la proyección como mecanismo de defensa. rudo. moralista y actúan como víctima. Los reactivos cubren un rango de reacciones emocionales. Las subescalas cuentan con ideas de persecución. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Intereses femeninos tradicionales. ideas de persecución.C. sentimientos de incapacidad. inseguridad. La escala realmente no constituye una medida de homosexualidad. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Pueden . HOMBRES PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Pasividad. sumisa. Persona que puede ser violenta. Son cautelosos en los contactos sociales iniciales. PUNTUACIONES ELEVADAS (T 66 ó +): Alteraciones de pensamiento. mordacidad de ingenuidad. delirios de persecución o de grandeza. activa y espontánea: con claridad y firmeza en sus sentimientos y puntos de vista. dominante o agresiva. orientado a la acción. imprudente. Algunos reactivos refieren conductas psicóticas como ideas de referencia. intereses. poco amable. actitudes afeminadas. La elevación de la escala se encuentra relacionada con psicopatología severa. puede valorar intereses e identificación con el rol. pero es la escala más débil y difícil de interpretar. sentido común. tolera puntos de vista. grandeza. confiado en sí mismo. dependiente. suspicacia y excesiva susceptibilidad. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Actitudes machistas. autodevaluación. otros reflejan susceptibilidad interpersonal marcada y tendencia a malinterpretar los motivos e intenciones de otros. intereses limitados. PUNTAJES MODERADOS (T 51 a 59): Arriesgada. persecución y grandeza.Mf (Masculinidad – Femineidad) Se desarrolló para identificar rasgos de personalidad de inversión sexual masculina y se construyó con hombres que buscaron ayuda psiquiátrica para controlar sentimientos homo eróticos y poder enfrentar confusiones dolorosas sobre su rol de género. competitiva y enérgica. expresivo y sensible. resentida. MUJERES PUNTAJES ELEVADOS (T 60 ó +): Pocos intereses femeninos tradicionales. lógica. relaciones sociales y pasatiempos en los que generalmente hombres y mujeres difieren. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Pa (Paranoia) Se desarrolló para identificar pacientes con rasgos o alguna forma de condición paranoide.

ilusiones. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Alteraciones del pensamiento y conductas excéntricas. preocupados y con temor al fracaso. tenaces y eficientes. Aunque también puede ser obstinada y con posible desorden paranoide. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO PT (Psicastenia) Se construyó con pacientes que presentaban preocupaciones obsesivas. rígido control de impulsos. La escala puede elevarse en individuos angustiados y deprimidos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.ser muy trabajadores. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Llegan a presentar síntomas obsesivos y compulsivos (rituales). libres de inseguridades. experiencias extrañas y susceptibilidad marcada.C. aislamiento. Utilizan como mecanismos de defensa la intelectualización y la racionalización. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. PUNTUACIONES BAJAS (T 40 ó -): Persona equilibrada y jovial. El contenido de los reactivos cubre conductas excéntricas. responsables. indecisos. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Confiados en sí mismos. relaciones familiares difíciles y problemas en el control de impulsos. pérdida del control inhibitorio y experiencias sensoriales delirantes. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Es (Esquizofrenia) Se construyó con pacientes psiquiátricos. enajenación emocional. pensamiento delirante. incomodidad. tendencias delirantes (creencias raras). El contenido de los reactivos reflejan ansiedad y angustia. nerviosismo. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas autocríticas.C. También conductas psicóticas como delirios de persecución. perdida de dominio cognoscitivo y conativo del yo. relajados. Son individuos nerviosos e inquietos. perfeccionistas. dificultades sexuales. alienación social. Las subescalas son enajenación social. dificultad para . cautelosa y evasiva. carentes de confianza en sí mismos y con perturbaciones del sueño. organizadas y trabajadoras. que manifestaban diversas formas de desórdenes esquizofrénicos. alucinaciones. dificultad para concentrarse. tendencia a autoculparse. introspectivas. Son inseguros. rituales compulsivos o temores exagerados del grupo neurótico que sufría de psicastenia (un debilitamiento del control mental sobre los pensamientos y acciones) y que corresponde actualmente al desorden obsesivo compulsivo.

