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FORMACIÓN Y DINÁMICA DE GRUPOS

FORMACIÓN Y DINÁMICA DE GRUPOS

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CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y DINÁMICA DE LOS GRUPOS
CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y DINÁMICA DE LOS GRUPOS

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GRUPOS HUMANOS.

‡ Ma. De Lourdes Becerril Guerra. ‡ Raquel González Villagrán. ‡ Ma. Elena Velazquez Gómez.

Son diversos los critérios que se han tomado en cuenta para definir a un grupo: se han considerado. en cambio. que el hecho de pertenecer al mismo grupo social implica la existencia de interrelaciones concretas y dinámicas entre dichas personas. ‡ Las definiciones más representativas son:  Olmsted dice que un grupo es un número reducido de miembros que interaccionan cara a cara y forman lo que se conoce como grupo primario. los objetivos etc.  Lindgren define a los grupos primarios como aquellos en los que las relaciones interpersonales se llevan a cabo directamente y con gran frecuencia.DEFINICIÓN DE GRUPO. la duración. Por lo tanto. Por lo que desde su punto de vista. la estructura interna. suelen realizarse en un plano más íntimo y existe mayor cohesión entre sus miembros. para poder estudiar a un grupo es necesario identificar sus diferentes dimensiones con una aproximación interdisciplinaria. ‡ El concepto de grupo es sumamente importante pues éste es la unidad básica en el estudio de la organización de los seres humanos desde un punto de vista psico-socio-antropológico. . a su vez nos dice que la similutud entre las personas sólo permite su clasificación o reunión bajo un mismo concepto abstracto.  Lewin. el grado de formalización. por ejemplo. no es la similitud o la disimilitud lo que decide la existencia de un grupo social. sino más bien la interdependencia de sus miembros. las actividades. el tamaño.

. en donde todos los integrantes se reconocen como miembros pertenecientes al grupo y rigen su conducta en base a una serie de normas y valores que todos han creado o modificado. más de lo que interaccionan con cualquier otra persona. Para este autor un grupo en sentido psicológico. en sus superegos y. más o menos permanente. cuya existencia como conjunto los recompesa.Definción de grupo continúa . de varias personas que interactuán y se interfluyen entre sí con el objeto de lograr ciertas metas comunes.  Bams expresa este punto de vista como la gratificación que los miembros obtienen de pertenecer al grupo ó también como un conjunto de individuos..  Redl postuló que la formación de grupos también ocurre cuando varios individuos han usado los mismos objetos como medios de liberar conflictos internos similares.  Actualmente varios autores han definido al grupo como una reunión. es una pluralidad de personas que interaccionan en un contexto dado. por consiguiente se han identificado entre ellos.  Monton Deutsch hace hincapié en que los grupos son entidades dinámicas.  Sigmon Freud hace referencia a que dos o más personas consitituyen un grupo psicológico si han escogido el mismo objeto-modelo (lider) o los mismos ideales.  Srpott opina que la interacción de los miembros es básica para definir un grupo. o ambos. y no colecciones de individuos hechas al azar.

Posee intensidad en las relaciones afectivas. tanto dentro del grupo como fuera de éste.Existe solidaridad e interdependencia entre las personas...CARACTERÍSTICAS Y PROPIEDADES DE UN GRUPO. . d. que cada una perciba a todas las demás en forma individual y para que exsita una relación social recíproca. f. b.. de tal manera que su actividad responde a los intereses y valores de cada una de las personas.. lo cual de lugar a la formación de subgrupos por su afinidad.Los roles de las personas están bien definidos y diferenciados. Didier Anzieu dice que las principales características de un grupo son las siguientes: a.El grupo posee un propio código y lenguaje. e. c.. así como sus propias normas y creencias..Esta formado por personas.Es permanente y dinámico.

Multidireccionales: Cuando todas las personas se comunican unas con otras. hay un menor grado de resistencia a los cambios y. b). también. es mayor la productividad y la satisfacción personal. CONSIDERAN DIEZ PROPIEDADES COMUNES A TODOS LOS GRUPOS: a). o que se haya reunido con anterioridad.Esquema o patrón de participación: las participaciones pueden ser: unidireccionales: es decir de la autoridad hacia los demás integrantes. la clase de personas que componen al grupo. . Bidireccionales: cuando el jefe se dirige a los individuos del gpo y estos a su vez se comunican con el jefe.. la claridad que tengan los miembros acerca de las finalidades del grupo o de alguna reunión..Antecedentes: El que un gpo se reúna por primera vez. su papel. el tipo de jerarquía que prevalece. Se considera que mientras mayor es la participación de los individuos hacia el logro de los objetivos comunes. etc.LOS AUTORES MALCOM Y KNOWELS A SU VEZ. su experiencia.

