INTERPRETACIÓN DEL MMPI-2 INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA L (MENTIRA) Evalúa la medida en que una persona quiere presentarse ante el examinador como excesivamente virtuoso. T 80 O MAYOR Perfil Inválido, miente, actitud defensiva de tipo ingenua, esfuerzo por engañar a otros acerca de las motivaciones o de la adaptación. Apego en forma rígida a normas convencionales. T 70-79 Validez cuestionable, presenta resistencia dando una imagen demasiado virtuosa de sí mismo, no acepta tener ni la menor falta. T 60–70 Perfil valido, defensividad marcada por ser moralista o rígido. T 50–59 Actitud adecuada ante la prueba y conforme con su autoimagen. Seguridad en sí mismo y acepta alguna de sus fallas. T 50 O MENOR Contesto con franqueza y acepta abiertamente sus fallas sociales, en ocasiones puede exagerar sus fallas y problemas por ser demasiado autocrítico. Puntuaciones muy bajas indican dificultad para adaptarse a las Normas sociales.

INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA F (INFRECUENCIA) Evalúa hasta que punto una persona intenta fingir o exagerar sus síntomas o problemas atribuyéndose un excesivo número de síntomas que corresponden a diversos cuadros psicopatológicos y que, por tanto, son poco frecuentes en la población normal, también evalúa si el individuo contesto al azar. T 50 O MENOR Poca expresión de síntomas, puede ser sincera y socialmente adaptada, en situaciones de selección de personal indica que está tratando de dar una imagen de adaptación y que no tiene problemas, aunque no sea el caso. T 51-59 Accesible y abierto a la discusión de sus problemas, siempre y cuando F sea mayor que L y K. T 60-64 Perfil válido, ha respondido selectivamente a un tipo especifico de problemas, pero funciona adecuadamente. T 65-80 Perfil probablemente válido pero con posibilidades de exageración de algunos síntomas. Amplio rango de problemas psicológicos; se muestran abiertos y accesibles a la discusión de sus problemas. Frecuente en evaluaciones del campo clínico; cuando se presenta en evaluación de personal indican que se está realmente perturbado por sus problemas emocionales o que tiene respuestas fuera de lugar en situaciones de trabajo. T81-90 Validez limítrofe, sugiere un patrón de confusión y desorientación, es más probable la exageración de

Sujeto tímido que evita involucrarse emocionalmente. Es el rango esperado en selección de personal. Psicastenia (Pt). Respuestas defensivas. Detecta la tendencia a negar psicopatologías. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO NUEVOS INDICADORES DE VALIDEZ ESCALA Fp (Infrecuencia Posterior) Indicador adicional de validez. Depresión (D).C. T 40 O MENOS Las defensas son inadecuadas o esta suplicando ayuda para resolver sus problemas emocionales.C. Esquizofrenia (Es) e Hipomanía (Ma). INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Factor de corrección de las escalas clínicas Hipocondriasis (Hs). F T 89 O MENOR Y Fp T90 O MÁS Pueden haber sido simuladas las respuestas en la segunda parte o hubo cansancio y contesto al azar o hubo confusión. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO T 100-109 Probablemente invalido. por lo tanto. T 41-55 Equilibrio entre autoprotección y autodescubrimiento. falta de insight. Contesta verdadero a todo. Persona adaptada que confía en sí misma y que no está dispuesto a pedir ayuda. T 56-64 Indican actitud defensiva moderada y no reconoce que tiene problemas. T 91-99 Debe ser interpretado con mucho cuidado INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Si Fp Y F son: T 110 O MÁS Prueba no valida T 89 O MENOS El protocolo total de la prueba es válido. la . Autoconcepto pobre. finge en forma inadecuada síntomas o problemas. T 110 Invalido. Tiene suficientes recursos para enfrentar los problemas que se le presentan en la vida cotidiana y para un tratamiento. demasiado crítico de sí mismo o de los otros. no deben interpretarse las escalas de contenido y suplementarias. pueden interpretarse las escalas básicas. negación de problemas. Una elevación marcada en F yFp Quizá se deba a una patología real.C.problemas y el uso de síntomas para obtener beneficios. detecta si la persona contesta al azar en la segunda parte de la prueba (reactivo 370). Motivado para presentar una imagen favorable de sí mismo. T 65 O MAYOR Actitud no cooperadora y resistencia a revelar información personal. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA K Evalúa la voluntad del individuo para revelar información personal y discutir sus problemas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. de contenido y suplementarias.

