11.

- Factores para considerar al

evaluar remuneraciones
Entre los factores principales que se consideran en el momento de evaluar la
remuneración de un trabajador tenemos:

• Estudios profesionales.- Es la preparación académica del empleado, en

todos sus niveles.

• Experiencia.- Se determina en base a los trabajos anteriores y del tiempo

que ha ejercido funciones de similares características en otras empresas.

• Cursos y Seminarios.- Seminarios respecto a sus funciones y/o Seminarios

adicionales.

• Idiomas.- Manejo de un idioma extranjero, básico, medio o avanzado (Inglés

de preferencia).

• Competencias universales.- Es la aplicación de destrezas a través de

comportamientos laborales observables.
 11.- Factores para considerar al
evaluar remuneraciones
• Trabajo en Equipo, Iniciativa y Liderazgo.- El trabajo en equipo es
el interés que tiene el servidor para gestionar y cooperar de manera
coordinada con los demás miembros del equipo.

La iniciativa es la predisposición para gestionar proactivamente

ideas obtenidas de la realidad del entorno que a la vez impulsan la
automotivación hacia el logro de objetivos.
 
El liderazgo es la actitud, aptitud, potencial, habilidad
comunicacional, capacidad organizativa, eficiencia administrativa y
responsabilidad que tiene un servidor. El propósito del líder es
desarrollar los talentos y motivar a su equipo
 12.- Cómo establecer niveles de
remuneración.
En nuestro medio laboral existen distintas maneras de
establecer niveles de remuneración, al mencionar
algunos métodos tenemos:

– Nivel de Jerárquico – Dirección

– Grado de especialización que se necesita para el puesto
– Experiencia demostrada en cargos similares
– Nivel de estudios aplicable para el puesto de trabajo
– Años de experiencia
– Antigüedad en el cargo