d). sentimientos o creencias entre las personas. La comunicación de grupo se divide en: Comunicación inter grupo: cuando se establece entre dos o más grupos.. sociedades. c).DIEZ PROPIEDADES COMUNES A TODOS LOS GRUPOS CONTINUA . el sentido de proteccionismo y más . y en general en unas relaciones humanas más o menos satisfactorias. sino también entre grupos. en la cooperatividad.Comunicación: Es el proceso a través del cual es posible la trasmisión de ideas. las perspectivas de aprendizaje. Comunicación intra grupo: La que prevalece entre los miembros del mismo grupo. Esta cohesión puede manifestarse en una atmósfera agradable. hace posible la comprensión no sólo entre individuos. naciones. en la integración del gpo. . la admiración profesional. etc..Cohesión: Es el campo total de fuerzas motivantes que actúan sobre los miembros para mantenerlos en gpo. Esta determinado por factores humanos tales como: la estimación hacia otros integrantes del gpo.

la cohesión.. e). tensa.Estructura y Organización: Puede ser visible: división del trabajo y la ejecución de las tareas.etc. y que en conjunto forman lo que se denomina código. generalmente la conducta del individuo está más o menos determinada por la forma en que percibe la atmósfera. f). Las normas pueden ser: implícitas: son aquellas que son sobreentendidas.Atmosfera: se refiere a la disposición de ánimo o sentimientos que se encuentran difundidos dentro del gpo.. habilidades y otros. Explícitas. antigüedad.Patrón sociométrico: Son las relaciones de amistad o antipatía que existen entre los miembros del gpo. la comunicación. poder. puede ser cordial. basados en criterios como: influencia. autoritaria. Afecta la espontaneidad de los miembros ya que. Invisible: Convenios no reglamentados. Son las que requieren de una instrucción previa para tener conocimiento de ellas. en virtud de su carácter tácito.. Afectan la atmósfera. g). formal. etc. h). . libre..Normas: Son las reglas que rigen la conducta de los individuos del gpo.DIEZ PROPIEDADES COMUNES A TODOS LOS GRUPOS CONTINUA .

El rol es el nombre que se da a un conjunto de conductas y a una determinada posición dentro de un sistema social..DIEZ PROPIEDADES COMUNES A TODOS LOS GRUPOS CONTINUA . con el fin de que éstos sepan a donde van.. Dichos procedimientos deben de estar adaptados a las condiciones y al tipo de trabajo de cada gpo.Procedimientos: Son los medios utilizados para cumplir los objetivos. k). Los roles determinan la conducta según el rango que la persona ocupa. ejemplo: el rol desempeñado por el padre. .Metas: son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo.los roles tienen cierto efecto normativo en la conducta social y sirven para fijar límites en la conducta de los miembros de la sociedad.Papeles o Roles: Todos los miembros de un gpo desempeñan roles o funciones.. Las metas deben estar bien definidas y ser comunicadas a todos los miembros. i). j). esenciales en la conducta social.

lleva un registro de las decisiones y del resultado de las discusiones del grupo. El técnico de procedimientos: Acelera el movimiento del grupo realizando tareas de rutina. Con respecto a los objetivos. El inquiridor de información: Es la persona que pregunta para aclarar las sugerencias hechas. El dinamizador: Intenta estimular al gpo.. El registrador: Anota las sugerencias. El opinante: Expresa oportunamente su creencia u opinión relacionada a una sugerencia.Roles para la tarea del grupo: ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ El iniciador contribuyente: Es quien sugiere o propone nuevas ideas o una forma diferente de ver el objetivo o el problema del gpo. a la acción o a la decisión. El coordinador: Muestra o clarifica la relación entre las diferentes ideas y sugerencias. El crítico-evaluador: Subordina las realizaciones del gpo a alguna norma previamente fijada. .CLASIFICACIÓN DE LOS ROLES DE MIEMBRO Los roles se clasifican en tres categorías amplias: A. El inquiridor de opiniones: Es quien elabora las preguntas para aclarar los valores a lo que el gpo está realizando. El orientador: Define la posición del gpo. El informante: relaciona en forma adecuada su propia experiencia con el problema del gpo. El elaborador: Explica las sugerencias con ejemplos o significados ya desarrollados.

