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Derecho laboral

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Universidad Autónoma de Campeche

Licenciado en Contaduría

Autor: Moo Vega Sagrario de los Angeles

Derecho Laboral

Tema: Unidad I

Profesor(a): M.D.E Gonzalo Moguel Marín Tercer semestre Grupo A

de los señores o de los empresarios. unas de naturaleza teórica. El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la burguesía y a su estado. la tierra. como la asociación sindical no autorizada y la huelga. Entre las primeras se contaban: los postulados del liberalismo económico y político. donde se gesto la rebeldía contra la injusticia. porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo. La burguesía triunfante disponía de armas poderosas para defenderse en contra de cualquier propósito de creación de un ordenamiento jurídico que regulara las relaciones entre el trabajo y el capital. otras derivadas de la fuerza del poder político. . lo que es tanto como decir la liberación y dignificación del hombre en su integridad. pero también otras que eran consideradas ilícitas. pues en ella. la historia es la antítesis. en esas grandes aglomeraciones de hombres. los instrumentos de la caza y las piezas cobradas son de todos y para beneficio de todos. y los bienes producidos. al dividir a los hombres en propietarios y en los sin -tierras y consecuentemente en dos clases sociales. condujo a la lucha de clases. cuya causa eran las maquinas. consecuencia de un murmullo y de las conversaciones y de la contemplación de los accidentes. Marx puso de relieve que uno de los primeros efectos de la revolución ind ustrial fue el transito del taller a la fabrica. tal vez el más hondo de todos. la cual. en donde se amontonaban decenas o centenares de obreros. la etapa en la que la tierra y sus frutos. La segunda arma era el poder del estado. De esta secuencia dedujo que la lucha de clases es la ley de la historia. de la producción llevada a cabo en una unidad económica pequeña y un número limitado de compañeros u oficiales y de aprendices. a la producción en la fábrica. Marx vio el problema con mayor claridad y pudo afirmar que la propiedad privada. por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos.Historia del derecho laboral La explicación rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres señala a la propiedad privada como causa de todos los males humanos. Así se perfilo la concepción dialéctica general del marxismo: la pre -historia es la tesis. había producido la oposición de los grupos. Tuvo que luchar son las armas que le permitía el estado el derecho. Fue ahí. son propiedad de los amos. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios más trágicos de la lucha de clases. a su vez. ese aparato que Engels definió como los ejércitos y las cárceles de la burguesía para mantener su dominio sobre la clase trabajadora. los instrumentos materiales de l a producción y aun los hombres.

En el mes de febrero de 1848 se publico en Londres el Manifiesto Comunista. pues. La edad heroica Los primeros cincuenta años del siglo XIX integran la ed ad heroica del movimiento obrero y del derecho del trabajo. entre otros. laisser-passer de los fisiócratas. Roberto Owen. son su finalidad inmediata. fue no solamente un pensador. Entre ellos el conde de Saint -Simon. En oposición a la crueldad y a la deshumanización de la sociedad burguesa.El segundo de los factores. que era también un llamado a favor de la acción sindical. irrumpió un tercer factor en la lucha. es la aparición y crecimiento del movimiento obrero. pero pertenece también al derecho del trabajo. sino más bien un luchador. condición indispensable para el triunfo. la entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento básico de los trabajadores y las revoluciones europe as de mediados del siglo. En los años finales del periodo que consideramos aquí se produjeron dos grandes acontecimientos. en abierta oposición con el socialismo utópico. la condición para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula del laisser -faire. Charles Fourier. una denominación que corresponde primeramente a la lucha sindical. porque se luchaba por su idea. de huelga y de negociación y contratación colectivas. concluye con la conocida invitación: ³Proletariados de todos los pueblos. que provocaron el transito a la era de la tolerancia. sin duda alguna el factor fundamental. de sindicalización y de huelga. b) Lous Auguste Blanqui ocupa un lugar especial en la historia de las luchas y de las ideas sociales. la conquista de los fortalezas que tenían como lemas la negación de las libertades de coalición. pues las libertades sindical. Vinieron los escritores y polemistas con una concepción ética común frente a la vida y coincidieron en la idea de que era imprescindible modificar el sistema cruel de la propiedad privada y transformar el orden económico: a) Un primer grupo estuvo formado por los expositores de las doctrinas a las que Marx llamo el socialismo utópico y Sombart el socialismo racionalista. . éste. uníos´. La batalla del trabajo de aquellos primeros años se propuso un doble objetivo: un fin inmediato. al que podría llamarse la rebel ión del pensamiento.

