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Glosario código de trabajo

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Glosario código de trabajo Código de trabajo: El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión

del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos y de Justicia Social. Patrono: Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo. Representantes de patronos: Se considerarán representantes de los patronos, y en tal concepto obligarán a éstos en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración. Contrato de trabajo: Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquel en que una persona se obliga a prestar a otras sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma. Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe. Trabajador: Trabajador es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo. La misma denominación corresponderá a cobradores, agentes de comercio, vendedores y todo aquel que reciba una comisión como pago. Salario: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo. El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo, de acuerdo con las prescripciones de esta ley. Aguinaldo: Es un "sueldo adicional" que debe pagar todo (a) patrono (a), dentro de los primeros veinte días de diciembre de cada año, a sus trabajadores (as), de cualquier clase que sean y cualquiera que sea la forma en que desempeñen sus labores y en que se les pague el salario. El (La) trabajador (a) debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados por el (la) trabajador (a) durante los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce. Para calcular el aguinaldo se deben incluir las "horas ordinarias" y "las horas extraordinarias", así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el periodo. También debe tomarse en cuenta el "salario en especie"; el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si estas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimara equivalente al cincuenta por ciento de lo que reciba en dinero efectivo el (la) trabajador (a).

e) el auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono . u otra ajena a la voluntad del trabajador. dando aviso previo a la otra. Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajad ores adicionalmente al salario ordinario. En caso de terminación del contrato de trabajo antes de cumplir el período de las cincuenta semanas. con un importe igual a diez días de salario. Vacaciones: Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas. el trabajador tendrá derecho. cuyo mínimo se fija en dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas. el patrono deberá pagarle a éste un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas: y y y y y a) después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis. sin justa causa. c) después de un trabajo continuo mayor de un año. que le será pagado al momento de retiro de su trabajo. al servicio de un mismo patrono. b) después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un año. Cesantía: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despido injustificado. de acuerdo con las siguientes reglas: y y y a) después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayo r de seis. cesantía. d) en ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho meses. con un mínimo de quince días de anticipación. a un día de vacaciones por cada mes trabajado. Aguinaldo. y c) después de un año de trabajo continuo con un mínimo de un mes de anticipación. como mínimo. . b) después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un año. por alguna de las causas previstas en el artículo 83. para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. con un importe igual a veinte días de salario. con un importe igual a un mes de salario por cada año de trabajo o fracción no meno r de seis meses. Corresponde a un conjunto de beneficios diferentes a los pagos ordinarios que deben ser cancelados en diversos per iodos y/o cuando finalice la relación laboral. vacaciones.Preaviso: En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle término. con un mínimo de una semana de anticipación.

JUEVES 16 DE SETIEMBRE DEL 2010 .UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA SEDE PALMARES ESCUELA DE PSICOLOGíA BACHILLERATO EN PSICOLOGíA PSICOLOGIA LABORAL BPS-22 TÍTULO: CODIGO DE TRABAJO PROFESOR: ALEXANDER TRIGUERSO RODGRIGUEZ ESTUDIANTE: JOSE FABIÁN SALAS SUÁREZ CÉDULA 2-381-107 LUGAR Y FECHA: SAN RAMÓN.

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