está pidiendo ayuda y siente que sus recursos no le son suficientes para enfrentarse a las situaciones problemáticas que está experimentando. La puntuación debe ser entre 5 y 13 para que la prueba se considere válida. utilizando defensas más elaboradas.prueba puede ser válida siempre y cuando las escalas INVER e INVAR queden dentro de límites válidos.C. L Y K T-45 O MENOS Exageración de síntomas. Se considera especialmente necesario calificarla cuando se tiene duda de la consistencia de las respuestas. Es muy útil cuando se usa junto con F ya que cuando ambas son muy elevadas indican que se contesto al azar. Si F esta elevada e INVAR no lo está.C. T 80 O MAYOR Indican un patrón de todo Verdadero en las respuestas y que este contesto de manera inconsciente. F Y K T50 Perfil defensivo en el que se utilizo un patrón de respuestas bastante ingenuo. quiere recibir ayuda inmediata o por que cometió algún . pero no respondió al azar. F T-50 O MENOS Y K T-70 O MÁS Perfil defensivo. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO CONFIGURACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ L T-70 O MÁS. cuando F está muy elevada. T 50 O MENOR Puede indicar un patrón de todo Falso. L Y K T-65 Y F T-50 O MENOS Perfil defensivo en el que se trato de dar una buena imagen de sí mismo. ESCALA INVAR Inconsistencia en las respuestas variables. conocido como “Perfil de Falsa Bondad”. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA INVER Inconsistencia en las respuestas Verdadero. F T-75. F T-100 O MÁS. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Evalúa la tendencia de las personas a responder en forma inconsistente a los reactivos de la prueba. L Y K T-50 O MENOS Perfil en el que se admite abiertamente sus síntomas. si no por descuido o confusión T 95 O MÁS Respuestas completamente al azar. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. es frecuente encontrarlos en contextos de selección de personal. indica la presencia de síntomas o a que la persona fingió sentirse mal. L T-50.

marco mental negativo. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Elevación notable posible tendencia suicida. entusiasta. extremadamente centrado en sí mismo. fatiga y mala salud.C. Persona optimista. moralista que se preocupa en exceso. dificultad para involucrarse. Los reactivos están enfocados a malestar general. irritable y tímido. rendimiento muy por debajo de sus capacidades. Responsable y modesto.delito y quiere evitar el castigo fingiendo alguna psicopatología (Psicología Forense). Desesperanzado. sentimientos de inutilidad. actitud derrotista frente a situaciones. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. egoísta con problemas laborales. irritable. falta de confianza en sí mismo. preocupaciones en relación al esquema corporal. PUNTAJES MODERADOS (T 56 A 65): Preocupaciones por el funcionamiento corporal. con una insatisfacción generalizada con su vida y estado de ánimo de desconsuelo. poca confianza en sí mismo. Confiada en sí misma y libre de problemas emocionales. inhibido. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS CLÍNICAS Hs (Hipocondriasis) Se definió Hipocondriasis como “una preocupación anormal psiconeurótica acerca de la salud corporal”.C. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Preocupaciones corporales excesivas. bajo nivel de energía y sea tímida. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO D (Depresión) Evalúa la depresión. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. abrumado por los problemas. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Persona activa. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . desmoralizado. inmaduro. Mide la tendencia a preocuparse por quejas referentes a los diversos sistemas del cuerpo sin una base orgánica. debilidad. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. falta de energía y tristeza. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Introvertido. dolores. quejas somáticas delirantes. alegre y optimista: desinhibida y socialmente abierta. inmovilización por los síntomas. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Negación de síntomas de enfermedad. callada y aislada socialmente. sin esperanzas en el futuro. pesimista. moral pobre. inestable. Derrotista. Si la elevación es aún mayor. En el ámbito laboral. Tendencias suicidas. capaz y eficiente. quejumbroso. enérgica. Insatisfacción consigo mismos y el mundo. una puntuación de 60 en adelante indica una baja autoestima.

