Estructura de los artículos 169 a 178 del

Código del Trabajo.

Art.169: respecto de las causales del art. 161

IAS

a) Comunicación oferta irrevocable (pago)

Aviso Sustitutivo

Empleador deberá pagar los 2 tipos de indemnización

al momento de

Plazo extender el finiquito.

Acuerdo de las partes. Se podrá acordar el

fraccionamiento de las

indemnizaciones (con interés y reajustes) y deberá ser

ratificado por la

Inspección del Trabajo.

Exigir el pago total

Incumplimiento sanción Multa administrativa

Procedente

b) Recurrir al Tribunal Trib. acoge

Improcedente
Trib. rechaza

Art. 170: Terminación del Contrato de Trabajo art. 161 inc. 2.

Indemnización art. 162 y art. 163.

Desahucio

Pago
Plazo 60 días hábiles
Aviso Previo
Art. 171: Causales art. 160 nº 1, 5 o 7 (auto despido)

Donde el Empleador incurre en las causales del art. 160 nº 1,5 o 7

Poner término al contrato

El trabajador podrá

Recurrir al juzgado (plazo 60 días

hábiles)

Para pedir las respectivas indemnizaciones art. 162 inc. 4 y art. 163
inc. 1 y 2.

Aumento en 150% si corresponde Aumento en 80% si corresponde

a las a la causal 7.
causales 1 o 5.

Si el tribunal rechaza el reclamo, se entenderá el contrato terminado

por renuncia de este.

Art. 160 Nº letra b, si ha sido invocada maliciosamente, deberá

indemnizar de perjuicio y otras acciones legales.

ART. 172: Pago de las indemnizaciones de los Art. 168, 169,170 y

171.

Pago de indemnizaciones

la última remuneración mensual no se considerará

superior a 90 unidades

de fomento del último día

del mes anterior al pago

comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador al

término del cto.

Las imposiciones.
 Cotizaciones de previsión o seguridad social.

Las regalías o especies avaluadas en dinero.

Se excluyen:

Asignaciones familiares legales.

Pagos por sobre tiempo.

Beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica.

Gratifica
ción.

Agu inald
os navidad.

Remuneración Variable

se calculará el promedio percibido en los

últimos tres meses.

ART. 173: Indemnización de los arts. 168, 169, 170,171.

Inemnizaciones

Se reajustarán conforme a la variación del IPC.

Según el mes
anterior al termino del Contrato.

Percibirá también el máximo interés permitido

para operaciones

reajustables.

ART. 174: Trabajadores con Fuero Laboral.

Término del Cto.de Trabajo

previa autorización del juez, de lo cual se concederá si incurrirá

alguna causal del
 art. 169 y 160 nº 4 y 5.

Como medida prejudicial y en cualquier estado del

juicio, podrá decretar,

la separación provisional del trabajador de sus

labores, con o sin derecho a

Juez remuneración.

Si el tribunal no da autorización para poner término al

contrato de trabajo.

Ordena la reiconporacion del

trabajador.

El pago integro de las

remuneraciones con los intereses.

ART. 176: Indemnización por Año de Servicio.

IAS

Será incompatible con toda otra indemnización que, por

concepto de término

del contrato.

Deberá pagarse al trabajador la

indemnización por la que opte.

ART.177: El finiquito, renuncia y mutuo acuerdo.

deberán constar por escrito.

De berá ser firmado por el interesado y por el presidente del

sindicato, o ratificado

por el trabajador ante el inspector del trabajo .

O
tros ministros de fe.
Notario publico.

Oficial de registro civil.

Secretario municipal.

Ratificacion del finiquito:

El empleador, deberá acreditar el cumplimiento integro del

pago de todas las

cotizaciones.

Si esto no sucede, no producirá efecto el término del contrato.

Deberán emitir un certificado llamado “Certificado de

Cotizaciones Provisionales

Pagadas”.

Si hay cotizaciones pendientes adeudadas, el organismo, no

emitirá dicho

certificado, por lo cual el empleador deberá pagar los

requisitos, intereses y las

multas que correspondan.

Excepción

Los trabajadores de duración no superior a 30 días.

El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del

trabajo, así como sus

copias autorizadas, tendrá mérito ejecutivo.

ART. 178: No constituirán renta para ningún efecto tributario.

 Indemnizaciones por término de funciones o contrato de
trabajos

establecidos por ley.

Pactados en contratos colectivos o en convenios que

modifiquen o

reemplacen estipulaciones de contratos colectivos.

Excepción

Por terminación de funciones o de contrato de trabajo

pagaren además

otras indemnizaciones, deberán sumarse el art. 17 nº

13 de la Ley sobre

Impuesto a la Renta.