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Guias Laboral III Usm

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TEMA Nº 1 LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO BASE CONSTITUCIONAL El 13 de agosto de 2002 fue promulgada, mediante su publicación en la Gaceta

Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.504 de esa misma fecha, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo ("LOPT"). La aprobación de la vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ("CRBV") a finales de 1999, elaborada por una Asamblea Nacional Constituyente elegida para tal fin le dio un impulso definitivo a esa aspiración de reforma, al ordenar en su Disposición Transitoria Cuarta que en el año siguiente a su instalación la Asamblea Nacional debería aprobar: 4. Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso. PRINCIPIOS RECTORES (Arts. 2 al 10 LOPT) 1. Principio de Oralidad: La modificación más importante que contempla la LOPT respecto de la vieja Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, tiene que ver con la sustitución del proceso escrito que hasta ahora se venía aplicando en los juicios laborales (y al que la Exposición de Motivos califica de "excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia"), por un proceso predominantemente oral, tal como lo ordena la propia CRBV. De tal forma que el nuevo proceso laboral estará regido principalmente por el principio de la oralidad, pero orientado también por otros principios como la celeridad, la inmediatez y la concentración, que no son sino una consecuencia obligada de la oralidad, o atributos de ésta. 2. Principio de Celeridad: La celeridad se traducirá en un acortamiento en la duración de los juicios y en la obtención de la sentencia que ha de dictar el juez en un plazo muy breve, de tal suerte que este último incurriría en una causal de destitución si no decide la causa en la oportunidad fijada por la ley. Se procura así que el proceso transcurra sin mayores dilaciones y se resuelva en forma rápida, evitándose que las causas se paralicen -como ocurre hoy en día- justamente después de sustanciado el juicio, cuando las partes se encuentran a la espera de que el juez pronuncie la sentencia que resuelva la controversia. 3. Principio de Inmediatez: La inmediatez significa que el juez debe presenciar directamente el debate y la evacuación de las pruebas, lo que facilitará un mejor conocimiento del asunto debatido, ya no por la simple lectura

de un legajo de documentos insertos en un expediente -como ocurre actualmente- y donde han quedado registradas las actuaciones de las partes durante el juicio, sino por la relación directa e interacción del juez con las partes, los testigos, expertos, etc. Por ello, es de esperar que las sentencias que pronuncien los jueces en el nuevo proceso laboral regido por la LOPT se encuentren más ajustadas a la realidad. 4. Principio de Concentración: Por lo que atañe a la concentración, ésta implica que los actos del proceso se sucederán en forma continua y concentrada en dos momentos fundamentales del nuevo juicio laboral llamados audiencias: la Audiencia Preliminar (que será una fase conciliatoria previa) y la Audiencia de Juicio (donde tendrá lugar el debate judicial si la conciliación no fuere posible). Así y en principio, cada juicio se verificaría en una sola audiencia (preliminar o de juicio), aunque la duración de tal audiencia puede prolongarse por varios días. 5. Principio de Publicidad: Los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal así lo decida, por razones de seguridad, de moral o de protección de la personalidad de alguna de las partes. 6. Principio de Gratuidad: La justicia laboral será gratuita; en consecuencia, los Tribunales del Trabajo no podrán establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales. 7. Principio de Prioridad de la Realidad de los Hechos, In dubio pro operario y de la Norma más favorable: En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero. Todas las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador. Es decir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores. Art. 9 LOPT: "Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o la interpretación de una norma legal o en caso de colisión entre varias normas aplicables al mismo asunto, se aplicará la más favorable al trabajador. En caso de duda sobre la apreciación de los hechos o de las pruebas, se aplicará igualmente la que más favorezca al trabajador. La norma adoptada se aplicará en su integridad". ORGANIZACIÓN DE LA JURISDICCIÓN PROCESAL DEL TRABAJO (Arts. 12 al 27 LOPT) La jurisdicción laboral se ejerce por los Tribunales del Trabajo. Los Tribunales del Trabajo son: a) Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia. b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.

c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social. Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos instancias: Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo. Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas. El proceso regulado por la nueva LOPT tendrá dos (2) jueces distintos en primera instancia, que conocerán de los juicios laborales: un primer juez, ante quien el trabajador deberá proponer su demanda, es el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo. Este juez tramitará la fase inicial del proceso y se interesará en lograr un acuerdo entre las partes; si tal acuerdo no se obtiene entonces el caso pasará al conocimiento del segundo juez, que es el Juez de Juicio, a quien corresponderá decidir la controversia. En segunda instancia, los Tribunales Superiores del Trabajo que podrán ser colegiados (3 jueces) o unipersonales (1 solo juez), conocerán de las apelaciones que se intenten contra las sentencias de los Jueces de Primera Instancia. Los Tribunales Superiores del Trabajo serán colegiados o unipersonales. Los primeros estarán constituidos por tres (3) Jueces y un Secretario; y los segundos, por un Juez y un Secretario, todos profesionales del derecho. Los Tribunales del Trabajo tendrán un Secretario, que deberá ser venezolano, mayor de edad, abogado de la República y será nombrado o removido en la forma y condiciones que determine la ley. Finalmente, el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social, conocerá de los Recursos de Casación que se intenten contra las sentencias definitivas de última instancia cuyo interés principal exceda de tres mil (3.000) Unidades Tributarias. Esta Sala, más que como un Tribunal de Casación actuará como una tercera instancia, pues no se limitará a ejercer el control jurisdiccional de las sentencias para declarar su nulidad y ordenar a un juez de reenvío la corrección de los errores de derecho de que las mismas adolezcan, sino que revisará tanto el derecho como los hechos extendiéndose de una vez el fondo de la controversia para decidir el juicio, conforme al mérito de los autos (que es función propia de los jueces de instancia), lo que hará innecesario el reenvío a otro juez para que decida el asunto como hasta ahora acontecía generalmente en los juicios laborales. LA COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN PROCESAL DEL TRABAJO (Art. 28 LOPT)

Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir: 1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje; 2. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral; 3. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; 4. Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con ocasión de las relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social; y 5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos. DOMICILIOS PROCESALES EN MATERIA LABORAL Las demandas o solicitudes se propondrán por ante el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se consideran competentes, los Tribunales del lugar donde se prestó el servicio o donde se puso fin a la relación laboral o donde se celebró el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado, a elección del demandante. En ningún caso podrá establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados anteriormente. LAS PARTES (Art. 46 al 56 LOPT) Son partes en el proceso judicial del trabajo, el demandante y el demandado, bien como principales o como terceros con cualidad o interés para estar en el juicio, los mismos pueden ser personas naturales o jurídicas. Las personas naturales podrán actuar por sí mismas, dejando a salvo las limitaciones establecidas en la ley. Las personas jurídicas estarán en juicio por medio de sus representantes legales o de aquel o aquellos señalados expresamente por sus estatutos sociales o contratos y deberán estar asistidas o representadas de abogado en ejercicio. De igual forma las partes podrán actuar en el proceso mediante apoderado, debiendo estar éstos facultados por mandato o poder, el cual deberá constar en forma auténtica, pudiendo también entregarse apud-acta, ante el Secretario del Tribunal, quien firmará el acta conjuntamente con el otorgante y certificará su identidad. LOS LAPSOS (Art. 65 al 68 LOPT) Los términos o lapsos para el cumplimiento de los actos procesales son aquellos expresamente establecidos en la Ley. Cuando la Ley no los regule, el Juez está facultado para fijarlos, conforme al principio de celeridad procesal.

Los lapsos legales se contarán de la siguiente manera: a. Por año o meses serán continuos y terminarán el día equivalente del año o mes respectivo. El que deba cumplirse en un día que carezca el mes, se entenderá vencido el último día de ese mes. b. Establecidos por día, se contarán por días hábiles, salvo que la ley disponga que sean continuos. En todos los casos, los términos y lapsos que vencieran en día inhábil se entenderán prorrogados hasta el primer día hábil siguiente. Son hábiles para las actuaciones judiciales previstas en la LOPT todos los días del año, a excepción de los días sábados y domingos, jueves y viernes Santos, declarados días de fiesta por la Ley de Fiestas Nacionales, de vacaciones judiciales, declarados no laborables por otras leyes, y aquellos en los cuales el tribunal disponga no despachar. Ningún acto procesal puede practicarse en día no hábil, ni antes de las seis de la mañana (6:00 a.m.), ni después de las seis de la tarde (6:00 p.m.), a menos que por causa urgente se habiliten el día no hábil y la noche. LAS PRUEBAS (Arts. 69 al 81 LOPT) Finalidad: Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. Pruebas Admisibles: Son medios de prueba admisibles en juicio aquellos que determina la LOPT, el Código de Procedimiento Civil, el Código Civil y otras leyes de la República. Pruebas Excluidas: quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio. Otros medios probatorios: Las partes pueden también valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente por la ley y que consideren conducente a la demostración de sus pretensiones. Estos medios se promoverán y evacuarán de la forma preceptuada en la presente Ley, en lo no previsto en ésta se aplicarán, por analogía, las disposiciones relativas a los medios de pruebas semejantes contemplados en el Código de Procedimiento Civil, Código Civil o en su defecto, en la forma que señale el Juez del Trabajo. Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción, el Juez, en decisión motivada e inimpugnable, puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales, que considere convenientes. El auto en que se ordenen estas diligencias fijará el término para cumplirlas y

incorporará al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de juicio. y previa audiencia de parte en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles a partir de la realización de la audiencia de parte. mediación y ejecución. cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal. el Juez ordenará que se omita toda declaración o prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas las partes. 123 al 137 LOPT) La Demanda Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación. apellido y domicilio del demandante y del demandado. Oportunidad de la Promoción: La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la audiencia preliminar. alegando nuevos hechos. La decisión se reducirá a su forma escrita y de la misma no se admitirá recurso de casación. cualquiera que fuere su posición en la relación procesal. En este caso el tribunal de juicio remitirá las copias certificadas respectivas al Tribunal Superior competente.contra él no se oirá recurso alguno. una vez finalizada la audiencia preliminar. En el mismo auto. Nombre. Admisión. Mediación y Ejecución se presentará por escrito y deberá contener los siguientes datos: 1. Carga de la Prueba: La carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga. la demanda la intentará quien ejerza la personería jurídica de esta organización sindical. quien decidirá sobre la apelación oral e inmediatamente. Determinación de las pruebas admisibles: Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. el Juez de Juicio providenciará las pruebas. El empleador. admitiendo las que sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes. en ese mismo acto. Si el demandante fuere una organización sindical. tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Sobre la negativa de alguna prueba podrá apelarse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a dicha negativa. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia. y ésta deberá ser oída en un solo efecto. no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior. Incorporación de la Pruebas al Expediente: El juez de sustanciación. . PROCEDIMIENTOS EN PRIMERA INSTANCIA (Arts. conforme a la ley y a sus estatutos. salvo las excepciones establecidas en la ley.

que corrija el libelo de la demanda. El tratamiento médico o clínico que recibe. domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales. con apercibimiento de perención. en forma oral. El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico. La decisión sobre la inadmisibilidad de la demanda deberá ser publicada el mismo día en que se verifique. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda. además de lo indicado anteriormente. . 2. En caso contrario.2. 5. para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de la Ley. quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta. en ambos efectos. si no compareciere el demandante a la audiencia fijada por el Tribunal. Mediación y Ejecución del Trabajo y para ante el Tribunal Superior del Trabajo competente. ordenará al solicitante. Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. lo que se pide o reclama. En todo caso. 3. el Tribunal Superior del Trabajo competente. Al siguiente día de recibida la apelación. el Tribunal de Sustanciación. por ante el Tribunal de Sustanciación. El objeto de la demanda. Mediación y Ejecución del Trabajo. previa audiencia de parte. los datos concernientes a su denominación. Mediación y Ejecución del Trabajo remitirá el expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente. que pondrá como cabeza del proceso. 4. siempre que se cumpla con los requisitos establecidos en esta Ley. la demanda deberá ser admitida o declarada inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del libelo por el Tribunal que conocerá de la misma. La dirección del demandante y del demandado. comprueba que el escrito libelar cumple con los requisitos exigidos en el artículo anterior. En todo caso. estatutarios o judiciales. 4. 5. Naturaleza y consecuencias probables de la lesión. deberá contener los siguientes datos: 1. si se intenta dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso establecido para la publicación de la sentencia interlocutoria que decidió la inadmisibilidad de la demanda. procederá a la admisión de la demanda. decidirá la apelación. Contra esta decisión será admisible recurso de casación. 3. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. dentro del lapso de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de la notificación que a tal fin se le practique. De la negativa de la admisión de la demanda se dará apelación. Si el Juez de Sustanciación. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su recibo. se entenderá que desistió de la apelación intentada. es decir. Si se demandara a una persona jurídica. Naturaleza del accidente o enfermedad. También podrá presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo. Descripción breve de las circunstancias del accidente.

debiendo el Juez en todo caso dejar constancia en el expediente que la notificación del demandado efectivamente se materializó. Una vez notificado. el demandado deberá comparecer al Tribunal de Primera Instancia de Sustanciación. En la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas. Mediación y Ejecución del Trabajo al décimo (10°) día hábil siguiente. En la Audiencia Preliminar ambas partes deberán promover todas las pruebas de las que quieran valerse en el juicio. que tendrá lugar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la . por la de una mera notificación. el trabajador debe proponer su demanda ante un Juez de Primera Instancia de Sustanciación. se establecía la posibilidad de practicar la notificación del demandado por medios electrónicos sin mayores garantías. sin que constara en forma fehaciente que la referida notificación efectivamente se había materializado y había llegado al conocimiento del demando. entregándose una copia del mismo al patrono o consignándose en su oficina receptora de correspondencia o secretaría. Mediación y Ejecución del Trabajo. privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación. Mediación y Ejecución. o a través de medios electrónicos. no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior. Esta modificación tiene su origen en el deseo de los proyectistas de deslastrar al nuevo proceso laboral de los formalismos y trabas que suelen presentarse en el proceso civil para la práctica de la citación para comparecer a juicio. Se aprecia aquí una modificación terminológica al sustituirse la formalidad de la citación que para garantizar el pleno y eficaz ejercicio del derecho a la defensa exigen tanto el Código de Procedimiento Civil para los juicios civiles y mercantiles como la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo que aún rige para los juicios laborales. tal y como en definitiva se estableció en el artículo 126 de la LOPT. caso este último en el que se expresa que para la certificación de la notificación deberá procederse conforme a lo establecido en la Ley sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas. lo que demandaba someter esta innovadora forma de notificación al menos a las formalidades previstas en la Ley sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas. Audiencia Preliminar La audiencia preliminar será en forma oral. De manera que cuando las partes presenten sus pruebas. al punto que en el Proyecto de LOPT presentado por el Tribunal Supremo de Justicia a la Asamblea Nacional y aprobado por ésta sin modificaciones en primera discusión. oportunidad en que tendrá lugar la Audiencia Preliminar. con la asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados. a través de Notario Público. lo harán sin que el demandado haya dado aún contestación a la demanda. si la hubiere.Notificación Como antes se indicó. Admitida la demanda se notificará al demandado mediante un cartel fijado en la sede de la empresa. esto es. La LOPT también establece que la notificación puede practicarse mediante correo certificado con aviso de recibo.

