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[N'5685 Extraordinario_GACETAOFICIAL DE LAREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 25 NS MINISTERIO DE AGRICULTURA Y TIERRAS Artie 1. 8 presente determina ef nimero y regula la structure y a. denominacén de las undades Inter del Miistsio de faye y Terres y aexrespetivs competences. ‘Artinke 2. © Miiterio ‘de Agptaiture y Terres extark itegrado por ef Despacho del Mins, porlos Bespachos’ de ls Viceminstros de Desarallo Rural Integral y_ ‘de Deseroo de Growin Agroproductves | 4. Todas aquelascompetendas que le avbuye ol Reglamenio Orgica. — SeCCION DE LA OFICINA DE INFORMACION Y RELACIONES PUBLICAS ‘Artéelo 7, Corresponde a ta Oficina de Informacién y Relaciones Prlicas: 1. Coordnary supers el funconamiento de a bistca dl Ministero. 2. Todas equals competencies que le attbuye e Reyjamento Orgérico. SECCIONIV DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Artinio 8. 12 Oficina de Recursos Humanes, estaré constiida por Ia Direccén de Planicacin y Desarolo de Recursos Humanos y la Direcién de Admiistracn de Recursos Humanos. ‘Artiaio 9. Corresponde a \a Oficina de Recursos Humans, ademés do las competences asignadas en la Ley que regua la funciin péblca, lo 1, Asesorary asst al Ministro y demés dependencias de Ministerio en ta fjacén de policas y objetves en materia de personal y reladones 3. Pranic, digi, coordina, controlar y evalua a aptcaciin del sistema e recrseshurnanog e impart los insrucciones para la gjecucin de f= ‘ competences. 4. Dsefar y efector fos planes y programas en materia de recursos ‘rganizatves, para la configura de las estrucuras de cargos a Implants en el Mists. 7. Goordinar Ia ejecuciin de los concursos que se requleran para el Ingreso y ascanso de los funconaras de carer, segun normativas Ineamientos dal Ministero de Paniicactn y Desarolo. 8. Garantizar la aplcacén y achualzacén del sistema de dasficaciin y remuneradin de cargos. 9. romover ef maoramento, nestor y seguridad sol del persona! ‘seri al Mnisero. 10, Velar poral fll cumplmiento de a normativa legal en. materia Iaboral, instr y sustandar ls epedientes dscpinaros. 11, Proponer ante la méiima autoridad del Ministrio los movimentns de Ingresos,egresos,ascensos eis y demfs movinlertos de personal. 12, Elablecer estima de capaci y desoralo cl posta 13. Diselar e Implementar los planes y programas de'desarrolo de ba ‘aera sominisativa sustentado en fa mertocraci. 14, Preparer sumnistar Iformacén. sobre Ia gestin de personal, 15, Todas equals competencies que le atrbuye ef Reglameto Orgsnico. ‘Artéaso 10. Corresponde a ta Direccién de Panificacién y Desarralto (de Recursos Humans: 1. Asie ala fina de Recursos Humanas en el esudo y definisén de las politics, objetvos y propuesias de norma: para ol desarolo del ‘personaly su afllacén con ef organism. 2. liar fos procedimlenios en materia de: recktamiento, seloctn, ‘destramiento, “deforol, evaluacén, Incertvos, _dacicacn, remuneradén, bienestary seguridad soda para el personal empl 3. Cumplir con las dispesidones lepales vigetes en las Sreas de su ‘competenda. 4. Partiiparen las propuestas de cambios estructural de Ministerio para {a coniguracin de las estructuras de cargos y elaboraciin de pefles. "can ia ley, reglamento; normas y directrices del Ministerio de Paniicactn y Desarrollo. 7. ise, planar y ejectar of programa de induacén del personal ‘ads al Minera, personal. 10, Corda, seta Saar bs panes de frmacn, destroy