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22/carituLo 4 8 Considerar a las organizaciones fen lugar de visual luego, ek mucho mis fs I cambio en la pecsper atributos de I th: The Free Universidad BR Re AEE cet Ps CAPITULO 2 oF Serfec0, _ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Adolberto Rios Szaloy (Puntos 2.5 9 2.7.1.6.) Fernando Arias Golicio ADMINISTRACION GENERAL anot6 en el pirrafo en curs Las experiencias, los conozi servicio a cambio de una remuneracin econémies y afectiva. La intensidad de tal servicio depende generaimente de y el desarrollo, Infortunadamente, los. recu también pueden ser di me Iey th) 0 todo mundo posee las misma or ejemplo, no cualquier persona te, un buen ade cas que hacen destac ides solo e¢ poseldo por un nmr se dice que los recu s8/ CAPITULO 3 EL COMPORTAMIENTO HUMANO / 89 percibir que traemos zapatos 0 corbata, o el correr del tiempo, etc. La ‘costa de calidad, Ambos ven el problema desde ingulos dist Biterencias en 1a percepcién pueden conducir a falta de coordi as labores, tergiversacién de los objetivos de la orga der Feira selecci6n opera frecuentemente exagerando 0 dis pretdndolos de a. (Ver fig. 3.2). La atencién es como un rayo de luz __proveniente de una linterna “sorda” en un cuarto oscuro: el haz se con- Centra en una zona reducida, ‘después existe otra de penusbs hieiera un pet en, para que despe facién jugaba un papel primordial en este aracteristicas secialesy y 105 como lo hacen los demis miembrbs de eos grupos. Frecuentemente svcede que cie pasan a formar pa Principio En eit fjemplo: ss dlguoa pe forma di fe ren percepcién se realiza de manera que se acomode a las as que se tienen sobre el objeto percibido. Por jpidamente un as “negro” de corazones tal vez nas lo vean como un as de espadas (que son negras pero de Figura 3.2. La atenciin se fija en un objet la que Tos objetos pueden se fos en forma equivoca. Fuers de een zona no te 768