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Modelo Socio Tecnico Tavistock

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Modelo Sociotécnico de Tavistock

El modelo Sociotécnico de Tavistock fue propuesto por sociólogos y psicólogos del Instituto de Relaciones Humanas de Tavistock. con base en resultados de investigaciones realizadas por ellos en minas de carbón inglesas y en empresas textiles hindúes. . hindúes.

.

la organización también se planea como un sistema sociotécnico estructurado como: . A demás de considerarse como un sistema abierto en interacción constante con su ambiente.La organización se concibe como un sistema sociotécnico.

que comprende las tareas que van a desempeñarse.1. el ambiente físico y la manera como está dispuesto. los servicios y las técnicas operativas. el equipo y los instrumentos utilizados. así como la duración de las tareas. las exigencias de la tarea. El subsistema técnico. . las instalaciones físicas.

El subsistema social transforma la eficiencia potencial en eficiencia real. El subsistema social. . que comprende los individuos. sus características físicas y psicológicas.2. las relaciones sociales entre los individuos encargados de la ejecución de la tarea. así como las exigencias de la organización-tanto formal como informal-en la situación del trabajo.

El subsistema gerencial o administrativo. el sistema de recompensas y castigos. . los procedimientos. implica la estructura organizacional.3. y las reglas. el modo de tomar las decisiones y otros elementos proyectados para facilitar los procesos administrativos. las políticas.

hasta cierto punto.El enfoque sociotécnico concibe a la organización como una combinación de tecnología (exigencias de la tareas. ambiente físico. equipo disponible) y el subsistema social (sistema de relaciones entre quienes realizan la tarea). El subsistema técnico y el social se consideran en interacción mutua y reciproca. . en que cada uno determina al otro.

metodos y procesos de trabajo. Tecnologia. instalaciones fisicas. Sistema Social Las personas y sus caracteristicas fisicas y psicologicas que integran la organización.Enfoque de Tavistock: El sistema sociotécnico. equipos e instrumentos utilizados. Sistema técnico Tareas por ejecutar. disposicion fisica. Doble función de las Organizaciones Técnica Interacción Social Combinación Coordinacion de trabajo y ejecución de tareas Tecnologia y personas Interrelacción de Las personas Que realizan la tarea .

. El sistema tecnológico es indispensable tambien. ya que engloba el ambiente físico y el equipo disponible.El sistema socio técnico Sistema social Sistema Tecnico Organización productiva El sistema social sobrevive gracias a los insumos del exterior para despues reintegrarlos ya trasformados.

organización. grupo. . Entendemos por experiencia emocional el vínculo entre individuo. organización y entorno.El Modelo Tavistock permite que las personas trabajen los aspectos más técnicos y racionales del trabajo teniendo en cuenta la experiencia emocional que se genera en las relaciones interpersonales y grupales en la organización. y las emociones que esas relaciones generan e influyen en el funcionamiento de la organización.

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