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ECB Laboral (Propiedad intelectual: Informativo Caballero Bustamante) Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad BASE LEGAL riores al 15 de julio y al 15 de diciembre, PERSONAL CON DERECHO AL PAGO DE LAS C según corresponda. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD Norma Sumilla Fecha BENEFICIOS Gratificaciones Ley Nº 27735 Ley que regula el pago por Fiestas Pa- 3. Remuneración computable PERSONAL trias y Navidad ING de gratificaciones por –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––– Fiestas Patrias y Navi- Empleados SI REM dad para los trabaja- Se considera como remuneración ––––––––––––––––––––––––––––––– • Obreros SI ––––– dores del régimen de computable, a la remuneración básica y ––––––––––––––––––––––––––––––– • Trabajador extranjero SI ––––– la actividad privada 28.05.2002 a todas las cantidades que regularmente ––––––––––––––––––––––––––––––– • ––––– D.S. N° 005- Reglamento de la Ley perciba el trabajador en dinero o en es- Beneficiarios de • ––––– pecie como contraprestación de su labor, CONDICIÓN modalidades forma- NO 2002-TR Nº 27735 04.07.2002 tivas laborales • ––––– ––––––––––––––––––––––––––––––– cualquiera sea su origen o la denomi- Personal no sujeto a • ––––– SI 1. Trabajadores con derecho nación que se les dé, siempre que sean fiscalización inmediata ––––––––––––––––––––––––––––––– • ––––– de su libre disposición. Se excluyen los Socios trabajadores • ––––– SI • Tienen derecho a estas gratificacio- conceptos contemplados en el artículo 19º de cooperativas ––––– • nes todos los trabajadores sujetos al del D.S. N° 01-97-TR. De dirección SI ––––––––––––––––––––––––––––––– ––––– CATEGORÍA • régimen laboral de la actividad privada, De confianza SI ––––– • sea cual fuere la modalidad del contrato • Remuneración básica: Remuneración Menos de 4 horas SI ––––– • ––––––––––––––––––––––––––––––– ––––– de trabajo y el tiempo de prestación fija y constante, no sujeta a condición JORNADA 4 ó más horas SI • ––––– de servicios del trabajador; es decir se alguna en cuanto a su percepción o • ––––– A plazo fijo SI DURACIÓN DEL ––––––––––––––––––––––––––––––– encuentran comprendidos los trabajado- monto. CONTRATO • ––––– A plazo indeterminado SI res contratados a plazo indeterminado, AS • mediante contratos de trabajo sujetos a • Remuneración regular: Se considera En moneda nacional SI ––––––––––––––––––––––––––––––– ––––– • modalidad y a tiempo parcial. También remuneración regular a aquella percibi- En moneda extranjera SI ––––––––––––––––––––––––––––––– ––––– • REMUNERA- ––––– tienen derecho los socios - trabajadores da habitualmente por el trabajador, aun CIÓN Remuneración integral NO • (salvo que expresamente ––––– de las cooperativas de trabajadores. cuando sus montos puedan variar en se hayan excluido en • el convenio) ––––– razón de incrementos u otros motivos. • ––––– 2. Beneficio Se distinguen dos casos: RÉGIMEN DE Con negoc. colectiva SI ACTIVIDAD ––––––––––––––––––––––––––––––– • PRIVADA Sin negoc. colectiva SI ––––– • Consiste en el pago de dos gratifica- – Remuneraciones principales y va­ Trabajadores del hogar SI ––––– ciones al año, una por Fiestas Patrias y riables (comisiones y destajo), se RÉGIMEN (1/2 remuneración) ––––––––––––––––––––––––––––––– • ESPECIAL ––––– otra por Navidad. aplicará lo dispuesto en el artículo Trabajadores de NO BO microempresas El monto de cada una de las grati- 17º del D.S. Nº 001-97-TR; la re- • ––––– • ficaciones es equivalente a la remune- muneración computable se halla En período de prueba SI ––––– • ración que perciba el trabajador en la promediando el monto de estas ––––––––––––––––––––––––––––––– ––––– Superado el período • oportunidad en que corresponde otor- remuneraciones percibidas durante ANTIGÜEDAD de prueba SI ––––– • ––––––––––––––––––––––––––––––– ––––– gar el beneficio, es decir en la primera el semestre aún cuando no hayan Menos de 1 mes GR quincena de julio o diciembre, aunque el NO sido percibidas en por lo menos de labor • ––––– reglamento señala que la remuneración 3 oportunidades dentro de dicho En descanso vacacional SI • ––––– ––––––––––––––––––––––––––––––– de referencia será la que el trabajador período, considerando los períodos De licencia con goce • ––––– • estaba percibiendo al 30 de junio y 30 conformados por cada mes calenda- de remuneraciones SI ––––– ––––––––––––––––––––––––––––––– IND de noviembre, según se trate de la re- rio completo laborado en el período Percibiendo subsidios • SITUACIÓN ––––– muneración de Fiestas Patrias o Navidad, correspondiente. DEL por: • ––––– – Maternidad SI respectivamente. Para los trabajadores – En el caso de remuneraciones TRABAJADOR ––––––––––––––––––––––––––––––– • ––––– – Enfermedad SI de remuneración imprecisa, el monto de com­plementarias de naturaleza ––––––––––––––––––––––––––––––– • las gratificaciones se calculará sobre la imprecisa o variable se considera – Accidente de trabajo SI ––––––––––––––––––––––––––––––– ––––– • base del promedio de la remuneración regular cuando el trabajador las De licencia sin goce NO ––––– OT de haber percibida en los últimos 6 meses ante- ha percibido cuando menos en • ––––– • ––––– • ––––– • ––––– • ––––– • ––––– • ––––– Fuente: www.caballerobustamante.com.pe ESTUDIO • ––––– Derechos Reservados CABALLERO BUSTAMANTE • ––––– • ––––– • ––––– • ––––– • ––––– CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES 3 oportunidades en el período semestre, las gratificaciones se D PARA BENEFICIOS SOCIALES de 6 meses computables para el reducen proporcionalmente en su es BENEFICIO cálculo de la gratificación corres- monto. a- Gratifica- d INGRESOS Y REMUNERACIONES ciones pondiente. Para su incorporación – El tiempo de servicios para efectos del –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– REMUNERACIONES a la gratificación se suman los cálculo se determina por cada mes –– • Sueldos y salarios básicos � montos percibidos y el resultado calendario completo efectivamente –– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Comisiones o destajo � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– se divide entre 6. laborado en el período correspon- –– • Horas extras � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– diente. Los días que no se consideren • Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– efectivamente laborados se deducirán 4. Oportunidad de pago –– • Remuneración vacacional � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– a razón de un treintavo de la fracción • Remuneración por vacaciones trabajadas X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– correspondiente. • Récord trunco vacacional X Las gratificaciones serán abonadas en –– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– la primera quincena de los meses de julio • Premios por ventas � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Alimentación en dinero � y diciembre, según el caso. Este plazo es Si bien