son inmaduros. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. ausencia de malestar en las relaciones sociales. problemas con la autoridad. desórdenes específicos negación de problemas emocionales.C. necesidad de afecto. influenciables. confiable.C. Convencional y moralista. El contenido de los reactivos alude a problemas o dificultades de conducta. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. agresividad. También puede ser sociable. (T 41 – 55) sincero. Los reactivos reflejan quejas físicas. bajo insight. poca confianza en sí mismo y moralista. inmaduro y centrado en sí mismo. cínicos. PUNTAJES MUY BAJOS (T 40 ó -): Poco interés en los demás. disgustos familiares. conductas antisociales. pasividad. confiado en sí mismos y expresar sus opiniones y sentimientos. Las subescalas son discordia familiar. posibles adicciones. demandantes e histriónicos. inestabilidad e irresponsabilidad. problemas sexuales y conflictos con la autoridad. problemas con la autoridad.Hi (Histeria Conversiva) Se construyó con la finalidad de obtener una medida de la histeria. convencional y rígido. alienación social y alienación personalidad. quejas somáticas e inhibición de la agresión PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Presentan síntomas físicos ante su incapacidad para enfrentar problemas emocionales. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Control de impulsos exagerado. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas centradas en sí mismas. Necesidad de ser querido e inseguridad. poco confiable. superficiales con cierta inmadurez y tendencia a manipular a los demás. agresivos y con pocos intereses. rebeldía. malestar – cansancio. infantiles ante la frustración y buscan llamar la atención. pocos logros. se utilizaron pacientes que exhibían algún trastorno sensorial motor sin base orgánica. tenaz y responsable. manipuladores. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Poca capacidad de juicio. Las subescalas son negación de la ansiedad social. Extrovertidas y expresivas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dp (Desviación Psicopática) La escala se desarrolló para medir tendencias antisociales y conducta psicopática. puede tener poca culpa e incluso fingir remordimiento. impaciente e inmaduro. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Impulsivo y aventurero. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . extroversión y facilidad social. imperturbabilidad social.

dependiente. PUNTUACIONES MODERADAS (T 56 a 65): Demasiado sensible a desaires y rechazos. imprudente. sentimientos de incapacidad. sentido común. grandeza. PUNTAJES MODERADOS (T 51 a 59): Arriesgada. inseguro en la expresión de sus emociones. Los reactivos cubren un rango de reacciones emocionales.Mf (Masculinidad – Femineidad) Se desarrolló para identificar rasgos de personalidad de inversión sexual masculina y se construyó con hombres que buscaron ayuda psiquiátrica para controlar sentimientos homo eróticos y poder enfrentar confusiones dolorosas sobre su rol de género. Son cautelosos en los contactos sociales iniciales. persecución y grandeza. moralista y actúan como víctima. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Actitudes machistas. mordacidad de ingenuidad. La elevación de la escala se encuentra relacionada con psicopatología severa. Pueden . competitiva y enérgica. Las subescalas cuentan con ideas de persecución. activa y espontánea: con claridad y firmeza en sus sentimientos y puntos de vista. orientado a la acción. conducta psicótica. dominante o agresiva. poco amable. tolera puntos de vista. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Intereses femeninos tradicionales. Algunos reactivos refieren conductas psicóticas como ideas de referencia. pero es la escala más débil y difícil de interpretar. puede ser empático.C. hipersensible. MUJERES PUNTAJES ELEVADOS (T 60 ó +): Pocos intereses femeninos tradicionales. suspicacia y excesiva susceptibilidad. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. HOMBRES PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Pasividad. expresivo y sensible. intereses. rudo. Persona que puede ser violenta. La escala realmente no constituye una medida de homosexualidad. lógica. actitudes afeminadas. inseguridad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Pa (Paranoia) Se desarrolló para identificar pacientes con rasgos o alguna forma de condición paranoide. resentida. autodevaluación. es la más influenciada por factores culturales. sumisa. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Autocontrolado. reactiva y utilizan la proyección como mecanismo de defensa. ideas de persecución. confiado en sí mismo. delirios de persecución o de grandeza. Confiada en sí misma. intereses limitados. relaciones sociales y pasatiempos en los que generalmente hombres y mujeres difieren. puede valorar intereses e identificación con el rol. PUNTUACIONES ELEVADAS (T 66 ó +): Alteraciones de pensamiento. actitudes y sentimientos sobre el trabajo. otros reflejan susceptibilidad interpersonal marcada y tendencia a malinterpretar los motivos e intenciones de otros.

