DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO

MEDIANTE UN LIDERAZGO INTEGRADOR

MANEJO DE LAS DINAMICAS

DEL EQUIPO
CREACION DE UN
ENTORNO DE Hay que reconocer las fortalezas y
APOYO puntos flacos de los integrantes del
Selíder
El genera un ambiente
posee equipo yequipos
la capacidad para integrar utilizar de
aquellas
trabajopara que
eficaces
en que se espere, logren sus objetivos
tomando muy en cuenta los siguientes puntos:en conjunto.
reconozca, valore y El reconocimiento se reparte con los
recompense el trabajo en demás.
equipo eficaz.
Se ayuda al equipo
identificado y
consiguiendo los
recursos que necesita
para la consecución de
sus objetivos.
PLANEACION DE
EQUIPOS
• Se formulan objetivos
claros que motiven a
los integrantes del
equipo a lograrlos.
• Los empleados que
formaran el equipo se
escogen de manera
adecuada,
considerando el valor
de las ideas distintas y
las destrezas técnicas
necesarias.
• Se definen las
responsabilidades del
equipo en su conjunto
y se asignan tareas y
responsabilidades a los
integrantes en forma
individual.