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Regimen Laboral Cc

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REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL 

TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU). GRAN DIVISION 45. 

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION 

ESTRUCTURA: División N°45. N° Grupo Clase 451 4510 Preparación del Terreno 452 4520 Construcción de Edificios Completos y de Partes de Edificios; obras de ingeniería civil. 453 4530 Acondicionamiento de Edificios. 454 4540 Terminación de Edificios. 455 4550 Alquiler de equipos de construcción y demolición dotado de operarios.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION    Todas las actividades que se enumeran en la Divisón 45 son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil. Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades deben ser considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil. Las condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicación Relativa Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor.Terminada la obra se cambia de ubicación .Condiciones de Trabajo en Construcción Civil . .Sólo puede ser despedido al cierre de la semana laboral .  UBICACION RELATIVA Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .La relación laboral es de carácter temporal  EVENTUALIDAD .Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos lugares. .Dura mientras se ejecute la obra o labor .Alli donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores.

con relación de dependencia y a cambio de una remuneración. una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a tal actividad.CONCEPTO  Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o temporal. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . oficiales y peones.CATEGORIAS  Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han establecido tres categorias: operarios.

Peones: Peones trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad. carpinteros. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . . carpinteros.CATEGORIAS    Operario: Operario: albañiles. pintores. fierreros. electricistas. choferes mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Oficiales o ayudantes trabajadores ayudantes: que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario.

28 . Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . 76 diario PEON S/. 09 diario OFICIAL S/. 32 .JORNALES BASICOS Jornal al 1/6/2004:    OPERARIO S/. 25 . 63 diario Nota: Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o convenio colectivo.

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)  Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas. b. gratificaciones. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical. Se otorga por día efectivamente laborado. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21. alimentación. No es base computable para el pago de vacaciones.    OPERARIO OFICIAL PEON 32% del jornal básico 30% del jornal básico 30% del jornal básico a.06. asignación escolar. cts. c.91).

. .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.Cuando no se puede determinar cuatro pisos.64. . se paga a partir de los 10m. .No es base computable para beneficios sociales. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . desde la cota del suelo.Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m.03.67)  .Se aplica a partir del cuarto piso.Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos.02. de altura). RM N°072 del 4.

Obras ubicadas a 3000 msnm.000003 por día laborado.La bonificación es equivalente a S/.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR ALTITUD . Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa.No es base computable para beneficios sociales. .0. . Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

.64.03. otros. . cimentaciones en obras portuarias. es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. defensa de rios. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . canales y represas.Se abona en labores como fundaciónes de agua.67) . RM N°072 del 4. simentaciones de pilares de puentes. marítimas y fluviales.02. pozos y estanques.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM N°480 del 20.Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua.Es igual al 20% del jornal básico.

. .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N°777-87-DR-LIM del 10.87) .No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.Equivalente a seis pasajes urbanos. . .07. .No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo.Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador. .Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Se abona por dia efectivamente laborado.

Equivalente a treinta jornales básicos anuales. 91100 del 7. antes de finalizada la relación laboral. .Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera edad escolar a partir de los tres años).En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales. .03.74) N°434- . .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd.El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados.07. (RSD N°531-81-911000 del 24.81) Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

.D.Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT (R.N°143 del 16.03. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  ASIGNACION POR DEFUNCION .S.73).Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio. .Equivalente a una UIT.

AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.HORAS EXTRAS  EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO. SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION. LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO. EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO DIAS HAYA TRABAJADO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . COMO MESES CALENDARIOS COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA. DE AGOSTO A DICIEMBRE.08. LABORADO DE ENERO A JULIO DEL AÑO RESPECTIVO. SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.92) RD N°1352-82      PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE.GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE CONTRUCCION CIVIL (RD N°1352-82-91000 del 20. LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS.

INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP   POR DECRETO LEY N°25897. MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR. MEDIANTE OF. PUESTO QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA. NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP.N°518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA NORMA SE APLICA TAMBIEN A ESTE REGIMEN. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . SE DISPUSO EL INCREMENTO EQUIVALENTE AL 10.23% DE SU REMUNERACION A AQUEL TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES. CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A CONSTRUCCION CIVIL.

POR RESOLUCION JEFATURAL N°161-2001-JEFATURA/ONP (05.S. ANTE LA EVENTUALIDAD DE SUS LABORES.01) SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL.01.09. SE CREO EL FORMATO F200.N°004-98-EF.INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES    POR D. POR RESOLUCION JEFATURAL N°113-98-JEFATURA/ONP(02. EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP. A MANERA DE DECLARACION JURADA. DENTRO DE 10 DIAS DE INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .99).

ES DECIR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.JORNADA DE TRABAJO   LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN APLICACION DE LAS NORMAS DEL REGIMEN COMUN. HORAS ORDINARIAS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

02.TURNOS DE TRABAJO  Régimen común D. Horario y Trabajo en Sobre Tiempo .Leg.  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Ley de Jornada de Trabajo.854 .02. El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni horario de trabajo salvo convenio colectivo que disponga algo distinto.y su modificatoria Ley N°27671. 21.

La remuneración no podrá ser menor a un jornal mínimo con la sobretasa del 35% (antes 30%). En caso de horas extras la sobretasa será del 60% o del 100% se calculará sobre el valor hora simple incrementada en un 35%.TURNOS TURNO NOCTURNO    Por Ley N°27671 el horario nocturno es de las 10 pm hasta las 6 am. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS..713 DEL 8.L. EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS BASE LEGAL D.11. REMUNERACION   TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:   LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL. INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL ) ASPECTOS:   24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO. SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES. CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.

DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN. REGIMENES MIXTOS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . REGIMENES ALTERNATIVOS b. REGIMENES ACUMULATIVOS c. EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER : a.

de ser obligatorio equivale al 12% aprox. aporte obligatorio o voluntario. incluyen las pensiones de invalidez. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . equivalente al 2% de la remuneración del trabajador. La mora genera un recargo del 2% mensual.  A CARGO DEL TRABAJADOR     AFP. equivale al 2% del jornal básico.APORTES Y CONTRIBUCIONES  A CARGO DEL EMPLEADOR   ESSALUD IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD. Se deposita en las cuentas de esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta retención. de la remuneración asegurable. Se debe tener en cuenta la deducción de las primeras 7UITs. jubilación y sobrevivencia. IMPUESTO A LA RENTA. administrado por la ONP para los trabajadores no afiliados a AFP. antes FONAVI.Aporte 13% CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil del Perú. equivalente al 15%.. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES.

NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS. SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.N°480 DEL 20.64) El 15% incluye. 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por las utilidades. PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIOS. NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL DOMINICAL.M.COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS     ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS.(R. SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA.03. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

por lo que normalmente lo que se le paga a estos trabajadores es una compensación vacacional o vacaciones truncas. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .VACACIONES  Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios. difícilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les corresponderían.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . POR DESPIDO Y TIEMPO DE SERVICIOS.VACACIONES: Forma y monto del pago  LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES TRUNCAS DEPENDERÁ DE LA MOTIVACIÓN DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL .08.65):    POR RENUNCIA. ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20.64 Y RM N°918 DEL 06.03. o.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Cualquier otro beneficio. no tiene derecho al pago de compensación vacacional. * NO ES BASE DE CALCULO - FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación de días efectivamente laborados..Forma y monto del pago en caso de despido a. La asignación escolar. Las horas extras.Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor. La BUC. la compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales.Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor . b.

Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva. La Formula es igual al caso b del ítem anterior.Forma y monto del pago en caso de renuncia a.. la compensación vacacional es igual al 10% de los jornales básicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio pagado al trabajador.Si renuncia luego de 18 días de labor. b. no tiene derecho a la compensación vacacional. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo ..

Estos jornales igualmente son los básicos. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . entonces se le pagará como compensación vacacional el equivalente a dos jornales y medio.Forma y monto del pago en caso de renuncia Si el trabajador es despedido o renuncia el día que cumple 18 días de labor. es decir que no se encuentra incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague a los trabajadores.

N°009-97-SA Y D.Otorgada por ESSALUD o por las EPS. .S. cubriendo invalidez parcial o permanente.003-98-SA) .SEGUROS A.S. sepelio y pensión de supervivencia para los herederos legales.  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . La tasa la señala ESSALUD o la compañía de seguros al firmar el contrato de afiliación y de acuerdo a la labor desarrollada por la obra.Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo.  Seguro de Infalidez y Sepelio. ONP o por una compañía de seguros privada..Otorgada por ESSALUD. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY 26790. Contempla las siguientes coberturas: Seguro de Prestaciones de Salud. D..

Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o conviviente y de sus descendientes. si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo la prima equivale al 1. empleado u obrero. si no existiesen a favor de los ascendientes y hermanos menores de 18 años. Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que originan este derecho. debe acreditar 4 años de trabajo sirviendo al mismo empleador. La tasa es de 0. Para acceder a este derecho el trabajador.11.Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05.SEGUROS B.   SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.46% de la misma base de cálculo Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo    .71%.71% de la remuneración mensual.  Trabajadores obreros: la prima equivale al 0. Las primas se calculan en función de las siguientes tasas:  Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.91.53% de la remuneración mensual percibida por el asegurado.

modificado por el Decreto Supremo N°017-2001-TR Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Planillas en Construcción Civil Base Legal Decreto Supremo N°001-98-TR.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido centro. ya sea contratista o subcontratista.  Nombre del propietario de la obra. el Contratista y/o Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores que laboraron en dicha obra. Al término del contrato de construcción. En la planilla debe indicarse:  Nombre o razón social del empleador.Planillas en Construcción Civil   La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por varias obras (centralización de planillas).

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .N°003-2002 del 28. En caso de obras públicas deben estar inscritos en el Registro Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE.CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: Conceptos y Formalidades    Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones mediante contratos de locación de servicios u obra.S.4 que los servicios de estas empresas no constituyen intermediación laboral.04.02 (Reglamento de la Ley 27626. conforme al Código Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado). Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y las Cooperativas de Trabajadores). D. señala en su Art.

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