aislamiento. pensamiento delirante. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. perdida de dominio cognoscitivo y conativo del yo. También conductas psicóticas como delirios de persecución. relaciones familiares difíciles y problemas en el control de impulsos. tenaces y eficientes. alienación social. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Alteraciones del pensamiento y conductas excéntricas. El contenido de los reactivos cubre conductas excéntricas. Son individuos nerviosos e inquietos. ilusiones. introspectivas. dificultad para .C. La escala puede elevarse en individuos angustiados y deprimidos. Las subescalas son enajenación social. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Confiados en sí mismos. indecisos. dificultades sexuales. pérdida del control inhibitorio y experiencias sensoriales delirantes. libres de inseguridades. dificultad para concentrarse. Son inseguros. incomodidad. rígido control de impulsos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. alucinaciones. Aunque también puede ser obstinada y con posible desorden paranoide. El contenido de los reactivos reflejan ansiedad y angustia. Utilizan como mecanismos de defensa la intelectualización y la racionalización. que manifestaban diversas formas de desórdenes esquizofrénicos. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas autocríticas. rituales compulsivos o temores exagerados del grupo neurótico que sufría de psicastenia (un debilitamiento del control mental sobre los pensamientos y acciones) y que corresponde actualmente al desorden obsesivo compulsivo.ser muy trabajadores. relajados. carentes de confianza en sí mismos y con perturbaciones del sueño. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Llegan a presentar síntomas obsesivos y compulsivos (rituales). tendencias delirantes (creencias raras). responsables. cautelosa y evasiva. enajenación emocional. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Es (Esquizofrenia) Se construyó con pacientes psiquiátricos. experiencias extrañas y susceptibilidad marcada. perfeccionistas.C. organizadas y trabajadoras. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO PT (Psicastenia) Se construyó con pacientes que presentaban preocupaciones obsesivas. PUNTUACIONES BAJAS (T 40 ó -): Persona equilibrada y jovial. tendencia a autoculparse. nerviosismo. preocupados y con temor al fracaso.