pudiendo ordenar la realización de una nueva audiencia preliminar. previa audiencia de parte. sin embargo. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. Si el demandado no asiste al acto se le tendrá por confeso en la admisión de los hechos planteados por el demandante. Si el recurrente no compareciere a la audiencia fijada para resolver la apelación. para procurar que las partes logren un acuerdo definitivo. frente a la incertidumbre de los hechos que en definitiva se expondrán en la contestación de la demanda. como mediador y conciliador. con vista a las pruebas de que cada una dispone. Aunque esta sentencia tendrá recurso de apelación. procediendo el juez a sentenciar inmediatamente conforme a dicha confesión. como el arbitraje. Mediación y Ejecución debe poner todo su empeño. el demandante podrá proponer nuevamente su demanda después de transcurridos noventa (90) días contados desde el desistimiento. por un caso fortuito o de fuerza mayor. a criterio del Tribunal. Ello podría estimular la promoción de pruebas inútiles o superfluas por las partes. se considerará desistido el recurso de casación y se condenará al apelante en las costas del recurso. pero en ningún caso podrá exceder de cuatro (4) meses. pues para el momento de tener que presentar sus pruebas ni el demandante ni el demandado estarían en capacidad de determinar con precisión los hechos que deberán demostrar en el juicio y los límites del problema que deberá ser resuelto por el juez en la sentencia definitiva. La decisión se reducirá a forma escrita y contra la misma será admisible el recurso de casación. Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia Preliminar. cuando a su juicio existieren fundados y justificados motivos o razones de la incomparecencia del demandante por caso fortuito o fuerza mayor plenamente comprobables.conclusión de la Audiencia Preliminar si durante ésta no fuere posible la conciliación o las partes no hubieren optado por someter su controversia a un arbitraje. para poder lograr su revocatoria la parte afectada deberá demostrar que tuvo motivos justificados para no comparecer a la Audiencia Preliminar. El Juez de Sustanciación. el Tribunal Superior del Trabajo decidirá oral e inmediatamente la apelación. pudiendo estimular también otro medio alterno para la resolución de la controversia. Efectos de la Incomparecencia del Demandante Si el demandante no comparece a la Audiencia Preliminar se entenderá que desiste del procedimiento. si alcanzare la cuantía a que se refiere el artículo 167 de esta Ley y se intentare dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a dicha decisión. El objeto fundamental de la Audiencia Preliminar es estimular a las partes a resolver en ese estado inicial de la causa todas sus diferencias. La LOPT prevé que la Audiencia Preliminar puede extenderse cuanto sea necesario. .

personalmente. Se tendrán por admitidos aquellos hechos indicados en la demanda respectiva. El Tribunal Superior del Trabajo competente decidirá oral e inmediatamente y previa audiencia de parte. los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente alegar. Si esta mediación es positiva. el Juez dará por concluido el proceso. Concluida la audiencia preliminar sin que haya sido posible la conciliación ni el arbitraje. la cual reducirá en acta y tendrá efecto de cosa juzgada. reduciendo la sentencia a un acta que elaborará el mismo día. contra la cual. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite como ciertos y cuales niega o rechaza. cuando considerare que existieren justificados y fundados motivos para la incomparecencia del demandado por caso fortuito o fuerza mayor plenamente comprobables. Si no fuera posible la conciliación. sea de oficio o a petición de parte. si el apelante no compareciere a la audiencia fijada para decidir la apelación. a través de los medios de autocomposición procesal. consignar por escrito la contestación de la demanda. pudiendo confirmar la sentencia de Primera Instancia o revocarla. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes contados a partir del día de recibo del expediente. Mediación y Ejecución deberá. que dictará de inmediato. Mediación y Ejecución deberá. todo lo cual reducirá en un acta. a criterio del tribunal. En todo caso. si alcanzare la cuantía a la que se refiere el artículo 167 de esta Ley. La decisión se reducirá a forma escrita y contra la misma será admisible el recurso de casación. al contestar la demanda. y expresar asimismo. el demandado podrá apelar a dos efectos dentro de un lapso de cinco (5) días hábiles a partir de la publicación del fallo. se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión.Efectos de la Incomparecencia del Demandado Si el demandado no compareciere a la audiencia preliminar. a través del Despacho Saneador. se considerará desistido el recurso intentado. expuestos los motivos del rechazo. ni aparecieren desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso. resolver en forma oral todos los vicios procesales que pudiere detectar. mediar y conciliar las posiciones de las partes. homologando el acuerdo de las partes. Despacho Saneador En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciación. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. no se hubiere hecho la requerida determinación. . mediante sentencia en forma oral. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a dicha decisión. el Juez de Sustanciación. tratando con la mayor diligencia que éstas pongan fin a la controversia. de los cuales. el demandado deberá.

De esta fase conocerá un Juez de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Si el demandado no consigna la contestación a la demanda en el plazo antes indicado. Así mismo. Contra dicha decisión se admitirá recurso de apelación a un solo efecto. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. En este caso. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes por el Tribunal Superior del Trabajo. ateniéndose a la confesión del demandado. quien procederá a sentenciar la causa. podrá el juez de sustanciación. A petición de parte. contados a partir del acto que se impugna. la misma será decidida en forma oral e inmediata y previa audiencia de parte. siempre que a su juicio exista presunción grave del derecho que se reclama. que tendrá lugar dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes. el tribunal remitirá de inmediato el expediente al Tribunal de Juicio. acto en el cual se evacuarán las pruebas . la cual tendrá lugar una vez culminada la Audiencia Preliminar si las partes no concilian o transigen sus diferencias. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Si la Audiencia Preliminar concluye sin que haya sido posible la conciliación entre las partes y sin que éstas hubieren optado por someter la controversia a un arbitraje. La audiencia preliminar en ningún caso podrá exceder de cuatro (4) meses. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la conclusión de la Audiencia Preliminar. se le tendrá por confeso en la admisión de los hechos planteados por el demandante y el expediente será remitido al Juez de Juicio para que en un plazo de tres (3) días proceda a sentenciar la causa ateniéndose a la confesión del demandado.Si el demandado no diera la contestación de la demanda dentro del lapso indicado en este artículo.150 al 162 LOPT) La segunda fase del proceso en primera instancia se denomina fase de juzgamiento. sin admitirse recurso de casación contra dicho fallo. El Juez de Sustanciación. el cual admitirá las pruebas que hayan presentado las partes en la Audiencia Preliminar. Mediación y Ejecución al día siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda remitirá el expediente al Tribunal de Juicio. PROCEDIMIENTO DE JUICIO (Arts. se le tendrá por confeso. sin más dilación. el demandado deberá consignar la contestación a la demanda por escrito y ante el Juez de Sustanciación. al recibo del expediente. fundamentar el motivo de su admisión o rechazo y expresar los argumentos en que sustente su defensa. al quinto (5°) día hábil siguiente al recibo del caso deberá fijar la oportunidad en que se celebrará la Audiencia de Juicio. La incomparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el desistimiento que el recurrente hace de la apelación. Mediación y Ejecución. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. mediación y ejecución acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensión. a los fines de la decisión de la causa. En la contestación el demandado deberá exponer con claridad cuáles hechos admite y cuáles rechaza.

sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesión. salvo que se trate de alguna prueba existente en el expediente y a la cual deba referirse su exposición oral. Desarrollo de la Audiencia de Juicio: alegatos y pruebas de las partes. En la Audiencia de Juicio las partes deberán exponer oralmente los alegatos contenidos en la demanda y en la contestación. comprobables a criterio del tribunal. presidida personalmente por el Juez de Juicio. dentro del lapso de cinco (5) días hábiles. sin poder alegar nuevos hechos ni poder presentar o leer escritos. Esta audiencia será pública. se tendrá por confeso con relación a los hechos planteados por la parte demandante. en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles siguientes a partir del recibo del expediente. En los casos de apelación. el Tribunal Superior del Trabajo respectivo decidirá sobre la misma. si la cuantía excediere del monto establecido en el artículo 167 de esta Ley. previa audiencia de parte. La parte afectada por la decisión puede apelar argumentando que no pudo comparecer a la Audiencia de Juicio debido a un caso fortuito o de fuerza mayor. Si ninguna de las partes compareciere a la audiencia. y si es el demandado el que no comparece se le tendrá por confeso en la admisión de los hechos planteados por el demandante y el Juez de Juicio sentenciará inmediatamente con base en dicha confesión. en la misma audiencia de juicio. Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia de Juicio Efectos de la no comparecencia del Demandante Si el demandante no comparece a la Audiencia de Juicio se entenderá que desiste de la acción (lo que significa que no podrá volver a proponer su demanda). El demandado podrá apelar la decisión en ambos efectos. La Audiencia de Juicio puede prolongarse por varios días. una vez concluido éste el juez se retirará de la audiencia por un tiempo no mayor de . en forma oral e inmediata. En las situaciones anteriormente referidas serán consideradas como causas justificativas de la incomparecencia de las partes el caso fortuito o fuerza mayor. sentencia que será reducida en forma escrita. y en su presencia se evacuarán las pruebas promovidas por las partes. Decisión de la causa. Efectos de la no comparecencia del Demandado Si fuere el demandado quien no compareciere a la audiencia de juicio. el proceso se extinguirá y así lo hará constar el juez. contados a partir de la publicación del fallo.promovidas por las partes en la Audiencia Preliminar y que hayan sido admitidas. en cuanto sea procedente en derecho la petición del demandante. Siempre será admisible recurso de casación contra dichas decisiones. hasta que se agote el debate. en acta que inmediatamente levantará al efecto.

Gremiales y Sindicales de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral. se consideró discriminatoria e inconstitucional porque obligaba al trabajador a declarar (siempre en forma personal) contra sí mismo.se permite que el juez difiera por una sola vez y por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles la oportunidad para dictar la sentencia. mientras el empleador lo hacía a través de terceros.sesenta (60) minutos y deberá entonces pronunciar oralmente su sentencia en presencia de las partes. No obstante. conforme a la cual las partes se consideran juramentadas para contestar las preguntas que les formule el Juez en la Audiencia de Juicio. cartas o telegramas provenientes de la parte contraria. ya que la LOPT sustituyó la prueba de posiciones juradas por la de "Declaración de Parte". la LOPT admite la posibilidad de que los mismos se produzcan en copias o reproducciones fotostáticas o por cualquier otro medio mecánico. sus conocimientos científicos y las máximas de experiencia. no deja de ser sumamente peligrosa esta posibilidad. y sus respuestas se tendrán como confesión sobre los asuntos que se les interrogue. La LOPT admite como medios de prueba los previstos en ella. causas ajenas a la voluntad del juez o fuerza mayor. en el Código de Procedimiento Civil. observando sólo las reglas de la lógica. expresado en el Informe presentado para la segunda discusión del Proyecto de LOPT en la Asamblea Nacional. Esto significa que el juez podrá valorar las pruebas libremente. para fundamentar adecuadamente su decisión. De esta forma. Los amplios poderes del juez para valorar las pruebas La LOPT establece que los jueces apreciarán las pruebas según las reglas de la sana crítica. lo que en realidad se eliminó fue la confesión provocada por la parte contraria. aunque en casos excepcionales -por la complejidad del asunto debatido. El juez . claramente inteligible... a pesar de que exista una regla legal expresa para valorar su mérito (como ocurre por ejemplo con los documentos públicos). un "fósil jurídico. Si el juez no decide la causa inmediatamente después de concluido el debate oral éste deberá repetirse de nuevo. ya que el juez no estará obligado a apreciar alguna prueba. excluyendo las pruebas de juramento decisorio y posiciones juradas. además de que pueden producirse en original en el juicio. Aunque la propia LOPT aclara que esas copias o reproducciones carecerán de valor probatorio si la parte contra quien obran los impugna y su certeza no pudiese constatarse con la presentación de los originales o con auxilio de otro medio de prueba que demuestre su existencia. dada la facilidad con la que personas inescrupulosas podrían forjar copias o reproducciones de instrumentos privados. sino que el juez será verdaderamente soberano para apreciar y valorar las pruebas promovidas y evacuadas por las partes. absolutamente prescindible". el Código Civil y otras leyes de la República. En importante destacar que los instrumentos privados. El motivo de esta exclusión. por la Subcomisión de Asuntos Laborales. se desechan las llamadas "tarifas legales" en materia probatoria. mediante el uso de los recursos técnicos disponibles. y en cuanto a la prueba de posiciones juradas. fue que el juramento decisorio era una prueba en desuso.

ni de transcripciones de actas. el Secretario.incluso podrá extraer conclusiones en contra de los intereses de alguna de la partes. siempre que los montos demandados sean inferiores a los que correspondan al trabajador conforme a la ley y lo alegado y probado en el proceso. con un único perito. Sentencia. en su publicación. precisos y lacónicos. sin necesidad de narrativa. Nulidad de Sentencia Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguientes al pronunciamiento oral de la sentencia. reproducir por escrito el fallo completo. dejando constancia. el cual se agregará a las actas. Sin embargo. y no hayan sido pagados. que establece que cuando hubiere dudas en la aplicación de varias normas o en la interpretación de una determinada norma. atendiendo a la conducta que éstas asuman dentro del proceso (como por ejemplo de la falta de cooperación o la obstrucción para lograr la finalidad de los medios probatorios). la LOPT le ordena preferir la valoración más favorable al trabajador. experticia complementaria del objeto. el Juez deberá. La carga de la prueba para el empleador Aunque la LOPT dispone que la carga de la prueba corresponderá a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga alegando nuevos hechos. así como el pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. los motivos de hecho y de derecho de la decisión. la LOPT va más allá y agrega que también en caso de dudas "sobre la apreciación de los hechos o de las pruebas" se aplicará la apreciación que sea más favorable al trabajador. El riesgo de tener que pagar conceptos no demandados La LOPT faculta expresamente al Juez de Juicio para ordenar el pago de conceptos distintos a los requeridos. El fallo será redactado en términos claros. También cuando se trate de la valoración de las pruebas conforme a las reglas de la sana crítica y el Juez tuviere alguna duda. se aplicará la más favorable al trabajador. del día y hora de la consignación. cuando éstos hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados. y condenar al pago de montos mayores a los demandados. si fuere necesario. Aplicación del principio protector en el proceso laboral: los casos de duda sobre los hechos y las pruebas La LOPT confirma la regla contenida en el artículo 89 numeral 3 de la CRBV. establece también expresamente que al empleador corresponderá siempre la carga de probar las causas del despido del trabajador. pero contendrá la identificación de las partes y sus apoderados. así como la determinación del objeto o la cosa sobre la cual recaiga la decisión. así como en el artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo y en el artículo 8 literal "a" de su Reglamento. ni de documentos que consten en el expediente. . el cual será designado por el Tribunal. pudiendo ordenar.

