INTERPRETACIÓN DEL MMPI-2 INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA L (MENTIRA) Evalúa la medida en que una persona quiere presentarse ante el examinador como excesivamente virtuoso. T 80 O MAYOR Perfil Inválido, miente, actitud defensiva de tipo ingenua, esfuerzo por engañar a otros acerca de las motivaciones o de la adaptación. Apego en forma rígida a normas convencionales. T 70-79 Validez cuestionable, presenta resistencia dando una imagen demasiado virtuosa de sí mismo, no acepta tener ni la menor falta. T 60–70 Perfil valido, defensividad marcada por ser moralista o rígido. T 50–59 Actitud adecuada ante la prueba y conforme con su autoimagen. Seguridad en sí mismo y acepta alguna de sus fallas. T 50 O MENOR Contesto con franqueza y acepta abiertamente sus fallas sociales, en ocasiones puede exagerar sus fallas y problemas por ser demasiado autocrítico. Puntuaciones muy bajas indican dificultad para adaptarse a las Normas sociales.

INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA F (INFRECUENCIA) Evalúa hasta que punto una persona intenta fingir o exagerar sus síntomas o problemas atribuyéndose un excesivo número de síntomas que corresponden a diversos cuadros psicopatológicos y que, por tanto, son poco frecuentes en la población normal, también evalúa si el individuo contesto al azar. T 50 O MENOR Poca expresión de síntomas, puede ser sincera y socialmente adaptada, en situaciones de selección de personal indica que está tratando de dar una imagen de adaptación y que no tiene problemas, aunque no sea el caso. T 51-59 Accesible y abierto a la discusión de sus problemas, siempre y cuando F sea mayor que L y K. T 60-64 Perfil válido, ha respondido selectivamente a un tipo especifico de problemas, pero funciona adecuadamente. T 65-80 Perfil probablemente válido pero con posibilidades de exageración de algunos síntomas. Amplio rango de problemas psicológicos; se muestran abiertos y accesibles a la discusión de sus problemas. Frecuente en evaluaciones del campo clínico; cuando se presenta en evaluación de personal indican que se está realmente perturbado por sus problemas emocionales o que tiene respuestas fuera de lugar en situaciones de trabajo. T81-90 Validez limítrofe, sugiere un patrón de confusión y desorientación, es más probable la exageración de

Respuestas defensivas. Detecta la tendencia a negar psicopatologías. Es el rango esperado en selección de personal. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA K Evalúa la voluntad del individuo para revelar información personal y discutir sus problemas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. pueden interpretarse las escalas básicas. no deben interpretarse las escalas de contenido y suplementarias.problemas y el uso de síntomas para obtener beneficios. T 41-55 Equilibrio entre autoprotección y autodescubrimiento. T 91-99 Debe ser interpretado con mucho cuidado INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Una elevación marcada en F yFp Quizá se deba a una patología real. T 56-64 Indican actitud defensiva moderada y no reconoce que tiene problemas. Si Fp Y F son: T 110 O MÁS Prueba no valida T 89 O MENOS El protocolo total de la prueba es válido. T 40 O MENOS Las defensas son inadecuadas o esta suplicando ayuda para resolver sus problemas emocionales.C. Psicastenia (Pt). Motivado para presentar una imagen favorable de sí mismo. Persona adaptada que confía en sí misma y que no está dispuesto a pedir ayuda. T 110 Invalido. de contenido y suplementarias. por lo tanto.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO T 100-109 Probablemente invalido. Sujeto tímido que evita involucrarse emocionalmente. negación de problemas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. Depresión (D). Esquizofrenia (Es) e Hipomanía (Ma). Contesta verdadero a todo. finge en forma inadecuada síntomas o problemas. falta de insight. Factor de corrección de las escalas clínicas Hipocondriasis (Hs). Tiene suficientes recursos para enfrentar los problemas que se le presentan en la vida cotidiana y para un tratamiento. la . detecta si la persona contesta al azar en la segunda parte de la prueba (reactivo 370). F T 89 O MENOR Y Fp T90 O MÁS Pueden haber sido simuladas las respuestas en la segunda parte o hubo cansancio y contesto al azar o hubo confusión. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO NUEVOS INDICADORES DE VALIDEZ ESCALA Fp (Infrecuencia Posterior) Indicador adicional de validez. Autoconcepto pobre. T 65 O MAYOR Actitud no cooperadora y resistencia a revelar información personal. demasiado crítico de sí mismo o de los otros.

L Y K T-45 O MENOS Exageración de síntomas. es frecuente encontrarlos en contextos de selección de personal. indica la presencia de síntomas o a que la persona fingió sentirse mal. Evalúa la tendencia de las personas a responder en forma inconsistente a los reactivos de la prueba. T 80 O MAYOR Indican un patrón de todo Verdadero en las respuestas y que este contesto de manera inconsciente. F T-100 O MÁS. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA INVER Inconsistencia en las respuestas Verdadero. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. está pidiendo ayuda y siente que sus recursos no le son suficientes para enfrentarse a las situaciones problemáticas que está experimentando. La puntuación debe ser entre 5 y 13 para que la prueba se considere válida.prueba puede ser válida siempre y cuando las escalas INVER e INVAR queden dentro de límites válidos. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO CONFIGURACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ L T-70 O MÁS. cuando F está muy elevada. L Y K T-65 Y F T-50 O MENOS Perfil defensivo en el que se trato de dar una buena imagen de sí mismo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Se considera especialmente necesario calificarla cuando se tiene duda de la consistencia de las respuestas.C. L Y K T-50 O MENOS Perfil en el que se admite abiertamente sus síntomas. T 50 O MENOR Puede indicar un patrón de todo Falso.C. quiere recibir ayuda inmediata o por que cometió algún . L T-50. pero no respondió al azar. ESCALA INVAR Inconsistencia en las respuestas variables. F T-75. si no por descuido o confusión T 95 O MÁS Respuestas completamente al azar. F Y K T50 Perfil defensivo en el que se utilizo un patrón de respuestas bastante ingenuo. Si F esta elevada e INVAR no lo está. F T-50 O MENOS Y K T-70 O MÁS Perfil defensivo. conocido como “Perfil de Falsa Bondad”. utilizando defensas más elaboradas. Es muy útil cuando se usa junto con F ya que cuando ambas son muy elevadas indican que se contesto al azar.

PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Elevación notable posible tendencia suicida. sentimientos de inutilidad. rendimiento muy por debajo de sus capacidades. inmaduro. entusiasta. abrumado por los problemas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO D (Depresión) Evalúa la depresión. Los reactivos están enfocados a malestar general. Tendencias suicidas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . sin esperanzas en el futuro. marco mental negativo. Confiada en sí misma y libre de problemas emocionales.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS CLÍNICAS Hs (Hipocondriasis) Se definió Hipocondriasis como “una preocupación anormal psiconeurótica acerca de la salud corporal”. irritable. capaz y eficiente. inmovilización por los síntomas. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Negación de síntomas de enfermedad. callada y aislada socialmente. actitud derrotista frente a situaciones. alegre y optimista: desinhibida y socialmente abierta. Mide la tendencia a preocuparse por quejas referentes a los diversos sistemas del cuerpo sin una base orgánica. Derrotista. En el ámbito laboral.C. Si la elevación es aún mayor. Responsable y modesto. falta de energía y tristeza. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Preocupaciones corporales excesivas. Insatisfacción consigo mismos y el mundo. inestable. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. debilidad. inhibido. dificultad para involucrarse. preocupaciones en relación al esquema corporal. bajo nivel de energía y sea tímida.delito y quiere evitar el castigo fingiendo alguna psicopatología (Psicología Forense). una puntuación de 60 en adelante indica una baja autoestima. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Persona activa. desmoralizado. moralista que se preocupa en exceso. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Introvertido. fatiga y mala salud. Persona optimista. PUNTAJES MODERADOS (T 56 A 65): Preocupaciones por el funcionamiento corporal. falta de confianza en sí mismo. con una insatisfacción generalizada con su vida y estado de ánimo de desconsuelo. dolores. quejumbroso. pesimista. quejas somáticas delirantes.C. irritable y tímido. egoísta con problemas laborales. poca confianza en sí mismo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. extremadamente centrado en sí mismo. enérgica. Desesperanzado. moral pobre.