C.eficientes. tímidos. Evalúa una dimensión bipolar de personalidad. delirios de grandeza. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Apáticos. deprimidos y tienden a fatigarse fácilmente. enajenación de sí mismo y de otros. conservador. Los reactivos se referían a incomodidad en situaciones sociales. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Ma (Hipomanía) Se construyó como una medida de la conducta maniaca o hipomaniaca. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Tolerantes con amplia variedad de intereses.C. imaginativo. orientados al logro y trabajadores. recurren a la fantasía como defensa. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Is (Introversión Social) La escala fue desarrollada en estudiantes universitarios. desorganizados. aceleración psicomotora. preocupaciones religiosas. emprendedores. dispersos. susceptibilidad interpersonal. pesimistas. creativo. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Comunicativos. sentimientos de inferioridad. impaciente y con dificultades para concentrarse y manejar su pensamiento. hiperactivos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. la tendencia a actuar de manera eufórica. irritables. agresiva e hiperactiva. carencia de sensibilidad y sobrevaloración del yo. evitación social. El contenido de los reactivos cubre conductas como ambición exagerada. dependientes. autocontrolado y sumiso. extravagantes. poco interés en la gente e irritable. Las subescalas son timidez– autoconcepto. poco control de sus emociones. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): . INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. poca confianza en sí mismos. poco práctico. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Estilo de vida poco convencional. por lo que no está relacionada con psicopatología. impulsivos. dificultades para relacionarse. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Convencional. extroversión y aspiraciones elevadas. puntajes elevados reflejan introversión social y puntajes bajos extroversión social. falta de confianza en sí mismo y quejas físicas. Las subescalas se agruparon en falta de moralidad.separar la realidad de la fantasía y sentimientos de inferioridad.

• Son de significado teórico y predictivo. Evalúan cuatro áreas clínicas: • Síntomas o tensiones internas: Muestra síntomas y percepciones de desadaptación. cálidas y dóciles. MIE Miedos Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): . • Área de problemas generales (sociales. Se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad en áreas específicas. preocupaciones y falta de concentración. inseguras e indecisas. problemas somáticos. en el trabajo y en el tratamiento): Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma y a la incomodidad que experimentan en situaciones sociales. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Personas sociables. tímidas y cautelosas. Reservadas y torpes socialmente. Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta internamente. • A través de estas se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad que no está disponible en las escalas cínicas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 1) ESCALAS DE SÍNTOMAS INTERNOS Síntomas y percepciones de desadaptación que el individuo pudiera estar percibiendo. autodevaluadas y cautelosas. ANS Ansiedad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó+): Personas con síntomas de ansiedad. sumisas. introvertidas. tensión constante en la vida. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. dificultad para tomar decisiones. • Autoconcepto negativo: Se refiere a juicios negativos que la persona hace de sí misma. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas reservadas y serias. distantes y retraídas. Se muestran conscientes de tener dichos síntomas y problemas. Pueden ser exhibicionistas o manipuladoras. familiares.C. Temor a perder el juicio. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE CONTENIDO • Son para precisar o refinar el significado de las elevaciones en las escalas clínicas. incluyendo tensión. dificultades para dormir. con un control exagerado de sus impulsos. con coeficientes de validez.C. • Tendencias agresivas externas: Evalúan la capacidad del sujeto para controlar sus impulsos y el manejo de agresión hacia el exterior. Tener confianza en sí mismas y ser autoafirmativas.Personas aisladas. Pueden ser irritables y con poca confianza en sí mismas.

DEL Pensamiento Delirante Puntuaciones Altas (De acuerdo con le perfil y/o T 50 ó +): Los pensamientos que se presentan son los característicos de los procesos psicóticos del pensamiento (creencia de que están conspirando en su contra o que alguien trata de envenenarlos).Personas que reflejan muchos miedos específicos. tormentas y temblores. DEP Depresión Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan pensamientos depresivos significativos. desesperanza y vacío interior. a desastres naturales por agua.C. fuego.  Cardiovasculares (dolores del corazón o del pecho). a animales como serpientes. desmayo. a la oscuridad.). Presentan síntomas de enfermedades físicas acerca de los diversos órganos corporales con componentes psicológicos que se manifiestan en problemas reales de salud de tipo:  Gastrointestinales (estreñimiento. manejo y/o pérdida de dinero o del hogar. . fobias o temores como: a ver sangre. meditar excesivamente sus puntos de vista y problemas. Perciben a las demás personas como INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Los cambios les generan tensión y pueden manifestar conductas compulsivas como contar o guardar cosas insignificantes. Pueden sentir que tienen una misión especial que cumplir en la vida o que poseen poderes especiales. etc. de manera que quienes les rodean se impacientan. respiratorios y de dolor crónico. etc. vértigo.  Sensoriales (oído o vista deficientes). SAU Preocupación por la Salud Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas que se preocupan por su salud y se sienten más enfermos que los demás. ratones o arañas. ideas de estar muerto y/o ideas o intentos suicidas. Tienden a preocuparse en exceso y se sienten abrumados por sus propios pensamientos. OBS Obsesividad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan dificultades para tomar decisiones. llorar fácilmente y pensar que han cometido pecados imperdonables. vómito.). incertidumbre acerca del futuro. Presentan dificultades para tomar decisiones. estar en lugares altos. además de reconocer que los pensamientos propios son extraños y peculiares. Las personas pueden manifestar alucinaciones auditivas.  De la piel. Tienden a la cavilación.  Neurológicos (convulsiones. visuales u olfativas. a sentirse encerrado y a la suciedad. nausea. Sentimientos de tristeza. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO carentes de interés en ellos e incapaces de apoyarlos.