enajenación de sí mismo y de otros. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Ma (Hipomanía) Se construyó como una medida de la conducta maniaca o hipomaniaca. la tendencia a actuar de manera eufórica. El contenido de los reactivos cubre conductas como ambición exagerada. Los reactivos se referían a incomodidad en situaciones sociales. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Apáticos. puntajes elevados reflejan introversión social y puntajes bajos extroversión social. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Comunicativos. deprimidos y tienden a fatigarse fácilmente.eficientes. susceptibilidad interpersonal. sentimientos de inferioridad. extroversión y aspiraciones elevadas. impaciente y con dificultades para concentrarse y manejar su pensamiento. Evalúa una dimensión bipolar de personalidad. creativo. recurren a la fantasía como defensa. evitación social. irritables. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Convencional. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Estilo de vida poco convencional. Las subescalas se agruparon en falta de moralidad. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. carencia de sensibilidad y sobrevaloración del yo. poco control de sus emociones. Las subescalas son timidez– autoconcepto. desorganizados. preocupaciones religiosas.separar la realidad de la fantasía y sentimientos de inferioridad.C. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): . imaginativo. conservador. dispersos. delirios de grandeza. impulsivos. orientados al logro y trabajadores. por lo que no está relacionada con psicopatología. falta de confianza en sí mismo y quejas físicas. autocontrolado y sumiso. emprendedores. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Tolerantes con amplia variedad de intereses. dificultades para relacionarse.C. poco práctico. poca confianza en sí mismos. tímidos. extravagantes. agresiva e hiperactiva. pesimistas. dependientes. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Is (Introversión Social) La escala fue desarrollada en estudiantes universitarios. hiperactivos. aceleración psicomotora. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. poco interés en la gente e irritable.

• Autoconcepto negativo: Se refiere a juicios negativos que la persona hace de sí misma. preocupaciones y falta de concentración. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Pueden ser irritables y con poca confianza en sí mismas. dificultades para dormir. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad en áreas específicas. sumisas. problemas somáticos. Tener confianza en sí mismas y ser autoafirmativas. distantes y retraídas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 1) ESCALAS DE SÍNTOMAS INTERNOS Síntomas y percepciones de desadaptación que el individuo pudiera estar percibiendo. • Son de significado teórico y predictivo. incluyendo tensión. tímidas y cautelosas.C. Reservadas y torpes socialmente. • Área de problemas generales (sociales.Personas aisladas.C. autodevaluadas y cautelosas. en el trabajo y en el tratamiento): Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma y a la incomodidad que experimentan en situaciones sociales. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE CONTENIDO • Son para precisar o refinar el significado de las elevaciones en las escalas clínicas. • Tendencias agresivas externas: Evalúan la capacidad del sujeto para controlar sus impulsos y el manejo de agresión hacia el exterior. con un control exagerado de sus impulsos. ANS Ansiedad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó+): Personas con síntomas de ansiedad. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Personas sociables. MIE Miedos Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): . cálidas y dóciles. Pueden ser exhibicionistas o manipuladoras. tensión constante en la vida. con coeficientes de validez. inseguras e indecisas. Evalúan cuatro áreas clínicas: • Síntomas o tensiones internas: Muestra síntomas y percepciones de desadaptación. Se muestran conscientes de tener dichos síntomas y problemas. Temor a perder el juicio. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas reservadas y serias. introvertidas. familiares. Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta internamente. • A través de estas se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad que no está disponible en las escalas cínicas. dificultad para tomar decisiones.

