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INTERPRETACIÓN DEL MMPI

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INTERPRETACIÓN DEL MMPI-2 INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA L (MENTIRA) Evalúa la medida en que una persona quiere presentarse ante el examinador como excesivamente virtuoso. T 80 O MAYOR Perfil Inválido, miente, actitud defensiva de tipo ingenua, esfuerzo por engañar a otros acerca de las motivaciones o de la adaptación. Apego en forma rígida a normas convencionales. T 70-79 Validez cuestionable, presenta resistencia dando una imagen demasiado virtuosa de sí mismo, no acepta tener ni la menor falta. T 60–70 Perfil valido, defensividad marcada por ser moralista o rígido. T 50–59 Actitud adecuada ante la prueba y conforme con su autoimagen. Seguridad en sí mismo y acepta alguna de sus fallas. T 50 O MENOR Contesto con franqueza y acepta abiertamente sus fallas sociales, en ocasiones puede exagerar sus fallas y problemas por ser demasiado autocrítico. Puntuaciones muy bajas indican dificultad para adaptarse a las Normas sociales.

INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA F (INFRECUENCIA) Evalúa hasta que punto una persona intenta fingir o exagerar sus síntomas o problemas atribuyéndose un excesivo número de síntomas que corresponden a diversos cuadros psicopatológicos y que, por tanto, son poco frecuentes en la población normal, también evalúa si el individuo contesto al azar. T 50 O MENOR Poca expresión de síntomas, puede ser sincera y socialmente adaptada, en situaciones de selección de personal indica que está tratando de dar una imagen de adaptación y que no tiene problemas, aunque no sea el caso. T 51-59 Accesible y abierto a la discusión de sus problemas, siempre y cuando F sea mayor que L y K. T 60-64 Perfil válido, ha respondido selectivamente a un tipo especifico de problemas, pero funciona adecuadamente. T 65-80 Perfil probablemente válido pero con posibilidades de exageración de algunos síntomas. Amplio rango de problemas psicológicos; se muestran abiertos y accesibles a la discusión de sus problemas. Frecuente en evaluaciones del campo clínico; cuando se presenta en evaluación de personal indican que se está realmente perturbado por sus problemas emocionales o que tiene respuestas fuera de lugar en situaciones de trabajo. T81-90 Validez limítrofe, sugiere un patrón de confusión y desorientación, es más probable la exageración de