de manera sucinta y breve la . las partes permanecerán en la Sala de Audiencias. Concluido dicho lapso. Negada la apelación o admitida en un solo efecto. En el supuesto que no compareciere a dicha audiencia la parte apelante. debiendo reproducir en todo caso. quien remitirá de inmediato el expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente. y 4. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. Mediación y Ejecución correspondiente. La audiencia deberá ser reproducida en forma audiovisual. PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA INSTANCIA (Arts. dentro de un lapso no mayor a quince (15) días hábiles. el día y la hora de la celebración de la audiencia oral. solicitando que se ordene oír la apelación o que se le admita en ambos efectos. el Juez Superior del Trabajo deberá pronunciar su fallo en forma oral. contados a partir de dicha determinación.La sentencia será nula: 1. el Tribunal Superior del Trabajo competente fijará. la parte podrá recurrir de hecho. para el conocimiento del Tribunal Superior del Trabajo o la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. dejando el Juez constancia de esta circunstancia en la reproducción de la sentencia. En la espera. previa notificación de los mismos. junto con el expediente y en sobre sellado. Por resultar la sentencia de tal modo contradictoria. la cinta o medio electrónico de reproducción. Esta apelación se propondrá en forma escrita ante el Juez de Juicio. ésta podrá realizarse sin estos medios. Concluido el debate oral. En el día y la hora señalados por el Tribunal Superior del Trabajo para la realización de la audiencia. el Juez de Juicio. se declarará desistida la apelación y el expediente será remitido al Tribunal de Sustanciación. debiendo. Por haber absuelto la instancia. el Tribunal ordenará su comparecencia. Cuando sea condicional o contenga ultrapetita. 2. el Juez Superior del Trabajo se retirará de la audiencia por un tiempo que no será mayor de sesenta (60) minutos. remitir. Por faltar las determinaciones indicadas en el artículo anterior. De la sentencia definitiva dictada por el Juez de Juicio. se producirá la vista de la causa bajo la suprema y personal dirección del Tribunal. Con relación a los expertos. por auto expreso. En casos excepcionales y ante la imposibilidad manifiesta de la reproducción audiovisual de la audiencia. se admitirá apelación dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso para la publicación del fallo en forma escrita. que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido. 3. 163 al 166 LOPT) Al quinto (5º) día hábil siguiente al recibo del expediente.

Constituye causal de destitución el hecho que el Juez Superior del Trabajo. En casos excepcionales. después de concluido el debate oral.000 U. Se declarará con lugar el recurso de casación: 1. En estos casos. deberá por auto expreso determinar la fecha para la cual han diferido el acto para sentenciar. error. se deberá dejar transcurrir íntegramente dicho lapso.000 U. 2. En casos excepcionales y ante la imposibilidad manifiesta de reproducción audiovisual de la audiencia. quedan comprendidas en él las interlocutorias que hubieren producido un gravamen no reparado por ella. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso. La audiencia deberá ser reproducida en forma audiovisual. Por falta. cuyo interés principal exceda de tres mil unidades tributarias (3. Cuando se haya incurrido en un error de interpretación acerca del contenido y alcance de una disposición expresa de la ley o aplicada falsamente una norma jurídica. sin formalismos innecesarios dejando expresa constancia de su publicación.). falsedad o manifiesta ilogicidad de la motivación. por la complejidad del asunto debatido o por caso fortuito o de fuerza mayor. ésta podrá realizarse sin estos medios. el Juez Superior del Trabajo podrá diferir por una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia. Cuando en el proceso se hayan quebrantado u omitido formas sustanciales de los actos que menoscaben el derecho a la defensa. A los efectos del ejercicio de los recursos a que hubiere lugar. . no decida la causa dentro de la oportunidad establecida en la ley. Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio. cuando se aplique una norma que no esté vigente o se le niegue aplicación y vigencia a una que lo esté o cuando se haya violado una máxima de experiencia. 3. cuando el interés principal de la controversia exceda de tres mil unidades tributarias (3.sentencia. 2. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. contradicción. 167 al 177 LOPT) El recurso de casación puede proponerse: 1. la infracción tiene que haber sido determinante de lo dispositivo en la sentencia. Contra los laudos arbitrales. En todo caso.T. Recurso de Casación Laboral (Arts. dejando el Tribunal Superior del Trabajo constancia de esta circunstancia en la reproducción de la sentencia. por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles.T.). a los fines de la comparecencia obligatoria del apelante.

para que ésta lo decida sin audiencia previa. el lapso de formalización del recurso de casación. directamente por ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. Admitido el recurso de casación o declarado con lugar el de hecho. la Sala de Casación Social podrá imponer una multa de hasta ciento veinticinco unidades tributarias (125 U. En caso de negativa de la admisión del recurso de casación. cuando la formalización no se presente en el lapso a que se contrae este artículo o cuando el escrito no cumpla con los requisitos establecidos. desde el día siguiente al vencimiento de los cinco (5) días hábiles que se dan para efectuar el anuncio. al Tribunal Supremo de Justicia en su Sala de Casación Social. mantendrá el expediente durante cinco (5) días hábiles.El recurso de casación se anunciará en forma escrita ante el Tribunal Superior del Trabajo que dictó la sentencia contra la cual se recurre. a fin de que el interesado pueda recurrir de hecho por ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social. el día siguiente del vencimiento del lapso que se da para el anuncio. el auto será motivado. en caso contrario.). en el segundo caso. El Tribunal Superior del Trabajo lo admitirá o lo rechazará. comenzará a correr. hará constar en el auto el día que correspondió al último de los cinco (5) días hábiles que se dan para el anuncio. En caso de negativa. en el primer caso y el día hábil siguiente al de la declaratoria con lugar del recurso de hecho. sin más formalidades. el expediente se remitirá directamente al Juez que deba conocer de la ejecución. dentro del cual la parte o las partes recurrentes deberán consignar un escrito razonado. Si el recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) días hábiles. Será declarado perecido el recurso. remitiendo el expediente en forma inmediata. proponiéndose el recurso de manera escrita en el mismo expediente. participándole de la remisión al Tribunal de donde provino el expediente. En este último caso. desde el día siguiente a dicha declaratoria. Si el recurso de hecho fuere declarado con lugar. En caso de interposición maliciosa del recurso de hecho. el Tribunal Superior del Trabajo que lo rechazó. sufrirá un arresto en jefatura civil de quince (15) días. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes contados a partir del vencimiento del término que se da para la publicación de la sentencia. Dicho escrito de formalización deberá contener los argumentos que a su juicio justifiquen la nulidad del fallo recurrido. y el mismo no podrá exceder de tres (3) folios útiles y sus vueltos. quien lo remitirá. . La recusación o inhibición que se proponga contra los magistrados del Tribunal Supremo de Justicia no suspenderá el lapso de la formalización. por ante el mismo Tribunal Superior del Trabajo que negó su admisión. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo de las actuaciones.T. comenzará a correr. vencido los cinco (5) días. un lapso de veinte (20) días consecutivos. deberá motivar el rechazo y en caso de admisión.

con la aprobación de los Magistrados. la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia se pronunciará sobre las infracciones denunciadas. la promoción se hará en los escritos de interposición o de contestación del recurso. Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto. fijando el día y la hora para la realización de la audiencia. En todo caso. el tribunal deberá dictar su sentencia en forma oral e inmediata. el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social hubiere detectado alguna infracción a las que se refiere el ordinal primero del artículo 168 de esta Ley. la contraparte podrá. siempre que dicha reposición sea útil. hasta agotarlo. señalando de manera precisa lo que se pretende probar. se declarará desistido el Recurso de Casación y el expediente será remitido al Tribunal correspondiente. deberán por auto expreso determinar la fecha para la cual han diferido el acto para sentenciar. la oportunidad para dictar sentencia por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. los magistrados integrantes de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia podrán diferir. En su sentencia. . después de concluido el debate oral. de manera pública y contradictoria. por una sola vez. en donde las partes deberán formular sus alegatos y defensas oralmente. Si al decidir el recurso. éste continuará el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario.Transcurridos los veinte (20) días consecutivos establecidos en el artículo anterior. Si el recurrente no compareciere a la audiencia. extendiéndose al fondo de la controversia. si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el debate. si se ha consignado el escrito de formalización. una vez vencidas las horas de despacho. Transcurrido el lapso de veinte (20) días consecutivos establecidos en el artículo anterior. debiéndose reproducir y publicar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la producción de la sentencia. la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia dictará un auto. La audiencia podrá prolongarse en el mismo día. en contraposición a lo señalado en el acta del debate o en la sentencia. a los fines de la comparecencia de las partes al acto. En todo caso. Concluido el debate oral. se decretará la nulidad del fallo y la reposición de la causa al estado que considere necesario para restablecer el orden jurídico infringido. hasta que se agotare el debate. consignar por escrito los argumentos que a su juicio contradigan los alegatos del formalizante. al establecimiento y apreciación de los hechos que hayan efectuado los tribunales de Instancia. dentro de los veinte (20) días consecutivos siguientes. Dicho escrito no podrá exceder de tres (3) folios útiles y sus vueltos. por la complejidad del asunto debatido. En casos excepcionales.

sin posibilidad de reenvío. la parte recurrente podrá. para casar el fallo recurrido con base en las infracciones de orden público y constitucionales que ella encontrare. estará sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente. decidirá sumariamente con relación a dicha solicitud. aunque no se les haya denunciado. hasta un monto máximo equivalente a ciento veinticinco unidades tributarias (125 U. el . Mediación y Ejecución del Trabajo. y su condenatoria será obligatoria su condenatoria en caso de desistimiento o cuando se le deje perecer. remitiendo copia certificada del fallo al Tribunal Superior del Trabajo. siguiendo el procedimiento establecido en el Capítulo anterior. según sea el caso. Los Jueces de instancia deberán acoger la doctrina de casación establecida en casos análogos. o lo confirmará. conocer de aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores del Trabajo. En el supuesto que el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social decida conocer del asunto. El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social. El Tribunal Superior del Trabajo deberá remitir el expediente a la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de manera inmediata. violenten o amenacen con violentar las normas de orden público o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala de Casación.T.). sin necesidad de motivar su decisión. fijará la audiencia. que en ningún caso excederá de tres (3) folios útiles y sus vueltos. Si el recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) días.La sentencia de casación deberá decidir el fondo de la controversia casando o anulando el fallo. La declaración de inadmisibilidad del recurso se hará constar en forma escrita por auto del Tribunal. Si el recurso de control de la legalidad fuera tramitado y sustanciado. De igual manera. a los fines legales subsiguientes. En la sentencia del recurso se hará pronunciamiento expreso sobre las costas. sin embargo. el auto será motivado. CONTROL DE LA LEGALIDAD (Arts. una vez recibido el expediente. a solicitud de parte. la cual. para defender la integridad de la legislación y la uniformidad de la jurisprudencia. mediante escrito. remitirá el expediente al Tribunal de Sustanciación. 178 y 179 LOPT) El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social podrá. solicitar el control de la legalidad del asunto. Podrá también el Tribunal Supremo de Justicia de oficio hacer pronunciamiento expreso. En este último caso. que aún y cuando no fueran recurribles en casación. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del fallo ante el Tribunal Superior del Trabajo correspondiente. si fuere el caso. En estos casos. sufrirá arresto en jefatura civil de quince (15) días.

187 al 192 LOPT en concordancia con los Arts. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Si el trabajador manifestare su inconformidad con el pago consignado antes de . bien en el transcurso del procedimiento o en la oportunidad de la ejecución del fallo. los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competente. los Tribunales del Trabajo previstos en la LOPT. el trabajador podrá ocurrir ante el Juez de Sustanciación. en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral será el previsto en la presente Ley.Tribunal Supremo de Justicia podrá decretar la nulidad del fallo. a fin de que el Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos. indicando las causas que justifiquen el despido. perderá el derecho al reenganche. pero no así los demás que le corresponden en su condición de trabajador. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) días hábiles sin solicitar la calificación del despido. para lo cual deberá pagar al trabajador. 112 y 125 LOT relativos a las causales justificadas de despido. El Juez de Juicio deberá decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos. anulando el fallo del Tribunal Superior. sin posibilidad de reenvío. 102. ordenando la reposición de la causa al estado que considere necesario para restablecer el orden jurídico infringido o deberá decidir el fondo de la controversia. El patrono podrá persistir en su propósito de despedir al trabajador. de no hacerlo se le tendrá por confeso. pero de la decisión emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente no se concederá el recurso de casación. las indemnizaciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo. estabilidad laboral e indemnización por despido injustificado respectivamente) Cuando el patrono despida a uno o más trabajadores deberá participarlo al Juez de Sustanciación. aplicándose el procedimiento establecido al efecto. sobre derechos y garantías constitucionales. adicionalmente a los conceptos derivados de la relación de trabajo y los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento. 193 LOPT) Son competentes para conocer de la acción de amparo laboral. ACCIÓN DE AMPARO CONSTITUCIONAL EN MATERIA DEL TRABAJO (Art. Asimismo. en caso contrario. PROCEDIMIENTO APLICABLE A LOS JUICIOS DE ESTABILIDAD LABORAL (Arts. cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo. de conformidad con la ley. Mediación y Ejecución de su jurisdicción. si el despido no se fundamenta en justa causa. el fallo impugnado quedará definitivamente firme. Mediación y Ejecución.

el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción. De no lograrse. no lo ampara contra la pérdida del empleo por actos que le sean imputables. TEMA Nº 2 LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES CONCEPTO La estabilidad consiste en una garantía co0ntra la privación injustificada del empleo. Estabilidad Absoluta o propiamente dicha:que origina a favor del sujeto que la goza. en consecuencia.la ejecución del fallo. Ser un derecho. Mediación y Ejecución instará a las partes a la conciliación. derecho a una indemnización a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono. deberá decidir sobre la procedencia o no de lo invocado por el trabajador. . CARACTERÍSTICAS La estabilidad de los trabajadores se caracteriza por: 1. Estabilidad relativa o impropia: que engendra. procederá la ejecución definitiva del fallo. pero sí al pago de las prestaciones e indemnizaciones a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo. convocará a las partes a una audiencia que tendrá lugar al segundo (2°) día hábil siguiente y mediará la solución del conflicto. no una obligación del trabajador. Si el patrono persiste en el despido estando el proceso en etapa de ejecución del fallo y el trabajador manifestare su inconformidad con el pago consignado. el Juez de Sustanciación. o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad. cuando el despido obedezca a una justa causa que en todo caso será objeto de calificación por el Tribunal competente. Los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores. y. y 2. Será causal de destitución del Juez el hecho de que éste no decida el procedimiento en la oportunidad fijada en la LOPT. no estarán obligados al reenganche del trabajador despedido. el Juez de Sustanciación. tan sólo. Mediación y Ejecución. de no lograrse. CLASES La estabilidad puede ser considerada desde dos puntos de vista: 1.