 Sensoriales (oído o vista deficientes). además de reconocer que los pensamientos propios son extraños y peculiares. Presentan dificultades para tomar decisiones. DEP Depresión Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan pensamientos depresivos significativos.  De la piel. nausea. etc.). Las personas pueden manifestar alucinaciones auditivas. incertidumbre acerca del futuro. respiratorios y de dolor crónico. SAU Preocupación por la Salud Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas que se preocupan por su salud y se sienten más enfermos que los demás.  Neurológicos (convulsiones. de manera que quienes les rodean se impacientan. OBS Obsesividad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan dificultades para tomar decisiones. ratones o arañas. Los cambios les generan tensión y pueden manifestar conductas compulsivas como contar o guardar cosas insignificantes. a sentirse encerrado y a la suciedad. desesperanza y vacío interior. Tienden a la cavilación.Personas que reflejan muchos miedos específicos.  Cardiovasculares (dolores del corazón o del pecho). meditar excesivamente sus puntos de vista y problemas. a la oscuridad. DEL Pensamiento Delirante Puntuaciones Altas (De acuerdo con le perfil y/o T 50 ó +): Los pensamientos que se presentan son los característicos de los procesos psicóticos del pensamiento (creencia de que están conspirando en su contra o que alguien trata de envenenarlos). a desastres naturales por agua.C. Pueden sentir que tienen una misión especial que cumplir en la vida o que poseen poderes especiales. Presentan síntomas de enfermedades físicas acerca de los diversos órganos corporales con componentes psicológicos que se manifiestan en problemas reales de salud de tipo:  Gastrointestinales (estreñimiento. manejo y/o pérdida de dinero o del hogar. ideas de estar muerto y/o ideas o intentos suicidas. vértigo. vómito. a animales como serpientes. visuales u olfativas. Perciben a las demás personas como INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.). etc. Sentimientos de tristeza. Tienden a preocuparse en exceso y se sienten abrumados por sus propios pensamientos. desmayo. . fobias o temores como: a ver sangre. fuego. tormentas y temblores. llorar fácilmente y pensar que han cometido pecados imperdonables. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO carentes de interés en ellos e incapaces de apoyarlos. estar en lugares altos.

ENJ Enojo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan problemas de control de enojo. Pueden perder el autocontrol. Se observan problemas de conducta durante años escolares y prácticas antisociales (robos o hurtos). activas y orientadas hacia el trabajo. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 2) ESCALAS DE TENDENCIAS AGRESIVAS EXTERNAS Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta y expresa de manera externa. pueden mantener actitudes negativas hacia las personas cercanas. Son personas que se muestran irritables. gruñones. tienen arrebatos agresivos y pueden dañar físicamente a la gente o destruir objetos. . familiares y amigos. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO por su agresividad. Posibles problemas con la ley y abuso de sustancias. Suponen motivaciones ocultas y negativas de las acciones de los demás. impacientes.C. Problemas con la ley y aún cuando no incurren en conductas ilegales. Dificultades para relacionarse. PTA Personalidad Tipo A Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Son personas trabajadoras.C. consideran que no está mal evitar el cumplimiento de la ley. irritables y tensas. ideas de tipo paranoide. Se muestran impacientes. arrebatados y obstinados. Muestran deseos de maldecir o destrozar cosas. Son directos y pueden ser dominantes en su relación con otros. Creen que la gente no es confiable o son honestas simplemente porque tienen miedo a ser sorprendidas. temperamentales. Son competitivos. Son directos y pueden ser desagradables en sus relaciones con los otros. son hostiles y se enojan con facilidad. Dificultad para aceptar las reglas. tercos y con dificultades para controlar sus impulsos. incluyendo compañeros de trabajo. Son impacientes. PAS Prácticas Antisociales Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Actitudes misantrópicas similares a las de la escala CIN Cinismo. a quienes presionan INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. CIN Cinismo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan ideas misantrópicas (rechazo al trato con los demás).INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.

