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Nació en Australia, y llego a ser considerado como un científico

social. Fue profesor y director del centro de investigaciones


sociales de la escuela de administración de negocios de la
administración de Harvard.

EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
Este experimento tenía como objetivo
principal determinar la relación que
existía entre las condiciones de la
iluminación y la eficiencia de los
operarios según sus condiciones. Se
realizaron 4 etapas:

TERCERA ETAPA: en
esta etapa en vista
de los resultados
PRIMERA ETAPA: inesperados,
SEGUNDA ETAPA: cogieron 2
cogieron 2 grupos decidieron realizar
grupos de operarias uno
de operarios, uno unas entrevistas. Se
tenía mejores condiciones
con buena dieron cuenta que
que el otro, pero al pasar el
iluminación y el además de los
tiempo los investigadores se
otro con poca factores físico
dieron cuenta que la
iluminación. Los ambientales, tiempo
productividad aumentaba en
resultados fueron y condiciones,
varios grupos, entonces
sorprendentes al habían factores
determinaron que había un
mirar que el psicológicos que
factor psicológico
grupo que tenía influían en la
desconocido que ejercía
poca luz también productividad.los
influencia en las operarias.
aumento su investigadores
productividad. concluyeron que
coexistían 2 tipos de
organizaciones. la
CUARTA ETAPA: en esta etapa se basaron en
formal y la informal.
investigar la organización informal, escogieron 9
operadores que estaban siendo analizados por
un grupo de analistas y ellos determinaron lo
siguiente. Los operarios llegaron a un nivel de
producción del cual no quisieron pasar, si en un
día ellos producían mas lo dejaban para
compensar el día siguiente. Desarrollaron lo
sentimientos de solidaridad, establecieron
patrones de conducta y exigieron a los más
capaces y rápidos disminuir su producción.