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Cinco Preguntas Asesinas en las entrevista de selección de personal

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Published by: Juan Carlos Soriano Gimenez on Oct 03, 2010
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Cinco “preguntas asesinas” que has de tener muy en cuenta cuando acudas a una entrevista de trabajo

Despacho del Responsable de Recursos Humanos (RRH). La escena transcurre así: - RRH: ¿Podrías decirme cuáles son tus principales defectos? - Entrevistado (E): Ayyyy, no sé…. No sé - RRH: Bueno alguno tendrás nooo…. - E: Sí, sí, claro… no sé… - RRH: Por ejemplo, ¿qué te dice tu madre cuando se enfada contigo? - E: Ah, si, si… ¡¡Qué como lo dejo todo para última hora siempre llego tarde a todas partes y lo hago todo en plan chapuza!!_ responde el entrevistado todo orgulloso. Basado en una historia real. Si quieres que esto no te suceda a ti, pon atención a las siguientes 5 “preguntas asesinas” que pueden dejarte fuera de un proceso y 5 consejos para no salir muy mal parado si se cruzan en tu camino en una entrevista de trabajo: 1. ¿ P o d r í a s d e c i r m e c u á l e s s o n t u s principales cualidades y defectos?/ ¿Qué dicen de ti tu entorno (familia, amigos, colegas de clase…)? Consejo: Infórmate de las cualidades y habilidades profesionales requeridas para el puesto y menciona en tu respuesta aquellas que reconozcas en ti. Nunca menciones aquellas que irían en contra. Por ejemplo: Puesto comercial. Si eres una persona poco sociable no lo menciones entre tus principales defectos. También pregúntate por qué quieres ese puesto… 2. ¿De qué estás menos orgulloso en tu vida? ¿Qué cambiarías en tu trayectoria? Consejo: Sé honesto pero tampoco te lances a imaginar que puedes cambiar trascendentalmente tu vida. Muestra tu capacidad de autoanálisis y da una solución trabajada a una situación/ problema académico o profesional. 3. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?/ ¿Por qué no seguiste en tu anterior empresa?/ ¿Por qué has cambiado varias veces de trabajo?

Consejo: Dale siempre un enfoque positivo: Quieres progresar, conocer otros sectores/ departamentos, se trataba de una práctica sin posibilidades de permanencia, un proyecto especial…Nunca, nunca, nunca hables mal de tu anterior empresa/puesto/jefe. 4. ¿Cómo era tu anterior jefe?¿Cuál sería para ti el jefe ideal? ¿Cuáles son las cualidades y defectos de tu anterior jefe? ¿Qué tal la relación con tus anteriores jefes? Consejo: Quieren analizar tu forma de relacionarte con la jerarquía de la empresa. No entres en los detalles. Menciona algunas generalidades de comportamiento de tus jefes siempre con un enfoque positivo: “Era muy perfeccionista lo que me ayudó a ir al detalle y a progresar en todas mis tareas”. Recuerda: Nunca, nunca, nunca hables mal de tu anterior empresa/puesto/jefe. 5. ¿Cuál sería tu trabajo ideal?/ Si no hicieras este trabajo, ¿cuál harías? Consejo: El entrevistador quiere saber si no te has equivocado de orientación y renunciarás a tu puesto al cabo de poco tiempo. Nunca digas “No trabajaría” o “Un chiringuito en Honolulu”. Tampoco éste es el momento de rehacer tu vida. Mejor responde un trabajo que requiera las mismas cualidades que el tuyo, de preferencia relacionado con tus aficiones (Jugador de rugby para un jefe de equipo, escultor para un webmaster…) Y atención con las interrupciones o preguntas extrañas (sin sentido, fuera contexto, provocadoras…). Probablemente, entrevistador no le interese en absoluto si respuesta es correcta o no. Va buscando reacción: si te comportas correctamente, si te alteras demasiado, cómo actúas frente estrés o a lo imprevisto… las de al tu tu no al

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