C. incluyendo compañeros de trabajo. Son directos y pueden ser dominantes en su relación con otros. Posibles problemas con la ley y abuso de sustancias. Se muestran impacientes. Suponen motivaciones ocultas y negativas de las acciones de los demás. Pueden perder el autocontrol. Se observan problemas de conducta durante años escolares y prácticas antisociales (robos o hurtos). Muestran deseos de maldecir o destrozar cosas.C. tienen arrebatos agresivos y pueden dañar físicamente a la gente o destruir objetos. PAS Prácticas Antisociales Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Actitudes misantrópicas similares a las de la escala CIN Cinismo. familiares y amigos. Problemas con la ley y aún cuando no incurren en conductas ilegales. tercos y con dificultades para controlar sus impulsos. Dificultad para aceptar las reglas. ideas de tipo paranoide. Son competitivos. Son directos y pueden ser desagradables en sus relaciones con los otros. arrebatados y obstinados. Creen que la gente no es confiable o son honestas simplemente porque tienen miedo a ser sorprendidas. temperamentales. son hostiles y se enojan con facilidad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO por su agresividad. activas y orientadas hacia el trabajo. a quienes presionan INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. impacientes.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. . CIN Cinismo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan ideas misantrópicas (rechazo al trato con los demás). ENJ Enojo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan problemas de control de enojo. pueden mantener actitudes negativas hacia las personas cercanas. consideran que no está mal evitar el cumplimiento de la ley. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 2) ESCALAS DE TENDENCIAS AGRESIVAS EXTERNAS Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta y expresa de manera externa. irritables y tensas. gruñones. Dificultades para relacionarse. Son personas que se muestran irritables. PTA Personalidad Tipo A Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Son personas trabajadoras. Son impacientes.

Tienen poca confianza y encuentran difícil aceptar cumplidos de otros. BAE Baja Autoestima Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con una opinión pobre de sí mismos. Pueden sentirse una carga para los demás y abrumados por las fallas que ven en sí mismos.C. tensión. Recuerdan haber sufrido abusos en su infancia y consideran sus matrimonios infelices y faltos de afecto. Manifiestan falta de apoyo familiar en la elección de carrera y cuestionamiento personal acerca de la elección . por lo que prefieren estar solas. DTR Dificultades en el Trabajo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Su elevación indica conductas o actitudes que provocan un desempeño laboral pobre. incluyendo pensamientos como no ser atractivos. Las elevaciones pueden estar relacionadas con historias de abuso físico y sexual. dificultad para concentrarse. Mantienen actitudes negativas hacia sí mismos. si tiene dificultades con su familia o en su trabajo y. Se consideran tímidos y evitan reuniones. Pueden incluso sentir odio por su familia. peleoneros y desagradables. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Describen a los miembros de su familia como desagradables y poco afectuosos. Pueden tener algún desorden de depresión o relacionarse con situaciones de discriminación FAM Problemas Familiares Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan desventajas y pleitos familiares importantes. presión y para tomar decisiones. ISO Incomodidad Social Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con dificultad para relacionarse con los demás. para integrarse a grupos. finalmente. Algunos de los problemas de estas personas se relacionan con falta de confianza en sí mismas. Obsesividad. inútiles y torpes. se consideran incapaces. cuán dispuesta está o no a recibir ayuda. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 3) ESCALA DE AUTOCONCEPTO NEGATIVO Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 4) ESCALAS DEL ÁREA DE PROBLEMAS GENERALES Tiene que ver con diversos problemas del tipo de qué tan incómoda se siente la persona en situaciones sociales.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. carentes de amor.

