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ANA MILENA ARANGO GRANDA JUAN DAVID SÁNCHEZ RESTREPO IVÁN DARÍO LOPERA SILVA

CUESTIONARIO SOBRE CAPÍTULOS 10,11, 12, 13 CESANTÍAS, AUXILIO DE TRANSPORTE, PRIMA DE SERVICIOS, CALZADO Y VESTIDO DE LABOR.

1. ¿Que son los intereses de las cesantías? 2. según la ley 52 de 1975 ¿qué porcentaje de intereses sobre las cesantías debe pagar el empleador? 3. ¿Cuál es la fórmula para calcular los intereses sobre las cesantías? 4. Cuando un empleado retira sus cesantías en forma parcial ¿se deben pagar los intereses? 5. ¿Qué es la prima de servicios? 6. ¿Qué es una empresa permanente? 7. ¿Cuál es la fórmula para pagar la prima de servicios? 8. ¿Quienes no tienen derecho a la prima de servicios? 9. ¿Qué es el auxilio de transporte? 10. ¿Quiénes tienen derecho legalmente a esta prestación social? 11. ¿Qué sucede si el empleado trabaja media jornada por acuerdo entre las partes en el uso de viáticos? 12. ¿cada cuanto el empleador está obligado a suministrar vestido y calzado de labor?

RESPUESTAS
1. Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías. Estos son remuneraciones que se le hacen al trabajador cuando son retiradas. 2. Son del 12% anual sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.

3. valor de las cesantías x 12%x número de días trabajados 360 días 4. si se le debe pagar intereses con un valor equivalente al 1% mensual y proporcionalmente por fracción de mes sobre el valor pagado. 5. Es un porcentaje de participación de las utilidades del negocio. 6. Es aquella que tiene una vida económica, mínimo de un año y sus actividades son estables. 7. Salario promedio x número de días laborados 360 días 8. No tienen derecho a prima de servicios los empleados que se encuentren vinculados con entidades sin ánimo de lucro, o entidades que no generan utilidades. 9. Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2008 es de $55.000. El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneración por su trabajo. Siendo así las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. Por reglar general se entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en cuanta como salario para ningún efecto legal, pero por expresa deposición legal. 10. Todos los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo mensual vigente. 11. Tiene derecho al auxilio de transporte como si laborara la jornada completa. 12. Cada 4 meses según la ley

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