la regla general es el pago de –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Prestaciones alimentarias: suministro directo � indisponible para las partes (no se puede la gratificación en función de los meses –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –– • Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– pactar en contrario). completos efectivamente laborados, la • Incremento 10,23% AFP � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– modificación del Reglamento que hemos –– • Incremento 3,00% AFP � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– señalado, permitiría pagar en forma pro- • Remuneración en especie � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 5. Condiciones para la percepción de porcional por los meses y días laborados. • Incremento 3,3% SNP � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– la gratificación Así, una vez establecido el tiempo efec- –– • Remuneración por la hora de permiso por lactancia � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– tivamente laborado el pago se hará en la ASIGNACIONES • Asignación familiar � Para tener derecho a la gratificación proporción siguiente: –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –– • Asignación o bonificación por educación X es requisito que el trabajador se encuen- –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –– • Asignación por fallecimiento de familiares X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– tre efectivamente laborando durante la – Un sexto de remuneración computable nte • Asignación por nacimiento de hijos X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– quincena de julio o diciembre, respecti- por cada mes completo laborado. n • Asignación por matrimonio X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– vamente; sin perjuicio de lo establecido – Un treintavo de sexto de remuneración • Asignación por cumpleaños X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– en el punto 7. Excepcionalmente, se con- computable por cada día laborado. –– • Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias X sidera tiempo efectivamente laborado, –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo los siguientes supuestos de suspensión en determinadas festividades X de labores: 7. Gratificación proporcional –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– n) –– • Otras asignaciones otorgadas regularmente � (trunca) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BONIFICACIONES – El descanso vacacional. • Bonificaciones por tiempo de servicios � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Si el trabajador no tiene vínculo • Bonificación por riesgo de caja � – La licencia con goce de remuneracio- –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– laboral vigente en la fecha en que co- • Bonificación por producción, altura, turno, etc. � nes. –– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– rresponda percibir el beneficio, pero • Bonificación por cierre de pliego X – Los descansos o licencias establecidos –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– hubiera laborado como mínimo un mes –– • Otras bonificaciones regulares � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– por las normas de seguridad social y en el semestre respectivo, percibirá la GRATIFICACIONES que originan el pago de subsidios. • Gratificaciones de julio y diciembre –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– gratificación en forma proporcional a los – El descanso por accidente de trabajo • Gratificación proporcional –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– meses efectivamente trabajados. Para –– • Otras gratificaciones ordinarias que esté remunerado o pagado con –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– estos efectos se debe tomar en cuenta • Gratificaciones extraordinarias X subsidios de la seguridad social. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– lo siguiente: –– INDEMNIZACIONES – Aquellos que sean considerados por • Indemnización por vacaciones no gozadas X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Ley expresa como laborados para todo • Indemnización por retención indebida de CTS X – El derecho a la gratificación trunca –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– efecto legal. –– • Indemnización por despido arbitrario u hostilidad X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– se origina al momento del cese del –– • Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo X trabajador, siempre que tenga cuando –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –– • Indemnización por horas extras impuestas por el empleador X 6. Monto menos un mes completo de servi- –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– OTROS cios. • Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Para determinar el monto a pagar por – El monto de la gratificación trunca se • CTS X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– la gratificación hay que tener en cuenta determina de manera proporcional • Gastos de representación X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– lo siguiente: a los meses calendarios completos • Refrigerio que no es alimentación principal X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Sumas o bienes que no son de libre disposición X laborados en el período (enero-junio o –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Determinada la remuneración com- • Participación en las utilidades X julio-diciembre) en el que se produzca –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Recargo al consumo X putable, las gratificaciones de Fiestas el cese. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Licencia con goce de haber � –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Patrias y Navidad se calculan por los – La remuneración computable es la • Condiciones de trabajo X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– períodos enero - junio y julio - diciem- vigente al mes inmediato anterior al • Canasta de navidad o similares X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– bre, respectivamente. que se produjo el cese, y se determina • Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Las gratificaciones ordinarias equiva- conforme lo establece el punto 2. • Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador X len a una remuneración íntegra si el – La gratificación trunca se paga conjun- –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incentivo por cese del trabajador X trabajador ha laborado durante todo tamente con todos los beneficios socia- –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Subsidios X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– el semestre. les dentro de las 48 horas siguientes de • Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador � – Si se ha laborado menos de un producido el cese. n ESTUDIO Fuente: www.caballerobustamante.com.pe CABALLERO BUSTAMANTE Derechos Reservados