P. 1
CCT PDVSA 2009 -2011[1]

CCT PDVSA 2009 -2011[1]

|Views: 9.919|Likes:
Publicado porelt030558

More info:

Categories:Types, Resumes & CVs
Published by: elt030558 on Aug 18, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/20/2013

pdf

text

original

Las PARTES convienen aceptar los SALARIOS diarios, categorías y clasificaciones
contenidos en el TABULADOR que forma parte integrante de esta CONVENCION

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 – 2011
PDVSA PETROLEO, S.A. & F.U.T.P.V.

66

como Anexo Nº 1. Cuando se haga necesario efectuar cambios o reajustes, o
establecer nuevas clasificaciones, debido a cambios de equipos u organización,
nuevos tipos de trabajo o a cumplimiento de requisitos legales, la EMPRESA, de
común acuerdo con la FUTPV, podrá agregarlos al TABULADOR, siempre que no se
disminuyan el SALARIO BASICO del TRABAJADOR afectado. Se podrá solicitar, si
fuere conveniente, el asesoramiento técnico del Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social. La EMPRESA queda obligada a no establecer o incluir
clasificaciones de comodines, utilitarios y toderos. Conforme a lo previsto en el
artículo 512 de la Ley Orgánica del Trabajo, en sustitución de la revisión del salario
por vía de evaluación de desempeño del TRABAJADOR, las PARTES acuerdan
implementar como política de compensación salarial corporativa que la EMPRESA,
con eficacia a partir del depósito legal de la CONVENCIÓN, realice anualmente una
compensación en reconocimiento a la antigüedad del TRABAJADOR, según se
describe a continuación:

TIEMPO DE SERVICIO
(POR AÑO CUMPLIDO)

COMPENSACIÓN SALARIAL
DIARIA POR ANTIGÜEDAD

0

3

Bs. 3,00

4

7

Bs. 4,00

8

11

Bs. 5,00

12

15

Bs. 6,00

16

19

Bs. 7,00

20

23

Bs. 8,00

24

27

Bs. 9,00

28

31

Bs. 10,00

31

Ó más

Bs. 11,00

El TRABAJADOR, miembro del Comité Ejecutivo de la FUTPV o de la Junta Directiva
del SINDICATO, será elegible a la política de compensación salarial por antigüedad a
que se refiere esta cláusula. La EMPRESA velará porque la CONTRATISTA que
labore única y exclusivamente para la EMPRESA en actividades permanentes,
inherentes o conexas con ella, aplique la política de compensación salarial por
antigüedad a su personal de la Nómina Contractual, comprendida por la NÓMINA
DIARIA
y la NÓMINA MENSUAL MENOR, así como a su personal administrativo
siempre que éstos estén igualmente dedicados exclusivamente a labores en
CENTROS DE TRABAJO para contratos, obras y actividades inherentes o conexas
con la EMPRESA; de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 57 de la Ley Orgánica
del Trabajo y el Numeral 1 de la Cláusula 70 de esta CONVENCION.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->