hasta por un lapso de ciento ochenta (180) días. 3) De los trabajadores presentantes de un proyecto de convención colectiva de trabajo por ante la Inspectoría de la jurisdicción. 2) De los miembros de la Junta Directiva del sindicato. gozarán también de inamovilidad a partir de la fecha en que notifiquen al Inspector su adhesión. como en los supuestos de estabilidad relativa. o a trabajadores en una situación merecedora del amparo legal por diferentes motivos. 451 LOT. de variar. En casos excepcionales el Inspector podrá prorrogar la inamovilidad prevista en este artículo hasta por noventa (90) días más". (Art. El lapso total de inamovilidad no podrá exceder de tres (3) meses. (Art. Tal inamovilidad restringe sensiblemente el jus variandi patronal. en el Derecho venezolano se consagra la estabilidad absoluta del empleado u obrero en su trabajo en los siguientes casos: 1) De trabajadores promoventes del un sindicato. Permitir el jus variandi del patrono (Jus variandi: potestad que se reconoce al empleador. a proteger el ejercicio de la actividad gremial y de la acción sindical. hasta un número no mayor de cinco (Art. la duración de la garantía está ligada a la del cargo desempeñado. Los trabajadores que se adhieran a un sindicato en formación. desde la notificación hasta diez (10) días continuos después de la fecha en que se haga o se niegue el registro del sindicato. 520 LOT). Tener exclusivamente fines de protección del interés personal del trabajador. Estar dirigida. Este privilegio es idéntico al establecido en el Art. La solicitud formal de registro del sindicato y la presentación de los documentos constitutivos tendrá que hacerse en un plazo no mayor de treinta (30) días continuos a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector del propósito de constituir el sindicato. durante el proceso de elecciones . SUPUESTOS LEGALES DE ESTABILIDAD ABSOLUTA Y DE ESTABILIDAD RELATIVA Por efecto de la LOT. "durante el período de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convención. en su forma de inamovilidad. 6. 418 LOT).2. no susceptible de sustituirse por una obligación de pagar una suma de dinero. Ser forzoso el reenganche del trabajador. 450). aptitudes. o a la de cualquier otro compatible con la fuerza. las modalidades de prestación de las tareas del trabajador). estado o condición del trabajador dentro de la empresa. 5) De los trabajadores de la empresa. Ser ilimitada en el tiempo. 5. 4. dentro de ciertos límites. 3. 4) De los miembros de las Juntas Directivas Seccionales de un sindicato nacional en una entidad federal. "desde el momento de su elección hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fueron electos". en número no mayor de los límites señalados en el Art. y es temporal. esto es. 451 LOT.

gozarán de inamovilidad. También son supuestos legales de inamovilidad. 478 LOT). sin que este lapso pueda exceder de dos (02) meses cada dos (02) años (Art. durante el período de embarazo. 475. Los diez supuestos anteriores constituyen casos de inamovilidad temporal. 8 Ley para Protección . con miras a proteger la libertad sindical y la de contratación colectiva. pero la participación activa del trabajador en el conflicto no puede ser alegada como causa justificada de despido por el patrono. en las mismas condiciones de trabajo. 458 LOT). sea cual fuere su estado civil. desde la fecha de recibo del pliego por el Inspector del Trabajo (Art. 506 LOT). enunciadas en nuestra Constitución. a partir de la sentencia de adopción de niños o niñas con menos de tres años de edad (Art. mientras estén en ejercicio de sus funciones en ellos. o. que asegura. 37 de la LOPCYMAT. 384 LOT). no podrá ser despedido. La inamovilidad es. 10) Los trabajadores miembros del Comité de Higiene y Seguridad de la empresa. 6) De los delegados de los grupos de más de 15 trabajadores. la permanencia en el cargo. 8) De los trabajadores en conflicto de solidaridad desde la declaración de solidaridad hasta la cesación del conflicto principal (Arts. El Art. 7) De los trabajadores durante la tramitación de un conflicto de trabajo (Art. 533. desde la presentación del pliego de peticiones hasta el acuerdo de las partes en la Junta de Conciliación. puesto que ésta se manifiesta ordinariamente como una garantía ilimitada en el tiempo mientras el cargo exista. tripulantes en buques de bandera venezolana (Art. 503 y 458 LOT). pues. El Padre. 520 LOT). mediante el reenganche obligatorio del trabajador. previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. 538 LOT). Resuelto el conflicto termina la inamovilidad. 9) De los trabajadores notificados del pliego de peticiones de su patrono para modificar las condiciones del trabajo en la empresa (Art. una modalidad especial de la estabilidad absoluta. en caso de huelga. 357 LOT). 452 LOT). 34). hasta un año después del parto (Art.sindicales. gozará de inamovilidad laboral hasta tanto un año después del nacimiento de su hijo o hija. La inamovilidad laboral prevista en el presente artículo se aplicará a los padres. trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa. a que se refiere el Art. desde la convocatoria hasta la elección. mientras ésta dure (Art. y no resta al patrono la posibilidad de ejercer los poderes discrecionales que implica el jus variandi. 435 LOT constituye una excepción a la regla. no ligados al ejercicio de la actividad sindical: 11) El de la mujer. hasta los tres (03) meses siguientes a la pérdida de tal carácter. 525. Los trabajadores involucrados en una Reunión Normativa Laboral quedan comprendidos en este aparte (Arts. en consecuencia. o para reducir su personal (Art. No más de tres (03) integrantes de esos Comités.

cubiertos por la garantía. eventuales u ocasionales y domésticos. 112 LOT). Los trabajadores de confianza (Art. 354 LOT). ambas queden protegidas o ambas queden marginadas del amparo legal. Si bien todos los trabajadores. La estabilidad relativa posee las características propias de la estabilidad. Con respecto al régimen anterior la LOT no varía la índole de la estabilidad relativa reconocida a los trabajadores. hasta un año después de esta fecha. 45 LOT) quedan. y. 117 LOT dispone que los empleadores de la indicada categoría "no estarán obligados al reenganche del trabajador . pero extiende ese privilegio a todos aquellos que por más de tres (03) meses presten servicios permanentes. 42 LOT.. Se entiende que cuando el parágrafo único del Art.de las Familias. 13) El de los trabajadores afectados por la suspensión de su relación de trabajo (Arts. 93 y ss. 125 LOT. disfrutan de estabilidad relativa según el ordenamiento laboral. 116 y siguientes de la LOT para la justificación del despido. En ese contexto amplio. no todos están sujetos al procedimiento judicial establecido en los Arts. "mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituye su obligación" (Art. 14) La que reconoce la Ley de Navegación a los individuos de la tripulación de buques mercantes (Art. Quedan. la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción. desde que éste le sea dado en colocación familiar. técnicamente. los vinculados por contratos por tiempo o para una obra determinados de menos de tres meses de duración. por tanto. únicamente. pues en el momento lógico del incumplimiento puede el patrono liberarse de ella. privados de estabilidad relativa según la ley venezolana: • • • Los empleados de dirección a que se refiere el Art. 114. la estabilidad relativa constituye el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente. aunque la dificultad práctica de distinguir entre esas dos categorías legales de trabajadores habrá de provocar que. de carácter facultativo. pagando la indemnización en dinero prevista en el Art. en realidad. o mediante contratos por tiempo determinado o para una obra determinada. pero se diferencia de la absoluta en que la obligación del patrono de reenganchar al trabajador es. la Maternidad y la Paternidad) 12) El de la mujer adoptante de un menor de tres (03) años. Los trabajadores permanentes con menos de tres meses de servicios y. Dentro del marco de la legislación venezolana. 115 y 274 LOT. Los trabajadores temporeros. 63). ya que los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores quedan al margen de dicho procedimiento. por la misma razón. definidos en los Arts. con las excepciones antes dichas.

La orden de comparecencia será fijada por el Tribunal a fin de que tenga lugar la audiencia preliminar. La falta de comparecencia del demandado (patrono) a la audiencia preliminar hará presumir la admisión de los hechos alegados por el demandante. si no resulta posible la conciliación ni el arbitraje. También puede ser presentada en forma oral ante el Juez quien la reducirá a escrito en forma de acta que pondrá como cabeza del proceso. además de los salarios caídos durante el proceso. La llamada audiencia preliminar no significa que es un evento de un solo día. Admitida la demanda se ordena la notificación del demandado. ella puede durar hasta un máximo de cuatro (4) meses. EL JUICIO DE ESTABILIDAD Si el conocimiento y decisión de la controversia entre patronos y trabajadores amparados por inamovilidad está legalmente atribuido a los Inspectores del Trabajo. dentro de una serie regulada de actos que culminan con una sentencia. el conocimiento y decisión de las suscitadas con ocasión de la estabilidad relativa está encomendado por la LOT a los jueces del trabajo. el demandado deberá consignar por escrito su contestación a la demanda dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la conclusión de la audiencia preliminar. 125 LOT". Fuera de los citados casos. el Juez de Sustanciación. la legislación venezolana no consagra otros de estabilidad absoluta. En la audiencia preliminar. la cual puede ser realizada mediante cartel o por medios electrónicos. De no cumplir voluntariamente el empleador el mandato judicial. la indemnización prevista en el Art. o gestionada por el demandante mediante notario público. Es una especie de fase de negociación y organización de la causa. La demanda se presenta por escrito ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación.despedido. Es importante resaltar que la nueva Ley . o por correo certificado con aviso de recibo. posterior a la constancia en autos de la notificación del demandado o del último de ellos si fueren varios los demandados. Corresponde al juicio ordinario la controversia sobre la causa del despido de esos trabajadores. Mediación y Ejecución. La audiencia preliminar es privada y no se admite la oposición de cuestiones previas. Mediación y Ejecución deberá personalmente mediar y conciliar entre las partes. los actos de ejecución forzosa únicamente pueden ser realizados por el órgano jurisdiccional en la llamada etapa ejecutiva del proceso. al décimo (10º) día hábil siguiente. pero sí al pago de sus prestaciones e indemnizaciones a que se refiere el Art. están cifradas en que el pronunciamiento judicial favorable al trabajador condena al patrono a pagar. cuya actividad se desenvuelve dentro de un proceso. en defecto del reenganche que allí se ordena. sino al procedimiento judicial de reenganche. Las razones de nuestro legislador para atribuir competencia en materia de estabilidad relativa al órgano jurisdiccional del Poder Público. 125 LOT. esto es. no alude precisamente a la obligación de reenganchar.

La Ley considera admitidos los hechos sobre los cuales el demandado no hubiese expuesto los motivos de su rechazo. al Juez de Sustanciación. y de no lograrlo. elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo". El Juez de Sustanciación. Se mantiene el mismo lapso para que concurra el trabajador a solicitar la calificación de su despido. TEMA Nº 5 DERECHO DE SINDICACIÓN LIBERTAD SINDICAL Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes. Mediación y Ejecución. Pero si el trabajador manifiesta su inconformidad con el pago consignado antes de la ejecución del fallo. los salarios caídos. El procedimiento previsto en la LOT será sustituido por el procedimiento previsto en los artículos 187 al 193 inclusive de la LOPT. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. al segundo (2º) día hábil siguiente. el Juez convocará a las partes a una audiencia. Se mantiene que el patrono podrá persistir en el despido. expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales. y sin injerencias. Se mantiene el deber para el patrono que despida a uno o más trabajadores de participarlo. remite el expediente al Tribunal de Juicio. tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses. adicionalmente a los conceptos derivados de la relación de trabajo con sus indemnizaciones (Art. 125 LOT). para mediar. lo cual involucra usualmente invocar otros hechos que motivarán la inversión de la carga de la prueba. sin ningún tipo de distinción o discriminación. Mediación y Ejecución de su jurisdicción.recoge la tesis acogida por el nuevo Tribunal Supremo de Justicia. pagando. quedando en consecuencia el deber de probar al demandado (patrono). sino que debe también expresar los hechos o fundamentos de su defensa. establecer su forma de organización. sin requerir autorización previa. De no hacerlo se le tendrá por confeso de que el despido fue sin causa justificada. participación. administración. al día siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda. decidir sobre lo invocado por el trabajador. en el sentido de que el demandado no sólo debe determinar cuáles hechos admite como ciertos y cuáles niega o rechaza. Se refiere al derecho de los trabajadores y patronos. .

y 2. Por otra parte. La reunión y desarrollo de las actividades sindicales (ejercicio de la actividad sindical). la no injerencia patronal. sus características o formas de manifestación frente al empleador. el derecho de elegir libremente a sus representantes. distinguiendo entre la esfera individual y la colectiva así como también al sentido positivo y negativo. se refiere a la consideración de la potestad de un individuo a no afiliarse a ninguna organización sindical. del aspecto colectivo de la libertad sindical. se distinguen también. se atienden distintos aspectos.CONTENIDO ESENCIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL Por lo general. así como también: • • • • • el derecho a constituir las organizaciones que se estime convenientes. Como características esenciales o formas de manifestación de la libertad sindical. ser electos y postular candidatos. los siguientes: En la esfera individual: • • El derecho de sus titulares a organizarse en la forma que estimen más conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses. y el derecho de no ser disueltas o suspendidas por vía administrativa. Dentro. . los siguientes: • • • • • • El derecho de los trabajadores de constituir las asociaciones sindicales que estimen convenientes. en cuanto al aspecto individual y positivo. El peticionamiento ante las autoridades y los empleadores. señalando las siguientes: 1. y La participación en la vida interna de las asociaciones sindicales eligiendo libremente a sus representantes. las subvenciones económicas Habida cuenta lo anterior. el derecho a organizar su administración. el derecho a redactar los estatutos y reglamentos. En cuanto al aspecto individual y negativo. La permanencia en una asociación sindical. podría precisarse como contenidos esenciales de la libertad sindical partiendo del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo venezolana. puede precisarse que frente al Estado están planteados los tópicos sobre la exigencia de una autorización previa. El derecho de los trabajadores y patronos a afiliarse a los sindicatos y demás organizaciones de representación colectiva. con relación al aspecto colectivo de la libertad sindical. La potestad de afiliación a las organizaciones sindicales ya constituidas.

