INTERPRETACIÓN DEL MMPI-2 INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA L (MENTIRA) Evalúa la medida en que una persona quiere presentarse ante el examinador como excesivamente virtuoso. T 80 O MAYOR Perfil Inválido, miente, actitud defensiva de tipo ingenua, esfuerzo por engañar a otros acerca de las motivaciones o de la adaptación. Apego en forma rígida a normas convencionales. T 70-79 Validez cuestionable, presenta resistencia dando una imagen demasiado virtuosa de sí mismo, no acepta tener ni la menor falta. T 60–70 Perfil valido, defensividad marcada por ser moralista o rígido. T 50–59 Actitud adecuada ante la prueba y conforme con su autoimagen. Seguridad en sí mismo y acepta alguna de sus fallas. T 50 O MENOR Contesto con franqueza y acepta abiertamente sus fallas sociales, en ocasiones puede exagerar sus fallas y problemas por ser demasiado autocrítico. Puntuaciones muy bajas indican dificultad para adaptarse a las Normas sociales.

INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA F (INFRECUENCIA) Evalúa hasta que punto una persona intenta fingir o exagerar sus síntomas o problemas atribuyéndose un excesivo número de síntomas que corresponden a diversos cuadros psicopatológicos y que, por tanto, son poco frecuentes en la población normal, también evalúa si el individuo contesto al azar. T 50 O MENOR Poca expresión de síntomas, puede ser sincera y socialmente adaptada, en situaciones de selección de personal indica que está tratando de dar una imagen de adaptación y que no tiene problemas, aunque no sea el caso. T 51-59 Accesible y abierto a la discusión de sus problemas, siempre y cuando F sea mayor que L y K. T 60-64 Perfil válido, ha respondido selectivamente a un tipo especifico de problemas, pero funciona adecuadamente. T 65-80 Perfil probablemente válido pero con posibilidades de exageración de algunos síntomas. Amplio rango de problemas psicológicos; se muestran abiertos y accesibles a la discusión de sus problemas. Frecuente en evaluaciones del campo clínico; cuando se presenta en evaluación de personal indican que se está realmente perturbado por sus problemas emocionales o que tiene respuestas fuera de lugar en situaciones de trabajo. T81-90 Validez limítrofe, sugiere un patrón de confusión y desorientación, es más probable la exageración de

T 65 O MAYOR Actitud no cooperadora y resistencia a revelar información personal. Esquizofrenia (Es) e Hipomanía (Ma). Contesta verdadero a todo. falta de insight. T 40 O MENOS Las defensas son inadecuadas o esta suplicando ayuda para resolver sus problemas emocionales. demasiado crítico de sí mismo o de los otros. Depresión (D). pueden interpretarse las escalas básicas. Si Fp Y F son: T 110 O MÁS Prueba no valida T 89 O MENOS El protocolo total de la prueba es válido.C. T 110 Invalido. detecta si la persona contesta al azar en la segunda parte de la prueba (reactivo 370). INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. por lo tanto. Detecta la tendencia a negar psicopatologías.problemas y el uso de síntomas para obtener beneficios. la . no deben interpretarse las escalas de contenido y suplementarias. F T 89 O MENOR Y Fp T90 O MÁS Pueden haber sido simuladas las respuestas en la segunda parte o hubo cansancio y contesto al azar o hubo confusión. Es el rango esperado en selección de personal. Sujeto tímido que evita involucrarse emocionalmente. Motivado para presentar una imagen favorable de sí mismo. negación de problemas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO NUEVOS INDICADORES DE VALIDEZ ESCALA Fp (Infrecuencia Posterior) Indicador adicional de validez. finge en forma inadecuada síntomas o problemas. T 56-64 Indican actitud defensiva moderada y no reconoce que tiene problemas. Una elevación marcada en F yFp Quizá se deba a una patología real. Persona adaptada que confía en sí misma y que no está dispuesto a pedir ayuda. Psicastenia (Pt). Tiene suficientes recursos para enfrentar los problemas que se le presentan en la vida cotidiana y para un tratamiento. Respuestas defensivas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO T 100-109 Probablemente invalido. de contenido y suplementarias.C.C. T 41-55 Equilibrio entre autoprotección y autodescubrimiento. Autoconcepto pobre. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA K Evalúa la voluntad del individuo para revelar información personal y discutir sus problemas. Factor de corrección de las escalas clínicas Hipocondriasis (Hs). T 91-99 Debe ser interpretado con mucho cuidado INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA INVER Inconsistencia en las respuestas Verdadero. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. indica la presencia de síntomas o a que la persona fingió sentirse mal. La puntuación debe ser entre 5 y 13 para que la prueba se considere válida. quiere recibir ayuda inmediata o por que cometió algún . L T-50. conocido como “Perfil de Falsa Bondad”. Si F esta elevada e INVAR no lo está. pero no respondió al azar.prueba puede ser válida siempre y cuando las escalas INVER e INVAR queden dentro de límites válidos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. F Y K T50 Perfil defensivo en el que se utilizo un patrón de respuestas bastante ingenuo. cuando F está muy elevada. ESCALA INVAR Inconsistencia en las respuestas variables. L Y K T-45 O MENOS Exageración de síntomas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO CONFIGURACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ L T-70 O MÁS. T 80 O MAYOR Indican un patrón de todo Verdadero en las respuestas y que este contesto de manera inconsciente.C. Es muy útil cuando se usa junto con F ya que cuando ambas son muy elevadas indican que se contesto al azar. F T-100 O MÁS. L Y K T-50 O MENOS Perfil en el que se admite abiertamente sus síntomas.C. es frecuente encontrarlos en contextos de selección de personal. si no por descuido o confusión T 95 O MÁS Respuestas completamente al azar. T 50 O MENOR Puede indicar un patrón de todo Falso. está pidiendo ayuda y siente que sus recursos no le son suficientes para enfrentarse a las situaciones problemáticas que está experimentando. F T-75. F T-50 O MENOS Y K T-70 O MÁS Perfil defensivo. L Y K T-65 Y F T-50 O MENOS Perfil defensivo en el que se trato de dar una buena imagen de sí mismo. Evalúa la tendencia de las personas a responder en forma inconsistente a los reactivos de la prueba. Se considera especialmente necesario calificarla cuando se tiene duda de la consistencia de las respuestas. utilizando defensas más elaboradas.

poca confianza en sí mismo. inestable. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Introvertido. pesimista. moral pobre. bajo nivel de energía y sea tímida. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Negación de síntomas de enfermedad. Los reactivos están enfocados a malestar general. Derrotista. quejas somáticas delirantes. falta de energía y tristeza. Desesperanzado. egoísta con problemas laborales. entusiasta. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Elevación notable posible tendencia suicida. Responsable y modesto. Si la elevación es aún mayor.C. En el ámbito laboral. falta de confianza en sí mismo.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO D (Depresión) Evalúa la depresión. irritable. extremadamente centrado en sí mismo. enérgica. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS CLÍNICAS Hs (Hipocondriasis) Se definió Hipocondriasis como “una preocupación anormal psiconeurótica acerca de la salud corporal”. actitud derrotista frente a situaciones. quejumbroso. inmovilización por los síntomas. Mide la tendencia a preocuparse por quejas referentes a los diversos sistemas del cuerpo sin una base orgánica. Insatisfacción consigo mismos y el mundo. rendimiento muy por debajo de sus capacidades. callada y aislada socialmente. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Preocupaciones corporales excesivas. PUNTAJES MODERADOS (T 56 A 65): Preocupaciones por el funcionamiento corporal. Persona optimista. una puntuación de 60 en adelante indica una baja autoestima. inmaduro. irritable y tímido. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. preocupaciones en relación al esquema corporal. desmoralizado.C. Confiada en sí misma y libre de problemas emocionales. alegre y optimista: desinhibida y socialmente abierta. capaz y eficiente. inhibido. Tendencias suicidas. sentimientos de inutilidad.delito y quiere evitar el castigo fingiendo alguna psicopatología (Psicología Forense). abrumado por los problemas. dolores. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Persona activa. marco mental negativo. con una insatisfacción generalizada con su vida y estado de ánimo de desconsuelo. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . moralista que se preocupa en exceso. sin esperanzas en el futuro. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. debilidad. dificultad para involucrarse. fatiga y mala salud.

