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CCT PDVSA 2009 -2011[1]

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08/20/2013

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La EMPRESA seguirá contribuyendo con el desarrollo de planes recreacionales y
deportivos para el TRABAJADOR y sus familiares. A tal efecto, fomentará e
implementará planes vacacionales que tengan como destino el Club-Hotel Turístico
Villa del Río o cualquier otra obra en la que participe la FUTPV y estén a la
disposición de todo TRABAJADOR.

El costo de alojamiento de los planes que se establezcan podrán ser cubiertos por el
TRABAJADOR con fondos propios o mediante préstamos vacacionales, otorgados
por la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV. En este caso y previa
autorización del TRABAJADOR, la EMPRESA retendrá en provecho de la
Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV, las cuotas para la amortización de
dichos préstamos.

Todo préstamo vacacional se concederá al término de un (1) año, con el fin de que su
pago total coincida con la oportunidad de las nuevas vacaciones del TRABAJADOR
y pueda éste hacer uso de otro préstamo. Dicho préstamo vacacional se diferenciará
de cualquier otra obligación que tenga el TRABAJADOR con la Cooperativa de
Ahorro y Crédito de la FUTPV y, en consecuencia, ésta llevará en contabilidad
separada el registro del préstamo vacacional.

La EMPRESA enviará a la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV, dentro de
los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se practique la retención, el
monto correspondiente con anexo del Listado de Retenciones por Préstamo
Vacacional, el cual deberá contener la siguiente información:

a) Nombre del TRABAJADOR

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2009 – 2011
PDVSA PETROLEO, S.A. & F.U.T.P.V.

115

b) Cédula de identidad y
c) Monto de las retenciones para amortizar el préstamo.

Los planes vacacionales que se implementen atenderán a la programación que la
EMPRESA tenga previsto ejecutar durante el año, con base en ello ésta suministrará
a la Cooperativa un listado contentivo del calendario de aniversario en el trabajo del
personal, así como también permitirá el uso de carteleras y mecanismos internos con
fines promociónales de dichos planes vacacionales.

CLÁUSULA 60: CUOTA ANUAL A LA FEDERACIÓN ÚNICA DE TRABAJADORES
DEL PETROLEO, DEL GAS, AFINES Y DERIVADOS DE VENEZUELA (FUTPV)

La EMPRESA retendrá de las utilidades del TRABAJADOR que así lo autorice,
afiliado al SINDICATO, una cantidad equivalente al uno por ciento (1%) del monto
correspondiente por concepto de Cuota Anual.
El monto total retenido la EMPRESA lo entregará la última semana del mes de
diciembre de cada año, en la siguiente forma: Un cincuenta por ciento (50%) al
REPRESENTANTE del SINDICATO al cual esté afiliado el TRABAJADOR y el otro
cincuenta por ciento (50%) a la FUTPV.

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