• • • En un sentido negativo. esto es. En la esfera colectiva: • • • • • Constituir. de la otra. procedimiento de toma de decisiones. Elegir a sus representantes delimitando para ello aspectos tales como: requisitos. en el momento que estimen conveniente. El derecho de continuidad. NATURALEZA JURÍDICA Según la doctrina tradicional la convención colectiva no es considerada . ejercicio de la huelga. para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes". regionales. el derecho de no afiliarse a organizaciones existentes. o bien a desafiliarse de los sindicatos u organizaciones de representación colectiva a los que pertenecieren. entre otros). mecanismo electoral. RECONOCIMIENTO DE LA LIBERTAD SINDICAL EN INSTRUMENTOS INTERNACIONALES En la actualidad. de una parte. duración de autoridades en el ejercicio del cargo. cargos y funciones administrativas. participación en el diálogo social). a no ser suspendidas ni disueltas por autoridades administrativas. existen diversos tratados i TEMA Nº 6 LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO CONCEPTO El art. El derecho a ejercer la actividad sindical (procedimientos conciliatorios. nacionales e incluso internacionales) de la forma que estimen más conveniente para la consecución de sus objetivos. afiliarse o desafiliarse a federaciones y/o confederaciones sindicales (locales. Elaborar sus propios estatutos en los que fijen el funcionamiento de la organización (objetivos. criterios de alternabilidad. y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos. conflictivos. El derecho a elegir y ser electos como representantes sindicales. sin necesidad de previa autorización. 507 de la Ley Orgánica del Trabajo nos da el concepto legal de la Convención Colectiva: "La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores. El libre ejercicio de la actividad sindical. negociación colectiva.

civiles o mercantiles. tal teoría tiende a ser revisada. luego. la mayoría absoluta ha de apreciarse en relación con la totalidad de los trabajadores de la respectiva profesión en el ámbito de la empresa o empresas de la rama de actividad.laboral de carácter colectivo: un sindicato. y pueden darse. No engendra como el contrato de derecho privado. La convención colectiva es una regulación del trabajo por la mayoría absoluta de trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial. comercial o agrícola. ni por los sujetos que intervienen en su celebración. No es un contrato. por ejemplo. si no superiores. general y permanente. una situación jurídica subjetiva. es un acuerdo de voluntades que origina una regla. además de éstas. y así explicar mejor sus efectos. para aproximar más la naturaleza del contrato colectivo a la propia de los contratos de derecho común. federación o confederación de trabajadores. un estatuto. La convención colectiva debe tener como base mínima las condiciones de trabajo existentes dentro de la empresa. desde luego que no es una emanación del poder público. inexplicable desde una postura exclusivamente contractualista o reglamentaria. pero. individual y temporal. sino una situación jurídica objetiva. no son imposibles. no podría encuadrarse dentro de ninguna de las figuras jurídicas de los contratos clásicos. como lo establece el literal a del artículo 60 LOT. Sin embargo. CARACTERES • • • • • Es una convención en la cual la parte que representa a los trabajadores debe ser una persona jurídico . No se compagina con esta idea la posibilidad de contratos con estipulaciones inferiores a las vigentes. el sindicato con mayoría lo obliga a negociar y celebrar otra convención. ya que es un instrumento de mejoramiento progresivo del oficio en cuyo favor se concierta. Esa misma doctrina ubica al contrato colectivo entre los actos de naturaleza mixta dual. o por lo menos. tiene análogo valor al de una fuente de derecho objetiva dictada por el Estado. La convención colectiva no resulta incompatible con otra de igual naturaleza destinada a regular la misma profesión dentro de la empresa. para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de las citadas ramas de actividad. cuando el patrono accede a contratar con un sindicato minoritario y. . al menos iguales. razón por la cual ellas deben ser. De tratarse de un sindicato profesional.propiamente un contrato en la acepción rigurosa de la palabra. Aunque tales situaciones son infrecuentes. Ni es una ley. en virtud de lo que el artículo 511 LOT prescribe. una norma de actividad. Aunque es concertado por personas de derecho privado. sus estipulaciones constituyen la primera fuente de normas generales y objetivas aplicables para la resolución de las controversias suscitadas entre las personas sujetas a sus efectos. ni por sus efectos. El contenido del convenio colectivo está limitado por disposiciones de carácter imperativo legales y constitucionales.

que no cran situaciones jurídicas subjetivas para el sindicato. que las hace aplicables a terceros. b) reclamar el cumplimiento de la convención colectiva en vigencia. La obligación del patrono. ni ser menos de dos (2) años. 469 LOT). tales como: pago de salarios durante la huelga habida. generales y obligatorias. es de naturaleza compleja y contenido indeterminado. CONTENIDO La doctrina más extendida sobre la materia suele distinguir entre el conjunto de estipulaciones de las convenciones colectivas los siguientes grupos de cláusulas: • • • • • Normativas: Integrado por las cláusulas de carácter económico y social destinadas a incorporarse a los contratos individuales del trabajo. El llamado poder expansivo de las cláusulas normativas. impretermitibles.• • • Es un contrato solemne. cuyo ámbito de aplicación se dirige a los sujetos que las conciertan. pero ella misma pude prever cláusulas revisables en períodos menores. sujeto a requisitos que no pueden ser obviados. Obligacionales: Contiene el conjunto de obligaciones que ambas partes contratantes asumen directamente. social o sindical que beneficien a los trabajadores. accidentales o accesorias: Cláusulas reguladoras de materias que ocupan ocasionalmente la atención o interés de las partes. que se inicia con la comparecencia del . explotación o establecimiento (Art. Este es el más importante de todo el contrato. su naturaleza le imprime carácter de fuente de derecho objetivo a la convención. etc. De envoltura de la convención: Formado por el conjunto de cláusulas destinadas a asegurar la ejecución de la convención colectiva. reglas para la conciliación y el arbitraje de las controversias. con ocasión de la pretensión de uno de ellos de: a) modificar las condiciones existentes de trabajo. tales como las relativas a duración. no es propio de las obligacionales. de negociar y celebrar la convención colectiva. Eventuales. a diferencia de las normativas. Sus estipulaciones de índole económica. tal como lo establece el artículo 522 LOT. o c) oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO COMO PROCESO Y COMO RESULTADO Comprende el legislador venezolano bajo el epígrafe de Negociaciones Colectivas un triple grupo de situaciones sobrevenidas entre patronos y sindicatos. Estas cláusulas generan derechos y obligaciones contrapuestas y la consecuente relación bilateral de acreedor y deudor. ya que comprende toda una serie de actos voluntarios y sucesivos. Su duración no puede exceder de tres (3) años. procedimiento para la denuncia. continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra convención colectiva que la sustituya.

Las negociaciones para celebrar una convención colectiva se siguen por un procedimiento propio.en el supuesto de la Reunión Normativa Laboral (Art. como se plantea -igualmente. De este modo. de las que no tienen esa misma finalidad. . prevé la LOT un supuesto específico que desvirtúa el principio de intangibilidad de la convención colectiva de trabajo. toda vez que la iniciativa negocial del patrono se fundamenta en determinadas circunstancias económicas que colocan a la empresa en riesgo fundado de extinción o. El tema que nos ocupa aparece regulado básicamente en los artículos 525 y 526 de la LOT. el previsto en su artículo 34. Cada acuerdo parcial de las partes está sujeto a la condición impropia de que exista acuerdo sobre el total de la materia controvertida. aun cuando podría señalarse como otro ejemplo de negociaciones in peius. El artículo 525 establece la facultad patronal de iniciar una negociación colectiva. TITULARIDAD DE LOS DERECHOS EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO El artículo 525 de la LOT le atribuye al patrono la facultad de iniciar un procedimiento de negociación ante tempus y con ánimo peyorativo de la convención colectiva de trabajo. las que conducen a la celebración y modificación de las convenciones colectivas. se sujetan a los preceptos del Capítulo III del mismo Título VII de la LOT. de sufrir graves trastornos que pongan en peligro la ejecución de las actividades productivas. fijados por el Inspector. y. de negociar la convención. que -a texto expreso.obligado al lugar.sólo aparece previsto en lo atinente a la convención colectiva celebrada con ocasión de una Reunión Normativa Laboral. proceso en el cual se invierte (negociación invertida) la iniciativa tradicionalmente confiada a los trabajadores. Asimismo. guarda semejanzas con las cargas procesales tutelares de su interés individual. en circunstancias económicas que pongan en peligro la actividad productiva o la existencia misma de la empresa. mientras que las pretensiones de modificar. regido por las disposiciones del Capítulo IV del Título VII de la LOT. hacer cumplir las cláusulas de la convención celebrada y de oponerse a la adopción de determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la empresa. y culmina con la firma y depósito de la convención. Tal obligación del empleador. dentro de un procedimiento impuesto con propósito de colaboración y solidaridad. entendiéndose que la falta de consenso sobre un punto determinado de ella. continúa con las ofertas y contraofertas de su interés circunstancial. por lo menos. provoca la ineficacia de los acuerdos parciales logrados sobre los demás de la negociación. la negociación que nos ocupa reviste carácter defensivo. en ellas. 529 LOT) y en el régimen de "reducción de personal" y "despido masivo" a que se refiere el artículo 34 ejusdem. día y hora. La existencia de dos procedimientos legales paralelos puede comprenderse únicamente si se separan las negociaciones conciliatorias de las conflictivas.

debe ser presentado por ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción. por contraposición al efecto erga omnes que caracteriza a ésta. 4. 490 LOT) y 5. por tanto. o una vez hechas las aclaraciones o correcciones de . 196 y 206 LOT]. y a las organizaciones que ellos constituyan.La iniciativa de la negociación colectiva prevista en los artículos 525 y 526 corresponde al patrono. 396). Revisión del proyecto: La Inspectoría revisará el proyecto de convención. 133. 517 LOT). 419 y 409 LOT) o una cámara de comercio o industria (Art. LA INAMOVILIDAD La nueva Ley Orgánica del Trabajo es minuciosa en cuanto al procedimiento conciliatorio. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos" (Art. 405 LOT). establece las siguientes disposiciones en su Título VII. Asimismo. pues dicha facultad fue reservada -ex Art. Capítulo III: 1. Presentación del proyecto de contrato: El proyecto. y al efecto. redactado en tres ejemplares. la LOT consagra una doble titularidad del derecho a la negociación colectiva al establecer que "el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos. aquel sujeto colectivo de existencia efímera puede negociar y celebrar acuerdos o pactos de naturaleza disímil a la convención colectiva y. de las coaliciones o grupos de trabajadores. 2. 34 LOT). quien podrá ejercerla directamente o a través de una organización sindical (Arts. aquellas tendentes a reformar in peius la convención colectiva. A los efectos de la fijación de jornadas que -por excepción. no obstante. El supuesto de salarios de eficacia atípica (Art. Las coaliciones no gozan de cualidad para celebrar convenciones colectivas de trabajo. por excepción. 507 LOT. A los fines de la constitución de juntas de arbitraje para la solución de conflictos colectivos de trabajo (Art. se prevé la facultad negocial concurrente de las organizaciones sindicales y. es decir. 2. PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO. CELEBRACIÓN DE LA CONVENCIÓN. En este sentido. Mientras que de parte de los trabajadores. Si no hubiera observaciones. en cuyo caso lo notificará al sindicato "a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias" (Art. 3. Con ocasión de los procedimientos de "reducción de personal" y "despido masivo" (Art.pudieren superar los límites establecidos por el legislador [Arts.a las organizaciones sindicales. Parágrafo Primero LOT). la referida ley prevé diversos supuestos de negociación colectiva con participación de coaliciones en representación de los intereses de los trabajadores: 1. de eficacia relativa. junto con el acta auténtica de la asamblea general del sindicato en la cual se acordó su aprobación. por si hubiere razones de carácter legal que formular. En el caso de las negociaciones que nos ocupan.

La norma transcrita reproduce. se establece que el Inspector del Trabajo notificará la presentación del pliego de peticiones a los trabajadores o a la organización sindical que los represente..reserva la referencia a la conciliación para los procedimientos denominados de carácter conflictivo. 471. 520 LOT).. regula la fase de "impasse previo" (63) del procedimiento conflictivo caracterizada por la instalación y funcionamiento de una Junta de Conciliación presidida por el Inspector del Trabajo. de un "pliego de peticiones".. de alguna manera. El referido término es reservado por el legislador para referirse a aquel instrumento cuya presentación ante la autoridad competente da inicio al procedimiento conflictivo (vid. por parte del patrono interesado. o de negativa a firmar las actas. el artículo analizado consagra que vencido el lapso de quince (15) días hábiles. Dicho lapso podrá ser excepcionalmente prorrogado hasta por noventa (90) días. titulado "de la conciliación". Arts. Inamovilidad: a partir del día y la hora de la presentación del proyecto de contrato ante la Inspectoría del Trabajo. Esa inamovilidad tendrá efecto durante el período de las negociaciones conciliatorias del proyecto de contrato hasta por un lapso de ciento ochenta (180) días. entre otros. 3. lo establecido en los artículos 485 y 488 . se entenderá agotado (. el Inspector debe transcribir el proyecto al patrono o patronos para iniciar las negociaciones en la fecha y hora más inmediata que él señale. salvo en caso de reiterada inasistencia de una de las partes. En idéntico sentido. De esta forma.orden legal. o de manifestar de voluntad de no acceder a las proposiciones que le fueren formuladas. atribuido al procedimiento conciliatorio (en lugar de las 120 horas que rigen como período de impasse previo en el caso de los procedimientos conflictivos de iniciativa sindical).el referido) procedimiento. con lo cual dará comienzo a un procedimiento conciliatorio. los trabajadores interesados no podrán ser despedidos. calificada previamente por el Inspector (Art. trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa.. PROCEDIMIENTO Carácter conflictivo: Estamos en presencia de un procedimiento de carácter conflictivo según se desprende de los términos empleados por el legislador y que serán destacados de seguidas: • • • El artículo 525 consagra que el inicio del procedimiento implica la presentación ante el Inspector del Trabajo. 475. cualquiera de los participantes podrá solicitar que se considere concluido el procedimiento de conciliación. 476.". 477 y 503). resulta imperativo destacar que el legislador -a pesar de que el Inspector del Trabajo ejerce funciones de conciliador en el seno de la negociación de una convención colectiva de trabajo ante él tramitada. La Sección Tercera del Capítulo II del Título VII de la LOT. Por otra parte. "sin acuerdo entre las partes o si alguna de ellas no asistió a las reuniones haciendo imposible la conciliación.

se observa que en el artículo 525 se estableció un lapso de quince (15) días. Al reconocer el legislador inamovilidad a los trabajadores afectados por la reforma in peius de la convención colectiva de trabajo (Art. "Si el interesado presentare oportunamente el escrito o solicitud con las correcciones exigidas. informar al patrono interesado la omisión o incumplimiento por éste de algún requisito. 5° y 42° de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos) a la fecha de presentación del pliego de peticiones. Esta iniciativa de reforma de la convención colectiva de trabajo podrá plantearse antes del vencimiento del término pactado en ésta.que desde la presentación del pliego de peticiones y hasta tanto el conflicto fuere resuelto. relativos al procedimiento conflictivo y de los cuales se desprende que el legislador distingue en dicho procedimiento una fase conciliatoria. dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la respectiva notificación (Arts. con lo cual -como se indicó en su oportunidad. se fundamenta en lo dispuesto en el artículo 506 de la LOT que prevé. El patrono. y Por último. Por otro lado. resulta imperativo admitir -ex artículo 449.• • ejusdem. también denominada impropiamente "procedimiento de conciliación". 50 y 42 de la LOPA). precisamente.se transgrede el supuesto principio de la intangibilidad de la convención colectiva como emanación de la "cláusula de paz" inmanente a dicho instrumento. El Inspector del Trabajo. 526). deberá proceder a subsanar los errores u omisiones que le fueren indicados por el Inspector del Trabajo. Efectos: Aunque no se señale a texto expreso en los artículos 525 y 526 de la LOT. sin prejuzgar sobre el fondo de la controversia. la tutela de los trabajadores durante los conflictos colectivos de trabajo. presentar ante el Inspector del Trabajo un pliego de peticiones con el objeto de reformar la convención colectiva que rija las relaciones de trabajo en el ámbito de su empresa. los trabajadores . deberá dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes (Art. Ello coincide con la tendencia del legislador a fijar lapsos que regirán la fase de conciliación obligatoria del procedimiento conflictivo y de omitirlo en lo referente a la negociación de convenciones colectivas de trabajo (64). Presentación del pliego de peticiones: El patrono podrá. el solicitante podrá ejercer el recurso jerárquico contra la segunda decisión o bien corregir nuevamente sus documentos conforme a las indicaciones del funcionario" (Art. deberá presentarse el pliego de petición ante el Inspector del Trabajo competente en la jurisdicción donde presten servicios los trabajadores potencialmente afectados por la pretensión patronal. y ésta fuere objetada por la administración debido a nuevos errores u omisiones. el Inspector del Trabajo competente para conocer del procedimiento conflictivo será el de la jurisdicción donde se encuentre domiciliada la organización sindical que represente los intereses de los trabajadores afectados. cuando medien las circunstancias económicas antes apuntadas. por su parte. durante el cual deberá desarrollarse el procedimiento conciliatorio. 50 ejusdem). En ausencia de organización sindical.

el patrono podría -si la organización sindical o los trabajadores mismos se opusieren a la reforma de la convención colectiva de trabajo. • • • Formalidades: Si las partes se avinieren en lo relativo a la reforma in peius de la convención colectiva de trabajo. devendría ineficaz frente a las condiciones de mayor favor consagradas en los respectivos contratos individuales de trabajo. A partir de la fecha del acto de depósito. el patrono iniciaría un procedimiento conflictivo con el objeto de negociar con la organización sindical que representa los intereses de sus trabajadores o. incluso. Si no fuere posible el acuerdo. toda vez que éste se fundamenta en razones de carácter económico. ora reformando las condiciones de empleo en detrimento de los trabajadores. el conflicto será de oficio sometido a un arbitraje. Como es posible observar.afectados gozarán de inamovilidad por virtud del fuero sindical que les reconoce el artículo 506 ejusdem. Límites materiales: El acuerdo deberá respetar las normas de carácter imperativo y fuente etática que pudieren regir en su ámbito de validez y. ora desistiendo el patrono de su propósito a cambio de ciertos compromisos asumidos por la organización sindical. un cierto número de despidos que asegure la subsistencia de la unidad productiva. Resultado: El procedimiento analizado podría concluir: • • • • Con el acuerdo de las partes. Los sujetos involucrados podrían someter el conflicto a un arbitraje.trocar sus pretensiones en una solicitud de "reducción de personal" ex artículo 34 LOT. de conformidad con lo establecido en el artículo 521 de la LOT.". en ausencia de ésta. Podrían los sujetos prolongar las negociaciones conciliatorias e. las condiciones de trabajo modificadas permanecerán en ejecución durante un plazo no mayor del que falte para que termine su vigencia (68) la convención colectiva que rija las relaciones laborales en la empresa. el acuerdo contentivo de la reforma in peius . hubiésemos estimado prudente que el legislador estableciere en el artículo 525 que. adicionalmente. El acuerdo. el conflicto se sometiere a un arbitraje pues. y En todo caso. ante el silencio de la Ley. con los trabajadores mismos. designar comisiones técnicas con el objeto de analizar las condiciones económicas de la empresa y rendir un informe que les permita conocer con certeza el alcance de la alegada crisis. en caso de que las partes no pudieren avenirse en sus intereses contrapuestos. Duración: El artículo 526 dispone que "en caso de lograrse acuerdo. pareciera procedente el ejercicio de actos de perfeccionamiento del conflicto por iniciativa patronal. deberán extender el acuerdo por escrito y presentarlo ante el Inspector del Trabajo para su depósito.. En este sentido.. En este supuesto. el acuerdo adquirirá plena eficacia y comenzará a regir en su ámbito de validez.

capaz de ser fácilmente alterada. en razón de circunstancias económicas que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa (Art. aun de distinta naturaleza.la LOT)". permite. Esta regla. siempre que se indiquen en el texto de la propia convención los beneficios sustitutivos de los contenidos en las cláusulas modificadas. el cambio parcial. enunciaremos un problema complejo que se suscita en el marco del tema analizado y que impone plantearse si a través de la reforma in peius de la convención colectiva de trabajo es posible disponer de los derechos individuales de los trabajadores de la respectiva unidad productiva. Efectos: El efecto fundamental de este convenio. la convención colectiva pueda ser modificada desfavorablemente para los trabajadores. dando por aceptado que si debiera bastar la mitad más uno de los trabajadores a los fines indicados. PORCENTAJE MÍNIMO REGLAMENTARIO DE TRABAJADORES Para determinar la mayoría de trabajadores requerida por el sindicato para obligar al patrono o patronos a negociar y celebrar la convención colectiva. incluso. EXCEPCIONES DEL PATRONO. e. no se tomarán en cuenta los empleados de dirección y confianza (Art. El proyecto de reforma de 1960 situaba en el sesenta (60) por ciento la rata de mayoría. 525 LOT).. era preferible librar la existencia del derecho a contratar de las contingencias de una mayoría excesivamente precaria. más favorables en conjunto para los trabajadores. así como las razones del cambio o de la modificación (Art. Oposición de los trabajadores afectados: Por último. a proposición del patrono. 515 LOT). El nombrado principio de la intangibilidad mínima no excluye que. 512.. OPORTUNIDADES PARA OPONERLAS De acuerdo con la praxis establecida desde 1960. es que durante su vigencia regirán las condiciones de trabajo en ella pactadas y "los trabajadores afectados quedarán investidos de inamovilidad en condiciones similares a las previstas en el artículo 506 de (. en el entendido de que los trabajadores afectados disfrutarán de inamovilidad en los términos previstos en el artículo 506 LOT. de modo excepcional. ni los representantes del patrono a quienes corresponde autorizar la celebración de la convención y participan en su discusión (Art. De ser aceptada la proposición patronal por los trabajadores o la organización sindical que los represente. 510 LOT). según se establece en el artículo 526. parágrafo único). sin embargo. el patrono conminado a negociar una convención colectiva tiene el derecho de solicitar el recuento de . la sustitución de algunas cláusulas por otras. las condiciones de trabajo modificadas se ejecutarán hasta el vencimiento de la convención original.• • de la convención no podrá tener una duración que excediere al término de la convención colectiva de trabajo reformada. que podemos denominar de la intangibilidad mínima de la convención colectiva.

con este principio se alude a que la convención colectiva se aplica no sólo a los miembros del sindicato que la haya celebrado. sino también a los trabajadores no adictos a esa organización. EFECTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA Resume la doctrina la teoría de los efectos de la convención colectiva en el enunciado de un doble principio. si el Ministro decide en forma adversa. Esto se refiere. o que se celebren durante su vigencia. el no ejercicio oportuno. puesto que la LOT no admite los contratos celebrados por grupos de trabajadores no asociados. del derecho de demandar la verificación del porcentaje de trabajadores postulantes. Asimismo. "el sindicato podrá recurrir dentro de los cinco (5) días siguientes ante la jurisdicción contencioso . por cuya virtud las estipulaciones de la convención colectiva se convierte en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados. se refiere a los sindicatos de válida actuación en varias divisiones político - . respectivamente. aún sin estar obligado a ello. El artículo 370 del Reglamento de 1973 acoge esta práctica administrativa. Las excepciones o defensas opuestas sobre la improcedencia de las negociaciones deberán ser decididas por el Inspector del Trabajo dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes y serán apelables dentro del lapso de diez (10) días hábiles para ante el Ministerio. 508. este supuesto del artículo 513 LOT. Si éste no decidiere dentro del período previsto en la LOPA (treinta (30) días. la convención ha de aplicarse en todos los departamentos o sucursales de la empresa. terminará el procedimiento. por su parte. Idéntico recurso procede a favor del sindicato. el patrono interesado debe oponer durante uno sólo de los actos. 519 LOT). la que decidirá en forma breve y sumaria" (Art. por ser indiferentes a ella. Cuando la decisión definitivamente firme declare con lugar la oposición patronal. inclusive si éstos estuvieren asentados en jurisdicciones distintas. ya que no estando impedido de discutir y celebrar convenciones colectivas con sindicatos minoritarios.administrativa. En un segundo orden de efectos. 514 LOT). por consecuencia del cual las estipulaciones de la convención se aplican por igual a los trabajadores contratados antes. debe entenderse como una manifestación tácita de su voluntad de discutir el proyecto de convenio. Principio de efecto automático. el primero -. los razonamientos de excepción a que se crea con derecho. Como consecuencia lógica. Si la oposición fuere improcedente. 99). continuarán las negociaciones. al derecho del patrono de celebrar convenciones colectivas con grupos minoritarios de trabajadores sindicalizados. con la sola excepción de los casos a que se refieren los artículos 509 y 510 LOT relativos a los empleados de dirección y de confianza y a los representantes del patrono en la discusión y celebración del contrato. igual que lo hace el artículo 519 de la LOT.los trabajadores solicitantes del contrato. Art. 509. y. a saber: • • Principio del efecto expansivo. celebrado con ocasión de la discusión conciliatoria. o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios. al iniciarse las discusiones del mismo. naturalmente. durante y después de su vigencia (Arts.

el cual. los siguientes efectos: 1. En tal virtud: o No es imperativo que las estipulaciones de la convención colectiva formen parte integrante de los contratos individuales de estos empleados. o De los trabajadores ajenos al sindicato celebrante de la convención. y los trabajadores del respectivo sindicato. Las personas que desempeñan puestos de dirección y de confianza pueden ser exceptuadas de la aplicación general obligatoria de las cláusulas normativas del contrato. La segunda.territoriales del país. directamente o por medio del sindicato de que forman parte. siempre que pertenezcan a la misma profesión u oficio sujeto a la regulación. para cuya solución establece la negociación y en caso de no llegarse a un acuerdo el arbitraje obligatorio. además. El Proyecto presentado al Congreso en 1988 regulaba en dos artículos y en forma separada. o La convención colectiva puede concentrarse en condiciones inferiores a las contenidas en los contratos de empleados de confianza y de dirección. el despido masivo y la reducción de personal. le imprime un perfil característico parecido al de las leyes: sus efectos obligatorios sobre los contratos de los demás trabajadores de la empresa indiferentes a la convención. en tanto que la reducción de personal. 2. que constituyen una proyección del patrono dentro de la empresa. EL DESPIDO MASIVO Y LA REDUCCIÓN DE PERSONAL El despido masivo y la reducción de personal lo regula el artículo 34 LOT. o incluso. La primera previó la posibilidad de un conflicto. opuestos a ella. 3. por razones económicas o técnicas. regional o nacional. por tener carácter estadal. El despido masivo fue previsto por primera vez en el Reglamento de la ley del Trabajo de 1973. Sobre los contratos individuales de trabajo celebrados con anterioridad a la convención colectiva: o De los miembros de las asociaciones pactantes. Sobre los contratos individuales celebrados con posterioridad al contrato colectivo: El artículo 509 LOT contempla este otro efecto expansivo de la contratación colectiva. Para la legislación venezolana las convenciones colectivas tienen. dos figuras que son diferentes. mantenía la solución previa en la ley contra Despidos . la reguló la ley contra despidos injustificados en 1974. En virtud del artículo 508 LOT los efectos de la convención recaen sobre el patrono o patronos que hayan contratado. El artículo 508 LOT incorpora el más relevante efecto doctrinario de la convención colectiva.

la Comisión nombrada al efecto lo modifica refundiendo las dos instituciones en un solo artículo. Al comparecer este a semejanza de lo previsto en los casos de reenganche (Art. si lo considera conveniente por razones de interés . no ya ante las Comisiones Tripartitas. 2. siempre y cuando los despidos hayan sido efectuados en un plazo de tres meses. el Inspector del Trabajo.Injustificados y su Reglamento. Cuando el proyecto pasó a estudio del Senado. Si el patrono negare la existencia del despido masivo. o a un numero de 10 trabajadores para aquella empresa que tiene menos de 50 trabajadores. Del numero y oportunidad de los despidos efectuados durante ese mismo lapso. sino ante el Inspector del Trabajo. el inspector abrirá una articulación probatoria de 5 días hábiles. En términos absolutos la ley no establece una prohibición de despido masivo. tan solo faculta al Ministerio del Trabajo para dictar una resolución con el fin de suspender sus efectos. Si del resultado del interrogatorio. cumplido lo cual elaborara un informe y remitirá el expediente contentivo de tales actuaciones al Ministerio del Trabajo. El ministro del trabajo. deduce el funcionario que efectivamente hubo un despido masivo. en cuyo caso se le denomina individual. Este puede involucrar a un solo trabajador. de oficio o a Instancia de parte. 454) lo integrara sobre lo siguiente: 1. se debería proceder de la siguiente manera: Al tener conocimiento de una situación que pueda constituir un despido masivo. Del número de trabajadores que han integrado la nomina de una empresa durante los ulmos seis meses. en el sentido que podía solicitarse la autorización para proceder a reducir el personal. a la vez que elimino el procedimiento administrativo de reducción de personal. Al despido colectivo se le denomina masivo cuando afecta a un número igual o mayor al 10% de los trabajadores de una empresa que tenga más de 100 trabajadores. EL DESPIDO MASIVO Despido es la terminación unilateral de la relación de trabajo por voluntad del empleador. o colectivo si afecta a un grupo de trabajadores. Tomando en cuenta el criterio sentado por la Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo en dictamen de fecha 24 de mayo de 1995. o al 20% si la empresa tiene menos de 100 pero más de 50 trabajadores. elaborara un informe y remitirá el expediente de inmediato al Ministro del Trabajo. ordenara la apertura del procedimiento y la notificación del patrono involucrado. dejando tan solo la posibilidad de una solución negociada.

