INTERPRETACIÓN DEL MMPI-2 INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA L (MENTIRA) Evalúa la medida en que una persona quiere presentarse ante el examinador como excesivamente virtuoso. T 80 O MAYOR Perfil Inválido, miente, actitud defensiva de tipo ingenua, esfuerzo por engañar a otros acerca de las motivaciones o de la adaptación. Apego en forma rígida a normas convencionales. T 70-79 Validez cuestionable, presenta resistencia dando una imagen demasiado virtuosa de sí mismo, no acepta tener ni la menor falta. T 60–70 Perfil valido, defensividad marcada por ser moralista o rígido. T 50–59 Actitud adecuada ante la prueba y conforme con su autoimagen. Seguridad en sí mismo y acepta alguna de sus fallas. T 50 O MENOR Contesto con franqueza y acepta abiertamente sus fallas sociales, en ocasiones puede exagerar sus fallas y problemas por ser demasiado autocrítico. Puntuaciones muy bajas indican dificultad para adaptarse a las Normas sociales.

INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA F (INFRECUENCIA) Evalúa hasta que punto una persona intenta fingir o exagerar sus síntomas o problemas atribuyéndose un excesivo número de síntomas que corresponden a diversos cuadros psicopatológicos y que, por tanto, son poco frecuentes en la población normal, también evalúa si el individuo contesto al azar. T 50 O MENOR Poca expresión de síntomas, puede ser sincera y socialmente adaptada, en situaciones de selección de personal indica que está tratando de dar una imagen de adaptación y que no tiene problemas, aunque no sea el caso. T 51-59 Accesible y abierto a la discusión de sus problemas, siempre y cuando F sea mayor que L y K. T 60-64 Perfil válido, ha respondido selectivamente a un tipo especifico de problemas, pero funciona adecuadamente. T 65-80 Perfil probablemente válido pero con posibilidades de exageración de algunos síntomas. Amplio rango de problemas psicológicos; se muestran abiertos y accesibles a la discusión de sus problemas. Frecuente en evaluaciones del campo clínico; cuando se presenta en evaluación de personal indican que se está realmente perturbado por sus problemas emocionales o que tiene respuestas fuera de lugar en situaciones de trabajo. T81-90 Validez limítrofe, sugiere un patrón de confusión y desorientación, es más probable la exageración de

Respuestas defensivas. Depresión (D). DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA K Evalúa la voluntad del individuo para revelar información personal y discutir sus problemas. Psicastenia (Pt). no deben interpretarse las escalas de contenido y suplementarias. Tiene suficientes recursos para enfrentar los problemas que se le presentan en la vida cotidiana y para un tratamiento. Si Fp Y F son: T 110 O MÁS Prueba no valida T 89 O MENOS El protocolo total de la prueba es válido. por lo tanto.problemas y el uso de síntomas para obtener beneficios. Persona adaptada que confía en sí misma y que no está dispuesto a pedir ayuda. falta de insight. Factor de corrección de las escalas clínicas Hipocondriasis (Hs). Esquizofrenia (Es) e Hipomanía (Ma). Una elevación marcada en F yFp Quizá se deba a una patología real. demasiado crítico de sí mismo o de los otros. T 110 Invalido. T 40 O MENOS Las defensas son inadecuadas o esta suplicando ayuda para resolver sus problemas emocionales. Sujeto tímido que evita involucrarse emocionalmente. finge en forma inadecuada síntomas o problemas. pueden interpretarse las escalas básicas.C.C. detecta si la persona contesta al azar en la segunda parte de la prueba (reactivo 370). INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. T 65 O MAYOR Actitud no cooperadora y resistencia a revelar información personal. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO T 100-109 Probablemente invalido. F T 89 O MENOR Y Fp T90 O MÁS Pueden haber sido simuladas las respuestas en la segunda parte o hubo cansancio y contesto al azar o hubo confusión. de contenido y suplementarias. Detecta la tendencia a negar psicopatologías. la . Autoconcepto pobre. Motivado para presentar una imagen favorable de sí mismo. Es el rango esperado en selección de personal.C. T 91-99 Debe ser interpretado con mucho cuidado INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. negación de problemas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO NUEVOS INDICADORES DE VALIDEZ ESCALA Fp (Infrecuencia Posterior) Indicador adicional de validez. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Contesta verdadero a todo. T 56-64 Indican actitud defensiva moderada y no reconoce que tiene problemas. T 41-55 Equilibrio entre autoprotección y autodescubrimiento.