Tienen poca confianza y encuentran difícil aceptar cumplidos de otros. Pueden incluso sentir odio por su familia. presión y para tomar decisiones. Se consideran tímidos y evitan reuniones. ISO Incomodidad Social Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con dificultad para relacionarse con los demás. para integrarse a grupos. dificultad para concentrarse. Algunos de los problemas de estas personas se relacionan con falta de confianza en sí mismas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. carentes de amor. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 3) ESCALA DE AUTOCONCEPTO NEGATIVO Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma. peleoneros y desagradables.C. finalmente. Pueden sentirse una carga para los demás y abrumados por las fallas que ven en sí mismos. Recuerdan haber sufrido abusos en su infancia y consideran sus matrimonios infelices y faltos de afecto.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Obsesividad. Las elevaciones pueden estar relacionadas con historias de abuso físico y sexual. DTR Dificultades en el Trabajo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Su elevación indica conductas o actitudes que provocan un desempeño laboral pobre. inútiles y torpes. Describen a los miembros de su familia como desagradables y poco afectuosos. Manifiestan falta de apoyo familiar en la elección de carrera y cuestionamiento personal acerca de la elección . incluyendo pensamientos como no ser atractivos. si tiene dificultades con su familia o en su trabajo y.C. Mantienen actitudes negativas hacia sí mismos. por lo que prefieren estar solas. se consideran incapaces. cuán dispuesta está o no a recibir ayuda. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 4) ESCALAS DEL ÁREA DE PROBLEMAS GENERALES Tiene que ver con diversos problemas del tipo de qué tan incómoda se siente la persona en situaciones sociales. Pueden tener algún desorden de depresión o relacionarse con situaciones de discriminación FAM Problemas Familiares Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan desventajas y pleitos familiares importantes. BAE Baja Autoestima Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con una opinión pobre de sí mismos. tensión.

revista • Adicionales: + HR Hostilidad Reprimida + Do Dominancia + Rs Responsabilidad Socia + Dpr Desajuste Profesional + GM Género Masculino + GF Género Femenino + EPK Desorden de Estrés Postraumático de Keane + EPS Desorden de Estrés Postraumático de Schelenger INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO TRADICIONALES A (Ansiedad) Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que reflejan angustia.C. Tienen mayor capacidad interpretativa cuando las puntuaciones son muy bajas o muy altas. Pasan por alto una crisis o la dificultad para enfrentarla. • . Manifiestan actitudes negativas hacia los médicos y tratamiento de INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Incapaces de tomar decisiones.profesional. • Tradicionales: + A Ansiedad + R Represión + Fyo Fuerza del Yo + AMAC Alcoholismo de MacAndrew . INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. inconformidad y problemas emocionales amplios. entre otros. Su problemática les resulta incómoda para discutirla con un tercero.C. RTR Rechazo al Tratamiento Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Desconfían de los demás y de quienes pueden recibir apoyo. • Son inhibidas y con un control exagerado de los impulsos.C. ansiedad. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Ausencia de angustia emocional. Consideran que un cambio es imposible. Muestran una actitud negativa hacia los colaboradores y posible desadaptación generalizada. abuso de alcohol y desajuste profesional. inseguras y sumisas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE SUPLEMENTARIAS Las escalas suplementarias se desarrollaron con el propósito específico de evaluar problemáticas como hostilidad. Complementan la información de las escalas básicas del instrumento y agregan información adicional específica. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO salud mental.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO A-MAC Alcoholismo de MacAndrew Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas con propensión a la adicción en general. Evalúa la capacidad de la persona para beneficiarse de la psicoterapia. agresivas y dominantes en sus relaciones con los demás. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. sentimientos de suficiencia personal y buen funcionamiento físico. • Se esfuerzan por evitar disgustos o situaciones desagradables. enérgicas y expresivas.C. . DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO R Represión Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas convencionales y sumisas. • Astutas.Son personas enérgicas. • Capaces de solucionar y manejar el estrés y recuperarse de los problemas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. más que el alcoholismo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Es una medida de la adaptación y entereza de un individuo.C. competitivas o socialmente extravertidas. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas inhibidas. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas desinhibidas. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas espontáneas. de los recursos personales que posee y del funcionamiento eficiente. • También pueden ser incapaces de tolerar la frustración.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Fyo Fuerza del Yo Es un indicador general de salud psicológica. • Puntuaciones crudas de: * 28 ó + abuso marcado de sustancias * 24 a 27 abuso moderado de sustancias * -24 ausencia de problemas de abusos de sustancias • Socialmente extravertidas. • Con un pobre concepto de sí mismas y con dificultades para adaptarse ante situaciones problemáticas. manifiestan malestares físicos y sentimientos de incapacidad para manejar la presión de su ambiente. • Generalmente prefieren la acción a la reflexión. con buen contacto con la realidad. • Poco formales e inquietas.

Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas introvertidas. confianza. • Son personas carentes de responsabilidad. con sentimientos de responsabilidad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Rs Responsabilidad Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que se conceptúan a sí mismas a ser percibidas por otros como decididos a aceptar las consecuencias de sus actos. • Dignas de confianza e íntegras. • Carecen de confianza en sí mismas y sienten que manejan sus problemas inadecuadamente INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. poco dignas de confianza. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que tienden a responder apropiadamente a la provocación pero que ocasionalmente muestran respuestas de agresión exagerada sin irritación aparente.C. ni ser percibidas por otros. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas que muestran un comportamiento crónico agresivo o que expresan la agresión bastante apropiadamente. faltas de integridad y con un pobre sentido de responsabilidad para con el grupo. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO HR Hostilidad reprimida Es un indicador de la capacidad individual para tolerar la frustración sin desquitarse. resolución y liderazgo de grupo. • Perseverante.exhibicionistas y dispuestas a correr riesgos. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas sumisas. . como dispuestas a aceptar las consecuencias de su propio comportamiento. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Do Dominancia Es una medida de la tendencia de un individuo a tener ascendencia y control sobre los demás en sus relaciones interpersonales. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • No pueden verse a sí mismas. seguridad en sí mismo e iniciativa social. tímidas y con poca confianza en sí mismas. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Equilibrio. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C.C. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. poco enérgicas y fácilmente sugestionables por los demás.

angustiadas.C. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Religiosidad. • Carencia de temores o sentimientos de autorreferencia. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas poco adaptadas. • Ser francos en señalar a otros sus faltas personales. optimistas y concientes.C. o excesivo uso del alcohol y otras drogas. tendencia a no hacer juramentos o maldecir. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GF Género Femenino Evalua la negación de actos antisociales. así mismo mide el interés en actividades masculinas estereotipadas con la negación de intereses femeninos estereotipados. perseverantes y amplitud de intereses. tener poco control sobre el propio temperamento y propensión al abuso del alcohol y drogas. • Ausencia de preocupaciones y sentimientos de autorreferencia. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. como tener problemas escolares o con la ley. mide el interés en actividades femeninas estereotipadas y falta de interés en actividades masculinas estereotipadas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dpr Desajuste Profesional Discrimina a sujetos (universitarios) bien o mal adaptados emocionalmente. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Religiosidad y problemas con el alcohol y drogas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. decisivo y con autoconfianza. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismos.ineficientes.C. • Ser impositivo. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GM Género Masculino Evalúa aspectos como la negación de miedos. negación de la manifestación femenina de las emociones y la presentación de sí mismo como independiente.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. honestidad y disposición para probar nuevas cosas. además. Identifica posibles problemas emocionales y de adaptación.C. ansiedades y síntomas somáticos.pesimistas y Puntuaciones Bajas (T 40 ó +): • Personas bien adaptadas.

• Personas nerviosas. por lo que se evita el contacto con las personas. con temores e indecisión y desconfianza con respecto a los demás. falta de control emocional. molestas en situaciones sociales e incomodas en situaciones nuevas. cuestionamiento del juicio propio y sentimientos de incapacidad para determinar el propio destino.EPK Desorden por estrés postraumático de Keane EPS Desorden de estrés postraumático de Schlenger • Estas escalas se basaron en el contraste entre pacientes psiquiátricos que manifestaron desorden de estrés postraumático de la Administración de veteranos son un grupo de veteranos con otro tipo de desórdenes psiquiátricos. se apenan fácilmente. Is3 Alteración del Yo y de los Demás Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica baja autoestima y poca confianza autocrítica. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Is2 Evasión Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica disgusto y repudio a las actividades en grupo y al estar en multitudes. sentimientos de confusión y maltrato. • Los reactivos miden ansiedad.C. alteraciones en el sueño. depresión. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Subescalas 0 Is Introversion Social Se desarrollaron con la finalidad de tener descriptores más específicos de la escala en cuestión. pensamientos no deseados y perturbadores. Is1 Timidez / Perturbación Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas tímidas con los demás. que por ser bipolar incluye varias dimensiones. preocupación. .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful