REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL 

TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU). GRAN DIVISION 45. 

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ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION 

ESTRUCTURA: División N°45. N° Grupo Clase 451 4510 Preparación del Terreno 452 4520 Construcción de Edificios Completos y de Partes de Edificios; obras de ingeniería civil. 453 4530 Acondicionamiento de Edificios. 454 4540 Terminación de Edificios. 455 4550 Alquiler de equipos de construcción y demolición dotado de operarios.

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Las condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicación Relativa Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades deben ser considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil.ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION    Todas las actividades que se enumeran en la Divisón 45 son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil.

Dura mientras se ejecute la obra o labor . . .Sólo puede ser despedido al cierre de la semana laboral .Terminada la obra se cambia de ubicación .Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos lugares.Alli donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores.  UBICACION RELATIVA Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .La relación laboral es de carácter temporal  EVENTUALIDAD .No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor.Condiciones de Trabajo en Construcción Civil .

con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.CONCEPTO  Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o temporal. una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a tal actividad. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

oficiales y peones.CATEGORIAS  Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han establecido tres categorias: operarios. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

carpinteros. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad. fierreros. electricistas. Oficiales o ayudantes trabajadores ayudantes: que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario. Peones: Peones trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra.CATEGORIAS    Operario: Operario: albañiles. pintores. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . carpinteros. . choferes mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.

09 diario OFICIAL S/. 63 diario Nota: Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o convenio colectivo.JORNALES BASICOS Jornal al 1/6/2004:    OPERARIO S/. 28 . 32 . 76 diario PEON S/. 25 . Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

b. No es base computable para el pago de vacaciones. cts.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)  Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.91). Se otorga por día efectivamente laborado. asignación escolar. gratificaciones. c. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21. alimentación.06.    OPERARIO OFICIAL PEON 32% del jornal básico 30% del jornal básico 30% del jornal básico a.

02. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . . desde la cota del suelo.Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. se paga a partir de los 10m.64. .Se aplica a partir del cuarto piso. .Cuando no se puede determinar cuatro pisos. de altura).No es base computable para beneficios sociales.Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos.67)  .03. RM N°072 del 4. .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.

Obras ubicadas a 3000 msnm.0.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR ALTITUD . Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .La bonificación es equivalente a S/.000003 por día laborado. Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa.No es base computable para beneficios sociales. . .

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .67) . cimentaciones en obras portuarias.Se abona en labores como fundaciónes de agua. simentaciones de pilares de puentes. otros. es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. . defensa de rios. pozos y estanques. canales y represas.Es igual al 20% del jornal básico. RM N°072 del 4. marítimas y fluviales.Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua.03. .02.64.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM N°480 del 20.

No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo. . . . .87) .Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa. .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N°777-87-DR-LIM del 10.Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador.  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .07. .No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.Equivalente a seis pasajes urbanos.Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).Se abona por dia efectivamente laborado.

(RSD N°531-81-911000 del 24.Equivalente a treinta jornales básicos anuales. 91100 del 7.74) N°434- .81) Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd.07.Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera edad escolar a partir de los tres años).El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados. . antes de finalizada la relación laboral. . .03.

Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT (R.N°143 del 16. .73).03.S. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  ASIGNACION POR DEFUNCION .Equivalente a una UIT.D. .Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio.

 Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.HORAS EXTRAS  EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.

08. DE AGOSTO A DICIEMBRE. SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION. LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO. LABORADO DE ENERO A JULIO DEL AÑO RESPECTIVO. LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO. SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA. COMO MESES CALENDARIOS COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA. LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS.GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE CONTRUCCION CIVIL (RD N°1352-82-91000 del 20.92) RD N°1352-82      PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE. EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO DIAS HAYA TRABAJADO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

PUESTO QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA.INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP   POR DECRETO LEY N°25897.N°518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA NORMA SE APLICA TAMBIEN A ESTE REGIMEN. MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR.23% DE SU REMUNERACION A AQUEL TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . MEDIANTE OF. SE DISPUSO EL INCREMENTO EQUIVALENTE AL 10. NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP. CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A CONSTRUCCION CIVIL.

INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES    POR D. DENTRO DE 10 DIAS DE INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO.01) SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL.09. POR RESOLUCION JEFATURAL N°113-98-JEFATURA/ONP(02.01. SE CREO EL FORMATO F200. ANTE LA EVENTUALIDAD DE SUS LABORES.N°004-98-EF. POR RESOLUCION JEFATURAL N°161-2001-JEFATURA/ONP (05. A MANERA DE DECLARACION JURADA. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .S. EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP.99).

JORNADA DE TRABAJO   LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN APLICACION DE LAS NORMAS DEL REGIMEN COMUN. ES DECIR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES. HORAS ORDINARIAS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

02.Ley de Jornada de Trabajo.02.y su modificatoria Ley N°27671.Leg. 21. Horario y Trabajo en Sobre Tiempo .TURNOS DE TRABAJO  Régimen común D.854 .  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni horario de trabajo salvo convenio colectivo que disponga algo distinto.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .TURNOS TURNO NOCTURNO    Por Ley N°27671 el horario nocturno es de las 10 pm hasta las 6 am. La remuneración no podrá ser menor a un jornal mínimo con la sobretasa del 35% (antes 30%). En caso de horas extras la sobretasa será del 60% o del 100% se calculará sobre el valor hora simple incrementada en un 35%.

REMUNERACION   TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:   LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL.DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS BASE LEGAL D.11.L..91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL ) ASPECTOS:   24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO. SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS.713 DEL 8. SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES. INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.

REGIMENES ACUMULATIVOS c. REGIMENES ALTERNATIVOS b. REGIMENES MIXTOS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER : a.DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN.

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES.  A CARGO DEL TRABAJADOR     AFP. incluyen las pensiones de invalidez. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . La mora genera un recargo del 2% mensual. aporte obligatorio o voluntario. jubilación y sobrevivencia. equivale al 2% del jornal básico. IMPUESTO A LA RENTA. Se debe tener en cuenta la deducción de las primeras 7UITs.APORTES Y CONTRIBUCIONES  A CARGO DEL EMPLEADOR   ESSALUD IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD. de ser obligatorio equivale al 12% aprox. antes FONAVI. administrado por la ONP para los trabajadores no afiliados a AFP..Aporte 13% CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil del Perú. Se deposita en las cuentas de esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta retención. equivalente al 15%. de la remuneración asegurable. equivalente al 2% de la remuneración del trabajador.

64) El 15% incluye.N°480 DEL 20. NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS.03.COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS     ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS.M. NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL DOMINICAL. 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por las utilidades. SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA.(R. PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIOS.

difícilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les corresponderían.VACACIONES  Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios. por lo que normalmente lo que se le paga a estos trabajadores es una compensación vacacional o vacaciones truncas. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .65):    POR RENUNCIA.03.VACACIONES: Forma y monto del pago  LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES TRUNCAS DEPENDERÁ DE LA MOTIVACIÓN DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL .64 Y RM N°918 DEL 06. o. ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20.08. POR DESPIDO Y TIEMPO DE SERVICIOS.

la compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales. Cualquier otro beneficio.Forma y monto del pago en caso de despido a. * NO ES BASE DE CALCULO - FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación de días efectivamente laborados. Las horas extras.. b.Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor . no tiene derecho al pago de compensación vacacional. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . La BUC.Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor. La asignación escolar.

no tiene derecho a la compensación vacacional. la compensación vacacional es igual al 10% de los jornales básicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio pagado al trabajador. b.Si renuncia luego de 18 días de labor. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .. La Formula es igual al caso b del ítem anterior..Forma y monto del pago en caso de renuncia a.Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva.

Estos jornales igualmente son los básicos.Forma y monto del pago en caso de renuncia Si el trabajador es despedido o renuncia el día que cumple 18 días de labor. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . entonces se le pagará como compensación vacacional el equivalente a dos jornales y medio. es decir que no se encuentra incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague a los trabajadores.

La tasa la señala ESSALUD o la compañía de seguros al firmar el contrato de afiliación y de acuerdo a la labor desarrollada por la obra. ONP o por una compañía de seguros privada. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY 26790. . Contempla las siguientes coberturas: Seguro de Prestaciones de Salud.N°009-97-SA Y D.SEGUROS A..  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . D..Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo.Otorgada por ESSALUD o por las EPS. cubriendo invalidez parcial o permanente. sepelio y pensión de supervivencia para los herederos legales.  Seguro de Infalidez y Sepelio.003-98-SA) .Otorgada por ESSALUD.S.S.

11. empleado u obrero. La tasa es de 0.71% de la remuneración mensual.   SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.91. si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo la prima equivale al 1.46% de la misma base de cálculo Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo    . Para acceder a este derecho el trabajador. Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que originan este derecho.71%.Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05.  Trabajadores obreros: la prima equivale al 0. debe acreditar 4 años de trabajo sirviendo al mismo empleador.53% de la remuneración mensual percibida por el asegurado. Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o conviviente y de sus descendientes. Las primas se calculan en función de las siguientes tasas:  Trabajadores empleados: la prima equivale al 0. si no existiesen a favor de los ascendientes y hermanos menores de 18 años.SEGUROS B.

modificado por el Decreto Supremo N°017-2001-TR Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Planillas en Construcción Civil Base Legal Decreto Supremo N°001-98-TR.

ya sea contratista o subcontratista.  Nombre del propietario de la obra. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido centro. Al término del contrato de construcción. En la planilla debe indicarse:  Nombre o razón social del empleador. el Contratista y/o Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores que laboraron en dicha obra.Planillas en Construcción Civil   La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por varias obras (centralización de planillas).

En caso de obras públicas deben estar inscritos en el Registro Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE. señala en su Art.S. D. conforme al Código Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado).N°003-2002 del 28. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .4 que los servicios de estas empresas no constituyen intermediación laboral.04.02 (Reglamento de la Ley 27626.CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: Conceptos y Formalidades    Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones mediante contratos de locación de servicios u obra. Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y las Cooperativas de Trabajadores).

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