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El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos
laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y
seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto
a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa
de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto
sujetos al Derecho laboral).
Los siguientess, son algunos de los principios del Derecho procesal laboral que se
presentan en la mayoría de los ordenamientos jurídicos:
'Gratuidad: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las
instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.
México
El derecho procesal laboral en México está regulado por la misma Ley Federal
del Trabajo, lo que hace a está ley sustantiva, adjetiva (e incluso orgánica).
El Proceso Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de la
prueba la tiene el patrón: debe probar los recibos de salario, aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional, contrato de trabajo, etc. Cuando el trabajador
únicamente tiene que probar la existencia de la relación laboral.
El Órgano ante el cual se lleva este proceso es un órgano materialmente
jurisdiccional, pero formalmente administrativo, por cuanto depende del
Ejecutivo. Diversos jurisconsultos, entre los que destaca Néstor De Buen
Lozano, han propuesto la integración de este órgano al Poder Judicial de la
Federación.
Este órgano recibe el nombre de Junta de Conciliación y Arbitraje, en virtud de
que el proceso laboral tiene dos etapas, la primera que intenta llegar un acuerdo
entre las partes: Conciliación. La Segunda recibe el nombre de Arbitraje,
nombre que ha sido criticado, luego de que no se lleva ante un árbitro, entendido
como tal a un órgano independiente del Estado al que se sujetan voluntariamente
las partes, sino que es un verdadero Proceso, con un órgano perteneciente al
Estado y a cuya jurisdicción las partes no pueden sustraerse.Además de contar
con una Ley Federal del Trabajo que delimita puntualmente, la formas del
proceso laboral mexicano