LA ADMINISTRACIÓN CONTINGENCIAL La teoría contingencial enfatiza en que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa: todo es relativo

y siempre depende algún factor. El enfoque contingencial explica que hay una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativa apropiadas para alcanzar eficazmente los objetivos de la organización. En esta relación funcional, las variables ambientales se consideran variables independientes en tanto que las técnicas administrativas se toman como variables dependientes. En realidad no existe causalidad directa entre estas variables pendientes e independientes ya que el ambiente no genera las técnicas administrativas. En vez de la relación causa-efecto, entre las variables independientes ambiente y las variables administrativas dependientes, existe una relación funcional del tipo "si... entonces", mediante la cual es posible alcanzar los objetivos de la organización. La relación funcional entre las variables independientes y dependientes -implica que haya una relación de causa-efecto, pues la administración es activa y no depende pasivamente del ambiente cuando se aplica la administración contigencial. Ante todo se buscan relaciones funcionales entre el ambiente independiente y las técnicas administrativas dependientes que mejoren la eficacia de la práctica la administración contingencial. En el enfoque contingencial hay un aspecto pro-activo y no meramente reactivo; en este sentido, puede denominarse enfoque "si-entonces". El reconocimiento, el diagnóstico y hi adaptación a la situación muy importantes para el enfoque contingencial; sin embargo, no son suficientes. Las relaciones funcionales entre las condiciones ambientales y las prácticas administrativas deben identificarse y especificarse constantemente. APORTES A LA ADMINISTRACIÓN Algunos creen que el desarrollo del enfoque de contingencias con su énfasis situacional y la integración del entorno en la teoría y práctica administrativa, animará al gerente a utilizar las varias escuelas de administración en su trabajo. Dicho de otra manera, una mayor consideración acerca de los aspectos ambientales y situacionales de un problema dado, sugerirán un mayor uso de las diferentes escuelas en la solución de ese problema. Las contribuciones pertinentes de las varias escuelas de administración proporcionan así un método amplio, moderno y práctico para el estudio y la práctica de la administración. IMPORTANCIA La Escuela de contingencia busca comprender y explicar el modo como funcionaban las empresas en diferentes condiciones, que varían de acuerdo con el ambiente o contexto que la empresa escogió para operar. Esto significa que estas condiciones son dictadas "desde afuera" de la empresa; es decir, desde su ambiente. Tales contingencias externas pueden considerarse como oportunidades o como imperativos o restricciones que influyen sobre la estructura y los procesos internos de la organización. VENTAJAS Permite verificar que mucho de lo que ocurre en las organizaciones esZ consecuencia de lo que ocurre fuera de ellas, en el ambiente externo. Permite estudiar los amZbientes y la interdependencia entre la organización y el ambiente. Las organizaciones escogen sus ambientes y después son condicionadas por ellos.

Se refiere a una proposición cuya verdad o falsedad solamente puede conocerse por la experiencia o por la evidencia y no por la razón. no existe una única forma que sea mejor para organizarse con el fin de alcanzar los objetivos diferentes de las organizaciones dentro de un ambiente también cambiante. y se requiere mucha investigación en el futuro. La teoría contingencial es eminentemente ecléctica e integradora. . El análisis ambiental es bastanteZ precario aún. relativista y situacional. peroZ al mismo tiempo. que puede suceder o no. Así. o sea. para entonces predecir las diferencias en la estructura y en el funcionamiento de las organizaciones debidas a las diferencias en estas variables.DESVENTAJAS El conocimiento del ambiente se volvió vital para la comprensión de los mecanismos organizacionales. Por otro lado. Para Skinner. dejando de lado los procesos a través de los cuales un estímulo resulta en la emisión de una respuesta. como el ambiente y la tecnología. En algunos aspectos parece que está teoría es mucho más una maneraZ relativa de ver el mundo. Estudios de Dill. Los estudios actuales sobre las organizaciones complejas llevaron a una nueva perspectiva teórica: la estructura de una organización y su funcionamiento son dependientes de la interfase con el ambiente externo. En un aspecto más amplio. El paradigma demostrado es similar al modelo de estímulo-respuesta propuesto por Skinner. el enfoque de la contingencia destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional. Si el comportamiento causa algún cambio en el ambiente. Chandler. Fouraker y Stopford. demostraron particularmente la cuestión del impacto ambiental sobre la estructura y el funcionamiento de la organización. La más notable contribución de los autores del enfoque de la contingencia está en la identificación de las variables que producen mayor impacto sobre la organización. entre otros. que una teoría administrativa propiamente dicha. Lawrence y Lorsch. Burns y Stalker. Variaciones en el ambiente o en la tecnología conducen a variaciones en la estructura organizacional. Woodward. entonces el cambio ambiental será contingente en relación con el comportamiento. diferentes ambientes requieren diferentes relaciones organizaciones para una eficacia óptima. La contingencia es una relación del tipo si-entonces. diferentes tecnologías conducen a diferentes diseños organizacionales. que se ocupa básicamente por la adecuación de la respuesta. ENFOQUE CONTINGENCIAL DE LA ADMINISTRACION La palabra contingencia significa algo incierto o eventual. el comportamiento aprendido opera sobre el ambiente externo para provocar algún cambio en el ambiente. Se hace necesario un modelo apropiado para cada situación dada.

restricta y limitada de la organización. y monista de su comportamiento (el hombre motivado sólo por las recompensas y sanciones salariales y materiales. En ese enfoque introspectivo la mayor preocupación era el comportamiento humano y la interacción informal y social de los participantes en grupos sociales que moldeaban y determinaban el comportamiento individual. por las siguientes razones: 1. impersonal y formal para el alcance de la máxima eficiencia. teniéndose en cuenta una apreciable dosis de sentido común. que dificultaban su aceptación en la práctica. condujeron a una estructura organizacional calcada en la estandarización del desempeño humano y en la rutinización de las tareas para evitar la variedad de las decisiones individuales. Además de esto. ya que también su enfoque está totalmente orientado hacia el interior de la organización. no se libró de la concepción de la organización como un sistema cerrado. pero con algunas nociones ingenuas y románticas. únicamente como apéndice de la máquina o como ocupante de un cargo). a pesar de todas las críticas que hizo el enfoque clásico. rígido y mecánico ( teoría de la máquina ). impregnada de principios y recetas aplicables a todas las circunstancias. movimiento eminentemente humanizador de la teoría de las organizaciones. impregnada de principios y recetas aplicables a todas las circunstancias. permaneció el carácter normativo y prescriptivo de la teoría. Con el diagnóstico de las disfunciones burocráticas y de los conflictos se inicia la crítica a la organización burocrática y la revisión del modelo weberiano. válida para todo y cualquier tipo de organización. .La teoría clásica concibió la organización como un sistema cerrado. Se verifica que el modelo descrito por Weber no tomó en cuenta la interacción de la organización con el ambiente a través de fronteras relativamente permeables de un sistema que no es totalmente cerrado y de su adaptabilidad a las demandas externas. sin ninguna conexión con su ambiente exterior. la concepción atomística del hombre (tomado aisladamente. iniciada a partir de la traducción al inglés de las obras de Max Weber. La tónica de las relaciones humanas fue el intento por quitar el apoyo de la teoría de las organizaciones del proceso y de los aspectos técnicos hacia el grupo social y los aspectos sociales y del comportamiento. 3. 2. Con este principio se delinea una teoría normativa y prescriptiva (cómo hacer bien las cosas). El énfasis en la división racional del trabajo. legal. en la jerarquía de autoridad. También lo que era válido para una organización humana era válido y generalizable para las demás organizaciones. De esta forma. hermético y monolítico. La concepción del hombre pasó de atomística a gregaria y social (el comportamiento del individuo está influenciado por las normas grupales) y la explicación monista de su comportamiento pasó a pluralista (el hombre es motivado por recompensas y sanciones sociales y simbólicas).La teoría de las relaciones humanas. es extremadamente limitada.El enfoque de contingencia marca una nueva etapa en la Teoría General de la Administración. La preocupación básica de los autores clásicos era encontrar la mejor manera (the best way) de organizar. se caracterizaba por esa concepción introspectiva. Igualmente la teoría de la burocracia. ya que sólo se preocupaba por los aspectos internos y formales de un sistema cerrado. y la búsqueda de un carácter racional. en la imposición de reglas y disciplina rígida. Lo que era válido para una organización era válido y generalizable para las demás organizaciones.

El Enfoque de la Contingencia. como también entre las organizaciones y su ambiente y definir los estándares de relaciones o configuraciones de las variables. no existe una mejor manera de administrar o de organizar. no existe una única forma que sea mejor para organizarse. Como la practica administrativa es situacional. lo que sigue es que el administrador debe desarrollar sus habilidades de diagnostico para tener la idea precisa en el momento preciso. La visión contingente esta a la final de cuentas orientada a sugerir delineamientos organizacionales y acciones gerenciales más apropiadas para situaciones específicas. de la comparación entre compañías de diversos tipos. con el fin de alcanzar los objetivos diferentes de las organizaciones dentro de un ambiente también cambiante. Lo que los administradores hacen depende de las circunstancias o del ambiente. Los autores que defienden la teoría de la contingencia muestran un gran consenso con respecto a los temas comunes como: Son unánimes en el rechazo de los principios universales de la administración. No existe un método optimo para las organizaciones cada una se adapta al que le proporcione mejor resultado. . definir los esquemas de relaciones o configuraciones de variables. El Enfoque de Contingencia se basa en el enfoque de otras teorías y las criticas de cada una de ellas para demostrar que nada es absoluto. El punto de vista de la contingencia busca entender las interrelaciones dentro y entre los Subsistemas. o sea. donde los elementos del entorno influyen en la determinación de las estructuras organizacionales y afectan el funcionamiento de esta. destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional. El enfoque contingente es aplicable a un sin numero de habilidades administrativas. El punto de vista de contingencia de las organizaciones y su administración propone que una organización es un sistema compuesto por subsistemas y delimitado por límites identificables con respecto al suprasistema que lo rodea. principalmente aquellas que involucran componentes de comportamiento Las Variables Contingenciales que afectan a la Organización Las Organizaciones son vistas posterior a la teoría sistémica como un todo interrelacionado. así como dentro de la organización y su medio ambiente.APRECIACIÓN CRÍTICA DE LA TEORIA DE LA CONTINGENCIA El enfoque de contingencia busca comprender las relaciones dentro y entre los subsistemas. la cual florece como ya se mencionó en el marco histórico. originando la teoría contingencial.

esta variable según los estudios realizados por los teóricos contingentes influye directamente en la base operativa de la empresa. Para ello es necesario dos pasos según (Bueno Campos.275) estas variables contribuyen a condicionar los que sucede en la organización. El tamaño: el grupo ASTON realizo trabajos a 52 organizaciones y determinó que la variable que afecta "la estructura. nos comenta (DAVEMPORT.412). los procedimientos y las característica generales de los miembros de la empresa" (SERNA. 1997) señala que Mintzberg en 1985 . 1991) que estudia la conversión de las entradas (input) y salidas (output) y las transacciones entre la empresa con el entorno. Esta variable conjuntamente con la de tamaño afectan en gran medida a la dirección intermedia y al staffs directivo. es decir. si es externa o interna. Según (Hall. p.231). p. 1996. es decir. 52). tiende a afectar directamente a la alta dirección. 1999. diseño. 1996). la cuales él denomina como causales externas o de contexto que son fuente de cambio o causa de las condiciones existentes. el primero. creencias. los cuales varían según el tipo de organización. 1973. el segundo. esta variable nos explica (GOLDHABER. 1997) que la cultura vista desde una perspectiva ecológica establece los procesos de funcionalidad y recoge los estilos de comunicación. p. estudiar a la organización desde una perspectiva Macroorganizativa. procesos y funciones. El entorno: es el contexto en que actúa la organización el cual "representa aquel que se adaptará" (CHUN.105). conformación de jerarquías y los procesos funcionales. (Buenos. técnicas. incluye eventos. es el tamaño y no la tecnología" (Dávila. las normas formales e informales. p. explicando la realidad organizacional y como se puede sacar ventajas competitivas de las variables que le afectan. La Propiedad: puede considerarse un elemento del poder pero dada su relevancia se estudia como una variable aparte. p. lo cuales son esenciales para que se cumplan con efectividad los procesos de la organización. funciones y la formalización de la organización. Estas variables son: La tecnología: "se refiere a la suma total de conocimientos de los que disponemos sobre la manera de hacer las cosas. ya que la influencia de la dimensión en la empresa determina las unidades organizativas y la complejidad de la estructura. identifica las variables contingenciales. del diseño estructural y Microorganizativa desde el comportamiento. producción. todo ello con la finalidad de establecer la influencia de estas en la Macro y Microorganización. La Cultura: son "los valores. procesos y tareas" (Koontz. esta determina la actuación y el diseño de la organización. 1999. esta variable condiciona el diseño y los resultados de la institución. La Antigüedad: la edad de la organización influye en el diseño. 1972. 2004.Esta establece por medio de estudios empíricos que "la estructura empresarial puede cambiar por efecto de las variaciones que pueden provocarse desde las posiciones de sus factores en la organización" ( ) (Soldevilla. el análisis de estos factores explican las diferencias entre las organizaciones y ayudan a identificar las variables contingentes que afectan a la institución. p. el estilo de liderazgo. 6) o desaparecerá del mercado. a la forma de su estructura y a las consecuencias de sus acciones. El Poder: condiciona la actuación y el proceso de toma de decisiones depende de donde se situé la variable. la División del trabajo.

esta se presentará en forma de cuadro para una comprensión más efectiva. .propone un conjunto de hipótesis relacionada con las variables y la estructura y comportamiento de las organizaciones.

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