Esquizofrenia (Es) e Hipomanía (Ma). detecta si la persona contesta al azar en la segunda parte de la prueba (reactivo 370). DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO T 100-109 Probablemente invalido. Tiene suficientes recursos para enfrentar los problemas que se le presentan en la vida cotidiana y para un tratamiento. Una elevación marcada en F yFp Quizá se deba a una patología real. T 41-55 Equilibrio entre autoprotección y autodescubrimiento. Psicastenia (Pt). T 56-64 Indican actitud defensiva moderada y no reconoce que tiene problemas. Sujeto tímido que evita involucrarse emocionalmente.C. negación de problemas. la . T 65 O MAYOR Actitud no cooperadora y resistencia a revelar información personal. pueden interpretarse las escalas básicas.C. finge en forma inadecuada síntomas o problemas. Autoconcepto pobre. demasiado crítico de sí mismo o de los otros. Detecta la tendencia a negar psicopatologías.C. Factor de corrección de las escalas clínicas Hipocondriasis (Hs). Motivado para presentar una imagen favorable de sí mismo. falta de insight. Si Fp Y F son: T 110 O MÁS Prueba no valida T 89 O MENOS El protocolo total de la prueba es válido. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO NUEVOS INDICADORES DE VALIDEZ ESCALA Fp (Infrecuencia Posterior) Indicador adicional de validez. T 91-99 Debe ser interpretado con mucho cuidado INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. de contenido y suplementarias. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA K Evalúa la voluntad del individuo para revelar información personal y discutir sus problemas. Contesta verdadero a todo. T 40 O MENOS Las defensas son inadecuadas o esta suplicando ayuda para resolver sus problemas emocionales. T 110 Invalido. no deben interpretarse las escalas de contenido y suplementarias. Es el rango esperado en selección de personal. Persona adaptada que confía en sí misma y que no está dispuesto a pedir ayuda. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. F T 89 O MENOR Y Fp T90 O MÁS Pueden haber sido simuladas las respuestas en la segunda parte o hubo cansancio y contesto al azar o hubo confusión. Depresión (D). Respuestas defensivas. por lo tanto.problemas y el uso de síntomas para obtener beneficios.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA INVER Inconsistencia en las respuestas Verdadero.prueba puede ser válida siempre y cuando las escalas INVER e INVAR queden dentro de límites válidos. es frecuente encontrarlos en contextos de selección de personal. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO CONFIGURACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ L T-70 O MÁS. utilizando defensas más elaboradas. si no por descuido o confusión T 95 O MÁS Respuestas completamente al azar. La puntuación debe ser entre 5 y 13 para que la prueba se considere válida. F T-50 O MENOS Y K T-70 O MÁS Perfil defensivo. L Y K T-45 O MENOS Exageración de síntomas. conocido como “Perfil de Falsa Bondad”. Si F esta elevada e INVAR no lo está. L T-50. Se considera especialmente necesario calificarla cuando se tiene duda de la consistencia de las respuestas.C. T 50 O MENOR Puede indicar un patrón de todo Falso. L Y K T-50 O MENOS Perfil en el que se admite abiertamente sus síntomas. Es muy útil cuando se usa junto con F ya que cuando ambas son muy elevadas indican que se contesto al azar. quiere recibir ayuda inmediata o por que cometió algún . F T-100 O MÁS. F T-75. Evalúa la tendencia de las personas a responder en forma inconsistente a los reactivos de la prueba. T 80 O MAYOR Indican un patrón de todo Verdadero en las respuestas y que este contesto de manera inconsciente.C. cuando F está muy elevada. pero no respondió al azar. F Y K T50 Perfil defensivo en el que se utilizo un patrón de respuestas bastante ingenuo. L Y K T-65 Y F T-50 O MENOS Perfil defensivo en el que se trato de dar una buena imagen de sí mismo. ESCALA INVAR Inconsistencia en las respuestas variables. está pidiendo ayuda y siente que sus recursos no le son suficientes para enfrentarse a las situaciones problemáticas que está experimentando. indica la presencia de síntomas o a que la persona fingió sentirse mal. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.

PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Introvertido. inhibido. desmoralizado. inestable. enérgica. poca confianza en sí mismo. preocupaciones en relación al esquema corporal. pesimista. irritable y tímido. Desesperanzado. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Preocupaciones corporales excesivas.delito y quiere evitar el castigo fingiendo alguna psicopatología (Psicología Forense). PUNTAJES MODERADOS (T 56 A 65): Preocupaciones por el funcionamiento corporal. quejas somáticas delirantes. falta de confianza en sí mismo. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS CLÍNICAS Hs (Hipocondriasis) Se definió Hipocondriasis como “una preocupación anormal psiconeurótica acerca de la salud corporal”. moral pobre. dificultad para involucrarse. rendimiento muy por debajo de sus capacidades. Insatisfacción consigo mismos y el mundo. abrumado por los problemas. inmovilización por los síntomas. marco mental negativo. capaz y eficiente. Derrotista. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. bajo nivel de energía y sea tímida. dolores. falta de energía y tristeza. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. extremadamente centrado en sí mismo. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Negación de síntomas de enfermedad. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Persona activa. fatiga y mala salud.C. Persona optimista. debilidad. Mide la tendencia a preocuparse por quejas referentes a los diversos sistemas del cuerpo sin una base orgánica.C. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. entusiasta. inmaduro. Responsable y modesto. egoísta con problemas laborales. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Elevación notable posible tendencia suicida. moralista que se preocupa en exceso. sentimientos de inutilidad. Si la elevación es aún mayor. una puntuación de 60 en adelante indica una baja autoestima. En el ámbito laboral. sin esperanzas en el futuro. Tendencias suicidas. Los reactivos están enfocados a malestar general.C. con una insatisfacción generalizada con su vida y estado de ánimo de desconsuelo. alegre y optimista: desinhibida y socialmente abierta. actitud derrotista frente a situaciones. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO D (Depresión) Evalúa la depresión. irritable. quejumbroso. callada y aislada socialmente. Confiada en sí misma y libre de problemas emocionales. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO .

son inmaduros.C. Convencional y moralista. pasividad. poca confianza en sí mismo y moralista. manipuladores. agresivos y con pocos intereses. Necesidad de ser querido e inseguridad. necesidad de afecto. desórdenes específicos negación de problemas emocionales. Las subescalas son negación de la ansiedad social. bajo insight. posibles adicciones. conductas antisociales. confiado en sí mismos y expresar sus opiniones y sentimientos. malestar – cansancio. alienación social y alienación personalidad. problemas con la autoridad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dp (Desviación Psicopática) La escala se desarrolló para medir tendencias antisociales y conducta psicopática. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. infantiles ante la frustración y buscan llamar la atención. problemas sexuales y conflictos con la autoridad. problemas con la autoridad. inestabilidad e irresponsabilidad. influenciables. El contenido de los reactivos alude a problemas o dificultades de conducta. superficiales con cierta inmadurez y tendencia a manipular a los demás. cínicos. extroversión y facilidad social. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas centradas en sí mismas. quejas somáticas e inhibición de la agresión PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Presentan síntomas físicos ante su incapacidad para enfrentar problemas emocionales. disgustos familiares. puede tener poca culpa e incluso fingir remordimiento. agresividad. Las subescalas son discordia familiar. impaciente e inmaduro. También puede ser sociable. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Poca capacidad de juicio. poco confiable. pocos logros. ausencia de malestar en las relaciones sociales. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . confiable. (T 41 – 55) sincero. Los reactivos reflejan quejas físicas. rebeldía. tenaz y responsable. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. se utilizaron pacientes que exhibían algún trastorno sensorial motor sin base orgánica. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Impulsivo y aventurero. PUNTAJES MUY BAJOS (T 40 ó -): Poco interés en los demás.Hi (Histeria Conversiva) Se construyó con la finalidad de obtener una medida de la histeria. imperturbabilidad social.C. demandantes e histriónicos. convencional y rígido. inmaduro y centrado en sí mismo. Extrovertidas y expresivas. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Control de impulsos exagerado.

PUNTUACIONES MODERADAS (T 56 a 65): Demasiado sensible a desaires y rechazos.Mf (Masculinidad – Femineidad) Se desarrolló para identificar rasgos de personalidad de inversión sexual masculina y se construyó con hombres que buscaron ayuda psiquiátrica para controlar sentimientos homo eróticos y poder enfrentar confusiones dolorosas sobre su rol de género. PUNTUACIONES ELEVADAS (T 66 ó +): Alteraciones de pensamiento. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Intereses femeninos tradicionales. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. sentimientos de incapacidad. expresivo y sensible. intereses. confiado en sí mismo. Son cautelosos en los contactos sociales iniciales.C. puede valorar intereses e identificación con el rol. HOMBRES PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Pasividad. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Autocontrolado. poco amable. rudo. resentida. dominante o agresiva. Confiada en sí misma. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Actitudes machistas. dependiente. hipersensible. La elevación de la escala se encuentra relacionada con psicopatología severa. Persona que puede ser violenta. sumisa. inseguro en la expresión de sus emociones. inseguridad. pero es la escala más débil y difícil de interpretar. lógica. Los reactivos cubren un rango de reacciones emocionales. sentido común. competitiva y enérgica. actitudes y sentimientos sobre el trabajo. actitudes afeminadas. Las subescalas cuentan con ideas de persecución. moralista y actúan como víctima. MUJERES PUNTAJES ELEVADOS (T 60 ó +): Pocos intereses femeninos tradicionales. intereses limitados. La escala realmente no constituye una medida de homosexualidad. persecución y grandeza. grandeza. orientado a la acción. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Pa (Paranoia) Se desarrolló para identificar pacientes con rasgos o alguna forma de condición paranoide. reactiva y utilizan la proyección como mecanismo de defensa. tolera puntos de vista. activa y espontánea: con claridad y firmeza en sus sentimientos y puntos de vista. Pueden . suspicacia y excesiva susceptibilidad. puede ser empático. ideas de persecución. relaciones sociales y pasatiempos en los que generalmente hombres y mujeres difieren. PUNTAJES MODERADOS (T 51 a 59): Arriesgada. autodevaluación. Algunos reactivos refieren conductas psicóticas como ideas de referencia. mordacidad de ingenuidad. otros reflejan susceptibilidad interpersonal marcada y tendencia a malinterpretar los motivos e intenciones de otros. imprudente. delirios de persecución o de grandeza. conducta psicótica. es la más influenciada por factores culturales.