pero igualmente podría producirse otro efecto. como a los trabajadores afectados en el caso que no existiese Sindicato o de que los trabajadores no estuvieran afiliados a este. con los trabajadores mismos.social. el procedimiento podría seguir los siguientes pasos: El patrono presentaría un pliego al Inspector del Trabajo en el cual expone las razones que motivan la reducción y acompaña todos los elementos de hecho. Informes y demás pruebas con lo cual pretenda fundamentar su solicitud. lo cual debería hacerse por el reglamento. como todos los datos relativos a los trabajadores afectados y el total de los trabajadores con los que cuenta. podrá mediante resolución. el empresario debe intentar la negociación de la misma con el Sindicato que represente a los trabajadores. o en ausencia de este. En el pliego se deberá hacer constar tanto la identificación de la empresa y su representante. en caso de llegarse a un acuerdo. La Resolución del Ministro trae como consecuencia el reenganche de los trabajadores despedidos. la Resolución acarreara la terminación de los contratos de trabajo de los trabajadores sustitutos. El Artículo 34 se limita a remitir al Capítulo III del Titulo VII. Cuando la reducción se fundamenta en razones tecnológicas deberá hacerse una descripción de los sistemas y procesos. si el patrono sustituyo los trabajadores despedidos. Si la causa de la reducción es de naturaleza jurídica. REDUCCIÓN DE PERSONAL Para lograr la reducción de personal. ordenar la suspensión de los efectos del despido masivo. podrá proceder a plantear un conflicto en contra de los trabajadores o de la organización sindical que los represente para la solución de esta situación conflictiva. Una vez cumplida la notificación y presenten las partes. se hará análisis de la situación de la empresa. es decir tanto al Sindicato. en lugar de acudir a la acción directa (huelga). Una vez suspendido el despido masivo. tanto de los actuales como aquellos con los que se los pretende sustituir y señalar las ventajas de los segundos así como su incidencia sobre la productividad. Luego se procederá a notificar a los interesados. si el patrono persiste en su propósito. de acuerdo a lo que se prevé en el Capítulo III del Titulo VII de la ley. se procederá al arbitraje obligatorio conforme al procedimiento de ley. terminación que debe ser calificada como no imputable al patrono. se constituirá una junta de conciliación similar a la prevista en el articulo 479 y se cumplirá con todo el proceso contemplado en los artículos 480 y siguientes de la LOT La Junta de Conciliación. En caso de no llegar a acuerdo alguno. pues. deberá determinar . Deberá igualmente acompañar los estados financieros debidamente auditados. sin establecer de manera precisa el procedimiento a seguir.

con la cual dará comienzo a un procedimiento conciliatorio el cual no podrá exceder de quince días hábiles. educación. Una vez vencido el período de una convención colectiva. aceptar determinadas modificaciones en las condiciones de trabajo. presentará ante el Inspector de Trabajo un pliego de peticiones en el cual expondrá sus planteamientos y aspiraciones. deba proponer a los trabajadores. El Reglamento de la Ley establece como la eficacia temporal de la modificación de la mención que: la modificación de condiciones de trabajo. defensa civil y así como las otras enumeraciones del art. salud. en ausencia de pacto o compromiso arbitral de conformidad con la Sección Cuarta (que es la que se refiere al Arbitraje) Capitulo 111 (que trata de las negociaciones y Conflictos Colectivos) Título VII (que es Derechos Colectivos del Trabajo) de la misma Ley.las modalidades bajo las cuales se llevara a cabo la reducción. se entenderá agotado el procedimiento conciliatorio. es decir el periodo conciliatorio de quince días hábiles. DURACIÓN Y MODIFICACIONES DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA Se establece que la convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años. 525 de la Ley Orgánica del Trabajo. las estipulaciones económicas. (por ejemplo producción y distribución de agua potable. en razón de circunstancias económicas que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa. sin perjuicio de que la convención prevea cláusulas revisables en períodos menores. sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. si este se hubiera producido en cuanto a la procedencia de la reducción y a las modalidades e indemnización bajo las cuales deberá llevarse a cabo. si afectare servicios públicos esenciales en los términos del art. El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo en su art. el lapso conciliatorio a que se refiere el art. 210 del Reglamento) se someterá a arbitraje. producción y distribución de energía eléctrica. 180 establece que sin advenimiento de las partes. De no haber acuerdo se procederá al arbitraje como se establece en la sección cuarta del Capítulo III del Titulo VII de la LOT. sin embargo las partes podrán prorrogar la duración de la convención colectiva hasta el límite previsto en la Ley (art. El Inspector lo notificará de inmediato a los trabajadores o la organización sindical que las represente. El Laudo deberá tener un contenido similar al del acuerdo de la junta de conciliación. Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes si alguna de ellas no ha asistido a dichas reuniones haciendo imposible la conciliación. el conflicto. substanciado y decidido. de la que . 523). el plazo para proceder a la misma y a las indemnizaciones que corresponderán a los trabajadores afectados. cuando el patrono. 210 del presente Reglamento. Con referencia a las modificaciones que pueda sufrir la convención colectiva. protección ambiental y de vigilancia de bienes culturales.

meteorológicas. tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos. biológicos. 4. 3. que se manifiesten por una lesión orgánica. resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo. siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.hablamos anteriormente. o por uno menor si las partes la pactaren o el laudo arbitral lo estableciese. salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora. siempre que ocurra durante el recorrido habitual. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga. permanente o temporal. 70 LOPCYMAT) Se entiende por enfermedad ocupacional. condiciones disergonómicas. o la muerte. agentes químicos. y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones . TEMA Nº 11 DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO (Art. trastornos enzimáticos o bioquímicos. DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL (Art. Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. por el hecho o con ocasión del trabajo. y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley. mecánicos. químicos. cuando tengan relación con el trabajo. psicosociales. se regirá por el plazo que faltare para el vencimiento de la duración de la convención colectiva. trastornos funcionales o desequilibrio mental. biológicos. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos. 2. temporales o permanentes. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo. todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal. inmediata o posterior. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales. condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. factores psicosociales y emocionales. 69 LOPCYMAT) Se entiende por accidente de trabajo. así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos. los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar.

3.periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud. sin perjuicio de las prestaciones de atención médica integral. Discapacidad temporal (Art. 6. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual. El empleador o empleadora será el responsable de la cancelación del salario. los cuales se clasificarán de la siguiente manera: 1. Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Sección se otorgarán al trabajador o trabajadora. Gran discapacidad. 78 LOPCYMAT) Las prestaciones dinerarias del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado. readaptación o curación o de la declaratoria de discapacidad permanente o de la muerte. TIPOS DE DISCAPACIDADES (Art. 2. cualquiera sea el número de cotizaciones realizadas. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad. incluyendo todos los beneficios socioeconómicos que le hubiesen correspondido como si hubiese laborado efectivamente la jornada correspondientes a los tres (3) primeros días continuos de la discapacidad . tomando en consideración los estudios y valuaciones económico actuariales realizadas para tal efecto por el órgano rector del Sistema de Seguridad Social. o a sus sobrevivientes. 79) La discapacidad temporal es la contingencia que. se da lugar a una suspensión de la relación de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. Discapacidad temporal. En este supuesto. y de capacitación y reinserción laboral garantizados por este Régimen. Las pensiones serán incrementadas según la inflación registrada. 5. Discapacidad parcial permanente. imposibilita al trabajador o trabajadora amparado para trabajar por un tiempo determinado. 4. Las prestaciones dinerarias serán canceladas por la Tesorería de Seguridad Social con cargo a los fondos del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Muerte. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad. Dicha prestación se contará a partir del cuarto (4º) día de la ausencia ocasionada por el accidente o la enfermedad y hasta el momento de su rehabilitación.

4. En caso de disminución parcial y definitiva de hasta un veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual. en el territorio de la República. Dicha cancelación se hará sobre el cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización pagadera de forma mensual. Si la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atención constante de otra persona. sin perjuicio de la revisión de dicho diagnóstico de conformidad con la ley. en este caso podrá permanecer en esta condición hasta por doce (12) meses adicionales. Agotado este lapso. Gran Discapacidad. el trabajador o trabajadora deberá ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevención. 2. El trabajador o trabajadora puede permanecer con una discapacidad temporal hasta por doce (12) meses continuos. 2. El derecho del trabajador o trabajadora afiliado a la prestación por discapacidad temporal nace con el diagnóstico del médico. las indemnizaciones diarias se incrementan hasta cincuenta por ciento (50%) adicional por gran discapacidad temporal. la prestación correspondiente será de un pago único. Agotado este último período. al valor de cinco (5) anualidades del último salario de referencia de cotización del trabajador o de la trabajadora. 3. Discapacidad Parcial Permanente. Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad laboral. en moneda nacional.temporal del trabajador o de la trabajadora. el trabajador o trabajadora pasará a una de las siguientes categorías de discapacidad: 1. Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual. Salud y Seguridad Laborales. Dicho diagnóstico deberá ser validado por el Instituto Nacional de Prevención. a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras desde el momento de iniciarse la relación de trabajo y que será igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso. o en la institución pública en la cual éste delegare. en moneda nacional. con el fin de determinar si existe criterio favorable de recuperación para la reinserción laboral. y no habiéndose producido la restitución integral de la salud. a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. 80 LOPCYMAT) La discapacidad parcial permanente es la contingencia que. En caso de disminución parcial y definitiva mayor del veinticinco por ciento (25%) y menor del sesenta y siete por ciento (67%) de su . Definición y clasificación de la discapacidad parcial permanente (Art. Salud y Seguridad Laborales. pagadero en el territorio de la República. genera en el trabajador o trabajadora una disminución parcial y definitiva menor del sesenta y siete (67%) por ciento de su capacidad física o intelectual para el trabajo causando prestaciones dinerarias según se indica a continuación: 1.

El trabajador o trabajadora con esta contingencia debe entrar con prioridad en los programas de recapacitación laboral de la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la misma empresa o establecimiento laboral donde se le generó la discapacidad. a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional. siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta. intelectual o ambas. 81 LOPCYMAT) La discapacidad total permanente para el trabajo habitual es la contingencia que. este monto será reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador o trabajadora logre su reinserción laboral y se constituirá en una pensión o en un pago único de acuerdo a lo establecido en el artículo 80 de la presente Ley. y que será igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso. a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. 82 LOPCYMAT) La discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad laboral es la contingencia que. o ambas. a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras a partir de la fecha que termine la discapacidad temporal. que lo inhabilita para realizar cualquier tipo de oficio o actividad laboral. tiene derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su último salario de referencia de cotización. genera en el trabajador o trabajadora una disminución total y definitiva mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física. el trabajador o trabajadora tendrá . obliga al trabajador o trabajadora amparado a auxiliarse de otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria. que le impidan el desarrollo de las principales actividades laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual que venía desarrollando antes de la contingencia. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral (Art. como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual (Art. en el territorio de la República. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente a una pensión igual al cien por cien (100%) del último salario de referencia de cotización pagadera en catorce (14) mensualidades anuales. Gran discapacidad (Artículo 83 LOPCYMAT) La gran discapacidad es la contingencia que. intelectual. al último salario de referencia de cotización del trabajador o de la trabajadora. Mientras el trabajador o la trabajadora es recapacitado y reinsertado laboralmente. en moneda nacional. genera en el trabajador o trabajadora una disminución mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física. En este caso.capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual la prestación correspondiente será una renta vitalicia pagadera en catorce (14) mensualidades anuales. en el territorio de la República. en moneda nacional.

en el territorio de la República. Este pago adicional no será computable para la determinación de la pensión de sobrevivientes que eventualmente se genere. distribuido en partes iguales. el Instituto Nacional de Prevención. la revisión del grado de discapacidad y suspender. además de la prestación dineraria establecida en los artículos 79 y 82. causa el derecho a sus sobrevivientes a recibir una pensión pagadera en catorce (14) mensualidades anuales. continuar o modificar el pago de la respectiva pensión según el resultado de la revisión del diagnóstico. La persona natural o jurídica que demuestre haber efectuado los gastos de entierro del trabajador o trabajadora fallecido como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. 85 LOPCYMAT) La muerte. como una contingencia del trabajador o trabajadora activo. a percibir una suma adicional de hasta el cincuenta por ciento (50%) de dicha prestación. a recibir un pago único. a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. equivalente a veinte (20) salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la contingencia. de ser procedente. mientras dure esta necesidad. Pensión de sobreviviente (Art. Revisión del dictamen de la discapacidad (Art. Tienen derecho a la pensión de sobreviviente las personas que dependían del causante a la fecha de su muerte. 84 LOPCYMAT) Durante los primeros cinco (5) años de otorgada cualesquiera de las pensiones por discapacidad permanente a que se refiere esta Sección. causa el derecho a sus sobrevivientes calificados. en moneda nacional. El porcentaje de discapacidad se considerará definitivo al cumplirse los cinco (5) años establecidos. Prestación por muerte del trabajador o trabajadora activo y gastos de entierro (Art. o si la persona con discapacidad ha cumplido la edad requerida para acceder a una pensión de vejez. en el territorio de la República. pagadera en mensualidades sucesivas. como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. que se encuentren registrados en la Tesorería de Seguridad Social y que cumplan con los siguientes requisitos: . Salud y Seguridad Laborales podrá ordenar la reevaluación del pensionado o pensionada a objeto de verificar la permanencia de la lesión y ordenar. tendrá derecho a recibir un pago único de hasta diez (10) salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la contingencia. como una contingencia del trabajador o trabajadora amparado o de un beneficiario de pensión por discapacidad total permanente para el trabajo habitual o discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral. 86 LOPCYMAT) La muerte. en moneda nacional.derecho.

