REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL 

TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU). GRAN DIVISION 45. 

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ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION 

ESTRUCTURA: División N°45. N° Grupo Clase 451 4510 Preparación del Terreno 452 4520 Construcción de Edificios Completos y de Partes de Edificios; obras de ingeniería civil. 453 4530 Acondicionamiento de Edificios. 454 4540 Terminación de Edificios. 455 4550 Alquiler de equipos de construcción y demolición dotado de operarios.

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Las condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicación Relativa Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION    Todas las actividades que se enumeran en la Divisón 45 son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil. Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades deben ser considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil.

Sólo puede ser despedido al cierre de la semana laboral .Terminada la obra se cambia de ubicación .La relación laboral es de carácter temporal  EVENTUALIDAD .Condiciones de Trabajo en Construcción Civil .Alli donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores. . .  UBICACION RELATIVA Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor.Dura mientras se ejecute la obra o labor .Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos lugares.

con relación de dependencia y a cambio de una remuneración. una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a tal actividad.CONCEPTO  Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o temporal. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .CATEGORIAS  Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han establecido tres categorias: operarios. oficiales y peones.

CATEGORIAS    Operario: Operario: albañiles. choferes mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Oficiales o ayudantes trabajadores ayudantes: que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario. carpinteros. fierreros. . Peones: Peones trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad. pintores. electricistas. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . carpinteros.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . 32 . 76 diario PEON S/. 09 diario OFICIAL S/.JORNALES BASICOS Jornal al 1/6/2004:    OPERARIO S/. 25 . 28 . 63 diario Nota: Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o convenio colectivo.

   OPERARIO OFICIAL PEON 32% del jornal básico 30% del jornal básico 30% del jornal básico a.06. Se otorga por día efectivamente laborado.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)  Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas. cts. gratificaciones. asignación escolar. agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21. b. c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical. No es base computable para el pago de vacaciones.91). Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . alimentación.

de altura). .64.Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . RM N°072 del 4.Cuando no se puede determinar cuatro pisos.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.03.02.No es base computable para beneficios sociales. . .Se aplica a partir del cuarto piso. se paga a partir de los 10m.Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. .67)  . desde la cota del suelo.

Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa.0.La bonificación es equivalente a S/.Obras ubicadas a 3000 msnm. . .No es base computable para beneficios sociales.000003 por día laborado. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR ALTITUD .

RM N°072 del 4. .67) .Es igual al 20% del jornal básico. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .03. es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. pozos y estanques. .02. cimentaciones en obras portuarias. defensa de rios.Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM N°480 del 20. marítimas y fluviales. otros. canales y represas. simentaciones de pilares de puentes.64.Se abona en labores como fundaciónes de agua.

.  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .87) .Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N°777-87-DR-LIM del 10.No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo.07.Equivalente a seis pasajes urbanos.Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador. .Se abona por dia efectivamente laborado.No se abona a los trabajadores que residan en campamentos. . . . .Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).

Equivalente a treinta jornales básicos anuales. .07.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd.En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales.03.81) Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera edad escolar a partir de los tres años). . (RSD N°531-81-911000 del 24. . antes de finalizada la relación laboral. 91100 del 7.74) N°434- .El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados.

S.N°143 del 16. .D.BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES  ASIGNACION POR DEFUNCION .03.Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio.73). .Equivalente a una UIT.Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT (R. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .HORAS EXTRAS  EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.

LABORADO DE ENERO A JULIO DEL AÑO RESPECTIVO. SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION. DE AGOSTO A DICIEMBRE. LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO.92) RD N°1352-82      PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE. LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS.08. EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO DIAS HAYA TRABAJADO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO. SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA. COMO MESES CALENDARIOS COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA.GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE CONTRUCCION CIVIL (RD N°1352-82-91000 del 20.

NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP. CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A CONSTRUCCION CIVIL. MEDIANTE OF. MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR. PUESTO QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA. SE DISPUSO EL INCREMENTO EQUIVALENTE AL 10.INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP   POR DECRETO LEY N°25897. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .N°518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA NORMA SE APLICA TAMBIEN A ESTE REGIMEN.23% DE SU REMUNERACION A AQUEL TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.

01.01) SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL.99).09. ANTE LA EVENTUALIDAD DE SUS LABORES. EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP. A MANERA DE DECLARACION JURADA. POR RESOLUCION JEFATURAL N°113-98-JEFATURA/ONP(02. SE CREO EL FORMATO F200. DENTRO DE 10 DIAS DE INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO.INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES    POR D. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .N°004-98-EF. POR RESOLUCION JEFATURAL N°161-2001-JEFATURA/ONP (05.S.

ES DECIR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.JORNADA DE TRABAJO   LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN APLICACION DE LAS NORMAS DEL REGIMEN COMUN. HORAS ORDINARIAS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

y su modificatoria Ley N°27671. Horario y Trabajo en Sobre Tiempo .02.TURNOS DE TRABAJO  Régimen común D.Ley de Jornada de Trabajo.854 . 21.  Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni horario de trabajo salvo convenio colectivo que disponga algo distinto.Leg.02.

En caso de horas extras la sobretasa será del 60% o del 100% se calculará sobre el valor hora simple incrementada en un 35%. La remuneración no podrá ser menor a un jornal mínimo con la sobretasa del 35% (antes 30%).TURNOS TURNO NOCTURNO    Por Ley N°27671 el horario nocturno es de las 10 pm hasta las 6 am. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL ) ASPECTOS:   24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO. REMUNERACION   TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:   LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL.. INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS BASE LEGAL D.11. SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.713 DEL 8.L. EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS. CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.

REGIMENES ACUMULATIVOS c. REGIMENES MIXTOS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . REGIMENES ALTERNATIVOS b.DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN. EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER : a.

equivalente al 15%. equivalente al 2% de la remuneración del trabajador. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . de la remuneración asegurable. aporte obligatorio o voluntario. Se debe tener en cuenta la deducción de las primeras 7UITs.  A CARGO DEL TRABAJADOR     AFP. de ser obligatorio equivale al 12% aprox.Aporte 13% CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil del Perú. IMPUESTO A LA RENTA. La mora genera un recargo del 2% mensual. incluyen las pensiones de invalidez.APORTES Y CONTRIBUCIONES  A CARGO DEL EMPLEADOR   ESSALUD IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD.. equivale al 2% del jornal básico. administrado por la ONP para los trabajadores no afiliados a AFP. Se deposita en las cuentas de esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta retención. antes FONAVI. jubilación y sobrevivencia.

12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por las utilidades. PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIOS. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .(R.COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS     ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS.N°480 DEL 20. SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO. NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL DOMINICAL.M. SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA. NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS.64) El 15% incluye.03.

por lo que normalmente lo que se le paga a estos trabajadores es una compensación vacacional o vacaciones truncas. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .VACACIONES  Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios. difícilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les corresponderían.

03. POR DESPIDO Y TIEMPO DE SERVICIOS.08.65):    POR RENUNCIA. ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20. o.VACACIONES: Forma y monto del pago  LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES TRUNCAS DEPENDERÁ DE LA MOTIVACIÓN DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL . Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .64 Y RM N°918 DEL 06.

* NO ES BASE DE CALCULO - FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación de días efectivamente laborados.Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor. Cualquier otro beneficio. b. Las horas extras. no tiene derecho al pago de compensación vacacional.Forma y monto del pago en caso de despido a. la compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales. La asignación escolar. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . La BUC..Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor .

. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . b. La Formula es igual al caso b del ítem anterior. no tiene derecho a la compensación vacacional. la compensación vacacional es igual al 10% de los jornales básicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio pagado al trabajador..Si renuncia luego de 18 días de labor.Forma y monto del pago en caso de renuncia a.Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva.

entonces se le pagará como compensación vacacional el equivalente a dos jornales y medio. es decir que no se encuentra incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague a los trabajadores. Estos jornales igualmente son los básicos. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Forma y monto del pago en caso de renuncia Si el trabajador es despedido o renuncia el día que cumple 18 días de labor.

 Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Otorgada por ESSALUD.N°009-97-SA Y D. La tasa la señala ESSALUD o la compañía de seguros al firmar el contrato de afiliación y de acuerdo a la labor desarrollada por la obra.S.Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. D.Otorgada por ESSALUD o por las EPS..SEGUROS A. cubriendo invalidez parcial o permanente. .. ONP o por una compañía de seguros privada.  Seguro de Infalidez y Sepelio. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY 26790. Contempla las siguientes coberturas: Seguro de Prestaciones de Salud.S.003-98-SA) . sepelio y pensión de supervivencia para los herederos legales.

53% de la remuneración mensual percibida por el asegurado.11.   SEGURO DE VIDA LEY OBRERO. Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o conviviente y de sus descendientes. Para acceder a este derecho el trabajador.71%.71% de la remuneración mensual. si no existiesen a favor de los ascendientes y hermanos menores de 18 años. La tasa es de 0.91.Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05. empleado u obrero. si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo la prima equivale al 1.SEGUROS B.  Trabajadores obreros: la prima equivale al 0. Las primas se calculan en función de las siguientes tasas:  Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.46% de la misma base de cálculo Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo    . Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que originan este derecho. debe acreditar 4 años de trabajo sirviendo al mismo empleador.

Planillas en Construcción Civil Base Legal Decreto Supremo N°001-98-TR. modificado por el Decreto Supremo N°017-2001-TR Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

En la planilla debe indicarse:  Nombre o razón social del empleador. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Planillas en Construcción Civil   La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por varias obras (centralización de planillas).  Nombre del propietario de la obra. ya sea contratista o subcontratista. Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido centro. Al término del contrato de construcción. el Contratista y/o Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores que laboraron en dicha obra.

conforme al Código Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado). D. Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y las Cooperativas de Trabajadores). señala en su Art.4 que los servicios de estas empresas no constituyen intermediación laboral.N°003-2002 del 28.04. En caso de obras públicas deben estar inscritos en el Registro Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE.CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: Conceptos y Formalidades    Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones mediante contratos de locación de servicios u obra.02 (Reglamento de la Ley 27626. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .S.

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