T 80 O MAYOR Indican un patrón de todo Verdadero en las respuestas y que este contesto de manera inconsciente. L Y K T-65 Y F T-50 O MENOS Perfil defensivo en el que se trato de dar una buena imagen de sí mismo. Se considera especialmente necesario calificarla cuando se tiene duda de la consistencia de las respuestas. F Y K T50 Perfil defensivo en el que se utilizo un patrón de respuestas bastante ingenuo. Es muy útil cuando se usa junto con F ya que cuando ambas son muy elevadas indican que se contesto al azar. Si F esta elevada e INVAR no lo está. está pidiendo ayuda y siente que sus recursos no le son suficientes para enfrentarse a las situaciones problemáticas que está experimentando. L Y K T-50 O MENOS Perfil en el que se admite abiertamente sus síntomas. conocido como “Perfil de Falsa Bondad”. L Y K T-45 O MENOS Exageración de síntomas. indica la presencia de síntomas o a que la persona fingió sentirse mal. si no por descuido o confusión T 95 O MÁS Respuestas completamente al azar. cuando F está muy elevada. T 50 O MENOR Puede indicar un patrón de todo Falso. F T-75. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO CONFIGURACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ L T-70 O MÁS. ESCALA INVAR Inconsistencia en las respuestas variables.C. Evalúa la tendencia de las personas a responder en forma inconsistente a los reactivos de la prueba. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. L T-50. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALA INVER Inconsistencia en las respuestas Verdadero. F T-100 O MÁS. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.prueba puede ser válida siempre y cuando las escalas INVER e INVAR queden dentro de límites válidos. La puntuación debe ser entre 5 y 13 para que la prueba se considere válida. es frecuente encontrarlos en contextos de selección de personal. utilizando defensas más elaboradas.C. pero no respondió al azar. quiere recibir ayuda inmediata o por que cometió algún . F T-50 O MENOS Y K T-70 O MÁS Perfil defensivo.

PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Introvertido. Confiada en sí misma y libre de problemas emocionales. una puntuación de 60 en adelante indica una baja autoestima. alegre y optimista: desinhibida y socialmente abierta.C. preocupaciones en relación al esquema corporal. sentimientos de inutilidad. moralista que se preocupa en exceso. moral pobre. pesimista. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Persona activa. En el ámbito laboral. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Negación de síntomas de enfermedad.delito y quiere evitar el castigo fingiendo alguna psicopatología (Psicología Forense). bajo nivel de energía y sea tímida. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . Si la elevación es aún mayor. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Desesperanzado. poca confianza en sí mismo. capaz y eficiente. desmoralizado. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Preocupaciones corporales excesivas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. egoísta con problemas laborales. Derrotista. con una insatisfacción generalizada con su vida y estado de ánimo de desconsuelo. irritable. dolores. sin esperanzas en el futuro. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO D (Depresión) Evalúa la depresión. quejumbroso. PUNTAJES MODERADOS (T 56 A 65): Preocupaciones por el funcionamiento corporal. debilidad. quejas somáticas delirantes. Insatisfacción consigo mismos y el mundo. inmaduro.C. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Elevación notable posible tendencia suicida. dificultad para involucrarse. inhibido. Tendencias suicidas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Mide la tendencia a preocuparse por quejas referentes a los diversos sistemas del cuerpo sin una base orgánica. rendimiento muy por debajo de sus capacidades. enérgica. falta de energía y tristeza. fatiga y mala salud. entusiasta. Responsable y modesto. extremadamente centrado en sí mismo. falta de confianza en sí mismo. Persona optimista. Los reactivos están enfocados a malestar general. inestable. abrumado por los problemas. actitud derrotista frente a situaciones. marco mental negativo. inmovilización por los síntomas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS CLÍNICAS Hs (Hipocondriasis) Se definió Hipocondriasis como “una preocupación anormal psiconeurótica acerca de la salud corporal”. callada y aislada socialmente. irritable y tímido.C.