El transigente: Opera dentro de un conflicto en donde su idea u oposición está involucrada.. ‡ Una contribución dada puede involucrar varios roles y un miembro o líder puede desempeñar roles diversos: ‡ ‡ ‡ ‡ El estimulador: Elogia. ‡ ‡ El observador de grupo y comentarista: Lleva registros de diferentes aspectos del grupo. expresa comprensión y aceptación de otros puntos de vista. El guardagujas: Mantiene abiertos los canales de comunicación facilitando la participación de otros. El seguidor: Sigue el movimiento del grupo en forma pasiva. El conciliador: Mitiga la tensión en situaciones de conflicto. está de acuerdo. ‡ El legislador o yo ideal: Expresa normas e intenta aplicarlas en el funcionamiento de la calidad del proceso del gpo.CLASIFICACIÓN DE LOS ROLES DE MIEMBRO Los roles se clasifican en tres categorías amplias: continúa B.Roles de constitución y mantenimiento del grupo. aceptando el lugar de audiencia (oyente) en la discusión o decisión del grupo. .

. Buscador de ayuda: Intenta despertar respuestas de simpatía a través de expresiones de inseguridad. El confesante: Usa la oportunidad para expresar sus sentimientos e ideologías sin interés para el grupo.Roles Individuales: ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Es algún objetivo individual que no es relevante ni a la tarea del grupo ni al funcionamiento del grupo. El agresor: Puede operar atacando al grupo. manipulando al grupo u a algunos de sus miembros. El obstructor: Tiende a ser negativo y tercamente resistente. Defensor de intereses especiales: Oculta sus propios prejuicios en el estereotipo que llena mejor su necesidad personal. burlándose agresivamente. sin tener un interés para ello. Mundano: hace alarde de su falta de compromiso en forma de cinismo e indiferencia. . Dominador: Trata de hacer sentir su autoridad. etc. Buscador de reconocimiento: Actúa ya sea vana gloriandose o exhibiéndose para llamar la atención. confusión personal o desprecio de sí mismo.CLASIFICACIÓN DE LOS ROLES DE MIEMBRO Los roles se clasifican en tres categorías amplias: continúa C.

Roles de tipo psicodramático: 1. . 2. se invierten los roles y luego se analizan los resultados. Permite derribar las defensas más superficiales y gracias a esta representación se produce una liberación.CLASIFICACIÓN DE LOS ROLES DE MIEMBRO Los roles se clasifican en tres categorías amplias: continúa D. Los cuales son roles imaginarios.Los roles claves del grupo La dinámica del role-playing consiste en que se solicita a un miembro que represente diferentes roles. con diferentes compañeros..Los roles de la presentación de roles o role-playing.. cuando el role-playing se usa en una institución o in situ.. o roles reales.

como la familia. como la escuela y la universidad . El contacto es indirecto y la comunicación se realiza por medio de símbolos almacenados como libros o periódicos.Clasificación de los grupos según Bernard. Este autor divide los grupos en primarios y en derivados secundarios. y existe una relación emocional entre ellos. El contacto es directo cara a cara. ‡ Primarios: Es una organización de relaciones personales directas. predomina lo intelectual y abstracto. ‡ Secundarios o derivados: Es una organización de relaciones directas u indirectas y abraca todas las formas de agrupación elaboradas. la vecindad y el grupo de juego.

Artificiales (laboratorio) SECUNDARIOS .Clasificación de grupos según Sprott PRIMARIOS Según su interes: .Grupos cara a cara en un situación particular.Muchedumbre (acuante y expresiva) . Según su función: . en situación particular.aquellos que ser refieren a muchos intereses y actividades. .Cara a cara. con cierta permanencia.Naturales (familia. . . vecindad. poblado) .Aquellos que sólo se dedican a un solo interés o actividad. . de entretenimiento y de conversión).Público (búsqueda de información.

tales como: tamaño. De trabajo Para resolver problemas De acción social. . De mediador Legislativos De clientes. grado de formalización de las reglas que gobiernan las relaciones entre los miembros. Grupos de formación espontánea. nivel de solidaridad.Clasificación de grupos según Cartwright y Zander Estos autores clasifican a los grupos de acuerdo a ciertas propiedades.       Grupos de formación deliberada. grado de interacción física entre los miembros. grado de intimidad. Grupos de formación externa. tendencia de los miembros a reaccionar entre sí como personas individuales o como ocupantes de roles o funciones. lugara donde se controlan las actividades del grupo.

.O por cualquier combinación de estos elementos.CLASIFICACIÓN DE GRUPOS SEGÚN MAC IVER Y PAGE Consideran que los grupos se pueden clasificar desde diversos puntos de vista: ‡ 1... .Por su tamaño...Por los intereses del grupo ‡ 4. ‡ 2.Por la interacción del grupo ‡ 3.Por su organización ‡ 5.

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