rígido control de impulsos. La escala puede elevarse en individuos angustiados y deprimidos. También conductas psicóticas como delirios de persecución. indecisos. experiencias extrañas y susceptibilidad marcada. Aunque también puede ser obstinada y con posible desorden paranoide. responsables. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO PT (Psicastenia) Se construyó con pacientes que presentaban preocupaciones obsesivas. que manifestaban diversas formas de desórdenes esquizofrénicos. pensamiento delirante. aislamiento. pérdida del control inhibitorio y experiencias sensoriales delirantes. El contenido de los reactivos reflejan ansiedad y angustia. carentes de confianza en sí mismos y con perturbaciones del sueño. relaciones familiares difíciles y problemas en el control de impulsos. tendencia a autoculparse. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Llegan a presentar síntomas obsesivos y compulsivos (rituales). INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. incomodidad. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Alteraciones del pensamiento y conductas excéntricas. Son inseguros. PUNTUACIONES BAJAS (T 40 ó -): Persona equilibrada y jovial. perdida de dominio cognoscitivo y conativo del yo. alucinaciones. perfeccionistas. Las subescalas son enajenación social. ilusiones. dificultad para . rituales compulsivos o temores exagerados del grupo neurótico que sufría de psicastenia (un debilitamiento del control mental sobre los pensamientos y acciones) y que corresponde actualmente al desorden obsesivo compulsivo. enajenación emocional. Utilizan como mecanismos de defensa la intelectualización y la racionalización.C. dificultades sexuales. nerviosismo. preocupados y con temor al fracaso. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas autocríticas. Son individuos nerviosos e inquietos. alienación social. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Es (Esquizofrenia) Se construyó con pacientes psiquiátricos. libres de inseguridades. relajados. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Confiados en sí mismos. tendencias delirantes (creencias raras). introspectivas. organizadas y trabajadoras. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. cautelosa y evasiva. dificultad para concentrarse.C. El contenido de los reactivos cubre conductas excéntricas. tenaces y eficientes.ser muy trabajadores.