bajo insight. malestar – cansancio. tenaz y responsable.C. posibles adicciones. problemas sexuales y conflictos con la autoridad. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Control de impulsos exagerado. conductas antisociales. superficiales con cierta inmadurez y tendencia a manipular a los demás. problemas con la autoridad. demandantes e histriónicos. infantiles ante la frustración y buscan llamar la atención. (T 41 – 55) sincero. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dp (Desviación Psicopática) La escala se desarrolló para medir tendencias antisociales y conducta psicopática. impaciente e inmaduro. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. convencional y rígido. PUNTAJES MUY BAJOS (T 40 ó -): Poco interés en los demás. confiable.C. pocos logros. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Poca capacidad de juicio. cínicos. También puede ser sociable. poco confiable. Necesidad de ser querido e inseguridad. rebeldía. pasividad.Hi (Histeria Conversiva) Se construyó con la finalidad de obtener una medida de la histeria. problemas con la autoridad. puede tener poca culpa e incluso fingir remordimiento. desórdenes específicos negación de problemas emocionales. agresivos y con pocos intereses. inmaduro y centrado en sí mismo. Las subescalas son discordia familiar. El contenido de los reactivos alude a problemas o dificultades de conducta. confiado en sí mismos y expresar sus opiniones y sentimientos. Las subescalas son negación de la ansiedad social. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. extroversión y facilidad social. se utilizaron pacientes que exhibían algún trastorno sensorial motor sin base orgánica. imperturbabilidad social. inestabilidad e irresponsabilidad. alienación social y alienación personalidad. influenciables. son inmaduros. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . agresividad. poca confianza en sí mismo y moralista. Extrovertidas y expresivas. manipuladores. Los reactivos reflejan quejas físicas. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Impulsivo y aventurero. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas centradas en sí mismas. quejas somáticas e inhibición de la agresión PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Presentan síntomas físicos ante su incapacidad para enfrentar problemas emocionales. disgustos familiares. ausencia de malestar en las relaciones sociales. Convencional y moralista. necesidad de afecto.

autodevaluación. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Autocontrolado. poco amable. Confiada en sí misma. MUJERES PUNTAJES ELEVADOS (T 60 ó +): Pocos intereses femeninos tradicionales. persecución y grandeza. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Actitudes machistas. La escala realmente no constituye una medida de homosexualidad. confiado en sí mismo. tolera puntos de vista. competitiva y enérgica. suspicacia y excesiva susceptibilidad. lógica. imprudente. inseguridad. sumisa. relaciones sociales y pasatiempos en los que generalmente hombres y mujeres difieren. hipersensible. dependiente. activa y espontánea: con claridad y firmeza en sus sentimientos y puntos de vista. delirios de persecución o de grandeza. reactiva y utilizan la proyección como mecanismo de defensa. puede ser empático. HOMBRES PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Pasividad. mordacidad de ingenuidad. Algunos reactivos refieren conductas psicóticas como ideas de referencia. ideas de persecución. PUNTUACIONES MODERADAS (T 56 a 65): Demasiado sensible a desaires y rechazos.Mf (Masculinidad – Femineidad) Se desarrolló para identificar rasgos de personalidad de inversión sexual masculina y se construyó con hombres que buscaron ayuda psiquiátrica para controlar sentimientos homo eróticos y poder enfrentar confusiones dolorosas sobre su rol de género. actitudes afeminadas. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Intereses femeninos tradicionales. moralista y actúan como víctima. inseguro en la expresión de sus emociones. La elevación de la escala se encuentra relacionada con psicopatología severa. puede valorar intereses e identificación con el rol. PUNTAJES MODERADOS (T 51 a 59): Arriesgada. resentida. expresivo y sensible. otros reflejan susceptibilidad interpersonal marcada y tendencia a malinterpretar los motivos e intenciones de otros. Los reactivos cubren un rango de reacciones emocionales. rudo.C. actitudes y sentimientos sobre el trabajo. intereses. es la más influenciada por factores culturales. Son cautelosos en los contactos sociales iniciales. sentido común. orientado a la acción. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Pa (Paranoia) Se desarrolló para identificar pacientes con rasgos o alguna forma de condición paranoide. Persona que puede ser violenta. Pueden . grandeza. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. sentimientos de incapacidad. PUNTUACIONES ELEVADAS (T 66 ó +): Alteraciones de pensamiento. conducta psicótica. pero es la escala más débil y difícil de interpretar. dominante o agresiva. intereses limitados. Las subescalas cuentan con ideas de persecución.

PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Confiados en sí mismos. experiencias extrañas y susceptibilidad marcada. responsables.ser muy trabajadores. Son individuos nerviosos e inquietos. tenaces y eficientes. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. perfeccionistas. tendencias delirantes (creencias raras). aislamiento. dificultades sexuales. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Llegan a presentar síntomas obsesivos y compulsivos (rituales). También conductas psicóticas como delirios de persecución. La escala puede elevarse en individuos angustiados y deprimidos. PUNTUACIONES BAJAS (T 40 ó -): Persona equilibrada y jovial.C. pérdida del control inhibitorio y experiencias sensoriales delirantes. enajenación emocional. tendencia a autoculparse. carentes de confianza en sí mismos y con perturbaciones del sueño. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Alteraciones del pensamiento y conductas excéntricas. incomodidad. relajados. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. alucinaciones. organizadas y trabajadoras. nerviosismo. ilusiones. rituales compulsivos o temores exagerados del grupo neurótico que sufría de psicastenia (un debilitamiento del control mental sobre los pensamientos y acciones) y que corresponde actualmente al desorden obsesivo compulsivo. Son inseguros. preocupados y con temor al fracaso. pensamiento delirante. relaciones familiares difíciles y problemas en el control de impulsos. que manifestaban diversas formas de desórdenes esquizofrénicos. libres de inseguridades. cautelosa y evasiva. indecisos. dificultad para . rígido control de impulsos. introspectivas. Aunque también puede ser obstinada y con posible desorden paranoide.C. El contenido de los reactivos reflejan ansiedad y angustia. alienación social. dificultad para concentrarse. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO PT (Psicastenia) Se construyó con pacientes que presentaban preocupaciones obsesivas. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas autocríticas. Las subescalas son enajenación social. El contenido de los reactivos cubre conductas excéntricas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Es (Esquizofrenia) Se construyó con pacientes psiquiátricos. Utilizan como mecanismos de defensa la intelectualización y la racionalización. perdida de dominio cognoscitivo y conativo del yo.

enajenación de sí mismo y de otros. dificultades para relacionarse. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Estilo de vida poco convencional.C. dispersos. sentimientos de inferioridad. poco interés en la gente e irritable. extravagantes. impulsivos. orientados al logro y trabajadores. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. poco práctico. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): .eficientes. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Convencional. aceleración psicomotora. deprimidos y tienden a fatigarse fácilmente. hiperactivos. puntajes elevados reflejan introversión social y puntajes bajos extroversión social.separar la realidad de la fantasía y sentimientos de inferioridad. emprendedores. imaginativo. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. carencia de sensibilidad y sobrevaloración del yo. la tendencia a actuar de manera eufórica. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Ma (Hipomanía) Se construyó como una medida de la conducta maniaca o hipomaniaca. PUNTAJES ELEVADOS (T 66 ó +): Comunicativos. tímidos. Evalúa una dimensión bipolar de personalidad. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Tolerantes con amplia variedad de intereses. delirios de grandeza. Las subescalas son timidez– autoconcepto. agresiva e hiperactiva. evitación social. extroversión y aspiraciones elevadas. El contenido de los reactivos cubre conductas como ambición exagerada. impaciente y con dificultades para concentrarse y manejar su pensamiento. dependientes. recurren a la fantasía como defensa.C. autocontrolado y sumiso. pesimistas. falta de confianza en sí mismo y quejas físicas. Las subescalas se agruparon en falta de moralidad. desorganizados. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Is (Introversión Social) La escala fue desarrollada en estudiantes universitarios. susceptibilidad interpersonal. Los reactivos se referían a incomodidad en situaciones sociales. poco control de sus emociones. irritables. creativo. conservador. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Apáticos. poca confianza en sí mismos. preocupaciones religiosas. por lo que no está relacionada con psicopatología.

Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta internamente.Personas aisladas. • Tendencias agresivas externas: Evalúan la capacidad del sujeto para controlar sus impulsos y el manejo de agresión hacia el exterior. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 1) ESCALAS DE SÍNTOMAS INTERNOS Síntomas y percepciones de desadaptación que el individuo pudiera estar percibiendo. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE CONTENIDO • Son para precisar o refinar el significado de las elevaciones en las escalas clínicas. Pueden ser irritables y con poca confianza en sí mismas. Reservadas y torpes socialmente. PUNTAJES MODERADOS (T 56 a 65): Personas reservadas y serias. preocupaciones y falta de concentración. PUNTAJES BAJOS (T 40 ó -): Personas sociables. sumisas. Pueden ser exhibicionistas o manipuladoras. dificultad para tomar decisiones. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Temor a perder el juicio.C. Tener confianza en sí mismas y ser autoafirmativas. Se muestran conscientes de tener dichos síntomas y problemas. con un control exagerado de sus impulsos. cálidas y dóciles.C. tensión constante en la vida. incluyendo tensión. inseguras e indecisas. • Autoconcepto negativo: Se refiere a juicios negativos que la persona hace de sí misma. autodevaluadas y cautelosas. Se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad en áreas específicas. dificultades para dormir. • A través de estas se puede obtener información sobre el funcionamiento de la personalidad que no está disponible en las escalas cínicas. con coeficientes de validez. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. introvertidas. familiares. ANS Ansiedad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó+): Personas con síntomas de ansiedad. tímidas y cautelosas. problemas somáticos. en el trabajo y en el tratamiento): Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma y a la incomodidad que experimentan en situaciones sociales. Evalúan cuatro áreas clínicas: • Síntomas o tensiones internas: Muestra síntomas y percepciones de desadaptación. • Área de problemas generales (sociales. • Son de significado teórico y predictivo. distantes y retraídas. MIE Miedos Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): .

respiratorios y de dolor crónico. a sentirse encerrado y a la suciedad. ratones o arañas. etc.  Neurológicos (convulsiones. DEL Pensamiento Delirante Puntuaciones Altas (De acuerdo con le perfil y/o T 50 ó +): Los pensamientos que se presentan son los característicos de los procesos psicóticos del pensamiento (creencia de que están conspirando en su contra o que alguien trata de envenenarlos).  De la piel. Pueden sentir que tienen una misión especial que cumplir en la vida o que poseen poderes especiales. Los cambios les generan tensión y pueden manifestar conductas compulsivas como contar o guardar cosas insignificantes. estar en lugares altos. tormentas y temblores. meditar excesivamente sus puntos de vista y problemas. Presentan dificultades para tomar decisiones.  Sensoriales (oído o vista deficientes).C.Personas que reflejan muchos miedos específicos. SAU Preocupación por la Salud Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas que se preocupan por su salud y se sienten más enfermos que los demás. a animales como serpientes.). incertidumbre acerca del futuro. Las personas pueden manifestar alucinaciones auditivas. fobias o temores como: a ver sangre. Perciben a las demás personas como INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. manejo y/o pérdida de dinero o del hogar. Sentimientos de tristeza. Tienden a preocuparse en exceso y se sienten abrumados por sus propios pensamientos. vértigo. desmayo. OBS Obsesividad Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan dificultades para tomar decisiones. visuales u olfativas. DEP Depresión Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan pensamientos depresivos significativos. desesperanza y vacío interior. . Presentan síntomas de enfermedades físicas acerca de los diversos órganos corporales con componentes psicológicos que se manifiestan en problemas reales de salud de tipo:  Gastrointestinales (estreñimiento. nausea. a la oscuridad. llorar fácilmente y pensar que han cometido pecados imperdonables. Tienden a la cavilación.  Cardiovasculares (dolores del corazón o del pecho). a desastres naturales por agua. además de reconocer que los pensamientos propios son extraños y peculiares. ideas de estar muerto y/o ideas o intentos suicidas.). de manera que quienes les rodean se impacientan. etc. vómito. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO carentes de interés en ellos e incapaces de apoyarlos. fuego.

