REFORMA LABORAL

¿SABÍAS QUÉ…?
NÚMERO 10
CON LA REFORMA LABORAL…
LAS ETT’s SUSTITUIRÁN LAS BOLSAS DE
EMPLEO PÚBLICO
Ejemplo práctico: Un ayuntamiento precisa cubrir una vacante durante dos meses hasta que el
puesto sea ocupado definitivamente por una oferta pública.

Antes de la reforma:
− El ayuntamiento tenía que recurrir a la bolsa de empleo del ayuntamiento.
− Si no existía esa bolsa, en todo caso se hacía convocatoria pública para la ocupación del
puesto.

Con la reforma:
− A partir del año 2012, las Administraciones podrán recurrir a las ETT,s para con ello:
o Acudir a la contratación directa del personal temporal sin control alguno, incluido
el sindical, que garantice la no discriminación y la igualdad.
o Evitar la convocatoria pública, y con ello el cumplimiento de los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
o Evitar posibles reclamaciones que puedan formular las personas interesadas
contra el proceso selectivo.

1.- Es una fórmula de contratación de empleo público inaceptable, ya que no se respetan los
derechos constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, así como el de publicidad.
2.- Es inconstitucional saltarse las garantías establecidas en la Constitución y en el Estatuto
Básico del Empleado Público.
3.- Con la reforma laboral se suprimen todas las restricciones que había para contratar con
ETT´s, por ejemplo en las administraciones públicas y el sector de la construcción. Se
mantienen las restricciones en materia de puestos peligrosos pero flexibilizando los requisitos
para que las personas trabajadoras ocupen esos puestos.
4.- Se abre la vía para privatizar y desmantelar servicios públicos esenciales.

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