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PROSOCIAL
Y ALTRUISMO
Psicología Social
Relaciones
sociales
Interrogantes en la
investigación
psicosocial
¿Por qué ayudamos?
¿Por qué no lo hacemos?
¿En qué circunstancias
ayudamos?
¿A quiénes ayudamos?
¿Existe el altruismo?
¿Cómo promover
la disposición a ayudar?
Contenidos
``T he ca se to uc he d o n
is sue of the hu m a n
prim o rdia l nigh tma
ra mre ,''s a id.
M il
w e ne ed he lp, w ill th o se a
a ro u nd an d le t us be destro
co me to o ur a id?
AP Photo
Kitty Genovese
Años 60:
Casos de espectadores pasivos ante
crímenes en ambientes urbanos
Conflictos raciales
Protestas contra guerra de Vietnam
Años 70-81:
Casi 300 artículos sobre conducta
prosocial en prestigiosas revistas
internacionales
Años 80-Actualidad:
Ligero declive
1. Definiciones de
altruismo
y conducta
prosocial
CONDUCTA ALTRUISMO:
PROSOCIAL:
conjunto de Motivación a
comportamientos incrementar el
que los seres bienestar de otra
humanos hacen persona.
voluntariamente en Se opone a
favor de otros, con egoísmo:
independencia de motivación a
que en la mayor
incrementar el
parte de los casos
revierta en su propio propio bienestar.
No hay(MacIntyre,
necesaria correspondencia
1967)
beneficio. entre conducta prosocial y
Condiciones: altruismo. (Batson, 1998)
1. Un esquema
conceptual…
múltiples
aportaciones
Interacción de Tres Niveles
de Influencia
sobre la Conducta
Prosocial
F a c t o F r ae cs t
C a r a Cc t a e r r a í s c t t i ec
R e a Rc c e i ao cn ce i s o nC
Krebs y Miller, 1985
Biología
Imagen de “la bestia interior”
La evolución es un proceso que favorece
de manera inherente el egoísmo
civilización = mero barniz de
impulsos agresivos.
SIN EMBARGO,
“Darwin sabía que los organismos en la
naturaleza a veces se comportan de manera
que parece altruista... explicaba estas
características afirmando que la selección
natural a veces actúa sobre los grupos, al
igual que a veces actúa sobre los individuos.”
Imagen de “lo mejor de nosotros
mismos”
Selección de los parientes
(supervivencia de genes mutuamente compartidos,
AltruismoHamilton,
evolutivo1964)
= concepto bidimensional
Beneficios para los demás + costos para uno mismo
tiempo 70
60
50 50
Hip.: > costos < 42 Problemas
40
ayuda 33
Profesionales
Fatiga de la compasión”
Sobrecarga emocional”
INTERACCIÓN
PERSONALIDAD-
SITUACIÓN (síntesis)
Ignoran: Supuestos:
SGDOS, reglas
implícitas de 1. Feedback sujetos -
cortesía, situac.
estructura
2. Sujeto: agente
normativa de las activo e
expectativas intencional
sociales.
3. Importancia
Suponen: factores cognitivos
influencia 4. Sgdo. Psic. =
unidireccional determinante
INTERACCIÓN AFECTO-
COGNICIÓN:
Tres Modelos de Toma de
I. Modelo dedecisiones
Latané y Darley
(1970)
Donde hay humo hay fuego (a
veces)
Escenario: laboratorio (simulación de emergencia).
Hipótesis: Influencia social + presión sobre
conducta pública
< probabilidad de definir la
situación como emergencia
y afrontarla
Condición
VI: Ss solos o en grupos de 3 de sólo: 75%
VD: Tiempo en contactarinforma (2´)
c/experimentador
Tres espectadores
(velocidad del 1º suj.)
Lamujer quesecae
70
70
60
50
40 Solo
40
30 2Pers.
20 Cómplice
10 7
0 Fingimiento de un ataque
Solo 2Pers. Cómplice
100
85
80
62
60
40 % Ss Intervien
31
20
0
Sólo 2 Personas
5 Personas
AYUDA
Inhibición
Decide cómo espectador
> Costos <
ayudar beneficios
Falta de
¿Asume competencia
responsabilidad?
Difusión de
ed
como emergencia?
du
Ambigüedad
ra
aP
Distracción
ver
Ayudar No Ayudar
Egoísta
Altruista Tipo de Motivo
Reducción
de Reducción de Satisfacción de Motivaci
la propia la inquietud
inquietud de otros
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