REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL 

TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU). GRAN DIVISION 45. 

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ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION 

ESTRUCTURA: División N°45. N° Grupo Clase 451 4510 Preparación del Terreno 452 4520 Construcción de Edificios Completos y de Partes de Edificios; obras de ingeniería civil. 453 4530 Acondicionamiento de Edificios. 454 4540 Terminación de Edificios. 455 4550 Alquiler de equipos de construcción y demolición dotado de operarios.

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Las condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicación Relativa Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades deben ser considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil.ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION    Todas las actividades que se enumeran en la Divisón 45 son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil.

Sólo puede ser despedido al cierre de la semana laboral .Terminada la obra se cambia de ubicación .Alli donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores.No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor. .La relación laboral es de carácter temporal  EVENTUALIDAD .  UBICACION RELATIVA Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Dura mientras se ejecute la obra o labor .Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos lugares.Condiciones de Trabajo en Construcción Civil . .

con relación de dependencia y a cambio de una remuneración. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .CONCEPTO  Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o temporal. una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a tal actividad.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .CATEGORIAS  Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han establecido tres categorias: operarios. oficiales y peones.

fierreros. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Peones: Peones trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra. Oficiales o ayudantes trabajadores ayudantes: que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario. carpinteros.CATEGORIAS    Operario: Operario: albañiles. . choferes mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. carpinteros. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad. pintores. electricistas.

25 .JORNALES BASICOS Jornal al 1/6/2004:    OPERARIO S/. 63 diario Nota: Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o convenio colectivo. 32 . 09 diario OFICIAL S/. 28 . 76 diario PEON S/. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)  Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas. gratificaciones.06. No es base computable para el pago de vacaciones. alimentación.91). b. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .    OPERARIO OFICIAL PEON 32% del jornal básico 30% del jornal básico 30% del jornal básico a. c. agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21. cts. Se otorga por día efectivamente laborado. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical. asignación escolar.

de altura). .02. RM N°072 del 4. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos.Cuando no se puede determinar cuatro pisos.03.64. se paga a partir de los 10m.Se aplica a partir del cuarto piso.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.67)  . .Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. .No es base computable para beneficios sociales. . desde la cota del suelo.

Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa.000003 por día laborado.No es base computable para beneficios sociales. .La bonificación es equivalente a S/. . Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .0.Obras ubicadas a 3000 msnm.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR ALTITUD .

. defensa de rios. cimentaciones en obras portuarias. .64. simentaciones de pilares de puentes. otros.03.Se abona en labores como fundaciónes de agua.67) .02. es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM N°480 del 20. pozos y estanques. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . RM N°072 del 4.Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua. canales y represas. marítimas y fluviales.Es igual al 20% del jornal básico.

Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador.07. .  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo. .87) . .Se abona por dia efectivamente laborado. .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N°777-87-DR-LIM del 10. .Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa. .Equivalente a seis pasajes urbanos.

74) N°434- .81) Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . 91100 del 7.03.07. .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd. .En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales. . antes de finalizada la relación laboral.El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados.Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera edad escolar a partir de los tres años). (RSD N°531-81-911000 del 24.Equivalente a treinta jornales básicos anuales.

03. . .N°143 del 16.S.Equivalente a una UIT.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  ASIGNACION POR DEFUNCION .73).Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio.D. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT (R.

HORAS EXTRAS  EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA. AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

92) RD N°1352-82      PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE. DE AGOSTO A DICIEMBRE.GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE CONTRUCCION CIVIL (RD N°1352-82-91000 del 20.08. LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO. EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO DIAS HAYA TRABAJADO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO. SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION. LABORADO DE ENERO A JULIO DEL AÑO RESPECTIVO. COMO MESES CALENDARIOS COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA. SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA. LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS.

NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP. SE DISPUSO EL INCREMENTO EQUIVALENTE AL 10. MEDIANTE OF. MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR.INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP   POR DECRETO LEY N°25897.N°518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA NORMA SE APLICA TAMBIEN A ESTE REGIMEN. PUESTO QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA. CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A CONSTRUCCION CIVIL. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .23% DE SU REMUNERACION A AQUEL TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.

A MANERA DE DECLARACION JURADA.N°004-98-EF. DENTRO DE 10 DIAS DE INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO.09. EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP. SE CREO EL FORMATO F200. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES    POR D.01. POR RESOLUCION JEFATURAL N°161-2001-JEFATURA/ONP (05.S. POR RESOLUCION JEFATURAL N°113-98-JEFATURA/ONP(02.99). ANTE LA EVENTUALIDAD DE SUS LABORES.01) SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL.

JORNADA DE TRABAJO   LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN APLICACION DE LAS NORMAS DEL REGIMEN COMUN. HORAS ORDINARIAS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . ES DECIR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.

 Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Ley de Jornada de Trabajo.Leg.854 . Horario y Trabajo en Sobre Tiempo .02. 21. El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni horario de trabajo salvo convenio colectivo que disponga algo distinto.02.y su modificatoria Ley N°27671.TURNOS DE TRABAJO  Régimen común D.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . En caso de horas extras la sobretasa será del 60% o del 100% se calculará sobre el valor hora simple incrementada en un 35%. La remuneración no podrá ser menor a un jornal mínimo con la sobretasa del 35% (antes 30%).TURNOS TURNO NOCTURNO    Por Ley N°27671 el horario nocturno es de las 10 pm hasta las 6 am.

91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL ) ASPECTOS:   24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO. REMUNERACION   TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:   LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL.L.DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS BASE LEGAL D.713 DEL 8. CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES. EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO..11. SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES. INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS.

REGIMENES ALTERNATIVOS b. REGIMENES ACUMULATIVOS c.DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN. EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER : a. REGIMENES MIXTOS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

Se debe tener en cuenta la deducción de las primeras 7UITs. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . antes FONAVI. administrado por la ONP para los trabajadores no afiliados a AFP. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES. La mora genera un recargo del 2% mensual. IMPUESTO A LA RENTA.Aporte 13% CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil del Perú. aporte obligatorio o voluntario. de ser obligatorio equivale al 12% aprox.APORTES Y CONTRIBUCIONES  A CARGO DEL EMPLEADOR   ESSALUD IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD.. equivale al 2% del jornal básico. equivalente al 2% de la remuneración del trabajador. de la remuneración asegurable. Se deposita en las cuentas de esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta retención. equivalente al 15%.  A CARGO DEL TRABAJADOR     AFP. incluyen las pensiones de invalidez. jubilación y sobrevivencia.

PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIOS. NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS. NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL DOMINICAL. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS     ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS. SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA. SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.N°480 DEL 20. 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por las utilidades.03.64) El 15% incluye.M.(R.

por lo que normalmente lo que se le paga a estos trabajadores es una compensación vacacional o vacaciones truncas.VACACIONES  Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios. difícilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les corresponderían. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

65):    POR RENUNCIA. ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . o. POR DESPIDO Y TIEMPO DE SERVICIOS.03.64 Y RM N°918 DEL 06.08.VACACIONES: Forma y monto del pago  LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES TRUNCAS DEPENDERÁ DE LA MOTIVACIÓN DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL .

Las horas extras. Cualquier otro beneficio. b. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor .Forma y monto del pago en caso de despido a. La asignación escolar..Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor. La BUC. * NO ES BASE DE CALCULO - FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación de días efectivamente laborados. no tiene derecho al pago de compensación vacacional. la compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales.

. b.. La Formula es igual al caso b del ítem anterior.Si renuncia luego de 18 días de labor.Forma y monto del pago en caso de renuncia a.Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva. no tiene derecho a la compensación vacacional. la compensación vacacional es igual al 10% de los jornales básicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio pagado al trabajador. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

entonces se le pagará como compensación vacacional el equivalente a dos jornales y medio. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Estos jornales igualmente son los básicos.Forma y monto del pago en caso de renuncia Si el trabajador es despedido o renuncia el día que cumple 18 días de labor. es decir que no se encuentra incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague a los trabajadores.

La tasa la señala ESSALUD o la compañía de seguros al firmar el contrato de afiliación y de acuerdo a la labor desarrollada por la obra.N°009-97-SA Y D.S. cubriendo invalidez parcial o permanente..S.  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY 26790. ONP o por una compañía de seguros privada. sepelio y pensión de supervivencia para los herederos legales. Contempla las siguientes coberturas: Seguro de Prestaciones de Salud.003-98-SA) . D.SEGUROS A.Otorgada por ESSALUD.Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo.Otorgada por ESSALUD o por las EPS. .  Seguro de Infalidez y Sepelio.

Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05.91. empleado u obrero. Para acceder a este derecho el trabajador.71% de la remuneración mensual. si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo la prima equivale al 1.71%.53% de la remuneración mensual percibida por el asegurado. Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que originan este derecho. debe acreditar 4 años de trabajo sirviendo al mismo empleador.46% de la misma base de cálculo Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo    . si no existiesen a favor de los ascendientes y hermanos menores de 18 años.   SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.  Trabajadores obreros: la prima equivale al 0. Las primas se calculan en función de las siguientes tasas:  Trabajadores empleados: la prima equivale al 0. La tasa es de 0. Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o conviviente y de sus descendientes.11.SEGUROS B.

modificado por el Decreto Supremo N°017-2001-TR Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Planillas en Construcción Civil Base Legal Decreto Supremo N°001-98-TR.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .  Nombre del propietario de la obra.Planillas en Construcción Civil   La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por varias obras (centralización de planillas). ya sea contratista o subcontratista. En la planilla debe indicarse:  Nombre o razón social del empleador. Al término del contrato de construcción. el Contratista y/o Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores que laboraron en dicha obra. Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido centro.

conforme al Código Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado).04. Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y las Cooperativas de Trabajadores). Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . D. En caso de obras públicas deben estar inscritos en el Registro Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE.N°003-2002 del 28.02 (Reglamento de la Ley 27626.CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: Conceptos y Formalidades    Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones mediante contratos de locación de servicios u obra.4 que los servicios de estas empresas no constituyen intermediación laboral.S. señala en su Art.