LA ADMINISTRACIÓN CONTINGENCIAL La teoría contingencial enfatiza en que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa: todo es relativo

y siempre depende algún factor. El enfoque contingencial explica que hay una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativa apropiadas para alcanzar eficazmente los objetivos de la organización. En esta relación funcional, las variables ambientales se consideran variables independientes en tanto que las técnicas administrativas se toman como variables dependientes. En realidad no existe causalidad directa entre estas variables pendientes e independientes ya que el ambiente no genera las técnicas administrativas. En vez de la relación causa-efecto, entre las variables independientes ambiente y las variables administrativas dependientes, existe una relación funcional del tipo "si... entonces", mediante la cual es posible alcanzar los objetivos de la organización. La relación funcional entre las variables independientes y dependientes -implica que haya una relación de causa-efecto, pues la administración es activa y no depende pasivamente del ambiente cuando se aplica la administración contigencial. Ante todo se buscan relaciones funcionales entre el ambiente independiente y las técnicas administrativas dependientes que mejoren la eficacia de la práctica la administración contingencial. En el enfoque contingencial hay un aspecto pro-activo y no meramente reactivo; en este sentido, puede denominarse enfoque "si-entonces". El reconocimiento, el diagnóstico y hi adaptación a la situación muy importantes para el enfoque contingencial; sin embargo, no son suficientes. Las relaciones funcionales entre las condiciones ambientales y las prácticas administrativas deben identificarse y especificarse constantemente. APORTES A LA ADMINISTRACIÓN Algunos creen que el desarrollo del enfoque de contingencias con su énfasis situacional y la integración del entorno en la teoría y práctica administrativa, animará al gerente a utilizar las varias escuelas de administración en su trabajo. Dicho de otra manera, una mayor consideración acerca de los aspectos ambientales y situacionales de un problema dado, sugerirán un mayor uso de las diferentes escuelas en la solución de ese problema. Las contribuciones pertinentes de las varias escuelas de administración proporcionan así un método amplio, moderno y práctico para el estudio y la práctica de la administración. IMPORTANCIA La Escuela de contingencia busca comprender y explicar el modo como funcionaban las empresas en diferentes condiciones, que varían de acuerdo con el ambiente o contexto que la empresa escogió para operar. Esto significa que estas condiciones son dictadas "desde afuera" de la empresa; es decir, desde su ambiente. Tales contingencias externas pueden considerarse como oportunidades o como imperativos o restricciones que influyen sobre la estructura y los procesos internos de la organización. VENTAJAS Permite verificar que mucho de lo que ocurre en las organizaciones esZ consecuencia de lo que ocurre fuera de ellas, en el ambiente externo. Permite estudiar los amZbientes y la interdependencia entre la organización y el ambiente. Las organizaciones escogen sus ambientes y después son condicionadas por ellos.

y se requiere mucha investigación en el futuro. El paradigma demostrado es similar al modelo de estímulo-respuesta propuesto por Skinner. Así.DESVENTAJAS El conocimiento del ambiente se volvió vital para la comprensión de los mecanismos organizacionales. La más notable contribución de los autores del enfoque de la contingencia está en la identificación de las variables que producen mayor impacto sobre la organización. Woodward. para entonces predecir las diferencias en la estructura y en el funcionamiento de las organizaciones debidas a las diferencias en estas variables. ENFOQUE CONTINGENCIAL DE LA ADMINISTRACION La palabra contingencia significa algo incierto o eventual. . En algunos aspectos parece que está teoría es mucho más una maneraZ relativa de ver el mundo. relativista y situacional. Se hace necesario un modelo apropiado para cada situación dada. entonces el cambio ambiental será contingente en relación con el comportamiento. Por otro lado. diferentes ambientes requieren diferentes relaciones organizaciones para una eficacia óptima. dejando de lado los procesos a través de los cuales un estímulo resulta en la emisión de una respuesta. Lawrence y Lorsch. Se refiere a una proposición cuya verdad o falsedad solamente puede conocerse por la experiencia o por la evidencia y no por la razón. La teoría contingencial es eminentemente ecléctica e integradora. En un aspecto más amplio. demostraron particularmente la cuestión del impacto ambiental sobre la estructura y el funcionamiento de la organización. Variaciones en el ambiente o en la tecnología conducen a variaciones en la estructura organizacional. no existe una única forma que sea mejor para organizarse con el fin de alcanzar los objetivos diferentes de las organizaciones dentro de un ambiente también cambiante. diferentes tecnologías conducen a diferentes diseños organizacionales. Chandler. el comportamiento aprendido opera sobre el ambiente externo para provocar algún cambio en el ambiente. Si el comportamiento causa algún cambio en el ambiente. peroZ al mismo tiempo. o sea. El análisis ambiental es bastanteZ precario aún. el enfoque de la contingencia destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional. Los estudios actuales sobre las organizaciones complejas llevaron a una nueva perspectiva teórica: la estructura de una organización y su funcionamiento son dependientes de la interfase con el ambiente externo. que una teoría administrativa propiamente dicha. La contingencia es una relación del tipo si-entonces. que se ocupa básicamente por la adecuación de la respuesta. Fouraker y Stopford. Burns y Stalker. que puede suceder o no. Estudios de Dill. entre otros. Para Skinner. como el ambiente y la tecnología.