el derecho del trabajo de aquellos años veintes. Bismarck comprendió la misión que desempeñaba la burguesía y se puso a su servicio para que se lanzara a la lucha económica y a la conquista de los mercados internacionales. El derecho individual de trabajo recogió todas las instituciones básicas. y en general. se incluyeran las normas fundamentales para la protección futura de los trabajadores. en todos los pueblos de Europa surgió un intenso fervor legislativo. a cuyo fin se promulgo en 1869 la primera ley reglamentaria de las relaciones de trabajo del siglo XIX. . sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formación. La esencia de la política social consistió en la promoción del bienestar de los trabajadores. lo que a su vez produjo un derecho del trabajo de nuevo molde. que se concreto en Francia.La era de la tolerancia. para que se redactara una c arta Internacional del Trabajo. pero se dio también cuenta de que la prosperidad de la economía no podía fincarse sobre la miseria de las masas. no trajeron consigo su reconocimiento legal como personas jurídicas. tendencia que culmino con la propuesta del secretario de estado francés Justin Godard. en una recopilación a la que se dio el título de Código del Trabajo. los trabajadores pudieron asociarse libremente. Entre 1914 y 1918 la transformación de las bases de la sociedad individualista y liberal burguesa del siglo XIX. entre otros estados. introductora de la teoría del riesgo profesional. Con Guillermo I en 1881 se anuncio la institución de los seguros sociales y en 1998 se expidió la ley de accidentes de trabajo. Los trabajadores se impusieron al estado y lo obligaron a superar la legislación obrera. En esta etapa comprendida aproximadamente de 1824 a 1872. razón por la cual los empresarios no estaban obligados a negociar o contratar colectivamente las condiciones de trabajo. Los trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales. México se había anticipado desde 1917. creo en Europa el principio de la igualdad jurídica del trabajo y el capital. fueron asociaciones de hecho. pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad se sindicación. lo que permitió al derecho alemán de aquellos tiempos constituir la legislación más progresista de su época. La Constitución de Weimar. Los años posteriores a la primera guerra mundial presenciaron dos sucesos trascendentales para la evolución del derecho europeo del trabajo: la creación de la Organización Internacional del Trabajo en el Tratado de Versalle s del 28 de junio de 1919 y la proclamación de la Constitución alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919. Como consecuencia natural. lanzaron desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera fin a la lucha.

I. después de lo cual ratifico y amplio los principios de 1919. recogió los principios generales fundamentales del derecho del trabajo. la Declaración universal de los derechos del hombre aprobada el 10 de diciembre de 1948. en sus capítu los sobre las condiciones de trabajo. . Las Leyes de Indias son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos . los que servirían para asegurar ³al trabajador y a su familia una existencia conforme a la dignidad humana´. pues su primera conferencia inicio las sesiones en la ciudad de Washington el 29 d e octubre de 1919. En febrero de 1917. El derecho de trabajo.En la Declaración de Filadelfia de 1944. porque esta no podrá existir en tanto subsistan el régimen capitalista y su estado. en su carta magna del año siguiente. en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario.) se produjo en una de las últimas sesiones de la Conferencia de la Paz. Derecho mexicano del trabajo En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo más humano de los tiempos modernos. según la cual. dos conferencias internacionales de trabajadores concluyeron redactando la Carta de Berna. que bien podrían quedar incluidas en una legislación contemporánea del trabajo. la fuerza de las organizaciones obreras logro que la sesión plenaria del 25 de enero de la conferencia de la paz. no puede establecerse una paz duradera sino sobre la base de la justicia social´. La creación de la Organización Internacional del Trabajo (O. que fue la que preparo la parte xiii del tratado de paz. producto de la lucha de clases y apoyado en el pensamiento socialista. pero no es ni puede ser una relación plena de la justicia. En el preámbulo de la constitución de octubre de 1946 el pueblo galo ratifico los principios de la declaración de derechos humanos de 1789 y añadió los derechos del hombre a un trabajo libre. es un esfuerzo para atemperar la miseria de los trabajadores y elevar sus niveles materiales sobre la vida puramente animal. En las páginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones.T. declaro que ³la Republica reconoce a todos los ciudadanos el derecho al trabajo y procura las condiciones que lo hagan posible´. la Organización internacional del Trabajo expreso que ³la experiencia ha demostrado plen amente la legitimidad de la Declaración contenida en la carta constitutiva de la organización. Y el pueblo italiano. designaran una comisión de legislación del trabajo. Fin almente. la enajenación del trabajo y la explotación del hombre por el hombre. antecedente inmediato de l tratado de Versalles. Finalmente. Su funcionamiento fue inmediato.

creador de nuevos ideales y de nuevos valores. cuyo presid ente era Ricardo Flores Mogón. éstas y la organización gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. aplicada a las relaciones externas entre los hombres. que contiene el documento pre revolucionario mas importante en favor de un derecho del trabajo. el Partido Liberal. económica y política. y se convirtió en la manifestación de las necesidades y de los anhelos del hombre que entrega su energía de trabajo al reino de la economía. la justicia dejo de ser una formula fría. El 1 de noviembre del mismo año expidió la que se ha llamado Ley del Trabajo del Imperio. fue expresión de una nueva idea de justicia. Pero a pesar de la hondura del pensamiento social de Morelos el siglo XIX mexicano no conoció el derecho del trabajo. en están delineados claramente algunos de los principios e instituciones de la Declaración de derechos sociales de 1917. El Poder Ejecutivo. excepto los que formen la subsistencia pública´. se reconoció a los indios su categoría de seres humanos. las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios. En la Nueva España. el 27 de septiembre de 1927 expidió un decreto creador de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. fue preciso dar a sus disposiciones el único carácter que las pone a cubierto de las contingencias de la política: el de ser justas´. pero en la vida social. Exposición de motivos de la ley del trabajo de 1931: ³Urgía remediar las graves injusticias que en épocas pasadas se cometieron y que fueron una de las causas principales de la revolución. público un manifiesto y programa. 38 que ³ningún genero de cultura. declaro en su art.Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas. En el derecho del trabajo. El 1 de julio de 1906. en su primera mitad siguió aplicándose el viejo derecho español. El derecho Constitucional de Apatzingan. distinta y frecuentemente opuesta a la que está en la base del derecho civil. puede ser prohibido a los ciudadanos. expedido por el Congreso de Anáhuac. . El archiduque Maximiliano de Habsburgo expido una legislación social que representa un esfuerzo generoso en defensa de los campesinos y de los trabajadores: el 10 de abril de 1865 suscribió el Estatuto provisional del Imperio. Esta declaración nació como un derecho nuevo. no eran los iguales de los vencedores. De aquí que siendo el objeto de la ley remediar esas injusticias y a f in de que no puedan repetirse. y seis días después se expidió el reglamento de organización y funcionamiento. industria o comercio.

. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. la determinación de los beneficios mínimos que deberían corresponder a los trabajadores por la prestación de sus servicios. El trabajo es un derecho y un deber sociales.hicieron posible que el trabajo principiara a ocupar el rango que le corresponde en el fe nómeno de la producción´. No es artículo de comercio. Articulo 2º. Finalidad de las normas de trabajo. Trabajo como derecho y deber social. ya que ha sido y es uno de los medios que han a poyado el progreso de la economía nacional y la elevación de las condiciones de vida de los trabajadores: la armonía de sus principios e instituciones. su regulación de los problemas de trabajo. . El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa. es una conquista de la historia que tiene una pretensión de eternidad. La ley de 1931 fue el resultado de un intenso proceso de elaboración y estuvo precedida de algunos proyectos. los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. así como la reivindicación de sus derechos. Exposición de motivos de la Ley del Trabajo de 1970: ³Los autores de esta ley pueden estar tranquilos. porque su obra ha cumplido brillante y eficazmente la fusión a la que fue destinada. Los elementos esenciales de las relaciones obrero p atronales tienen su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones.. Así ocurrió con el carácter local o federal de la legislación del trabajo. pero sus formas y medios de realización cambian al mismo ritmo de las transformaciones sociales y económicas.La idea del derecho del trabajo: defensa de la persona humana que entrega a la sociedad su energía para que se construyan la civilización y la cultura.

de su familia y de la sociedad a la que pe rtenece. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor. ni esta contra aquel.No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza. la estipulación que establezca: . a que la sociedad y concretamente su economía crearán las condiciones que garantizarán a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo útil para bien de ella misma. sea escrita o verbal. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa. salvo lo que dispone el artículo 468. sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la au toridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. edad. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal. al presentarse nuevamente a sus labores. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión. sexo. la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. para el cual. industria o comercio que le acomode. o con permiso. y II. Así mismo es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan. Este principio equivale al enterramiento del individualismo radical del sistema capitalista. credo religioso. ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos. siendo lícitos. el hombre no tiene derechos contra la sociedad. Garantía de la libertad de trabajo. Normas de trabajo disposiciones de orden público. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley. pues dado su enunciado. doctrina política o condición social. la formula conduce al derec ho de los hombres.

I. X. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas. por consideración de edad. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros. por lo menos. Trabajos para niños menores de catorce años. en una proporción qu e no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. Un salario inferior al mínimo. fonda. siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos. sexo o nacionalida d. administradores y gerentes generales. Derecho de preferencia de los trabajadores mexicanos. En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. . para efectuar el pago de los salarios. y XIII. XII. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia. En las categorías de técnicos y profesionales. IV. salvo que no los haya en una especialidad determinada. café. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. XI. taberna o tienda. los trabajadores deberán ser mexicanos. Un lugar de recreo. cantina. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. II. VI. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. VIII. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado. en la misma clase de trabajo o igual jornada. III. No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores. VII. Un salario que no sea remunerador. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. dada la índole del trabajo. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa. En toda empresa o establecimiento. para menores de dieciséis años. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. IX. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros.

La legislación nueva se aparto de la predecesora en tres aspectos: El precepto de 1931 exigía que la prestación de servicios se efectuara en virtud de un contrato de trabajo. intelectual o de ambos géneros. obrero o empleado. no se preciso con la vieja ley si la persona física y jurídica. es suficiente el hecho de la prestación de trabajo. La ley de 1970 se refiere a un trabajo subordinado. lo cual quiere deducir que los sindicatos o una asociación podían ser trabajadores cuando celebraran el llamado contrato de equipo. Las normas de la declaración de derechos sociales reposan en el principio de la igualdad de que el trabajador son todas las personas que entregan su energía de trabajo al otro. La ley de 1931 decía que ³trabajador es toda persona que preste a otra un servicio material. El concepto de trabajo subordinado sirve. en virtud de un contrato de trabajo. o la protección por los riesgos de trabajo. un trabajo personal subordinado. podían ser sujetos de relaciones de trabajo. y la que debe realizarse siguiendo las normas e instrucciones vigentes en la empresa. la pe rsona presta el trabajo bajo la dirección y dependencia del empresario. El derecho del trabajo nació para proteger la actividad del hombre. que consiste en que no es el trabajador quien se subordina al patrono. no para designar un status del hombre. La ley vieja hablo de una prestación de servicios bajo la dirección y dependencia del patrono. sino exclusivamente para distinguir dos formas de trabajo: la que el hombre actúa libremente haciendo uso de sus conocimientos y de los principios científicos y técnicos que juzgue aplicables.Concepto de trabajador. sino que. La ley nueva dice en el artículo octavo que: trabajador es la persona física que presta a otra física o jurídica. El derecho del trabajo señala los requisitos para que las personas físicas adquirieran la categoría de trabajador. para que se apli que automática e imperativamente el estatuto laboral. La ley aparto la idea tradicional según la cual. en la pluralidad de las formas de prestación de trabajo. . el salario. por lo que no existe diferencia entre trabajador. y la sustituyo con la teoría de la relación de trabajo. Lo cual se propone asegurar al hombre una existencia decorosa. trabajador de confianza. por lo que todas sus normas e instituciones presuponen la presencia de la persona humana: los días de descanso y vacaciones.. etc. La ley nueva. La definición está contenida en los artículos terceros de la ley de 1931 y octavo de la de 1971. la ley se ocupo solamente del trabajo subordinado. La ley emplea el término de trabajador para designar al sujeto primario de las relaciones de trabajo.

. fiscalización o vigilancia.Los directores. Artículo 13. vigilancia y fiscalización. Concepto de patrón. empresa. gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento. sino patrones. Son funciones de confianza las de dirección.Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. X del artículo 126 identifica a los empleados de confianza con las personas que desempeñen puestos de dirección. inspección. cuando tengan carácter general. Artículo 12. utiliza los servicios de otros trabajadores. Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: . intermediarios.Trabajador de confianza La ley de 1931 empleó la formula empleado de confianza... lo será también de éstos. administradores. las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. serán considerados representantes del p atrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. en cambio la frac. la que fue sustituida en la ley nueva por el termino trabajador de confianza. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Si el trabajador.. representante del patrón. En caso contrario serán solidariamente resp onsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios.Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que d eriven de esta Ley y de los servicios prestados. por las obligaciones contraídas con los trabajadores Artículo 14. X pero en términos imprecisos: el primero de esos preceptos se refería a ellos como personas distintas de las que desempeñaban puestos de dirección o de inspección de las labores. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. se ocupo de ellos en los artículos 48 y 126 frac.. Artículo 10. conforme a lo pactado o a la costumbre.No serán considerados intermediarios. La ley de 1931 no contenía concepto alguno de lo que debería entenderse como empleado de confianza. el patrón de aquél. Artículo 11. y serian las personas que ejecutaran trabajos personales del patrono dentro de la empresa.

en esa Ley o en sus Reglamentos. la costumbre y la equidad. y II. Disposiciones aplicables al derecho laboral. Articulo 15. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes.. . . agencia u otra forma semejante..I. los principios generales que deriven de dichos ordenamientos. los principios generales del derecho. y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Articulo16. o en los tratados a que se refiere el artículo 6o.Para los efectos de las normas de trabajo.. los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución.En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal pa ra otra. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento. A falta de disposición expresa en la Consti tución. la jurisprudencia.

Etapa que corresponde a la lucha sindical.En esta etapa comprendida los trabajadores pudieron asociarse libremente. A) La edad Heroica B) La era de la libertad sindical C) La era de la tolerancia 5... de huelga y de negociación y contratación colectivas: A) La era de la tolerancia B) La edad Heroica C) La etapa de la sociedad individualista 4. económica y política .. B) Las huelgas de Cananea y Rio blanco C) Leyes de Indias .Preguntas de la Primera Unidad 1.. sin temor a ser perseguidos.En los primeros años de l siglo XX se registraron algunos movimientos que llaman la atención. pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad se sindicación. pensamiento C) El socialismo utópico y el socialismo racionalista la rebelión del 3.Fueron dos factores importantes en el inicio de la lucha por el derecho laboral: A) La liberación y dignificación del hombre en su integridad B) La aparición y crecimiento del movimiento obrero. no eran los iguales de los vencedores: A) Ley de Apatzingan B) Ley de Indias C) Ley del Trabajo del Imperio 6. pero pertenece también al derecho del trabajo.Según la explicación rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres señala a: A) La propiedad privada como causa de todos los males humanos B) La segunda arma que era el poder del estado C) La aparición y crecimiento del movimiento obrero 2.. porque se luchaba por su idea. no trajeron c onsigo su reconocimiento legal como personas jurídicas. las libertades sindicales.Con esta ley se reconoció a los indios su categoría de seres humanos.. como los son: A) La creación de los artículos 4 y 5 de la constitución. pero en la vida social.

¿Cual es el objetivo a que tienden las normas del trabajo? A) La finalidad del Derecho del trabajo es otorgar a los trabajadores una existencia o un nivel económico decoroso B) Está comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. patrón y trabajador. materiales o espirituales.. Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de la producción. Jalisco. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión. No es artículo de comercio. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.. Quintana Roo C) Veracruz. cuando existe relación jurídica de subordinación. que se entiende por trabajo: A) El trabajo es un derecho y un deber sociales. Jalisco. A) Campeche. o al cumplimiento de un servicio público o privado. 4º B) Art.7.. Yucatán.Después de 1910.-Articulo de la ley federal de trabajo que nos dice que el trabajo es un derecho y un deber social: A) Art. 10. 2º C) Art. B) El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado. estados donde aparecen leyes o proyectos para regular las cuestiones laborales. siendo lícitos. y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida.Según el artículo 4 de la ley federal de trabajo. 3º 11. Coahuila 8. El ejercicio de estos derechos sólo podrá: A) Vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.De acuerdo a la ley federal del trabajo. C) Actividad humana dirigida a la producción de cosas. materiales o espirituales. Sonora B) Yucatán. B) Vedarse por resolución de la autoridad cuando no se ataquen los derechos de terceros o no exista ofensa a la sociedad . industria o comercio que le acomode.. C) Es una actividad humana dirigida a la produ cción de cosas. o al cumplimiento de un servicio público o privado 9.

Según el derecho de preferencia de los trabajadores mexicanos. cuando tengan carácter general las que realiza: A) Trabajador subordinado B) Patrón C) Trabajador de confianza. 16.Según el artículo 8tvo de la ley federal de trabajo ¿A que se le llama ³trabajador´? A) Trabajador es la persona física que presta a otra física o jurídica..C) Vedarse por decisión de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de terceros o no exista ofensa a la sociedad. vigilancia y fiscalización.Son funciones de confianza las de dirección... ¿Qué porcentaje de trabajadores mexicanos deberá emplear una empresa por lo menos? A) 85% B) 80% C) 90% 15. 13. B) Efecto legal. sea escrita o no. Sea escrita o verbal. ni impedirá la resolución de la autoridad y el ejercicio de los derechos.Las disposiciones de esta Ley federal de trabajo público por lo que no producirá: son de orden A) Efecto legal.Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje corresponde a una estipulación del artículo: A) Art 6º B) Art 7º C) Art. ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos.5º 14. . sea escrita o verbal C) Efecto legal en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. B) Trabajador es la persona física que presta sus servicios a un subordinado C) Trabajador es toda persona que preste a otra un servicio material. dada la índole del trabajo. un trabajo personal subordinado. intelectual o de ambos géneros.. inspección.. 12.

A) La unidad económica de producción o distribución de bie nes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal.Que entendemos por empresa.. un trabajo personal subordinado.17.¿A que se le llama patrón? A) Los directores. B) Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón: A) Trabajador de confianza B) Gerentes C) Intermediario 19.No podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores. . agencia u otra forma semejante. 18. A) Trabajador de confianza B) Intermediario C) Trabajador 20... gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento . C) Establecimiento de la unidad técnica .. agencia u otra forma semejante. C) Es la persona física que presta a otra física o jurídica. administradores. según la ley federal de trabajo. B) La unidad económica de producción de bienes.

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