convencional y rígido. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. desórdenes específicos negación de problemas emocionales. problemas con la autoridad. cínicos. quejas somáticas e inhibición de la agresión PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Presentan síntomas físicos ante su incapacidad para enfrentar problemas emocionales.C. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Control de impulsos exagerado. pocos logros.C. poca confianza en sí mismo y moralista. necesidad de afecto. alienación social y alienación personalidad. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. posibles adicciones. Las subescalas son negación de la ansiedad social. Necesidad de ser querido e inseguridad. infantiles ante la frustración y buscan llamar la atención. tenaz y responsable. Las subescalas son discordia familiar. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Poca capacidad de juicio. se utilizaron pacientes que exhibían algún trastorno sensorial motor sin base orgánica. conductas antisociales. Extrovertidas y expresivas. malestar – cansancio. confiado en sí mismos y expresar sus opiniones y sentimientos. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas centradas en sí mismas. problemas sexuales y conflictos con la autoridad. Convencional y moralista. inmaduro y centrado en sí mismo. rebeldía. Los reactivos reflejan quejas físicas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dp (Desviación Psicopática) La escala se desarrolló para medir tendencias antisociales y conducta psicopática. son inmaduros. (T 41 – 55) sincero. manipuladores. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Impulsivo y aventurero. PUNTAJES MUY BAJOS (T 40 ó -): Poco interés en los demás.Hi (Histeria Conversiva) Se construyó con la finalidad de obtener una medida de la histeria. poco confiable. inestabilidad e irresponsabilidad. También puede ser sociable. bajo insight. extroversión y facilidad social. problemas con la autoridad. imperturbabilidad social. agresividad. agresivos y con pocos intereses. El contenido de los reactivos alude a problemas o dificultades de conducta. ausencia de malestar en las relaciones sociales. puede tener poca culpa e incluso fingir remordimiento. impaciente e inmaduro. influenciables. superficiales con cierta inmadurez y tendencia a manipular a los demás. disgustos familiares. pasividad. demandantes e histriónicos. confiable.

inseguridad.C. ideas de persecución. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. activa y espontánea: con claridad y firmeza en sus sentimientos y puntos de vista. intereses limitados. otros reflejan susceptibilidad interpersonal marcada y tendencia a malinterpretar los motivos e intenciones de otros. suspicacia y excesiva susceptibilidad. grandeza. PUNTAJES MODERADOS (T 51 a 59): Arriesgada. actitudes y sentimientos sobre el trabajo. delirios de persecución o de grandeza. Los reactivos cubren un rango de reacciones emocionales. sumisa.Mf (Masculinidad – Femineidad) Se desarrolló para identificar rasgos de personalidad de inversión sexual masculina y se construyó con hombres que buscaron ayuda psiquiátrica para controlar sentimientos homo eróticos y poder enfrentar confusiones dolorosas sobre su rol de género. Confiada en sí misma. inseguro en la expresión de sus emociones. dependiente. sentido común. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Intereses femeninos tradicionales. orientado a la acción. Las subescalas cuentan con ideas de persecución. Algunos reactivos refieren conductas psicóticas como ideas de referencia. puede ser empático. dominante o agresiva. La escala realmente no constituye una medida de homosexualidad. es la más influenciada por factores culturales. MUJERES PUNTAJES ELEVADOS (T 60 ó +): Pocos intereses femeninos tradicionales. imprudente. moralista y actúan como víctima. autodevaluación. puede valorar intereses e identificación con el rol. expresivo y sensible. actitudes afeminadas. reactiva y utilizan la proyección como mecanismo de defensa. HOMBRES PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Pasividad. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Actitudes machistas. sentimientos de incapacidad. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Autocontrolado. confiado en sí mismo. poco amable. relaciones sociales y pasatiempos en los que generalmente hombres y mujeres difieren. La elevación de la escala se encuentra relacionada con psicopatología severa. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Pa (Paranoia) Se desarrolló para identificar pacientes con rasgos o alguna forma de condición paranoide. lógica. competitiva y enérgica. PUNTUACIONES MODERADAS (T 56 a 65): Demasiado sensible a desaires y rechazos. hipersensible. intereses. Son cautelosos en los contactos sociales iniciales. rudo. resentida. persecución y grandeza. conducta psicótica. Persona que puede ser violenta. mordacidad de ingenuidad. PUNTUACIONES ELEVADAS (T 66 ó +): Alteraciones de pensamiento. pero es la escala más débil y difícil de interpretar. Pueden . tolera puntos de vista.

perdida de dominio cognoscitivo y conativo del yo. relaciones familiares difíciles y problemas en el control de impulsos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. rituales compulsivos o temores exagerados del grupo neurótico que sufría de psicastenia (un debilitamiento del control mental sobre los pensamientos y acciones) y que corresponde actualmente al desorden obsesivo compulsivo. introspectivas. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Confiados en sí mismos. enajenación emocional. Aunque también puede ser obstinada y con posible desorden paranoide. responsables. organizadas y trabajadoras. cautelosa y evasiva.C. nerviosismo. pérdida del control inhibitorio y experiencias sensoriales delirantes. tendencia a autoculparse. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Llegan a presentar síntomas obsesivos y compulsivos (rituales). dificultad para .C. carentes de confianza en sí mismos y con perturbaciones del sueño. alienación social. Son individuos nerviosos e inquietos. Utilizan como mecanismos de defensa la intelectualización y la racionalización. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Es (Esquizofrenia) Se construyó con pacientes psiquiátricos. tendencias delirantes (creencias raras). indecisos. La escala puede elevarse en individuos angustiados y deprimidos. Las subescalas son enajenación social. rígido control de impulsos. PUNTUACIONES BAJAS (T 40 ó -): Persona equilibrada y jovial. tenaces y eficientes. ilusiones. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO PT (Psicastenia) Se construyó con pacientes que presentaban preocupaciones obsesivas. experiencias extrañas y susceptibilidad marcada. incomodidad. perfeccionistas. alucinaciones. También conductas psicóticas como delirios de persecución. preocupados y con temor al fracaso. Son inseguros.ser muy trabajadores. dificultades sexuales. relajados. que manifestaban diversas formas de desórdenes esquizofrénicos. pensamiento delirante. aislamiento. libres de inseguridades. El contenido de los reactivos reflejan ansiedad y angustia. El contenido de los reactivos cubre conductas excéntricas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. dificultad para concentrarse. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Alteraciones del pensamiento y conductas excéntricas. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas autocríticas.

El contenido de los reactivos cubre conductas como ambición exagerada. poco control de sus emociones. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. Evalúa una dimensión bipolar de personalidad. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Tolerantes con amplia variedad de intereses. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Convencional. impulsivos. agresiva e hiperactiva. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Ma (Hipomanía) Se construyó como una medida de la conducta maniaca o hipomaniaca. Las subescalas son timidez– autoconcepto. Las subescalas se agruparon en falta de moralidad. susceptibilidad interpersonal. sentimientos de inferioridad. carencia de sensibilidad y sobrevaloración del yo. poco interés en la gente e irritable. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Comunicativos. preocupaciones religiosas.separar la realidad de la fantasía y sentimientos de inferioridad. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): . Los reactivos se referían a incomodidad en situaciones sociales. extroversión y aspiraciones elevadas. enajenación de sí mismo y de otros. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Estilo de vida poco convencional. conservador. orientados al logro y trabajadores. aceleración psicomotora. emprendedores. la tendencia a actuar de manera eufórica. irritables. dependientes. impaciente y con dificultades para concentrarse y manejar su pensamiento. recurren a la fantasía como defensa.C. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. poco práctico. delirios de grandeza. hiperactivos. tímidos. evitación social. extravagantes. deprimidos y tienden a fatigarse fácilmente. por lo que no está relacionada con psicopatología. puntajes elevados reflejan introversión social y puntajes bajos extroversión social. falta de confianza en sí mismo y quejas físicas. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Apáticos.eficientes. desorganizados. imaginativo. poca confianza en sí mismos. dificultades para relacionarse. creativo. pesimistas. dispersos. autocontrolado y sumiso. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Is (Introversión Social) La escala fue desarrollada en estudiantes universitarios.

• Son de significado teórico y predictivo. preocupaciones y falta de concentración. con coeficientes de validez. tensión constante en la vida. • Área de problemas generales (sociales. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Personas sociables. Se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad en áreas específicas. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas reservadas y serias. dificultad para tomar decisiones.C. Tener confianza en sí mismas y ser autoafirmativas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Reservadas y torpes socialmente. con un control exagerado de sus impulsos. incluyendo tensión. distantes y retraídas. Temor a perder el juicio. MIE Miedos Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): . • Tendencias agresivas externas: Evalúan la capacidad del sujeto para controlar sus impulsos y el manejo de agresión hacia el exterior. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 1) ESCALAS DE SÍNTOMAS INTERNOS Síntomas y percepciones de desadaptación que el individuo pudiera estar percibiendo. cálidas y dóciles. ANS Ansiedad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó+): Personas con síntomas de ansiedad. Se muestran conscientes de tener dichos síntomas y problemas. dificultades para dormir.Personas aisladas. introvertidas. tímidas y cautelosas. inseguras e indecisas. familiares. en el trabajo y en el tratamiento): Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma y a la incomodidad que experimentan en situaciones sociales. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE CONTENIDO • Son para precisar o refinar el significado de las elevaciones en las escalas clínicas. sumisas. • Autoconcepto negativo: Se refiere a juicios negativos que la persona hace de sí misma. Evalúan cuatro áreas clínicas: • Síntomas o tensiones internas: Muestra síntomas y percepciones de desadaptación. Pueden ser exhibicionistas o manipuladoras. • A través de estas se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad que no está disponible en las escalas cínicas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. autodevaluadas y cautelosas. Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta internamente. problemas somáticos. Pueden ser irritables y con poca confianza en sí mismas.

). vértigo. incertidumbre acerca del futuro.). nausea. a la oscuridad. ideas de estar muerto y/o ideas o intentos suicidas. DEP Depresión Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan pensamientos depresivos significativos. tormentas y temblores. además de reconocer que los pensamientos propios son extraños y peculiares. Los cambios les generan tensión y pueden manifestar conductas compulsivas como contar o guardar cosas insignificantes. a animales como serpientes. . etc.  Neurológicos (convulsiones. vómito. a desastres naturales por agua. manejo y/o pérdida de dinero o del hogar. respiratorios y de dolor crónico. Presentan dificultades para tomar decisiones. desmayo. DEL Pensamiento Delirante Puntuaciones Altas (De acuerdo con le perfil y/o T 50 ó +): Los pensamientos que se presentan son los característicos de los procesos psicóticos del pensamiento (creencia de que están conspirando en su contra o que alguien trata de envenenarlos). etc. Tienden a preocuparse en exceso y se sienten abrumados por sus propios pensamientos.  De la piel. meditar excesivamente sus puntos de vista y problemas. Presentan síntomas de enfermedades físicas acerca de los diversos órganos corporales con componentes psicológicos que se manifiestan en problemas reales de salud de tipo:  Gastrointestinales (estreñimiento. llorar fácilmente y pensar que han cometido pecados imperdonables. ratones o arañas. a sentirse encerrado y a la suciedad.Personas que reflejan muchos miedos específicos. fobias o temores como: a ver sangre. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO carentes de interés en ellos e incapaces de apoyarlos. fuego.C. desesperanza y vacío interior. Las personas pueden manifestar alucinaciones auditivas. Perciben a las demás personas como INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.  Sensoriales (oído o vista deficientes).  Cardiovasculares (dolores del corazón o del pecho). OBS Obsesividad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan dificultades para tomar decisiones. Sentimientos de tristeza. Tienden a la cavilación. SAU Preocupación por la Salud Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas que se preocupan por su salud y se sienten más enfermos que los demás. Pueden sentir que tienen una misión especial que cumplir en la vida o que poseen poderes especiales. de manera que quienes les rodean se impacientan. visuales u olfativas. estar en lugares altos.

Dificultad para aceptar las reglas. incluyendo compañeros de trabajo. ENJ Enojo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan problemas de control de enojo. Son personas que se muestran irritables. irritables y tensas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO por su agresividad. tercos y con dificultades para controlar sus impulsos. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 2) ESCALAS DE TENDENCIAS AGRESIVAS EXTERNAS Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta y expresa de manera externa. consideran que no está mal evitar el cumplimiento de la ley.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. son hostiles y se enojan con facilidad. Creen que la gente no es confiable o son honestas simplemente porque tienen miedo a ser sorprendidas. Se observan problemas de conducta durante años escolares y prácticas antisociales (robos o hurtos). PAS Prácticas Antisociales Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Actitudes misantrópicas similares a las de la escala CIN Cinismo. Se muestran impacientes. PTA Personalidad Tipo A Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Son personas trabajadoras. Muestran deseos de maldecir o destrozar cosas. impacientes. gruñones. Posibles problemas con la ley y abuso de sustancias. ideas de tipo paranoide. Dificultades para relacionarse. Son directos y pueden ser desagradables en sus relaciones con los otros.C. pueden mantener actitudes negativas hacia las personas cercanas. Son directos y pueden ser dominantes en su relación con otros. . Son competitivos. familiares y amigos. temperamentales. Suponen motivaciones ocultas y negativas de las acciones de los demás. arrebatados y obstinados.C. CIN Cinismo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan ideas misantrópicas (rechazo al trato con los demás). a quienes presionan INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. tienen arrebatos agresivos y pueden dañar físicamente a la gente o destruir objetos. Pueden perder el autocontrol. activas y orientadas hacia el trabajo. Son impacientes. Problemas con la ley y aún cuando no incurren en conductas ilegales.

Pueden incluso sentir odio por su familia. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 3) ESCALA DE AUTOCONCEPTO NEGATIVO Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma. por lo que prefieren estar solas. DTR Dificultades en el Trabajo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Su elevación indica conductas o actitudes que provocan un desempeño laboral pobre. incluyendo pensamientos como no ser atractivos. cuán dispuesta está o no a recibir ayuda. ISO Incomodidad Social Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con dificultad para relacionarse con los demás.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Mantienen actitudes negativas hacia sí mismos. para integrarse a grupos.C. Pueden sentirse una carga para los demás y abrumados por las fallas que ven en sí mismos. Tienen poca confianza y encuentran difícil aceptar cumplidos de otros. Describen a los miembros de su familia como desagradables y poco afectuosos.C. finalmente. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 4) ESCALAS DEL ÁREA DE PROBLEMAS GENERALES Tiene que ver con diversos problemas del tipo de qué tan incómoda se siente la persona en situaciones sociales. Obsesividad. Se consideran tímidos y evitan reuniones. presión y para tomar decisiones. se consideran incapaces. si tiene dificultades con su familia o en su trabajo y. Recuerdan haber sufrido abusos en su infancia y consideran sus matrimonios infelices y faltos de afecto. Manifiestan falta de apoyo familiar en la elección de carrera y cuestionamiento personal acerca de la elección . Pueden tener algún desorden de depresión o relacionarse con situaciones de discriminación FAM Problemas Familiares Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan desventajas y pleitos familiares importantes. BAE Baja Autoestima Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con una opinión pobre de sí mismos. carentes de amor. dificultad para concentrarse. peleoneros y desagradables. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. inútiles y torpes. tensión. Algunos de los problemas de estas personas se relacionan con falta de confianza en sí mismas. Las elevaciones pueden estar relacionadas con historias de abuso físico y sexual.

• Tradicionales: + A Ansiedad + R Represión + Fyo Fuerza del Yo + AMAC Alcoholismo de MacAndrew .C. • Son inhibidas y con un control exagerado de los impulsos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO salud mental. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO TRADICIONALES A (Ansiedad) Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que reflejan angustia. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Ausencia de angustia emocional. Tienen mayor capacidad interpretativa cuando las puntuaciones son muy bajas o muy altas. inconformidad y problemas emocionales amplios. • .C. Muestran una actitud negativa hacia los colaboradores y posible desadaptación generalizada.revista • Adicionales: + HR Hostilidad Reprimida + Do Dominancia + Rs Responsabilidad Socia + Dpr Desajuste Profesional + GM Género Masculino + GF Género Femenino + EPK Desorden de Estrés Postraumático de Keane + EPS Desorden de Estrés Postraumático de Schelenger INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. inseguras y sumisas. abuso de alcohol y desajuste profesional. Pasan por alto una crisis o la dificultad para enfrentarla. Su problemática les resulta incómoda para discutirla con un tercero. Consideran que un cambio es imposible. • Incapaces de tomar decisiones. RTR Rechazo al Tratamiento Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Desconfían de los demás y de quienes pueden recibir apoyo. Manifiestan actitudes negativas hacia los médicos y tratamiento de INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE SUPLEMENTARIAS Las escalas suplementarias se desarrollaron con el propósito específico de evaluar problemáticas como hostilidad.C.profesional. entre otros. Complementan la información de las escalas básicas del instrumento y agregan información adicional específica. ansiedad.

Son personas enérgicas. competitivas o socialmente extravertidas. • Puntuaciones crudas de: * 28 ó + abuso marcado de sustancias * 24 a 27 abuso moderado de sustancias * -24 ausencia de problemas de abusos de sustancias • Socialmente extravertidas. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas desinhibidas. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas espontáneas. • Poco formales e inquietas. Evalúa la capacidad de la persona para beneficiarse de la psicoterapia. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas inhibidas.C. Es una medida de la adaptación y entereza de un individuo. • Astutas.C. manifiestan malestares físicos y sentimientos de incapacidad para manejar la presión de su ambiente. • Con un pobre concepto de sí mismas y con dificultades para adaptarse ante situaciones problemáticas. • También pueden ser incapaces de tolerar la frustración.C. de los recursos personales que posee y del funcionamiento eficiente. más que el alcoholismo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. enérgicas y expresivas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Fyo Fuerza del Yo Es un indicador general de salud psicológica. sentimientos de suficiencia personal y buen funcionamiento físico. agresivas y dominantes en sus relaciones con los demás. . • Se esfuerzan por evitar disgustos o situaciones desagradables. • Capaces de solucionar y manejar el estrés y recuperarse de los problemas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO R Represión Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas convencionales y sumisas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Generalmente prefieren la acción a la reflexión. con buen contacto con la realidad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO A-MAC Alcoholismo de MacAndrew Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas con propensión a la adicción en general.

resolución y liderazgo de grupo. seguridad en sí mismo e iniciativa social. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Rs Responsabilidad Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que se conceptúan a sí mismas a ser percibidas por otros como decididos a aceptar las consecuencias de sus actos. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • No pueden verse a sí mismas. con sentimientos de responsabilidad. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas que muestran un comportamiento crónico agresivo o que expresan la agresión bastante apropiadamente. • Carecen de confianza en sí mismas y sienten que manejan sus problemas inadecuadamente INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. ni ser percibidas por otros. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. confianza.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Do Dominancia Es una medida de la tendencia de un individuo a tener ascendencia y control sobre los demás en sus relaciones interpersonales. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas sumisas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO HR Hostilidad reprimida Es un indicador de la capacidad individual para tolerar la frustración sin desquitarse. poco enérgicas y fácilmente sugestionables por los demás. • Perseverante. como dispuestas a aceptar las consecuencias de su propio comportamiento.exhibicionistas y dispuestas a correr riesgos.C.C. tímidas y con poca confianza en sí mismas. . Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que tienden a responder apropiadamente a la provocación pero que ocasionalmente muestran respuestas de agresión exagerada sin irritación aparente. • Dignas de confianza e íntegras. poco dignas de confianza. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas introvertidas. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Equilibrio. • Son personas carentes de responsabilidad. faltas de integridad y con un pobre sentido de responsabilidad para con el grupo.

Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas poco adaptadas. • Ser francos en señalar a otros sus faltas personales. optimistas y concientes. tener poco control sobre el propio temperamento y propensión al abuso del alcohol y drogas. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismos.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GF Género Femenino Evalua la negación de actos antisociales. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismas. Identifica posibles problemas emocionales y de adaptación. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Religiosidad y problemas con el alcohol y drogas.C. mide el interés en actividades femeninas estereotipadas y falta de interés en actividades masculinas estereotipadas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Religiosidad.pesimistas y Puntuaciones Bajas (T 40 ó +): • Personas bien adaptadas. perseverantes y amplitud de intereses.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. así mismo mide el interés en actividades masculinas estereotipadas con la negación de intereses femeninos estereotipados. • Carencia de temores o sentimientos de autorreferencia. tendencia a no hacer juramentos o maldecir. honestidad y disposición para probar nuevas cosas. • Ausencia de preocupaciones y sentimientos de autorreferencia. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GM Género Masculino Evalúa aspectos como la negación de miedos.C. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. o excesivo uso del alcohol y otras drogas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. • Ser impositivo. además. como tener problemas escolares o con la ley. angustiadas.ineficientes. ansiedades y síntomas somáticos. decisivo y con autoconfianza. negación de la manifestación femenina de las emociones y la presentación de sí mismo como independiente. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dpr Desajuste Profesional Discrimina a sujetos (universitarios) bien o mal adaptados emocionalmente.

• Personas nerviosas. sentimientos de confusión y maltrato. con temores e indecisión y desconfianza con respecto a los demás. . por lo que se evita el contacto con las personas. Is1 Timidez / Perturbación Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas tímidas con los demás. pensamientos no deseados y perturbadores.C. que por ser bipolar incluye varias dimensiones. preocupación.EPK Desorden por estrés postraumático de Keane EPS Desorden de estrés postraumático de Schlenger • Estas escalas se basaron en el contraste entre pacientes psiquiátricos que manifestaron desorden de estrés postraumático de la Administración de veteranos son un grupo de veteranos con otro tipo de desórdenes psiquiátricos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. alteraciones en el sueño. depresión. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Subescalas 0 Is Introversion Social Se desarrollaron con la finalidad de tener descriptores más específicos de la escala en cuestión. Is2 Evasión Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica disgusto y repudio a las actividades en grupo y al estar en multitudes. Is3 Alteración del Yo y de los Demás Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica baja autoestima y poca confianza autocrítica. falta de control emocional. molestas en situaciones sociales e incomodas en situaciones nuevas. cuestionamiento del juicio propio y sentimientos de incapacidad para determinar el propio destino. se apenan fácilmente. • Los reactivos miden ansiedad.

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