enajenación de sí mismo y de otros. sentimientos de inferioridad. dificultades para relacionarse. falta de confianza en sí mismo y quejas físicas. dependientes. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Is (Introversión Social) La escala fue desarrollada en estudiantes universitarios. Las subescalas son timidez– autoconcepto. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Tolerantes con amplia variedad de intereses. pesimistas. la tendencia a actuar de manera eufórica.C. poco control de sus emociones. hiperactivos. poca confianza en sí mismos. extravagantes. creativo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. preocupaciones religiosas. Evalúa una dimensión bipolar de personalidad. Las subescalas se agruparon en falta de moralidad.C. orientados al logro y trabajadores. poco interés en la gente e irritable. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Comunicativos. carencia de sensibilidad y sobrevaloración del yo. impaciente y con dificultades para concentrarse y manejar su pensamiento. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Convencional. conservador.eficientes. dispersos. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Ma (Hipomanía) Se construyó como una medida de la conducta maniaca o hipomaniaca. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. agresiva e hiperactiva. impulsivos. recurren a la fantasía como defensa. El contenido de los reactivos cubre conductas como ambición exagerada. deprimidos y tienden a fatigarse fácilmente. delirios de grandeza. desorganizados.separar la realidad de la fantasía y sentimientos de inferioridad. puntajes elevados reflejan introversión social y puntajes bajos extroversión social. evitación social. susceptibilidad interpersonal. irritables. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): . autocontrolado y sumiso. Los reactivos se referían a incomodidad en situaciones sociales. extroversión y aspiraciones elevadas. imaginativo. por lo que no está relacionada con psicopatología. aceleración psicomotora. emprendedores. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Estilo de vida poco convencional. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Apáticos. tímidos. poco práctico.

sumisas. MIE Miedos Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): . cálidas y dóciles. problemas somáticos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad en áreas específicas. Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta internamente. familiares.C. • A través de estas se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad que no está disponible en las escalas cínicas. Pueden ser exhibicionistas o manipuladoras. inseguras e indecisas. introvertidas. dificultad para tomar decisiones. preocupaciones y falta de concentración. tímidas y cautelosas. Pueden ser irritables y con poca confianza en sí mismas. dificultades para dormir. • Área de problemas generales (sociales. • Tendencias agresivas externas: Evalúan la capacidad del sujeto para controlar sus impulsos y el manejo de agresión hacia el exterior. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Personas sociables. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE CONTENIDO • Son para precisar o refinar el significado de las elevaciones en las escalas clínicas. ANS Ansiedad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó+): Personas con síntomas de ansiedad. Tener confianza en sí mismas y ser autoafirmativas. con coeficientes de validez. • Autoconcepto negativo: Se refiere a juicios negativos que la persona hace de sí misma. Temor a perder el juicio. autodevaluadas y cautelosas. • Son de significado teórico y predictivo. incluyendo tensión. en el trabajo y en el tratamiento): Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma y a la incomodidad que experimentan en situaciones sociales. Se muestran conscientes de tener dichos síntomas y problemas.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 1) ESCALAS DE SÍNTOMAS INTERNOS Síntomas y percepciones de desadaptación que el individuo pudiera estar percibiendo. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas reservadas y serias. distantes y retraídas. tensión constante en la vida.Personas aisladas. Evalúan cuatro áreas clínicas: • Síntomas o tensiones internas: Muestra síntomas y percepciones de desadaptación. con un control exagerado de sus impulsos. Reservadas y torpes socialmente.

manejo y/o pérdida de dinero o del hogar. Pueden sentir que tienen una misión especial que cumplir en la vida o que poseen poderes especiales. OBS Obsesividad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan dificultades para tomar decisiones. tormentas y temblores. a la oscuridad. vómito. fobias o temores como: a ver sangre.). DEL Pensamiento Delirante Puntuaciones Altas (De acuerdo con le perfil y/o T 50 ó +): Los pensamientos que se presentan son los característicos de los procesos psicóticos del pensamiento (creencia de que están conspirando en su contra o que alguien trata de envenenarlos). etc. meditar excesivamente sus puntos de vista y problemas. Las personas pueden manifestar alucinaciones auditivas.  De la piel. visuales u olfativas. Perciben a las demás personas como INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEP Depresión Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan pensamientos depresivos significativos. SAU Preocupación por la Salud Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas que se preocupan por su salud y se sienten más enfermos que los demás.  Sensoriales (oído o vista deficientes).  Cardiovasculares (dolores del corazón o del pecho). Los cambios les generan tensión y pueden manifestar conductas compulsivas como contar o guardar cosas insignificantes.Personas que reflejan muchos miedos específicos. estar en lugares altos. .  Neurológicos (convulsiones. llorar fácilmente y pensar que han cometido pecados imperdonables. ratones o arañas.C. a desastres naturales por agua. a sentirse encerrado y a la suciedad. etc. Tienden a preocuparse en exceso y se sienten abrumados por sus propios pensamientos. desmayo. incertidumbre acerca del futuro. nausea. Presentan dificultades para tomar decisiones. además de reconocer que los pensamientos propios son extraños y peculiares. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO carentes de interés en ellos e incapaces de apoyarlos. respiratorios y de dolor crónico. ideas de estar muerto y/o ideas o intentos suicidas. a animales como serpientes. vértigo. Presentan síntomas de enfermedades físicas acerca de los diversos órganos corporales con componentes psicológicos que se manifiestan en problemas reales de salud de tipo:  Gastrointestinales (estreñimiento. Sentimientos de tristeza. fuego.). Tienden a la cavilación. desesperanza y vacío interior. de manera que quienes les rodean se impacientan.