entre otros.profesional. Su problemática les resulta incómoda para discutirla con un tercero. • . • Son inhibidas y con un control exagerado de los impulsos. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO TRADICIONALES A (Ansiedad) Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que reflejan angustia. • Incapaces de tomar decisiones.revista • Adicionales: + HR Hostilidad Reprimida + Do Dominancia + Rs Responsabilidad Socia + Dpr Desajuste Profesional + GM Género Masculino + GF Género Femenino + EPK Desorden de Estrés Postraumático de Keane + EPS Desorden de Estrés Postraumático de Schelenger INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Tienen mayor capacidad interpretativa cuando las puntuaciones son muy bajas o muy altas. Consideran que un cambio es imposible.C. Pasan por alto una crisis o la dificultad para enfrentarla. inseguras y sumisas.C. • Tradicionales: + A Ansiedad + R Represión + Fyo Fuerza del Yo + AMAC Alcoholismo de MacAndrew . Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Ausencia de angustia emocional. Manifiestan actitudes negativas hacia los médicos y tratamiento de INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. inconformidad y problemas emocionales amplios. Muestran una actitud negativa hacia los colaboradores y posible desadaptación generalizada. Complementan la información de las escalas básicas del instrumento y agregan información adicional específica. abuso de alcohol y desajuste profesional. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO salud mental.C. RTR Rechazo al Tratamiento Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Desconfían de los demás y de quienes pueden recibir apoyo. ansiedad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE SUPLEMENTARIAS Las escalas suplementarias se desarrollaron con el propósito específico de evaluar problemáticas como hostilidad. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.

competitivas o socialmente extravertidas. enérgicas y expresivas.C.Son personas enérgicas. • Se esfuerzan por evitar disgustos o situaciones desagradables. sentimientos de suficiencia personal y buen funcionamiento físico. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas espontáneas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO A-MAC Alcoholismo de MacAndrew Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas con propensión a la adicción en general. agresivas y dominantes en sus relaciones con los demás. con buen contacto con la realidad. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. . Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas inhibidas. Es una medida de la adaptación y entereza de un individuo. • Generalmente prefieren la acción a la reflexión.C. • También pueden ser incapaces de tolerar la frustración. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Con un pobre concepto de sí mismas y con dificultades para adaptarse ante situaciones problemáticas. • Poco formales e inquietas. • Astutas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO R Represión Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas convencionales y sumisas. Evalúa la capacidad de la persona para beneficiarse de la psicoterapia. manifiestan malestares físicos y sentimientos de incapacidad para manejar la presión de su ambiente. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Fyo Fuerza del Yo Es un indicador general de salud psicológica. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas desinhibidas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. más que el alcoholismo.C. • Puntuaciones crudas de: * 28 ó + abuso marcado de sustancias * 24 a 27 abuso moderado de sustancias * -24 ausencia de problemas de abusos de sustancias • Socialmente extravertidas. • Capaces de solucionar y manejar el estrés y recuperarse de los problemas. de los recursos personales que posee y del funcionamiento eficiente.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO HR Hostilidad reprimida Es un indicador de la capacidad individual para tolerar la frustración sin desquitarse. • Carecen de confianza en sí mismas y sienten que manejan sus problemas inadecuadamente INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. resolución y liderazgo de grupo. . Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas sumisas. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que tienden a responder apropiadamente a la provocación pero que ocasionalmente muestran respuestas de agresión exagerada sin irritación aparente. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Do Dominancia Es una medida de la tendencia de un individuo a tener ascendencia y control sobre los demás en sus relaciones interpersonales. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. como dispuestas a aceptar las consecuencias de su propio comportamiento.C. poco enérgicas y fácilmente sugestionables por los demás. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas que muestran un comportamiento crónico agresivo o que expresan la agresión bastante apropiadamente. poco dignas de confianza. • Dignas de confianza e íntegras. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas introvertidas. confianza. • Perseverante. faltas de integridad y con un pobre sentido de responsabilidad para con el grupo.C. con sentimientos de responsabilidad.C. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. seguridad en sí mismo e iniciativa social. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • No pueden verse a sí mismas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Rs Responsabilidad Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que se conceptúan a sí mismas a ser percibidas por otros como decididos a aceptar las consecuencias de sus actos. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Equilibrio.exhibicionistas y dispuestas a correr riesgos. tímidas y con poca confianza en sí mismas. ni ser percibidas por otros. • Son personas carentes de responsabilidad.

Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Religiosidad y problemas con el alcohol y drogas.ineficientes. • Ser impositivo. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Religiosidad. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismas. mide el interés en actividades femeninas estereotipadas y falta de interés en actividades masculinas estereotipadas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. angustiadas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GM Género Masculino Evalúa aspectos como la negación de miedos. honestidad y disposición para probar nuevas cosas.C.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. perseverantes y amplitud de intereses. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dpr Desajuste Profesional Discrimina a sujetos (universitarios) bien o mal adaptados emocionalmente. • Carencia de temores o sentimientos de autorreferencia.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GF Género Femenino Evalua la negación de actos antisociales. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas poco adaptadas. ansiedades y síntomas somáticos. así mismo mide el interés en actividades masculinas estereotipadas con la negación de intereses femeninos estereotipados. o excesivo uso del alcohol y otras drogas. tendencia a no hacer juramentos o maldecir.pesimistas y Puntuaciones Bajas (T 40 ó +): • Personas bien adaptadas. • Ausencia de preocupaciones y sentimientos de autorreferencia. negación de la manifestación femenina de las emociones y la presentación de sí mismo como independiente. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. decisivo y con autoconfianza.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . además. tener poco control sobre el propio temperamento y propensión al abuso del alcohol y drogas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. Identifica posibles problemas emocionales y de adaptación. optimistas y concientes. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismos. como tener problemas escolares o con la ley. • Ser francos en señalar a otros sus faltas personales.

. que por ser bipolar incluye varias dimensiones.EPK Desorden por estrés postraumático de Keane EPS Desorden de estrés postraumático de Schlenger • Estas escalas se basaron en el contraste entre pacientes psiquiátricos que manifestaron desorden de estrés postraumático de la Administración de veteranos son un grupo de veteranos con otro tipo de desórdenes psiquiátricos. se apenan fácilmente.C. preocupación. Is3 Alteración del Yo y de los Demás Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica baja autoestima y poca confianza autocrítica. falta de control emocional. molestas en situaciones sociales e incomodas en situaciones nuevas. sentimientos de confusión y maltrato. • Los reactivos miden ansiedad. • Personas nerviosas. pensamientos no deseados y perturbadores. alteraciones en el sueño. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Subescalas 0 Is Introversion Social Se desarrollaron con la finalidad de tener descriptores más específicos de la escala en cuestión. Is2 Evasión Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica disgusto y repudio a las actividades en grupo y al estar en multitudes. depresión. con temores e indecisión y desconfianza con respecto a los demás. cuestionamiento del juicio propio y sentimientos de incapacidad para determinar el propio destino. por lo que se evita el contacto con las personas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Is1 Timidez / Perturbación Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas tímidas con los demás.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful