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Estructura de los artículos 169 a 178 del Código del Trabajo

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Yócelyn Bahamondes Saavedra – Cátedra de Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena.

Estructura de los artículos 169 a 178 del Código del Trabajo.

Art.169: respecto de las causales del art. 161 IAS

a) Comunicación

oferta irrevocable (pago)

Aviso Sustitutivo

Empleador deberá pagar los 2 tipos de indemnización al momento de Plazo extender el finiquito. Acuerdo de las partes. Se podrá acordar el fraccionamiento de las indemnizaciones (con interés y reajustes) y deberá ser ratificado por la Inspección del Trabajo.

Exigir el pago total Incumplimiento sanción Multa administrativa

Procedente

b) Recurrir al Tribunal
Improcedente

Trib. acoge

Trib. rechaza

Art. 170: Terminación del Contrato de Trabajo art. 161 inc. 2. Indemnización art. 162 y art. 163. Desahucio Pago Plazo 60 días hábiles

Yócelyn Bahamondes Saavedra – Cátedra de Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena. Aviso Previo

Art. 171: Causales art. 160 nº 1, 5 o 7 (auto despido) Donde el Empleador incurre en las causales del art. 160 nº 1,5 o 7

Poner término al contrato El trabajador podrá Recurrir al juzgado (plazo 60 días hábiles)

Para pedir las respectivas indemnizaciones art. 162 inc. 4 y art. 163 inc. 1 y 2.

Aumento en 150% si corresponde a la causal 7.

Aumento en 80% si corresponde a las causales 1 o 5.

Si el tribunal rechaza el reclamo, se entenderá el contrato terminado por renuncia de este.

Art. 160 Nº letra b, si ha sido invocada maliciosamente, deberá indemnizar de perjuicio y otras acciones legales.

ART. 172: Pago de las indemnizaciones de los Art. 168, 169,170 y 171. Pago de indemnizaciones la última remuneración mensual a 90 unidades no se considerará superior

de fomento del último día del mes anterior al pago comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador al término del cto.

Yócelyn Bahamondes Saavedra – Cátedra de Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena. Las imposiciones. Cotizaciones de previsión o seguridad social.

Las regalías o especies avaluadas en dinero. Se excluyen: Asignaciones familiares legales. Pagos por sobre tiempo. Beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica. Gratificación. Aguinaldos navidad. Remuneración Variable se calculará el promedio percibido en los últimos tres meses.

ART. 173: Indemnización de los arts. 168, 169, 170,171. Inemnizaciones Se reajustarán conforme a la variación del IPC. Según el mes anterior al termino del Contrato. Percibirá también el máximo interés permitido para operaciones reajustables.

ART. 174: Trabajadores con Fuero Laboral. Término del Cto. de Trabajo Previa autorización del juez, de lo cual se concederá si incurrirá alguna causal del art. 169 y 160 nº 4 y 5. Como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar,

Yócelyn Bahamondes Saavedra – Cátedra de Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena. la separación provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a Juez remuneración.

Si el tribunal no da autorización para poner término al contrato de trabajo. Ordena la reincorporación del trabajador. El pago integro de las remuneraciones con los intereses.

ART. 176: Indemnización por Año de Servicio. IAS Será incompatible con toda otra indemnización que, por concepto de término del contrato. Deberá pagarse al trabajador la indemnización por la que opte.

ART.177: El finiquito, renuncia y mutuo acuerdo. deberán constar por escrito. De berá ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato, o ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo . Otros ministros de fe. N otario publico. Of icial de registro civil. S ecretario municipal.

Yócelyn Bahamondes Saavedra – Cátedra de Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena. Ratificación del finiquito:

El empleador, deberá acreditar el cumplimiento integro del pago de todas las cotizaciones.

Si esto no sucede, no producirá efecto el término del contrato. Deberán emitir un certificado llamado “Certificado de Cotizaciones Provisionales Pagadas”. Si hay cotizaciones pendientes adeudadas, el organismo, no emitirá dicho certificado, por lo cual el empleador deberá pagar los requisitos, intereses y las multas que correspondan.

Excepción Los trabajadores de duración no superior a 30 días.

El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, así como sus copias autorizadas, tendrá mérito ejecutivo.

ART. 178: No constituirán renta para ningún efecto tributario. Indemnizaciones por término de funciones o contrato de trabajos establecidos por ley. Pactados en contratos colectivos o en convenios que modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos colectivos.

Yócelyn Bahamondes Saavedra – Cátedra de Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena. Excepción Por terminación de funciones o de contrato de trabajo pagaren además otras indemnizaciones, deberán sumarse el art. 17 nº 13 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.

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