Dificultades para relacionarse. impacientes. activas y orientadas hacia el trabajo. pueden mantener actitudes negativas hacia las personas cercanas. ideas de tipo paranoide. Se observan problemas de conducta durante años escolares y prácticas antisociales (robos o hurtos). PTA Personalidad Tipo A Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Son personas trabajadoras. irritables y tensas. a quienes presionan INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Pueden perder el autocontrol. Creen que la gente no es confiable o son honestas simplemente porque tienen miedo a ser sorprendidas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 2) ESCALAS DE TENDENCIAS AGRESIVAS EXTERNAS Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta y expresa de manera externa. incluyendo compañeros de trabajo. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO por su agresividad. arrebatados y obstinados. Son personas que se muestran irritables. Son competitivos. Suponen motivaciones ocultas y negativas de las acciones de los demás. Muestran deseos de maldecir o destrozar cosas. Dificultad para aceptar las reglas. Son directos y pueden ser dominantes en su relación con otros. Problemas con la ley y aún cuando no incurren en conductas ilegales. familiares y amigos. . Son directos y pueden ser desagradables en sus relaciones con los otros. Son impacientes. son hostiles y se enojan con facilidad. Se muestran impacientes. Posibles problemas con la ley y abuso de sustancias. consideran que no está mal evitar el cumplimiento de la ley. PAS Prácticas Antisociales Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Actitudes misantrópicas similares a las de la escala CIN Cinismo. gruñones. tienen arrebatos agresivos y pueden dañar físicamente a la gente o destruir objetos.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. tercos y con dificultades para controlar sus impulsos. CIN Cinismo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan ideas misantrópicas (rechazo al trato con los demás). temperamentales. ENJ Enojo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan problemas de control de enojo.C.C.

INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Se consideran tímidos y evitan reuniones. Pueden sentirse una carga para los demás y abrumados por las fallas que ven en sí mismos. dificultad para concentrarse. Las elevaciones pueden estar relacionadas con historias de abuso físico y sexual. Describen a los miembros de su familia como desagradables y poco afectuosos. cuán dispuesta está o no a recibir ayuda. BAE Baja Autoestima Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con una opinión pobre de sí mismos. Pueden tener algún desorden de depresión o relacionarse con situaciones de discriminación FAM Problemas Familiares Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan desventajas y pleitos familiares importantes.C. Pueden incluso sentir odio por su familia. finalmente. por lo que prefieren estar solas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. para integrarse a grupos. Algunos de los problemas de estas personas se relacionan con falta de confianza en sí mismas. ISO Incomodidad Social Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con dificultad para relacionarse con los demás. se consideran incapaces. DTR Dificultades en el Trabajo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Su elevación indica conductas o actitudes que provocan un desempeño laboral pobre. presión y para tomar decisiones. Manifiestan falta de apoyo familiar en la elección de carrera y cuestionamiento personal acerca de la elección . DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 3) ESCALA DE AUTOCONCEPTO NEGATIVO Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma. inútiles y torpes. tensión. si tiene dificultades con su familia o en su trabajo y. peleoneros y desagradables. Mantienen actitudes negativas hacia sí mismos. Obsesividad.C. Tienen poca confianza y encuentran difícil aceptar cumplidos de otros. Recuerdan haber sufrido abusos en su infancia y consideran sus matrimonios infelices y faltos de afecto. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 4) ESCALAS DEL ÁREA DE PROBLEMAS GENERALES Tiene que ver con diversos problemas del tipo de qué tan incómoda se siente la persona en situaciones sociales. carentes de amor. incluyendo pensamientos como no ser atractivos.

C. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Ausencia de angustia emocional. • Son inhibidas y con un control exagerado de los impulsos. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO TRADICIONALES A (Ansiedad) Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que reflejan angustia.C. entre otros. Tienen mayor capacidad interpretativa cuando las puntuaciones son muy bajas o muy altas. Consideran que un cambio es imposible. • .profesional.C. Manifiestan actitudes negativas hacia los médicos y tratamiento de INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Muestran una actitud negativa hacia los colaboradores y posible desadaptación generalizada. abuso de alcohol y desajuste profesional. • Incapaces de tomar decisiones. Pasan por alto una crisis o la dificultad para enfrentarla. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO salud mental. • Tradicionales: + A Ansiedad + R Represión + Fyo Fuerza del Yo + AMAC Alcoholismo de MacAndrew . inconformidad y problemas emocionales amplios. Complementan la información de las escalas básicas del instrumento y agregan información adicional específica. RTR Rechazo al Tratamiento Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Desconfían de los demás y de quienes pueden recibir apoyo. ansiedad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE SUPLEMENTARIAS Las escalas suplementarias se desarrollaron con el propósito específico de evaluar problemáticas como hostilidad. Su problemática les resulta incómoda para discutirla con un tercero. inseguras y sumisas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.revista • Adicionales: + HR Hostilidad Reprimida + Do Dominancia + Rs Responsabilidad Socia + Dpr Desajuste Profesional + GM Género Masculino + GF Género Femenino + EPK Desorden de Estrés Postraumático de Keane + EPS Desorden de Estrés Postraumático de Schelenger INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.

Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas espontáneas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO R Represión Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas convencionales y sumisas. Es una medida de la adaptación y entereza de un individuo. competitivas o socialmente extravertidas. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas desinhibidas. • Astutas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Fyo Fuerza del Yo Es un indicador general de salud psicológica. • También pueden ser incapaces de tolerar la frustración. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas inhibidas. de los recursos personales que posee y del funcionamiento eficiente. sentimientos de suficiencia personal y buen funcionamiento físico. • Puntuaciones crudas de: * 28 ó + abuso marcado de sustancias * 24 a 27 abuso moderado de sustancias * -24 ausencia de problemas de abusos de sustancias • Socialmente extravertidas. agresivas y dominantes en sus relaciones con los demás.C.Son personas enérgicas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Con un pobre concepto de sí mismas y con dificultades para adaptarse ante situaciones problemáticas. • Se esfuerzan por evitar disgustos o situaciones desagradables. • Poco formales e inquietas. Evalúa la capacidad de la persona para beneficiarse de la psicoterapia. • Capaces de solucionar y manejar el estrés y recuperarse de los problemas. manifiestan malestares físicos y sentimientos de incapacidad para manejar la presión de su ambiente. enérgicas y expresivas. con buen contacto con la realidad. más que el alcoholismo.C. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Generalmente prefieren la acción a la reflexión. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO A-MAC Alcoholismo de MacAndrew Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas con propensión a la adicción en general. .C. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.

Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas introvertidas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO HR Hostilidad reprimida Es un indicador de la capacidad individual para tolerar la frustración sin desquitarse. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas que muestran un comportamiento crónico agresivo o que expresan la agresión bastante apropiadamente.C. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. confianza. • Perseverante. poco dignas de confianza. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que tienden a responder apropiadamente a la provocación pero que ocasionalmente muestran respuestas de agresión exagerada sin irritación aparente. • Carecen de confianza en sí mismas y sienten que manejan sus problemas inadecuadamente INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. resolución y liderazgo de grupo. . poco enérgicas y fácilmente sugestionables por los demás. • Son personas carentes de responsabilidad. • Dignas de confianza e íntegras. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Rs Responsabilidad Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que se conceptúan a sí mismas a ser percibidas por otros como decididos a aceptar las consecuencias de sus actos. faltas de integridad y con un pobre sentido de responsabilidad para con el grupo. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • No pueden verse a sí mismas. con sentimientos de responsabilidad. ni ser percibidas por otros.exhibicionistas y dispuestas a correr riesgos.C. tímidas y con poca confianza en sí mismas. como dispuestas a aceptar las consecuencias de su propio comportamiento. seguridad en sí mismo e iniciativa social.C. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Do Dominancia Es una medida de la tendencia de un individuo a tener ascendencia y control sobre los demás en sus relaciones interpersonales. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Equilibrio. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas sumisas.

tendencia a no hacer juramentos o maldecir. decisivo y con autoconfianza. como tener problemas escolares o con la ley. ansiedades y síntomas somáticos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Carencia de temores o sentimientos de autorreferencia. honestidad y disposición para probar nuevas cosas. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Religiosidad y problemas con el alcohol y drogas. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . perseverantes y amplitud de intereses. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dpr Desajuste Profesional Discrimina a sujetos (universitarios) bien o mal adaptados emocionalmente. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GM Género Masculino Evalúa aspectos como la negación de miedos.C. así mismo mide el interés en actividades masculinas estereotipadas con la negación de intereses femeninos estereotipados. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. mide el interés en actividades femeninas estereotipadas y falta de interés en actividades masculinas estereotipadas. optimistas y concientes. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismos. o excesivo uso del alcohol y otras drogas. Identifica posibles problemas emocionales y de adaptación.C.C. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas poco adaptadas. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Religiosidad.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. además. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GF Género Femenino Evalua la negación de actos antisociales. • Ser impositivo.C. negación de la manifestación femenina de las emociones y la presentación de sí mismo como independiente. • Ser francos en señalar a otros sus faltas personales.pesimistas y Puntuaciones Bajas (T 40 ó +): • Personas bien adaptadas. tener poco control sobre el propio temperamento y propensión al abuso del alcohol y drogas. • Ausencia de preocupaciones y sentimientos de autorreferencia. angustiadas.ineficientes.

pensamientos no deseados y perturbadores. • Los reactivos miden ansiedad. falta de control emocional. que por ser bipolar incluye varias dimensiones. molestas en situaciones sociales e incomodas en situaciones nuevas.EPK Desorden por estrés postraumático de Keane EPS Desorden de estrés postraumático de Schlenger • Estas escalas se basaron en el contraste entre pacientes psiquiátricos que manifestaron desorden de estrés postraumático de la Administración de veteranos son un grupo de veteranos con otro tipo de desórdenes psiquiátricos. preocupación. Is3 Alteración del Yo y de los Demás Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica baja autoestima y poca confianza autocrítica. . Is1 Timidez / Perturbación Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas tímidas con los demás. depresión. sentimientos de confusión y maltrato. con temores e indecisión y desconfianza con respecto a los demás. cuestionamiento del juicio propio y sentimientos de incapacidad para determinar el propio destino. se apenan fácilmente. • Personas nerviosas. alteraciones en el sueño. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Subescalas 0 Is Introversion Social Se desarrollaron con la finalidad de tener descriptores más específicos de la escala en cuestión.C. por lo que se evita el contacto con las personas. Is2 Evasión Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica disgusto y repudio a las actividades en grupo y al estar en multitudes. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.

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