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CCT PDVSA 2009 -2011[1]

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En razón a su obligación de realizar los exámenes médicos de pre-empleo, los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán aperturar una historia médica,
ocupacional y clínica bio-psico-social de cada TRABAJADOR, desde el momento del
inicio de la relación de trabajo, con el objeto de conservar un registro del estado de
salud del TRABAJADOR al momento de ingresar a la EMPRESA o CENTRO DE
TRABAJO
. La evaluación médica de pre-empleo es una actividad preventiva de los
Servicios de Seguridad y Salud de la EMPRESA, diseñada, coordinada y ejecutada
por médicos especialistas acreditados en Salud Ocupacional, fundamentada en
protocolos de vigilancia medica ocupacional diseñados según la naturaleza de los
riesgos asociados a los puestos de trabajo y conforme a lo establecido en las Leyes,
Convenios y Normas Nacionales e Internacionales, validados por el Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).

El médico especialista en salud ocupacional elaborará un informe-resumen del
resultado de la evaluación médica de pre-empleo, al cual anexará copia de los
resultados de los exámenes y estudios de salud prácticados, los cuales serán
entregados y explicados al TRABAJADOR.

En caso que el aspirante resulte apto para el trabajo, la EMPRESA le reconocerá el
tiempo invertido en los exámenes previos a su fecha de ingreso, hasta un máximo de
tres (3) días, con un pago equivalente al SALARIO BÁSICO de la clasificación con la
cual sea contratado.

En caso que el aspirante resulte apto para el trabajo y no sea contratado, la
EMPRESA le hará un pago ex-gratia, equivalente a tres (3) días del SALARIO
BÁSICO
más bajo del TABULADOR.

Queda también entendido que la EMPRESA sufragará el costo de los exámenes
médicos que ordene, los cuales deberán efectuarse en los sitios que ella indique.
Cuando los exámenes médicos a que se refiere esta cláusula involucren gastos de
traslado de ida y vuelta, estos serán pagados por la EMPRESA. En caso que un
TRABAJADOR haya sido contratado sin un examen médico previo y posteriormente
resultare discapacitado producto de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo,
la EMPRESA responderá por dicha discapacidad de acuerdo con sus obligaciones
legales y contractuales, cualquiera que sea el tiempo que tenga el TRABAJADOR a
su servicio.

Las PARTES convienen que en los exámenes médicos por terminación de la relación

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 – 2011
PDVSA PETROLEO, S.A. & F.U.T.P.V.

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de trabajo, el TRABAJADOR será examinado integralmente; siguiendo protocolos
médicos o guías clínicas establecidos por los Servicios de Seguridad y Salud del
trabajo, aprobados por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laboral (INPSASEL).

La EMPRESA, conviene en pagar el tiempo invertido en los exámenes médicos que
la misma requiera en los casos de terminación de la relación de trabajo. Asimismo, a
través de los Servicios de Seguridad y Salud Laborales y al momento de egresar el
TRABAJADOR, le practicará exámenes médicos de pre – terminación idénticos a los
que utilizó con ocasión del ingreso, y cualquier otro que la EMPRESA o el Instituto
Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) dictaminen en razón
de los riesgos a los que el TRABAJADOR estuvo expuesto durante su empleo en la
EMPRESA. Copia de los resultados de tales exámenes médicos y estudios
realizados, será anexada al informe que al respecto realice un medico especialista en
salud ocupacional y entregados por escrito al TRABAJADOR.

Las PARTES convienen en que si el TRABAJADOR rehúsa por escrito homologado
por ante la Inspectoría del Trabajo, el examen médico de terminación de servicios en
el momento en que le fue ofrecido por la EMPRESA, ésta quedará eximida de esa
obligación.

La CONTRATISTA se obliga a implementar los mismos protocolos y guías clínicas
que para los exámenes de pre-empleo y terminación de la relación de trabajo que
aplica la EMPRESA.

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