son inmaduros. poco confiable. PUNTAJES MUY BAJOS (T 40 ó -): Poco interés en los demás. manipuladores. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. problemas con la autoridad. El contenido de los reactivos alude a problemas o dificultades de conducta. pasividad. confiable. se utilizaron pacientes que exhibían algún trastorno sensorial motor sin base orgánica. Necesidad de ser querido e inseguridad. conductas antisociales. superficiales con cierta inmadurez y tendencia a manipular a los demás. confiado en sí mismos y expresar sus opiniones y sentimientos. tenaz y responsable.C. problemas sexuales y conflictos con la autoridad. demandantes e histriónicos. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . bajo insight. inestabilidad e irresponsabilidad. problemas con la autoridad. rebeldía. alienación social y alienación personalidad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dp (Desviación Psicopática) La escala se desarrolló para medir tendencias antisociales y conducta psicopática. extroversión y facilidad social. cínicos.Hi (Histeria Conversiva) Se construyó con la finalidad de obtener una medida de la histeria. pocos logros. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Poca capacidad de juicio. Los reactivos reflejan quejas físicas. quejas somáticas e inhibición de la agresión PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Presentan síntomas físicos ante su incapacidad para enfrentar problemas emocionales. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Control de impulsos exagerado. Las subescalas son discordia familiar. malestar – cansancio. desórdenes específicos negación de problemas emocionales. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Impulsivo y aventurero. necesidad de afecto. Extrovertidas y expresivas. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas centradas en sí mismas. inmaduro y centrado en sí mismo. disgustos familiares. poca confianza en sí mismo y moralista. También puede ser sociable.C. Convencional y moralista. puede tener poca culpa e incluso fingir remordimiento. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Las subescalas son negación de la ansiedad social. imperturbabilidad social. impaciente e inmaduro. convencional y rígido. posibles adicciones. ausencia de malestar en las relaciones sociales. influenciables. (T 41 – 55) sincero. agresivos y con pocos intereses. agresividad. infantiles ante la frustración y buscan llamar la atención.

autodevaluación. tolera puntos de vista. dominante o agresiva. La elevación de la escala se encuentra relacionada con psicopatología severa. rudo. relaciones sociales y pasatiempos en los que generalmente hombres y mujeres difieren. intereses limitados. puede ser empático. suspicacia y excesiva susceptibilidad. moralista y actúan como víctima. ideas de persecución. Pueden . lógica. persecución y grandeza. actitudes afeminadas. grandeza. poco amable. puede valorar intereses e identificación con el rol. inseguridad. Los reactivos cubren un rango de reacciones emocionales. inseguro en la expresión de sus emociones. hipersensible. es la más influenciada por factores culturales.Mf (Masculinidad – Femineidad) Se desarrolló para identificar rasgos de personalidad de inversión sexual masculina y se construyó con hombres que buscaron ayuda psiquiátrica para controlar sentimientos homo eróticos y poder enfrentar confusiones dolorosas sobre su rol de género. reactiva y utilizan la proyección como mecanismo de defensa. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Persona que puede ser violenta. delirios de persecución o de grandeza.C. sentido común. competitiva y enérgica. confiado en sí mismo. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Autocontrolado. mordacidad de ingenuidad. sentimientos de incapacidad. intereses. Algunos reactivos refieren conductas psicóticas como ideas de referencia. MUJERES PUNTAJES ELEVADOS (T 60 ó +): Pocos intereses femeninos tradicionales. Confiada en sí misma. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Pa (Paranoia) Se desarrolló para identificar pacientes con rasgos o alguna forma de condición paranoide. otros reflejan susceptibilidad interpersonal marcada y tendencia a malinterpretar los motivos e intenciones de otros. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Actitudes machistas. imprudente. activa y espontánea: con claridad y firmeza en sus sentimientos y puntos de vista. dependiente. La escala realmente no constituye una medida de homosexualidad. PUNTUACIONES ELEVADAS (T 66 ó +): Alteraciones de pensamiento. Las subescalas cuentan con ideas de persecución. expresivo y sensible. pero es la escala más débil y difícil de interpretar. PUNTUACIONES MODERADAS (T 56 a 65): Demasiado sensible a desaires y rechazos. PUNTAJES MODERADOS (T 51 a 59): Arriesgada. resentida. orientado a la acción. conducta psicótica. Son cautelosos en los contactos sociales iniciales. HOMBRES PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Pasividad. sumisa. actitudes y sentimientos sobre el trabajo. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Intereses femeninos tradicionales.

