REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL 

TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU). GRAN DIVISION 45. 

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ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION 

ESTRUCTURA: División N°45. N° Grupo Clase 451 4510 Preparación del Terreno 452 4520 Construcción de Edificios Completos y de Partes de Edificios; obras de ingeniería civil. 453 4530 Acondicionamiento de Edificios. 454 4540 Terminación de Edificios. 455 4550 Alquiler de equipos de construcción y demolición dotado de operarios.

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ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION    Todas las actividades que se enumeran en la Divisón 45 son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil. Las condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicación Relativa Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades deben ser considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil.

No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor.La relación laboral es de carácter temporal  EVENTUALIDAD .Sólo puede ser despedido al cierre de la semana laboral .Dura mientras se ejecute la obra o labor .  UBICACION RELATIVA Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . .Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos lugares.Alli donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores. .Condiciones de Trabajo en Construcción Civil .Terminada la obra se cambia de ubicación .

CONCEPTO  Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o temporal. con relación de dependencia y a cambio de una remuneración. una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a tal actividad. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

CATEGORIAS  Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han establecido tres categorias: operarios. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . oficiales y peones.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . carpinteros.CATEGORIAS    Operario: Operario: albañiles. electricistas. Peones: Peones trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra. carpinteros. Oficiales o ayudantes trabajadores ayudantes: que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario. pintores. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad. fierreros. choferes mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. .

JORNALES BASICOS Jornal al 1/6/2004:    OPERARIO S/. 76 diario PEON S/. 25 . 09 diario OFICIAL S/. 63 diario Nota: Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o convenio colectivo. 32 . 28 . Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . c.06.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)  Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas. b. asignación escolar. agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21. cts. alimentación. gratificaciones. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical. No es base computable para el pago de vacaciones.91).    OPERARIO OFICIAL PEON 32% del jornal básico 30% del jornal básico 30% del jornal básico a. Se otorga por día efectivamente laborado.

02. .Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos. RM N°072 del 4.Se aplica a partir del cuarto piso.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. desde la cota del suelo.03. de altura). . . se paga a partir de los 10m. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Cuando no se puede determinar cuatro pisos.67)  . .64.No es base computable para beneficios sociales.

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR ALTITUD .0. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .No es base computable para beneficios sociales. .000003 por día laborado. . Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa.La bonificación es equivalente a S/.Obras ubicadas a 3000 msnm.

03.64.Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua.Se abona en labores como fundaciónes de agua. canales y represas. marítimas y fluviales. defensa de rios.Es igual al 20% del jornal básico. otros. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. cimentaciones en obras portuarias.02.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM N°480 del 20. . pozos y estanques.67) . . RM N°072 del 4. simentaciones de pilares de puentes.

.  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador. . .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N°777-87-DR-LIM del 10.Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.Se abona por dia efectivamente laborado. . .87) .No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo.Equivalente a seis pasajes urbanos.Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.07. .

74) N°434- .El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados. .Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera edad escolar a partir de los tres años). . (RSD N°531-81-911000 del 24.07.03.Equivalente a treinta jornales básicos anuales.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd. .81) Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales. 91100 del 7. antes de finalizada la relación laboral.

03.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  ASIGNACION POR DEFUNCION .Equivalente a una UIT.Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT (R. . Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .S.73).D. .N°143 del 16.Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio.

 Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.HORAS EXTRAS  EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.

LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO.92) RD N°1352-82      PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE. EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO DIAS HAYA TRABAJADO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO. LABORADO DE ENERO A JULIO DEL AÑO RESPECTIVO. DE AGOSTO A DICIEMBRE.08. LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS. COMO MESES CALENDARIOS COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA. SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE CONTRUCCION CIVIL (RD N°1352-82-91000 del 20. SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION.

MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR. NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP.N°518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA NORMA SE APLICA TAMBIEN A ESTE REGIMEN. MEDIANTE OF. CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A CONSTRUCCION CIVIL.23% DE SU REMUNERACION A AQUEL TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES. PUESTO QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . SE DISPUSO EL INCREMENTO EQUIVALENTE AL 10.INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP   POR DECRETO LEY N°25897.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . SE CREO EL FORMATO F200. EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP.INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES    POR D. POR RESOLUCION JEFATURAL N°113-98-JEFATURA/ONP(02.09. POR RESOLUCION JEFATURAL N°161-2001-JEFATURA/ONP (05. DENTRO DE 10 DIAS DE INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO. A MANERA DE DECLARACION JURADA.01) SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL.N°004-98-EF. ANTE LA EVENTUALIDAD DE SUS LABORES.S.99).01.

JORNADA DE TRABAJO   LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN APLICACION DE LAS NORMAS DEL REGIMEN COMUN. ES DECIR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES. HORAS ORDINARIAS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

TURNOS DE TRABAJO  Régimen común D.y su modificatoria Ley N°27671.02.02.Leg.Ley de Jornada de Trabajo. Horario y Trabajo en Sobre Tiempo .854 .  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . 21. El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni horario de trabajo salvo convenio colectivo que disponga algo distinto.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . La remuneración no podrá ser menor a un jornal mínimo con la sobretasa del 35% (antes 30%). En caso de horas extras la sobretasa será del 60% o del 100% se calculará sobre el valor hora simple incrementada en un 35%.TURNOS TURNO NOCTURNO    Por Ley N°27671 el horario nocturno es de las 10 pm hasta las 6 am.

EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS BASE LEGAL D. REMUNERACION   TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:   LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL. CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES. INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .L.713 DEL 8. SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL ) ASPECTOS:   24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO.. SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS.11.

REGIMENES MIXTOS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN. REGIMENES ALTERNATIVOS b. EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER : a. REGIMENES ACUMULATIVOS c.

Aporte 13% CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil del Perú. Se deposita en las cuentas de esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta retención. de la remuneración asegurable. aporte obligatorio o voluntario. administrado por la ONP para los trabajadores no afiliados a AFP. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES.  A CARGO DEL TRABAJADOR     AFP. equivale al 2% del jornal básico. incluyen las pensiones de invalidez. antes FONAVI. La mora genera un recargo del 2% mensual.APORTES Y CONTRIBUCIONES  A CARGO DEL EMPLEADOR   ESSALUD IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Se debe tener en cuenta la deducción de las primeras 7UITs. de ser obligatorio equivale al 12% aprox. equivalente al 2% de la remuneración del trabajador.. equivalente al 15%. jubilación y sobrevivencia. IMPUESTO A LA RENTA.

PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIOS. SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO. NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS.64) El 15% incluye. 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por las utilidades. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA.COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS     ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS. NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL DOMINICAL.(R.N°480 DEL 20.03.M.

VACACIONES  Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios. por lo que normalmente lo que se le paga a estos trabajadores es una compensación vacacional o vacaciones truncas. difícilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les corresponderían. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

64 Y RM N°918 DEL 06.65):    POR RENUNCIA.VACACIONES: Forma y monto del pago  LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES TRUNCAS DEPENDERÁ DE LA MOTIVACIÓN DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL . ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20. POR DESPIDO Y TIEMPO DE SERVICIOS. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . o.08.03.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . no tiene derecho al pago de compensación vacacional. La asignación escolar.. * NO ES BASE DE CALCULO - FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación de días efectivamente laborados.Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor .Forma y monto del pago en caso de despido a. la compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales. Cualquier otro beneficio.Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor. b. Las horas extras. La BUC.

La Formula es igual al caso b del ítem anterior...Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva. no tiene derecho a la compensación vacacional. la compensación vacacional es igual al 10% de los jornales básicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio pagado al trabajador. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Forma y monto del pago en caso de renuncia a. b.Si renuncia luego de 18 días de labor.

Estos jornales igualmente son los básicos. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . entonces se le pagará como compensación vacacional el equivalente a dos jornales y medio. es decir que no se encuentra incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague a los trabajadores.Forma y monto del pago en caso de renuncia Si el trabajador es despedido o renuncia el día que cumple 18 días de labor.

Otorgada por ESSALUD.N°009-97-SA Y D.. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY 26790.003-98-SA) . La tasa la señala ESSALUD o la compañía de seguros al firmar el contrato de afiliación y de acuerdo a la labor desarrollada por la obra.Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla las siguientes coberturas: Seguro de Prestaciones de Salud.SEGUROS A.S.Otorgada por ESSALUD o por las EPS. . cubriendo invalidez parcial o permanente.  Seguro de Infalidez y Sepelio..  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . sepelio y pensión de supervivencia para los herederos legales. ONP o por una compañía de seguros privada.S. D.

46% de la misma base de cálculo Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo    .  Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71%.71% de la remuneración mensual. empleado u obrero.91.SEGUROS B.53% de la remuneración mensual percibida por el asegurado. Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o conviviente y de sus descendientes. La tasa es de 0.Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05. si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo la prima equivale al 1.   SEGURO DE VIDA LEY OBRERO. debe acreditar 4 años de trabajo sirviendo al mismo empleador.11. Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que originan este derecho. Para acceder a este derecho el trabajador. Las primas se calculan en función de las siguientes tasas:  Trabajadores empleados: la prima equivale al 0. si no existiesen a favor de los ascendientes y hermanos menores de 18 años.

Planillas en Construcción Civil Base Legal Decreto Supremo N°001-98-TR. modificado por el Decreto Supremo N°017-2001-TR Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

Planillas en Construcción Civil   La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por varias obras (centralización de planillas). Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido centro. Al término del contrato de construcción. En la planilla debe indicarse:  Nombre o razón social del empleador.  Nombre del propietario de la obra. ya sea contratista o subcontratista. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . el Contratista y/o Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores que laboraron en dicha obra.

señala en su Art.S. conforme al Código Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado).02 (Reglamento de la Ley 27626. D.4 que los servicios de estas empresas no constituyen intermediación laboral.N°003-2002 del 28.CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: Conceptos y Formalidades    Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones mediante contratos de locación de servicios u obra.04. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y las Cooperativas de Trabajadores). En caso de obras públicas deben estar inscritos en el Registro Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE.

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