Muestran deseos de maldecir o destrozar cosas. pueden mantener actitudes negativas hacia las personas cercanas. Dificultades para relacionarse.C. consideran que no está mal evitar el cumplimiento de la ley. Dificultad para aceptar las reglas.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Problemas con la ley y aún cuando no incurren en conductas ilegales. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO por su agresividad. ideas de tipo paranoide. Se muestran impacientes. Posibles problemas con la ley y abuso de sustancias. Son directos y pueden ser dominantes en su relación con otros. tercos y con dificultades para controlar sus impulsos.C. familiares y amigos. ENJ Enojo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Presentan problemas de control de enojo. impacientes. Son directos y pueden ser desagradables en sus relaciones con los otros. arrebatados y obstinados. Son personas que se muestran irritables. Pueden perder el autocontrol. a quienes presionan INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. gruñones. tienen arrebatos agresivos y pueden dañar físicamente a la gente o destruir objetos. Son impacientes. incluyendo compañeros de trabajo. temperamentales. . son hostiles y se enojan con facilidad. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 2) ESCALAS DE TENDENCIAS AGRESIVAS EXTERNAS Estas escalas se refieren a alteraciones que la persona experimenta y expresa de manera externa. Suponen motivaciones ocultas y negativas de las acciones de los demás. PTA Personalidad Tipo A Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Son personas trabajadoras. Creen que la gente no es confiable o son honestas simplemente porque tienen miedo a ser sorprendidas. Son competitivos. PAS Prácticas Antisociales Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Actitudes misantrópicas similares a las de la escala CIN Cinismo. activas y orientadas hacia el trabajo. CIN Cinismo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan ideas misantrópicas (rechazo al trato con los demás). Se observan problemas de conducta durante años escolares y prácticas antisociales (robos o hurtos). irritables y tensas.

finalmente. se consideran incapaces. Recuerdan haber sufrido abusos en su infancia y consideran sus matrimonios infelices y faltos de afecto. peleoneros y desagradables. Mantienen actitudes negativas hacia sí mismos. Tienen poca confianza y encuentran difícil aceptar cumplidos de otros. BAE Baja Autoestima Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con una opinión pobre de sí mismos. Obsesividad. tensión. presión y para tomar decisiones. carentes de amor. para integrarse a grupos. Se consideran tímidos y evitan reuniones. Algunos de los problemas de estas personas se relacionan con falta de confianza en sí mismas. Manifiestan falta de apoyo familiar en la elección de carrera y cuestionamiento personal acerca de la elección . dificultad para concentrarse.C. incluyendo pensamientos como no ser atractivos. Describen a los miembros de su familia como desagradables y poco afectuosos. DTR Dificultades en el Trabajo Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Su elevación indica conductas o actitudes que provocan un desempeño laboral pobre. cuán dispuesta está o no a recibir ayuda. Pueden tener algún desorden de depresión o relacionarse con situaciones de discriminación FAM Problemas Familiares Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Manifiestan desventajas y pleitos familiares importantes. Pueden incluso sentir odio por su familia. ISO Incomodidad Social Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Personas con dificultad para relacionarse con los demás. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 4) ESCALAS DEL ÁREA DE PROBLEMAS GENERALES Tiene que ver con diversos problemas del tipo de qué tan incómoda se siente la persona en situaciones sociales.C. Las elevaciones pueden estar relacionadas con historias de abuso físico y sexual.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. por lo que prefieren estar solas. si tiene dificultades con su familia o en su trabajo y. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO 3) ESCALA DE AUTOCONCEPTO NEGATIVO Se refiere a los juicios negativos que la persona hace de sí misma. Pueden sentirse una carga para los demás y abrumados por las fallas que ven en sí mismos. inútiles y torpes.

C. RTR Rechazo al Tratamiento Puntuaciones Altas (De acuerdo con el perfil y/o T 50 ó +): Desconfían de los demás y de quienes pueden recibir apoyo. inconformidad y problemas emocionales amplios.C.profesional. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO ESCALAS DE SUPLEMENTARIAS Las escalas suplementarias se desarrollaron con el propósito específico de evaluar problemáticas como hostilidad. • . inseguras y sumisas. Muestran una actitud negativa hacia los colaboradores y posible desadaptación generalizada. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO TRADICIONALES A (Ansiedad) Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que reflejan angustia. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Su problemática les resulta incómoda para discutirla con un tercero. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO salud mental. Complementan la información de las escalas básicas del instrumento y agregan información adicional específica. • Incapaces de tomar decisiones. ansiedad. Consideran que un cambio es imposible. entre otros. • Tradicionales: + A Ansiedad + R Represión + Fyo Fuerza del Yo + AMAC Alcoholismo de MacAndrew . Pasan por alto una crisis o la dificultad para enfrentarla. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Ausencia de angustia emocional.C. abuso de alcohol y desajuste profesional. • Son inhibidas y con un control exagerado de los impulsos. Tienen mayor capacidad interpretativa cuando las puntuaciones son muy bajas o muy altas.revista • Adicionales: + HR Hostilidad Reprimida + Do Dominancia + Rs Responsabilidad Socia + Dpr Desajuste Profesional + GM Género Masculino + GF Género Femenino + EPK Desorden de Estrés Postraumático de Keane + EPS Desorden de Estrés Postraumático de Schelenger INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Manifiestan actitudes negativas hacia los médicos y tratamiento de INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.

• Se esfuerzan por evitar disgustos o situaciones desagradables. Es una medida de la adaptación y entereza de un individuo. competitivas o socialmente extravertidas.C.C. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Fyo Fuerza del Yo Es un indicador general de salud psicológica. • También pueden ser incapaces de tolerar la frustración. • Poco formales e inquietas. manifiestan malestares físicos y sentimientos de incapacidad para manejar la presión de su ambiente. • Capaces de solucionar y manejar el estrés y recuperarse de los problemas. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas inhibidas. • Puntuaciones crudas de: * 28 ó + abuso marcado de sustancias * 24 a 27 abuso moderado de sustancias * -24 ausencia de problemas de abusos de sustancias • Socialmente extravertidas.C. con buen contacto con la realidad. .Son personas enérgicas. Evalúa la capacidad de la persona para beneficiarse de la psicoterapia. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas espontáneas. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas desinhibidas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. enérgicas y expresivas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO R Represión Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas convencionales y sumisas. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Astutas. agresivas y dominantes en sus relaciones con los demás. más que el alcoholismo. sentimientos de suficiencia personal y buen funcionamiento físico. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Con un pobre concepto de sí mismas y con dificultades para adaptarse ante situaciones problemáticas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO A-MAC Alcoholismo de MacAndrew Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas con propensión a la adicción en general. de los recursos personales que posee y del funcionamiento eficiente. • Generalmente prefieren la acción a la reflexión.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Rs Responsabilidad Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que se conceptúan a sí mismas a ser percibidas por otros como decididos a aceptar las consecuencias de sus actos. seguridad en sí mismo e iniciativa social. poco dignas de confianza. con sentimientos de responsabilidad. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Perseverante. resolución y liderazgo de grupo. confianza. faltas de integridad y con un pobre sentido de responsabilidad para con el grupo. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas introvertidas.C. ni ser percibidas por otros. • Dignas de confianza e íntegras. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • No pueden verse a sí mismas. • Carecen de confianza en sí mismas y sienten que manejan sus problemas inadecuadamente INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. tímidas y con poca confianza en sí mismas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Do Dominancia Es una medida de la tendencia de un individuo a tener ascendencia y control sobre los demás en sus relaciones interpersonales.C. • Son personas carentes de responsabilidad.C. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas que muestran un comportamiento crónico agresivo o que expresan la agresión bastante apropiadamente. . poco enérgicas y fácilmente sugestionables por los demás. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas que tienden a responder apropiadamente a la provocación pero que ocasionalmente muestran respuestas de agresión exagerada sin irritación aparente. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Equilibrio. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO HR Hostilidad reprimida Es un indicador de la capacidad individual para tolerar la frustración sin desquitarse. como dispuestas a aceptar las consecuencias de su propio comportamiento.exhibicionistas y dispuestas a correr riesgos. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. Puntuaciones Bajas (T 40 ó -): • Personas sumisas.

DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . Identifica posibles problemas emocionales y de adaptación. ansiedades y síntomas somáticos. • Carencia de temores o sentimientos de autorreferencia. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Religiosidad. Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas poco adaptadas. mide el interés en actividades femeninas estereotipadas y falta de interés en actividades masculinas estereotipadas.C. tendencia a no hacer juramentos o maldecir. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. optimistas y concientes. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Religiosidad y problemas con el alcohol y drogas. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Dpr Desajuste Profesional Discrimina a sujetos (universitarios) bien o mal adaptados emocionalmente. Puntuaciones Altas Mujeres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismas. perseverantes y amplitud de intereses.C.pesimistas y Puntuaciones Bajas (T 40 ó +): • Personas bien adaptadas. o excesivo uso del alcohol y otras drogas. así mismo mide el interés en actividades masculinas estereotipadas con la negación de intereses femeninos estereotipados. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. como tener problemas escolares o con la ley. tener poco control sobre el propio temperamento y propensión al abuso del alcohol y drogas. • Ser francos en señalar a otros sus faltas personales. • Ausencia de preocupaciones y sentimientos de autorreferencia. decisivo y con autoconfianza. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GF Género Femenino Evalua la negación de actos antisociales. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO GM Género Masculino Evalúa aspectos como la negación de miedos. angustiadas.ineficientes. honestidad y disposición para probar nuevas cosas.C.INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S. • Ser impositivo.C. además. negación de la manifestación femenina de las emociones y la presentación de sí mismo como independiente. Puntuaciones Altas Hombres (T 65 ó +): • Gran confianza en sí mismos.

• Personas nerviosas. con temores e indecisión y desconfianza con respecto a los demás. Is3 Alteración del Yo y de los Demás Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica baja autoestima y poca confianza autocrítica. depresión. INTERPRETACIÓN DE LAS ESCALAS DE VÁLIDEZ GRUPO PROFESIONAL DE CONSULTORIA S.C. que por ser bipolar incluye varias dimensiones. . • Los reactivos miden ansiedad.EPK Desorden por estrés postraumático de Keane EPS Desorden de estrés postraumático de Schlenger • Estas escalas se basaron en el contraste entre pacientes psiquiátricos que manifestaron desorden de estrés postraumático de la Administración de veteranos son un grupo de veteranos con otro tipo de desórdenes psiquiátricos. sentimientos de confusión y maltrato. DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO Subescalas 0 Is Introversion Social Se desarrollaron con la finalidad de tener descriptores más específicos de la escala en cuestión. pensamientos no deseados y perturbadores. molestas en situaciones sociales e incomodas en situaciones nuevas. alteraciones en el sueño. Is1 Timidez / Perturbación Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Personas tímidas con los demás. cuestionamiento del juicio propio y sentimientos de incapacidad para determinar el propio destino. preocupación. Is2 Evasión Social Puntuaciones Altas (T 65 ó +): • Indica disgusto y repudio a las actividades en grupo y al estar en multitudes. por lo que se evita el contacto con las personas. falta de control emocional. se apenan fácilmente.