INTERPRETACIÓN DEL MMPI-2 INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA L (MENTIRA) Evalúa la medida en que una persona quiere presentarse ante el examinador como excesivamente virtuoso. T 80 O MAYOR Perfil Inválido, miente, actitud defensiva de tipo ingenua, esfuerzo por engañar a otros acerca de las motivaciones o de la adaptación. Apego en forma rígida a normas convencionales. T 70-79 Validez cuestionable, presenta resistencia dando una imagen demasiado virtuosa de sí mismo, no acepta tener ni la menor falta. T 60–70 Perfil valido, defensividad marcada por ser moralista o rígido. T 50–59 Actitud adecuada ante la prueba y conforme con su autoimagen. Seguridad en sí mismo y acepta alguna de sus fallas. T 50 O MENOR Contesto con franqueza y acepta abiertamente sus fallas sociales, en ocasiones puede exagerar sus fallas y problemas por ser demasiado autocrítico. Puntuaciones muy bajas indican dificultad para adaptarse a las Normas sociales.

INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA F (INFRECUENCIA) Evalúa hasta que punto una persona intenta fingir o exagerar sus síntomas o problemas atribuyéndose un excesivo número de síntomas que corresponden a diversos cuadros psicopatológicos y que, por tanto, son poco frecuentes en la población normal, también evalúa si el individuo contesto al azar. T 50 O MENOR Poca expresión de síntomas, puede ser sincera y socialmente adaptada, en situaciones de selección de personal indica que está tratando de dar una imagen de adaptación y que no tiene problemas, aunque no sea el caso. T 51-59 Accesible y abierto a la discusión de sus problemas, siempre y cuando F sea mayor que L y K. T 60-64 Perfil válido, ha respondido selectivamente a un tipo especifico de problemas, pero funciona adecuadamente. T 65-80 Perfil probablemente válido pero con posibilidades de exageración de algunos síntomas. Amplio rango de problemas psicológicos; se muestran abiertos y accesibles a la discusión de sus problemas. Frecuente en evaluaciones del campo clínico; cuando se presenta en evaluación de personal indican que se está realmente perturbado por sus problemas emocionales o que tiene respuestas fuera de lugar en situaciones de trabajo. T81-90 Validez limítrofe, sugiere un patrón de confusión y desorientación, es más probable la exageración de

detecta si la persona contesta al azar en la segunda parte de la prueba (reactivo 370).problemas y el uso de síntomas para obtener beneficios. finge en forma inadecuada síntomas o problemas. Detecta la tendencia a negar psicopatologías. Una elevación marcada en F yFp Quizá se deba a una patología real. Respuestas defensivas. Contesta verdadero a todo. Factor de corrección de las escalas clínicas Hipocondriasis (Hs). INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. T 41-55 Equilibrio entre autoprotección y autodescubrimiento. por lo tanto. negación de problemas. Es el rango esperado en selección de personal. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA K Evalúa la voluntad del individuo para revelar información personal y discutir sus problemas. Motivado para presentar una imagen favorable de sí mismo. Esquizofrenia (Es) e Hipomanía (Ma). Si Fp Y F son: T 110 O MÁS Prueba no valida T 89 O MENOS El protocolo total de la prueba es válido. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO T 100-109 Probablemente invalido. demasiado crítico de sí mismo o de los otros. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO NUEVOS INDICADORES DE VALIDEZ ESCALA Fp (Infrecuencia Posterior) Indicador adicional de validez. falta de insight. Persona adaptada que confía en sí misma y que no está dispuesto a pedir ayuda. la . INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. pueden interpretarse las escalas básicas.C. T 110 Invalido. Tiene suficientes recursos para enfrentar los problemas que se le presentan en la vida cotidiana y para un tratamiento. Depresión (D). T 65 O MAYOR Actitud no cooperadora y resistencia a revelar información personal. F T 89 O MENOR Y Fp T90 O MÁS Pueden haber sido simuladas las respuestas en la segunda parte o hubo cansancio y contesto al azar o hubo confusión. Sujeto tímido que evita involucrarse emocionalmente. de contenido y suplementarias.C. T 91-99 Debe ser interpretado con mucho cuidado INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. T 56-64 Indican actitud defensiva moderada y no reconoce que tiene problemas. T 40 O MENOS Las defensas son inadecuadas o esta suplicando ayuda para resolver sus problemas emocionales. Autoconcepto pobre. Psicastenia (Pt). no deben interpretarse las escalas de contenido y suplementarias.C.

quiere recibir ayuda inmediata o por que cometió algún . INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. F T-50 O MENOS Y K T-70 O MÁS Perfil defensivo. pero no respondió al azar. Si F esta elevada e INVAR no lo está. está pidiendo ayuda y siente que sus recursos no le son suficientes para enfrentarse a las situaciones problemáticas que está experimentando. Evalúa la tendencia de las personas a responder en forma inconsistente a los reactivos de la prueba. La puntuación debe ser entre 5 y 13 para que la prueba se considere válida. T 50 O MENOR Puede indicar un patrón de todo Falso. F T-75. L Y K T-65 Y F T-50 O MENOS Perfil defensivo en el que se trato de dar una buena imagen de sí mismo.prueba puede ser válida siempre y cuando las escalas INVER e INVAR queden dentro de límites válidos. es frecuente encontrarlos en contextos de selección de personal. L Y K T-45 O MENOS Exageración de síntomas. Es muy útil cuando se usa junto con F ya que cuando ambas son muy elevadas indican que se contesto al azar. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO CONFIGURACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ L T-70 O MÁS. L Y K T-50 O MENOS Perfil en el que se admite abiertamente sus síntomas. L T-50. cuando F está muy elevada. conocido como “Perfil de Falsa Bondad”.C. F T-100 O MÁS. utilizando defensas más elaboradas.C. Se considera especialmente necesario calificarla cuando se tiene duda de la consistencia de las respuestas. ESCALA INVAR Inconsistencia en las respuestas variables. indica la presencia de síntomas o a que la persona fingió sentirse mal. si no por descuido o confusión T 95 O MÁS Respuestas completamente al azar. F Y K T50 Perfil defensivo en el que se utilizo un patrón de respuestas bastante ingenuo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. T 80 O MAYOR Indican un patrón de todo Verdadero en las respuestas y que este contesto de manera inconsciente. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA INVER Inconsistencia en las respuestas Verdadero.

C. entusiasta. una puntuación de 60 en adelante indica una baja autoestima. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Preocupaciones corporales excesivas. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Negación de síntomas de enfermedad. rendimiento muy por debajo de sus capacidades. inmovilización por los síntomas. sentimientos de inutilidad. debilidad. moral pobre. marco mental negativo. Persona optimista. falta de energía y tristeza. dolores. enérgica. actitud derrotista frente a situaciones. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . PUNTAJES MODERADOS (T 56 A 65): Preocupaciones por el funcionamiento corporal. preocupaciones en relación al esquema corporal. Desesperanzado. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Elevación notable posible tendencia suicida. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. dificultad para involucrarse. moralista que se preocupa en exceso. Confiada en sí misma y libre de problemas emocionales. quejumbroso. Si la elevación es aún mayor. Insatisfacción consigo mismos y el mundo. capaz y eficiente. pesimista. fatiga y mala salud. poca confianza en sí mismo. desmoralizado. irritable. sin esperanzas en el futuro. irritable y tímido. inmaduro. abrumado por los problemas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO D (Depresión) Evalúa la depresión. Tendencias suicidas.C. quejas somáticas delirantes. alegre y optimista: desinhibida y socialmente abierta. Mide la tendencia a preocuparse por quejas referentes a los diversos sistemas del cuerpo sin una base orgánica. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS CLÍNICAS Hs (Hipocondriasis) Se definió Hipocondriasis como “una preocupación anormal psiconeurótica acerca de la salud corporal”. bajo nivel de energía y sea tímida.C.delito y quiere evitar el castigo fingiendo alguna psicopatología (Psicología Forense). Los reactivos están enfocados a malestar general. inestable. callada y aislada socialmente. Derrotista. inhibido. con una insatisfacción generalizada con su vida y estado de ánimo de desconsuelo. egoísta con problemas laborales. En el ámbito laboral. extremadamente centrado en sí mismo. falta de confianza en sí mismo. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Persona activa. Responsable y modesto. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Introvertido.

INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. poca confianza en sí mismo y moralista. confiado en sí mismos y expresar sus opiniones y sentimientos. problemas sexuales y conflictos con la autoridad. rebeldía. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas centradas en sí mismas. Necesidad de ser querido e inseguridad. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Impulsivo y aventurero. tenaz y responsable. PUNTAJES MUY BAJOS (T 40 ó -): Poco interés en los demás. pocos logros. Los reactivos reflejan quejas físicas. inmaduro y centrado en sí mismo. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Control de impulsos exagerado. impaciente e inmaduro. quejas somáticas e inhibición de la agresión PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Presentan síntomas físicos ante su incapacidad para enfrentar problemas emocionales. extroversión y facilidad social.Hi (Histeria Conversiva) Se construyó con la finalidad de obtener una medida de la histeria. También puede ser sociable. Extrovertidas y expresivas. influenciables. disgustos familiares. poco confiable. Las subescalas son discordia familiar. bajo insight. imperturbabilidad social. posibles adicciones. agresivos y con pocos intereses. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dp (Desviación Psicopática) La escala se desarrolló para medir tendencias antisociales y conducta psicopática. manipuladores. malestar – cansancio. superficiales con cierta inmadurez y tendencia a manipular a los demás. puede tener poca culpa e incluso fingir remordimiento. necesidad de afecto. cínicos. El contenido de los reactivos alude a problemas o dificultades de conducta. agresividad. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Poca capacidad de juicio. desórdenes específicos negación de problemas emocionales. (T 41 – 55) sincero. infantiles ante la frustración y buscan llamar la atención. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . son inmaduros.C.C. Convencional y moralista. confiable. se utilizaron pacientes que exhibían algún trastorno sensorial motor sin base orgánica. Las subescalas son negación de la ansiedad social. problemas con la autoridad. alienación social y alienación personalidad. demandantes e histriónicos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. convencional y rígido. ausencia de malestar en las relaciones sociales. problemas con la autoridad. pasividad. inestabilidad e irresponsabilidad. conductas antisociales.

intereses. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Autocontrolado. dependiente. autodevaluación. mordacidad de ingenuidad. es la más influenciada por factores culturales. confiado en sí mismo. poco amable. pero es la escala más débil y difícil de interpretar. expresivo y sensible. PUNTUACIONES MODERADAS (T 56 a 65): Demasiado sensible a desaires y rechazos. resentida. La escala realmente no constituye una medida de homosexualidad. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Actitudes machistas. dominante o agresiva. tolera puntos de vista. persecución y grandeza. moralista y actúan como víctima. activa y espontánea: con claridad y firmeza en sus sentimientos y puntos de vista. Las subescalas cuentan con ideas de persecución. orientado a la acción. otros reflejan susceptibilidad interpersonal marcada y tendencia a malinterpretar los motivos e intenciones de otros. competitiva y enérgica. rudo. Algunos reactivos refieren conductas psicóticas como ideas de referencia. sentimientos de incapacidad. hipersensible. MUJERES PUNTAJES ELEVADOS (T 60 ó +): Pocos intereses femeninos tradicionales. intereses limitados. inseguridad. reactiva y utilizan la proyección como mecanismo de defensa. conducta psicótica. HOMBRES PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Pasividad.Mf (Masculinidad – Femineidad) Se desarrolló para identificar rasgos de personalidad de inversión sexual masculina y se construyó con hombres que buscaron ayuda psiquiátrica para controlar sentimientos homo eróticos y poder enfrentar confusiones dolorosas sobre su rol de género. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Pa (Paranoia) Se desarrolló para identificar pacientes con rasgos o alguna forma de condición paranoide. Los reactivos cubren un rango de reacciones emocionales. suspicacia y excesiva susceptibilidad. imprudente. Persona que puede ser violenta. sentido común. actitudes afeminadas. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Intereses femeninos tradicionales. grandeza. puede valorar intereses e identificación con el rol. sumisa. PUNTAJES MODERADOS (T 51 a 59): Arriesgada. relaciones sociales y pasatiempos en los que generalmente hombres y mujeres difieren. Pueden . INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. lógica. La elevación de la escala se encuentra relacionada con psicopatología severa. Son cautelosos en los contactos sociales iniciales. actitudes y sentimientos sobre el trabajo. inseguro en la expresión de sus emociones. PUNTUACIONES ELEVADAS (T 66 ó +): Alteraciones de pensamiento. Confiada en sí misma. delirios de persecución o de grandeza. ideas de persecución.C. puede ser empático.

rituales compulsivos o temores exagerados del grupo neurótico que sufría de psicastenia (un debilitamiento del control mental sobre los pensamientos y acciones) y que corresponde actualmente al desorden obsesivo compulsivo. introspectivas. perfeccionistas. cautelosa y evasiva. Aunque también puede ser obstinada y con posible desorden paranoide. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas autocríticas. incomodidad. tendencias delirantes (creencias raras). pensamiento delirante. dificultad para concentrarse. Utilizan como mecanismos de defensa la intelectualización y la racionalización. experiencias extrañas y susceptibilidad marcada. tenaces y eficientes. PUNTUACIONES BAJAS (T 40 ó -): Persona equilibrada y jovial. preocupados y con temor al fracaso. libres de inseguridades. organizadas y trabajadoras. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Confiados en sí mismos. dificultad para . tendencia a autoculparse. El contenido de los reactivos reflejan ansiedad y angustia. pérdida del control inhibitorio y experiencias sensoriales delirantes. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO PT (Psicastenia) Se construyó con pacientes que presentaban preocupaciones obsesivas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. indecisos. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Es (Esquizofrenia) Se construyó con pacientes psiquiátricos. aislamiento. Son individuos nerviosos e inquietos. rígido control de impulsos. alienación social. relaciones familiares difíciles y problemas en el control de impulsos. Son inseguros.C. Las subescalas son enajenación social. responsables. La escala puede elevarse en individuos angustiados y deprimidos. También conductas psicóticas como delirios de persecución. relajados. dificultades sexuales. enajenación emocional.C. que manifestaban diversas formas de desórdenes esquizofrénicos. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Llegan a presentar síntomas obsesivos y compulsivos (rituales). PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Alteraciones del pensamiento y conductas excéntricas. alucinaciones.ser muy trabajadores. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. nerviosismo. El contenido de los reactivos cubre conductas excéntricas. carentes de confianza en sí mismos y con perturbaciones del sueño. ilusiones. perdida de dominio cognoscitivo y conativo del yo.

recurren a la fantasía como defensa. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Apáticos. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): . extravagantes. poca confianza en sí mismos. desorganizados. enajenación de sí mismo y de otros. delirios de grandeza. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Comunicativos. creativo. la tendencia a actuar de manera eufórica. carencia de sensibilidad y sobrevaloración del yo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. por lo que no está relacionada con psicopatología. conservador. Los reactivos se referían a incomodidad en situaciones sociales. deprimidos y tienden a fatigarse fácilmente. falta de confianza en sí mismo y quejas físicas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Is (Introversión Social) La escala fue desarrollada en estudiantes universitarios.C. pesimistas. agresiva e hiperactiva. hiperactivos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Ma (Hipomanía) Se construyó como una medida de la conducta maniaca o hipomaniaca. Las subescalas se agruparon en falta de moralidad. sentimientos de inferioridad. evitación social. irritables.separar la realidad de la fantasía y sentimientos de inferioridad. El contenido de los reactivos cubre conductas como ambición exagerada. impaciente y con dificultades para concentrarse y manejar su pensamiento. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Convencional. dispersos. poco control de sus emociones. impulsivos. preocupaciones religiosas. poco interés en la gente e irritable.eficientes. susceptibilidad interpersonal. puntajes elevados reflejan introversión social y puntajes bajos extroversión social. imaginativo. aceleración psicomotora. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Estilo de vida poco convencional. poco práctico.C. tímidos. Las subescalas son timidez– autoconcepto. extroversión y aspiraciones elevadas. emprendedores. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Tolerantes con amplia variedad de intereses. Evalúa una dimensión bipolar de personalidad. autocontrolado y sumiso. orientados al logro y trabajadores. dificultades para relacionarse. dependientes.

con un control exagerado de sus impulsos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Tendencias agresivas externas: Evalúan la capacidad del sujeto para controlar sus impulsos y el manejo de agresión hacia el exterior. Pueden ser irritables y con poca confianza en sí mismas.C. Temor a perder el juicio. Tener confianza en sí mismas y ser autoafirmativas. Se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad en áreas específicas. Pueden ser exhibicionistas o manipuladoras. Reservadas y torpes socialmente. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 1) ESCALAS DE SÍNTOMAS INTERNOS Síntomas y percepciones de desadaptación que el individuo pudiera estar percibiendo. ANS Ansiedad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó+): Personas con síntomas de ansiedad. • Son de significado teórico y predictivo. • Autoconcepto negativo: Se refiere a juicios negativos que la persona hace de sí misma. cálidas y dóciles. • Área de problemas generales (sociales. preocupaciones y falta de concentración. tímidas y cautelosas. sumisas. incluyendo tensión. con coeficientes de validez. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas reservadas y serias. distantes y retraídas. introvertidas. dificultad para tomar decisiones. dificultades para dormir. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • A través de estas se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad que no está disponible en las escalas cínicas. inseguras e indecisas.C.Personas aisladas. Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta internamente. Se muestran conscientes de tener dichos síntomas y problemas. MIE Miedos Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): . PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Personas sociables. autodevaluadas y cautelosas. tensión constante en la vida. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE CONTENIDO • Son para precisar o refinar el significado de las elevaciones en las escalas clínicas. en el trabajo y en el tratamiento): Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma y a la incomodidad que experimentan en situaciones sociales. problemas somáticos. familiares. Evalúan cuatro áreas clínicas: • Síntomas o tensiones internas: Muestra síntomas y percepciones de desadaptación.

). manejo y/o pérdida de dinero o del hogar. SAU Preocupación por la Salud Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas que se preocupan por su salud y se sienten más enfermos que los demás. ratones o arañas. ideas de estar muerto y/o ideas o intentos suicidas. visuales u olfativas. Pueden sentir que tienen una misión especial que cumplir en la vida o que poseen poderes especiales.Personas que reflejan muchos miedos específicos. Las personas pueden manifestar alucinaciones auditivas. además de reconocer que los pensamientos propios son extraños y peculiares. a sentirse encerrado y a la suciedad. desesperanza y vacío interior.  Cardiovasculares (dolores del corazón o del pecho). Sentimientos de tristeza.C. estar en lugares altos. a desastres naturales por agua. Presentan dificultades para tomar decisiones. tormentas y temblores. llorar fácilmente y pensar que han cometido pecados imperdonables. Presentan síntomas de enfermedades físicas acerca de los diversos órganos corporales con componentes psicológicos que se manifiestan en problemas reales de salud de tipo:  Gastrointestinales (estreñimiento. meditar excesivamente sus puntos de vista y problemas. Perciben a las demás personas como INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. a la oscuridad. DEL Pensamiento Delirante Puntuaciones Altas (De acuerdo con le perfil y/o T 50 ó +): Los pensamientos que se presentan son los característicos de los procesos psicóticos del pensamiento (creencia de que están conspirando en su contra o que alguien trata de envenenarlos). Tienden a la cavilación. de manera que quienes les rodean se impacientan. fuego. fobias o temores como: a ver sangre. Tienden a preocuparse en exceso y se sienten abrumados por sus propios pensamientos.). respiratorios y de dolor crónico. etc. DEP Depresión Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan pensamientos depresivos significativos. desmayo. . vértigo. a animales como serpientes.  De la piel. nausea. etc.  Sensoriales (oído o vista deficientes). incertidumbre acerca del futuro. OBS Obsesividad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan dificultades para tomar decisiones.  Neurológicos (convulsiones. vómito. Los cambios les generan tensión y pueden manifestar conductas compulsivas como contar o guardar cosas insignificantes. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO carentes de interés en ellos e incapaces de apoyarlos.

Son directos y pueden ser desagradables en sus relaciones con los otros. activas y orientadas hacia el trabajo. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 2) ESCALAS DE TENDENCIAS AGRESIVAS EXTERNAS Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta y expresa de manera externa. PTA Personalidad Tipo A Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Son personas trabajadoras. son hostiles y se enojan con facilidad. tienen arrebatos agresivos y pueden dañar físicamente a la gente o destruir objetos.C. Son directos y pueden ser dominantes en su relación con otros. pueden mantener actitudes negativas hacia las personas cercanas. consideran que no está mal evitar el cumplimiento de la ley. . Suponen motivaciones ocultas y negativas de las acciones de los demás. CIN Cinismo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan ideas misantrópicas (rechazo al trato con los demás). Pueden perder el autocontrol. Posibles problemas con la ley y abuso de sustancias. tercos y con dificultades para controlar sus impulsos. a quienes presionan INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. temperamentales. ENJ Enojo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan problemas de control de enojo. arrebatados y obstinados. familiares y amigos. incluyendo compañeros de trabajo. PAS Prácticas Antisociales Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Actitudes misantrópicas similares a las de la escala CIN Cinismo. Son personas que se muestran irritables. Se muestran impacientes. gruñones. Dificultad para aceptar las reglas. impacientes.C.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO por su agresividad. Creen que la gente no es confiable o son honestas simplemente porque tienen miedo a ser sorprendidas. ideas de tipo paranoide. irritables y tensas. Muestran deseos de maldecir o destrozar cosas. Son competitivos. Dificultades para relacionarse. Son impacientes. Problemas con la ley y aún cuando no incurren en conductas ilegales. Se observan problemas de conducta durante años escolares y prácticas antisociales (robos o hurtos).

INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Obsesividad. Se consideran tímidos y evitan reuniones. se consideran incapaces. peleoneros y desagradables. Algunos de los problemas de estas personas se relacionan con falta de confianza en sí mismas. tensión. ISO Incomodidad Social Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con dificultad para relacionarse con los demás. incluyendo pensamientos como no ser atractivos. Manifiestan falta de apoyo familiar en la elección de carrera y cuestionamiento personal acerca de la elección .INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. Tienen poca confianza y encuentran difícil aceptar cumplidos de otros. dificultad para concentrarse. carentes de amor. Describen a los miembros de su familia como desagradables y poco afectuosos. finalmente. DTR Dificultades en el Trabajo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Su elevación indica conductas o actitudes que provocan un desempeño laboral pobre. para integrarse a grupos. Recuerdan haber sufrido abusos en su infancia y consideran sus matrimonios infelices y faltos de afecto. inútiles y torpes. Pueden sentirse una carga para los demás y abrumados por las fallas que ven en sí mismos. Pueden tener algún desorden de depresión o relacionarse con situaciones de discriminación FAM Problemas Familiares Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan desventajas y pleitos familiares importantes. presión y para tomar decisiones. Mantienen actitudes negativas hacia sí mismos. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 3) ESCALA DE AUTOCONCEPTO NEGATIVO Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma. BAE Baja Autoestima Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con una opinión pobre de sí mismos. si tiene dificultades con su familia o en su trabajo y. por lo que prefieren estar solas. cuán dispuesta está o no a recibir ayuda. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 4) ESCALAS DEL ÁREA DE PROBLEMAS GENERALES Tiene que ver con diversos problemas del tipo de qué tan incómoda se siente la persona en situaciones sociales. Pueden incluso sentir odio por su familia.C. Las elevaciones pueden estar relacionadas con historias de abuso físico y sexual.

• Tradicionales: + A Ansiedad + R Represión + Fyo Fuerza del Yo + AMAC Alcoholismo de MacAndrew . Complementan la información de las escalas básicas del instrumento y agregan información adicional específica.revista • Adicionales: + HR Hostilidad Reprimida + Do Dominancia + Rs Responsabilidad Socia + Dpr Desajuste Profesional + GM Género Masculino + GF Género Femenino + EPK Desorden de Estrés Postraumático de Keane + EPS Desorden de Estrés Postraumático de Schelenger INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Ausencia de angustia emocional. Su problemática les resulta incómoda para discutirla con un tercero.C.C.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE SUPLEMENTARIAS Las escalas suplementarias se desarrollaron con el propósito específico de evaluar problemáticas como hostilidad. ansiedad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO salud mental. • . Pasan por alto una crisis o la dificultad para enfrentarla. Tienen mayor capacidad interpretativa cuando las puntuaciones son muy bajas o muy altas. • Incapaces de tomar decisiones. Manifiestan actitudes negativas hacia los médicos y tratamiento de INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Consideran que un cambio es imposible. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Son inhibidas y con un control exagerado de los impulsos.profesional. inconformidad y problemas emocionales amplios. entre otros. abuso de alcohol y desajuste profesional. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO TRADICIONALES A (Ansiedad) Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que reflejan angustia. Muestran una actitud negativa hacia los colaboradores y posible desadaptación generalizada. RTR Rechazo al Tratamiento Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Desconfían de los demás y de quienes pueden recibir apoyo. inseguras y sumisas.

C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO A-MAC Alcoholismo de MacAndrew Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas con propensión a la adicción en general. • También pueden ser incapaces de tolerar la frustración.C. • Astutas. • Se esfuerzan por evitar disgustos o situaciones desagradables. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO R Represión Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas convencionales y sumisas. • Puntuaciones crudas de: * 28 ó + abuso marcado de sustancias * 24 a 27 abuso moderado de sustancias * -24 ausencia de problemas de abusos de sustancias • Socialmente extravertidas. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas desinhibidas. más que el alcoholismo. agresivas y dominantes en sus relaciones con los demás. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Fyo Fuerza del Yo Es un indicador general de salud psicológica. . • Con un pobre concepto de sí mismas y con dificultades para adaptarse ante situaciones problemáticas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas espontáneas. de los recursos personales que posee y del funcionamiento eficiente. • Capaces de solucionar y manejar el estrés y recuperarse de los problemas. • Generalmente prefieren la acción a la reflexión.Son personas enérgicas. manifiestan malestares físicos y sentimientos de incapacidad para manejar la presión de su ambiente. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. competitivas o socialmente extravertidas. con buen contacto con la realidad. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Poco formales e inquietas. sentimientos de suficiencia personal y buen funcionamiento físico. Evalúa la capacidad de la persona para beneficiarse de la psicoterapia.C. enérgicas y expresivas. Es una medida de la adaptación y entereza de un individuo. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas inhibidas.

• Dignas de confianza e íntegras. faltas de integridad y con un pobre sentido de responsabilidad para con el grupo.C. poco enérgicas y fácilmente sugestionables por los demás. como dispuestas a aceptar las consecuencias de su propio comportamiento. • Son personas carentes de responsabilidad. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Equilibrio. ni ser percibidas por otros. tímidas y con poca confianza en sí mismas. • Perseverante. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Do Dominancia Es una medida de la tendencia de un individuo a tener ascendencia y control sobre los demás en sus relaciones interpersonales. resolución y liderazgo de grupo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Rs Responsabilidad Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que se conceptúan a sí mismas a ser percibidas por otros como decididos a aceptar las consecuencias de sus actos. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas introvertidas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO HR Hostilidad reprimida Es un indicador de la capacidad individual para tolerar la frustración sin desquitarse. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • No pueden verse a sí mismas. • Carecen de confianza en sí mismas y sienten que manejan sus problemas inadecuadamente INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas sumisas. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que tienden a responder apropiadamente a la provocación pero que ocasionalmente muestran respuestas de agresión exagerada sin irritación aparente. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. seguridad en sí mismo e iniciativa social. . confianza. con sentimientos de responsabilidad.C. poco dignas de confianza.exhibicionistas y dispuestas a correr riesgos.C. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas que muestran un comportamiento crónico agresivo o que expresan la agresión bastante apropiadamente.

• Ausencia de preocupaciones y sentimientos de autorreferencia. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . mide el interés en actividades femeninas estereotipadas y falta de interés en actividades masculinas estereotipadas. tendencia a no hacer juramentos o maldecir. • Carencia de temores o sentimientos de autorreferencia. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GM Género Masculino Evalúa aspectos como la negación de miedos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. tener poco control sobre el propio temperamento y propensión al abuso del alcohol y drogas.C.C. Identifica posibles problemas emocionales y de adaptación. angustiadas. • Ser impositivo. • Ser francos en señalar a otros sus faltas personales. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismas.pesimistas y Puntuaciones Bajas (T 40 ó +): • Personas bien adaptadas. además. honestidad y disposición para probar nuevas cosas. como tener problemas escolares o con la ley. optimistas y concientes. ansiedades y síntomas somáticos.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. decisivo y con autoconfianza. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismos. así mismo mide el interés en actividades masculinas estereotipadas con la negación de intereses femeninos estereotipados.ineficientes.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dpr Desajuste Profesional Discrimina a sujetos (universitarios) bien o mal adaptados emocionalmente. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Religiosidad. negación de la manifestación femenina de las emociones y la presentación de sí mismo como independiente. o excesivo uso del alcohol y otras drogas. perseverantes y amplitud de intereses. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Religiosidad y problemas con el alcohol y drogas. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas poco adaptadas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GF Género Femenino Evalua la negación de actos antisociales.

. Is2 Evasión Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica disgusto y repudio a las actividades en grupo y al estar en multitudes. sentimientos de confusión y maltrato. cuestionamiento del juicio propio y sentimientos de incapacidad para determinar el propio destino. que por ser bipolar incluye varias dimensiones. depresión.EPK Desorden por estrés postraumático de Keane EPS Desorden de estrés postraumático de Schlenger • Estas escalas se basaron en el contraste entre pacientes psiquiátricos que manifestaron desorden de estrés postraumático de la Administración de veteranos son un grupo de veteranos con otro tipo de desórdenes psiquiátricos. molestas en situaciones sociales e incomodas en situaciones nuevas. se apenan fácilmente. preocupación. pensamientos no deseados y perturbadores. • Personas nerviosas. • Los reactivos miden ansiedad. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Is1 Timidez / Perturbación Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas tímidas con los demás. Is3 Alteración del Yo y de los Demás Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica baja autoestima y poca confianza autocrítica. con temores e indecisión y desconfianza con respecto a los demás.C. alteraciones en el sueño. falta de control emocional. por lo que se evita el contacto con las personas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Subescalas 0 Is Introversion Social Se desarrollaron con la finalidad de tener descriptores más específicos de la escala en cuestión.