REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL 

TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU). GRAN DIVISION 45. 

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ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION 

ESTRUCTURA: División N°45. N° Grupo Clase 451 4510 Preparación del Terreno 452 4520 Construcción de Edificios Completos y de Partes de Edificios; obras de ingeniería civil. 453 4530 Acondicionamiento de Edificios. 454 4540 Terminación de Edificios. 455 4550 Alquiler de equipos de construcción y demolición dotado de operarios.

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ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION    Todas las actividades que se enumeran en la Divisón 45 son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil. Las condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicación Relativa Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades deben ser considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil.

La relación laboral es de carácter temporal  EVENTUALIDAD .Dura mientras se ejecute la obra o labor . .Condiciones de Trabajo en Construcción Civil .Sólo puede ser despedido al cierre de la semana laboral . .Terminada la obra se cambia de ubicación .  UBICACION RELATIVA Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos lugares.Alli donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores.No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor.

CONCEPTO  Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o temporal. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a tal actividad. con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . oficiales y peones.CATEGORIAS  Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han establecido tres categorias: operarios.

. Oficiales o ayudantes trabajadores ayudantes: que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario. carpinteros.CATEGORIAS    Operario: Operario: albañiles. fierreros. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad. choferes mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. electricistas. pintores. carpinteros. Peones: Peones trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . 32 . 25 . 76 diario PEON S/. 63 diario Nota: Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o convenio colectivo. 28 .JORNALES BASICOS Jornal al 1/6/2004:    OPERARIO S/. 09 diario OFICIAL S/.

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)  Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas. c. No es base computable para el pago de vacaciones. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical. b.06. alimentación. gratificaciones. cts.    OPERARIO OFICIAL PEON 32% del jornal básico 30% del jornal básico 30% del jornal básico a. agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21. asignación escolar.91). Se otorga por día efectivamente laborado. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

67)  . . de altura).64.Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m.Se aplica a partir del cuarto piso. se paga a partir de los 10m. .03.02. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . . desde la cota del suelo.Cuando no se puede determinar cuatro pisos. . RM N°072 del 4.No es base computable para beneficios sociales.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos.

La bonificación es equivalente a S/. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR ALTITUD .Obras ubicadas a 3000 msnm.0. Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa. .000003 por día laborado.No es base computable para beneficios sociales. .

cimentaciones en obras portuarias.Es igual al 20% del jornal básico.64. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . canales y represas. marítimas y fluviales.03.67) . es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor.Se abona en labores como fundaciónes de agua.Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua. RM N°072 del 4. otros. simentaciones de pilares de puentes. pozos y estanques. . . defensa de rios.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM N°480 del 20.02.

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N°777-87-DR-LIM del 10.Equivalente a seis pasajes urbanos. .No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo.Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.Se abona por dia efectivamente laborado.07.Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador.No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.87) . . .  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo). . . .

.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd. .El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados.Equivalente a treinta jornales básicos anuales.Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera edad escolar a partir de los tres años). 91100 del 7.03.81) Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . (RSD N°531-81-911000 del 24. antes de finalizada la relación laboral. .En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales.74) N°434- .07.

03. .D. .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  ASIGNACION POR DEFUNCION . Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT (R.Equivalente a una UIT.N°143 del 16.73).Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio.S.

 Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .HORAS EXTRAS  EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA. AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.

EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO DIAS HAYA TRABAJADO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .92) RD N°1352-82      PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE. DE AGOSTO A DICIEMBRE. LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO.GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE CONTRUCCION CIVIL (RD N°1352-82-91000 del 20. COMO MESES CALENDARIOS COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA. SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION.08. SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA. LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS. LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO. LABORADO DE ENERO A JULIO DEL AÑO RESPECTIVO.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . PUESTO QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA. SE DISPUSO EL INCREMENTO EQUIVALENTE AL 10. CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A CONSTRUCCION CIVIL.N°518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA NORMA SE APLICA TAMBIEN A ESTE REGIMEN. MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR.23% DE SU REMUNERACION A AQUEL TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP   POR DECRETO LEY N°25897. NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP. MEDIANTE OF.

01.N°004-98-EF. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES    POR D.09. ANTE LA EVENTUALIDAD DE SUS LABORES.01) SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL. SE CREO EL FORMATO F200. DENTRO DE 10 DIAS DE INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO. POR RESOLUCION JEFATURAL N°113-98-JEFATURA/ONP(02. POR RESOLUCION JEFATURAL N°161-2001-JEFATURA/ONP (05. EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP.99). A MANERA DE DECLARACION JURADA.S.

HORAS ORDINARIAS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .JORNADA DE TRABAJO   LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN APLICACION DE LAS NORMAS DEL REGIMEN COMUN. ES DECIR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.

21.02. Horario y Trabajo en Sobre Tiempo .02.854 .Ley de Jornada de Trabajo.  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni horario de trabajo salvo convenio colectivo que disponga algo distinto.y su modificatoria Ley N°27671.TURNOS DE TRABAJO  Régimen común D.Leg.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . La remuneración no podrá ser menor a un jornal mínimo con la sobretasa del 35% (antes 30%). En caso de horas extras la sobretasa será del 60% o del 100% se calculará sobre el valor hora simple incrementada en un 35%.TURNOS TURNO NOCTURNO    Por Ley N°27671 el horario nocturno es de las 10 pm hasta las 6 am.

L. SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS. EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL ) ASPECTOS:   24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO. CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS BASE LEGAL D. INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .713 DEL 8.. REMUNERACION   TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:   LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL. SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.11.

EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER : a.DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN. REGIMENES MIXTOS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . REGIMENES ALTERNATIVOS b. REGIMENES ACUMULATIVOS c.

IMPUESTO A LA RENTA. aporte obligatorio o voluntario. equivalente al 2% de la remuneración del trabajador.Aporte 13% CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil del Perú.  A CARGO DEL TRABAJADOR     AFP. equivale al 2% del jornal básico. La mora genera un recargo del 2% mensual. jubilación y sobrevivencia. Se deposita en las cuentas de esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta retención. incluyen las pensiones de invalidez. Se debe tener en cuenta la deducción de las primeras 7UITs. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . administrado por la ONP para los trabajadores no afiliados a AFP. equivalente al 15%.APORTES Y CONTRIBUCIONES  A CARGO DEL EMPLEADOR   ESSALUD IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD. antes FONAVI. de ser obligatorio equivale al 12% aprox. de la remuneración asegurable. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES..

NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS. SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA. SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.(R.COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS     ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .N°480 DEL 20. 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por las utilidades. PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIOS. NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL DOMINICAL.M.03.64) El 15% incluye.

VACACIONES  Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . por lo que normalmente lo que se le paga a estos trabajadores es una compensación vacacional o vacaciones truncas. difícilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les corresponderían.

65):    POR RENUNCIA. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .08. POR DESPIDO Y TIEMPO DE SERVICIOS.VACACIONES: Forma y monto del pago  LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES TRUNCAS DEPENDERÁ DE LA MOTIVACIÓN DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL .03. ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20.64 Y RM N°918 DEL 06. o.

b. no tiene derecho al pago de compensación vacacional. * NO ES BASE DE CALCULO - FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación de días efectivamente laborados.. La BUC. la compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales. Cualquier otro beneficio. La asignación escolar.Forma y monto del pago en caso de despido a. Las horas extras.Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor .

.Si renuncia luego de 18 días de labor. no tiene derecho a la compensación vacacional. la compensación vacacional es igual al 10% de los jornales básicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio pagado al trabajador. b.Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva.. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . La Formula es igual al caso b del ítem anterior.Forma y monto del pago en caso de renuncia a.

Estos jornales igualmente son los básicos. entonces se le pagará como compensación vacacional el equivalente a dos jornales y medio. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . es decir que no se encuentra incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague a los trabajadores.Forma y monto del pago en caso de renuncia Si el trabajador es despedido o renuncia el día que cumple 18 días de labor.

N°009-97-SA Y D..S. . D..Otorgada por ESSALUD o por las EPS. ONP o por una compañía de seguros privada.003-98-SA) . sepelio y pensión de supervivencia para los herederos legales.  Seguro de Infalidez y Sepelio. Contempla las siguientes coberturas: Seguro de Prestaciones de Salud. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY 26790. cubriendo invalidez parcial o permanente.Otorgada por ESSALUD.  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo.SEGUROS A. La tasa la señala ESSALUD o la compañía de seguros al firmar el contrato de afiliación y de acuerdo a la labor desarrollada por la obra.S.

empleado u obrero. Las primas se calculan en función de las siguientes tasas:  Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.46% de la misma base de cálculo Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo    . La tasa es de 0.71% de la remuneración mensual. Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que originan este derecho.  Trabajadores obreros: la prima equivale al 0. Para acceder a este derecho el trabajador. Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o conviviente y de sus descendientes. si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo la prima equivale al 1.   SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.53% de la remuneración mensual percibida por el asegurado.Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05.11.91.71%. debe acreditar 4 años de trabajo sirviendo al mismo empleador.SEGUROS B. si no existiesen a favor de los ascendientes y hermanos menores de 18 años.

Planillas en Construcción Civil Base Legal Decreto Supremo N°001-98-TR. modificado por el Decreto Supremo N°017-2001-TR Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Al término del contrato de construcción.Planillas en Construcción Civil   La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por varias obras (centralización de planillas). ya sea contratista o subcontratista. el Contratista y/o Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores que laboraron en dicha obra. En la planilla debe indicarse:  Nombre o razón social del empleador.  Nombre del propietario de la obra. Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido centro.

4 que los servicios de estas empresas no constituyen intermediación laboral.02 (Reglamento de la Ley 27626. conforme al Código Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado).CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: Conceptos y Formalidades    Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones mediante contratos de locación de servicios u obra. D. En caso de obras públicas deben estar inscritos en el Registro Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE. señala en su Art.N°003-2002 del 28. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .S. Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y las Cooperativas de Trabajadores).04.

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