3. El viudo o viuda. 88 LOPCYMAT) Se dejará de percibir la pensión de sobrevivencia. la distribución se hará de la siguiente manera: viuda o viudo. Si el fallecido deja. 2. previamente registrados ante la Tesorería de Seguridad Social. 5. para la viuda o viudo. de pleno derecho. Los hijos e hijas solteros menores de dieciocho (18) años o de veinticinco (25) años si cursan estudios universitarios o técnicos superiores. 2. 87 LOPCYMAT) La cuantía de la pensión de sobreviviente se fijará según el siguiente esquema: 1. además de viuda o viudo. concubina o concubino. concubino o concubina. En caso de que el fallecido haya dejado solamente viuda o viudo. o de cualquier edad si tienen discapacidad total permanente. debidamente acreditados. Otros familiares o personas dependientes del causante que fallece. Los y las ascendientes. 5. 4. En caso de que el fallecido haya dejado un solo familiar calificado: sesenta por ciento (60%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión. más veinte por ciento (20%) adicional por cada huérfano o huérfana hasta un máximo de cien por cien (100%). por las siguientes causas: . En caso que el fallecido haya dejado solamente huérfanos o huérfanas: cien por ciento (100%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión dividido por partes iguales entre el número de huérfanos calificados. dividido por partes iguales. y huérfanos o huérfanas calificados: sesenta por ciento (60%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión. Causas de terminación de la pensión de sobrevivencia (Art. así como el hijo o hija nacidos con posterioridad. de acuerdo con los lapsos que establece el Código Civil. el sesenta por ciento (60%) del último del salario de referencia de cotización o de la pensión. hasta el cuarenta por ciento (40%) del último salario de referencia de cotización. resto de familiares y personas calificadas. o de cualquier edad si tienen discapacidad total permanente que dependan económicamente del causante. debidamente acreditados. Los hermanos y hermanas solteros menores de dieciocho (18) años o de veinticinco (25) años si cursan estudios universitarios o técnicos superiores. pareja estable de hecho y huérfanas o huérfanos. el hombre o la mujer en unión estable de hecho. 4. 3. Cuantía de la pensión de sobreviviente (Art. En caso de que el fallecido haya dejado solamente ascendientes o hermanas y hermanos calificados: veinte por ciento (20%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión por cada familiar calificado hasta un máximo de sesenta por ciento (60%).1. ascendientes y hermanos o hermanas u otras personas dependientes. pareja estable de hecho.

utilización del tiempo libre. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras. la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación. salud y ambiente de trabajo. Esta provisionalidad se extingue con la cesación de declaración de ausencia o con la declaratoria de muerte presunta. y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras. 2. 4. 4. para los hijos e hijas o hermanos y hermanas antes señalados. se considera que la ausencia presunta regulada en el Código Civil posibilita que los presuntos sobrevivientes accedan provisionalmente a la pensión de sobreviviente. y de los empleadores y empleadoras. en relación con la seguridad.1. utilización del tiempo libre. Desaparición del causante (Art. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. . 1) El objeto de la presente Ley es: 1. 89 LOPCYMAT) A los efectos de esta Ley. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. Cumplir los veinticinco (25) años. y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. OBJETO DE LA LOPCYMAT (Art. 2. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. así como lo relativo a la recreación. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora. mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. condiciones de seguridad. 3. hayan culminado o no los estudios universitarios o técnicos superiores. descanso y turismo social. la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. la viuda o la pareja estable de hecho. normas y lineamientos de las políticas. 6. Establecer las instituciones. descanso y turismo social. Cumplir los dieciocho (18) años de edad y no continuar estudios universitarios o técnicos superiores para los hijos e hijas o hermanos y hermanas. El matrimonio o la unión estable de hecho del viudo. 5. Culminar o abandonar los estudios universitarios o técnicos superiores antes de cumplir los veinticinco (25) años para los hijos e hijas o hermanos y hermanas antes señalados. 3.

sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas. salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. higiene. 2. las disposiciones de la presente Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras no dependientes. cualesquiera sea su naturaleza. los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. A estos mismo efectos. sea cual fuere la forma que adopte. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio. y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud. el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de la presente Ley. y en general toda prestación de servicios personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras. comprenden también a trabajadores y trabajadoras no dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus labores. seguridad y ergonomía.ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LOPCYMAT (Art. A los efectos de las materias de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras materias compatibles. equipos. así como la protección adecuada a los niños. . Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas. persiga o no fines de lucro. descanso y turismo social. doméstico y de conserjería. los reglamentos o normas técnicas se refieran a trabajadores y trabajadoras. y los métodos. utilización del tiempo libre. a las características de los trabajadores y trabajadoras. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la República. comunitarias. así como las maquinarias. CONDICIONES Y AMBIENTE PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO (Art. así como el estímulo e incentivos de programas para la recreación. herramientas y útiles de trabajo. Adapte los aspectos organizativos y funcionales. niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales. cuando la ley. 4) Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora. el lugar donde se ejecute. 59 LOPCYMAT) A los efectos de la protección de las trabajadores y trabajadoras. Se exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley.

y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo. Impida cualquier tipo de discriminación. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras. 4. 4. A tales efectos deberán: 1. en las empresas. 7. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. actividades culturales. 56 LOPCYMAT) Son deberes de los empleadores y empleadoras. adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad. seguridad y bienestar en el trabajo. establecimientos. higiene. utilización del tiempo libre. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. 3. explotaciones o faenas.3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros. deportivas. por la acción de agentes físicos. y en las áreas adyacentes a los mismos. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. utilización del tiempo libre. descanso. 2. 5. antes de que se ejecuten. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. . consumo de alimentos. biológicos. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES (Art. Salud y Seguridad Laborales. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas. 6. químicos. turismo social. así como programas de recreación. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud. de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención. las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. así como para la capacitación técnica y profesional.

En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente. Salud y Seguridad Laborales. intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención. 6. los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos. por sí o por sus representantes. 7. aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora. Abstenerse de realizar. prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo. dentro de los requerimientos de la actividad productiva. utilización del tiempo libre. Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca. utilización del tiempo libre. maliciosa. 12.5. 10. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. 8. descanso y turismo social. las enfermedades ocupacionales. Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y. así como las dificultades en la incorporación y participación activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos. 9. informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. Elaborar. con carácter obligatorio. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. del impacto en la calidad de vida. del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos. 13. toda conducta ofensiva. Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación. descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención. las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas. compromisos y reglamentos. o su labor. Notificar al Instituto Nacional de Prevención. políticas. 11. . salud y productividad. así como de recreación. violencia física o psicológica. con la participación de los trabajadores y trabajadoras. Salud y Seguridad Laborales. respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. seguridad y salud laborales.

54 LOPCYMAT) Son deberes de los trabajadores y trabajadoras: 1. actividades culturales. deportivas y en general. 2. carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento. así como también las instalaciones y comodidades para la recreación. turismo social. en materia de seguridad y salud en el trabajo. o mal funcionamiento de los mismos. Acatar las instrucciones. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa.14. deterioro. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (Art. de la pérdida. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando. de todas las instalaciones de servicio social. 3. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico. Respetar y hacer respetar los avisos. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora. vencimiento. de acuerdo a sus conocimientos y experiencia. utilización del tiempo libre. 4. 15. consumo de alimentos. 5. instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo. considere que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto. de acuerdo a sus conocimientos y experiencia. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. 8. advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo. considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar. dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. 6. de acuerdo a las instrucciones recibidas. descanso. . Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle. 7. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo.

en general. complementarán las acciones del empleador o de la empleadora. 3. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras. a las personas involucradas. En general. con multa desde veintiséis (26) hasta setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T. Las infracciones leves. El número de trabajadores o trabajadoras expuestos será determinado por decisión debidamente fundada de la unidad técnica administrativa competente del Instituto Nacional de Prevención. uso del tiempo libre. Las infracciones graves. sin que por ello eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad. 13. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales.) por cada trabajador o trabajadora expuesto. cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo. en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con los mismos fines. 11. 10. con multa desde setenta y seis (76) hasta cien (100) unidades tributarias (U. cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo. 124) Las infracciones en materia de la normativa de seguridad y salud laborales se sancionarán: 1.T. jefes o jefas de grupos o cuadrillas y. abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención. DISTINTOS TIPOS (Art.T. LAS SANCIONES. Las infracciones muy graves. cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo. absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución. 2. con multa de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U. descanso y turismo social.) por cada trabajador o trabajadora expuesto.9. caporales. Informar de inmediato. al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior. . 14. cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas. Participar activamente en los programas de recreación. Salud y Seguridad Laborales. capataces. 15. vigilar la observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes. propia o de terceros.) por cada trabajador o trabajadora expuesto. Salud y Seguridad Laborales. 12. plantilla o línea de producción.

6. en orden a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. cuando se cometa la misma infracción en un período comprendido en los doce (12) meses subsiguientes a la infracción cometida. Si se apreciase reincidencia. para la corrección de las deficiencias legales existentes. Reincidencia (Art. y las instrucciones impartidas por éste.Criterios de gradación de las sanciones (Art. los delegados o delegadas de prevención. en orden a la estricta observancia de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo. El incumplimiento de las advertencias u ordenamientos realizados por el funcionario de inspección y supervisión competente en la materia. actuando en las mismas circunstancias haya ocasionado al trabajador o trabajadora: 1. la pena será de cinco (5) a nueve (9) años de prisión. en ejercicio de sus funciones específicas. Las medidas de protección colectiva o personal adoptadas por el empleador. 131) En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes. La conducta general seguida por el empleador o empleadora. la cuantía de las sanciones establecidas en los artículos 118. 4. La inobservancia de las propuestas realizadas por los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. . Cuando el empleador o empleadora o sus representantes. 124 y 128 podrá incrementarse hasta dos (2) veces el monto de la sanción correspondiente a la infracción cometida. Sanciones penales por muerte o lesión del trabajador o de la trabajadora (Art. 5. 119. 120. La gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias. o el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa. 125) Las sanciones por las infracciones establecidas en los artículos 117 al 123 de la LOPCYMAT se impondrán atendiendo a los siguientes criterios: 1. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad. La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o en el centro de trabajo. 3. serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria. 121. 126) Existe reincidencia. 2. la pena será de cinco (5) a ocho (8) años de prisión. 2.

Los delitos de esta Ley son de acción pública. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria. funcionamiento. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ART. sin intervención del Ministerio Público. ajenos a la empresa. 5. de la otra. establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas. 46 LOPCYMAT) En todo centro de trabajo. órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. constitución. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención. LOS COMITÉS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Art. La discapacidad parcial permanente. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual. de una parte y por el empleador o empleadora. sin perjuicio de que los afectados o sus causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales correspondientes. Hasta tanto no se reforme el Código Penal. 47 LOPCYMAT) . 4. siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención. 6. o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas de prevención. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar. El registro. los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. La discapacidad temporal. acreditación y certificación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral se regulará mediante Reglamento. con voz pero sin voto. la pena será de dos meses a dos años de prisión. debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.3. el Ministerio Público creará Fiscales Especiales con competencia nacional en materia de salud y seguridad laborales. Salud y Seguridad Laborales. la pena será de dos (2) a cuatro años de prisión. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y salud en el trabajo. la pena será de cuatro (4) a siete (7) años de prisión. la pena será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión.

15 LOPCYMAT) Los entes de gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son: 1. proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. en su seno considerará. COMPETENCIA (Art. utilización del tiempo libre. A tal efecto. 2. . instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley. salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. y dotación. 2. prevención y control. puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. Salud y Seguridad Laborales tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). INPSASEL FINALIDAD (Art. antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines. 18 LOPCYMAT) El Instituto Nacional de Prevención. así como de recreación. El Instituto Nacional de Prevención. Participar en la elaboración. aprobación. LOS ENTES DE GESTIÓN (Art. 17 LOPCYMAT) El Instituto Nacional de Prevención.El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes atribuciones: 1. instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional. seguridad y condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías. los proyectos en materia de planificación. Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. descanso. y del proyecto y organización de la formación en la materia. turismo social. organización y desarrollo de las actividades de promoción. Salud y Seguridad Laborales tendrá las siguientes competencias: 1. 2. Proponer los lineamientos del componente de salud.

Calificar el grado de peligrosidad de las empresas. .3. Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente. estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violación de la normativa vigente. Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador o de la trabajadora. 7. Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral. 8. y supervisar su funcionamiento. sin perjuicio de las competencias generales de las Unidades de Supervisión. los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. personas naturales y jurídicas que presten servicios o realicen actividades de consultoría y asesoría en el área de seguridad y salud en el trabajo. el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 9. Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales. así como de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. privado o mixto. 6. en materia de prevención. 12. a las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. 10. seguridad y salud laborales. Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales. explotaciones y faenas. que operarán como recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Coordinar acciones con otros organismos del sector público y del sector privado. a empleadores y empleadoras. conjuntamente con el Instituto Nacional de Prevención. así como a sus organizaciones representativas. 5. establecimientos. estableciendo las metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos correspondientes. 28 LOPCYMAT) El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas. 11. Elaborar los criterios de evaluación de discapacidad a consecuencia de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. adscritas a las Inspectorías del Trabajo. Salud y Seguridad Laborales. 14. Aprobar guías técnicas de prevención. y la asociación o intermediación con servicios turístico-recreativos del sector público. con competencia en seguridad y salud en el trabajo para el ejercicio efectivo de sus funciones. 4. Aplicar las sanciones establecidas en la presente Ley. Asesorar a trabajadores y trabajadoras. 13. Presentar al órgano rector. Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el trabajo. COMPETENCIA (Art. INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN DE LOS TRABAJADORES FINALIDAD (Art. 29 LOPCYMAT) 1.

y en coordinación con los Ministerios con competencias en relaciones exteriores y turismo. con el sector público o privado. áreas. contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales o internacionales. Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de prevención. 5. colonias vacacionales. departamentos o ubicación de los espacios físicos. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras. descanso y turismo social de los trabajadores. empresas. 41 LOPCYMAT) En todo centro de trabajo. que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral. hoteles. los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención. Proponer para su aprobación los lineamientos del componente de recreación y utilización del tiempo libre y turismo social del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. de los centros recreacionales. su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo. previa aprobación del Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. posadas. 3. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención. mediante los mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley. así como las temporadas vacacionales para su mejor aprovechamiento. para el desarrollo de los programas de recreación. casas sindicales y otras instalaciones pertenecientes al Instituto o asignados por el Ejecutivo Nacional para su custodia y administración. o fracción. convenios. Ejercer la administración. 2. en coordinación con organismos. los turnos de trabajo. Promover los programas de turismo social. descanso y turismo social de los trabajadores. para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras. campamentos. . DELEGADOS DE PREVENCIÓN (Art. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención. establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas. la organización del trabajo. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención. así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala: 1. 4.2. Celebrar. en forma directa o a través de concesiones. dirigidos a la realización de eventos en las áreas de recreación. 3. comercialización y prestación de servicios. tomando en cuenta las necesidades y características de los trabajadores y trabajadoras. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. 4.

4. 2. promoción.ATRIBUCIONES DEL DELEGADO (Art. Coordinar con las organizaciones sindicales. 42 LOPCYMAT) Son atribuciones del delegado o delegada de prevención: 1. control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo. el Comité de Seguridad y Salud Laboral. 5. Constituir conjuntamente. las acciones de defensa. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte. 6. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. . Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación. 3. utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución. con los representantes de los empleadores o empleadoras.

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