PUNTUACIONES BAJAS (T 40 ó -): Persona equilibrada y jovial. Las subescalas son enajenación social. pensamiento delirante. rituales compulsivos o temores exagerados del grupo neurótico que sufría de psicastenia (un debilitamiento del control mental sobre los pensamientos y acciones) y que corresponde actualmente al desorden obsesivo compulsivo. organizadas y trabajadoras. tendencia a autoculparse. nerviosismo. tendencias delirantes (creencias raras). Son inseguros. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Alteraciones del pensamiento y conductas excéntricas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. libres de inseguridades. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Llegan a presentar síntomas obsesivos y compulsivos (rituales). indecisos. Son individuos nerviosos e inquietos. El contenido de los reactivos cubre conductas excéntricas. carentes de confianza en sí mismos y con perturbaciones del sueño. alienación social. aislamiento. dificultad para . que manifestaban diversas formas de desórdenes esquizofrénicos.ser muy trabajadores. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas autocríticas. ilusiones. experiencias extrañas y susceptibilidad marcada. alucinaciones. Aunque también puede ser obstinada y con posible desorden paranoide.C. También conductas psicóticas como delirios de persecución.C. enajenación emocional. dificultad para concentrarse. La escala puede elevarse en individuos angustiados y deprimidos. introspectivas. tenaces y eficientes. pérdida del control inhibitorio y experiencias sensoriales delirantes. relaciones familiares difíciles y problemas en el control de impulsos. Utilizan como mecanismos de defensa la intelectualización y la racionalización. responsables. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Es (Esquizofrenia) Se construyó con pacientes psiquiátricos. El contenido de los reactivos reflejan ansiedad y angustia. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO PT (Psicastenia) Se construyó con pacientes que presentaban preocupaciones obsesivas. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Confiados en sí mismos. incomodidad. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. cautelosa y evasiva. perdida de dominio cognoscitivo y conativo del yo. rígido control de impulsos. dificultades sexuales. perfeccionistas. preocupados y con temor al fracaso. relajados.

