Modelo Sociotécnico de Tavistock

. con base en resultados de investigaciones realizadas por ellos en minas de carbón inglesas y en empresas textiles hindúes.El modelo Sociotécnico de Tavistock fue propuesto por sociólogos y psicólogos del Instituto de Relaciones Humanas de Tavistock. hindúes.

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la organización también se planea como un sistema sociotécnico estructurado como: .La organización se concibe como un sistema sociotécnico. A demás de considerarse como un sistema abierto en interacción constante con su ambiente.

las instalaciones físicas. así como la duración de las tareas. El subsistema técnico. que comprende las tareas que van a desempeñarse. . el ambiente físico y la manera como está dispuesto. las exigencias de la tarea. los servicios y las técnicas operativas. el equipo y los instrumentos utilizados.1.

El subsistema social transforma la eficiencia potencial en eficiencia real. El subsistema social. .2. que comprende los individuos. las relaciones sociales entre los individuos encargados de la ejecución de la tarea. sus características físicas y psicológicas. así como las exigencias de la organización-tanto formal como informal-en la situación del trabajo.

implica la estructura organizacional. y las reglas. El subsistema gerencial o administrativo. las políticas. . el sistema de recompensas y castigos. el modo de tomar las decisiones y otros elementos proyectados para facilitar los procesos administrativos.3. los procedimientos.

El enfoque sociotécnico concibe a la organización como una combinación de tecnología (exigencias de la tareas. equipo disponible) y el subsistema social (sistema de relaciones entre quienes realizan la tarea). en que cada uno determina al otro. ambiente físico. . El subsistema técnico y el social se consideran en interacción mutua y reciproca. hasta cierto punto.

Enfoque de Tavistock: El sistema sociotécnico. Doble función de las Organizaciones Técnica Interacción Social Combinación Coordinacion de trabajo y ejecución de tareas Tecnologia y personas Interrelacción de Las personas Que realizan la tarea . instalaciones fisicas. disposicion fisica. Tecnologia. Sistema Social Las personas y sus caracteristicas fisicas y psicologicas que integran la organización. metodos y procesos de trabajo. Sistema técnico Tareas por ejecutar. equipos e instrumentos utilizados.

.El sistema socio técnico Sistema social Sistema Tecnico Organización productiva El sistema social sobrevive gracias a los insumos del exterior para despues reintegrarlos ya trasformados. ya que engloba el ambiente físico y el equipo disponible. El sistema tecnológico es indispensable tambien.

. y las emociones que esas relaciones generan e influyen en el funcionamiento de la organización. organización y entorno. grupo.El Modelo Tavistock permite que las personas trabajen los aspectos más técnicos y racionales del trabajo teniendo en cuenta la experiencia emocional que se genera en las relaciones interpersonales y grupales en la organización. organización. Entendemos por experiencia emocional el vínculo entre individuo.

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