por las siguientes razones: 1. a pesar de todas las críticas que hizo el enfoque clásico. Además de esto.La teoría clásica concibió la organización como un sistema cerrado. De esta forma. rígido y mecánico ( teoría de la máquina ). Con el diagnóstico de las disfunciones burocráticas y de los conflictos se inicia la crítica a la organización burocrática y la revisión del modelo weberiano. iniciada a partir de la traducción al inglés de las obras de Max Weber. Con este principio se delinea una teoría normativa y prescriptiva (cómo hacer bien las cosas). la concepción atomística del hombre (tomado aisladamente. hermético y monolítico. Igualmente la teoría de la burocracia. 2. y la búsqueda de un carácter racional. permaneció el carácter normativo y prescriptivo de la teoría. También lo que era válido para una organización humana era válido y generalizable para las demás organizaciones. impersonal y formal para el alcance de la máxima eficiencia. válida para todo y cualquier tipo de organización. que dificultaban su aceptación en la práctica. La preocupación básica de los autores clásicos era encontrar la mejor manera (the best way) de organizar. es extremadamente limitada. y monista de su comportamiento (el hombre motivado sólo por las recompensas y sanciones salariales y materiales. sin ninguna conexión con su ambiente exterior. no se libró de la concepción de la organización como un sistema cerrado.La teoría de las relaciones humanas. ya que sólo se preocupaba por los aspectos internos y formales de un sistema cerrado. únicamente como apéndice de la máquina o como ocupante de un cargo).El enfoque de contingencia marca una nueva etapa en la Teoría General de la Administración. Lo que era válido para una organización era válido y generalizable para las demás organizaciones. se caracterizaba por esa concepción introspectiva. legal. ya que también su enfoque está totalmente orientado hacia el interior de la organización. 3. en la imposición de reglas y disciplina rígida. En ese enfoque introspectivo la mayor preocupación era el comportamiento humano y la interacción informal y social de los participantes en grupos sociales que moldeaban y determinaban el comportamiento individual. La concepción del hombre pasó de atomística a gregaria y social (el comportamiento del individuo está influenciado por las normas grupales) y la explicación monista de su comportamiento pasó a pluralista (el hombre es motivado por recompensas y sanciones sociales y simbólicas). impregnada de principios y recetas aplicables a todas las circunstancias. La tónica de las relaciones humanas fue el intento por quitar el apoyo de la teoría de las organizaciones del proceso y de los aspectos técnicos hacia el grupo social y los aspectos sociales y del comportamiento. El énfasis en la división racional del trabajo. impregnada de principios y recetas aplicables a todas las circunstancias. teniéndose en cuenta una apreciable dosis de sentido común. pero con algunas nociones ingenuas y románticas. restricta y limitada de la organización. en la jerarquía de autoridad. condujeron a una estructura organizacional calcada en la estandarización del desempeño humano y en la rutinización de las tareas para evitar la variedad de las decisiones individuales. . Se verifica que el modelo descrito por Weber no tomó en cuenta la interacción de la organización con el ambiente a través de fronteras relativamente permeables de un sistema que no es totalmente cerrado y de su adaptabilidad a las demandas externas. movimiento eminentemente humanizador de la teoría de las organizaciones.

No existe un método optimo para las organizaciones cada una se adapta al que le proporcione mejor resultado. o sea. originando la teoría contingencial. así como dentro de la organización y su medio ambiente. El Enfoque de la Contingencia. El punto de vista de contingencia de las organizaciones y su administración propone que una organización es un sistema compuesto por subsistemas y delimitado por límites identificables con respecto al suprasistema que lo rodea. la cual florece como ya se mencionó en el marco histórico. lo que sigue es que el administrador debe desarrollar sus habilidades de diagnostico para tener la idea precisa en el momento preciso. El enfoque contingente es aplicable a un sin numero de habilidades administrativas. Lo que los administradores hacen depende de las circunstancias o del ambiente. destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional. no existe una mejor manera de administrar o de organizar. El Enfoque de Contingencia se basa en el enfoque de otras teorías y las criticas de cada una de ellas para demostrar que nada es absoluto. como también entre las organizaciones y su ambiente y definir los estándares de relaciones o configuraciones de las variables. La visión contingente esta a la final de cuentas orientada a sugerir delineamientos organizacionales y acciones gerenciales más apropiadas para situaciones específicas. Como la practica administrativa es situacional.APRECIACIÓN CRÍTICA DE LA TEORIA DE LA CONTINGENCIA El enfoque de contingencia busca comprender las relaciones dentro y entre los subsistemas. Los autores que defienden la teoría de la contingencia muestran un gran consenso con respecto a los temas comunes como: Son unánimes en el rechazo de los principios universales de la administración. principalmente aquellas que involucran componentes de comportamiento Las Variables Contingenciales que afectan a la Organización Las Organizaciones son vistas posterior a la teoría sistémica como un todo interrelacionado. definir los esquemas de relaciones o configuraciones de variables. . no existe una única forma que sea mejor para organizarse. donde los elementos del entorno influyen en la determinación de las estructuras organizacionales y afectan el funcionamiento de esta. con el fin de alcanzar los objetivos diferentes de las organizaciones dentro de un ambiente también cambiante. El punto de vista de la contingencia busca entender las interrelaciones dentro y entre los Subsistemas. de la comparación entre compañías de diversos tipos.

la cuales él denomina como causales externas o de contexto que son fuente de cambio o causa de las condiciones existentes. es decir.275) estas variables contribuyen a condicionar los que sucede en la organización. identifica las variables contingenciales. conformación de jerarquías y los procesos funcionales. creencias. incluye eventos.231). Estas variables son: La tecnología: "se refiere a la suma total de conocimientos de los que disponemos sobre la manera de hacer las cosas. procesos y tareas" (Koontz. El Poder: condiciona la actuación y el proceso de toma de decisiones depende de donde se situé la variable. Para ello es necesario dos pasos según (Bueno Campos. las normas formales e informales. p. 1991) que estudia la conversión de las entradas (input) y salidas (output) y las transacciones entre la empresa con el entorno. el primero. p.412). 1996. explicando la realidad organizacional y como se puede sacar ventajas competitivas de las variables que le afectan. estudiar a la organización desde una perspectiva Macroorganizativa. la División del trabajo. a la forma de su estructura y a las consecuencias de sus acciones. el análisis de estos factores explican las diferencias entre las organizaciones y ayudan a identificar las variables contingentes que afectan a la institución. El entorno: es el contexto en que actúa la organización el cual "representa aquel que se adaptará" (CHUN. del diseño estructural y Microorganizativa desde el comportamiento. tiende a afectar directamente a la alta dirección. esta determina la actuación y el diseño de la organización. 1997) señala que Mintzberg en 1985 . (Buenos. 1972. 2004. nos comenta (DAVEMPORT. ya que la influencia de la dimensión en la empresa determina las unidades organizativas y la complejidad de la estructura. es decir. p.105). esta variable según los estudios realizados por los teóricos contingentes influye directamente en la base operativa de la empresa. 6) o desaparecerá del mercado. procesos y funciones. El tamaño: el grupo ASTON realizo trabajos a 52 organizaciones y determinó que la variable que afecta "la estructura. 1996). funciones y la formalización de la organización. La Antigüedad: la edad de la organización influye en el diseño. 52). técnicas. 1999. Esta variable conjuntamente con la de tamaño afectan en gran medida a la dirección intermedia y al staffs directivo. La Propiedad: puede considerarse un elemento del poder pero dada su relevancia se estudia como una variable aparte. esta variable nos explica (GOLDHABER. el estilo de liderazgo.Esta establece por medio de estudios empíricos que "la estructura empresarial puede cambiar por efecto de las variaciones que pueden provocarse desde las posiciones de sus factores en la organización" ( ) (Soldevilla. p. 1997) que la cultura vista desde una perspectiva ecológica establece los procesos de funcionalidad y recoge los estilos de comunicación. 1973. todo ello con la finalidad de establecer la influencia de estas en la Macro y Microorganización. 1999. el segundo. producción. p. esta variable condiciona el diseño y los resultados de la institución. Según (Hall. si es externa o interna. p. es el tamaño y no la tecnología" (Dávila. diseño. La Cultura: son "los valores. los cuales varían según el tipo de organización. los procedimientos y las característica generales de los miembros de la empresa" (SERNA. lo cuales son esenciales para que se cumplan con efectividad los procesos de la organización.

.propone un conjunto de hipótesis relacionada con las variables y la estructura y comportamiento de las organizaciones. esta se presentará en forma de cuadro para una comprensión más efectiva.