imaginativo. hiperactivos. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Convencional. Las subescalas son timidez– autoconcepto. pesimistas. Los reactivos se referían a incomodidad en situaciones sociales. delirios de grandeza.eficientes. preocupaciones religiosas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. aceleración psicomotora. El contenido de los reactivos cubre conductas como ambición exagerada. extroversión y aspiraciones elevadas. poco práctico. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Tolerantes con amplia variedad de intereses. impulsivos. susceptibilidad interpersonal. recurren a la fantasía como defensa. enajenación de sí mismo y de otros. impaciente y con dificultades para concentrarse y manejar su pensamiento. emprendedores. evitación social. Evalúa una dimensión bipolar de personalidad.separar la realidad de la fantasía y sentimientos de inferioridad. tímidos. la tendencia a actuar de manera eufórica. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Is (Introversión Social) La escala fue desarrollada en estudiantes universitarios. carencia de sensibilidad y sobrevaloración del yo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. orientados al logro y trabajadores. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Ma (Hipomanía) Se construyó como una medida de la conducta maniaca o hipomaniaca. creativo. irritables. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Comunicativos. poco interés en la gente e irritable. autocontrolado y sumiso. poco control de sus emociones. dependientes. falta de confianza en sí mismo y quejas físicas. poca confianza en sí mismos. por lo que no está relacionada con psicopatología. desorganizados. extravagantes. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Apáticos. Las subescalas se agruparon en falta de moralidad. conservador. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): . dispersos.C. dificultades para relacionarse. sentimientos de inferioridad. agresiva e hiperactiva. deprimidos y tienden a fatigarse fácilmente.C. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Estilo de vida poco convencional. puntajes elevados reflejan introversión social y puntajes bajos extroversión social.

• A través de estas se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad que no está disponible en las escalas cínicas. ANS Ansiedad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó+): Personas con síntomas de ansiedad. distantes y retraídas. introvertidas. • Son de significado teórico y predictivo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Evalúan cuatro áreas clínicas: • Síntomas o tensiones internas: Muestra síntomas y percepciones de desadaptación. inseguras e indecisas. • Área de problemas generales (sociales.C. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Personas sociables. • Autoconcepto negativo: Se refiere a juicios negativos que la persona hace de sí misma. Temor a perder el juicio. familiares. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Tendencias agresivas externas: Evalúan la capacidad del sujeto para controlar sus impulsos y el manejo de agresión hacia el exterior. cálidas y dóciles. Tener confianza en sí mismas y ser autoafirmativas. dificultades para dormir. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 1) ESCALAS DE SÍNTOMAS INTERNOS Síntomas y percepciones de desadaptación que el individuo pudiera estar percibiendo.C. Pueden ser irritables y con poca confianza en sí mismas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE CONTENIDO • Son para precisar o refinar el significado de las elevaciones en las escalas clínicas. Se muestran conscientes de tener dichos síntomas y problemas. con coeficientes de validez. autodevaluadas y cautelosas. Pueden ser exhibicionistas o manipuladoras. tímidas y cautelosas. Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta internamente. preocupaciones y falta de concentración. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas reservadas y serias. Reservadas y torpes socialmente. incluyendo tensión. dificultad para tomar decisiones. Se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad en áreas específicas. sumisas. con un control exagerado de sus impulsos. problemas somáticos. en el trabajo y en el tratamiento): Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma y a la incomodidad que experimentan en situaciones sociales. MIE Miedos Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): .Personas aisladas. tensión constante en la vida.

 Cardiovasculares (dolores del corazón o del pecho). ideas de estar muerto y/o ideas o intentos suicidas. etc. Presentan síntomas de enfermedades físicas acerca de los diversos órganos corporales con componentes psicológicos que se manifiestan en problemas reales de salud de tipo:  Gastrointestinales (estreñimiento. desmayo. además de reconocer que los pensamientos propios son extraños y peculiares. Tienden a preocuparse en exceso y se sienten abrumados por sus propios pensamientos.). Las personas pueden manifestar alucinaciones auditivas. meditar excesivamente sus puntos de vista y problemas. incertidumbre acerca del futuro. DEP Depresión Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan pensamientos depresivos significativos. tormentas y temblores. Pueden sentir que tienen una misión especial que cumplir en la vida o que poseen poderes especiales. vértigo. de manera que quienes les rodean se impacientan. fobias o temores como: a ver sangre. llorar fácilmente y pensar que han cometido pecados imperdonables. a animales como serpientes. manejo y/o pérdida de dinero o del hogar. vómito. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO carentes de interés en ellos e incapaces de apoyarlos. DEL Pensamiento Delirante Puntuaciones Altas (De acuerdo con le perfil y/o T 50 ó +): Los pensamientos que se presentan son los característicos de los procesos psicóticos del pensamiento (creencia de que están conspirando en su contra o que alguien trata de envenenarlos). . etc. estar en lugares altos. OBS Obsesividad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan dificultades para tomar decisiones. a sentirse encerrado y a la suciedad.  Sensoriales (oído o vista deficientes). Sentimientos de tristeza.). ratones o arañas. Presentan dificultades para tomar decisiones. SAU Preocupación por la Salud Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas que se preocupan por su salud y se sienten más enfermos que los demás. a la oscuridad. visuales u olfativas. a desastres naturales por agua.  Neurológicos (convulsiones. Los cambios les generan tensión y pueden manifestar conductas compulsivas como contar o guardar cosas insignificantes. desesperanza y vacío interior.  De la piel.Personas que reflejan muchos miedos específicos. nausea. Tienden a la cavilación.C. fuego. respiratorios y de dolor crónico. Perciben a las demás personas como INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.

Son directos y pueden ser dominantes en su relación con otros. . tienen arrebatos agresivos y pueden dañar físicamente a la gente o destruir objetos. Suponen motivaciones ocultas y negativas de las acciones de los demás. consideran que no está mal evitar el cumplimiento de la ley. Son personas que se muestran irritables. Dificultades para relacionarse. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO por su agresividad. Creen que la gente no es confiable o son honestas simplemente porque tienen miedo a ser sorprendidas.C. gruñones. Son directos y pueden ser desagradables en sus relaciones con los otros. Se muestran impacientes. son hostiles y se enojan con facilidad. ENJ Enojo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan problemas de control de enojo. pueden mantener actitudes negativas hacia las personas cercanas. PAS Prácticas Antisociales Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Actitudes misantrópicas similares a las de la escala CIN Cinismo. ideas de tipo paranoide. Posibles problemas con la ley y abuso de sustancias. activas y orientadas hacia el trabajo. Muestran deseos de maldecir o destrozar cosas. tercos y con dificultades para controlar sus impulsos. PTA Personalidad Tipo A Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Son personas trabajadoras. incluyendo compañeros de trabajo. CIN Cinismo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan ideas misantrópicas (rechazo al trato con los demás). arrebatados y obstinados. Problemas con la ley y aún cuando no incurren en conductas ilegales. temperamentales. familiares y amigos.C.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Dificultad para aceptar las reglas. Se observan problemas de conducta durante años escolares y prácticas antisociales (robos o hurtos). irritables y tensas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 2) ESCALAS DE TENDENCIAS AGRESIVAS EXTERNAS Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta y expresa de manera externa. impacientes. Son competitivos. a quienes presionan INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Son impacientes. Pueden perder el autocontrol.

Manifiestan falta de apoyo familiar en la elección de carrera y cuestionamiento personal acerca de la elección . Pueden incluso sentir odio por su familia. incluyendo pensamientos como no ser atractivos. Algunos de los problemas de estas personas se relacionan con falta de confianza en sí mismas. cuán dispuesta está o no a recibir ayuda. Obsesividad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 4) ESCALAS DEL ÁREA DE PROBLEMAS GENERALES Tiene que ver con diversos problemas del tipo de qué tan incómoda se siente la persona en situaciones sociales. Pueden tener algún desorden de depresión o relacionarse con situaciones de discriminación FAM Problemas Familiares Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan desventajas y pleitos familiares importantes. Describen a los miembros de su familia como desagradables y poco afectuosos. peleoneros y desagradables. Tienen poca confianza y encuentran difícil aceptar cumplidos de otros.C. BAE Baja Autoestima Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con una opinión pobre de sí mismos. Mantienen actitudes negativas hacia sí mismos. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 3) ESCALA DE AUTOCONCEPTO NEGATIVO Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma. presión y para tomar decisiones. carentes de amor. inútiles y torpes. Recuerdan haber sufrido abusos en su infancia y consideran sus matrimonios infelices y faltos de afecto. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. se consideran incapaces. Se consideran tímidos y evitan reuniones. finalmente. Las elevaciones pueden estar relacionadas con historias de abuso físico y sexual. Pueden sentirse una carga para los demás y abrumados por las fallas que ven en sí mismos. dificultad para concentrarse. si tiene dificultades con su familia o en su trabajo y.C. ISO Incomodidad Social Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con dificultad para relacionarse con los demás. DTR Dificultades en el Trabajo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Su elevación indica conductas o actitudes que provocan un desempeño laboral pobre. tensión.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. por lo que prefieren estar solas. para integrarse a grupos.

