Modelo Sociotécnico de Tavistock

.El modelo Sociotécnico de Tavistock fue propuesto por sociólogos y psicólogos del Instituto de Relaciones Humanas de Tavistock. con base en resultados de investigaciones realizadas por ellos en minas de carbón inglesas y en empresas textiles hindúes. hindúes.

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la organización también se planea como un sistema sociotécnico estructurado como: .La organización se concibe como un sistema sociotécnico. A demás de considerarse como un sistema abierto en interacción constante con su ambiente.

las exigencias de la tarea. las instalaciones físicas. El subsistema técnico. . el equipo y los instrumentos utilizados. que comprende las tareas que van a desempeñarse. el ambiente físico y la manera como está dispuesto. los servicios y las técnicas operativas. así como la duración de las tareas.1.

El subsistema social transforma la eficiencia potencial en eficiencia real. que comprende los individuos. así como las exigencias de la organización-tanto formal como informal-en la situación del trabajo. El subsistema social. . las relaciones sociales entre los individuos encargados de la ejecución de la tarea.2. sus características físicas y psicológicas.

El subsistema gerencial o administrativo. y las reglas. el modo de tomar las decisiones y otros elementos proyectados para facilitar los procesos administrativos. implica la estructura organizacional.3. el sistema de recompensas y castigos. las políticas. los procedimientos. .

El subsistema técnico y el social se consideran en interacción mutua y reciproca. en que cada uno determina al otro. . ambiente físico.El enfoque sociotécnico concibe a la organización como una combinación de tecnología (exigencias de la tareas. hasta cierto punto. equipo disponible) y el subsistema social (sistema de relaciones entre quienes realizan la tarea).

Sistema técnico Tareas por ejecutar. Doble función de las Organizaciones Técnica Interacción Social Combinación Coordinacion de trabajo y ejecución de tareas Tecnologia y personas Interrelacción de Las personas Que realizan la tarea .Enfoque de Tavistock: El sistema sociotécnico. Tecnologia. disposicion fisica. instalaciones fisicas. equipos e instrumentos utilizados. metodos y procesos de trabajo. Sistema Social Las personas y sus caracteristicas fisicas y psicologicas que integran la organización.

ya que engloba el ambiente físico y el equipo disponible. El sistema tecnológico es indispensable tambien. .El sistema socio técnico Sistema social Sistema Tecnico Organización productiva El sistema social sobrevive gracias a los insumos del exterior para despues reintegrarlos ya trasformados.

y las emociones que esas relaciones generan e influyen en el funcionamiento de la organización. grupo. . organización. Entendemos por experiencia emocional el vínculo entre individuo. organización y entorno.El Modelo Tavistock permite que las personas trabajen los aspectos más técnicos y racionales del trabajo teniendo en cuenta la experiencia emocional que se genera en las relaciones interpersonales y grupales en la organización.

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