RTR Rechazo al Tratamiento Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Desconfían de los demás y de quienes pueden recibir apoyo. Tienen mayor capacidad interpretativa cuando las puntuaciones son muy bajas o muy altas. Muestran una actitud negativa hacia los colaboradores y posible desadaptación generalizada. inconformidad y problemas emocionales amplios. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Ausencia de angustia emocional. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO TRADICIONALES A (Ansiedad) Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que reflejan angustia. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO salud mental. • Tradicionales: + A Ansiedad + R Represión + Fyo Fuerza del Yo + AMAC Alcoholismo de MacAndrew .C.profesional. Complementan la información de las escalas básicas del instrumento y agregan información adicional específica.C. Pasan por alto una crisis o la dificultad para enfrentarla. ansiedad. Su problemática les resulta incómoda para discutirla con un tercero. • Son inhibidas y con un control exagerado de los impulsos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.revista • Adicionales: + HR Hostilidad Reprimida + Do Dominancia + Rs Responsabilidad Socia + Dpr Desajuste Profesional + GM Género Masculino + GF Género Femenino + EPK Desorden de Estrés Postraumático de Keane + EPS Desorden de Estrés Postraumático de Schelenger INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Manifiestan actitudes negativas hacia los médicos y tratamiento de INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. inseguras y sumisas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE SUPLEMENTARIAS Las escalas suplementarias se desarrollaron con el propósito específico de evaluar problemáticas como hostilidad. • Incapaces de tomar decisiones. abuso de alcohol y desajuste profesional. entre otros. • .C. Consideran que un cambio es imposible.

sentimientos de suficiencia personal y buen funcionamiento físico. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas desinhibidas. • Astutas. • Generalmente prefieren la acción a la reflexión. . INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. manifiestan malestares físicos y sentimientos de incapacidad para manejar la presión de su ambiente. enérgicas y expresivas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Poco formales e inquietas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO A-MAC Alcoholismo de MacAndrew Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas con propensión a la adicción en general. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Fyo Fuerza del Yo Es un indicador general de salud psicológica. • También pueden ser incapaces de tolerar la frustración. • Puntuaciones crudas de: * 28 ó + abuso marcado de sustancias * 24 a 27 abuso moderado de sustancias * -24 ausencia de problemas de abusos de sustancias • Socialmente extravertidas. • Se esfuerzan por evitar disgustos o situaciones desagradables.Son personas enérgicas. más que el alcoholismo. competitivas o socialmente extravertidas.C. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas espontáneas. • Capaces de solucionar y manejar el estrés y recuperarse de los problemas. de los recursos personales que posee y del funcionamiento eficiente. • Con un pobre concepto de sí mismas y con dificultades para adaptarse ante situaciones problemáticas. Es una medida de la adaptación y entereza de un individuo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. Evalúa la capacidad de la persona para beneficiarse de la psicoterapia. con buen contacto con la realidad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO R Represión Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas convencionales y sumisas. agresivas y dominantes en sus relaciones con los demás. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas inhibidas.

INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. tímidas y con poca confianza en sí mismas. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas que muestran un comportamiento crónico agresivo o que expresan la agresión bastante apropiadamente. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO HR Hostilidad reprimida Es un indicador de la capacidad individual para tolerar la frustración sin desquitarse.C. seguridad en sí mismo e iniciativa social. • Perseverante. faltas de integridad y con un pobre sentido de responsabilidad para con el grupo. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que tienden a responder apropiadamente a la provocación pero que ocasionalmente muestran respuestas de agresión exagerada sin irritación aparente.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Rs Responsabilidad Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que se conceptúan a sí mismas a ser percibidas por otros como decididos a aceptar las consecuencias de sus actos. • Son personas carentes de responsabilidad. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • No pueden verse a sí mismas. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas introvertidas.exhibicionistas y dispuestas a correr riesgos. como dispuestas a aceptar las consecuencias de su propio comportamiento.C. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas sumisas. • Dignas de confianza e íntegras. con sentimientos de responsabilidad. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Equilibrio. ni ser percibidas por otros. . • Carecen de confianza en sí mismas y sienten que manejan sus problemas inadecuadamente INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Do Dominancia Es una medida de la tendencia de un individuo a tener ascendencia y control sobre los demás en sus relaciones interpersonales. poco dignas de confianza. poco enérgicas y fácilmente sugestionables por los demás. resolución y liderazgo de grupo. confianza.

INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Identifica posibles problemas emocionales y de adaptación. perseverantes y amplitud de intereses. tener poco control sobre el propio temperamento y propensión al abuso del alcohol y drogas.C. honestidad y disposición para probar nuevas cosas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. o excesivo uso del alcohol y otras drogas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dpr Desajuste Profesional Discrimina a sujetos (universitarios) bien o mal adaptados emocionalmente.C. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismas.C. • Ser francos en señalar a otros sus faltas personales. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. optimistas y concientes.C. negación de la manifestación femenina de las emociones y la presentación de sí mismo como independiente. • Ser impositivo. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GM Género Masculino Evalúa aspectos como la negación de miedos. mide el interés en actividades femeninas estereotipadas y falta de interés en actividades masculinas estereotipadas. tendencia a no hacer juramentos o maldecir. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Religiosidad y problemas con el alcohol y drogas.pesimistas y Puntuaciones Bajas (T 40 ó +): • Personas bien adaptadas. así mismo mide el interés en actividades masculinas estereotipadas con la negación de intereses femeninos estereotipados. como tener problemas escolares o con la ley. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . angustiadas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GF Género Femenino Evalua la negación de actos antisociales. • Ausencia de preocupaciones y sentimientos de autorreferencia. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Religiosidad. • Carencia de temores o sentimientos de autorreferencia. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas poco adaptadas. además. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismos. decisivo y con autoconfianza. ansiedades y síntomas somáticos.ineficientes.

con temores e indecisión y desconfianza con respecto a los demás. cuestionamiento del juicio propio y sentimientos de incapacidad para determinar el propio destino. • Los reactivos miden ansiedad. pensamientos no deseados y perturbadores.EPK Desorden por estrés postraumático de Keane EPS Desorden de estrés postraumático de Schlenger • Estas escalas se basaron en el contraste entre pacientes psiquiátricos que manifestaron desorden de estrés postraumático de la Administración de veteranos son un grupo de veteranos con otro tipo de desórdenes psiquiátricos. . se apenan fácilmente. Is1 Timidez / Perturbación Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas tímidas con los demás. que por ser bipolar incluye varias dimensiones. por lo que se evita el contacto con las personas. • Personas nerviosas. Is3 Alteración del Yo y de los Demás Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica baja autoestima y poca confianza autocrítica. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. molestas en situaciones sociales e incomodas en situaciones nuevas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Subescalas 0 Is Introversion Social Se desarrollaron con la finalidad de tener descriptores más específicos de la escala en cuestión. alteraciones en el sueño. sentimientos de confusión y maltrato. preocupación. falta de control emocional. Is2 Evasión Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica disgusto y repudio a las actividades en grupo y al estar en multitudes. depresión.C.

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